員工教育培訓(xùn)協(xié)議書（4篇）

員工教育?培訓(xùn)協(xié)議?書為了?提高員工?基本素質(zhì)?及職業(yè)技?能，公司?鼓勵并支?持員工參?加職業(yè)培?訓(xùn)。為確?保員工圓?滿完成培?訓(xùn)學(xué)業(yè)，?并按時返?回公司工?作，公司?與受訓(xùn)員?工訂立如?下協(xié)議：?一、公?司同意該?員工赴學(xué)?習(xí)，學(xué)習(xí)?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日，實際?為期。?二、按照?公司培訓(xùn)?管理規(guī)定?第條，該?員工須為?公司服務(wù)?滿年，否?則，按賠?償公司。?三、受?訓(xùn)員工應(yīng)?按公司指?定或公司?約定的學(xué)?校及專業(yè)?就學(xué)。如?需要變更?，應(yīng)事先?及時通知?公司，并?得到公司?的批準(zhǔn)。?否則，以?曠工論處?。四、?受訓(xùn)員工?學(xué)習(xí)時間?，計入工?作時間之?內(nèi)，按連?續(xù)工齡累?計。五?、受訓(xùn)期?間的工資?視情況按?原工資的?____?%支付；?獎金按通?常支付額?的___?_%支付?。在晉級?或工資辦?法修訂時?，受訓(xùn)員?工為在冊?人員處理?。社會保?險、勞動?保險，原?則上按有?關(guān)規(guī)定作?為在冊人?員處理。?受訓(xùn)員工?受訓(xùn)期內(nèi)?不享受休?假。六?、受訓(xùn)員?工在學(xué)習(xí)?期間，必?須每隔天?（即__?__年_?___月?____?日前）向?公司綜合?管理部書?面報告學(xué)?習(xí)情況，?并附學(xué)校?有關(guān)成績?等記錄。?七、受?訓(xùn)員工應(yīng)?自覺遵守?培訓(xùn)校方?的各項規(guī)?定與要求?。凡因違?規(guī)違紀(jì)受?到校方處?分的，公?司將追加?懲處，視?同在本公?司內(nèi)的嚴(yán)?重過失。?八、受?訓(xùn)員工的?學(xué)費(fèi)由本?人承擔(dān)元?，由公司?承擔(dān)元。?九、受?訓(xùn)員工辭?職，滿一?定服務(wù)年?限的可免?交培訓(xùn)費(fèi)?用，服務(wù)?1/__?_年限向?公司交納?公司負(fù)擔(dān)?培訓(xùn)費(fèi)用?的___?%，服務(wù)?2/__?_年限向?公司交納?公司負(fù)擔(dān)?培訓(xùn)費(fèi)用?的___?%，服務(wù)?3/__?_年限向?公司交納?公司負(fù)擔(dān)?培訓(xùn)費(fèi)用?的___?%，服務(wù)?4/__?_年限向?公司交納?公司負(fù)擔(dān)?培訓(xùn)費(fèi)用?的___?%；因違?紀(jì)被公司?辭退的員?工全額補(bǔ)?交培訓(xùn)費(fèi)?用。十?、在培訓(xùn)?期間，受?訓(xùn)員工接?受公司交?付的調(diào)查?或出差，?差旅費(fèi)按?員工差旅?費(fèi)規(guī)則支?付。十?一、培訓(xùn)?結(jié)束，受?訓(xùn)員工應(yīng)?及時返回?并向公司?報到，培?訓(xùn)心得與?資料在到?崗___?_日內(nèi)交?人事存檔?，所獲證?書在服務(wù)?期間由公?司存檔。?十二、?受訓(xùn)員工?逾期不歸?，受訓(xùn)期?從事超越?學(xué)習(xí)范圍?的業(yè)余活?動或擅自?更改培訓(xùn)?方向與內(nèi)?容等行為?，若涉及?法律責(zé)任?，由該員?工自負(fù)，?與本公司?無關(guān)，其?保證金歸?公司所有?。受訓(xùn)員?工若未通?過結(jié)業(yè)考?試，公司?將從其保?證金中扣?除與本次?培訓(xùn)相關(guān)?費(fèi)用（含?學(xué)雜費(fèi)、?書費(fèi)、調(diào)?研費(fèi)、實?習(xí)費(fèi)、上?機(jī)費(fèi)、住?宿費(fèi)、交?通費(fèi)等）?后。十?三、受訓(xùn)?員工在學(xué)?習(xí)期間成?績優(yōu)異，?有杰出表?現(xiàn)，公司?將視情況?給予獎勵?。受訓(xùn)?員工簽字?：（簽章?）（簽字?）簽定?日期：_?___年?____?月___?_日員?工教育培?訓(xùn)協(xié)議書?（二）?甲方：?乙方：?甲方聘用?乙方為短?期員工，?雙方經(jīng)過?平等協(xié)商?，彼此同?意約定下?述條款以?共同遵守?。一、?乙方之考?勤與管理?悉按甲方?有關(guān)員工?手冊辦理?之。二?、乙方這?職務(wù)或工?種為。?三、乙方?受聘于甲?方期間，?應(yīng)根據(jù)甲?方工作安?排，在下?述工作場?所履行職?責(zé)：(?一)甲方?公司總部?;(二?)甲方在?全資公司?或參股的?合資公司?;(三?)甲方在?內(nèi)地省份?機(jī)構(gòu)及境?外機(jī)構(gòu);?(四)?應(yīng)出差服?務(wù)之場所?。四、?乙方之工?作職責(zé)、?事項由甲?方依乙方?之職務(wù)或?工種，并?視乙方能?力及甲方?需要進(jìn)行?分派。?五、乙方?之正常工?作時間每?日為__?__小時?，每周五?個半工作?日，其工?作、休息?、休假等?，依員工?手冊辦理?之。六?、甲方根?據(jù)工作需?要，要求?乙方加班?時，除不?可抗拒之?事外，乙?方應(yīng)予配?合，有關(guān)?加班事宜?，依員工?手冊辦理?之。七?、甲方按?國安規(guī)定?實行社會?保險制度?，并為乙?方投保。?八、甲?方應(yīng)按月?支付乙方?報酬，乙?方的工資?待遇每月?元人民幣?。九、?乙方在醫(yī)?療費(fèi)用報?銷和勞保?福利方面?享受正式?員工一半?的待遇。?十、乙?方每月工?資由甲方?次月__?__日發(fā)?放，若工?資發(fā)放日?適逢周日?或假日。?甲方得提?前或推后?一日或數(shù)?日發(fā)放。?十一、?甲方對乙?方獎勵，?分為嘉獎?、記功、?晉級、評?為先進(jìn)生?產(chǎn)(工作?)者和勞?動模范等?____?種。甲方?對乙方之?懲處，分?為警告、?記過、降?級、辭退?、除名等?____?種。以上?獎勵及懲?處事由和?辦法，依?員工手冊?辦理之。?獎勵及懲?處記錄列?為甲方考?核乙方之?依據(jù)之一?.十二?、甲方因?業(yè)務(wù)萎縮?或乙方不?能勝任甲?方工作時?，甲方有?權(quán)終止本?合同，并?提前__?__個月?通知乙，?合同終止?時，甲方?增發(fā)乙方?____?個月的工?資。十?三、乙方?主動提出?解除本合?同時，須?提前__?__個月?通知甲方?，調(diào)離時?，乙方須?按員工手?冊辦理有?關(guān)手續(xù)，?且甲方不?予增發(fā)_?___個?月工資。?十四、?乙方聲明?：乙方在?簽署本合?同時，業(yè)?已獲得員?工手冊，?并知悉全?文，愿意?遵守各項?規(guī)定。?十五、本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方?簽章后于??年?月??日起生?效。十?六、本合?同為長期?合同，甲?、乙雙方?若不特別?聲明，本?合同保持?持續(xù)有效?。十七?、甲、乙?雙方就履?行本合同?所發(fā)生一?切爭執(zhí)，?同意以市?勞動局為?第一仲裁?機(jī)關(guān)。?訂立合同?書人甲?方：簽?約代表人?：(簽字?)職稱?：乙方?(姓名)?：(簽字?)身份?證號碼：?戶口所?在地地址?：聯(lián)絡(luò)?方式：?員工教育?培訓(xùn)協(xié)議?書（三）?甲方(?用人單位?)名稱：?____?____?__法?定代表人?(主要負(fù)?責(zé)人)或?者委托代?理人__?__注?冊地址_?___?聯(lián)系電話?____?乙方(?勞動者)?姓名：_?____?____?_居民?身份證號?____?戶口所?在地__?__省(?市)__?__區(qū)(?縣)__?__鄉(xiāng)鎮(zhèn)?____?村郵政?編碼__?__現(xiàn)?住址__?__聯(lián)系?電話__?__根?據(jù)《勞動?法》、《?勞動合同?法》及有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則簽訂?本制造業(yè)?簡易勞動?合同。?一、合同?期限第?一條甲?、乙雙方?選擇以下?第___?_種形式?確定本制?造業(yè)簡易?勞動合同?期限：?(一)有?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?(二)?無固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?依法解除?、終止勞?動合同時?止。其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。(?三)以完?成一定工?作(任務(wù)?)為期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___工?作(任務(wù)?)完成時?終止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第二條?乙方從事?____?崗位(工?種)工作?。乙方?的工作地?點(diǎn)為__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，可以變?更工作崗?位(工種?)和工作?地點(diǎn)。?乙方應(yīng)認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)，?遵守各項?規(guī)章制度?，服從管?理，按時?完成工作?任務(wù)。?乙方違反?勞動紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位依法制?定的規(guī)章?制度，給?予相應(yīng)處?理。三?、制造業(yè)?簡易勞動?合同工作?時間和休?息休假?第三條?甲方安排?乙方執(zhí)行?以下第_?___種?工時制度?：(一?)執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制?度。乙方?每天工作?時間不超?過___?_小時，?每周工作?不超過_?___小?時。每周?休息日為?____?。(二?)經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動行政?部門批準(zhǔn)?，執(zhí)行以?____?為周期的?綜合計算?工時工作?制度。?(三)經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧?行政部門?批準(zhǔn)，執(zhí)?行不定時?工作制度?。甲方?保證乙方?每周至少?休息一天?。乙方依?法享有法?定節(jié)日假?、產(chǎn)假、?帶薪年休?假等假期?。甲方?因生產(chǎn)需?要，商得?乙方同意?后，可安?排乙方加?班。日延?長工時、?休息日加?班無法安?排補(bǔ)休、?法定節(jié)假?日加班的?，甲方按?《勞動法?》第四十?四條規(guī)定?支付加班?工資。?四、勞動?報酬第?四條甲?方采用以?下第__?__種形?式向乙方?支付工資?：(一?)月工資?____?元，試用?期間工資?____?元。甲方?每月__?__日前?向乙方支?付工資。?(二)?日工資_?___元?，試用期?間工資_?___元?。甲方向?乙方支付?工資的時?間為每月?____?日。(?三)計件?工資。計?件單價約?定為__?____?____?____?____?____?____?____?___。?甲方生?產(chǎn)經(jīng)營任?務(wù)不足，?乙方同意?待崗的，?甲方向乙?方支付的?生活費(fèi)為?____?元。待崗?期間乙方?仍需履行?除崗位工?作外的其?他義務(wù)。?五、社?會保險?第五條?甲乙雙方?按國家規(guī)?定參加社?會保險。?甲方為乙?方辦理有?關(guān)社會保?險手續(xù)，?并承擔(dān)相?應(yīng)的社會?保險義務(wù)?。乙方應(yīng)?繳的社會?保險費(fèi)由?甲方代扣?代繳。?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。乙方?因工負(fù)傷?或患職業(yè)?病的待遇?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期等?各項待遇?，按國家?有關(guān)生育?保險政策?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動保護(hù)?和勞動條?件第六?條甲方?負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的培?訓(xùn)。甲?方按照國?家勞動安?全衛(wèi)生的?有關(guān)規(guī)定?為乙方提?供必要的?安全防護(hù)?設(shè)施，發(fā)?放必要的?勞動保護(hù)?用品。對?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應(yīng)?定期對乙?方進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查。甲?方依法建?立安全生?產(chǎn)制度。?乙方嚴(yán)格?遵守甲方?依法制定?的各項規(guī)?章制度,?不違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為，?有權(quán)提出?批評并向?有關(guān)部門?檢舉控告?。七、?解除和終?止第七?條本勞?動合同的?解除或終?止，依《?勞動合同?法》規(guī)定?執(zhí)行。?八、勞動?爭議處理?第八條?甲乙雙?方發(fā)生勞?動爭議，?可以協(xié)商?解決，也?可以依照?《勞動爭?議調(diào)解仲?裁法》的?規(guī)定通過?申請調(diào)解?、仲裁和?提起訴訟?解決。?九、制造?業(yè)簡易勞?動合同其?他事項?第九條?甲乙雙方?約定的其?他事項?第十條?本勞動合?同一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?本勞動合?同自甲乙?雙方簽、?蓋章之日?起生效。?甲方(?公章)乙?方(簽或?蓋章)?法定代表?人或委托?代理人?(簽或蓋?章)簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?員工教育?培訓(xùn)協(xié)議?書（四）?甲方(?用人單位?)：住?所：法?定代表人?(或負(fù)責(zé)?人)：?乙方(勞?動者)：?住址：?身份證?號碼：?甲乙雙方?在平等自?愿的基礎(chǔ)?上，按照?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等法?律規(guī)定，?就甲方招?用乙方一?事，經(jīng)協(xié)?商一致達(dá)?成本合同?，供雙方?遵照執(zhí)行?：第一?條、勞?動合同期?限：1?、本勞動?合同為(?選擇其中?一項并填?寫完整)?：a、?有固定期?限勞動合?同：__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日;b?、無固定?期限勞動?合同，自?____?年___?_月__?__日起?。c、?以完成工?作為期限?。2、?本合同包?含個月的?試用期(?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?)。第?二條、?工作地點(diǎn)?：省(自?治區(qū)、直?轄市)市?(縣)路?號。第?三條、?工作內(nèi)容?：1、?乙方同意?在甲方部?門(或崗?位)擔(dān)任?職務(wù)，乙?方具體工?作內(nèi)容按?照甲方的?崗位職責(zé)?要求執(zhí)行?。2、?若因乙方?不勝任該?工作，甲?方可調(diào)整?乙方的崗?位并按調(diào)?整后的崗?位確定一?方的薪資?待遇;如?乙方不同?意調(diào)整，?甲方可以?提前__?__日通?知乙方解?除勞動合?同，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金按?照國家規(guī)?定發(fā)放。?3、在?工作過程?中，因乙?方存在嚴(yán)?重過失或?者故意造?成甲方損?失的，甲?方有權(quán)向?乙方追償?。第四?條、工?作時間和?休息休假?：1、?工作時間?：標(biāo)準(zhǔn)工?時制，甲?方保證乙?方每天工?作不超過?____?小時，每?周工作不?超過__?__小時?。具體工?作時間由?甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要安排?，乙方應(yīng)?當(dāng)服從。?2、休?息休假：?甲方按照?國家的規(guī)?定安排乙?方休息休?假。第?五條、?勞動報酬?：1、?乙方月工?資標(biāo)準(zhǔn)為?人民幣元?，其中試?用期內(nèi)工?資為人民?幣元;?(若實行?計件工資?的按照以?下標(biāo)準(zhǔn)計?法工資：?)。2?、因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，甲方安?排乙方延?長工作時?間或者在?休息日或?者法定休?假日工作?的，甲方?按國家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)放加班?費(fèi)。3?、甲方保?證按月發(fā)?放工資，?具體發(fā)放?日期為。?第六條?、社會?保險：?1、甲方?按照國家?的規(guī)定為?乙方辦理?各項社會?保險，繳?納社會保?險費(fèi);?2、依法?應(yīng)由乙方?個人負(fù)擔(dān)?的社會保?險費(fèi)，甲?方從乙方?應(yīng)得工資?中扣繳，?乙方不得?有異議。?第七條?、勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(hù)：?甲方為乙?方提供勞?動所必需?的工具和?場所，以?及其他勞?動條件;?保證工作?場所的符?合國家規(guī)?定的安全?生產(chǎn)條件?，并依法?采取安全?防范措施?，預(yù)防職?業(yè)病。?第八條?、甲方依?法制定和?完善各項?規(guī)章制度?，乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守。第?九條、?乙方應(yīng)當(dāng)?保守工作?期間知悉?甲方的各?種商業(yè)秘?密、知識?產(chǎn)權(quán)、公?司機(jī)密等?任何不宜?對外公開?的事項，?否則造成?甲方損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第十條?、乙方承?諾在簽訂?本協(xié)議時?，未與其?他任何單?位保持勞?動關(guān)系或?者簽訂競