企業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)與計劃(精選7篇)

第企業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)與計劃(精選7篇)

企業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)與計劃篇1

一、總體思路

認(rèn)真落實(shí)公司的各項規(guī)章制度、有關(guān)決定，全面培養(yǎng)適應(yīng)公司發(fā)展所需的人才計劃，加強(qiáng)中層干部隊伍建設(shè)，打造和諧團(tuán)隊，以全面提高服務(wù)為宗旨，開拓創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)公司的跨越式發(fā)展。

二、規(guī)劃目標(biāo)

（一）總目標(biāo)

在未來三年內(nèi)，在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，通過公司全體員工的不懈努力，大力開拓市場業(yè)務(wù)、努力實(shí)現(xiàn)公司收入的穩(wěn)步增長。

（二）具體目標(biāo)

1、加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)，努力提高員工的專業(yè)、技能水平，提高服務(wù)意識、風(fēng)險意識。組織好員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)中層干部的市場意識、管理能力、以及適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的階梯型人才隊伍。

2、加大市場推廣力度，制定推廣計劃，力求一年內(nèi)能夠?qū)嵤┤齻€大型商場或者標(biāo)志性酒店的成功改造案例。

3、逐步改善公司的辦公環(huán)境，為公司擴(kuò)大規(guī)模提供堅實(shí)的基礎(chǔ)。

4、從明年開始進(jìn)行成本核算，對網(wǎng)絡(luò)資源的投入、人員費(fèi)用支出、收費(fèi)情況等進(jìn)行綜合分析對比，從而更好的控制支出與投入的合理性。

5、組織公司的員工結(jié)合工作特點(diǎn)開展能夠調(diào)動大家積極性，又能夠體現(xiàn)團(tuán)隊精神的競賽活動。

6、加強(qiáng)規(guī)范化服務(wù)、制度化服務(wù)、人性化服務(wù)，樹立“創(chuàng)諾”品牌，靠優(yōu)質(zhì)服務(wù)去吸引客戶，靠真情服務(wù)去感動客戶。

（三）保障措施

1、加強(qiáng)中層干部例會，認(rèn)真研究解決工作中存在的各種問題，打造和諧團(tuán)隊。

2、加強(qiáng)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，制定培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，根據(jù)工作需要派送公司相關(guān)部門員工進(jìn)行深化的學(xué)習(xí)，通過加強(qiáng)與照明行業(yè)其它姐妹企業(yè)的交流逐

漸提高員工的各項技能。

3、建立科學(xué)的管理體制，加強(qiáng)公司的制度建設(shè)；建立和完善公平合理、有利于激發(fā)員工工作熱情的收入分配制度；完善監(jiān)督與考核機(jī)制，樹立科學(xué)、規(guī)范、嚴(yán)格的管理創(chuàng)新理念。

4、設(shè)置專人對公司每月，每季度的統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，查找差距并發(fā)現(xiàn)問題，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供重要參考依據(jù)。

5、加大宣傳力度、創(chuàng)新宣傳手段，提高洛陽客戶對“創(chuàng)諾”的認(rèn)知度，給洛陽市各縣級代理提供更加容易，便捷的的照明技術(shù)解決方案。

6、規(guī)劃綱要逐年進(jìn)行目標(biāo)分解，制定年度計劃，公司各部門按計劃予以落實(shí)，保證規(guī)劃的實(shí)施和完成。

企業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)與計劃篇2

長春綠地開發(fā)建設(shè)集團(tuán)就成立以來，各項工作取得了顯著的成就，無論是員工的精神面貌還是員工的各項待遇都有了比較大的提高，項目的開展及對各部門的業(yè)務(wù)都在逐步完善。在今后的五年內(nèi)，是企業(yè)的管理水平、業(yè)務(wù)發(fā)展、隊伍建設(shè)、社會效益、經(jīng)濟(jì)效益等躍上一個新的臺階。為了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，搶抓機(jī)遇，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展，更好的響應(yīng)國家實(shí)行生態(tài)城市，重視綠化的政策后給我們帶來巨大的市場。企業(yè)能夠良好的穩(wěn)步的發(fā)展，現(xiàn)依據(jù)實(shí)際狀況規(guī)劃集團(tuán)未來五年的發(fā)展綱要。

一、總體思路

各部門嚴(yán)格遵守紀(jì)律，逐步完善集團(tuán)的規(guī)章制度，提高人員的薪酬待遇，加強(qiáng)員工的綜合實(shí)力，以全新的面貌，來實(shí)現(xiàn)集團(tuán)跨越式的發(fā)展。

二、規(guī)劃目標(biāo)

（一）總目標(biāo)

未來五年內(nèi)，在集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下，通過全體員工的不懈努力，逐步完善集團(tuán)的規(guī)章制度；調(diào)整和提高高級技術(shù)人員的薪酬待遇：加強(qiáng)人員綜合實(shí)力，對于非專業(yè)人員及時培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

（二）具體目標(biāo)

1、各部門恪盡職守，認(rèn)真落實(shí)企業(yè)各項的規(guī)章制度、通知精神、有關(guān)精神；

2、全面培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展所需的實(shí)用型人才計劃，加強(qiáng)中層員工技術(shù)的實(shí)力以及非專業(yè)人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)；

3、對于集團(tuán)高級技術(shù)人員的福利待遇相對較低，不夠滿足日常生活所需，應(yīng)予調(diào)整和提高；

4、對于設(shè)計院未來五年的規(guī)章制度和績效改革的建議。

三、詳細(xì)規(guī)劃

（一）各部門恪盡職守，認(rèn)真落實(shí)企業(yè)各項的規(guī)章制度、通知精神、有關(guān)精神：

首先，一個企業(yè)的良好運(yùn)行和發(fā)展，需要有一個合理適合本集團(tuán)發(fā)展的規(guī)章制度和系統(tǒng)，并且全體員工都應(yīng)認(rèn)真遵守紀(jì)律，并且保證有一個良好的工作態(tài)度。

1、關(guān)于早上打卡的問題，對于遲到的員工應(yīng)該予以批評和相應(yīng)的處罰，每個月滿勤沒遲到或者請假的員工給予滿勤獎。

2、關(guān)于各部門業(yè)務(wù)接收文件問題，各部門在項目實(shí)施時，應(yīng)該及時與本部門領(lǐng)導(dǎo)及同事溝通問題，在遇到變更問題立刻聯(lián)系相關(guān)人員，保證與甲方或者相關(guān)聯(lián)系人保持密切溝通，讓項目順利完成。譬如，每次客戶發(fā)郵件或者打電話，發(fā)資料或者設(shè)計變動時應(yīng)及時與領(lǐng)導(dǎo)匯報。在做設(shè)計的時候，應(yīng)該對于甲方溝通，了解對方的想法和需求，以免耽誤匯報時間和錯誤思路往下進(jìn)行。

（二）全面培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展所需的實(shí)用型人才計劃，加強(qiáng)中層員工技術(shù)的實(shí)力以及非專業(yè)人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)：

一個集體的實(shí)力，不能僅限與某部分人某階層的人員質(zhì)量，而是全體人員的綜合實(shí)力。為了不讓企業(yè)有過多的閑散人員，對人員配備和培訓(xùn)方面，我們應(yīng)當(dāng)做以下改革。

1、每個員工都有可以繼續(xù)深造和學(xué)習(xí)的空間，針對我們這類技術(shù)

要求高的行業(yè)，對于各部門的技術(shù)人員應(yīng)該定期培訓(xùn)學(xué)習(xí)。具體計劃：為了節(jié)省開資，資源利用。辦公室：上網(wǎng)搜集相關(guān)文書、文字書寫格式，正規(guī)文書通知學(xué)習(xí)等知識的資料做成PPT，挑選口才流利的人員帶頭領(lǐng)辦公室人員學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。設(shè)計院：根據(jù)每人都有特長及優(yōu)秀的部分，填報特長項目，在冬閑和不忙時節(jié)安排每個人把特長項目做成電子版，做成一個技術(shù)交流的形式，共同學(xué)習(xí)和進(jìn)步。綠化部土建部門也可以以同樣的形式互相學(xué)習(xí)，不僅可以利用技術(shù)資源和會議室，也可以調(diào)動大家的積極性。同樣的，部門和部門之間也可以互相學(xué)習(xí)，旁聽課程。

2、關(guān)于非專業(yè)人員的安排：非專業(yè)人員面對不熟悉的業(yè)務(wù)時難免出現(xiàn)工作棘手，工作狀態(tài)煩躁的情緒。不僅影響了項目的進(jìn)度，也浪費(fèi)了資源，針對這個問題，我們可以這樣規(guī)劃。比如：可以成立營銷部或者業(yè)務(wù)拓展部門，專業(yè)要求不是特別高，上手比較快，又能為集團(tuán)提供與市場聯(lián)系的人員。同樣，我們也可以面對每個部門的需要，培訓(xùn)出來所需的人員，例如，缺少做施工圖的工程師，我們可以讓其自學(xué)或者由會施工圖的人員給其上課學(xué)習(xí)，從實(shí)習(xí)的階段逐步學(xué)習(xí)發(fā)展。彌補(bǔ)部門技術(shù)空缺。

（三）對于集團(tuán)高級技術(shù)人員的福利待遇相對較低，不夠滿足日常生活所需，人才流失，應(yīng)予調(diào)整和提高：

集團(tuán)成立至今，很多由畢業(yè)的大學(xué)生培養(yǎng)成為成熟的高級技術(shù)人員，可因為薪資待遇過低，離開了企業(yè)，是企業(yè)人才流失。反反復(fù)復(fù)，這樣的不良循環(huán)，是集團(tuán)造成了一定的損失和空缺。針對薪資過低，人才流失的問題，我們應(yīng)當(dāng)給予調(diào)成和提高。

1、以每個人技術(shù)水平定制與現(xiàn)行業(yè)平等的薪資水平；

2、每個月績效考核，滿勤獎；

3、個人獨(dú)立完成的項目，可根據(jù)項目的百分比給予獎勵。

（四）對于設(shè)計院未來五年的規(guī)章制度和績效改革的建議。

因為本人身在設(shè)計院，對于本部門工作內(nèi)容及流程更加了解，想針對設(shè)計院內(nèi)部規(guī)章制度提出一些合理的建議。

1、關(guān)于項目負(fù)責(zé)：建議每個項目可以分給個人獨(dú)立完成，鍛煉個人能力和想辦法克服困難的心理素質(zhì)，適當(dāng)?shù)膲毫Σ拍苁谷孙w快進(jìn)步和成長。

2、關(guān)于內(nèi)部分工：例如，文件資料整理，績效考核，項目記錄統(tǒng)計，業(yè)務(wù)完成平面規(guī)劃，建模，后期處理等技術(shù)要求比較強(qiáng)的明確均勻的分布開來，使責(zé)任歸于個人，明晰職業(yè)規(guī)劃，也給每位技術(shù)人員心里有個未來發(fā)展規(guī)劃，哪里不足學(xué)習(xí)哪里。

3、關(guān)于任務(wù)期限嚴(yán)格執(zhí)行：每個項目的初稿和匯報等階段都有相應(yīng)的期限，或三天或五天不等。認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行，并且使項目在規(guī)定期限內(nèi)完成，必須要院內(nèi)人員積極配合，嚴(yán)格遵守。對于超出期限的人員，予以相應(yīng)的處罰和記錄，月底或每季度給予批評。

4、關(guān)于設(shè)計人員加強(qiáng)自身實(shí)力提高：現(xiàn)今社會人才濟(jì)濟(jì)，僅限于當(dāng)前的能力尚不能滿足并不能長久存于競爭激烈的市場。只有不斷的學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能知道自身的價值是多少。此建議，僅限于個人自覺能力，在不忙時節(jié)和閑暇階段，可以自學(xué)和提高專業(yè)知識。古人曾說：“今日復(fù)今日，今日何其少。今日又不為，此時何時了。人生百年幾今日，今日不為真可惜。若言姑待明朝至，明朝又有明朝事。為君聊賦今日詩，努力請從今日始?！?/p>

未來的五年將是我集團(tuán)順應(yīng)“富民強(qiáng)國”實(shí)現(xiàn)“富民強(qiáng)企”的新時期，做好這個時期的工作，對于實(shí)現(xiàn)“員工豐衣足食”的目標(biāo)，完成“鍛造一流的園林綠化企業(yè)”的愿景，具有十分重要的意義。讓我們在集團(tuán)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮集團(tuán)的整體優(yōu)勢，充分發(fā)揮集團(tuán)團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，以堅定的信念、高昂的斗志、扎實(shí)的工作，攜手共創(chuàng)長春綠地集團(tuán)更美好的未來。

企業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)與計劃篇3

（一）經(jīng)營理念

1.主要的文化特色：健康關(guān)懷，人文關(guān)懷

2.主要的產(chǎn)品特色：具有食療保健的素餐產(chǎn)品

（二）企業(yè)目標(biāo)

把本店發(fā)展成類似麥當(dāng)勞的中式快餐店，并努力推廣這種時尚養(yǎng)生的生活方式

企業(yè)在今后的發(fā)展中，無論經(jīng)營規(guī)模大小，無論經(jīng)營狀況好壞，都要秉承“健康保健關(guān)懷”的發(fā)展理念。在我們企業(yè)經(jīng)營過程中，“健康”是基礎(chǔ)，我們要致力于做質(zhì)量最好的，最健康的粥?！氨＝　笔呛诵模俏覀兤髽I(yè)在市場競爭中的最有利保障，我們會從現(xiàn)今社會人群的健康狀況出發(fā)，致力于做有利于人體保健的粥。“關(guān)懷”是靈魂，這是我們企業(yè)的核心競爭力。我們要時刻調(diào)查了解社會人群對粥的需求變化，始終從人們最需要的口味出發(fā)。秉承“關(guān)懷”理念的同時，又要做到與“健康”“保健”的統(tǒng)一?？偠灾?，做符合社會人群口味的，有利于人們身體保健的健康的綠色的粥，是我們企業(yè)一貫堅持的發(fā)展要求。企業(yè)成立初期：

由于企業(yè)剛剛成立，經(jīng)驗資金技術(shù)的不足，我們必須把起點(diǎn)放低。立足于現(xiàn)實(shí)狀況，我們公司的初步想法是：充分利用自身有利條件先在學(xué)校.開一家樣板店.。發(fā)展計劃如下：

1.在學(xué)校開一家小店，以此先在學(xué)校宣傳品牌,擴(kuò)大影響力.

地點(diǎn)以學(xué)校人流最多的地方為宜.面積60-100平米.裝飾風(fēng)格以簡約，回歸自然為主題.全用木板,木桌,木椅.簡單樸素.。

2.招聘廚師，收銀員，服務(wù)員若干，購買各種設(shè)備。準(zhǔn)備營業(yè)。

3.根據(jù)初期的營銷策劃，宣傳我們的粥店，吸引同學(xué)們的眼球。

4.經(jīng)營管理的過程中，時刻秉承“健康保健關(guān)懷”的發(fā)展理念。經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題要及時改正，不斷地積累經(jīng)驗，力求各個環(huán)節(jié)做到最好。

5.為了充分體現(xiàn)“關(guān)懷”這一理念我們要開設(shè)外送服務(wù):粥用小鍋熬制,配料專人分裝,小鍋配制.專業(yè)送貨隊伍.重點(diǎn)對象:醫(yī)院住院部,學(xué)校,家庭.統(tǒng)一著裝的人員上門贈送菜單(上面有食療粥譜及對癥效果),接受電話定貨.。

6.在日常的經(jīng)營中，注重粥的質(zhì)量，注重企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和信譽(yù)，在校園里樹立好的聲望。在平時的經(jīng)營中時刻關(guān)注調(diào)查各大高校和學(xué)校周圍對粥的需求市場，有意無意的對外宣傳我們的粥，達(dá)到向市場慢慢滲透的效果。為我們企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

企業(yè)發(fā)展中期：

通過我們前期的工作經(jīng)驗積累，資金狀況的好轉(zhuǎn)，技術(shù)的進(jìn)一步成熟，市場影響的擴(kuò)大，我們可以考慮開分店的問題。具體計劃如下：

1.利用我們企業(yè)經(jīng)營前期，對外的市場狀況的調(diào)查了解，對外的宣傳樹立的良好形象，逐步開設(shè)連鎖店?？梢杂锰卦S方式加盟,對連鎖店的員工進(jìn)行培訓(xùn)，貫徹“健康保健關(guān)懷”的發(fā)展理念。做到總店統(tǒng)一配送配料.店鋪只管訂貨和銷售的方式，在各大高校和校區(qū)周邊市場開設(shè)較小的分店，以求一步步打開市場。

2.專柜和店中店:盡可能的利用別人的場地經(jīng)營.可以自營,也可以送貨由比人經(jīng)營(如大飯店,商場,影院,迪巴等場所,公園,旅游區(qū)等等)

3.連鎖店的開設(shè)是我們企業(yè)發(fā)展的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)。我們必須認(rèn)真對待。開一家店我們熟悉之后可能游刃有余，但開連鎖店后我們就要管理多家店鋪，這才是對我們的最大考驗，特別是對我們管理才能的考驗。如何做到總店與各個分店的良好聯(lián)系和經(jīng)營，如何保證總店和分店的經(jīng)營效益，這都需要我們在經(jīng)營管理中不斷積累經(jīng)驗，不斷該進(jìn)我們工作中的不足。

4.在秉承“健康保健關(guān)懷”的發(fā)展理念下開連鎖分店。在總店和分店的管理過程中，逐步形成成熟的管理體系和管理理論，不斷地培養(yǎng)優(yōu)秀的管理人才。好的管理理論，健全的管理體系，優(yōu)秀的管理人才，是我們公司進(jìn)一步走向更廣闊市場的自信和保障。

5.在經(jīng)營過程中，總店和分店要一如既往的貫徹落實(shí)“健康保健關(guān)懷”的發(fā)展理念。進(jìn)一步擴(kuò)大對市場的宣傳力度，在市場上樹立更加良好的形象和信譽(yù)，為我們公司真正地走向社會而奮斗。企業(yè)發(fā)展后期：

在企業(yè)的發(fā)展初期和中期階段，通過我們經(jīng)驗的不斷積累，我們將會逐步形成自己的一套管理體系，一套自己的管理理論，一大批優(yōu)秀的管理讓人才，以此為保障，我們可以向更廣闊的市場進(jìn)軍。具體計劃如下：

1.在現(xiàn)有的資金條件下，在詳細(xì)的市場調(diào)查了解下，我們會盡可能的在全市各個人流密集點(diǎn)開設(shè)分店。

2.繼續(xù)秉承“健康保健關(guān)懷”理念的同時，不斷向“肯德基”“麥當(dāng)勞”等連鎖店學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)借鑒他們的經(jīng)營模式、管理模式。然后“去粗求精”進(jìn)一步完善我們經(jīng)營管理模式，使我們的經(jīng)營管理模式更好的適應(yīng)社會市場。3.與再就業(yè)工程結(jié)合起來(與政府有關(guān)部門聯(lián)系,爭取支持)大量吸收下崗人員,設(shè)立流動售貨車定點(diǎn)定時供應(yīng)(車站,要道,社區(qū)均可)，以一個店面為中心形成由點(diǎn)到面的覆蓋。既擴(kuò)大就業(yè)人數(shù)又免除場地租金,還擴(kuò)大了銷售,增加了利潤,名利雙收.

4.建立自己的網(wǎng)站.開展網(wǎng)上宣傳,訂貨,加盟,等擴(kuò)大銷售渠道.

企業(yè)致力的夢想：

1.我們的企業(yè)要把目光瞄準(zhǔn)全國市場，在全國各地開設(shè)連鎖店，把“健康保健關(guān)懷”的公司發(fā)展理念推向全國。

2.建立自己的商業(yè)品牌。

3.工業(yè)化生產(chǎn):通過兼并,托管,委托加工等方式,利用原來生產(chǎn)罐頭食品的工廠生產(chǎn)成品粥(罐裝)半成品(袋裝)進(jìn)入超市銷售。

我們企業(yè)由小做大，由大做強(qiáng)，從一個小店發(fā)展到一個連鎖店遍布全國的企業(yè)，這將是一個漫長的過程，這需要我們的員工長期不斷地努力奮斗。在企業(yè)發(fā)展過程中，我們會遇到各種各樣的問題，有些是我們想得到的，有些是我們想不到的，但是我們企業(yè)秉承“健康保健關(guān)懷”的發(fā)展理念永遠(yuǎn)不會改變，我堅信通過我們員工的努力奮斗我們會克服一起困難，實(shí)現(xiàn)我們企業(yè)的夢想。

在當(dāng)今的商業(yè)大潮中競爭無所不在,商機(jī)稍縱即逝..機(jī)遇與風(fēng)險同在.成功與勇氣同在。你還在等什么？趕快加入我們！

注：剛開業(yè)，店長應(yīng)該多和員工接觸，確定好廚房人員和各細(xì)節(jié)流程，給大家一個公平發(fā)展的平臺，一碗水端平，提高員工工作積極性，提升自己粥鋪的可上升空間。在食材方面及各種開銷上要精打細(xì)算，但要保證粥的質(zhì)量．盡量把價格放低。成本增加就意味著利潤減少，但是良好的飲食環(huán)境和粥質(zhì)量卻是消費(fèi)者源源不斷青睞自己粥鋪的關(guān)鍵所在。細(xì)節(jié)決定成敗，良好的員工素質(zhì)

和粥鋪經(jīng)營模式構(gòu)造出屬于自己獨(dú)有的粥鋪文化。走可持續(xù)發(fā)展的路線，推陳出新，粥鋪的規(guī)模會逐漸擴(kuò)大，繁花似錦。

企業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)與計劃篇4

__電力建設(shè)有限公司余杭分公司自建成投產(chǎn)以來，一直把企業(yè)管理工作作為企業(yè)增效的主要工作,嚴(yán)格按照總公司的相關(guān)要求先后建立一套目標(biāo)考核體系，明確了員工的職責(zé)權(quán)限和崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，并且在公司全體員工的共同努力下迅速成長起來，現(xiàn)就我們公司當(dāng)前的現(xiàn)狀和未來發(fā)展計劃作一個粗淺的分析：

一、工程建設(shè)緊湊艱辛，硬件設(shè)施配置不夠完善。

由于近年來電網(wǎng)建設(shè)緊張進(jìn)行，公司的相關(guān)電力建設(shè)工程相對比較多，并且時間十分緊湊，需要大量人力，物力以及相關(guān)設(shè)施的投入，但由于公司初期的硬件設(shè)施相對不夠完善，所以事實(shí)上延誤相關(guān)電力建設(shè)工程施工進(jìn)度，同時也對公司未來發(fā)展計劃形成了一定的障礙。主要有以下幾方面：

（1）工器具存放場地，倉庫以及施工用車停放場地不能符合生產(chǎn)需要。

由于公司投產(chǎn)階段，人力、器具以及施工用車相對投入規(guī)模效小，隨著公司發(fā)展壯大，相關(guān)設(shè)施的投入也逐漸增多。現(xiàn)有的工器具存放場地，倉庫以及施工用車停放場地已經(jīng)不能滿足公司現(xiàn)今的生產(chǎn)需要，從而出現(xiàn)了部分大型工器具不能按規(guī)格平放或者間距空間比較近，相關(guān)施工用車停放場地不夠的類似問題。特別突出的是如吊車等中大型車輛不能單獨(dú)停放，只能與線盤、變壓器等等施工材料一起放置，導(dǎo)致了啟動或運(yùn)行時候的相當(dāng)不便，為公司的安全生產(chǎn)埋下了許多安全隱患。

（2）公司食堂的午餐問題（職工反映相對較大）。

在公司投產(chǎn)的初級階段，由于公司食堂的建設(shè)未完成，職工們只能步行或自己騎車到附近的舊余杭供電所就食。由于新所搬遷，與公司有相對較遠(yuǎn)距離，來返需要較長時間，許多職工上午施工完畢后不愿花較長時間去新所吃飯，紛紛在附近的快餐店吃飯，部分干脆改吃泡面，長久以往，對職工身體和公司管理都會產(chǎn)生相當(dāng)大的影響，希望總公司能盡快解決這一問題。

二、生產(chǎn)系統(tǒng)努力生產(chǎn)，制度建設(shè)亦步亦趨，人力配備但尚不健全。

總的來說，我們公司的相關(guān)生產(chǎn)建設(shè)可以說是投產(chǎn)快、達(dá)產(chǎn)早、問題少，在這期間的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大職工確實(shí)付出了巨大的艱辛，成績是可以看見的，但同時也存在相關(guān)制度雖然出臺了但還不夠健全，相關(guān)人力配備不夠齊備等等問題。迄今為止，公司尚未配備專職的安全員以及資料管理人員，所以一方面存在對一些總公司文件精神的傳達(dá)相對時間滯后問題，另一方面導(dǎo)致職工對相關(guān)文件制度不了解，許多文件執(zhí)行起來變樣的現(xiàn)象。

三、立足現(xiàn)在，建設(shè)效益、活力、和諧的現(xiàn)代電建企業(yè)。

未來幾年，隨著我市電網(wǎng)建設(shè)跨越式發(fā)展深入推進(jìn)，突出主業(yè)的戰(zhàn)略性重組，主輔分離步伐加快，為我公司發(fā)揮服務(wù)專業(yè)優(yōu)勢，走差異經(jīng)營、特色發(fā)展之路創(chuàng)造了機(jī)會，我們應(yīng)當(dāng)抓住機(jī)遇，為把公司建設(shè)成為效益優(yōu)良、充滿活力、健康和諧的現(xiàn)代企業(yè)而努力奮斗。為實(shí)現(xiàn)以上奮斗目標(biāo)，我公司將始終堅持以下三項發(fā)展原則：

（1）是堅持科學(xué)發(fā)展的原則。

我們要始終堅持以__為指導(dǎo)，牢牢把握發(fā)展這個第一要務(wù)，正確處理規(guī)模與效益、速度與質(zhì)量、當(dāng)前與長遠(yuǎn)、做大與做強(qiáng)的關(guān)系。始終貫徹“安全生產(chǎn)第一、注重工程質(zhì)量”的施工理念，保持一定的發(fā)展規(guī)模和發(fā)展速度，同時緊抓安全生產(chǎn)方針，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，在做快的過程中研究做好，在做大的過程中研究做強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)公司又快又好的發(fā)展。

（2）堅持特色發(fā)展的原則。

走特色發(fā)展之路，是由公司規(guī)模相對較小的客觀現(xiàn)狀所決定的，我們要全面落實(shí)硬件、技術(shù)、人才和制度四大戰(zhàn)略。體現(xiàn)硬件特色，就是要突出電力建設(shè)專業(yè)化經(jīng)營，主動研究本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向、電網(wǎng)建設(shè)規(guī)劃，制定出與公司未來發(fā)展的硬件設(shè)施配備計劃，以滿足公司生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大的需要。體現(xiàn)技術(shù)特色，就是要在技術(shù)的應(yīng)用上注意前瞻性和兼容性，積極運(yùn)用成熟先進(jìn)、

經(jīng)濟(jì)實(shí)用的施工技術(shù)，多多培養(yǎng)專業(yè)型技術(shù)人員，不斷提高公司現(xiàn)有員工的技術(shù)。體現(xiàn)人才特色，就是要優(yōu)化現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)、提高廣大職員素質(zhì)，引進(jìn)專業(yè)人才，從而使公司整體綜合素質(zhì)得到進(jìn)一步發(fā)展。體現(xiàn)制度特色，就是要進(jìn)一步加快以工程管理為核心的管理制度，建立公正公平的業(yè)績評價體系和獎懲分明的激勵分配體系，強(qiáng)化目標(biāo)管理、流程再造和過程控制，實(shí)現(xiàn)由公司粗放管理向精細(xì)管理的轉(zhuǎn)變。

（3）堅持協(xié)調(diào)發(fā)展的原則。

協(xié)調(diào)發(fā)展是保持公司持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求，我們要統(tǒng)攬全局，廣開思路，協(xié)調(diào)好主業(yè)與公司保持穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)系，協(xié)調(diào)好用戶與公司生產(chǎn)經(jīng)營之間的關(guān)系，協(xié)調(diào)好職工自身發(fā)展與公司建設(shè)的關(guān)系，做到管人與管思想相結(jié)合、安全和效益相同步、主業(yè)與副業(yè)相協(xié)調(diào)的整體發(fā)展。

企業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)與計劃篇5

（1）導(dǎo)致現(xiàn)有業(yè)務(wù)逐漸萎縮的原因

1、大環(huán)境原因

一是“農(nóng)貿(mào)市場”購物群體的變化。現(xiàn)在，去“農(nóng)貿(mào)市場”購物的絕大多數(shù)是老年人，而生活市場消費(fèi)主力軍卻是改革開放后出生的新生一代（以下簡稱新生代）。前者雖維持著目前“農(nóng)貿(mào)市場”的“興旺”，但消費(fèi)能力有限。

二是人們生活方式的改變。作為生活市場消費(fèi)主力軍新生代工作節(jié)奏快，生活豐富多彩，追求“方便”“快捷”和“高效”的生活方式，加上他們對“農(nóng)貿(mào)市場”沒有其前輩那樣的“深厚感情”，他們不愿意去“農(nóng)貿(mào)市場”。

三是購物方式的變化。隨著“一切皆可線上消費(fèi)”時代的興起，加上物流的快捷，足不出戶生活一樣方便，網(wǎng)購成為新生代的基本購物方式。

2、小環(huán)境原因

一是現(xiàn)有農(nóng)貿(mào)市場周邊人口凈流出?，F(xiàn)有農(nóng)貿(mào)市場大部分位于老城區(qū)，周邊沒有或很少新建樓盤，導(dǎo)致沒有新增人口。同時，由于周邊居住環(huán)境較差，原人口中的新生代流出較嚴(yán)重。

二是購物環(huán)境與市民追求有差距。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人們生活水平越來越高，追求更好、更舒適的生活方式成為越來越多人的選擇，但我們的農(nóng)貿(mào)市場購物環(huán)境沒有跟上人們的需要。

三是服務(wù)意識不足。出租業(yè)務(wù)是一種服務(wù)業(yè)，以顧客需求為導(dǎo)向，為顧客提供滿意服務(wù)應(yīng)成為我們的工作宗旨。

四是品牌意識有待加強(qiáng)。國有企業(yè)最大的特點(diǎn)在于社會責(zé)任感強(qiáng)。要充分發(fā)揮好這一點(diǎn)，將食品安全作為國有農(nóng)貿(mào)市場最大的“賣點(diǎn)”，以此為基礎(chǔ)，打造國有農(nóng)貿(mào)市場的品牌。

五是經(jīng)營機(jī)制不靈活。

六是市場內(nèi)品種不齊全。農(nóng)貿(mào)市場的特點(diǎn)是“大雜燴”，要求品種齊全，否則就不是農(nóng)貿(mào)市場。

（2）做優(yōu)做強(qiáng)做大當(dāng)前業(yè)務(wù)需要采取的措施

一是深刻認(rèn)識到目前的業(yè)務(wù)是一種服務(wù)工作，踐行為顧客服務(wù)的價值觀，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。

二是打造國有農(nóng)貿(mào)市場品牌。

三是探索產(chǎn)業(yè)鏈延伸。以目前業(yè)務(wù)為依托，探索線上業(yè)務(wù)和配送業(yè)務(wù)，延長產(chǎn)業(yè)鏈。

四是改善市場購物環(huán)境，吸引更多人進(jìn)入市場購物。

五是加強(qiáng)調(diào)查研究，做到?jīng)Q策科學(xué)、可行。一市場一對策，每個市場制定符合客觀實(shí)際的經(jīng)營方案。

六是全面落實(shí)經(jīng)營成果責(zé)任制。細(xì)化經(jīng)營責(zé)任分工，廓清責(zé)任界面，制定激勵措施，強(qiáng)化績效考核，全面落實(shí)經(jīng)營成果責(zé)任制。

企業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)與計劃篇6

一、現(xiàn)狀分析：

1、根據(jù)前期項目洽談及成本對比分析，公司產(chǎn)品與高速公路項目的現(xiàn)場制作成本對比分析，主要優(yōu)勢在場站建設(shè)費(fèi)用的節(jié)省，但需與運(yùn)輸費(fèi)用的相互平衡，否則優(yōu)勢不明顯。

2、公司技術(shù)核心基本來自傳統(tǒng)的現(xiàn)場生產(chǎn)技術(shù)，無新的技術(shù)注入，缺少一定的竟?fàn)幜Α?/p>

二、急需解決的問題

針對上述情況，企業(yè)要想發(fā)展，必須解決以下問題：

1、股權(quán)結(jié)構(gòu)需進(jìn)一步完善；

2、經(jīng)營團(tuán)隊的融合力；

3、產(chǎn)品的技術(shù)含量低；

4、企業(yè)核心技術(shù)、專業(yè)技術(shù)人才匱乏；

5、增加企業(yè)注冊資金。

三、公司發(fā)展思路

圍繞上述問題，企業(yè)需找準(zhǔn)方向，致力打造自己的核心竟?fàn)幜?，建立如下?/p>

1、發(fā)展思路

圍繞“節(jié)約創(chuàng)造利潤，品質(zhì)提升價值”的經(jīng)營思路，以生產(chǎn)基地為載體，按照“一平臺四主線”的發(fā)展構(gòu)想，加快實(shí)施形成多元化產(chǎn)品竟?fàn)帒B(tài)勢，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

2、發(fā)展構(gòu)想

一平臺：將企業(yè)的六景基地作為經(jīng)營平臺，以平臺化的經(jīng)營思維，通過“聯(lián)營、引進(jìn)、合作”等方式，解決公司技術(shù)能力，增強(qiáng)產(chǎn)品價值。

四主線：即四條產(chǎn)品線

一是產(chǎn)能釋放線：即充分發(fā)揮鋼筋加工、混凝土的生產(chǎn)能力，對標(biāo)建工智慧制造和商混生產(chǎn)企業(yè)，通過聯(lián)營、加工等方式，釋放產(chǎn)能，實(shí)現(xiàn)收入。

二是PC構(gòu)件線：聚集市政基礎(chǔ)設(shè)施和區(qū)域內(nèi)中小型交通設(shè)施項目，發(fā)揮發(fā)揮已有的場站能力，實(shí)現(xiàn)收入。

三是產(chǎn)業(yè)增收線：圍繞交通建設(shè)產(chǎn)業(yè)鏈和股東項目優(yōu)勢，發(fā)揮六景基地的功能，引進(jìn)鋼筋網(wǎng)片、鋼絞線、防水卷板等行業(yè)一流的技術(shù)生產(chǎn)企業(yè)，通過合作等方式，增加營收與利潤。

四是科技創(chuàng)效線：發(fā)揮RPC合作方的技術(shù)能力，共同研發(fā)高性能混凝土應(yīng)用領(lǐng)域，個性訂制系