勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員題庫

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員題庫一、單項(xiàng)選擇題(100題)1勞動(dòng)合同法正式實(shí)行時(shí)間是（）A.2008年1月1日B.2008年5月1日C.1995年1月1日D.2018年1月1日《中共中央對(duì)于增強(qiáng)和改良黨的群團(tuán)工作的建議》指出，群團(tuán)組織重重要聯(lián)合自己職責(zé)，深入張開民眾性（A）等活動(dòng)，動(dòng)員民眾立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)。勞動(dòng)比賽、技術(shù)比武、科技創(chuàng)新、科學(xué)普及踴躍性、主動(dòng)性、創(chuàng)辦性C.理論創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新D.崇德向善、敬業(yè)誠信、遵紀(jì)守紀(jì)、互幫友善、文明友善3、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（B）。A、口頭協(xié)議B、書面勞動(dòng)合同C、集體合同4、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、兩個(gè)月5、用人單位自（C）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、訂立勞動(dòng)合同B、在合同文本署名蓋印C、用工之日6、是勞動(dòng)合同必備條款的是（A）A、工作內(nèi)容和工作地址B、試用期C、增補(bǔ)保險(xiǎn)和福利待遇7、勞動(dòng)者在試用期的薪水不得低于本單位同樣崗位最低薪水或勞動(dòng)合同商定薪水的（B）。A、60%B、80%C、100%8、可以對(duì)勞動(dòng)者商定違約金的情況有（C）。A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違犯用人單位的規(guī)章制度B、勞動(dòng)者營私作弊給用人單位造成重要損失C、商定服務(wù)限時(shí)的勞動(dòng)合同9、竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（AB）。A、高級(jí)管理人員B、高級(jí)技工C、一般員工10、在除去或停止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制限時(shí)，不得超出（B）。A、一年B、二年C、三年11、勞動(dòng)者提早（B）以書面形式通知用人單位，可以除去勞動(dòng)合同。A、十五日B、三十天C、六十天D、一個(gè)月12、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早（A）通知用人單位，可以除去勞動(dòng)合同。A、三日B、五日C、10日13、勞動(dòng)者有以下哪一種情況，用人單位可以除去勞動(dòng)合同（C）。A、勞動(dòng)者不可以勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任工作的B、勞動(dòng)者生病或許非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違犯用人單位的規(guī)章制度的18、兩方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議的是（A）。A、非成天制用工B、勞動(dòng)合同不滿一年的C、以達(dá)成必然工作任務(wù)為限時(shí)的21、用人單位以擔(dān)?；蛟S其余名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限時(shí)退還勞動(dòng)者自己，并以每人（B）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；A、一百元以上五百元以下B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下22、用人單位安排勞動(dòng)者加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限時(shí)支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按對(duì)付金額（B）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A、10%以上50%以下B、50%以上100%以下C、100%以上150%以下23、試用期（A）。A、包含在勞動(dòng)合同限時(shí)內(nèi)B、不包含在勞動(dòng)合同限時(shí)內(nèi)C、以上都對(duì)24、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或許部分無效有爭議的，由（C）確認(rèn)。A、勞動(dòng)行政部門B、工會(huì)C、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或許人民法院《中共中央對(duì)于全面深入改革若干重要問題的決定》指出，同意更多國有經(jīng)濟(jì)和其余全部制經(jīng)濟(jì)發(fā)展成為（A）經(jīng)濟(jì)，同意實(shí)行公司員工持股，形成資本全部者和勞動(dòng)者利益共同體。國有資本項(xiàng)目同意非國有資本參股。A.混淆全部制B.合資C.合作D.股份制?！吨泄仓醒雽?duì)于全面深入改革若干重要問題的決定》指出，推動(dòng)國有公司圓滿現(xiàn)代公司制度，健全協(xié)調(diào)運(yùn)行、有效制衡的公司法人治理構(gòu)造，建立（B）制度，更好發(fā)揮公司家作用。A.承包B.職業(yè)經(jīng)理人C.看守D.選聘工會(huì)最早產(chǎn)生于18世紀(jì)中葉的(A)，此后在其余國家接踵建立，并大多爭得了合法地位，成為世界性的廣泛社會(huì)現(xiàn)象，按其建立的組織原則，可分為家產(chǎn)工會(huì)和職業(yè)工會(huì)。A.法國B.美國C.英國D.意大利第一部《中華人民共和國工會(huì)法》于（B）由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式宣布實(shí)行，共五章（B）條。A.1950年6月28日43B.1950年6月29日26C.1950年6月29日43D.1950年6月28日26工會(huì)工作人員違犯（A）規(guī)定，傷害員工或許工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或許上司工會(huì)責(zé)令更正，或許予以處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，依據(jù)《中國工會(huì)章程》予省得去；造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯法的，依法追查刑事責(zé)任。工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或許生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)顯然重要事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，公司應(yīng)當(dāng)（B）?，F(xiàn)行《中華人民共和國工會(huì)法》于（A）第（A）屆全國人民代表大會(huì)通事后開始實(shí)行的。A.1992年4月3日七B.2001年10月27日九C.1992年4月3日九D.2001年10月27日七全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《對(duì)于更正<中華人民共和國工會(huì)法>的決定》自B）起實(shí)行。A.1992年4月3日B.2001年10月27日C.1950年6月28日D.1995年1月1日工會(huì)是員工（A）的工人階級(jí)民眾組織。A.自覺聯(lián)合B.自覺組建C.依法建立D.依法組建在1919年五四運(yùn)動(dòng)中，以（B）為中心的全國工人總締盟停工，推動(dòng)了愛國運(yùn)動(dòng)獲得決定性成功，標(biāo)記住中國工人階級(jí)以獨(dú)立的姿態(tài)登上歷史舞臺(tái)。A.北京B.上海C.廣州上海共產(chǎn)黨初期組織領(lǐng)導(dǎo)下建立的第一個(gè)工會(huì)是（C）。A.上海紡織工會(huì)B.上海工人俱樂部C.上海機(jī)器工會(huì)我國工人階級(jí)出生于(A)。A.1840年此后B.1861年此后36.1921年中國共產(chǎn)黨建立后，于同年

C.1911年此后8月建立(A)，作為公然領(lǐng)導(dǎo)工人運(yùn)動(dòng)的工作機(jī)構(gòu)。A.中國勞動(dòng)組合書記部B.中國勞動(dòng)協(xié)會(huì)C.中共中央員工運(yùn)動(dòng)委員會(huì)中華全國總工會(huì)建立于(B)。A.1924年B.1925年C.1926年中國共產(chǎn)黨(B)提出要“一心一意地依賴工人階級(jí)”。A.七大B.七屆二中全會(huì)C.七屆三中全會(huì)39.1922年1月12日迸發(fā)的（A）是第一次全國停工熱潮的起點(diǎn)。香港船員大停工安源路礦工人大停工中國工會(huì)會(huì)徽，采納漢字“中”、“工”兩字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊構(gòu)成，并在兩字外加一圓線，象征中國工會(huì)和（B）的團(tuán)結(jié)一致。A.中國共產(chǎn)黨B.中國工人階級(jí)C.中國人名工會(huì)主席、副主席（D）時(shí)，不得任意調(diào)換其工作。因工作需要調(diào)換時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)（D）。A.任期未到同意B.任期未到同意C.任期未滿同意D.任期未滿同意員工200人以上的公司、事業(yè)單位的工會(huì)，（C）。A.應(yīng)當(dāng)設(shè)專員工會(huì)主席B.不用設(shè)專員工會(huì)主席C.可以設(shè)專員工會(huì)主席D.可以設(shè)兼員工會(huì)主席43.(A)是全面建成小康社會(huì)、堅(jiān)持和發(fā)展中國特點(diǎn)社會(huì)主義、實(shí)現(xiàn)中國夢的主力軍。A.工人階級(jí)B.農(nóng)民民眾C.知識(shí)分子D.廣大人民中國工會(huì)第十六次全國代表大會(huì)是在我國進(jìn)入(B)決定性階段召開的一次十分重要的會(huì)議。A.全面實(shí)現(xiàn)共同富饒B.全面建成小康社會(huì)C.社會(huì)主義初級(jí)階段D.改革開放《中華全國總工會(huì)對(duì)于進(jìn)一步實(shí)行員工董事、員工監(jiān)事制度的建議》規(guī)定，公司建立的監(jiān)事會(huì)，員工監(jiān)事的比率不得低于監(jiān)事人數(shù)的（A），詳細(xì)比率由公司章程確定。A.三分之一B.四分之一C.五分之一用人單位違犯罪律、行政法例規(guī)定或許勞動(dòng)合同商定的，工會(huì)（C）要求用人單位糾正。A.應(yīng)當(dāng)B.必然C.有權(quán)我們黨是中國工人階級(jí)的前鋒隊(duì)，我們應(yīng)素來一心一意依賴工人階級(jí)，把工人階級(jí)作為推動(dòng)我國(C)發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步的基本力量。A.工業(yè)經(jīng)濟(jì)B.先進(jìn)生產(chǎn)力C.經(jīng)濟(jì)全面D.社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)中國工會(huì)十六大報(bào)告站在新的歷史起點(diǎn)上，全面回首了過去五年的工作成績和十年的主要經(jīng)驗(yàn)，鮮亮提出了為實(shí)現(xiàn)(A)的中國夢而奮斗這個(gè)今世我國工人運(yùn)動(dòng)的時(shí)代主題。A.中華民族偉大中興B.共產(chǎn)主義偉大目標(biāo)C.全面建成小康社會(huì)D.社會(huì)友善人民幸福中國工會(huì)十六大報(bào)告重申十年工會(huì)工作的最大成就，就是連續(xù)研究并堅(jiān)持和豐富了(C)工會(huì)發(fā)展道路。A.科學(xué)發(fā)展與時(shí)俱進(jìn)

B.一心一意服務(wù)員工C.中國特點(diǎn)社會(huì)主義

D.保護(hù)員工基本權(quán)益中國工會(huì)十六大報(bào)告說明在新的征程中，工會(huì)的使命就是團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大員工為實(shí)現(xiàn)中國夢而奮斗，必然緊緊掌握我國工運(yùn)時(shí)代主題，做到(C)。A.“四個(gè)必然”B.“五個(gè)必然”C.“六個(gè)必然”D.“八個(gè)必然我們常說的建設(shè)“四有”員工隊(duì)伍的“四有”是指(D)。有理想、有知識(shí)、有能力、有紀(jì)律有道德、有知識(shí)、有文化、有紀(jì)律C.有理想、有知識(shí)、有能力、有文化D.有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律恒大公司安排工人劉路春節(jié)時(shí)期上班。依據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原薪水酬勞的

(

C)A.150%

B.200%

C.300%D.400%53.某女員工生第二胎，其產(chǎn)假應(yīng)好多于

(

B

)A.75

天

B.98

天

C.105天

D.120

天54.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（A、用人單位B、事業(yè)單位C、公司

A）。D、集體55.勞動(dòng)合同的以下條款中，不屬于勞動(dòng)法例定的必備條款的是（D）。A、勞動(dòng)酬勞B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)合同限時(shí)D、試用期條款56.最低薪水，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間供給了正常勞動(dòng)的條件下，由（B）支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)酬勞。A、政府社會(huì)保障部門B、所在用人單位C、所在地地方政府D、國務(wù)院社保部門57．以下情況中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是(B)A．第一版社向作者支付稿酬B．公司支付給未簽署勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞C．甲公司支付給乙公司的部件加工費(fèi)D．國家機(jī)關(guān)支付給公事員的薪水58．用人單位支付勞動(dòng)者薪水的詳細(xì)作法可以是(A)A．以法定錢幣支付B．以實(shí)物代替錢幣支付C．以錢幣和實(shí)物一并支付D．以錢幣和公司債券一并支付59．勞動(dòng)者不可以勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任工作的，用人單位可以依法采納的辦理方式是

(A

)A．除去合同

B．停止合同C．更正合同D．續(xù)訂合同60．在正常勞動(dòng)情況下，用人單位支付勞動(dòng)者的薪水酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹托剿畼?biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，并可責(zé)令其按所欠薪水的比率支付賠償金，詳細(xì)比率是(D

)A．20％

B．25％C．50％

D．100％-500%61．萬隆公司安排員工李帥在國慶節(jié)時(shí)期上班。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，李帥應(yīng)當(dāng)獲得的薪水為不低于其標(biāo)準(zhǔn)薪水酬勞的

(D

)A．150％

B．200％C．250％

D．300％62、中華人民共和國境內(nèi)的（C）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、更正、解除或許停止勞動(dòng)合同，合用《勞動(dòng)合同法》。A．外國使館B．家庭C．公司D．個(gè)人、事業(yè)單位與實(shí)行聘任制的工作人員訂立、履行、更正、除去或許停止勞動(dòng)合同，法律、行政法例或許國務(wù)院還有規(guī)定的，依據(jù)其規(guī)定；未作規(guī)定的，依據(jù)（A）有關(guān)規(guī)定履行。A．《勞動(dòng)合同法》C．《合同法》D

B

．《民法公則》．《公事員法》64、勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行督查檢查，（B）出示證件，依法履行職權(quán)，文明執(zhí)法。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.65、用人單位經(jīng)濟(jì)性減員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（

視情況B）。

D.不用訂立固按限時(shí)勞動(dòng)合同的人員B.訂立無固按限時(shí)勞動(dòng)合同的人員女員工D.年邁體弱的員工66、用人單位經(jīng)濟(jì)性減員后，在（A）內(nèi)從頭招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁汰的人員，并在同樣條件下優(yōu)先招用被裁汰的人員。A.六個(gè)月B.一年C.二年D.三年67、（B），用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。被依法宣布破產(chǎn)的勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出除去勞動(dòng)合同并與用人單位磋商一致除去勞動(dòng)合同的被取消營業(yè)執(zhí)照的被責(zé)令封閉、撤掉的68、用人單位違紀(jì)除去或許停止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（

C

）。A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金

B.

可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行

D.

可以不連續(xù)履行69、用人單位違紀(jì)不與勞動(dòng)者訂立無固按限時(shí)勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固按限時(shí)勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每個(gè)月支付（B）倍的薪水。A.一B.二C.三D.四、用人單位違紀(jì)與勞動(dòng)者商定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令更正；違紀(jì)商定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（A）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超出法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者試用期滿月薪水勞動(dòng)者試用期薪水的兩倍當(dāng)?shù)刈畹托剿瓺.當(dāng)?shù)鼐鶆蛐剿?1、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成傷害的，（BA.用人單位B.有過失的一方C.勞動(dòng)者D.工會(huì)

）應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。72、用人單位違紀(jì)除去或許停止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法定經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動(dòng)者支付賠償金。A.二倍

B.

二倍以下C.一倍以上二倍以下

D.

百分之一百五十73、用人單位招用與其余用人單位還沒有除去或許停止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其余用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)（

B）賠償責(zé)任。A.違約B.連帶C.74、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（

刑事D.行政D）年后提出與用人單位訂立無固按限時(shí)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固按限時(shí)勞動(dòng)合同。A．三B．五C．八D．十75、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只好商定（A）次試用期。A．一B．二C．三D．四、在除去或許停止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或許經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其余用人單位的競業(yè)限制限時(shí)，不得超出（

D）。A．三個(gè)月

B．六個(gè)月

C．一年

D．二年77、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或許部分無效有爭議的，由（B）或許人民法院確認(rèn)。．勞動(dòng)行政部門B．勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)．勞動(dòng)爭議調(diào)停委員會(huì)．勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)78、經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）薪水的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A．半個(gè)月B．一個(gè)月C．一個(gè)半月D．二個(gè)月79、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，更正勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納（A）形式。A.書面B.口頭C.書面或許口頭D.其余80.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，以下對(duì)于經(jīng)濟(jì)賠償金的說法正確的選項(xiàng)是（B）A.經(jīng)濟(jì)賠償金按勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同的時(shí)間開始算，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月薪水的標(biāo)準(zhǔn)支付B.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月薪水的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償C.用人單位被取消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封閉、撤掉或許用人單位決定提早解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金D.以上都不正確81.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金的月薪水標(biāo)準(zhǔn)是（A）依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同除去或許停止前十二個(gè)月的均勻薪水B.勞動(dòng)者除去或許停止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的均勻薪水低于公司月均勻薪水的，按公司月均勻薪水確定計(jì)算C.勞動(dòng)者除去或許停止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的均勻薪水高于公司月均勻薪水，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)均勻薪水的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)均勻薪水標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算D.以上都不正確依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違紀(jì)與勞動(dòng)者商定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以（B）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者試用期的月薪水勞動(dòng)者試用期滿的月薪水C.當(dāng)?shù)刈畹托剿瓺．單位同樣或周邊崗位的月薪水83.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（B）或許向勞動(dòng)者收取押金。現(xiàn)金居民身份證和其余證件C.戶口簿和其余證件D.物件84、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.半個(gè)月B.一個(gè)月C.兩個(gè)月D.六個(gè)月85、勞動(dòng)者在試用期的薪水不得低于本單位同樣崗位最低薪水或勞動(dòng)合同商定薪水的（C）。A.50%B.60%C.80%D.100%86、在除去或停止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制限時(shí)，不得超出（B）。A.一年B.二年C.三年D.四年87、勞動(dòng)者提早（B）以書面形式通知用人單位，可以除去勞動(dòng)合同。A.一個(gè)月B.三十天C.六十天D.三個(gè)月88、經(jīng)濟(jì)賠償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（A）薪水的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月89、公司員工一方與用人單位經(jīng)過同樣磋商，可以就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、歇息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立（B）。A．勞動(dòng)合同B.集體合同C.專項(xiàng)集體合同D.特別合同90、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于B.不得高于C.可以等于D.應(yīng)當(dāng)高于91、用人單位違犯本法例定不與勞動(dòng)者訂立無固按限時(shí)勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固按限時(shí)勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每個(gè)月支付（B）的薪水。A．一倍B.二倍C.三倍D.四倍92、用人單位自用工之日起（B）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每個(gè)月支付二倍的薪水。A.一個(gè)月以內(nèi)B.超出一個(gè)月不滿一年C.六個(gè)月以上D.一年以上93、對(duì)勞動(dòng)合同的部分無效的，其余部分（）。A.有效

B.

無效C.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或許人民法院確認(rèn)

D.都不對(duì)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人在法按限時(shí)內(nèi)不起訴又不履行仲裁判決的，另一方當(dāng)事人可以

(

C)A.申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)停委員會(huì)強(qiáng)迫履行

B.向人民法院起訴C.申請(qǐng)人民法院強(qiáng)迫履行

D.申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門強(qiáng)迫履行95．我國勞動(dòng)法嚴(yán)禁用人單位招用未滿（C）的未成年人。A．14周歲B．15周歲C．16周歲D．18周歲96．勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（A）。A．用人單位

B

．事業(yè)單位C．公司

D．

集體97．以下選項(xiàng)中不屬于依據(jù)勞動(dòng)合同限時(shí)區(qū)分的勞動(dòng)合同種類是（D）。A．有固按限時(shí)的勞動(dòng)合同B．無固按限時(shí)的勞動(dòng)合同C．以達(dá)成必然工作為限時(shí)的勞動(dòng)合同D．集體合同98．依據(jù)我國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（D）。A．用人單位B．勞動(dòng)者C．用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D．有過失的一方合同主體99．勞動(dòng)合同的以下條款中，不屬于勞動(dòng)合同法例定的必備條款的是（D）。A．勞動(dòng)酬勞B．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C．勞動(dòng)合同限時(shí)D．試用期條款100、《女員工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的合用范圍是（D）。A、國家機(jī)關(guān)、人民集體、公司、事業(yè)單位的女員工B、國家機(jī)關(guān)、公司、事業(yè)單位、社會(huì)集體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國家機(jī)關(guān)、公司、事業(yè)單位、社會(huì)集體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其余社會(huì)組織等用人單位D、國家機(jī)關(guān)、公司、事業(yè)單位、社會(huì)集體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其余社會(huì)組織等用人單位及其女員工二、多項(xiàng)選擇題(150題)1.可以招用未滿16周歲的少年少兒的用人單位包含()A.文藝單位B.體育單位C.特種工藝單位D.兵工廠2.依據(jù)勞動(dòng)合同限時(shí)的不同樣，勞動(dòng)合同可分為()A.有固按限時(shí)的勞動(dòng)合同B.無固定限時(shí)的勞動(dòng)合同C.長久勞動(dòng)合同D.以達(dá)成必然工作為限時(shí)的勞動(dòng)合同3.《勞動(dòng)法》規(guī)定，有以下情況之一的，用人單位可以除去勞動(dòng)合同( )被依法追查刑事責(zé)任的在試用時(shí)期被證明不符合錄取條件的C.嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴(yán)重瀆職，對(duì)用人單位利益造成重要傷害的依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，擁有以下情況之一的，公司延伸員工工作時(shí)間不受限制，詳細(xì)是( )A.公司為了達(dá)成緊迫生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工磋商同意發(fā)生重要事故，威迫勞動(dòng)者生命健康，需緊迫辦理的C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必然實(shí)時(shí)搶修的D.發(fā)生地震，需緊急營救的5．以下情況中，視同工傷的有( )A．在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡B．自殘或自殺的C．患職業(yè)病的D．在搶險(xiǎn)救災(zāi)等保護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中遇到傷害的6．以下不可以作為最低薪水構(gòu)成部分的有( )A．加班加點(diǎn)薪水B．特別工作環(huán)境條件下的津貼C．法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇D．用人單位經(jīng)過補(bǔ)助伙食、住處以支付給勞動(dòng)者的非錢幣性收入7．以下哪些是勞動(dòng)者違紀(jì)除去勞動(dòng)合同應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任？( )A、用人單位為其支付的培訓(xùn)開銷，兩方還有商定的按商定為準(zhǔn)B、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失C、勞動(dòng)合同商定的其余賠償開銷對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接損失依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有以下情況的，勞動(dòng)者提出或許同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固按限時(shí)勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固按限時(shí)勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年勞動(dòng)者在該用人單文連續(xù)工作滿十年且表現(xiàn)優(yōu)秀的C.連續(xù)訂立二次固按限時(shí)勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情況，續(xù)訂勞動(dòng)合同的D．用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或許國有公司改制從頭訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年紀(jì)不足五年9.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，以下是勞動(dòng)合同的必備條款的有（

）。A.工作內(nèi)容和工作地址

B.勞動(dòng)紀(jì)律

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.試用期依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，以下對(duì)于用人單位在試用期中除去勞動(dòng)合同的說法不正確的選項(xiàng)是（）試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者除去勞動(dòng)合同用人單位在試用期除去勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說明原由C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件的，用人單位可以除去勞動(dòng)合同D.用人單位在符合法律規(guī)定的前提下可以除去勞動(dòng)合同11.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，公司裁汰人員的程序是（）A.提早30日向工會(huì)或許全體員工說明情況聽取工會(huì)或許員工的建議將裁汰人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告D.裁汰方案須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的同意依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下對(duì)于勞動(dòng)合同無效的說法正確的選項(xiàng)是勞動(dòng)合同部分無效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)合同部分無效，不影響其余部分效勞的，其余部分仍舊有效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，用人單位不用向勞動(dòng)者支付酬勞13.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，以下（）條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。試用期用人單位的法定代表人或許主要負(fù)責(zé)人保密商定D.勞動(dòng)酬勞依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情況，用人單位不用提早書面通知除去勞動(dòng)合同。（）在試用時(shí)期被證明不符合錄取條件的嚴(yán)重違犯用人單位的規(guī)章制度的嚴(yán)重瀆職，營私作弊，給用人單位造成重要傷害的D.勞動(dòng)者不可以勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任工作的15.《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁汰人員的情況有（）依據(jù)公司破產(chǎn)法例定進(jìn)行重整的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)改革或許經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)更正勞動(dòng)合同后，仍需裁汰人員的D.其余因勞動(dòng)合同訂立刻所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重要變化，以致勞動(dòng)合同沒法履行的。16、甲飯館招用乙某為服務(wù)員，兩方簽有聘任協(xié)議。后兩方發(fā)生爭議。依據(jù)設(shè)定的情況，以下哪些選項(xiàng)是正確的？( )因甲強(qiáng)迫乙加晚班，乙可隨時(shí)通知除去合同因甲未依據(jù)聘任合同的商定付給乙薪水，乙可隨時(shí)通知甲方除去勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲除去勞動(dòng)合同甲沒有依據(jù)商定供給勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲方除去合同17、依據(jù)勞動(dòng)法，經(jīng)過磋商與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的主體除公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)經(jīng)組織外，還有以下哪些主體？( )A.隊(duì)伍B.國家機(jī)關(guān)C.事業(yè)組織D.社會(huì)集體18、從事非成天制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)爭議怎樣處理？( )可以向公司勞動(dòng)爭議調(diào)停委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)停調(diào)停不可以或不肯意調(diào)停的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接申請(qǐng)仲裁C.對(duì)仲裁判決不服的，可以在15日內(nèi)向法院起訴D.向有關(guān)部門申述依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，以下對(duì)于勞動(dòng)者在試用期的薪水說法正確的是：（）勞動(dòng)者在試用期的薪水不得低于本單位同樣崗位最低檔薪水或許勞動(dòng)合同商定薪水的百分之八十勞動(dòng)者在試用期的薪水不得低于用人單位所在地的社會(huì)均勻薪水C.勞動(dòng)者在試用期的薪水不得低于本單位均勻薪水的百分之八十勞動(dòng)者在試用期的薪水不得低于用人單位所在地的最低薪水標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將( )列為競業(yè)限制人員。A.中層管理人員B.高級(jí)管理人員C.高級(jí)技術(shù)人員D.管理人員依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，以下( )情況下，勞動(dòng)合同無效或許部分無效。A.以欺騙、威迫的手段或許乘虛而入，使對(duì)方在違犯真切意思的情況下訂立或許變更勞動(dòng)合同的用人單位免去自己的法定責(zé)任、除去勞動(dòng)者權(quán)益的C.違犯罪律、行政法例強(qiáng)迫性規(guī)定的D.勞動(dòng)者被依法追查刑事責(zé)任的22.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（）情況之一，勞動(dòng)者不用見告可以立刻除去勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威迫或許非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C.用人單位以欺騙、威迫的手段或許乘虛而入，使勞動(dòng)者在違犯真切意思的情況下訂立或許更正勞動(dòng)合同的D.用人單位的規(guī)章制度違犯罪律、法例的規(guī)定，傷害勞動(dòng)者權(quán)益的23.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，以下（）情況中，用人單位須提早30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者自己或許額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月薪水，可以除去勞動(dòng)合同。A.勞動(dòng)者生病或許非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不可以從事原工作，也不可以從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)合同訂立刻所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重要變化，以致勞動(dòng)合同沒法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者磋商，未能就更正勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的C.勞動(dòng)者同時(shí)與其余用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)達(dá)成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或許經(jīng)用人單位提出，拒不更正的D.公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的24．用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為?( )扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其余證件要求勞動(dòng)者供給擔(dān)?；蛟S以其余名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物C.認(rèn)識(shí)勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接有關(guān)的基本情況D.考證有關(guān)證明文件25、以下對(duì)于試用期的規(guī)定表述正確的選項(xiàng)是：( )勞動(dòng)合同限時(shí)不滿三年的，試用期不得超出二個(gè)月同一用人單位與同一勞動(dòng)者只好商定一次試用期C.試用期包含在勞動(dòng)合同限時(shí)內(nèi)D.試用期條款是勞動(dòng)合同的必備條款26、勞動(dòng)者在以下哪一種情況下，應(yīng)當(dāng)依據(jù)商定向用人單位支付違約金？( )勞動(dòng)者違犯競業(yè)限限制定勞動(dòng)者違犯服務(wù)期商定C.勞動(dòng)者違犯用人單位規(guī)章制度D.勞動(dòng)者被判擔(dān)當(dāng)刑事責(zé)任27、以下哪些情況，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的薪水？( )已建立勞動(dòng)關(guān)系，未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的節(jié)假日安排加班，不可以安排補(bǔ)休的C.用人單位違犯本法例定不與勞動(dòng)者訂立無固按限時(shí)勞動(dòng)合同的D.用人單位未按期發(fā)下班資的28、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或許部分無效有爭議的，由哪些部門確認(rèn)?( )A.政府勞動(dòng)行政部門B.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)C.人民法院D.工商行政管理部門29、有以下哪些情況，勞動(dòng)合同停止？( )勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者死亡，或許被人民法院宣布死亡或許宣布失散的C.用人單位被取消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封閉、撤掉或許用人單位決定提早解散的D.勞動(dòng)者工作時(shí)期負(fù)工傷的30、有以下哪些情況，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償？( )A.用人單位以欺騙、威迫的手段或許乘虛而入，使勞動(dòng)者在違犯真切意思的情況下訂立或許更正勞動(dòng)合同的用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出除去勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者磋商一致除去勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)者不可以勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任工作的D.勞動(dòng)者提早三十天以書面形式通知用人單位除去勞動(dòng)合同的31、下邊對(duì)于經(jīng)濟(jì)賠償?shù)恼f法正確的選項(xiàng)是：( )A.經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月薪水的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟怀鍪闏.用以計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者月薪水是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同除去或許停止前十二個(gè)月的均勻薪水D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出除去勞動(dòng)合同并與用人單位磋商一致除去勞動(dòng)合同的,用人單位與勞動(dòng)者除去勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償32、以下哪些情況，勞動(dòng)合同停止，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償？( )A.因?yàn)閯趧?dòng)者達(dá)到法定退休年紀(jì)，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，以致勞動(dòng)合同停止的因?yàn)橛萌藛挝槐蝗∠麪I業(yè)執(zhí)照或許責(zé)令封閉、撤掉或許用人單位決定提早解散，以致勞動(dòng)合同停止的C.用人單位被依法宣布破產(chǎn)，以致勞動(dòng)合同停止的D.因?yàn)閯趧?dòng)者死亡，或許被人民法院宣布死亡或許宣布失散，以致勞動(dòng)合同停止的33、下邊哪些是用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性減員的條件？( )依據(jù)公司破產(chǎn)法例定進(jìn)行重整的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C.公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)改革或許經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)更正勞動(dòng)合同后，仍需裁汰人員的其余因勞動(dòng)合同訂立刻所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重要變化，以致勞動(dòng)合同沒法履行的以下(ABD)屬于工會(huì)會(huì)員享受的權(quán)益。選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行督查，提出建講和建議，要求撤換或許免去不稱職的工會(huì)工作人員C.對(duì)國家和社會(huì)生活問題及本單位工作提出責(zé)備與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面照實(shí)反應(yīng)D.知情權(quán)以下不屬于工會(huì)會(huì)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)(ABD)。學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)踴躍參加民主管理，努力達(dá)成生產(chǎn)和工作任務(wù)C.在工會(huì)會(huì)講和工會(huì)報(bào)刊上，參加對(duì)于工會(huì)工作和員工關(guān)懷問題的討論D.正確辦理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì)利益的行為作斗爭下邊對(duì)于工會(huì)的說法正確的選項(xiàng)是(ACD)。工會(huì)組織肩負(fù)推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系友善公司建設(shè)的重要職責(zé)工會(huì)職責(zé)之一是協(xié)調(diào)各黨派間的合作發(fā)展C.工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，協(xié)調(diào)與發(fā)展友善勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)的基本職責(zé)D.工會(huì)在表達(dá)員工利益、協(xié)調(diào)公司勞動(dòng)關(guān)系方面擁有不可以代替的優(yōu)勢以手下于工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要根源的是(ABCD)。工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)企事業(yè)單位資助C.工會(huì)所屬的公司、事業(yè)單位上繳的收入D.建立工會(huì)組織的公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每個(gè)月全部員工薪水總數(shù)的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)《中華人民共和國工會(huì)法》第四十四條規(guī)定：工會(huì)應(yīng)當(dāng)依據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立（ABD）制度。A.估計(jì)B.決算C.審計(jì)D.經(jīng)費(fèi)審察督查對(duì)下一級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)督查，是指上司工會(huì)經(jīng)費(fèi)審察委員會(huì)，對(duì)下一級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的（BCD）情況進(jìn)行審計(jì)。A.核算B.收繳C.管理D.使用以下（ACD）不得擔(dān)當(dāng)同級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì)委員。A.工會(huì)主席B.直屬公司、事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人C.分管財(cái)務(wù)和財(cái)產(chǎn)的副主席D.財(cái)務(wù)和財(cái)產(chǎn)管理部門的人員41、以下哪些單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、更正、除去或許終止勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》履行?（ABC）A、國家機(jī)關(guān)；B、事業(yè)單位；C、社會(huì)集體。42、以下哪些屬于訂立勞動(dòng)合同的原則。(AC)A、合法；B、公正；C、誠實(shí)信譽(yù)。43、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為?（AB）A、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其余證件；B、要求勞動(dòng)者供給擔(dān)保或許以其余名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物；C、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接有關(guān)的基本情況。44、勞動(dòng)合同分為哪幾種?（ABC）A、固按限時(shí)勞動(dòng)合同；B、無固按限時(shí)勞動(dòng)合同；C以達(dá)成必然工作任務(wù)為限時(shí)的勞動(dòng)合同。45、以下對(duì)于試用期的規(guī)定表述正確的選項(xiàng)是：（BC）A、勞動(dòng)合同限時(shí)不滿三年的，試用期不得超出二個(gè)月；B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只好商定一次試用期；C、試用期包含在勞動(dòng)合同限時(shí)內(nèi)。46、競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？（ABC）A、高級(jí)管理人員；B、高級(jí)技術(shù)人員；C、其余負(fù)有保密義務(wù)的人員。47、勞動(dòng)者在以下哪一種情況下，應(yīng)當(dāng)依據(jù)商定向用人單位支付違約金？（AB）A、勞動(dòng)者違犯競業(yè)限限制定；B、勞動(dòng)者違犯服務(wù)期商定；C、勞動(dòng)者違犯用人單位規(guī)章制度。48、以下哪一種勞動(dòng)合同無效或許部分無效？（ABC）A、以欺騙、威迫的手段或許乘虛而入，使對(duì)方在違犯真切意思的情況下訂立或許更正勞動(dòng)合同的；B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、除去勞動(dòng)者權(quán)益的；C、違犯罪律、行政法例強(qiáng)迫性規(guī)定的。公司工會(huì)主席的產(chǎn)生方式包含(AB)。會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生公司工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生C.上司工會(huì)或黨組織任命50、以下那些情況，勞動(dòng)者可以除去勞動(dòng)合同？（ABC）A、勞動(dòng)者提早三十天以書面形式通知用人單位；B、用人單位未實(shí)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。51、勞動(dòng)者有以下哪些情況之一，用人單位可以除去勞動(dòng)合同？（AC）A、在試用時(shí)期被證明不符合錄取條件的；B、與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的；C、嚴(yán)重違犯用人單位的規(guī)章制度的。52、有以下哪一種情況之一，勞動(dòng)合同停止？（ABC）A、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；B、勞動(dòng)者死亡，或許被人民法院宣告死亡或許宣布失散的；C、用人單位被取消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封閉、撤掉或許用人單位決定提早解散的。53、在以下哪些情況下，即便勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情況消失機(jī)停止？（ABC）A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或許疑似職業(yè)病病人在診療或許醫(yī)學(xué)察看時(shí)期的；B、在本單位患職業(yè)病或許因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或許部分喪失勞動(dòng)能力的；C、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。54、以下哪些情況，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位除去勞動(dòng)合同？（BC）A、在試用期內(nèi)的；B、用人單位以暴力、威迫或許非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；C、用人單位未依據(jù)勞動(dòng)合同的商定支付勞動(dòng)酬勞或許供給勞動(dòng)條件的。55、以下哪些情況，勞動(dòng)合同停止，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償？（BC）A、因?yàn)閯趧?dòng)者達(dá)到法定退休年紀(jì)，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，以致勞動(dòng)合同停止的；B、因?yàn)橛萌藛挝槐蝗∠麪I業(yè)執(zhí)照或許責(zé)令封閉、撤掉或許用人單位決定提早解散，以致勞動(dòng)合同停止的；C、用人單位被依法宣布破產(chǎn)，以致勞動(dòng)合同停止的。56、以下哪些情況，勞動(dòng)合同停止，勞動(dòng)者不可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償？（AB）A、因?yàn)閯趧?dòng)合同期滿，用人單位表示續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同樣意續(xù)訂而以致勞動(dòng)合同停止的；B、因?yàn)閯趧?dòng)者死亡，或許被人民法院宣布死亡或許宣布失散，以致勞動(dòng)合同停止的；C、因?yàn)橛萌藛挝槐灰婪ㄐ计飘a(chǎn)，以致勞動(dòng)合同停止的。57、以下哪些是用人單位入侵勞動(dòng)者人身權(quán)益的行為？（ABC）A、用人單位以暴力、威迫或許非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為；B、用人單位違章指揮或許強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的行為；C、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重傷害的。58．以下對(duì)于無固按限時(shí)勞動(dòng)合同的說法中錯(cuò)誤的有：（ACD）．對(duì)無固按限時(shí)的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)除去勞動(dòng)合同．若出現(xiàn)法律、法例規(guī)定或兩方商定的可以除去、停止勞動(dòng)合同的條件，該無固按限時(shí)的勞動(dòng)合同也可以除去、停止．無固按限時(shí)的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程達(dá)成后，勞動(dòng)合同自行停止．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人兩方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，兩方應(yīng)當(dāng)訂立無固按限時(shí)的合同59．以下有關(guān)簽署集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有:（ABCD）．依法簽署的集體合同對(duì)公司和公司全體員工擁有拘束力．集體合同的草案應(yīng)提交員工代表大會(huì)或全體員工討論經(jīng)過．集體合同簽署后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審察存案D．勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行奏效60．以下選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的表述，哪一項(xiàng)為哪一項(xiàng)正確的（BCD）．勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁．仲裁是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)停，仲裁調(diào)停書擁有法律效勞D．因簽署集體合同發(fā)生的爭議不可以采納仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁61．以下爭議不合用《勞動(dòng)法》的是（ABD）．李某聘任趙某照料自己生病的母親，李某與趙某就酬勞發(fā)生爭議．大學(xué)生劉某利用暑期時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就薪水問題與公司發(fā)生爭議．某公司工會(huì)主席與該公司就年休假問題發(fā)生爭議．某公司股東與該公司就年關(guān)分成問題發(fā)生爭議張某去甲公司應(yīng)聘，宣稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，獲得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準(zhǔn)備以高薪任命張某，并請(qǐng)其擔(dān)當(dāng)法律主管，兩方簽署了勞動(dòng)合同。62．假定張某在試用期內(nèi)常常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)認(rèn)識(shí)，張某的司法考試證書是假造的，其實(shí)是高中畢業(yè)。請(qǐng)問以下說法正確的選項(xiàng)是（C）．公司無權(quán)單方除去合同．張某給公司造成了較大損失，公司有權(quán)隨時(shí)除去合同．該合同無效．該合同屬于可撤掉的合同63．在哪些情況下，公司可以除去與張某的勞動(dòng)合同（AD）．試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件．張某因違犯交通規(guī)則而被行政處罰的．張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不可以勝任工作，調(diào)整工作崗位仍舊不可以勝任．張某嚴(yán)重違犯單位的勞動(dòng)紀(jì)律的64．張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大批的商業(yè)神秘，張某的勞動(dòng)合同還沒有到期，乙公司高薪邀請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重要損失，以下說法正確的選項(xiàng)是（ABD）．張某應(yīng)當(dāng)向甲公司擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任．乙公司擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任．乙公司擔(dān)當(dāng)全部賠償責(zé)任此后，可以向張某追償賠償額的50％．張某將甲公司的技術(shù)神秘泄漏給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某65．假定張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。以下說法正確的選項(xiàng)是（AC）．張某可以懇求保險(xiǎn)公司賠償．保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn)．在醫(yī)療時(shí)期內(nèi)，單位不得除去勞動(dòng)合同．單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)開銷，而且對(duì)張某的受傷無過失，所以張某不享受工傷保險(xiǎn)66．假定張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)益，請(qǐng)問下列說法正確的選項(xiàng)是？（BD）．張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭議，不屬于勞動(dòng)爭議．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議爭議，可以進(jìn)行磋商．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議，必然先經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)停委員會(huì)調(diào)停．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議，必然先經(jīng)仲裁，對(duì)判決不服的，可以向法院提起訴訟67．下邊有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定正確的選項(xiàng)是（ABCD）Ａ．不得超出3年Ｂ．僅限于高級(jí)管理人員Ｃ．富饒保密義務(wù)的人員Ｄ．高級(jí)技術(shù)人員68、女員工勞動(dòng)權(quán)益遇到傷害時(shí)，（ABCD）是合法的維權(quán)門路。A、向工會(huì)及工會(huì)女員工組織追求幫助B、要求有關(guān)主管部門辦理C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)停委員會(huì)和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)停和仲裁69、（ABC）屬于我國女員工應(yīng)享有的人身權(quán)益范圍。A、文化教育權(quán)B、聲譽(yù)權(quán)C、隱私權(quán)D、人品尊嚴(yán)權(quán)70、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷胎女員工工作崗位的情況有（BC）。A、女員工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但自己感覺不可以適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求B、女員工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，因其懷胎單位將其調(diào)離原崗位C、女員工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，單位欲換男員工，未征采自己同意，將其調(diào)離原崗位81.以下對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有(ACD)。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)建立和增強(qiáng)現(xiàn)代辦動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)意識(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)擔(dān)當(dāng)當(dāng)事人的代理人C.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當(dāng)講誠信D.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當(dāng)建立優(yōu)秀的時(shí)間見解82.職業(yè)道德守則包含(ABC)。A.遵章守紀(jì),謹(jǐn)慎務(wù)實(shí)B,以人為本,客觀公正C.踴躍主動(dòng),熱忱服務(wù)D.創(chuàng)辦友善,勞資雙贏以下哪些內(nèi)容包含在勞動(dòng)保障法律系統(tǒng)中?(ABC)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法B,勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法C.工會(huì)法D.選舉法84,勞動(dòng)保障法的基根源則之一是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,以下對(duì)其涵義得理解正確的有(ABD)。A.勞動(dòng)關(guān)系建立從前和勞動(dòng)關(guān)系停止此后,勞動(dòng)者的杈益也應(yīng)當(dāng)保護(hù)全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都同樣地遇到勞動(dòng)保障法的保護(hù)C.對(duì)特別勞動(dòng)者實(shí)行的特別保護(hù),違犯了同樣保護(hù)的精神D.在特定條件下,當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生矛盾時(shí),勞動(dòng)保障法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益85.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系的主體包含(AB)。A,勞動(dòng)服務(wù)主體勞動(dòng)服務(wù)對(duì)象C,勞動(dòng)行政主體D,勞動(dòng)行政相對(duì)人86.(AB)是確定勞資兩方權(quán)益義務(wù)的重要依據(jù),也是勞資兩方共同意志的書面表達(dá)。A,勞動(dòng)合同公司的勞動(dòng)規(guī)章制度C.集體合同草案D.勞動(dòng)法87,規(guī)章制度的有效條件包含(ABC)。制定主體合法制定內(nèi)容合法、合理C,制定程序合法D.取消時(shí)間需恪守紀(jì)律詳細(xì)規(guī)定88.以下說法正確的有(ABC)。A,集體磋商是訂立集體合同的法定必經(jīng)程序和實(shí)現(xiàn)方式集體合同是集體磋商的一種法律結(jié)果C,未經(jīng)集體磋商而簽署的集體合同是無效合同集體合同的質(zhì)量直接影響著集體磋商的水平89,勞動(dòng)關(guān)系的基本特點(diǎn)不包含(BCD)。隸屬性公正性C,民事性D,自覺性以下選項(xiàng)中,屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的,用人單位擁有某種情況,勞動(dòng)者可以立刻除去勞動(dòng)合同,不需要開初見告用人單位的是( )。用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的用人單位未實(shí)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的C.用人單位以暴力、威迫或許非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D.用人單位未依據(jù)勞動(dòng)合同商定供給勞動(dòng)保護(hù)或許勞動(dòng)條件的91.以下對(duì)于勞動(dòng)法律淵源的表述正確的有( )。在我國勞動(dòng)法律淵源是指由國家制定或認(rèn)可的勞動(dòng)法律規(guī)范的表現(xiàn)形式B,我國勞動(dòng)法律淵源不包含全國總工會(huì)宣布的勞動(dòng)規(guī)章C.地方勞動(dòng)法律和勞動(dòng)行政規(guī)章是重要的勞動(dòng)法律淵源D.《婦女權(quán)益保障法》等法律中有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)范的內(nèi)容是勞動(dòng)法律淵源之一92.人力資源的特點(diǎn)包含(A.能動(dòng)性B,社會(huì)性

)C.

。同樣性

D.資天性93.計(jì)件薪水是按( )來計(jì)算薪水的。A.員工技術(shù)嫻熟程度B.開初規(guī)定的計(jì)件薪水標(biāo)準(zhǔn)C,勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)目D.工作時(shí)間長短94.常用的工作分析方法包含

(

)

。A.面談法

B.

問卷檢查法C.重點(diǎn)事件法

D.

工作日記法95.以手下于勞動(dòng)合同的必備條款的是

(

)

。A.試用期

B.

工作崗位C.勞動(dòng)合同限時(shí)

D.

工作時(shí)間96.工傷和職業(yè)病管理包含( )。工傷和職業(yè)病的待遇給付工傷和職業(yè)病的防備措施C.工傷和職業(yè)病確實(shí)認(rèn)D.工傷和職業(yè)病的報(bào)告97,以下選項(xiàng)中屬于重要生產(chǎn)安全事故的有( )。A.造成20人死亡B.造成110人重傷C,造成直接經(jīng)濟(jì)損失900萬D.造成直接經(jīng)濟(jì)損失13O0萬98.依據(jù)除去方式的不同樣,可將勞動(dòng)合同分為A.預(yù)告除去B.即時(shí)除去C.協(xié)議除去

(D.

)單方除去

。99.勞務(wù)派遺一般在(A.長久性B.暫時(shí)性

)

的工作崗位上實(shí)行。c.協(xié)助性D.代替性I00以下情況中勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者薪水及經(jīng)濟(jì)賠償,并可責(zé)令其支付賠償金的有( )?？丝蹌趧?dòng)者薪水的B,無故拖欠勞動(dòng)者薪水的C。低于當(dāng)?shù)刈畹托剿畼?biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者薪水的D.拒不支付勞動(dòng)者延伸工作時(shí)間薪水的101.勞動(dòng)合同停止與勞動(dòng)合同除去的主要差別在于( )。停止無需當(dāng)事人兩方合意和任何一方專門作出停止的意思表示除去須經(jīng)當(dāng)事人兩方磋商一致或一方當(dāng)事人依法履行除去權(quán)C,據(jù)以停止的法定事由是法定除去事由之外的法律事實(shí)D.停止的情況是法定的,除去的情況只好由兩方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明文商定102.集體合同的種類包含A.綜合性集體合同C.地區(qū)性集體合同

(

B.D,

)

。單項(xiàng)集體合同行業(yè)性集體合同103.以手下于廣義薪水的有(A基本薪水B.獎(jiǎng)金C.津貼

)D.

。補(bǔ)助在實(shí)踐中,勞動(dòng)規(guī)章制度常有的公示、見告的方法包含( )。A,在公然地區(qū)宣布,或以發(fā)文形式組織員工討論學(xué)習(xí)新員工簽領(lǐng)并人職培訓(xùn)規(guī)章制度C.口頭見告D.簽署勞動(dòng)合同時(shí),增添對(duì)于員工許諾已學(xué)習(xí)并認(rèn)識(shí)了公司有關(guān)規(guī)章制度的款項(xiàng)105.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的文件資料包含( )。仲裁申請(qǐng)書B,申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人身份證明文件C.憑證資料復(fù)印件以及憑證清單D.受權(quán)拜托書106.公司薪水制度應(yīng)包含的主要內(nèi)容有( )。A.薪水的構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)B,薪水的支付時(shí)間與方式C.薪水調(diào)整系統(tǒng)D.薪水保密規(guī)定等107.對(duì)于員工參加表述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是( )。員工參加有利于促使勞動(dòng)關(guān)系堅(jiān)固讓員工參加管理睬增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)可感C.員工參加等同于家產(chǎn)民主D.員工參加主若是員工以勞動(dòng)者的身份參加公司決策制定108.員工代表大會(huì)主席團(tuán)的主要職責(zé)包含( )A.主持員工代表大會(huì),領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)時(shí)期的各項(xiàng)工作B.研究大會(huì)議題中需要經(jīng)過和決定的事項(xiàng),起草大會(huì)決策C.主持大會(huì)的表決和選舉工作D.選舉下屆員工代表

。109,勞資磋商的目標(biāo)有( )。達(dá)成一項(xiàng)集體合同勞資兩方履行共決杈C,在用人單位的規(guī)章制度上可以反應(yīng)勞動(dòng)者的意向D.勞動(dòng)者可以參加到公司的決策過程1⒛.對(duì)于員工代表大會(huì)的決策,若是在休會(huì)時(shí)期遇到特別情況,需要更正的,( )A.由員工代表團(tuán)(組長)和專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議磋商辦理向下一次員工代表大會(huì)報(bào)告懇求確認(rèn)C.必需時(shí),也可以召開暫時(shí)會(huì)議進(jìn)行更正D.奏效后的決策只有經(jīng)過召開下一次員工代表大會(huì)進(jìn)行更正121.勞動(dòng)爭議調(diào)停過程中,常常使用的方法有( )。A.主動(dòng)開導(dǎo)法C.冷卻辦理法

B.D.

分別調(diào)停法激將辦理法依據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的,( )。由兩方磋商解決磋商不可以的,由上司勞動(dòng)行政部門指定管轄C.最初受理的仲裁委員會(huì)擁有管轄權(quán)D.級(jí)別更高的仲裁委員會(huì)擁有管轄權(quán)123.向人民法院提起訴訟,應(yīng)當(dāng)符合《民事訴訟法》規(guī)定的實(shí)質(zhì)要件的包含( )。原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其余組織有明確的被告C.有詳細(xì)的訴訟懇乞降事實(shí)、原由D.起訴應(yīng)在法定的限時(shí)內(nèi)提出124.勞動(dòng)爭議案件審訊督查程序的提起主體可認(rèn)為(A.人民法院B,檢察院C.勞動(dòng)者D.用人單位

)

。125.勞動(dòng)關(guān)系按主體構(gòu)成形態(tài)區(qū)分

,可分為(

)

。A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系C.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

B.D,

集體勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系126,薪酬的表現(xiàn)形式有A.獎(jiǎng)金B(yǎng),福利

(C.利息

)

。D.股杈127.以下選項(xiàng)中說法正確的有( )。A.提升薪水抵開銷者不利,但有利于工人B.提升薪水既有利于開銷者,也有利于工人C.對(duì)于個(gè)人而言,個(gè)人薪水超出其保存薪水的數(shù)目就是他的經(jīng)濟(jì)租金D.最低薪水和最低薪水收入是一個(gè)見解128.社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包含(A.生育保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)

)C.養(yǎng)老保險(xiǎn)

。D.失業(yè)保瞼129.以下選項(xiàng)中應(yīng)當(dāng)視同工傷的有( )。在搶險(xiǎn)救災(zāi)等保護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中遇到傷害的B,在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或許在鯧小時(shí)以內(nèi)經(jīng)急救無效死亡的C.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)遇到暴力等不測傷害的D.因工出門時(shí)期,因?yàn)楣ぷ髟捎龅絺蛟S發(fā)惹禍故著落不明的130.對(duì)于失業(yè)種類的描繪正確的有( )。A,構(gòu)造性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)C.構(gòu)造性失業(yè)在全部正常失業(yè)中比重很大D.因季節(jié)變化而引起的失業(yè)稱為周期性失業(yè)131,小時(shí)薪水標(biāo)正確實(shí)定應(yīng)試慮的因素包含( )。A.勞動(dòng)條件、福利等方面的差別B.單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C,政府宣布的月最低薪水標(biāo)準(zhǔn)D.單位應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以下選項(xiàng)中可由用人單位即時(shí)除去勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的情況有( )。未實(shí)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的被依法追查刑事責(zé)任的C.勞動(dòng)者不可以勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位,仍不可以勝任工作的D.勞動(dòng)者同時(shí)與其余用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)達(dá)成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或許經(jīng)用人單位提出,拒不更正的133.薪水分派應(yīng)當(dāng)依據(jù)的原則包含( )。A.按勞分派C.同工同酬

B.D.

多勞多得連續(xù)增添134.用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的特點(diǎn)主要包含( )。A.目的性B.時(shí)限性C,普適性D,強(qiáng)迫性依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,公司依據(jù)勞動(dòng)者不可以勝任工作而除去勞動(dòng)合同的,需要知足的條件包( )。用人單位能證明勞動(dòng)者不可以勝任工作B,勞動(dòng)者要經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后再次證明不勝任工作C.經(jīng)過工會(huì)同意D.提早30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或許額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月薪水后136.激勵(lì)理論主要包含( )。A.公正理論C.需求層次理論

B.競爭理論D.希望理論137.集體磋商集體合同制度在市場經(jīng)濟(jì)國家也稱( )。A.勞資談判B,集體談判C.薪水談判D.勞資契約138.勞動(dòng)爭議調(diào)停組織調(diào)停的勞動(dòng)爭議包含( )。因訂立、履行、更正、除去和停止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議因除名、解雇和離職、離職發(fā)生的爭議C.因員工不服內(nèi)部處罰決定而發(fā)生的爭議D.因勞動(dòng)酬勞、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)賠償或許賠償金等發(fā)生的爭議139.仲裁時(shí)效中斷的情況一般包含( )。不可以抗力無民事行為能力人或許限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定C.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)D.當(dāng)事人向有關(guān)部門追求解決問題140.全黨同志要高舉中國特點(diǎn)社會(huì)主義偉大旌旗，為實(shí)現(xiàn)（BCD）這三大歷史任務(wù)而奮斗。A.全面建設(shè)小康B.C.保護(hù)世界和平與促使共同發(fā)展

達(dá)成祖國一致D.推動(dòng)現(xiàn)代化建設(shè)必然依據(jù)中國特點(diǎn)社會(huì)主義事業(yè)整體布局，全面推動(dòng)（ABCD）。A.經(jīng)濟(jì)建設(shè)B.政治建設(shè)C.社會(huì)建設(shè)D.文化建設(shè)黨的十八大報(bào)告用24個(gè)字對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀進(jìn)行了表述。從國家層面看，是（ABC）。愛國、敬業(yè)、誠信、友善自由、同樣、公正、法治C.興旺、民主、文明、友善我國社會(huì)主義的立國之本是堅(jiān)持（ABC）這四項(xiàng)基根源則。A.社會(huì)主義道路和人民民主專政B.中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)C.馬克思列寧主義毛澤東思想D.社會(huì)主義道路和人民當(dāng)家作主面對(duì)人民的相信和重托，面對(duì)新的歷史條件和考驗(yàn)，全黨必然增強(qiáng)的四個(gè)意識(shí)是（ABCD）。A.憂患意識(shí)

B.創(chuàng)新意識(shí)

C.主旨意識(shí)D.使命意識(shí)

E.責(zé)任意識(shí)黨在自己的工作中實(shí)行民眾路線，要（ABCD），把黨的正確主張變成民眾的自覺行動(dòng)。A.全部為了民眾B.全部依賴民眾C.從民眾中來D.到民眾中去黨堅(jiān)持（ABCD）的目標(biāo)，建立健全懲辦和預(yù)防腐敗系統(tǒng)，不屈不撓地反對(duì)腐敗，增強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)和勤政建設(shè)。A.標(biāo)本兼治B.綜合治理C.重視預(yù)防D.懲防并舉實(shí)行黨風(fēng)勤政建設(shè)責(zé)任制，要堅(jiān)持黨委一致領(lǐng)導(dǎo).（ABCD）的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)和工作系統(tǒng)。A.黨政齊抓共管C.部門各負(fù)其責(zé)

B.紀(jì)委組織協(xié)調(diào)D.依賴民眾支持和參加以下選自十八大以來習(xí)近平同志發(fā)言中名言的有（ABCD）。A.實(shí)現(xiàn)中華民族偉大中興的中國夢，就是要實(shí)現(xiàn)國家興旺.民族中興.人民幸福鞋子合不合腳，自己穿了