如果符合這些條件你就可以裸辭了

本文格式為Word版，下載可任意編輯——如果符合這些條件，你就可以裸辭了你理應(yīng)懂得職場禮儀。

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《假設(shè)符合這些條件，你就可以裸辭了！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

眾所周知，“裸辭”和“騎驢找馬”是職場人在跳槽時最常用的兩種方式。大家是否想過，當你自己想要跳槽時，到底會選用這兩種方式中的哪一種呢？根據(jù)“2022年其次季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，有57%的網(wǎng)友上一次跳槽選擇了裸辭，選擇騎驢找馬的比例為43%。

為什么還有超半數(shù)的人選擇了裸辭？畢竟“裸辭”是場自我救贖還是自己找虐？

在議論這個問題前，我們先來分析一下裸辭你需要承受的風(fēng)險。

1、空白期

裸辭，你確定要有這個心理打定，你可能一時半會不會立刻找到適合的工作。并且要對自己在這個空檔期該做些什么有個大致的規(guī)劃。

2、經(jīng)濟負擔(dān)小

在二三線城市里，要為沒找好下家的“裸辭”打定至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”打定1年的工資！所以，在計劃裸辭前先翻翻自己的余額寶啊、存折啊、銀行卡，看看在金錢上自己是否已經(jīng)打定好了。

3、精神壓力

假設(shè)3個月找不到工作，你會不會焦慮？假設(shè)一年找不到工作，你會不會崩潰？全體“裸辭”的人都要有心理打定：1.工作可能并不像事先想象中的那么好找。2.即使裸辭打定金充沛，也可能會產(chǎn)生確定的心理壓力。

4、無底線的妥協(xié)，偏離“職業(yè)規(guī)劃路線”

論壇曾就“找不到工作，你會妥協(xié)嗎？”這一話題開展過調(diào)查議論，有近70%的網(wǎng)友選擇“會”！但這里想要指點大家，不能毫無底線地妥協(xié)，薪水可以降，職業(yè)生涯不能亂，要確定你所采納的offer務(wù)必在你的職業(yè)察覺路線上。

既然裸辭的風(fēng)險這么多，誰還敢裸辭？不能裸辭啊！是不是都要這么勸大家呢？不是這樣的，有些處境，我們可以選擇更好的解決途徑，那還有些處境，裸辭就是最好的解決方法。譬如：

一、公司效益不好，拖欠工資

“騎驢找馬”本就是為了自己在跳槽時有一條“跳槽不成”的底線，但既然公司已經(jīng)不能給你供給這條底線了，那么又何必讓原公司成為你求職的阻礙呢？

二、對原工作極度厭惡

本來“騎驢找馬”也是為本職工作負責(zé)，但假若你厭惡現(xiàn)在的工作，懷揣著惡劣的心情工作，那么你勢必難以盡全力完成自己的工作，倒不如“裸辭”以求心靈寧靜，這也是給自己稍稍放一個假。

三、經(jīng)濟負擔(dān)小

根據(jù)此前論壇議論，近5成網(wǎng)友表示，“就算裸辭的話也要打定1—3個月工資作為‘裸辭打定金’?！倍猩钤谝恍┏鞘械木W(wǎng)友表示，“沒有一萬，休想裸辭”。所以沒有錢，裸辭的風(fēng)險還是很高的。但假設(shè)你與父母生活在一起，生活壓力不那么大的話，面對急忙擺脫原工作，探索新工作的求職者來說，“裸辭”也是可取的。

職場資訊網(wǎng)擴展閱讀

10句話就可以輕松翱游職場

讓你輕松沖浪職場10個字：

10句話就可以輕松翱游職場

1，對老板布置的工作做出回應(yīng)：我連忙去做。

通過冷靜而急速的回響，你可以給你的老板一個直觀的感覺，你是一個有效率的，解決問題的，附屬于你的老板。假設(shè)你躊躇不決，你只會讓老板不欣喜，會給老板留下優(yōu)柔寡斷的印象，下一個重要的機遇可能不會輪到你。

2.在傳達壞消息時：我們貌似與之有關(guān)。

一個企業(yè)陷入窘境，或市場危機，假設(shè)你馬上沖到上司的辦公室里報告這個壞消息，就算不干你的事，它會讓你的上司質(zhì)疑你對待危機的才能，將解決惹得上司的責(zé)罵，沖孔袋。

正確的方法是你花點時間說：我們貌似遇到了一些處境，不要讓你的老板覺得事情沒有失控，你會和他一起解決問題。

3.有團隊精神:xx是個好方法！

小馬的想法或設(shè)計得到了你老板的贊美。雖然你很憂傷，甚至嫉妒你失敗的設(shè)計，但在你老板的聽覺范圍內(nèi)，你還是要吹噓自己的小馬：小馬。在競爭強烈的工作環(huán)境中，擅長賞識別人會讓你的老板覺得你良善，提防團隊精神，給你更多的信任。

4，假設(shè)你不知道的事：讓我想想它當回事，你怎么2:00之前作出答復(fù)？

當你的老板問你一個與生意有關(guān)的問題時，你不知道如何回復(fù)。不要說“不知道”。“讓我再留心想想。你兩點前怎么答復(fù)？”不僅暫時讓你擺脫了圍攻，還讓老板覺得你不魯莽，而是一個三思而后行的人。當然，記得要準時回復(fù)。

5.向同事求助:沒有你，這個工程就不會告成！

有一個規(guī)劃師，你一個人處理不了，你得找個更多的專家協(xié)助，怎么說話呢？你可以真誠地說：這個籌劃沒有你真的不能！為了不辜負專家的形象，同事們通常不會拒絕。當然，事后記得要感謝別人。

6，拒絕黃段子：貌似這樣的事情并不適合在辦公室講哦！

男人有時熱愛講黃色笑話，很少留神場合。假設(shè)你受不了男同事對你的“黃腔”，這句話可以讓他們明智地閉嘴。

7，減輕負擔(dān):我知道這很重要，所以我們?yōu)槭裁床粡氖诸^的任務(wù)開頭，按照重要性的依次。

首先，強調(diào)你理解這份工作的重要性，然后要求你的老板指導(dǎo)你把工作與其他任務(wù)放在優(yōu)先依次，讓老板毫不留神地報告你的老板你的工作量其實很重，假設(shè)你沒有必要，有些事情可以留給別人或者推遲。

8，供認過失：我是一個疏忽，不過幸好

犯錯誤是不成制止的，所以供認自己的錯誤是很重要的。推卸責(zé)任只會使你的錯誤雪上加霜。然而，供認錯誤有一個訣竅，那就是不要讓全體的錯誤都由你自己承受。這句話可以轉(zhuǎn)移別人的留神力，淡化你的錯誤。

打破僵局:我很想知道你對這件事的看法。

9，當你和你的老板相處的時候，有時你得找到一些東西來打破冷場。然而，這是你贏得老板青睞的好機遇，最恰當?shù)脑掝}是談?wù)撘恍┡c公司相關(guān)的話題，老板很關(guān)切和熟諳。你也可以賞識到像你這樣的謙遜的觀眾，當你的老板正在觀看你的觀點時。

10，面對批評：感謝你報告我，我會留心考慮你的建議。

面對批評或責(zé)難，不要把不滿寫在臉上，不管你是否不當，但要讓對方知道你已經(jīng)收到他的信息。謙遜無恥讓你看起來自信穩(wěn)重，更值得崇敬。

看完這些裸辭的后果，你還敢辭嗎？

“裸辭”還是“騎驢找馬”，是職場人跳槽的一道艱苦選擇題。

但是有時候苦于形勢所迫，求職者不得不“裸辭”找工作，但“裸辭”后接踵而來的麻煩事兒也是一堆。

裸辭后職場空白期怎么辦？

少交的社保怎么補？

被面試官問起來該怎么說？

家里蹲久了，談薪還被壓價怎么救？

總之，裸辭那時的爽快勁兒，會一點點被消磨掉，結(jié)果剩下的就是頹唐和無望。

選擇“祼辭”的職場人需留神以下幾點：

1．確定自己選擇“裸辭”不是一時沖動、頭腦發(fā)熱。若是因受不了團隊的工作空氣就毅然選擇“祼辭”，呈一時之快，那就是最要不得的辭職理由。由于你不管走到哪里都要學(xué)會與同事、老板相處，要學(xué)會適應(yīng)團隊。

2．“裸辭”前，要與家人充分溝通，取得家人的信任與理解，不要讓你的“裸辭”成為整個家庭的重擔(dān)。請在“裸辭”前預(yù)留確定的打定金，制止在失去工作后的一段時間里或是更長的時間里無以為繼。

3．“裸辭”將會給職業(yè)生涯造成確定時間的空白期，為了裁減企業(yè)在雇用時的顧慮，請充分利用好這段空白期。譬如提高職業(yè)技能水準，調(diào)整個人的身心狀態(tài)以便隨時都能夠連忙投入到新的工作中等。

4．全體“裸辭”的人都要有一個心理打定：工作可能并不像事先想象中的那么好找。

嘗遍了裸辭的苦，再也不敢裸辭了！

PART1糾結(jié)：該不該裸辭

問：一般裸辭是對這家公司的某些方面不太合意，并且是能夠快速找到另一家公司的前提下才會裸辭。

專家答復(fù)：現(xiàn)實沖突是，你無法預(yù)料自己能否在短時間內(nèi)找到新工作。所以，還是那句話，工作可能并不像事先想象中的那么好找。你要有確定的抗壓才能。

問：今年公司6月之前要搬遷，現(xiàn)在在糾結(jié)是否辭職，一個是惦記辭職后空白期太長，二個惦記騎驢找馬之類的萬一面試上如何立刻上崗，又惦記等公司搬遷再辭，到時工作又不好找。

專家答復(fù)：作為求職者，不管是選擇裸辭還是騎驢找馬都是有確定“風(fēng)險”的。裸辭產(chǎn)生了較長的空白期，你可以在利用好這段時間，譬如，加入培訓(xùn)班、考證……對于老東家，根據(jù)《勞動法》規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。你可以坦誠地報告新公司，你現(xiàn)在還是在職狀態(tài)，需要在工作交接完畢后再入職。但是，你在和準東家談條件時就務(wù)必明確告知對方你的入職時間，而不成以腳踏兩條船。

PART2疑問：裸辭需要有哪些打定

問：今年連忙28，前年剛完婚，去年11月裸辭的。中間這段空白期我去了兩趟旅行，年前不好找工作，心儀的面試也去了幾個但是也收不到offer。年后復(fù)出持續(xù)找，這兩周有一個心儀的面試，現(xiàn)在還在等offer中。真的是有點懊喪開初裸辭了，好死不如賴活著，起碼有一份收入?，F(xiàn)在儲蓄打定見底，再不開工真的要吃風(fēng)了，家庭給的精神壓力也大。

專家答復(fù)：根據(jù)此前論壇議論，近5成網(wǎng)友表示，“就算裸辭的話也要打定1—3個月工資作為‘裸辭打定金’?！倍猩钤谝恍┏鞘械木W(wǎng)友表示，“沒有一萬，休想裸辭”。另外，“裸辭”前，要與家人充分溝通，取得家人的信任與理解，不要讓你的“裸辭”成為整個家庭的重擔(dān)。

辭還是不辭，裸辭還是騎驢找馬，最關(guān)鍵的是看自己的實際處境。自己能承受哪些風(fēng)險與壓力。

PART3懊喪：選擇裸辭

裸辭過，懊喪了

問：打死都不裸辭了。有同事已經(jīng)找到工作了，邊工作邊找工作。空白期太長，少了多少錢，又多花了多少錢啊。

專家答復(fù)：相對于裸辭，“騎驢找馬”更加保險，這可能是多數(shù)求職者的共識。裸辭會面臨空白期、裸辭打定金等壓力；而“騎驢找馬”也并非完全順心，可能會碰見這些難題：請假面試、工作的交接……下家催得急，上家不讓走，這種處境也很常見。選擇裸辭還是騎驢找馬，需要求職者分析自己的現(xiàn)狀，捫心自問——你能承受哪些裸辭風(fēng)險？憑你的才能，找一份工作需要多久？騎驢找馬的難題你能抑制嗎？權(quán)衡利弊，找到最適合自己的跳槽方式。

問：微信網(wǎng)友陽陽得意：沒找到下家，沒錢，面了沒結(jié)果，壓力山大。精神狀態(tài)都會垮掉的感覺。所以以前有過這樣的體驗，現(xiàn)在不管怎樣都不會輕易裸辭了，安安分分上班。

專家答復(fù)：全體“裸辭”的人都要有心理打定：1.在沒有積蓄的處境下，裸辭后的體驗壓力會很大。2.工作可能并不像事先想象中的那么好找。

裸辭過，不懊喪

問：沒找好下家，有經(jīng)濟壓力，也裸辭的我，現(xiàn)在就等著離職手續(xù)辦完，回家休息一下。雖然我缺錢，也沒工作多久，但是，再不辭職，我估計就得把自己陪進去了。所以，我辭職了。找工作的糟心，又不是沒有過，所以就無所謂了。

答:裸辭后怎樣調(diào)整好自己的心態(tài)是很重要的一環(huán)。好多人裸辭后，由于長時間找不到工作而焦慮，不能擁有一個積極向上的求職心態(tài)，這對求職是不利的。在面試中，你可能會少些自信。在求職時，你可能會更多項選擇擇妥協(xié)。

這些處境下你理應(yīng)“裸辭”

“裸辭”還是“騎驢找馬”，是求職者跳槽時分外關(guān)切的一個問題。根據(jù)論壇此前的調(diào)查顯示，70%的網(wǎng)友更容許“騎驢找馬”。切實通常而言“騎驢找馬”是相比較較安好的做法——有固定工作，有固定收入。但是在一些處境下，工是與其“騎驢找馬”不如“裸辭”的。

一、公司效益不好，拖欠工資

“騎驢找馬”本就是為了自己在跳槽時有一條“跳槽不成”的底線，但既然公司已經(jīng)不能給你供給這條底線了，那么又何必讓原公司成為你求職的阻礙呢？

二、對原工作極度厭惡

本來“騎驢找馬”也是為本職工作負責(zé)，但假若你厭惡現(xiàn)在的工作，懷揣著惡劣的心情工作，那么你勢必難以盡全力完成自己的工作，倒不如“裸辭”以求心靈寧靜，這也是給自己稍稍放一個假。

三、經(jīng)濟負擔(dān)小

根據(jù)此前論壇議論，近5成網(wǎng)友表示，“就算裸辭的話也要打定1—3個月工資作為‘裸辭打定金’?！倍猩钤谝恍┏鞘械木W(wǎng)友表示，“沒有一萬，休想裸辭”。所以沒有錢，裸辭的風(fēng)險還是很高的。但假設(shè)你與父母生活在一起，生活壓力不那么大的話，面對急忙擺脫原工作，探索新工作的求職者來說，“裸辭”也是可取的。（完）

關(guān)于“裸辭”，這些事你務(wù)必知道！

有一種冷是外婆說你冷，有一種餓是媽媽說你餓，還有一種跳槽是被老板逼的裸辭！年關(guān)將近，常規(guī)的跳槽顛峰期已過，但還是有一片面職場人忍無可忍要跳槽。近期，論壇調(diào)查顯示，有近三成左右的人因上司或老板問題而憤然裸辭。印證了一句老話：求職看公司，離職看上司。

網(wǎng)友“小會k”發(fā)帖共享道：“我裸辭將近一個月了。老板總是高高在上，咄咄逼人的樣子，全日對員工大聲叫嚷。在那樣的環(huán)境下每天工作都像存了個定時炸彈，本計劃年后再走人的，真是身不由己！但是現(xiàn)在每次去面試，離職理由總不知如何說對比得體！麻煩事?！?/p>

網(wǎng)友“美好的時光”這樣表示：“看著公司從幾十個人的隊伍擴大到一百多人，看著老板的汽車從普桑換成了寶馬。可是三年了，我的工資還是沒漲。我加班的時候毫無怨言，可是老板你發(fā)錢的時候切實縮了再縮，所以，對不起，我不想拿我的青春下賭注，我只能跳槽，都是你逼我的?！?/p>

裸辭前要留神四點

一千個求職者有著一千個跳槽理由，專家指點個人，裸辭有風(fēng)險，更加是在年底雇用淡季之時，更應(yīng)當精心。選擇“祼辭”的職場人需留神以下幾點：

1．確定自己選擇“裸辭”不是一時沖動、頭腦發(fā)熱。若是因受不了團隊的工作空氣就毅然選擇“祼辭”，呈一時之快，那就是最要不得的辭職理由。由于你不管走到哪里都要學(xué)會與同事、老板相處，要學(xué)會適應(yīng)團隊。

2．“裸辭”前，要與家人充分溝通，取得家人的信任與理解，不要讓你的“裸辭”成為整個家庭的重擔(dān)。請在“裸辭”前預(yù)留確定的打定金，制止在失去工作后的一段時間里或是更長的時間里無以為繼。

3．“裸辭”將會給職業(yè)生涯造成確定時間的空白期，為了裁減企業(yè)在雇用時的顧慮，請充分利用好這段空白期。譬如提高職業(yè)技能水準，調(diào)整個人的身心狀態(tài)以便隨時都能夠連忙投入到新的工作中等。

4．全體“裸辭”的人都要有一個心理打定：工作可能并不像事先想象中的那么好找。

面試中這樣回復(fù)“裸辭”理由

網(wǎng)友“大兵銳克”建議在回復(fù)裸辭理由時可以從以下三方面入手：1、追求個人進展：目前的職位限制，尋求更高的進展空間；2、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久；3、家庭理由：譬如異地回鄉(xiāng)等。

網(wǎng)友“落凡的一天”更加強調(diào)：不建議在面試時撒慌，也不能說上家的壞話，回復(fù)理由要有技巧。

真實理由:由于工資太少老板太摳門而離開。

參考答案：想住離市中心近些，上班地點也近些，可以讓工作起來更有精力，更有效率。即使是要讀書進修也便當。

畫外音：面試官會有這樣的思路，假設(shè)你是精英中的精英，怎么可能不給你加薪，怎么會不留你。面試官是第一見你，他和你不熟諳，他感受不到你受過的苦，受過的氣。只會覺得你推卸責(zé)任，只說對方不好，自己沒有一點責(zé)任。這樣回復(fù)，既制止了說公司壞話，又讓面試官感覺你是有確定上進心的。

裸辭有空白期可以這么破！

裸辭后不能實時找到適合且合意的工作，就會在個人職業(yè)生涯中展現(xiàn)空白期。通常面試官對于空白期會提出疑問。個人在回復(fù)時需要留神以下三方面：

1．忠誠是最好的方法

說謊不成取。假設(shè)是客觀理由造成的職場“空白“，那么你可以直接講明，通常處境下，企業(yè)不會因此而拒錄你。我們需要突顯的是這一段時間的職業(yè)空白對于以后的職業(yè)規(guī)劃的重要價值。

參考答案：“我察覺上一份工作并不適合我，所以就辭職離開；在相當長的一段時間里，我都在斟酌自己的職場規(guī)劃，直到想明白了什么才是真正適合我的，我才想投這個職位?！?/p>

2．不要讓職業(yè)空白完全空白

網(wǎng)友“落凡的一天”認為：“空白不成怕，可怕的是真正‘空白’。蛹化蝶是需要時間的。請讓自己的“職業(yè)空白期”變成“蛹化蝶”的過程?！?/p>

大家需要考慮三件事：(1)有沒有在這段時間，看過什么專業(yè)書或鉆研過哪些方面？(2)有沒有在此期間考過什么證書？(3)假設(shè)(1)和(2)都沒有，那么有沒有專心考慮過自己的將來？有沒有總結(jié)過之前公司的人際關(guān)系是否融洽？離開原來公司的真實理由是什么，假設(shè)不是那么讓你開心的理由，有沒有把握在以后的工作中，不要讓重復(fù)的事情再次發(fā)生？把這些斟酌和行動填補在你的空白期中吧。

3．以優(yōu)異的業(yè)績轉(zhuǎn)移HR的留神力

對于HR們來說，他們所關(guān)注的不是職場“空白”本身，而是職場空白對于應(yīng)聘者的影響：長時間的“空白”往往會造成好多應(yīng)聘者在短時間內(nèi)無法完全適應(yīng)職場生活，或者是造成應(yīng)聘者職業(yè)技能降低。所以，在求職簡歷中，我們應(yīng)當重點突出自己的技能，以優(yōu)異的業(yè)績來證明自己的工作才能；假設(shè)HR們被你的職業(yè)才能所吸引的話，他們對于你的職業(yè)“空白”就會看得很淡了。（完）

這些處境值得你義無反顧地“裸辭”！

如今，欣賞論壇、微博我們就能察覺，不少人的內(nèi)心都有過“裸辭”的沖動。但瀟灑地“裸辭”后，是會給自己的職業(yè)生涯開啟一片新天地，還是會讓自己陷入瓶頸、失去歸屬呢？面對未來的不確定，畢竟是理應(yīng)“臥薪嘗膽”還是理應(yīng)“快意恩仇”？遇到哪些處境，才值得我們理應(yīng)義無反顧地“裸辭”？

就這個問題，我權(quán)且作一個比較，其實，“裸辭”跟離婚很像，都是在沒下家接手的。當然也擯棄有未雨綢繆的“情場高手”是找好了下家才離婚的。但是，大多數(shù)人在離婚后或許都是痛定思痛才想起來“二次就業(yè)”的。那我們試想一下：一個人在什么處境下，才會義無反顧地選擇離婚呢？我想，每個人的答案都會不同，但是總結(jié)一下其實核心都是一個：再待下去自己的能量不斷流失，自我價值感也越來越低，甚至覺得自己沒有自信去面對未來。

這是不是跟職場上“裸辭”族的心態(tài)有類似呢？我們堅持做一份工作，時間的延續(xù)只是外在的表象，但一旦當你的內(nèi)在價值感和自信仰在職業(yè)中不斷受到損害時，職業(yè)的堅持就變成了一種迫害，且延續(xù)得越久，給你的損害就越大，最終你內(nèi)在的能量就確定會枯竭。而能給你帶來損害的，或者是壓力巨大的耗竭型工作，或者是空熬時間的“混吃等死”型工作。

所以，回到問題本身，什么時候我們理應(yīng)義無反顧的“裸辭”呢？我的答案是：當你覺得自己再干下去，也沒有才能，更沒有可能