這樣的簡(jiǎn)歷才“搶眼”

本文格式為Word版，下載可任意編輯——這樣的簡(jiǎn)歷才“搶眼”這樣的簡(jiǎn)歷才“搶眼”！。簡(jiǎn)歷主要是HR和面試官看的，所以它的撰寫很重要，毋庸置疑，簡(jiǎn)歷是獲得工作機(jī)遇的敲門磚，簡(jiǎn)歷在求職過(guò)程中，起到的作用是分外巨大的，簡(jiǎn)歷能夠表達(dá)出求職者的個(gè)人素質(zhì)。一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷要怎么寫，需要留神哪些呢？我特地為大家用心收集和整理了“這樣的簡(jiǎn)歷才“搶眼”！”，僅供參考，接待大家閱讀。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80%在治理者掃瞄不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過(guò)一份E-mail對(duì)你產(chǎn)生喜好，其難度與跟用人單位直接見(jiàn)面相比難得多，要害在于你是否擁有一份天性化的電子簡(jiǎn)歷。

放大你的“賣點(diǎn)”

簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來(lái)給對(duì)方留下深刻印象的，也是抉擇對(duì)方是否給你面試機(jī)遇的要害。如何寫好這幾片面的內(nèi)容很重要，請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。

1、勞績(jī)。以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)將來(lái)的雇主。突出你的技能和勞績(jī)，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)才能舉行細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，防止使用人稱代詞如“我”，“我們”等。

2、才能。對(duì)各方面才能加以歸納和匯總，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以你無(wú)可爭(zhēng)議的工作才能和個(gè)人魅力降服將來(lái)的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)樸明確，觀點(diǎn)鮮亮，引人入勝。

3、工作體驗(yàn)。應(yīng)當(dāng)包括你全體的工作歷史，無(wú)論是有償?shù)倪€是無(wú)償?shù)模毜倪€是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)展與豐富你的工作體驗(yàn)，但用詞務(wù)必簡(jiǎn)練。不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要。

4、技能。列出全體與求職相關(guān)的技能。你將有機(jī)遇向雇主呈現(xiàn)你的學(xué)歷和工作體驗(yàn)以外的天賦與才華?；貞浺酝〉玫膭诳?jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與體會(huì)加以總結(jié)、歸納。你的挑揀標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來(lái)關(guān)切。

5、嘉獎(jiǎng)。簡(jiǎn)歷中的大片面內(nèi)容是體驗(yàn)和勞績(jī)的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主提防到你已獲斷定的勞績(jī)的機(jī)遇。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你履歷的重要表明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。

6、職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的非凡專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越概括越好。此欄特意針對(duì)一些概括職業(yè)，需說(shuō)明你所在的概括行業(yè)。（完）.zC530.COM

精選閱讀

這樣寫簡(jiǎn)歷才叫專業(yè)

1.公司和職位。假設(shè)應(yīng)聘者曾在世界500強(qiáng)工作過(guò)，大多HR自然會(huì)眼前一亮。假設(shè)你工作過(guò)的公司和聘請(qǐng)公司的業(yè)務(wù)式樣有所復(fù)疊，甚至企業(yè)文化都有好像之處，更會(huì)入HR的“法眼”。如要應(yīng)聘治理職位，那么自然要求應(yīng)聘者有率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的體會(huì)，并且還會(huì)考察所率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的人數(shù)。最復(fù)要的一點(diǎn)是，HR一樣注復(fù)的是應(yīng)聘者在3—5內(nèi)的工作體會(huì)。

2.工作式樣和業(yè)績(jī)。公司、崗位對(duì)HR來(lái)說(shuō)是“泛讀”，如符合要求的話，就會(huì)進(jìn)入HR的簡(jiǎn)歷“精讀”時(shí)間。簡(jiǎn)歷中最復(fù)要的是你目前從事的崗位職責(zé)、工作式樣和聘請(qǐng)職位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一項(xiàng)工作式樣或崗位職責(zé)分行，用動(dòng)詞開(kāi)頭，結(jié)合數(shù)字，簡(jiǎn)練地表達(dá)你的職責(zé)是什么，你的突出業(yè)績(jī)是什么。這樣的簡(jiǎn)歷是“專業(yè)”的。

3.培訓(xùn)及證書。一樣來(lái)說(shuō)，這并非復(fù)要名目，但卻是簡(jiǎn)歷中的加分名目，前拿是，你所列舉的培訓(xùn)及證書，都是和應(yīng)聘工作有相關(guān)性的，或者是“含金度”分外高，能表明你的才能的。但要注復(fù)的是，后者列舉得太多太高端，也會(huì)讓HR困惑你的職業(yè)定位。對(duì)于有些職位，是必定要證書這塊敲門磚的，如律師、建筑師、金融分析師、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等。（完）

獵頭熱愛(ài)這樣的簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷主要是HR和面試官看的，所以它的撰寫很重要，簡(jiǎn)歷是面試官判斷你是否適合職位的重要依據(jù)，個(gè)人簡(jiǎn)歷是為了求職，首先就要能夠讓對(duì)方來(lái)熟悉你，簡(jiǎn)歷能夠讓用人單位充分了解自己的才能。那么有哪些優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是能給我們參考的呢？我收集并整理了“獵頭熱愛(ài)這樣的簡(jiǎn)歷”，夢(mèng)想對(duì)您的工作和生活有所扶助。

假設(shè)你有這多年的工作體會(huì)，假設(shè)你有這不錯(cuò)的職業(yè)背景，那恭喜你，你的簡(jiǎn)歷很有可能就已經(jīng)被納入了獵頭的資料庫(kù)。但是，在眾多優(yōu)秀人才庫(kù)中，怎樣讓你的簡(jiǎn)歷給獵頭一搜即中？所以假設(shè)你自認(rèn)為是優(yōu)秀人才，那不妨來(lái)看看獵頭們是怎樣看簡(jiǎn)歷的。

1、曾經(jīng)任職的企業(yè)

第一會(huì)看此人現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過(guò)。假設(shè)和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職體驗(yàn)，那么獲得面試的機(jī)遇是十之八九。另外有在跨國(guó)企業(yè)、知名企業(yè)的體驗(yàn)會(huì)得到優(yōu)先考慮。這看起來(lái)有點(diǎn)欠公允，但是現(xiàn)在不僅是外國(guó)企業(yè)，包括民營(yíng)企業(yè)也期望聘用有跨國(guó)企業(yè)體會(huì)的人才，這是由于企業(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會(huì)把跨國(guó)企業(yè)的先進(jìn)治理方法和技術(shù)帶進(jìn)來(lái)。

2、職位

那些托付獵頭查找的人才通常都是在治理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡(jiǎn)歷假設(shè)沒(méi)有你顯示出你有足夠的治理者履歷（譬如5-7年），那么你的簡(jiǎn)歷很輕易被疏忽。其次，通過(guò)簡(jiǎn)歷了解你的職責(zé)大小，行業(yè)深入程度（譬如“負(fù)責(zé)全國(guó)市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)經(jīng)打理比“負(fù)責(zé)上海市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)總監(jiān)對(duì)企業(yè)的影響程度大），推斷你與空缺職位的匹配程度。

3、業(yè)績(jī)

沒(méi)有業(yè)績(jī)支撐的職位描述是沒(méi)有壓服力的。由于不同企業(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范疇設(shè)計(jì)不同，所以真正反映個(gè)人才能和履歷是工作業(yè)績(jī)，數(shù)字、案例和賞賜等比長(zhǎng)篇的職位描述更能打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。

雖然寫簡(jiǎn)歷時(shí)要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡(jiǎn)歷時(shí)不會(huì)在意它的形式，但英語(yǔ)簡(jiǎn)歷是務(wù)必的。此外，真實(shí)是一切的前提，假設(shè)簡(jiǎn)歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會(huì)失去全體被推舉的機(jī)遇。

鏈接：供給給獵頭公司的簡(jiǎn)歷一般包含個(gè)人根本信息、教導(dǎo)背景、工作體驗(yàn)、素養(yǎng)才能和主要業(yè)績(jī)等幾方面內(nèi)容。工作體驗(yàn)的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級(jí)、主要職責(zé)等。假設(shè)工作過(guò)的公司不是世界500強(qiáng)，最好簡(jiǎn)樸介紹公司的背景、規(guī)模和主營(yíng)業(yè)務(wù)。表明真實(shí)的離職理由，并供給1—2個(gè)表明人。（完）

HR熱愛(ài)這樣的簡(jiǎn)歷

大量的簡(jiǎn)歷投出去，為什么一個(gè)面試機(jī)遇也沒(méi)有？

為什么我符合企業(yè)要求，而沒(méi)有回復(fù)呢？

為什么簡(jiǎn)歷被掃瞄的次數(shù)一向?yàn)榱悖?/p>

……

從調(diào)查看，求職者網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的困惑之一是，個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有人看，連帶的困惑是投出去的簡(jiǎn)歷貌似缺少面試機(jī)遇。乙看上去很優(yōu)秀，為什么HR把面試機(jī)遇給了普一般通的甲呢？要解決這類問(wèn)題我們采訪了幾位HR和主管，通過(guò)他們的解答和建議，求職者可以概括了解公司在挑揀簡(jiǎn)歷時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)和習(xí)慣。

我熱愛(ài)這樣的簡(jiǎn)歷

林女士某大型民營(yíng)企業(yè)雇用主管

關(guān)于“為什么我的簡(jiǎn)歷沒(méi)人看”這類的怨恨聲充塞著大大小小的求職論壇。看到如上問(wèn)題，我最想反問(wèn)的一句就是，為什么要看你的簡(jiǎn)歷？當(dāng)我每日收到50份（甚至更多）同一職位的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，為什么我要拋開(kāi)其他人而單單來(lái)看你的簡(jiǎn)歷呢？為什么我要把對(duì)他人而言同樣名貴的面試機(jī)遇給你呢？借用星爺?shù)囊痪渑_(tái)詞：請(qǐng)你也給我一個(gè)(看你簡(jiǎn)歷的)理由先？

通常我看簡(jiǎn)歷有四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：干脆；有感情；對(duì)我們公司是否了解；關(guān)上簡(jiǎn)歷五分鐘后，我是否還有印象。篩選的次序也是按這四條規(guī)矩。

1.干脆。簡(jiǎn)樸領(lǐng)略，通常我能忍受的簡(jiǎn)歷是2張A4紙。最反感的處境是，簡(jiǎn)歷中有一大堆與本次職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容。

2.有感情。一份只是干脆的簡(jiǎn)歷是不夠的，還要潛心。由于一份潛心制作的簡(jiǎn)歷，是有感情的，這可以在文字抓獲到。那種“給我一個(gè)舞臺(tái)，我能還你一個(gè)未來(lái)”激情話，建議少寫，都“審美疲憊”了。樸實(shí)的情感比任何毫無(wú)意義的口號(hào)都有用。

3.對(duì)我們公司的了解程度。你是新人沒(méi)關(guān)系，但千萬(wàn)別是自以為是的新人。曾經(jīng)有人在簡(jiǎn)歷中把我們公司夸成世界500強(qiáng)，一看就知道這個(gè)人并不了解我們公司。假使一個(gè)人連他口口聲聲想要參與的公司都不了解，我并不認(rèn)為他適合公司。

4.簡(jiǎn)歷是否給我留下某些印象。對(duì)我來(lái)說(shuō)，你是生疏人，簡(jiǎn)歷是我熟諳你的唯一途徑。當(dāng)我一下子看完你的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有任何印象時(shí)，我會(huì)把機(jī)遇留給下一位求職者。

根本上，每個(gè)HR對(duì)待簡(jiǎn)歷都是分外專心的，公司也渴望雇用到優(yōu)秀的人才，所以一些求職者可以消釋自己會(huì)被怠慢的想法。當(dāng)然，由于精力有限，有時(shí)切實(shí)會(huì)遺漏一些簡(jiǎn)歷，為了防止這種處境，我給大家一些建議：

1.投遞簡(jiǎn)歷3次仍不中，那確定是簡(jiǎn)歷不夠吸引人，或者說(shuō)簡(jiǎn)歷與崗位的匹配度缺乏，理應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)歷舉行修改。

2.經(jīng)常修改刷新簡(jiǎn)歷，提高被探尋到的機(jī)率。

3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會(huì)被好多客觀因素影響。有些崗位滾動(dòng)性對(duì)比大，有些崗位切實(shí)沒(méi)有招到人也沒(méi)有刷新，但仍舊有用，求職者也可以投遞簡(jiǎn)歷嘗試。

4.每個(gè)職位的實(shí)際工作內(nèi)容都會(huì)與雇用廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當(dāng)然，也不能離得太遠(yuǎn)。

5.HR不介意求職者在郵件標(biāo)題上作些小文章，譬如加個(gè)笑臉?lè)?hào)。

6.有的求職者會(huì)改動(dòng)郵件時(shí)間，保證HR收件后，簡(jiǎn)歷會(huì)在第一封位置，但有些HR不熱愛(ài)這樣的小機(jī)靈，請(qǐng)慎重使用。

結(jié)果還是一句話，求職者怕沒(méi)有工作，同時(shí)公司也怕招不到人，渴望求職者能在投遞前多做一些打定工作，非凡要完善自己的簡(jiǎn)歷，這樣，對(duì)個(gè)人對(duì)公司都有好處。

網(wǎng)上求職的要害句：自信但不是自以為是；熱心但不是空洞的口號(hào)；內(nèi)容要豐富而有用；讓HR忘不了我的簡(jiǎn)歷。（完）

HR是這樣看簡(jiǎn)歷的！

簡(jiǎn)歷是求職時(shí)給人的第一印象，直接影響求職是否告成，毋庸置疑，簡(jiǎn)歷是獲得工作機(jī)遇的敲門磚，簡(jiǎn)歷對(duì)你是否能夠進(jìn)入面試起了抉擇性作用，簡(jiǎn)歷能夠讓用人單位充分了解自己的才能。如何讓自己的簡(jiǎn)歷在眾多人中脫穎而出呢？以下是我為大家用心整理的“HR是這樣看簡(jiǎn)歷的！”，接待閱讀，夢(mèng)想您能閱讀并珍藏。

HR網(wǎng)友“做喜悅王子”指出，“語(yǔ)言才能對(duì)于某些公司、某些崗位來(lái)說(shuō)很復(fù)要，但我覺(jué)得更復(fù)要的是溝通才能?，F(xiàn)代工作中，分外是治理工作，很大一片面工作內(nèi)容是溝通，事務(wù)性的工作很少，所以在簡(jiǎn)歷時(shí)，我以工作體會(huì)為標(biāo)準(zhǔn)舉行挑揀，面試時(shí)復(fù)點(diǎn)考察應(yīng)聘者的溝通才能。”

“做喜悅王子”進(jìn)一步指出，“其實(shí)在面試過(guò)程中，都會(huì)存在HR或是面試官的個(gè)人偏好問(wèn)題，不過(guò)，這種偏好有時(shí)也不必定是壞事，譬如性格偏好，可能和企業(yè)的整體文化契合，偏內(nèi)斂的企業(yè)，聘請(qǐng)時(shí)更青睞沉穩(wěn)的人；而企業(yè)風(fēng)格激進(jìn)，那么激情彌漫的人更輕易被錄用。當(dāng)然，這些因素也都是相對(duì)的，而不是十足的。挑揀簡(jiǎn)歷是HR的根本素養(yǎng)，一樣考察的都是應(yīng)聘者的硬件條件，在這個(gè)條件具備的情形下，在面試時(shí)HR就會(huì)檢驗(yàn)其簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。假設(shè)條件符合，接下來(lái)考核的便是應(yīng)聘者的思路、觀點(diǎn)、性格是否與公司的整體空氣合拍了?！?/p>

也有不少網(wǎng)友對(duì)HR挑揀簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)因素提出了質(zhì)疑，網(wǎng)友“hjjwatsons”指出，“HR怎么推斷那些無(wú)法量化的指標(biāo)，如：溝通才能、學(xué)習(xí)才能、團(tuán)隊(duì)合作才能等?！?/p>

專家表示，HR“帶有個(gè)人喜好、個(gè)人推斷有意識(shí)地舉行挑揀簡(jiǎn)歷”，這是不成防止的，分外是在面試時(shí)，個(gè)人喜好更為明顯。因此一樣HR被要求在挑揀簡(jiǎn)歷時(shí)，就要盡量克制自己的傾向和喜好，做到但凡投遞簡(jiǎn)歷者得志硬條件就列為面試候選人。至于簡(jiǎn)歷中的“水分”，HR通過(guò)歷練，根本培養(yǎng)出了甄別簡(jiǎn)歷水分的業(yè)務(wù)技能。假設(shè)對(duì)于簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)或是疑竇，HR會(huì)在面試時(shí)通過(guò)問(wèn)題的設(shè)計(jì)，引出應(yīng)聘者較為真實(shí)的回復(fù)。（完）

我們的閱歷：這樣做簡(jiǎn)歷

一份好的簡(jiǎn)歷可以讓你的談判薪水大漲，進(jìn)入職場(chǎng)，優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷是一份好工作的敲門磚，一份簡(jiǎn)歷，好比是產(chǎn)品的廣告和說(shuō)明書，寫好一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是對(duì)比令人頭痛的。一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷到底怎么樣寫才能將它寫好呢？為此，我從網(wǎng)絡(luò)上為大家用心整理了我們的閱歷：這樣做簡(jiǎn)歷，大家不妨來(lái)參考。夢(mèng)想您能熱愛(ài)！

陳某（男，某大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生，現(xiàn)就職于廣州某外企）：我的簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)是針對(duì)性強(qiáng)。即使一個(gè)人的素質(zhì)是全面的，他在簡(jiǎn)歷中也應(yīng)當(dāng)突出重點(diǎn)，而重點(diǎn)的選擇就應(yīng)當(dāng)針對(duì)單位的特點(diǎn)。譬如我曾經(jīng)到《廣州日?qǐng)?bào)》應(yīng)聘記者，我在簡(jiǎn)歷中就更加強(qiáng)調(diào)了我的創(chuàng)造才能、文字功底和身體健康、能吃苦、擅長(zhǎng)交際等特點(diǎn)，其他內(nèi)容就略去不談了，這樣會(huì)給單位一個(gè)鮮明突出的印象，而等到我面對(duì)另一家出名的外企應(yīng)聘市場(chǎng)分析人員時(shí)，我在簡(jiǎn)歷中相應(yīng)地做了些變動(dòng)，突出強(qiáng)調(diào)了我的組織計(jì)劃才能、協(xié)作精神、分析才能等，這完全是出于適應(yīng)單位的口味和需要。有的畢業(yè)生在做簡(jiǎn)歷時(shí)，生怕有什么遺漏，將體驗(yàn)、天性等寫得滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)?，造成主次不分。我認(rèn)為簡(jiǎn)歷的真正作用不在于報(bào)告用人單位"我是什么樣的人"，而在于報(bào)告它"我就是你想錄用的人"。這才叫做有的放矢，而不是被動(dòng)地等待用人單位從厚厚的簡(jiǎn)歷中察覺(jué)你適合它的工作的地方，將你挑中。小雨（某大學(xué)法律專業(yè)畢業(yè)生，現(xiàn)就職于某國(guó)有大銀行總行）：作簡(jiǎn)歷當(dāng)然要考慮一下其他同學(xué)的閱歷了，我也曾借了兩份來(lái)參考，但是我是對(duì)比提防創(chuàng)意的，我的簡(jiǎn)歷并沒(méi)有像大多數(shù)簡(jiǎn)歷一樣，寫得很長(zhǎng)，生怕遺漏了什么。我突出了干脆的特點(diǎn)，整個(gè)簡(jiǎn)歷只有兩頁(yè)。我當(dāng)時(shí)使用的是一種很貴的紙，約莫要8元錢一張，一張紙對(duì)折作為一份簡(jiǎn)歷之用。所以整個(gè)簡(jiǎn)歷看上去就像請(qǐng)柬一樣，這樣的簡(jiǎn)歷在眾多送到用人單位手中的簡(jiǎn)歷堆里，十足是獨(dú)一無(wú)二的，用人單位在印象深刻之際也可以體會(huì)出這名畢業(yè)生的獨(dú)到精心。我的簡(jiǎn)歷只在第一頁(yè)上印了姓名、專業(yè)、通訊方式和貼了照片，翻開(kāi)來(lái)是中文簡(jiǎn)歷，與之對(duì)應(yīng)的是英文簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中我沒(méi)有事無(wú)巨細(xì)全都寫上，主要突出了我的創(chuàng)造才能和組織才能。這份簡(jiǎn)歷我雖然沒(méi)發(fā)出大量份，但我相信，它都給用人單位以很深的印象。

獵頭是這樣看簡(jiǎn)歷的！

簡(jiǎn)歷是求職時(shí)給人的第一印象，直接影響求職是否告成，毋庸置疑，簡(jiǎn)歷是獲得工作機(jī)遇的敲門磚，簡(jiǎn)歷對(duì)你是否能夠進(jìn)入面試起了抉擇性作用，簡(jiǎn)歷能夠讓用人單位充分了解自己的才能。如何讓自己的簡(jiǎn)歷在眾多人中脫穎而出呢？以下是我為大家用心整理的“獵頭是這樣看簡(jiǎn)歷的！”，接待閱讀，夢(mèng)想您能閱讀并珍藏。

“以為自己是專業(yè)人才，有工作閱歷就確定能被心儀的公司看中，從而疏忽簡(jiǎn)歷的作用，是大多數(shù)求職者折戟沉沙的主要理由。”接洽部周小姐說(shuō)。那么，作為求職者該如何寫好自己的簡(jiǎn)歷呢？

獵頭怎么看簡(jiǎn)歷

全體的獵頭都表示他們對(duì)明顯領(lǐng)略的簡(jiǎn)歷青眼有加，對(duì)繁復(fù)冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷送上白眼，尤其是一些空泛的修飾詞眾多卻無(wú)實(shí)際內(nèi)容的語(yǔ)句。上海接洽部的陳小姐表示若是割舍不下那些修飾詞，可以把這些內(nèi)容放到CV中去。

林小姐還表示，她傾向于將工作閱歷放在簡(jiǎn)歷的最前面，從哪年到哪年你做了些什么事情，當(dāng)時(shí)你的職位是什么，職責(zé)是什么，主要?jiǎng)诳?jī)?nèi)绾巍?/p>

上海接洽部的王女士認(rèn)為，不要把學(xué)歷放在最前面，由于對(duì)于職場(chǎng)資深人士來(lái)說(shuō)，含金量更高的是實(shí)際工作閱歷而非學(xué)歷。她提出了“摘要”（Summary）這一觀點(diǎn)，即把個(gè)人職涯亮點(diǎn)、重要戰(zhàn)績(jī)以語(yǔ)詞形式概括出來(lái)放在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，讓獵頭一目了然你的“賣點(diǎn)”是什么。主要?jiǎng)诳?jī)是王女士關(guān)注的重點(diǎn)，假使是經(jīng)理級(jí)別，寫上你治理過(guò)多大的團(tuán)隊(duì)；假使是銷售，業(yè)績(jī)是最有壓服力的；假使是市場(chǎng)人才，推廣告成過(guò)哪些品牌，告成上市過(guò)什么產(chǎn)品，組織過(guò)哪些告成的展覽及PR活動(dòng)；假使是工程經(jīng)理，那么要把工程大小、規(guī)模，參與人數(shù)，你的團(tuán)隊(duì)角色統(tǒng)統(tǒng)包含在其中。

有的放矢針對(duì)性強(qiáng)

經(jīng)常會(huì)展現(xiàn)這樣一些處境，某公司聘請(qǐng)銷售類治理人員，接到的簡(jiǎn)歷卻五花八門：有從事行政人事的、培訓(xùn)的、財(cái)會(huì)的，就是沒(méi)有相關(guān)的行業(yè)閱歷。這只能是白費(fèi)雙方的時(shí)間。同時(shí)一份好的簡(jiǎn)歷理應(yīng)依據(jù)不同的職位有明顯的針對(duì)性和側(cè)重點(diǎn)。例如某人以前從事人事行政工作，當(dāng)他要應(yīng)聘的職位是人事經(jīng)理時(shí)，就應(yīng)著重把他在人事方面的閱歷和才能概括描述，而不能主次不分，把行政方面的閱歷也大肆宣染，喧賓奪主。

無(wú)關(guān)閱歷力求簡(jiǎn)約

假使您不是應(yīng)屆畢業(yè)生，那么大可不必將您在校時(shí)的光芒歷史都列舉出來(lái)（某些優(yōu)良技能除外）。但假使在工作中采納過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或嘉獎(jiǎng)，理應(yīng)非凡列舉出來(lái)，培訓(xùn)可以使職員更快地掌管某項(xiàng)技能或操作方法，這對(duì)個(gè)人實(shí)際工作才能是分外重要的。

工作閱歷是重中之重

大量求職者認(rèn)為簡(jiǎn)歷就是要求簡(jiǎn)，便只列出他曾經(jīng)工作過(guò)的公司的名稱和職位。其實(shí)，現(xiàn)在的公司多如牛毛，即使是國(guó)際知名公司，其不同的分公司也經(jīng)營(yíng)不同的產(chǎn)品，更何況其它一些中小型企業(yè)。因此用人單位根本不成能憑一個(gè)公司名稱就知道你從事過(guò)何種業(yè)務(wù)。所以簡(jiǎn)樸的公司介紹是很必要的，內(nèi)容理應(yīng)包括該公司供給的產(chǎn)品和服務(wù)，以及在行業(yè)中的地位和影響力及其它相關(guān)的說(shuō)明。要非凡說(shuō)明的是，某些求職者為了個(gè)人理由而省略了公司名稱，這是很不明智的，會(huì)錯(cuò)失機(jī)遇，也會(huì)使用人單位質(zhì)疑你求職的誠(chéng)意。

職位說(shuō)明同樣必不成少，由于同一職位在不同的行業(yè)、不同的公司會(huì)有不同的內(nèi)涵。對(duì)從事銷售和市場(chǎng)類職位的從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，假使有業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)加以說(shuō)明會(huì)更有壓服力；假使是IT類人才，那么列舉工作中使用的運(yùn)算機(jī)語(yǔ)言和應(yīng)用程序必不成少。另外，條件允許的話，還可以在每一份工作的后面列明離職理由，那樣會(huì)使用人單位對(duì)你有更全面的了解，從而對(duì)你的告成應(yīng)聘起到確定的關(guān)切作用。結(jié)果需補(bǔ)充說(shuō)明的一點(diǎn)是，寫中文簡(jiǎn)歷時(shí)，工作閱歷的時(shí)序是從第一份工作開(kāi)頭一向?qū)懙阶罱哪欠莨ぷ?，而英文?jiǎn)歷的依次那么恰恰相反，是從最近的寫到第一份工。

自我推舉做個(gè)有心人

上海接洽部的陳小姐表示，若是自我推舉投遞簡(jiǎn)歷，千萬(wàn)要做個(gè)有心人，記錄一下在何處看到聘請(qǐng)哪個(gè)職位的信息。作為高級(jí)人才，若是自己投過(guò)的簡(jiǎn)歷自己也忘了，那豈不叫人啼笑皆非？而這種處境在現(xiàn)實(shí)中絕非無(wú)意。在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，自薦人確定要了解一下公司背景和工作職責(zé)，要有充分理由及明顯的思路表達(dá)出“為什么覺(jué)得自己是適合人選？”英語(yǔ)當(dāng)然是硬條件，然而最重要的一點(diǎn)是要表現(xiàn)出對(duì)職位的喜好和熱心，這點(diǎn)通常會(huì)給獵頭留下深刻印象。（完）

獵頭是這樣看簡(jiǎn)歷的

即將離開(kāi)校園或者換工作的小伙伴都會(huì)急需簡(jiǎn)歷，寫好一份簡(jiǎn)歷，最重要的就是排版和主要的內(nèi)容，個(gè)人簡(jiǎn)歷是為了求職，首先就要能夠讓對(duì)方來(lái)熟悉你，簡(jiǎn)歷能夠表達(dá)出求職者的熱忱與追求。那么有哪些優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是能給我們參考的呢？為此，我從網(wǎng)絡(luò)上為大家用心整理了獵頭是這樣看簡(jiǎn)歷的，夢(mèng)想能對(duì)您有所扶助，請(qǐng)珍藏。

全體的獵頭都表示他們對(duì)模糊了然的簡(jiǎn)歷青眼有加，對(duì)繁復(fù)冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷送上白眼，分外是一些空泛的修飾詞眾多卻無(wú)實(shí)際式樣的語(yǔ)句。上海接洽部的陳小姐表示若是割舍不停那些修飾詞，可以把這些式樣放來(lái)CV中去。

林小姐還表示，她傾向于將工作體會(huì)放在簡(jiǎn)歷的最前面，從哪年來(lái)哪年你做了些什么事情，當(dāng)時(shí)你的職位是什么，職責(zé)是什么，主要?jiǎng)诳?jī)?nèi)绾巍?/p>

上海接洽部的王女士認(rèn)為，不要把學(xué)歷放在最前面，由于對(duì)于職場(chǎng)資深人士來(lái)說(shuō)，含金度更高的是實(shí)際工作體會(huì)而非學(xué)歷。她拿出了“摘要”（Summary）這一觀點(diǎn)，便把個(gè)人職涯亮點(diǎn)、復(fù)要戰(zhàn)績(jī)以語(yǔ)詞形式概括出來(lái)放在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，讓獵頭一目了然你的“賣點(diǎn)”是什么。主要?jiǎng)诳?jī)是王女士關(guān)注的復(fù)點(diǎn)，假設(shè)是經(jīng)理級(jí)別，寫上你治理過(guò)多大的團(tuán)隊(duì)；假設(shè)是銷售，業(yè)績(jī)是最有志愿力的；假設(shè)是市場(chǎng)人才，推廣告成過(guò)哪些品牌，告成上市過(guò)什么產(chǎn)品，組織過(guò)哪些告成的展覽及PR活動(dòng)；假設(shè)是名目經(jīng)理，那么要把名目大小、規(guī)模，參與人數(shù)，你的團(tuán)隊(duì)角色統(tǒng)統(tǒng)包含在其中。

“轉(zhuǎn)行”的簡(jiǎn)歷就得這樣寫！

俗語(yǔ)說(shuō)：隔行如隔山?？缧袑?duì)財(cái)務(wù)類、行政類崗位的影響并不大，但對(duì)于技術(shù)類、市場(chǎng)類崗位，換行的壁壘那么可大可小。當(dāng)積存的工作體會(huì)由于跨行而付諸東流，企業(yè)便不會(huì)買求職者的帳。

我們要精心籌劃自己的職業(yè)，防止半路出家的情形發(fā)生。但總有籌劃跟不上變化的時(shí)候，在萬(wàn)不得已的情形下，為增加個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，我們可以從外語(yǔ)才能、軟性技能、目標(biāo)行業(yè)認(rèn)知度三個(gè)方面來(lái)為簡(jiǎn)歷添份量。

突出外語(yǔ)才能：語(yǔ)言的數(shù)量或熟知程度都是簡(jiǎn)歷的添金劑?！笆熘袠I(yè)/專業(yè)術(shù)語(yǔ)”、“熟知某國(guó)人文風(fēng)情”、“掌管三/五國(guó)語(yǔ)言”在如今仍是好賣點(diǎn)。

軟性技能出眾：軟性技能擁有無(wú)形的、感性的、不確定性等特點(diǎn)。諸如一個(gè)人的溝通才能、分析才能、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)和諧力，還有一些可開(kāi)發(fā)的潛質(zhì)和才能。探索說(shuō)明，越往高層職位進(jìn)展，軟性技能所占的比復(fù)就越明顯。

目標(biāo)行業(yè)高認(rèn)知：這是唯獨(dú)能夠突顯自己不是個(gè)局外人。一份觀點(diǎn)鮮亮的行業(yè)報(bào)告足以換到一份工作，不過(guò)需要在企業(yè)真正有聘請(qǐng)需求的情形下。要了解某個(gè)行業(yè)的最新情報(bào)，可以參考行業(yè)指數(shù)。

但，我們理應(yīng)意識(shí)到，對(duì)于跨行者而言簡(jiǎn)歷始終是綠葉，人脈才是真正的紅花。（完）

HR是這樣篩選簡(jiǎn)歷的！

簡(jiǎn)歷不僅僅是一頁(yè)紙那么簡(jiǎn)樸，也是人生體驗(yàn)縮影圖，簡(jiǎn)歷是你和公司溝通的第一個(gè)通道，是單位了解你的第一扇窗，簡(jiǎn)歷是用人單位雇用人才的一個(gè)重要手段，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷能夠提升自己找到好工作的概率。一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷到底怎么樣寫才能將它寫好呢？請(qǐng)您閱讀我輯為您編輯整理的HR是這樣篩選簡(jiǎn)歷的！，接待閱讀，夢(mèng)想您能閱讀并珍藏。

有不少求職者都很不服氣，為什么企業(yè)在短短的幾分鐘內(nèi)就可以判定我職業(yè)生涯的生死？憑什么企業(yè)可以在幾分鐘內(nèi)就剔除我的簡(jiǎn)歷？以下這些企業(yè)挑揀簡(jiǎn)歷的流程和方法，可能可以讓你反思你的簡(jiǎn)歷的問(wèn)題到底出在哪里。

1.硬性目標(biāo)是挑揀第一關(guān)。企業(yè)挑揀簡(jiǎn)歷的第一關(guān)，第一關(guān)注的就是硬性挑揀標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)設(shè)置較多的硬性標(biāo)準(zhǔn)為：1）專業(yè)背景（不僅包含工作體驗(yàn)中的行業(yè)屬性，也包含教導(dǎo)背景中的專業(yè)和科系）；2）大學(xué)畢業(yè)院校；3）戶口；4）英語(yǔ)等證書；5）在校勞績(jī)。

2.外企和國(guó)企的關(guān)注點(diǎn)不同。外企和大型國(guó)企其實(shí)都對(duì)大學(xué)畢業(yè)院校很看復(fù)，外企還會(huì)關(guān)注是否曾有外企工作或?qū)嵙?xí)背景，以及英語(yǔ)水平，國(guó)企更看復(fù)專業(yè)和戶口。

3.簡(jiǎn)歷中反映出的表達(dá)才能。干脆的表達(dá)、適當(dāng)?shù)姆侄蚊枋?、多用?dòng)詞而少用形容詞、英語(yǔ)表達(dá)模范、格式模范，天經(jīng)地義地會(huì)增加被錄用機(jī)遇。

4.附上一大堆表明材料并沒(méi)好處。一樣而言，企業(yè)平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一樣會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不輕易突出復(fù)點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆表明材料的做法不會(huì)增加被錄用的機(jī)遇，但也沒(méi)有什么負(fù)面影響。

5.對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，HR會(huì)特殊關(guān)注學(xué)生的實(shí)習(xí)體會(huì)、在校實(shí)踐和兼職工作。簡(jiǎn)歷上必定要描寫你所參與的概括工作內(nèi)容和活動(dòng)。不要只是一味排列自己是班長(zhǎng)或在學(xué)生會(huì)任職，獲得過(guò)多少榮譽(yù)，這些不會(huì)給HR留下太深的印象。有些學(xué)生覺(jué)得自己沒(méi)有太多實(shí)踐體會(huì)，于是會(huì)不遺余力地列出自己的所學(xué)課程。公司是不會(huì)專心閱讀這些內(nèi)容的，公司只會(huì)關(guān)切和其崗位要求相關(guān)的一些課程，列出這片面即可。（完）

你的簡(jiǎn)歷是這樣被淘汰的

名企只要一開(kāi)啟“校招”，簡(jiǎn)歷就能堆成山。有些人覺(jué)得自己得才兼?zhèn)?，怎么發(fā)出簡(jiǎn)歷后卻連名企的門都沒(méi)敲上？這里有個(gè)參與過(guò)名企校招的人士透露給你聽(tīng)，哪些簡(jiǎn)歷會(huì)“夭折”在簡(jiǎn)歷挑揀這個(gè)流程中。雖然這只是個(gè)個(gè)體代表，但HR挑揀的方式?jīng)]有大差異，從中我們也能總結(jié)出一些特用型的體會(huì)。

第一輪，是挑揀學(xué)校。雖然不能以學(xué)校論英雄，但是很可惜，現(xiàn)實(shí)是殘酷的。不少名企在校招時(shí)招的都是管培生（治理培訓(xùn)生），從用人單位的人力本金角度來(lái)考慮，名校能進(jìn)入HR法眼的幾率就對(duì)比大。

其次輪，簡(jiǎn)歷“見(jiàn)光死”，就是一開(kāi)啟簡(jiǎn)歷就知道通不過(guò)。馬虎。投簡(jiǎn)歷前連聘請(qǐng)頁(yè)面都不看模糊，亮亮招的是治理培訓(xùn)生，好多人的應(yīng)聘郵件上赫然寫著應(yīng)聘“實(shí)習(xí)生”、“市場(chǎng)專員”。還有些在簡(jiǎn)歷注亮的卻是和應(yīng)聘職位毫不相關(guān)的求職意向，如應(yīng)聘的是市場(chǎng)類職位，求職意向卻是金融財(cái)會(huì)類。更有不少馬大哈直接照搬其他的簡(jiǎn)歷，連公司名稱、職位都不改，有的甚至連稱呼都沒(méi)改，如把“誠(chéng)聘XX銀行”的簡(jiǎn)歷錯(cuò)發(fā)到某快消公司。所以很不幸，這些不專心對(duì)待公司的人也被公司不專心對(duì)待了，直接篩掉！

第三輪，寫亮期望薪水有利有弊。假設(shè)公司認(rèn)為達(dá)不到你的期望，很可能你的簡(jiǎn)歷就到此為止了。由于假設(shè)你的要價(jià)太高，就算你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容適合，公司也不會(huì)考慮，更由于是新秀，公司更加不會(huì)為了你而調(diào)整薪水范疇。有碩士生應(yīng)聘實(shí)習(xí)生崗位的，開(kāi)口就是6k以上，公司自然不會(huì)考慮。公司認(rèn)為這種人的簡(jiǎn)歷再吸引人，招進(jìn)來(lái)后也不會(huì)留得住。因此除非公司亮確要求，或者你非這個(gè)價(jià)位不去，否那么沒(méi)有必要寫亮薪水要求。

其他簡(jiǎn)歷“被殺“的細(xì)節(jié)問(wèn)題”：1.簡(jiǎn)歷的字體不要太小；2.不要在簡(jiǎn)歷中把所學(xué)的全體課程、全體獎(jiǎng)項(xiàng)都排列出來(lái)，更不要直接在附件中粘帖畢業(yè)論文、論文設(shè)計(jì)；3.照片請(qǐng)不要用大頭貼、寫真集或者宿舍睡衣照；4.濫用粗體，一份簡(jiǎn)歷看停來(lái)眼珠子都要掉停來(lái)了；5.用長(zhǎng)句不如用列表，就醒目多了。（完）

HR眼中的注水簡(jiǎn)歷長(zhǎng)這樣

簡(jiǎn)歷的作用很簡(jiǎn)樸，就是用來(lái)獲得面試機(jī)遇的，簡(jiǎn)歷作為企業(yè)對(duì)于候選人的第一印象，尤其重要，簡(jiǎn)歷是求職者向用人單位介紹推銷自己的利器，簡(jiǎn)歷能夠表達(dá)出求職者的個(gè)人素質(zhì)。怎么才能寫出一篇適合自己又優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷呢？以下是我為大家收集的“HR眼中的注水簡(jiǎn)歷長(zhǎng)這樣”僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

在一家全球知名企業(yè)承擔(dān)HR的王女士透露，曾有個(gè)應(yīng)聘者，學(xué)業(yè)背景、專業(yè)技能、工作體驗(yàn)與聘請(qǐng)職位都分外吻合，面試的結(jié)果也皆大喜悅。就在企業(yè)計(jì)劃發(fā)offer作背景調(diào)查時(shí)察覺(jué)，該應(yīng)聘者虛構(gòu)職級(jí)，亮亮只是部門經(jīng)理卻浮夸成區(qū)域經(jīng)理，最終這家企業(yè)把他謝決掉了。

應(yīng)聘企業(yè)的一些復(fù)要技術(shù)職位和中高層職位時(shí)，背景調(diào)查是HR的職責(zé)，調(diào)查的內(nèi)容包括是否在你簡(jiǎn)歷中所填寫的公司里工作過(guò)，離職理由、過(guò)往的工作表現(xiàn)等。一旦查出與簡(jiǎn)歷有出入，失去面試的機(jī)遇不說(shuō)，幾年內(nèi)都將與該公司無(wú)緣。同時(shí)，不要小看HR的洞悉才能，在面試中HR所拿出的問(wèn)題都帶有亮確目的。留神露馬足！

一份的注水簡(jiǎn)歷更要花費(fèi)大度的時(shí)間去撰寫和去打定面試，以免被當(dāng)場(chǎng)揭穿。有那個(gè)造假精力，還不如多用學(xué)問(wèn)和技能武裝自己。

注水簡(jiǎn)歷六大禁忌：

1、才能、業(yè)績(jī)達(dá)不到，胡亂吹噓；

2、“偽造”學(xué)歷和證書；

3、入職時(shí)間與離職表明上不相符；

4、任職崗位與簡(jiǎn)歷中描述崗位有出入；

5、浮夸拔高title；

6、虛構(gòu)手停的直屬職工數(shù)度。（完）

留神：獵頭是這樣看簡(jiǎn)歷的

即將離開(kāi)校園或者換工作的小伙伴都會(huì)急需簡(jiǎn)歷，HR都是先通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)看候選人是否可以進(jìn)入到面試階段，人才的才能以及優(yōu)勢(shì)就是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)承載的，簡(jiǎn)歷能夠讓用人單位更加了解自己的處境，提高自己入選的概率。簡(jiǎn)歷要怎么寫才好呢？重點(diǎn)要寫哪些東西呢？我收集并整理了“留神：獵頭是這樣看簡(jiǎn)歷的”，接待大家與身邊的摯友共享吧！

假設(shè)你有多年的工作體會(huì)，假設(shè)你有不錯(cuò)的職業(yè)背景，那恭喜你，你的簡(jiǎn)歷很有可能就已經(jīng)被納入了獵頭的資料庫(kù)。但是，在眾多優(yōu)秀人才庫(kù)中，怎樣讓你的簡(jiǎn)歷給獵頭一搜即中？那不妨來(lái)看看獵頭們是怎樣看簡(jiǎn)歷的。

1、曾經(jīng)任職的企業(yè)

第一會(huì)看候選人現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過(guò)。假設(shè)和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職體驗(yàn)，那么獲得面試的機(jī)遇是十之八九。另外有在跨國(guó)企業(yè)、知名企業(yè)的體驗(yàn)會(huì)得到優(yōu)先考慮。這看起來(lái)有點(diǎn)欠公允，但是現(xiàn)在不僅是外資企業(yè)，包括民營(yíng)企業(yè)也期望聘用有跨國(guó)企業(yè)體會(huì)的人才，這是由于企業(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會(huì)把跨國(guó)企業(yè)的先進(jìn)治理方法和技術(shù)帶進(jìn)來(lái)。

2、職位

那些托付獵頭查找的人才通常都是在治理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡(jiǎn)歷假設(shè)沒(méi)有你顯示出你有足夠的治理履歷（譬如5-7年），那么你的簡(jiǎn)歷很輕易被疏忽。其次，通過(guò)簡(jiǎn)歷獵頭會(huì)了解你的職責(zé)大小，行業(yè)深入程度（譬如“負(fù)責(zé)全國(guó)市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)經(jīng)打理比“負(fù)責(zé)上海市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)總監(jiān)對(duì)企業(yè)的影響程度大），推斷你與空缺職位的匹配程度。

3、業(yè)績(jī)

沒(méi)有業(yè)績(jī)支撐的職位描述是沒(méi)有壓服力的。由于不同企業(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范疇設(shè)計(jì)不同，所以真正反映個(gè)人才能和履歷是工作業(yè)績(jī)，數(shù)字、案例和賞賜等比長(zhǎng)篇的職位描述更能打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。

雖然寫簡(jiǎn)歷時(shí)要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡(jiǎn)歷時(shí)不會(huì)在意它的形式，但英語(yǔ)簡(jiǎn)歷是務(wù)必的。此外，真實(shí)是一切的前提，假設(shè)簡(jiǎn)歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會(huì)失去全體被推舉的機(jī)遇。

鏈接：供給給獵頭公司的簡(jiǎn)歷一般包含個(gè)人根本信息、教導(dǎo)背景、工作體驗(yàn)、素養(yǎng)才能和主要業(yè)績(jī)等幾方面內(nèi)容。工作體驗(yàn)的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級(jí)、主要職責(zé)等。假設(shè)工作過(guò)的公司不是世界500強(qiáng)，最好簡(jiǎn)樸介紹公司的背景、規(guī)模和主營(yíng)業(yè)務(wù)。表明真實(shí)的離職理由，并供給1—2個(gè)表明人。（完）

“教科書”式的簡(jiǎn)歷理應(yīng)這樣寫！

怎么的簡(jiǎn)歷是一流的簡(jiǎn)歷？沒(méi)有這些錯(cuò)誤，就是好簡(jiǎn)歷！

1.過(guò)于關(guān)注工作職責(zé)

履歷中最平凡的錯(cuò)誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。好多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇啬敲醋鳛楦纳坡臍v的指南。創(chuàng)造一份履歷是對(duì)上述剩余片面的刪節(jié)，你不該僅僅表達(dá)必需的信息，還要說(shuō)明你的每個(gè)公司的不同體驗(yàn)。要供給公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的概括例子。當(dāng)彰顯自己的成就時(shí)，請(qǐng)問(wèn)自己以下問(wèn)題：

2.你是怎樣比別人更好地完成工作的？

你或你的團(tuán)體所面臨的是怎樣的問(wèn)題或挑戰(zhàn)？你是怎么樣抑制困難的？你努力的結(jié)果怎么樣？公司怎樣從你的表現(xiàn)中獲利？

3.你是否由于你的表現(xiàn)而受到賞賜，贊譽(yù)或者晉升？

4.目標(biāo)表達(dá)過(guò)于綺麗或平常

好多候選人在履歷的開(kāi)頭片面的目標(biāo)表達(dá)時(shí)就讓人喜好寡然。最糟糕的目標(biāo)表達(dá)一般是這樣開(kāi)頭的：“一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)遇為公司做奉獻(xiàn)而且也給我以成長(zhǎng)和進(jìn)步的機(jī)遇。”這樣的表達(dá)早已用濫掉了，而且太過(guò)平常，白費(fèi)了貴重的履歷空間。假使你正在寫履歷，試試用小紙條來(lái)代替目標(biāo)表達(dá)，在小紙條上你可以說(shuō)說(shuō)你的工作或你專長(zhǎng)的領(lǐng)域。

5.過(guò)短和過(guò)長(zhǎng)

太多的人想把他們的體驗(yàn)壓縮在一頁(yè)紙上，由于他們?cè)?jīng)外傳履歷最好不要超過(guò)一頁(yè)。當(dāng)將履歷格式化地縮到一頁(yè)時(shí)，好多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁(yè)紙漫談不相干的或者冗長(zhǎng)的體驗(yàn)的候選人來(lái)說(shuō)，看的人很輕易就會(huì)覺(jué)得無(wú)聊。所以，當(dāng)你寫履歷時(shí)，試著問(wèn)自己：“這些陳述會(huì)讓我得到面試的機(jī)遇嗎？”然后，僅僅留存那些會(huì)回復(fù)“是”的信息。

6.抉擇履歷篇幅是否恰當(dāng)?shù)囊?guī)矩就是沒(méi)有定那么

抉擇其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作體驗(yàn)、教導(dǎo)和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個(gè)字都要能夠推銷該候選人。

7.人稱代詞和冠詞的用法

履歷是商業(yè)溝通的形式，它理應(yīng)是干脆和被正式書寫的。它不理應(yīng)展現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：

陳述：我已經(jīng)開(kāi)發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬(wàn)，使片面銷路總量增加了12%.

理應(yīng)寫成：新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬(wàn)，使片面銷路總量增加了12%.

8.排列私人信息或者不相干的信息

好多人會(huì)在履歷中概括他們的喜好，譬如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作相關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好參與。例如，候選人申請(qǐng)的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就理應(yīng)提到其愛(ài)好鄉(xiāng)間滑雪的喜好。

履歷中一般不理應(yīng)提到一些私人信息，譬如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當(dāng)然，這也是有例外的，譬如說(shuō)一些消遣方面的特長(zhǎng)等。

9.當(dāng)你有很好的職業(yè)記錄時(shí)選用功能履歷

有個(gè)人事經(jīng)理曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，一個(gè)厭惡的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及概括工作。對(duì)每一個(gè)職位都虎視眈眈是讓人厭惡的。除非你的履歷有緊急處境，譬如說(shuō)事實(shí)上沒(méi)有工作記錄或者極端繁忙工作，你要防止使用格式化的功能履歷。最有用果的一種格式是經(jīng)過(guò)革新的按年頭排列的類型。請(qǐng)看一下其根本版面安置：頁(yè)眉（姓名，住址，電子郵件地址，電話號(hào)碼）；以有力的個(gè)人概述引領(lǐng)（概括設(shè)計(jì)你的主要體驗(yàn)和專業(yè)領(lǐng)域）；年頭次序顛倒的雇傭記錄（著重于過(guò)去10到15年的成就）；教導(dǎo)（為了有所梯度，該項(xiàng)可以移到頂部）；另外的相關(guān)主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會(huì)活動(dòng)，技術(shù)專長(zhǎng)，出版物，專利和所用語(yǔ)言等。

10.沒(méi)有摘要或沒(méi)有概括片面使最初的自我推銷發(fā)生困難

摘要片面是求職者最好的工具。做過(guò)該項(xiàng)內(nèi)容的候選人就會(huì)知道這種類型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中理應(yīng)說(shuō)明與所求職位相關(guān)的技能等級(jí)和體會(huì)。為了制造一個(gè)影響力的概括陳述，老練的開(kāi)頭會(huì)抉擇什么才是對(duì)雇主們來(lái)說(shuō)是重要的。接下來(lái)，排列一下你匹配的技能、體會(huì)和教導(dǎo)處境。這些自我推銷點(diǎn)就可以并入概括片面了。（完）

能吸引HR的簡(jiǎn)歷“長(zhǎng)這樣！”

民企、合資企業(yè)、國(guó)企和外企HR眼里的好簡(jiǎn)歷各是什么樣的？

不同類型的企業(yè)，關(guān)注的應(yīng)聘者才能也有所不同，因此，HR們“青睞”的簡(jiǎn)歷有所不同。

民企看重應(yīng)聘者的個(gè)人品質(zhì)，如：勤勞、人品的穩(wěn)當(dāng)性；中外合資企業(yè)，由于企業(yè)的資本構(gòu)成呈多元化，因此這類企業(yè)更關(guān)注應(yīng)聘者的適應(yīng)力；國(guó)企更愛(ài)好擁有奉獻(xiàn)精神的應(yīng)聘者，外企那么強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力、以結(jié)果為導(dǎo)向。因此，應(yīng)聘者應(yīng)聚焦不同企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)、有的放矢地排列與此相關(guān)的事實(shí)。

通常，HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)非凡關(guān)注以下三類信息：

1.個(gè)人信息。應(yīng)聘者的姓名、性別，教導(dǎo)水平、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷證書及培訓(xùn)體驗(yàn)等；

2.工作體驗(yàn)。由第一份工作開(kāi)頭，有領(lǐng)會(huì)的起始和終止時(shí)間，假使你在一家公司服務(wù)期限較長(zhǎng)，而且職位有顯著的變化，那么須分段排列，