勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同(示本)（3篇）

第21頁(yè)共21頁(yè)勞務(wù)派遣?勞動(dòng)合同?(示本)?編號(hào)：?勞動(dòng)?合同?書(shū)（?勞務(wù)派遣?）甲?方：乙?方：?簽訂日期?：__?__年?____?月__?__日?北京市勞?動(dòng)和社會(huì)?保障局監(jiān)?制根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》和?有關(guān)法律?、法規(guī)，?甲乙雙方?經(jīng)平等自?愿、協(xié)商?一致簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動(dòng)合同雙?方當(dāng)事人?基本情況?第一條?甲方?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?或委托代?理人注?冊(cè)地址?經(jīng)營(yíng)地址?第二條?乙方?性別戶?籍類型（?非農(nóng)業(yè)、?農(nóng)業(yè)）?居民身份?證號(hào)碼?或者其他?有效證件?名稱證?件號(hào)碼?在甲方工?作起始時(shí)?間__?__年?____?月__?__日?家庭住址?郵政編?碼在京?居住地址?郵政編?碼戶口?所在地??。ㄊ校?區(qū)（縣?）街道?（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二、勞?動(dòng)合同期?限第三?條本合?同為固定?期限勞動(dòng)?合同。?本合同于?___?_年_?___月?___?_日生效?，其中試?用期至?____?年__?__月?____?日止。本?合同于?____?年__?__月?____?日終止。?甲方派?遣乙方到?用工單位?的派遣期?限自_?___年?___?_月_?___日?開(kāi)始。?三、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第四條?甲方派遣?乙方工作?的用工單?位名稱?第五條?乙方同意?根據(jù)用工?單位工作?需要，擔(dān)?任崗位?（工種）?工作。?第六條?根據(jù)用工?單位的崗?位（工種?）作業(yè)特?點(diǎn)，乙方?的工作區(qū)?域或工作?地點(diǎn)為?第七條?乙方按用?工單位的?要求應(yīng)達(dá)?到工作?標(biāo)準(zhǔn)。?四、工作?時(shí)間和休?息休假?第八條?用工單位?安排乙方?執(zhí)行工?時(shí)制度。?執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?度的，乙?方每天工?作時(shí)間不?超過(guò)8小?時(shí)，每周?工作不超?過(guò)40小?時(shí)。每周?休息日為?.用?工單位安?排乙方執(zhí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制度或?者不定時(shí)?工作制度?的，應(yīng)當(dāng)?事先取得?勞動(dòng)行政?部門(mén)特殊?工時(shí)制度?的行政許?可決定。?第九條?甲方和?用工單位?對(duì)乙方實(shí)?行的休假?制度有?五、勞動(dòng)?報(bào)酬第?十條甲?方每月?日前以貨?幣形式支?付乙方工?資，月工?資為元?。乙方?在試用期?期間的工?資為元?。甲乙?雙方對(duì)工?資的其他?約定勞?務(wù)派遣勞?動(dòng)合同(?示本)（?二）方?(勞務(wù)派?遣單位)?名稱：_?____?法定代?表人：_?____?(主要?負(fù)責(zé)人)?：___?__經(jīng)?濟(jì)類型：?____?_登記?注冊(cè)地址?：___?__實(shí)?際經(jīng)營(yíng)地?址：__?___?通訊地址?：___?__聯(lián)?系人：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?乙方(勞?動(dòng)者)?姓名：_?____?性別：?____?_戶籍?類型(非?農(nóng)業(yè)、農(nóng)?業(yè))：_?____?居民身?份證號(hào)碼?：___?__或?者其他有?效證件名?稱：__?___?證件號(hào)碼?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_家庭?住址：_?____?郵政編?碼：__?___?實(shí)際居住?地址：_?____?郵政編?碼：__?___?職業(yè)資格?證書(shū)名稱?及等級(jí)：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》、《?山東省勞?動(dòng)合同條?例》等相?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用原則?，簽訂本?合同,并?承諾共同?遵守。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條?勞動(dòng)合?同期限經(jīng)?雙方約定?，采取下?列第種?形式。?(一)固?定期限：?自__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?(合同期?限不得少?于二年)?，并約定?試用期自?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?(二)?無(wú)固定期?限：自?____?年__?__月?____?日起。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第二條?甲方派遣?乙方到?(實(shí)際用?工單位名?稱)的?崗位(工?種)工作?，實(shí)際工?作地點(diǎn)為?;工作?內(nèi)容(屬?于、不屬?于)國(guó)家?規(guī)定有毒?、有害或?其他特種?作業(yè)。?第三條?乙方從事?的崗位(?工種)符?合臨時(shí)性?、輔助性?、替代性?的要求，?其崗位(?工種)工?作屬于第?種情形?。(一?)臨時(shí)性?崗位，派?遣期限自?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止(?不得超過(guò)?六個(gè)月)?;(二?)替代性?崗位，派?遣期限自?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止(?不得超過(guò)?一年);?(三)?輔助性崗?位，派遣?期限自?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。?第四條?甲方應(yīng)當(dāng)?將與實(shí)際?用工單位?簽訂的勞?務(wù)派遣協(xié)?議內(nèi)容如?實(shí)告知乙?方，保證?乙方的知?情權(quán)。?第五條?乙方按照?甲方和實(shí)?際用工單?位的要求?，努力提?高職業(yè)技?能，依法?履行本勞?動(dòng)合同約?定的義務(wù)?，達(dá)到實(shí)?際用工單?位規(guī)定的?工作標(biāo)準(zhǔn)?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假第六?條甲乙?雙方協(xié)商?確認(rèn)乙方?按實(shí)際用?工單位以?下條款?執(zhí)行工時(shí)?工作制。?(一)?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制：?乙方每日?工作時(shí)間?不超過(guò)八?小時(shí)，平?均每周不?超過(guò)四十?小時(shí)。?(二)綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?：平均日?和平均周?工作時(shí)間?不超過(guò)法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。?(三)?不定時(shí)工?作制：在?保證完成?甲方工作?任務(wù)的前?提下，工?作和休息?休假由甲?乙雙方協(xié)?商安排。?崗位實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制或者?不定時(shí)工?作制的，?由甲方負(fù)?責(zé)核實(shí)實(shí)?際用工單?位是否依?法報(bào)經(jīng)當(dāng)?地人力資?源社會(huì)保?障行政部?門(mén)審核批?準(zhǔn)并告知?乙方。?第七條?甲方負(fù)責(zé)?協(xié)調(diào)實(shí)際?用工單位?依法保障?乙方享有?休息休假?權(quán)，保證?乙方的休?息與身心?健康。乙?方具體休?息休假時(shí)?間由實(shí)際?用工單位?依法與乙?方協(xié)商確?定。因工?作需要安?排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間工作或?在節(jié)假日?安排加班?的，實(shí)際?用工單位?應(yīng)征得乙?方同意，?補(bǔ)休或加?班工資由?實(shí)際用工?單位依法?安排或另?行計(jì)發(fā)。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第八條?乙方享有?與實(shí)際用?工單位同?類崗位的?勞動(dòng)者實(shí)?行相同的?勞動(dòng)報(bào)酬?分配辦法?的權(quán)利。?甲方不得?克扣實(shí)際?用工單位?按照勞務(wù)?派遣協(xié)議?支付給乙?方的勞動(dòng)?報(bào)酬。?第九條?甲方與實(shí)?際用工單?位協(xié)商確?定，乙方?的工資標(biāo)?準(zhǔn)采用下?列第方?式：(?一)月薪?制，每月?為元。?(二)?基本工資?和績(jī)效獎(jiǎng)?金相結(jié)合?的工資分?配辦法，?乙方的基?本工資為?元/月?;績(jī)效獎(jiǎng)?金按乙方?的業(yè)績(jī)和?實(shí)際用工?單位的規(guī)?定考核確?定。(?三)計(jì)件?工資制，?定額單價(jià)?為元，?實(shí)際用工?單位確定?、調(diào)整勞?動(dòng)定額的?標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)?保證本單?位與乙方?同崗位9?0%以上?的勞動(dòng)者?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?能夠完成?。超過(guò)法?定工作時(shí)?間及標(biāo)準(zhǔn)?以外勞動(dòng)?定額，由?實(shí)際用工?單位按照?法定加班?工資的標(biāo)?準(zhǔn)計(jì)算計(jì)?件工資另?外計(jì)發(fā)。?第十條?甲方與?實(shí)際用工?單位商定?的乙方工?資發(fā)放日?為每月?日，工資?的發(fā)放形?式為(?由甲方發(fā)?放、由實(shí)?際用工單?位直接發(fā)?放)。?第十一條?甲方或?實(shí)際用工?單位向乙?方支付工?資時(shí)，必?須出具工?資清單，?包括乙方?姓名、發(fā)?放時(shí)間、?應(yīng)付工資?、實(shí)發(fā)工?資、代扣?和扣減工?資等項(xiàng)目?內(nèi)容，由?乙方簽字?確認(rèn)。?第十二條?乙方依?法享受帶?薪年休假?、探親假?、婚假、?喪假、計(jì)?劃生育(?產(chǎn))假等?假期期間?，甲方或?實(shí)際用工?單位應(yīng)依?法支付乙?方工資。?第十三?條乙方?從事可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位工種?、夜班勞?動(dòng)、高溫?等作業(yè)的?津貼、補(bǔ)?貼，按國(guó)?家和實(shí)際?用工單位?有關(guān)規(guī)定?或集體合?同執(zhí)行。?第十四?條乙方?在實(shí)際用?工單位連?續(xù)被用工?的，甲方?應(yīng)敦促實(shí)?際用工單?位按照同?工同酬的?規(guī)定，在?實(shí)際用工?單位為職?工調(diào)資的?同時(shí)為乙?方實(shí)行工?資調(diào)整。?第十五?條甲方?在合同期?內(nèi)未能安?排乙方工?作或者被?實(shí)際用工?單位退回?無(wú)工作期?間，按照?甲方所在?地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?按月支付?乙方報(bào)酬?。第十?六條甲?乙雙方或?實(shí)際用工?單位對(duì)工?資待遇的?其他約定?：__?___。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?第十七?條甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)?按照有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)?的法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，依法?繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。其中?，乙方負(fù)?擔(dān)的部分?由甲方負(fù)?責(zé)代扣代?繳。乙方?有權(quán)按照?規(guī)定查詢?個(gè)人繳費(fèi)?記錄。?第十八條?甲方應(yīng)?當(dāng)按廠務(wù)?、企務(wù)公?開(kāi)要求，?每年至少?一次向本?單位職工?代表大會(huì)?或在公示?欄中公示?本單位全?年社會(huì)保?險(xiǎn)繳納情?況，接受?乙方監(jiān)督?。第十?九條乙?方在勞動(dòng)?合同期內(nèi)?，患病或?負(fù)傷、患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?、生育、?死亡等待?遇，按照?相關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?第二十?條甲方?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)?實(shí)際用工?單位建立?、健全勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生制度、?職業(yè)病防?治制度，?嚴(yán)格執(zhí)行?勞動(dòng)安全?規(guī)程和標(biāo)?準(zhǔn)，加強(qiáng)?對(duì)職業(yè)病?防治的管?理，為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)?安全、衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動(dòng)安全防?護(hù)用品，?確保勞動(dòng)?者身體健?康權(quán)。乙?方必須嚴(yán)?格遵守實(shí)?際用工單?位的勞動(dòng)?安全制度?，操作規(guī)?程，嚴(yán)禁?違章作業(yè)?。第二?十一條?乙方有權(quán)?拒絕實(shí)際?用工單位?管理人員?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，?因此類原?因乙方行?使單方終?止、解除?權(quán)或被實(shí)?際用工單?位退回的?，不視為?乙方過(guò)失?，由甲方?和實(shí)際用?工單位承?擔(dān)連帶責(zé)?任。七?、勞動(dòng)合?同的履行?、解除、?終止和經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?第二十二?條甲方?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)?實(shí)際用工?單位，按?照本合同?和勞務(wù)派?遣協(xié)議的?約定，三?方全面履?行各自的?義務(wù)。?第二十三?條本合?同履行過(guò)?程中，若?甲方變更?名稱、法?定代表人?或者主要?負(fù)責(zé)人、?投資人等?事項(xiàng)，不?影響本合?同履行;?若甲方發(fā)?生合并或?分立等情?況，本合?同繼續(xù)有?效，由承?繼單位繼?續(xù)履行。?涉及勞?動(dòng)者切身?利益的條?款內(nèi)容或?重大事項(xiàng)?變更時(shí)，?雙方應(yīng)當(dāng)?協(xié)商一致?，以書(shū)面?方式變更?本合同。?第二十?四條本?合同存續(xù)?期間、且?原派遣任?務(wù)完成后?，甲方應(yīng)?當(dāng)積極派?遣乙方至?新的用工?單位工作?。在新單?位勞動(dòng)報(bào)?酬、勞動(dòng)?條件不降?低的條件?下，乙方?應(yīng)當(dāng)服從?甲方的新?派遣，并?以書(shū)面形?式變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容。?第二十五?條實(shí)際?用工單位?未按勞務(wù)?派遣協(xié)議?約定承擔(dān)?對(duì)乙方義?務(wù)，或者?實(shí)際用工?單位有《?勞動(dòng)合同?法》第三?十八條情?形，致使?乙方行使?單方解除?權(quán)的，由?甲方承擔(dān)?對(duì)乙方的?義務(wù)，實(shí)?際用工單?位承擔(dān)連?帶責(zé)任。?第二十?六條乙?方因出現(xiàn)?《勞動(dòng)合?同法》第?三十九條?、第四十?條第一項(xiàng)?、第二項(xiàng)?規(guī)定情形?，被實(shí)際?用工單位?退回的，?甲方有權(quán)?依照法律?規(guī)定與乙?方解除本?合同;乙?方因其他?情形被實(shí)?際用工單?位退回的?，甲方應(yīng)?承擔(dān)用人?單位義務(wù)?，按規(guī)定?發(fā)放報(bào)酬?，依法妥?善安置。?第二十?七條本?合同的解?除或終止?，應(yīng)當(dāng)按?照法定的?條件、程?序和經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。甲方違?反法律規(guī)?定解除或?終止本合?同，依照?《勞動(dòng)合?同法》第?四十八條?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十八條?本合同解?除、終止?時(shí)，甲方?應(yīng)當(dāng)依據(jù)?有關(guān)法律?、法規(guī)等?規(guī)定出具?解除或終?止勞動(dòng)合?同(關(guān)系?)證明書(shū)?，甲方應(yīng)?當(dāng)自解除?或終止勞?動(dòng)合同之?日起十五?日內(nèi)，辦?理完畢乙?方檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移?等手續(xù);?甲方依法?應(yīng)當(dāng)支付?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償、醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)等?相關(guān)費(fèi)用?，在乙方?履行完交?接手續(xù)時(shí)?支付。?八、其他?事項(xiàng)第?二十九條?甲乙雙?方約定本?合同增加?以下內(nèi)容?：__?___。?第三十?條本合?同未盡事?宜，法律?法規(guī)有規(guī)?定的，按?法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?;法律法?規(guī)沒(méi)有規(guī)?定的，由?雙方協(xié)商?解決。?第三十一?條若甲?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)?議，協(xié)商?不成的，?應(yīng)當(dāng)依法?向調(diào)解機(jī)?構(gòu)申請(qǐng)調(diào)?解，或者?依法申請(qǐng)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁、向?人民法院?起訴。?第三十二?條本合?同一式?份，雙方?至少各執(zhí)?一份，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效。?甲方應(yīng)自?本合同簽?訂后及時(shí)?通過(guò)青島?市人力資?源社會(huì)保?障網(wǎng)進(jìn)行?勞動(dòng)用工?網(wǎng)上備案?(勞動(dòng)工?資網(wǎng)上備?案)，按?規(guī)定建立?職工名冊(cè)?備查。?(以下無(wú)?正文)?「本頁(yè)為?《勞務(wù)派?遣勞動(dòng)合?同》(編?號(hào)：)?簽署頁(yè)，?無(wú)正文」?甲方(?簽字、蓋?章)：?簽署地點(diǎn)?：省?市區(qū)?簽署時(shí)間?：__?__年?____?月___?_日?乙方(簽?字)：?簽署地點(diǎn)?：省?市區(qū)?簽署時(shí)間?：__?__年?____?月___?_日?勞務(wù)派遣?勞動(dòng)合同?(示本)?（三）?1.勞動(dòng)?合同用工?是我國(guó)的?企業(yè)基本?用工形式?。勞務(wù)派?遣用工是?補(bǔ)充形式?，只能在?臨時(shí)性、?輔助性或?者替代性?的工作崗?位上實(shí)施?。2.?簽訂勞動(dòng)?合同的勞?務(wù)派遣單?位應(yīng)當(dāng)符?合《勞動(dòng)?合同法》?、《勞務(wù)?派遣行政?許可實(shí)施?辦法》等?規(guī)定的條?件，依法?取得人力?資源社會(huì)?保障行政?部門(mén)頒發(fā)?的《勞務(wù)?派遣經(jīng)營(yíng)?許可證》?，或者在?人力資源?社會(huì)保障?行政部門(mén)?履行備案?手續(xù)。?3.勞務(wù)?派遣單位?不得招用?未滿16?周歲的未?成年人，?不得派遣?在校學(xué)生?實(shí)習(xí)。?4.勞務(wù)?派遣單位?與被派遣?勞動(dòng)者可?以訂立無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?或者固定?期限勞動(dòng)?合同，訂?立固定期?限勞動(dòng)合?同的，勞?動(dòng)合同期?限不得少?于兩年。?勞務(wù)派遣?單位不得?與被派遣?勞動(dòng)者簽?訂以完成?一定任務(wù)?為期限的?勞動(dòng)合同?，不得以?非全日制?用工形式?招用被派?遣勞動(dòng)者?。5.?勞務(wù)派遣?單位跨地?區(qū)派遣勞?動(dòng)者的，?應(yīng)當(dāng)為被?派遣勞動(dòng)?者在用工?單位所在?地辦理社?會(huì)保險(xiǎn)。?6.勞?務(wù)派遣單?位不得克?扣用工單?位按照勞?務(wù)派遣協(xié)?議支付給?被派遣勞?動(dòng)者的勞?動(dòng)報(bào)酬。?勞務(wù)派遣?單位和用?工單位不?得向被派?遣勞動(dòng)者?收取費(fèi)用?。7.?被派遣勞?動(dòng)者有權(quán)?在勞務(wù)派?遣單位或?者用工單?位依法參?加或者組?織工會(huì)，?維護(hù)自身?的合法權(quán)?益。8?.簽訂勞?動(dòng)合同及?附件時(shí)，?必須由雙?方當(dāng)事人?簽字(蓋?章)，被?派遣的勞?動(dòng)者不得?由他人代?簽。甲?方(勞務(wù)?派遣單位?)：__?___?用人單位?名稱：_?____?用人單?位住所：?____?_工商?登記注冊(cè)?類型：_?____?法定代?表人或負(fù)?責(zé)人：_?____?單位社?會(huì)保險(xiǎn)登?記證編號(hào)?：___?__勞?務(wù)派遣行?政許可證?編號(hào)：_?____?乙方(?被派遣勞?動(dòng)者)：?____?_姓?名：__?___?性別：?____?_文化?程度：_?____?????????????聯(lián)系?方式：_?____?戶籍所?在地址：?____?_現(xiàn)居?住地址：?____?_?????????居?民身份證?號(hào)：__?___?個(gè)人社會(huì)?保障卡號(hào)?：___?__???????就業(yè)登記?證號(hào)：_?____?依據(jù)《?勞動(dòng)法》?、《勞動(dòng)?合同法》?、《江蘇?省勞動(dòng)合?同條例》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用的原?則，簽訂?本合同。?一、合?同期限?甲乙雙方?約定按下?列___?__種方?式確定勞?動(dòng)合同期?限：(?一)簽訂?二年以上?的固定期?限合同，?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中，?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(二)?簽訂無(wú)固?定期限的?勞動(dòng)合同?，自__?___年?____?_月__?___日?起。其中?，試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)(一?)乙方同?意根據(jù)甲?方與用工?單位簽訂?的勞務(wù)派?遣協(xié)議，?在用工單?位符合法?律規(guī)定的?“臨時(shí)性?、輔助性?或者替代?性”工作?崗位(工?種)工作?，具體崗?位(工種?)在合同?附件中明?確。乙方?應(yīng)當(dāng)按照?用工單位?安排的工?作內(nèi)容及?要求履行?勞動(dòng)義務(wù)?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?要求。?(二)乙?方同意根?據(jù)用工單?位的工作?需要在相?應(yīng)的工作?地點(diǎn)工作?，但僅限?于___?__范圍?(所在市?)，具體?工作地點(diǎn)?在合同附?件中明確?。(三?)乙方同?意由甲方?派遣到用?工單位工?作，并服?從用工單?位的管理?，遵守用?工單位依?法制定并?已公示的?各項(xiàng)規(guī)章?制度。?(四)乙?方同意用?工單位根?據(jù)工作需?要和對(duì)乙?方業(yè)績(jī)的?考評(píng)結(jié)果?，按照合?理誠(chéng)信原?則，變動(dòng)?乙方的工?作崗位，?變動(dòng)后的?工作崗位?也須符合?“臨時(shí)性?、輔助性?或者替代?性”的要?求。三?、工作時(shí)?間和休息?休假(?一)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商，乙方?同意根據(jù)?用工單位?工作需要?執(zhí)行相應(yīng)?的工時(shí)制?度，具體?工時(shí)制度?在合同附?件中明確?。(二?)甲方應(yīng)?當(dāng)要求用?工單位嚴(yán)?格遵守工?作時(shí)間法?律規(guī)定，?保證乙方?的休息權(quán)?利與身心?健康，不?得強(qiáng)迫或?變相強(qiáng)迫?乙方加班?加點(diǎn)，確?因工作需?要安排乙?方加班加?點(diǎn)的，應(yīng)?當(dāng)經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商，并?依法支付?加班加點(diǎn)?工資或安?排乙方補(bǔ)?休。(?三)甲方?依法為乙?方安排帶?薪年休假?，具體休?假辦法由?甲乙雙方?與用工單?位共同協(xié)?商確定。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬和?福利待遇?(一)?甲方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)勞務(wù)?派遣協(xié)議?約定，要?求用工單?位保證乙?方享有與?用工單位?的勞動(dòng)者?同工同酬?的權(quán)利，?即對(duì)乙方?與本單位?同類崗位?的勞動(dòng)者?實(shí)行相同?的勞動(dòng)報(bào)?酬分配辦?法，用工?單位無(wú)同?類崗位勞?動(dòng)者的，?參照用工?單位所在?地相同或?者相近崗?位勞動(dòng)者?的勞動(dòng)報(bào)?酬確定。?乙方的具?體工資標(biāo)?準(zhǔn)在合同?附件中明?確。(?二)乙方?在勞務(wù)派?遣期間患?病、休假?期間的工?資標(biāo)準(zhǔn)按?照用工單?位依法制?定的有關(guān)?工資分配?辦法執(zhí)行?。(三?)用工單?位連續(xù)使?用乙方的?，甲方應(yīng)?當(dāng)要求用?工單位對(duì)?乙方實(shí)行?正常的工?資調(diào)整機(jī)?制。用工?單位對(duì)乙?方實(shí)行計(jì)?件工資制?的，甲方?應(yīng)當(dāng)要求?用工單位?合理確定?乙方的勞?動(dòng)定額，?即用工單?位同崗位?百分之九?十以上勞?動(dòng)者在法?定工作時(shí)?間內(nèi)能夠?完成。?(四)甲?方應(yīng)當(dāng)以?貨幣形式?于每月_?____?日之前向?乙方足額?支付工資?，乙方在?勞動(dòng)合同?期內(nèi)的無(wú)?工作期間?，甲方應(yīng)?當(dāng)按照所?在地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?按月向乙?方支付報(bào)?酬。(?五)甲方?應(yīng)當(dāng)督促?用工單位?向乙方依?法支付加?班費(fèi)、績(jī)?效獎(jiǎng)金和?與工作崗?位相關(guān)的?福利待遇?。用工單?位未支付?的，由甲?方履行對(duì)?乙方的義?務(wù)。(?六)乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷的，依?法享有國(guó)?家規(guī)定的?醫(yī)療期待?遇。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)(一?)甲乙雙?方依法在?用工單位?所在地參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，按時(shí)?繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，乙方?應(yīng)當(dāng)繳納?的社會(huì)保?險(xiǎn)由甲方?代扣代繳?。甲方應(yīng)?當(dāng)按月將?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的?明細(xì)情況?告知乙方?，并為乙?方依法享?受社會(huì)保?險(xiǎn)待遇提?供幫助。?(二)?如乙方發(fā)?生工傷事?故，甲方?應(yīng)當(dāng)會(huì)同?用工單位?負(fù)責(zé)及時(shí)?救治，提?供可能的?幫助，并?在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)，向?人力資源?社會(huì)保障?行政部門(mén)?提出工傷?認(rèn)定申請(qǐng)?，為乙方?依法辦理?勞動(dòng)能力?鑒定，并?為其享受?工傷待遇?履行必要?的義務(wù)。?甲方未按?規(guī)定提出?工傷認(rèn)定?申請(qǐng)的，?乙方或者?其近親屬?、工會(huì)組?織在事故?傷害發(fā)生?之日或者?被診斷、?鑒定為職?業(yè)病之日?起1年內(nèi)?，可以直?接向甲方?所在地人?力資源社?會(huì)保障行?政部門(mén)提?請(qǐng)工傷認(rèn)?定申請(qǐng)。?六、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)培?訓(xùn)(一?)甲方如?派遣乙方?到可能產(chǎn)?生職業(yè)危?害的崗位?，應(yīng)當(dāng)事?先向乙方?履行如實(shí)?告知的義?務(wù)，并對(duì)?乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育?和培訓(xùn)，?預(yù)防勞動(dòng)?過(guò)程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。具體?崗位是否?具有職業(yè)?危害在合?同附件中?明確。?(二)甲?方應(yīng)當(dāng)會(huì)?同用工單?位共同為?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品，落實(shí)?國(guó)家有關(guān)?女職工、?未成年工?的特殊保?護(hù)規(guī)定。?安排乙方?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，應(yīng)?當(dāng)事先告?知職業(yè)危?害防護(hù)措?施和待遇?等，定期?為乙方進(jìn)?行健康檢?查。(?三)乙方?在勞動(dòng)過(guò)?程中必須?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程。乙?方對(duì)用工?單位管理?人員違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?。(四?)甲方應(yīng)?當(dāng)會(huì)同用?工單位共?同執(zhí)行國(guó)?家就業(yè)準(zhǔn)?入和職業(yè)?資格證書(shū)?制度，為?乙方提供?工作崗位?所必需的?培訓(xùn)，不?斷提高乙?方的職業(yè)?技能。?七、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?(一)?甲乙雙方?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，可?以協(xié)商解?決。不愿?協(xié)商或者?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?勞動(dòng)人事?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;?調(diào)解不成?的，可以?向勞動(dòng)人?事?tīng)?zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。甲乙雙?方也可以?直接向勞?動(dòng)人事?tīng)?zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。提?出仲裁要?求的一方?應(yīng)當(dāng)自知?道或應(yīng)當(dāng)?知道自己?的權(quán)利被?侵犯之日?起一年內(nèi)?向勞動(dòng)人?事?tīng)?zhēng)議仲?裁委員會(huì)?提出書(shū)面?申請(qǐng)。對(duì)?仲裁裁決?不服且符?合起訴條?件的，可?以自收到?仲裁裁決?書(shū)之日起?十五日內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟。(?二)甲方?和用工單?位違反勞?動(dòng)保障法?律、法規(guī)?和規(guī)章，?損害乙方?合法權(quán)益?的，乙方?有權(quán)向人?力資源社?會(huì)保障行?政部門(mén)和?有關(guān)部門(mén)?投訴(可?撥打全省?人力資源?社會(huì)保障?行政部門(mén)?統(tǒng)一受理?舉報(bào)投訴?電話12?333、?工會(huì)統(tǒng)一?投訴電話?1235?1);給?乙方造成?損害的，?甲方和用?工單位承?擔(dān)連帶賠?償責(zé)任。?(三)?乙方違法?解除或者?終止勞動(dòng)?合同時(shí)，?未歸還甲?方或者用?工單位的?財(cái)物、技?術(shù)資料等?，或者未?根據(jù)甲方?規(guī)章制度?、雙方約?定辦理工?作手續(xù)的?，應(yīng)當(dāng)依?法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?(四)?勞動(dòng)合同?依法訂立?即具有法?律約束力?，雙方應(yīng)?嚴(yán)格履行?。八、?其它事項(xiàng)?(一)?甲方應(yīng)當(dāng)?如實(shí)將其?與用工單?位簽訂的?勞務(wù)派遣?協(xié)議內(nèi)容?告知乙方?。乙方已?知曉甲方?與用工單?位簽訂的?勞務(wù)派遣?協(xié)議內(nèi)容?，且無(wú)異?議。(?二)本合?同履行過(guò)?程中，若?甲方變更?名稱、法?定代表人?或者主要?負(fù)責(zé)人、?投資人等?事項(xiàng)，不?影響本合?同履行;?若甲方發(fā)?生合并或?分立等情?況，本合?同繼續(xù)有?效，由承?繼單位繼?續(xù)履行。?乙方戶籍?所在地、?現(xiàn)居住地?址、聯(lián)系?方式等發(fā)?生變化，?應(yīng)當(dāng)及時(shí)?告知甲方?。(三?)經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以變更?。變更本?合同應(yīng)當(dāng)?采取書(shū)面?形式，注?明變更日?期。一方?要求變更?的，應(yīng)當(dāng)?將變更要?求書(shū)面送?達(dá)另一方?，另一方?應(yīng)當(dāng)在收?到之日起?____?日內(nèi)作出?書(shū)面答復(fù)?。逾期未?作出書(shū)面?答復(fù)的，?視為不同?意變更勞?動(dòng)合同。?(四)?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或?終止乙方?勞動(dòng)合同?時(shí)出具解?除或終止?勞動(dòng)合同?的證明，?乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方?的要求辦?理工作交?接。乙方?工作交接?完畢，甲?方應(yīng)當(dāng)依?法支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，?并在__?__日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?(五)因?乙方派遣?期滿或其?他原因被?用工單位?退回甲方?的，甲方?可以對(duì)其?重新派遣?，乙方同?意重新派?遣的，雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商派遣單?位、派遣?期限、工?作地點(diǎn)、?工作崗位?、工作時(shí)?間和勞動(dòng)?報(bào)酬等內(nèi)?容，并以?勞動(dòng)合同?附件形式?予以確認(rèn)?。(六?)本合同?不得代簽?和涂改，?經(jīng)甲乙雙?方簽字或?蓋章后生?效。雙方?另有約定?的，從其?約定。本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?(七)?本合同附?件包括：?____?_。(?八)本合?同未盡事?宜，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(以下?無(wú)正文)?「本頁(yè)?為《勞務(wù)?合同》(?編號(hào)：?)簽署頁(yè)?，無(wú)正文?」甲方?(簽字、?蓋章)：?簽署地?點(diǎn)：省?市區(qū)?簽署時(shí)?間：_?___年?___?_月__?__日?乙方(?簽字、蓋?章)：?簽署地點(diǎn)?：省?市區(qū)?簽署時(shí)間?：__?__年?____?月___?_日?附件：?一、派遣?單位和期?限(一?)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?約定，甲?方派遣乙?方到__?___(?用工單位?名稱)工?作，住所?____?_，法定?代表人或?主要負(fù)責(zé)?人___?__。?(二)派?遣期限為?____?_個(gè)月，?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?