揚(yáng)州市勞動(dòng)合同書經(jīng)典版（3篇）

第18頁共18頁揚(yáng)州市勞?動(dòng)合同書?經(jīng)典版?用人單位?（甲方）?：___?__法?定代表人?（負(fù)責(zé)人?）：__?___?企業(yè)法人?營(yíng)業(yè)執(zhí)照?號(hào)碼：_?____?單位性?質(zhì)：__?___?勞動(dòng)者（?乙方）：?____?_性別?：___?__???????????????出生年月?：___?__戶?口性質(zhì)：?____?_戶口?所在地址?：___?__居?民身份證?號(hào)碼：_?____?合同期?限：__?___?簽訂日期?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》和《江?蘇省實(shí)施?勞動(dòng)合同?制度暫行?辦法》及?有關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致基礎(chǔ)上?，簽訂本?合同。?一、合同?期限1?．有固定?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?2．無固?定期限自?____?_年__?___月?____?_日起。?3．以?完成一定?工作為期?限的自_?____?年___?__月_?____?日起至該?任務(wù)完成?之日止。?實(shí)行試?用期的，?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內(nèi)容?乙方同意?按甲方需?要安排在?____?_崗位（?工種），?并保質(zhì)保?量完成生?產(chǎn)、工作?任務(wù)。?三、__?___和?勞動(dòng)條件?（一）?甲方必須?嚴(yán)格執(zhí)行?《勞動(dòng)法?》第52?條至第5?5條之規(guī)?定，保障?乙方在勞?動(dòng)過程中?的安全和?健康。?（二）乙?方必須嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程，并有?權(quán)拒絕違?章指揮。?（三）?甲方應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)?家規(guī)定的?工作時(shí)間?和休息休?假制度。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?（一）甲?方應(yīng)根據(jù)?本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?特點(diǎn)和經(jīng)?濟(jì)效益，?通過職代?會(huì)、職工?大會(huì)依法?確定或者?其它形式?協(xié)商制定?工資分配?方式和工?資水平，?并以貨幣?形式按月?支付給乙?方，不得?克扣或無?故拖欠。?（二）?乙方在法?定工作時(shí)?間的勞動(dòng)?報(bào)酬不得?低于國(guó)家?和省規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?（三）?甲方依法?延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間?的，應(yīng)按?法定的標(biāo)?準(zhǔn)支付工?資報(bào)酬。?五、社?會(huì)___?__和福?利（一?）甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)依?法參加社?會(huì)___?__，及?時(shí)足額繳?納社會(huì)_?____?費(fèi)。（?二）乙方?享受國(guó)家?和省規(guī)定?的社會(huì)_?____?和福利待?遇。（?三）甲方?應(yīng)積極創(chuàng)?造條件，?改善集體?福利，提?高乙方的?福利待遇?。六、?勞動(dòng)紀(jì)律?（一）?甲方應(yīng)當(dāng)?依法建立?健全規(guī)章?制度，并?經(jīng)職代會(huì)?、職工大?會(huì)或其他?法定程序?討論通過?。（二?）乙方應(yīng)?自覺遵守?國(guó)家的法?律、法規(guī)?和甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)依?照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定給?予乙方獎(jiǎng)?勵(lì)或懲處?。七、?勞動(dòng)合同?的變更?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以變?更，但不?得違反法?律、行政?法規(guī)的規(guī)?定。八?、勞動(dòng)合?同的解除?（一）?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。如果?是由甲方?提出解除?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)當(dāng)?按照勞部?發(fā)[19?94]4?81號(hào)文?第五條規(guī)?定給予經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?（二）?乙方有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同：1?．在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；2?．嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度的；?3．嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?；4．?被勞動(dòng)教?養(yǎng)或被追?究刑事責(zé)?任的。?（三）有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前三十日?，書面通?知乙方本?人，并按?勞部發(fā)[?1994?]481?號(hào)文第六?條、第七?條、第八?條之規(guī)定?給予經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?1．乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?；2．?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的；3?．勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?（四）甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?確需裁員?的，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日按法定?程序辦理?后，方可?解除勞動(dòng)?合同，并?按勞部發(fā)?[199?4]48?1號(hào)文第?九條之規(guī)?定給予經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?（五）?乙方有下?列情況之?一的，甲?方不得依?據(jù)本條第?三款、第?四款的情?況解除勞?動(dòng)合同。?1．患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的；?2．患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；3?．女職工?在孕期、?產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)的?；4．?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（六?）乙方解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?（七）有?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?勞動(dòng)合同?：1．?在試用期?內(nèi)的；?2．甲方?以暴力、?____?_或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的；?3．甲?方未按勞?動(dòng)合同的?約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供?符合國(guó)家?規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和?必要的防?護(hù)用品的?。九、?勞動(dòng)合同?的終止和?續(xù)訂勞?動(dòng)合同期?滿即行終?止。甲方?應(yīng)提前三?十日書面?通知乙方?終止合同?。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商同意續(xù)?訂的，甲?方應(yīng)在勞?動(dòng)合同期?滿后一個(gè)?月內(nèi)辦畢?勞動(dòng)合同?續(xù)訂手續(xù)?。十、?雙方需要?約定的其?他事項(xiàng)：?____?_十一?、違反勞?動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)的?責(zé)任本?合同經(jīng)依?法簽訂后?，雙方必?須嚴(yán)格履?行。如有?違約，按?下列辦法?承擔(dān)違約?責(zé)任：?（一）甲?方違約解?除本合同?，應(yīng)繼續(xù)?履行勞動(dòng)?合同和賠?償乙方在?合同中斷?期間的經(jīng)?濟(jì)損失，?并償付給?乙方違約?金___?__元。?（二）?乙方違約?不履行本?合同，應(yīng)?賠償甲方?為其支付?的培訓(xùn)費(fèi)?和經(jīng)濟(jì)損?失，并償?付給甲方?違約金_?____?元。十?二、因履?行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議?，甲乙雙?方可以協(xié)?商解決；?也可以向?本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?；還可以?在爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?，向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?____?_委員會(huì)?申請(qǐng)__?___。?十三、?在合同履?行中，發(fā)?生其他事?項(xiàng)而本合?同未明確?的，按國(guó)?家和地方?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。有?關(guān)條款如?國(guó)家和地?方有新的?規(guī)定，按?新的規(guī)定?執(zhí)行。?十四、本?合同訂立?或變更后?由雙方簽?名蓋章并?于一個(gè)月?內(nèi)送當(dāng)?shù)?勞動(dòng)行政?部門鑒證?后生效。?本合同?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，本合?同代簽、?涂改無效?。甲方?（簽章）?：___?__法?定代表人?（簽章）?：___?__（?單位負(fù)責(zé)?人）_?____?年___?__月_?____?日乙方?（簽章）?：___?___?____?年___?__月_?____?日鑒證?機(jī)構(gòu)（簽?章）：_?____?鑒證人?（簽章）?：___?___?____?年___?__月_?____?日附：?勞動(dòng)合同?變更記錄?（略）?揚(yáng)州市勞?動(dòng)和社會(huì)?保障局印?制二○?○二年?揚(yáng)州市勞?動(dòng)合同書?經(jīng)典版（?二）甲?方:_?____?乙方?:___?__簽?訂日期:?____?_年__?___月?____?_日揚(yáng)?州市勞動(dòng)?和社會(huì)保?障局監(jiān)制?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_地址?：___?__法?定代表人?(負(fù)責(zé)人?)工商?登記機(jī)關(guān)?：___?__社?會(huì)保險(xiǎn)單?位代碼：?____?_聯(lián)系?電話:_?____?乙方(?職工)：?姓名__?___性?別__?___文?化程度_?____?出生年?月：__?___?居民身份?證號(hào)碼：?____?_住址?____?_本單?位起始工?作時(shí)間：?____?_合同?期限__?___?聯(lián)系電話?:___?__甲?,乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?和有關(guān)法?律,法規(guī)?,在合法?,公平,?平等自愿?,協(xié)商一?致,誠(chéng)實(shí)?信用的基?礎(chǔ)上,訂?立本勞動(dòng)?合同,共?同遵守本?合同所列?條款.?一,勞動(dòng)?合同期限?甲,乙?雙方約定?以下列第?種類型?確定本合?同期限(?A,B,?C選其中?之一):?A,固?定期限:?自___?__年_?____?月___?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?.B,?無固定期?限:自_?____?年___?__月_?____?日起至法?定終止情?形出現(xiàn)止?.甲,?乙雙方選?擇上述勞?動(dòng)合同期?限之一的?,如約定?試用期的?,試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?.C,?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?的,自_?____?年__?___月?____?_日起至?該任務(wù)完?成之日止?.二,?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)(一?),根據(jù)?甲方工作?需要,乙?方同意從?事___?__工作?.(二?),甲方?安排乙方?所從事的?工作內(nèi)容?及要求,?應(yīng)當(dāng)符合?甲方依法?制定的并?已公示的?規(guī)章制度?.乙方應(yīng)?當(dāng)按照甲?方安排的?工作內(nèi)容?及要求履?行勞動(dòng)義?務(wù),按時(shí)?完成規(guī)定?的工作任?務(wù).(?三),乙?方同意甲?方安排的?工作地點(diǎn)?或工作區(qū)?域在__?___?(四),?甲方根據(jù)?工作需要?,經(jīng)乙方?同意可以?書面變更?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn).三?,工作時(shí)?間和休息?休假(?一),實(shí)?行工時(shí)?制(A,?B,C選?其中之一?).A?,實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制的,?甲方安排?乙方每日?工作時(shí)間?不超過8?小時(shí),每?周不超過?40小時(shí)?.甲方應(yīng)?保證乙方?每周至少?休息一天?.B,?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制的?,按勞動(dòng)?行政部門?批準(zhǔn)的事?項(xiàng)及內(nèi)容?執(zhí)行.?C,經(jīng)勞?動(dòng)行政部?門批準(zhǔn),?實(shí)行不定?時(shí)工作制?的,乙方?根據(jù)工作?需要,確?保完成工?作任務(wù)的?情況下自?行安排工?作時(shí)間和?休息休假?.(二?),甲方?因工作需?要必須安?排乙方加?班加點(diǎn)的?,經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商同意?,依法安?排乙方補(bǔ)?休或依法?支付加班?加點(diǎn)工資?.(三?),乙方?依法享受?年休假,?探親假,?婚喪假等?.四,?勞動(dòng)報(bào)酬?(一)?,乙方工?資為__?___元?人民幣/?月,其中?試用期工?資為__?___元?人民幣/?月;或雙?方約定的?其他工資?分配形式?:___?__.?(二),?甲方以法?定貨幣形?式按月支?付乙方工?資,發(fā)薪?日為每月?日前.?(三)?,非因乙?方原因造?成停工,?停產(chǎn),歇?業(yè),未超?過一個(gè)月?的,甲方?應(yīng)按本合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?工資;超?過一個(gè)月?,未安排?乙方工作?的,甲方?應(yīng)按不低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的80?%支付乙?方待崗生?活費(fèi).?(四),?乙方休息?休假期間?的工資支?付或扣減?辦法按國(guó)?家及本單?位依法制?定的相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?.有集體?合同的,?按集體合?同約定.?五,社?會(huì)保險(xiǎn)?(一),?甲,乙雙?方應(yīng)依法?參加社會(huì)?保險(xiǎn),按?時(shí)足額繳?納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?,其中,?乙方應(yīng)繳?納部分,?由甲方從?乙方工資?中代扣代?繳.(?二),乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的醫(yī)療?待遇按照?國(guó)家有關(guān)?政策規(guī)定?執(zhí)行.?(三)?,乙方發(fā)?生工傷事?故,甲方?應(yīng)負(fù)責(zé)及?時(shí)救治,?并提供可?能的幫助?,在規(guī)定?時(shí)間內(nèi),?向勞動(dòng)行?政部門提?出工傷認(rèn)?定申請(qǐng),?為乙方依?法辦理勞?動(dòng)能力等?級(jí)鑒定,?并為乙方?依法享受?工傷待遇?履行必要?的義務(wù).?六,勞?動(dòng)保護(hù),?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?(一),?甲方應(yīng)提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品,建?立健全勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn).?(二)?,甲方對(duì)?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?,應(yīng)當(dāng)向?乙方履行?如實(shí)告知?的義務(wù),?并對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?教育,防?止勞動(dòng)過?程中的事?故,減少?職業(yè)危害?.(三?),乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?,甲方應(yīng)?該按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?組織離崗?時(shí)的職業(yè)?健康檢查?,并在合?同期內(nèi)定?期對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?病檢查.?(四)?,乙方在?工作中必?須嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程,?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮,強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?.(五?),甲方?應(yīng)按照國(guó)?家關(guān)于女?職工,未?成年工的?特殊保護(hù)?規(guī)定,對(duì)?乙方提供?保護(hù).?七,雙方?特別約定?條款八?,勞動(dòng)合?同變更,?解除和終?止(一?),甲,?乙雙方協(xié)?商一致,?可以變更?勞動(dòng)合同?約定的內(nèi)?容.變更?勞動(dòng)合同?,應(yīng)當(dāng)采?用書面形?式.(?二),甲?乙雙方解?除或者終?止勞動(dòng)合?同應(yīng)當(dāng)依?照《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》和?國(guó)家及江?蘇省的相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行.(?三),甲?乙雙方應(yīng)?當(dāng)按照本?勞動(dòng)合同?的約定,?全面履行?各自的義?務(wù),甲方?應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?法定的解?除(終止?)勞動(dòng)合?同支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?的規(guī)定.?(四)?,甲方應(yīng)?當(dāng)在解除?或者終止?勞動(dòng)合同?時(shí)出具解?除或終止?勞動(dòng)合同?的證明,?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?,甲方依?法應(yīng)當(dāng)支?付的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金等?,在乙方?履行完工?作交接手?續(xù)時(shí)支付?.九,?違約責(zé)任?(一)?,雙方當(dāng)?事人一方?故意或者?過失違反?勞動(dòng)合同?,致使勞?動(dòng)合同不?能履行或?者不能完?全履行,?并給另一?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?,應(yīng)當(dāng)依?法承擔(dān)賠?償責(zé)任.?(二)?,勞動(dòng)者?違反法律?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?,或者違?反勞動(dòng)合?同中約定?的保密義?務(wù)或者競(jìng)?業(yè)限制,?給用人單?位造成損?失的,應(yīng)?當(dāng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)?任.十?,勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?,可以協(xié)?商解決,?或依法申?請(qǐng)仲裁,?提起訴訟?.十一?,其他?(一),?勞動(dòng)合同?期內(nèi),乙?方戶籍所?在地址,?現(xiàn)居住地?址,聯(lián)系?方式等發(fā)?生變化,?應(yīng)當(dāng)及時(shí)?告知甲方?,以便于?聯(lián)絡(luò).?(二),?本合同未?盡事宜,?或法律法?規(guī)沒有規(guī)?定的事項(xiàng)?雙方協(xié)商?解決.?(三),?甲,乙雙?方在勞動(dòng)?合同文本?上簽字或?者蓋章后?生效.本?合同文本?一式二份?,甲乙雙?方各執(zhí)一?份.甲?方(蓋章?):_?____?????????????乙?方(簽名?):__?___?法定代表?人,負(fù)責(zé)?人:__?___???????委托代理?人(簽名?):__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日雙方?當(dāng)事人依?法簽訂的?勞動(dòng)合同?自愿申請(qǐng)?鑒證,應(yīng)?當(dāng)在勞動(dòng)?合同簽訂?之日起三?十日內(nèi)向?勞動(dòng)保障?行政部門?提出,經(jīng)?鑒證的勞?動(dòng)合同不?得涂改或?換頁.?鑒證機(jī)構(gòu)?(蓋章)?____?___?___年?____?_月__?___日?附:勞?動(dòng)合同?記錄日?期：__?___?原因：_?____?內(nèi)容：?____?_甲方?(蓋章)?：___?__乙?方(簽名?)：__?___?鑒證單位?(蓋章)?：___?__揚(yáng)?州市勞動(dòng)?合同書經(jīng)?典版（三?）揚(yáng)州?市勞動(dòng)合?同書揚(yáng)?州市勞動(dòng)?和社會(huì)保?障局印制?二○○?二年用?人單位（?甲方）：?法定代表?人（負(fù)責(zé)?人）：?企業(yè)法人?營(yíng)業(yè)執(zhí)照?號(hào)碼：?jiǎn)?位性質(zhì)：?勞動(dòng)者?（乙方）?：性別：?出生年月?：戶口?性質(zhì)：戶?口所在地?址：居?民身份證?號(hào)碼：合?同期限：?簽訂日期?：根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?和《江蘇?省實(shí)施勞?動(dòng)合同制?度暫行辦?法》及有?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?基礎(chǔ)上，?簽訂本合?同。一?、合同期?限1、?有固定期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。2?、無固定?期限自_?____?年___?__月_?____?日起。?3、以完?成一定工?作為期限?的自__?___年?____?_月__?___日?起至該任?務(wù)完成之?日止。?實(shí)行試用?期的，試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?內(nèi)容乙?方同意按?甲方需要?安排在崗?位（工種?），并保?質(zhì)保量完?成生產(chǎn)、?工作任務(wù)?。三、?____?_和勞動(dòng)?條件（?一）甲方?必須嚴(yán)格?執(zhí)行《勞?動(dòng)法》第?52條至?第55條?之規(guī)定，?保障乙方?在勞動(dòng)過?程中的安?全和健康?。（二?）乙方必?須嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程，?并有權(quán)拒?絕違章指?揮。（?三）甲方?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家規(guī)?定的工作?時(shí)間和休?息休假制?度。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬（一?）甲方應(yīng)?根據(jù)本單?位的生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)?和經(jīng)濟(jì)效?益，通過?職代會(huì)、?職工大會(huì)?依法確定?或者其它?形式協(xié)商?制定工資?分配方式?和工資水?平，并以?貨幣形式?按月支付?給乙方，?不得克扣?或無故拖?欠。（?二）乙方?在法定工?作時(shí)間的?勞動(dòng)報(bào)酬?不得低于?國(guó)家和省?規(guī)定的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。（?三）甲方?依法延長(zhǎng)?乙方工作?時(shí)間的，?應(yīng)按法定?的標(biāo)準(zhǔn)支?付工資報(bào)?酬。五?、社會(huì)_?____?和福利?（一）甲?乙雙方應(yīng)?當(dāng)依法參?加社會(huì)_?____?，及時(shí)足?額繳納社?會(huì)___?__費(fèi)。?（二）?乙方享受?國(guó)家和省?規(guī)定的社?會(huì)___?__和福?利待遇。?（三）?甲方應(yīng)積?極創(chuàng)造條?件，改善?集體福利?，提高乙?方的福利?待遇。?六、勞動(dòng)?紀(jì)律（?一）甲方?應(yīng)當(dāng)依法?建立健全?規(guī)章制度?，并經(jīng)職?代會(huì)、職?工大會(huì)或?其他法定?程序討論?通過。?（二）乙?方應(yīng)自覺?遵守國(guó)家?的法律、?法規(guī)和甲?方依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，甲方有?權(quán)依照國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定給予乙?方獎(jiǎng)勵(lì)或?懲處。?七、勞動(dòng)?合同的變?更經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以變更，?但不得違?反法律、?行政法規(guī)?的規(guī)定。?八、勞?動(dòng)合同的?解除（?一）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?如果是由?甲方提出?解除勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)當(dāng)按照?勞部發(fā)[?1994?]481?號(hào)文第五?條規(guī)定給?予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。（?二）乙方?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同：?（1）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；（2?）嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度的；?（3）嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的；（?4）被勞?動(dòng)教養(yǎng)或?被追究刑?事責(zé)任的?。（三?）有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前三?十日，書?面通知乙?方本人，?并按勞部?發(fā)[19?94]4?81號(hào)文?第六條、?第七條、?第八條之?規(guī)定給予?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。（1?）乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?（2）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的；（?3）勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的。?（四）?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，確需裁?員的，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日按法?定程序辦?理后，方?可解除勞?動(dòng)合同，?并按勞部?發(fā)[19?94]4?81號(hào)文?第九條之?規(guī)定給予?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。（五?）乙方有?下列情況?之一的，?甲方不得?依據(jù)本條?第三款、?第四款的?情況解除?勞動(dòng)合同?。（1?）患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動(dòng)能力的?；（2?）患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；（3?）女職工?在孕期、?產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)的?；（4?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?六）乙方?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?（七）?有下列情?況之一的?