簡(jiǎn)歷應(yīng)做到四點(diǎn)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——簡(jiǎn)歷應(yīng)做到四點(diǎn)大四求職技巧。

簡(jiǎn)歷寫的好壞直接影響簡(jiǎn)歷篩選通過率，好的簡(jiǎn)歷要用你的優(yōu)勢(shì)證明你符合求職目標(biāo)的要求，一份專業(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷是找到一份好工作的前提，一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷能夠更加輕易吸引用人單位的留神，提高入選概率。一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，需要留神哪些方面呢？考慮到您的需要，我特地編輯了“簡(jiǎn)歷應(yīng)做到四點(diǎn)”，供您參考，夢(mèng)想能夠扶助到大家。

1．"求職簡(jiǎn)歷"要"簡(jiǎn)"。內(nèi)容干脆、易懂、領(lǐng)會(huì)的簡(jiǎn)歷很輕易引起雇用者的留神。一般而言，簡(jiǎn)歷所應(yīng)包含的要項(xiàng)，有：個(gè)人根本資料（姓名、籍貫、聯(lián)絡(luò)電話及地址、興趣專長(zhǎng)…）、學(xué)歷、工作閱歷等，其它工程，如：個(gè)人作品、畢業(yè)專題或論文、證書復(fù)印件等，那么視處境而定。2．簡(jiǎn)歷要突出"體驗(yàn)"。用人單位最關(guān)切的是應(yīng)聘者的體驗(yàn)，從中看應(yīng)聘者的閱歷、才能和進(jìn)展?jié)摿ΑＲ虼?，在寫?jiǎn)歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫學(xué)過的東西和做過的事情，尤其是近期的實(shí)踐體驗(yàn)，否那么會(huì)引起用人單位的不信任。3．"求職簡(jiǎn)歷"要突出所應(yīng)聘的"職位"信息。無論是在寫體驗(yàn)，還是做自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，確定要緊緊抓居處應(yīng)聘職位的要求來寫。4．一份適合的簡(jiǎn)歷格式也是相當(dāng)重要的，假設(shè)你是應(yīng)征廣告設(shè)計(jì)的職位，而使用一般的簡(jiǎn)歷表，不具任何創(chuàng)意，或許難逃遭遇淘汰的命運(yùn)。

相關(guān)推舉

做到這5點(diǎn)，簡(jiǎn)歷就“穩(wěn)”了

一份卓越的簡(jiǎn)歷，是求職者贏得面試機(jī)遇的“利器”。怎樣才能做出一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷呢？一份具有領(lǐng)會(huì)職業(yè)籌劃的簡(jiǎn)歷，是最具戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷，能夠快速獲得HR的青睞，贏得面試機(jī)遇。

那么，職業(yè)籌劃在簡(jiǎn)歷當(dāng)中該如何表達(dá)呢？簡(jiǎn)歷可以從以下五個(gè)方面來表達(dá)個(gè)人職業(yè)籌劃：

1）自我評(píng)價(jià)

通常來說，人事經(jīng)理在掃瞄簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，卓越的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。HR從自我評(píng)價(jià)中想看到的，是你對(duì)自己的了解，以及你對(duì)公司目前所雇用職位的了解和匹配度，而這些，恰恰表達(dá)了你的職業(yè)籌劃。

在以往的簡(jiǎn)歷輔導(dǎo)中，我們看到過這樣的自我評(píng)價(jià)：“我是一個(gè)對(duì)工作滿激情與熱心的成熟男人，多年的銷售閱歷令我身經(jīng)百戰(zhàn)、所向無敵，選擇我，沒錯(cuò)的！”這種自我評(píng)價(jià)當(dāng)然布滿激情，但不知道的人還以為是向哪家的姑娘寫的一封求愛信。在自我評(píng)價(jià)片面，求職者理應(yīng)短小精悍地說明自己最大的上風(fēng)所在，譬如“快消品性業(yè)6年卓越的銷售閱歷，業(yè)績(jī)已過千萬”等，同時(shí)盡量防止使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語言。最重要的是說明你的專業(yè)、才能、閱歷與該雇用職位高度匹配，你是該職位的不二人選。達(dá)成了這樣的效果，HR自然對(duì)你求賢若渴。

2）求職目標(biāo)

好多人認(rèn)為簡(jiǎn)歷對(duì)自己到底要找什么工作需要保持確定的模糊性，這樣求職時(shí)可以選擇的職位更多，贏得offer的機(jī)遇也將多。我們經(jīng)?？吹胶?jiǎn)歷上擺著這樣籠統(tǒng)的語言：“渴望找一份具有挑戰(zhàn)性、進(jìn)展空間廣闊的職位?！边@其實(shí)是一個(gè)誤區(qū)。連自己要找什么工作都沒想明白的人，HR怎么可能給他機(jī)遇。

在舉行求職之前，不妨先做一個(gè)全面的職業(yè)籌劃，其中非凡包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向性等測(cè)試，在科學(xué)測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)根基上，查證自己更加適合于做哪個(gè)行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更領(lǐng)會(huì)地了解自己的才能、特長(zhǎng)及缺乏，通過量化，一目了然。當(dāng)你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標(biāo)，自己知道該找怎樣的工作，在哪里可以獲得這樣的工作機(jī)遇，簡(jiǎn)歷就能“投其所好”。這時(shí)，在求職目標(biāo)一欄，就能夠給雇主們一些概括的信息，譬如把焦點(diǎn)集合在你和他們的需求上面，例如，“主管國(guó)際貿(mào)易定單的市場(chǎng)部經(jīng)理”就比“適合我工作才能的職位”要好得多。

3）工作體驗(yàn)

不要只局限于陳述工作內(nèi)容本身，記錄流水賬，而應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)和在工作中所取得的成就，并防止空話、套話。這是由于，體驗(yàn)不等于閱歷，不是擁有豐富的體驗(yàn)就能轉(zhuǎn)化為有用的競(jìng)爭(zhēng)力，HR想要看到的是你從工作體驗(yàn)中獲得的學(xué)識(shí)和技能，學(xué)習(xí)才能以及實(shí)踐才能，了解你在過去的工作中得到了怎樣的成長(zhǎng)。因此，簡(jiǎn)歷上理應(yīng)供給客觀的可以表明或者佐證你履歷、才能的事實(shí)和數(shù)據(jù)。譬如“2022年因銷售業(yè)績(jī)排名第一獲得明星員工稱號(hào)”，或“通過8年在知名日企從事財(cái)務(wù)和稅務(wù)工作的閱歷，近3年來持續(xù)關(guān)注貴公司的企業(yè)文化和進(jìn)展動(dòng)態(tài)，我認(rèn)為自己已經(jīng)具備了承擔(dān)貴公司財(cái)務(wù)主管一職的才能”。

有用的業(yè)績(jī)中能呈現(xiàn)你對(duì)過去工作的勝任，以及對(duì)目前所應(yīng)聘職位的勝任。在這其中，要表現(xiàn)出的核心那么是——全體的工作體驗(yàn)都是緊緊環(huán)圍著我的職業(yè)目標(biāo)和生涯籌劃而穩(wěn)步進(jìn)展的。

4）職業(yè)等待

好多企業(yè)會(huì)在面試中問應(yīng)聘者：你期望從工作中獲得最重要的回報(bào)是什么？五年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么？片面求職者看到這樣的提問不知如何作答。其實(shí)，照實(shí)表現(xiàn)出自己的職業(yè)等待，可以向雇用企業(yè)說明，自己對(duì)于此次求職是有籌劃、有想法、方向特別明確，而不是肆意海投簡(jiǎn)歷、靠撞大運(yùn)而隨機(jī)求職的行為。對(duì)于上述問題通?？梢赃@么回復(fù)：

“對(duì)我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我，這份工作理應(yīng)讓我能夠發(fā)揮專長(zhǎng)——這會(huì)給我?guī)硪环N得志感和成就感。我還渴望所做的工作能對(duì)我目前的技能水平形成挑戰(zhàn)，從而能促使我提升自己?！薄@個(gè)回復(fù)既表達(dá)了卓越的完成工作時(shí)自己能夠獲得得志感，也說領(lǐng)略挑戰(zhàn)自我極限和自我進(jìn)展的重要。

“從現(xiàn)在起五年內(nèi)，我渴望能夠在一個(gè)很好的職位上待幾年，而且最好能有一次晉升，不管是向上提升還是在企業(yè)內(nèi)橫向的調(diào)動(dòng)，對(duì)我個(gè)人來說，我渴望找到一家容許做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間?！薄@個(gè)回復(fù)說明你有雄心，并且這在企業(yè)中的成長(zhǎng)方式，表達(dá)橫向調(diào)動(dòng)和向上提升愿望，具有高度生動(dòng)性。

5）貫穿始終綜合表達(dá)

其實(shí)，一個(gè)懂得運(yùn)用職業(yè)籌劃學(xué)識(shí)來武裝簡(jiǎn)歷的人，簡(jiǎn)歷四處都會(huì)滲透著職業(yè)籌劃的“氣息”。不管是你的教導(dǎo)背景還是培訓(xùn)體驗(yàn)，抑或是以往的工作體驗(yàn)，都是以自我職業(yè)定位為中心，內(nèi)容都是相互精細(xì)關(guān)聯(lián)，整體加以表達(dá)的。需要重申的是，簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)個(gè)人職業(yè)籌劃，還應(yīng)結(jié)合用人單位的崗位要求、企業(yè)文化以及進(jìn)展戰(zhàn)略來制作，切忌不要寫與用人單位無關(guān)的“個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)想法”。

總之，要讓簡(jiǎn)歷瞬間吸引到HR的眼球，產(chǎn)生“秒殺”的效果，并不是把簡(jiǎn)歷做得獨(dú)樹一幟，或者一廂情愿地發(fā)揮天馬行空的“雷人”創(chuàng)意就可。通過職業(yè)生涯籌劃扶助自己盡早明確職業(yè)方向，是在求職的第一關(guān)——簡(jiǎn)歷制作上領(lǐng)先一步的重要原那么；當(dāng)然，用科學(xué)的職業(yè)籌劃來指導(dǎo)個(gè)人職業(yè)進(jìn)展的路徑，更是在職業(yè)道路上步步領(lǐng)先的不二法門?。ㄍ辏?/p>

做到這7點(diǎn)簡(jiǎn)歷確定會(huì)讓HR看到！

一份完整的簡(jiǎn)歷分外重要，但更重要的是你要記得經(jīng)常上網(wǎng)更新完善簡(jiǎn)歷，以便企業(yè)的HR在探尋時(shí)得到更多的信息，為你推舉更適合你的工作。

如何使簡(jiǎn)歷更輕易被探尋到？

當(dāng)你在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，某些信息如：工程閱歷、證書等，請(qǐng)?zhí)顚懺谙鄳?yīng)欄目中。非凡需要提防的是，如：專業(yè)、職能、ITSkill等，請(qǐng)盡量從給出的簡(jiǎn)歷模板選項(xiàng)中選擇（如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容）。這樣聘請(qǐng)企業(yè)在探尋與你的處境較接近的人才時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被探尋和掃瞄的機(jī)遇。

一份好的簡(jiǎn)歷，工作閱歷是核心

HR在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感喜好的也是你的工作閱歷。在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，確定要在描述工作閱歷上多花些功夫，要盡量概括的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。

例如：“負(fù)責(zé)華東地區(qū)的市場(chǎng)拓展工作：完成銷售任務(wù)，貫徹執(zhí)行公司的銷售策略；因地制宜，制定和實(shí)施區(qū)域性的市場(chǎng)進(jìn)展籌劃；進(jìn)展和治理經(jīng)銷商，并與其保持優(yōu)良合作關(guān)系；輔助經(jīng)銷商建立運(yùn)作架構(gòu)，指導(dǎo)和治理其銷售隊(duì)伍。”

使你的“自我評(píng)價(jià)”更搶眼

HR在掃瞄簡(jiǎn)歷時(shí)首先看到的就是你的自我評(píng)價(jià)，卓越的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你理應(yīng)短小精悍地說明你最大的上風(fēng)是什么，譬如“5年卓越的銷售閱歷，業(yè)績(jī)過千萬”等等，而防止再使用一些空洞、老套的話。

專業(yè)人才填寫專業(yè)技能

假使你是IT人才，在簡(jiǎn)歷中概括描述你的IT技能和工程閱歷是很重要的，由于它們充分顯示了你的技術(shù)實(shí)力！

提防：當(dāng)你描述工程閱歷時(shí)，確定非凡將該工程的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫明顯，并請(qǐng)概括描述您在該工程中的概括職責(zé)。

假使你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分表明你的才能和價(jià)值，請(qǐng)概括描述你取得的業(yè)績(jī)的概括內(nèi)容。

例如：“在承擔(dān)銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家進(jìn)展到35家，公司從業(yè)務(wù)每月500萬增加到每月1800萬?！?/p>

聯(lián)系方式的重要性

試想，假使一個(gè)很好的面試機(jī)遇展現(xiàn)的時(shí)候，卻因無法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么可惜啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、BP機(jī)等信息，以便聘請(qǐng)單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，記得連忙上網(wǎng)更新！

別忘了填寫英文簡(jiǎn)歷

大量外資、合資企業(yè)在聘請(qǐng)時(shí)，要求應(yīng)聘者供給英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來越多的公司開頭提防應(yīng)聘者的外語才能。假使你有意于外資、合資企業(yè)的職位,請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫完整。這能使你的簡(jiǎn)歷更具專業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力。

經(jīng)常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷

最新最完整的簡(jiǎn)歷是HR所關(guān)注的，HR在探尋的簡(jiǎn)歷庫時(shí)是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間依次舉行的。也就是說你的簡(jiǎn)歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被HR探尋到的機(jī)遇就越多。（完）

跳槽前先看看簡(jiǎn)歷這八點(diǎn)做到了嗎？

1、要專心檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，十足不能顯現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的摯友幫你審查一遍，由于別人比你自己更輕易檢查出錯(cuò)誤。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，全量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要干脆明快，切忌獨(dú)樹一幟，排的象廣告一樣。當(dāng)然，假設(shè)你應(yīng)聘的是排版工作那么是例外。

3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷務(wù)必突出復(fù)點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要全量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的體驗(yàn)和體會(huì)絕不能漏掉。

4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使聘請(qǐng)者在30秒之內(nèi)，即可推斷出你的價(jià)值，并且決策是否聘用你。

5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，由于聘請(qǐng)人沒有時(shí)間或者不同意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空泛的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一樣不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否那么，你告成的幾率將大大落低。

7、要全量供給個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和才能的表明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。必定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給聘請(qǐng)單位，以防損失。

8、必定要用積極的語言，切忌用缺少自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷做到這三點(diǎn)，根本就有面試電話了！

如今跳槽的頻率越來越快，有些人在一個(gè)崗位上還做不到1年時(shí)間，就覺得什么都學(xué)會(huì)了，公司和職位毫無養(yǎng)分，嚷嚷著要跳槽了。牛如伊布拉希莫維奇，轉(zhuǎn)會(huì)不同的大俱樂部，都能拿到聯(lián)賽冠軍，也最少要等一個(gè)賽季，你敢說自己比伊布更牛嗎？頻繁跳槽，非但不能表明你是牛人，還會(huì)給你的簡(jiǎn)歷“抹黑”。

HR在挑揀有工作體會(huì)的求職者的簡(jiǎn)歷時(shí)，最主要考量以下幾個(gè)因素：

1、公司和職位。假設(shè)應(yīng)聘者曾在世界500強(qiáng)工作過，大多HR自然會(huì)眼前一亮。假設(shè)你工作過的公司和聘請(qǐng)公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容有所復(fù)疊，甚至企業(yè)文化都有好像之處，更會(huì)入HR的“法眼”。如要應(yīng)聘治理職位，那么自然要求應(yīng)聘者有率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的體會(huì)，并且還會(huì)考察所率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的人數(shù)。最復(fù)要的一點(diǎn)是，HR一樣注復(fù)的是應(yīng)聘者在3—5內(nèi)的工作體會(huì)。

2、工作內(nèi)容和業(yè)績(jī)。公司、崗位對(duì)HR來說是“泛讀”，如符合要求的話，就會(huì)進(jìn)入HR的簡(jiǎn)歷“精讀”時(shí)間。簡(jiǎn)歷中最復(fù)要的是你目前從事的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和聘請(qǐng)職位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一項(xiàng)工作內(nèi)容或崗位職責(zé)分行，用動(dòng)詞開頭，結(jié)合數(shù)字，簡(jiǎn)練地表達(dá)你的職責(zé)是什么，你的突出業(yè)績(jī)是什么。這樣的簡(jiǎn)歷是“專業(yè)”的。

3、培訓(xùn)及證書。一樣來說，這并非復(fù)要工程，但卻是簡(jiǎn)歷中的加分工程，前提是，你所列舉的培訓(xùn)及證書，都是和應(yīng)聘工作有相關(guān)性的，或者是“含金量”分外高，能表明你的才能的。但要注復(fù)的是，后者列舉得太多太高端，也會(huì)讓HR困惑你的職業(yè)定位。對(duì)于有些職位，是必定要證書這塊敲門磚的，如律師、建筑師、金融分析師、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等。

總之，寫作簡(jiǎn)歷掌管一個(gè)根本點(diǎn)——環(huán)圍著應(yīng)聘崗位的要求和描述來寫，八九不離十。（完）

HR熱愛的簡(jiǎn)歷確定有這四點(diǎn)

大量網(wǎng)友發(fā)帖提出疑問：“為什么我投出的簡(jiǎn)歷都沒回音？”要解決這個(gè)問題，我們需要知道，HR或是企業(yè)最愛好什么樣的簡(jiǎn)歷。從以往的調(diào)查與議論中我們總結(jié)出，受HR接待的簡(jiǎn)歷有以下這些特點(diǎn)。

1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競(jìng)爭(zhēng)力

求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化舉行前期了解，并將自己在教導(dǎo)背景、閱歷或技能等方面能夠吸引HR的核心上風(fēng)突顯出來。在自己的教導(dǎo)背景、社團(tuán)閱歷或工作歷練、榮譽(yù)、非凡技能與練習(xí)、參與過的活動(dòng)等體驗(yàn)上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與才能。

2、干脆領(lǐng)略，以“數(shù)”服人

以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且明顯地了解你的資料，在回應(yīng)聘請(qǐng)要求時(shí)，可引述廣告中的非凡要求，然后將自己的符合之處或體驗(yàn)一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。對(duì)于從前的工作體驗(yàn)，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說話最直接，治理人員可以列舉是否從事過治理別人的工作？若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)？他們是哪種層次的員工。還譬如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危害處境？有哪些突出的付出？等。

3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近3年體驗(yàn)

一個(gè)人的體驗(yàn)是大量HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是HR對(duì)你產(chǎn)生優(yōu)良第一印象的要害，假使有一個(gè)夢(mèng)想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)役力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無工作閱歷的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、上風(fēng)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)閱歷與體驗(yàn)、榮譽(yù)、非凡技能與練習(xí)、參與過的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、閱歷與上風(fēng)簡(jiǎn)介、工作閱歷、榮譽(yù)、非凡技能與練習(xí)、參與過的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。

4、強(qiáng)化將來目標(biāo)與人生籌劃。

個(gè)人的將來職業(yè)生涯籌劃與企業(yè)將來的進(jìn)展趨勢(shì)是否相符，這是企業(yè)在聘請(qǐng)時(shí)分外關(guān)切和重視的片面。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的體驗(yàn)，更提防求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)籌劃和定位。

簡(jiǎn)歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡(jiǎn)歷前確定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘告成與否的要害。（完）

不要疏忽這四點(diǎn)，寫簡(jiǎn)歷前確定要看！

寫簡(jiǎn)歷甚至比寫小說還要難，小說有個(gè)起承轉(zhuǎn)合，而簡(jiǎn)歷四處要見閃光點(diǎn)，所以寫簡(jiǎn)歷，你要提防以下這幾點(diǎn)方能出彩：

1、工作2年后就不要在簡(jiǎn)歷里列舉大學(xué)里學(xué)過的課程了，而該重點(diǎn)描述工作體會(huì)。

2、自我評(píng)判很可能是簡(jiǎn)歷里最讓人忽略又最難寫的一片面，因此大片面人肆意地將它一筆帶過。自我評(píng)判的目的是是讓用人單位看了后對(duì)你有一個(gè)好印象，通過自我評(píng)判對(duì)你勾畫出一個(gè)約莫的輪廓——你的性格和才能適合做什么工作，你的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么，從而加強(qiáng)HR連續(xù)把你的簡(jiǎn)歷看下去的動(dòng)機(jī)。

3、在簡(jiǎn)歷中明顯地表示出你的職業(yè)目標(biāo)。這是落筆寫簡(jiǎn)歷之前就該根植于頭腦中的重中之重?？雌刚?qǐng)廣告抉擇是否投遞簡(jiǎn)歷前要先問問自己，這家公司的組織和環(huán)境是否允許達(dá)成你的職業(yè)目標(biāo)？你個(gè)人的才能和性格等是否已經(jīng)達(dá)成了該公司的目標(biāo)。假設(shè)能把自己的職業(yè)生涯籌劃落實(shí)到簡(jiǎn)歷里，讓企業(yè)看到，可能就更完備了！

4、避輕就重。就簡(jiǎn)歷而言，永久記住要環(huán)繞你投遞的職位舉行工作重點(diǎn)描述，包括你的才能、業(yè)績(jī)、客戶、養(yǎng)護(hù)等，讓用人單位看到你做這份工作的上風(fēng)；以前與此無關(guān)的工作一筆帶過，別舍不得反而弄巧成拙沒有了重點(diǎn)。要記住，HR看一份簡(jiǎn)歷往往只用幾十秒時(shí)間，所以必定要揀重點(diǎn)去寫?。ㄍ辏?/p>

簡(jiǎn)歷制作要做到“七不”

不要像寫論文那樣打定厚厚的一本。企業(yè)看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一樣不會(huì)超過5分鐘，沒有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有細(xì)心讀你的“專著”，要擅長(zhǎng)抓住要點(diǎn)，建議長(zhǎng)度不要超過2頁A4紙。

不要把那些跟職位和工作無關(guān)的喜好喜好都一股腦地寫進(jìn)去，譬如旅行、看小說、唱歌、鋼琴九級(jí)等等，這些喜好喜好通常不會(huì)給你加分。

不要把在學(xué)校的各科勞績(jī)單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)。當(dāng)然，假設(shè)你的學(xué)習(xí)勞績(jī)特殊優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎(jiǎng)學(xué)金或者勞績(jī)?nèi)昙?jí)第幾名等，這就足夠了。

簡(jiǎn)歷不要設(shè)計(jì)得過于綺麗，這會(huì)讓用人單位覺得你太會(huì)包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷是請(qǐng)?zhí)匾獾拿佬g(shù)人員“裝潢”出來的。

與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作體會(huì)不要寫。依據(jù)用人單位的性質(zhì)、對(duì)職位的要求，供給出足以向用人單位表明自己才能的背景資料就可以了。

簡(jiǎn)歷中不要四平八穩(wěn)地表示你的全體方面才能，這樣用人單位會(huì)抓不住復(fù)點(diǎn)。

建議不要在簡(jiǎn)歷中寫亮最低薪水要求及職位要求，否那么你可能失去面談的機(jī)遇，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻，這樣更輕易失去面試的機(jī)遇。

寫簡(jiǎn)歷確定要留神的四點(diǎn)，越早知道越好！

寫簡(jiǎn)歷不僅是為了表示自己，更多地是為了讓聘請(qǐng)方看到你適合崗位的特質(zhì)，包括相關(guān)的工作體會(huì)、優(yōu)良的技能及合拍的性格等。探索目標(biāo)崗位的聘請(qǐng)要求，讓簡(jiǎn)歷匹配度更高，是提高簡(jiǎn)歷命中率很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。

建議你可以這樣做：

1．通過解讀聘請(qǐng)要求、理解崗位職責(zé)，環(huán)圍著聘請(qǐng)崗位的工作內(nèi)容來陳述自己分階段積存的工作體會(huì)、擁有的軟技能，如：領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)作力等。與應(yīng)聘的目標(biāo)崗位特殊匹配的體驗(yàn)可以概括表達(dá)，對(duì)比不相關(guān)的體驗(yàn)可以簡(jiǎn)潔描述，表述有輕重。

2．聘請(qǐng)要求中的要害詞及提到的技能，假設(shè)你也正好擁有，請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷中明確表達(dá)出來，不僅能增加簡(jiǎn)歷被檢索到的幾率，也能快速讓HR了解你的匹配度。

3．簡(jiǎn)歷必定要干脆直觀且不失重點(diǎn)，牢記“閱讀者為王”的原那么，有條理、不紛雜、不啰嗦，讓聘請(qǐng)方看到你明顯的思路和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。

4．假設(shè)對(duì)目標(biāo)企業(yè)分外心儀，可以進(jìn)一步探索其企業(yè)性質(zhì)及企業(yè)文化，并在簡(jiǎn)歷中凸顯自己與其匹配的性格特質(zhì)及才能。如有外企在聘請(qǐng)要求中特殊強(qiáng)調(diào)其價(jià)值觀—結(jié)果導(dǎo)向、精益求精，那你在描述工作體驗(yàn)和內(nèi)容時(shí)，需盤點(diǎn)和匹配與這些軟性才能相關(guān)的工作事例。

做到這些，讓你的簡(jiǎn)歷不被pass！

網(wǎng)友“心情的雨落”共享

問題一：重點(diǎn)不突出

一封有用的求職信理應(yīng)重點(diǎn)突出，應(yīng)聘者能干什么，上風(fēng)在哪里，謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。好多應(yīng)聘者競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)，寫起簡(jiǎn)歷來卻沒有突出重點(diǎn)。假設(shè)一份簡(jiǎn)歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)。一名人力資源部經(jīng)理報(bào)告我，假設(shè)有個(gè)應(yīng)聘者同時(shí)對(duì)兩個(gè)完全不同的職位感喜好，那么他斷定兩份工作都干不好。所以，假設(shè)你想申請(qǐng)多個(gè)職位，務(wù)必打定幾份不同的簡(jiǎn)歷。

問題二：缺乏營(yíng)銷戰(zhàn)略

很少有應(yīng)聘者把求職看成一項(xiàng)推銷活動(dòng)。具有市場(chǎng)營(yíng)銷觀念的人，會(huì)動(dòng)用各種銷售工具，獲得決策者的信任。你的求職信實(shí)際上是一份市場(chǎng)銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作體驗(yàn)設(shè)想成銷售工具，意味著你在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候第一考慮了讀者的添置需求。求職信上每個(gè)詞都要說明你能得志他們的需求：幫他們解決問題，節(jié)省時(shí)間和金錢，增加利潤(rùn)或改善客戶關(guān)系。

問題三：沒有業(yè)績(jī)陳述

可以說每100封簡(jiǎn)歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績(jī)的陳述。過去的工作勞績(jī)是雇主評(píng)判你將來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績(jī)能刺激雇主迫不及待搶在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之前給你打電話。為了達(dá)成最大效果，業(yè)績(jī)務(wù)必量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績(jī)比空泛地表達(dá)業(yè)績(jī)更穩(wěn)當(dāng)、概括和客觀?；c(diǎn)時(shí)間思量你的業(yè)績(jī)陳述，可為薪金談判時(shí)增加砝碼。

問題四：簡(jiǎn)歷格式不當(dāng)

通常寫簡(jiǎn)歷有三種格式：時(shí)間型、功能型和混合型。

按時(shí)間依次寫簡(jiǎn)歷最為簡(jiǎn)便，當(dāng)你在同一行業(yè)同一工種求職，或你最近的工作體驗(yàn)最能表達(dá)你的勞績(jī)時(shí)，采用時(shí)間型簡(jiǎn)歷對(duì)比恰當(dāng)。但時(shí)間型簡(jiǎn)歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假設(shè)你要換一個(gè)行業(yè)，最好采取功能型。把能表示你的韌性和適應(yīng)才能的工作體驗(yàn)放在簡(jiǎn)歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡(jiǎn)歷一旦設(shè)計(jì)不好，會(huì)讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個(gè)問題的方法就是用混合型，就是把時(shí)間型和功能型綜合到一起寫，這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。

簡(jiǎn)歷投遞佳時(shí)間點(diǎn)公布

終究哪一天投遞簡(jiǎn)歷最有用果？

好多求職者會(huì)探索投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間和成效的關(guān)系。譬如，一周內(nèi)哪天投遞更效？是周一還是周五？周末投出去的簡(jiǎn)歷，HR在停個(gè)周一還會(huì)不會(huì)看？HR是不是只在每日上午才看簡(jiǎn)歷？

其實(shí)，宛如交通有上停班顛峰，投遞簡(jiǎn)歷也是如此。通常，一個(gè)職位在剛公布時(shí)，會(huì)迎來一個(gè)投遞顛峰，在職位公布的第一天和其次天，HR的郵箱里收到的簡(jiǎn)歷是最多的。求職者想要拿高自己簡(jiǎn)歷的被關(guān)注度，不如躲開這個(gè)顛峰。

另一個(gè)顛峰，是在聘請(qǐng)網(wǎng)站職位探尋器的回響結(jié)果中，列在前幾頁的職位會(huì)被集中投遞。出于習(xí)性，好多求職者都會(huì)挑揀投遞探尋器回響結(jié)果中列在前面幾頁的職位，導(dǎo)致在前幾頁顯現(xiàn)的聘請(qǐng)企業(yè)能收到的簡(jiǎn)歷數(shù)度遠(yuǎn)高于之后的企業(yè)。有鑒于此。建議求職者可以多用一些挑揀條件來排列關(guān)切的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡(jiǎn)歷的潛伏機(jī)遇。（完）

簡(jiǎn)歷，至少要做到這幾點(diǎn)才算合格

一份好的簡(jiǎn)歷工作閱歷是核心

人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感喜好的也是你的工作閱歷。在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，確定要在描述工作閱歷上多花些功夫，要盡量概括的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。例如：“負(fù)責(zé)華東地區(qū)的市場(chǎng)拓展工作：完成銷售任務(wù)，貫徹執(zhí)行公司的銷售策略；因地制宜，制定和實(shí)施區(qū)域性的市場(chǎng)進(jìn)展籌劃；進(jìn)展和治理經(jīng)銷商，并與其維持優(yōu)良合作關(guān)系；輔助經(jīng)銷商建立運(yùn)作架構(gòu)，指導(dǎo)和治理其銷售隊(duì)伍。”

使你的“自我評(píng)價(jià)”更搶眼

據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在掃瞄簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，卓越的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你理應(yīng)短小精悍地說明你最大的上風(fēng)是什么，譬如“5年卓越的銷售閱歷，業(yè)績(jī)過千萬”等等，而防止再使用一些空泛、老套的話。

專業(yè)人才填寫專業(yè)技能

假使你是IT人才，在簡(jiǎn)歷中概括描述你的IT技能和工程閱歷是很重要的，由于它們充分顯示了你的技術(shù)實(shí)力！提防：當(dāng)你描述工程閱歷時(shí)，確定非凡將該工程的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫明顯，并請(qǐng)概括描述您在該工程中的概括職責(zé)。假使你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分表明你的才能和價(jià)值，請(qǐng)概括描述你取得的業(yè)績(jī)的概括內(nèi)容。例如：“在承擔(dān)銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家進(jìn)展到35家，公司從業(yè)務(wù)每月500萬增加到每月1800萬?！?/p>

留下多種聯(lián)系方式

你的簡(jiǎn)歷中留下多種聯(lián)系方式了嗎？你知道聯(lián)系方式的重要性嗎？

試想，假使一個(gè)很好的面試機(jī)遇展現(xiàn)的時(shí)候，卻因無法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么可惜啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、BP機(jī)等信息，以便聘請(qǐng)單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，記得連忙上網(wǎng)更新！

別忘了填寫英文簡(jiǎn)歷

大量外資、合資企業(yè)在聘請(qǐng)時(shí)，要求應(yīng)聘者供給英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來越多的公司開頭提防應(yīng)聘者的外語才能。假使你有意于外資，合資企業(yè)的職位，請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫完整。這能使你的簡(jiǎn)歷更具專業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力。（完）

這件事情在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)就該做到！

有不少人覺得網(wǎng)上時(shí)代，投電子簡(jiǎn)歷是件“零本金”的事情，因此看到個(gè)差不多點(diǎn)的職位“順手”就投，這樣的肆意行為——簡(jiǎn)歷投了等于白投。拿高投簡(jiǎn)歷告成率的第一要素就是——找到適合自己的職位。

不要單單看著聘請(qǐng)廣告，覺得這個(gè)職位自己夠格，那個(gè)職位也挺合襯。把自己的工作體驗(yàn)和學(xué)歷背景攤在面前，比較著聘請(qǐng)廣告，看看達(dá)成了多少要求，優(yōu)先級(jí)投遞那些符合“硬要求”的職位：譬如，大學(xué)本科及碩士以上學(xué)歷；XX專業(yè)；3年以上工作體會(huì)；熟諳/熟知XXXX技能，等等。

網(wǎng)絡(luò)俗語：“沒有對(duì)比，就沒有損害?！彼?，一份工作終究“好不好”，永久都沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)題目。結(jié)合自己當(dāng)停的需求，給自己設(shè)定一個(gè)“好工作”的標(biāo)準(zhǔn)：

(1)愛好或感喜好的工作式樣；

(2)高薪；

(3)知名企業(yè)；

(4)朝陽產(chǎn)業(yè)；

(5)令人愉悅的公司文化和工作空氣；

(6)優(yōu)良的公司梯隊(duì)創(chuàng)辦和培訓(xùn)機(jī)遇；

(7)工作穩(wěn)固；

(8)工作壓力不大；

(9)公司離家近；

(10)上司和同事關(guān)系融洽。

把以上這些因素按照自己的需求程度，舉行復(fù)要性排序，假設(shè)一家能得志其中5條以上的標(biāo)準(zhǔn)，那就全全力去面試吧！（完）

寫簡(jiǎn)歷不做到這5條，很難有面試！

一份卓越的簡(jiǎn)歷，是求職者贏得面試機(jī)遇的“利器”。怎樣才能做出一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷呢？一份具有領(lǐng)會(huì)職業(yè)籌劃的簡(jiǎn)歷，是最具戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷，能夠快速獲得HR的青睞，贏得面試機(jī)遇。

那么，職業(yè)籌劃在簡(jiǎn)歷當(dāng)中該如何表達(dá)呢？簡(jiǎn)歷可以從以下五個(gè)方面來表達(dá)個(gè)人職業(yè)籌劃：

1）自我評(píng)價(jià)

通常來說，人事經(jīng)理在掃瞄簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，卓越的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。HR從自我評(píng)價(jià)中想看到的，是你對(duì)自己的了解，以及你對(duì)公司目前所雇用職位的了解和匹配度，而這些，恰恰表達(dá)了你的職業(yè)籌劃。

在以往的簡(jiǎn)歷輔導(dǎo)中，我們看到過這樣的自我評(píng)價(jià)：“我是一個(gè)對(duì)工作滿激情與熱心的成熟男人，多年的銷售閱歷令我身經(jīng)百戰(zhàn)、所向無敵，選擇我，沒錯(cuò)的！”這種自我評(píng)價(jià)當(dāng)然布滿激情，但不知道的人還以為是向哪家的姑娘寫的一封求愛信。在自我評(píng)價(jià)片面，求職者理應(yīng)短小精悍地說明自己最大的上風(fēng)所在，譬如“快消品性業(yè)6年卓越的銷售閱歷，業(yè)績(jī)已過千萬”等，同時(shí)盡量防止使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語言。最重要的是說明你的專業(yè)、才能、閱歷與該雇用職位高度匹配，你是該職位的不二人選。達(dá)成了這樣的效果，HR自然對(duì)你求賢若渴。

2）求職目標(biāo)

好多人認(rèn)為簡(jiǎn)歷對(duì)自己到底要找什么工作需要保持確定的模糊性，這樣求職時(shí)可以選擇的職位更多，贏得offer的機(jī)遇也將多。我們經(jīng)?？吹胶?jiǎn)歷上擺著這樣籠統(tǒng)的語言：“渴望找一份具有挑戰(zhàn)性、進(jìn)展空間廣闊的職位?！边@其實(shí)是一個(gè)誤區(qū)。連自己要找什么工作都沒想明白的人，HR怎么可能給他機(jī)遇。

在舉行求職之前，不妨先做一個(gè)全面的職業(yè)籌劃，其中非凡包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向性等測(cè)試，在科學(xué)測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)根基上，查證自己更加適合于做哪個(gè)行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更領(lǐng)會(huì)地了解自己的才能、特長(zhǎng)及缺乏，通過量化，一目了然。當(dāng)你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標(biāo)，自己知道該找怎樣的工作，在哪里可以獲得這樣的工作機(jī)遇，簡(jiǎn)歷就能“投其所好”。這時(shí)，在求職目標(biāo)一欄，就能夠給雇主們一些概括的信息，譬如把焦點(diǎn)集合在你和他們的需求上面，例如，“主管國(guó)際貿(mào)易定單的市場(chǎng)部經(jīng)理”就比“適合我工作才能的職位”要好得多。

3）工作體驗(yàn)

不要只局限于陳述工作內(nèi)容本身，記錄流水賬，而應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)和在工作中所取得的成就，并防止空話、套話。這是由于，體驗(yàn)不等于閱歷，不是擁有豐富的體驗(yàn)就能轉(zhuǎn)化為有用的競(jìng)爭(zhēng)力，HR想要看到的是你從工作體驗(yàn)中獲得的學(xué)識(shí)和技能，學(xué)習(xí)才能以及實(shí)踐才能，了解你在過去的工作中得到了怎樣的成長(zhǎng)。因此，簡(jiǎn)歷上理應(yīng)供給客觀的可以表明或者佐證你履歷、才能的事實(shí)和數(shù)據(jù)。譬如“2022年因銷售業(yè)績(jī)排名第一獲得明星員工稱號(hào)”，或“通過8年在知名日企從事財(cái)務(wù)和稅務(wù)工作的閱歷，近3年來持續(xù)關(guān)注貴公司的企業(yè)文化和進(jìn)展動(dòng)態(tài)，我認(rèn)為自己已經(jīng)具備了承擔(dān)貴公司財(cái)務(wù)主管一職的才能”。

有用的業(yè)績(jī)中能呈現(xiàn)你對(duì)過去工作的勝任，以及對(duì)目前所應(yīng)聘職位的勝任。在這其中，要表現(xiàn)出的核心那么是——全體的工作體驗(yàn)都是緊緊環(huán)圍著我的職業(yè)目標(biāo)和生涯籌劃而穩(wěn)步進(jìn)展的。

4）職業(yè)等待

好多企業(yè)會(huì)在面試中問應(yīng)聘者：你期望從工作中獲得最重要的回報(bào)是什么？五年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么？片面求職者看到這樣的提問不知如何作答。其實(shí)，照實(shí)表現(xiàn)出自己的職業(yè)等待，可以向雇用企業(yè)說明，自己對(duì)于此次求職是有籌劃、有想法、方向特別明確，而不是肆意海投簡(jiǎn)歷、靠撞大運(yùn)而隨機(jī)求職的行為。對(duì)于上述問題通?？梢赃@么回復(fù)：

“對(duì)我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我，這份工作理應(yīng)讓我能夠發(fā)揮專長(zhǎng)——這會(huì)給我?guī)硪环N得志感和成就感。我還渴望所做的工作能對(duì)我目前的技能水平形成挑戰(zhàn)，從而能促使我提升自己。”——這個(gè)回復(fù)既表達(dá)了卓越的完成工作時(shí)自己能夠獲得得志感，也說領(lǐng)略挑戰(zhàn)自我極限和自我進(jìn)展的重要。

“從現(xiàn)在起五年內(nèi)，我渴望能夠在一個(gè)很好的職位上待幾年，而且最好能有一次晉升，不管是向上提升還是在企業(yè)內(nèi)橫向的調(diào)動(dòng)，對(duì)我個(gè)人來說，我渴望找到一家容許做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。”——這個(gè)回復(fù)說明你有雄心，并且這在企業(yè)中的成長(zhǎng)方式，表達(dá)橫向調(diào)動(dòng)和向上提升愿望，具有高度生動(dòng)性。

5）貫穿始終綜合表達(dá)

其實(shí)，一個(gè)懂得運(yùn)用職業(yè)籌劃學(xué)識(shí)來武裝簡(jiǎn)歷的人，簡(jiǎn)歷四處都會(huì)滲透著職業(yè)籌劃的“氣息”。不管是你的教導(dǎo)背景還是培訓(xùn)體驗(yàn)，抑或是以往的工作體驗(yàn)，都是以自我職業(yè)定位為中心，內(nèi)容都是相互精細(xì)關(guān)聯(lián)，整體加以表達(dá)的。需要重申的是，簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)個(gè)人職業(yè)籌劃，還應(yīng)結(jié)合用人單位的崗位要求、企業(yè)文化以及進(jìn)展戰(zhàn)略來制作，切忌不要寫與用人單位無關(guān)的“個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)想法”。

總之，要讓簡(jiǎn)歷瞬間吸引到HR的眼球，產(chǎn)生“秒殺”的效果，并不是把簡(jiǎn)歷做得獨(dú)樹一幟，或者一廂情愿地發(fā)揮天馬行空的“雷人”創(chuàng)意就可。通過職業(yè)生涯籌劃扶助自己盡早明確職業(yè)方向，是在求職的第一關(guān)——簡(jiǎn)歷制作上領(lǐng)先一步的重要原那么；當(dāng)然，用科學(xué)的職業(yè)籌劃來指導(dǎo)個(gè)人職業(yè)進(jìn)展的路徑，更是在職業(yè)道路上步步領(lǐng)先的不二法門?。ㄍ辏?/p>

這是簡(jiǎn)歷被欣賞的關(guān)鍵點(diǎn)！

學(xué)會(huì)看聘請(qǐng)廣告抓取要害點(diǎn)

要害點(diǎn)1:公司介紹（規(guī)模、公司性質(zhì)、公司網(wǎng)址等）

通過這些要害點(diǎn)，我們可以知道對(duì)方是大公司還是小公司，外企獨(dú)資還是合資，歐美類企業(yè)還是日韓系。通過公司的網(wǎng)址，我們可以按址索跡，在了解公司的同時(shí)，也可以為面試做信息打定。記得有一位HR說，一位應(yīng)聘者在面試時(shí)夸贊他們的公司是世界500強(qiáng)，其實(shí)他們不是，明顯馬屁拍在了馬腳上。

要害點(diǎn)2:HR的郵箱和公司地址

別小看這個(gè)郵箱，它可能是你的另一個(gè)機(jī)遇。在直接通過投遞簡(jiǎn)歷后，再給HR的郵箱外發(fā)一封簡(jiǎn)歷，增加被掃瞄到的幾率。當(dāng)然我們要看模糊，聘請(qǐng)信息中是否寫明謝決其他方式投遞。了解公司地址的另一個(gè)好處是可以預(yù)先打聽情形，為面試預(yù)熱。

要害點(diǎn)3：公司電話

記停近期投遞過簡(jiǎn)歷的公