勞動(dòng)合同訂立、履行及變更

第六章勞動(dòng)合同訂立、履行及變更一、勞動(dòng)合同訂立（一）勞動(dòng)合同訂立概述定義：勞動(dòng)合同訂立，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而明確勞動(dòng)關(guān)系和確立相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。（二）勞動(dòng)合同訂立階段1.確立勞動(dòng)合同當(dāng)事人的階段公布招工（招聘）簡(jiǎn)章自愿報(bào)名，提交證明文件全面考核，擇優(yōu)錄用。

說(shuō)明：在這一階段，用人單位和勞動(dòng)者負(fù)有先合同義務(wù)。即相互忠實(shí)告知和說(shuō)明義務(wù)，這也是相對(duì)方的一項(xiàng)知情權(quán)。但是雙方告知的事項(xiàng)和范圍是不一致的。（二）勞動(dòng)合同訂立階段2.確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的階段提出勞動(dòng)合同草案介紹勞動(dòng)規(guī)章制度商定勞動(dòng)合同內(nèi)容簽名蓋章鑒證或公證（非必經(jīng)階段）。3.勞動(dòng)合同訂立應(yīng)注意的問(wèn)題（1）防止就業(yè)歧視；（2）勞動(dòng)合同格式化問(wèn)題；（3）相互知情權(quán)的問(wèn)題。

（三）勞動(dòng)合同的續(xù)訂1.續(xù)訂條件（1）僅限于一定范圍內(nèi)的定期勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)合同續(xù)訂須由當(dāng)事人雙方同意。2.在特定條件下勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)訂。3.在特定條件下應(yīng)續(xù)訂為不定期勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的效力（一）概念勞動(dòng)合同效力，是指勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。

《勞動(dòng)合同法》第3條第2款規(guī)定：“依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)?！保ǘ﹦趧?dòng)合同的生效要件合同主體適格；意思表示真實(shí)；合同內(nèi)容合法；合同形式合法；訂立程序合法。（三）勞動(dòng)合同無(wú)效1、無(wú)效勞動(dòng)合同的含義無(wú)效勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同不符合法定條件，從而不能發(fā)生當(dāng)事人所預(yù)期的法律效果的勞動(dòng)合同。從訂立時(shí)起就不具備法律約束力，自始無(wú)效?？煞譃椴糠譄o(wú)效、全部無(wú)效。2、勞動(dòng)合同無(wú)效原因（1）主體不適格。勞動(dòng)者不符合用工條件（年齡、智力）；用人單位不具備用工資格；（2）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定；（3）勞動(dòng)合同因損害國(guó)家和社會(huì)公共利益；（4）欺詐、脅迫或者乘人之危訂立的勞動(dòng)合同；（5）用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；3、勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)與處理確認(rèn)機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院處理：（1）部分無(wú)效的，待無(wú)效條件消失后，應(yīng)當(dāng)按照有效處理；（2）可協(xié)商對(duì)條款進(jìn)行刪改。如必備條款無(wú)效的，必須修改，不得刪除；如是次要條款無(wú)效的，可以刪除。4、無(wú)效勞動(dòng)合同的后果

（1）自訂立時(shí)起就不具有法律約束力；（2）經(jīng)確認(rèn)部分無(wú)效的，不影響其他部分效力；（3）已付出勞動(dòng)的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬；（4）給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、勞動(dòng)合同履行和變更（一）勞動(dòng)合同履行

1、概念勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人依照合同約定，共同完成勞動(dòng)過(guò)程和實(shí)現(xiàn)各自權(quán)益的過(guò)程，表現(xiàn)為用人單位給付勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)者給付勞動(dòng)。2、勞動(dòng)合同履行原則——全面履行（1）含義全面履行原則，用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同約定由自己承擔(dān)的義務(wù)，都應(yīng)當(dāng)按照約定的內(nèi)容、方式、期限等，全面、正確地履行。（2）全面履行原則要求①用人單位A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；B.嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)；C.依法支付加班工資；D.配合、協(xié)作勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同。②勞動(dòng)者A.必須遵守規(guī)章制度嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律；B.親自完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)。3、勞動(dòng)合同履行的特殊規(guī)則（1）勞動(dòng)合同條款不明確的履行規(guī)則：協(xié)商確定；按勞動(dòng)規(guī)章制度履行；按集體合同的規(guī)定履行；實(shí)行同工同酬。（2）工作崗位調(diào)整的履行規(guī)則：即允許在特殊情況下用人單位可以變更勞動(dòng)者的崗位，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵從，勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)變更崗位，用人單位也應(yīng)予以考慮。我國(guó)尚未作規(guī)定。3、勞動(dòng)合同履行的特殊規(guī)則（3）地方勞動(dòng)條件基準(zhǔn)的規(guī)則：勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，且兩地有關(guān)實(shí)現(xiàn)有差異的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4、用人單位變動(dòng)和勞動(dòng)合同承繼（1）用人單位非組織實(shí)體變動(dòng)及其影響非組織實(shí)體變動(dòng)不影響勞動(dòng)合同法的履行，但應(yīng)修改相關(guān)信息，如用人單位名稱、地址、法定代表人等。

（2）用人單位組織實(shí)體變動(dòng)，包括用人單位合并、分立。原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（3）用人單位組織終止。勞動(dòng)合同隨即終止。（二）勞動(dòng)合同變更1、定義勞動(dòng)合同變更，是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。2.變更的基本原因（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，同時(shí)不違背法律的強(qiáng)制性規(guī)定。（2）情勢(shì)變更引起的勞動(dòng)合同變更。包括訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；用人單位發(fā)生變化；勞動(dòng)者發(fā)生變