2022年度集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人工作述職報(bào)告

2022年度集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人工作述職報(bào)告提綱一、堅(jiān)持以學(xué)促踐，當(dāng)好提高立場站位的表率.是學(xué)深悟透理論知識(shí).是牢牢把控思想動(dòng)態(tài).是堅(jiān)持修身立德為本二、堅(jiān)持以勤履職，當(dāng)好增進(jìn)員工福祉的表率.是堅(jiān)持補(bǔ)短板強(qiáng)保障.是堅(jiān)持盯重點(diǎn)抓落實(shí)三、堅(jiān)持以紀(jì)為衡，當(dāng)好踐行清正干凈的表率.是堅(jiān)守本心本色.是堅(jiān)持教育為先.是創(chuàng)新工作機(jī)制.是帶頭嚴(yán)于律己四、堅(jiān)持以身作則，當(dāng)好遵紀(jì)守紀(jì)執(zhí)紀(jì)的表率正文：2022年以來，在集團(tuán)公司的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心幫助下，自己始終堅(jiān)持邊學(xué)邊干、邊學(xué)邊思，認(rèn)真履職盡責(zé)、勇于創(chuàng)新，以務(wù)實(shí)、扎實(shí)、踏實(shí)的工作作風(fēng)，竭力抓好各項(xiàng)工作的落地落實(shí)，較好地完成了集團(tuán)公司賦予的工作職責(zé)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的工作任務(wù)?，F(xiàn)將一年來的學(xué)習(xí)工作情況述職如下。一、堅(jiān)持以學(xué)促踐，當(dāng)好提高立場站位的表率堅(jiān)持把理論學(xué)習(xí)擺在突出的位置，作為提高道德素養(yǎng)和素質(zhì)能力的重要途徑，強(qiáng)化德行鍛煉，不斷提高思想站位。.是學(xué)深悟透理論知識(shí)堅(jiān)持以集團(tuán)公司集中理論學(xué)習(xí)為依托，以個(gè)人自學(xué)為補(bǔ)充，全年圍繞迎接、學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹集團(tuán)年度工作報(bào)告精神這一主線，組織參加理論學(xué)習(xí)...次，帶頭開展宣講...次。及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)集團(tuán)董事長系列重要講話和集團(tuán)各級(jí)會(huì)議精神，明確提出全局上下要樹立“機(jī)遇意識(shí)、標(biāo)兵意識(shí)、品牌意識(shí)、精準(zhǔn)意識(shí)”，打造“愛心、溫馨、創(chuàng)新”團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)任內(nèi)工作“爭當(dāng)標(biāo)兵、走在前列、成為樣板”，堅(jiān)決在思想上、行動(dòng)上同集團(tuán)戰(zhàn)略決策方針保持高度一致。.是牢牢把控思想動(dòng)態(tài)堅(jiān)持把思想工作融入到文化建設(shè)、目標(biāo)考核、教育培訓(xùn)等活動(dòng)中,層層壓緊壓實(shí)工作責(zé)任，推動(dòng)工作機(jī)制進(jìn)一步完善。始終密切關(guān)注廣大員工思想狀況，提高新形勢下做好思想工作的準(zhǔn)確性和全面性。落實(shí)網(wǎng)絡(luò)媒體宣傳發(fā)布責(zé)任制，結(jié)合全局焦點(diǎn)、發(fā)展難點(diǎn)、改革痛點(diǎn)、社會(huì)熱點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)員工思想的引導(dǎo)，牢牢把握思想工作的主導(dǎo)權(quán)、話語權(quán)。今年來，在各類平臺(tái)、媒體刊發(fā)稿件...余篇，門戶網(wǎng)站編發(fā)信息多篇，推送編發(fā)信息...多條、召開新聞發(fā)布會(huì).??場，廣泛宣傳集團(tuán)公司新決策、新要求、新動(dòng)態(tài)、新成就。.是堅(jiān)持修身立德為本帶頭辦實(shí)事解難題，開展對(duì)口結(jié)對(duì)幫扶工作，并送去萬元幫扶資金；一線指導(dǎo)疫情防控...次，開展一線業(yè)務(wù)調(diào)研...次，以上率下示范建設(shè)務(wù)實(shí)、清正、創(chuàng)新的骨干隊(duì)伍。帶頭踐行正確的價(jià)值觀,在日常工作中嚴(yán)于律已，以身作則，關(guān)心集體，扎實(shí)工作；在家庭中，堅(jiān)持耕讀傳家、勤儉持家的家風(fēng)，嚴(yán)格要求子女和家人。二、堅(jiān)持以勤履職，當(dāng)好增進(jìn)員工福祉的表率緊緊圍繞集團(tuán)的決策部署，統(tǒng)籌推動(dòng)兜底工程，圓滿完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。.是堅(jiān)持補(bǔ)短板強(qiáng)保障健全完善兜底制度安排，明確做好員工兜底保障重點(diǎn)任務(wù)和工作要求，全力推進(jìn)保障標(biāo)準(zhǔn)提標(biāo)擴(kuò)面。特困供養(yǎng)集中和分散供養(yǎng)年標(biāo)準(zhǔn)最高分別達(dá)...元、..?元，分散供養(yǎng)月標(biāo)準(zhǔn)分別達(dá)...元、...元。為困難員工發(fā)放“兩項(xiàng)補(bǔ)貼”...億元。充分發(fā)揮動(dòng)態(tài)管理、核減剛性支出、重點(diǎn)保障、緩?fù)藵u退、臨時(shí)救助“五個(gè)一批”作用，將困難員工全部錄入平臺(tái)跟蹤監(jiān)測，...人參照“單人戶”納入救助。完善“臨時(shí)救助+”的“急診救助”模式，加強(qiáng)臨時(shí)救助和其他救助政策的銜接。今年來，實(shí)施臨時(shí)救助...萬人次，發(fā)放臨時(shí)救助金...萬元，人均救助水平..?元。.是堅(jiān)持盯重點(diǎn)抓落實(shí)依照“一部一策”“一案一策”方式，實(shí)施掛牌督戰(zhàn)，全面完成困難員工幫困工作。針對(duì)困難員工需求多樣化的特點(diǎn)，堅(jiān)持制度創(chuàng)新,圓滿完成..?戶訂制幫困工作。3.是堅(jiān)持優(yōu)服務(wù)促規(guī)范。廣泛實(shí)施幫困項(xiàng)目，開展“愛心暖人心”活動(dòng)，幫助困難員工脫困成功率達(dá)100%,一批歷史遺留問題得到徹底解決。三、堅(jiān)持以紀(jì)為衡，當(dāng)好踐行清正干凈的表率作為集團(tuán)落實(shí)主體責(zé)任的“第一責(zé)任人”，我以高度的責(zé)任心和使命感，主動(dòng)扛起作風(fēng)建設(shè)主責(zé)，主動(dòng)以“新官理舊賬”的態(tài)度全面認(rèn)領(lǐng)歷史遺留問題，推動(dòng)逐項(xiàng)整改，推進(jìn)全面從嚴(yán)整治。.是堅(jiān)守本心本色牢記集團(tuán)“把紀(jì)律嚴(yán)起來、把規(guī)矩立起來”的要求，確保對(duì)集團(tuán)負(fù)責(zé)、對(duì)品牌負(fù)責(zé)、對(duì)員工負(fù)責(zé)的品格堅(jiān)如磐石。不折不扣貫徹落實(shí)集團(tuán)的方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制，組織制定作風(fēng)整治工作責(zé)任清單、落實(shí)作風(fēng)建設(shè)責(zé)任承諾書等。制定完善規(guī)章制度...項(xiàng)，為推動(dòng)...高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障；工作中主動(dòng)向集團(tuán)匯報(bào)作風(fēng)整治工作進(jìn)展情況，主動(dòng)接受集團(tuán)和廣大員工的監(jiān)督。.是堅(jiān)持教育為先認(rèn)真抓好集團(tuán)各類制度法規(guī)的貫徹落實(shí)，把集團(tuán)關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的相關(guān)準(zhǔn)則作為凈化作風(fēng)生態(tài)的重要內(nèi)容。通過集中學(xué)習(xí)、專題研討等多種形式，開展專題教育，加強(qiáng)正面典型引領(lǐng)教育和反面典型警示教育，組織現(xiàn)場教學(xué)...場次，做到警鐘長鳴。.是創(chuàng)新工作機(jī)制不斷加大整治力度，出臺(tái)系列涵蓋人才建設(shè)、業(yè)務(wù)工作、財(cái)務(wù)監(jiān)管等多項(xiàng)制度，全面扎緊“制度籠子”。突出問題導(dǎo)向，在強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)部門的監(jiān)管上持續(xù)加大力度，采取購買專業(yè)服務(wù)與自建隊(duì)伍相結(jié)合方式，對(duì)集團(tuán)財(cái)務(wù)全面組織內(nèi)審，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，抓好整改落實(shí)；深化財(cái)務(wù)監(jiān)管工資，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)財(cái)政收支的剛性制約，從源頭上防控風(fēng)險(xiǎn)。.是帶頭嚴(yán)于律己自覺做到嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)，堅(jiān)決守住紀(jì)律紅線，在行動(dòng)上先于一般員工、標(biāo)準(zhǔn)上高于一般員工、要求上嚴(yán)于一般員工。一年來,本人無違反集團(tuán)規(guī)定行為；未利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益；未違反公務(wù)宴請活動(dòng)有關(guān)規(guī)定，接受可能影響公正的宴請。、堅(jiān)持以身作則，當(dāng)好遵紀(jì)守紀(jì)執(zhí)紀(jì)的表率深入領(lǐng)會(huì)董事長關(guān)于紀(jì)律建設(shè)的重要講話，主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)制度規(guī)定，全面履行紀(jì)律建設(shè)、綜合治理等”第一責(zé)任人”職責(zé)，主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)制度規(guī)定，提高紀(jì)律意識(shí)，增強(qiáng)依紀(jì)辦事能力。嚴(yán)格遵守立法創(chuàng)制的權(quán)限和程序，執(zhí)行立法調(diào)研、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、專家論證、員工參與、集體決策等程序，聘請法律常年顧問，對(duì)出臺(tái)的政策措施、組織重要活動(dòng)、建設(shè)重大項(xiàng)目、分配大額資金等，都明確要求加強(qiáng)合法性審查，按程序進(jìn)行科學(xué)決策。高標(biāo)準(zhǔn)抓好員工學(xué)規(guī)定活動(dòng)，通過“部長講壇”、專家授課、專題培訓(xùn)、知識(shí)考試等形式，開展學(xué)制度學(xué)規(guī)定活動(dòng)。完善執(zhí)紀(jì)制度配強(qiáng)執(zhí)紀(jì)力量，有力保障部門依紀(jì)行政工作的順利進(jìn)行。同時(shí)，在工作生活中恪守集團(tuán)相關(guān)準(zhǔn)則，隨時(shí)警醒自己秉公辦事，奉公守法。一年來，在集團(tuán)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事們的共同努力下，工作取得了一定的成效，但還存在需要進(jìn)一步改進(jìn)的地方。1.是新形勢下,業(yè)務(wù)繁雜、工作量大，仍有一些工作瓶頸尚未突