個人工作報告模板十篇

個人工作報告模板十篇工作總結是為今后的工作供應協(xié)助和借鑒的一種書面材料。下面是我為大家整理的個人工作報告模板，僅供參考，更多個人工作報告模板點擊“個人總結”查看。

個人工作報告模板1

x月份的工作已將完畢，班組的績效成果，沒有取得好的成果，在我班也屢次出現(xiàn)了許多不正常的現(xiàn)象，這些緣由，主要是自己的工作沒有做到位，本身的工作作風不嚴謹，管理過于疏散，本人自擔當工藝二班班長以來，也是第一個月，對班組建立還感覺很生疏，無法將自己的工作推動的更精彩，今日借此契機，將這個月來工藝二班的工作狀況從以下幾個方面作一下小結：

一、工作作風不嚴謹

在管理上疏于放松，剛擔當班長以來對班員的管理過于寬容，不嚴厲，太過于人性化，總是想讓班員在很輕松的環(huán)境中工作，正因為這種想法，縱容了班員，導致了班員為所欲為，所以出現(xiàn)了__的睡崗，這一現(xiàn)象緊要影響了工段和班組的利益，使班組的成果與其下滑，這只能充分表達了自己在班組推行九大模塊不志向，更談不上推動，這些責任只能是班長的責任，沒有謹慎宣貫，落實，督辦和檢查，所以出現(xiàn)了以系列的不正?，F(xiàn)象。

二、工藝指標的執(zhí)行

我班在工藝指標上均能遵照正常操作程序進展執(zhí)行，在工藝指標上執(zhí)行的是我班主操，__，在相比之下比其他主操要好些，在爐溫限制方面，翻爐要少些，但是在爐溫考核上，我班兩個主操，超溫比擬多，班組在這方面丟分比擬多，沒有占到優(yōu)勢，沒有為班組爭到榮譽。

三、巡回檢查

在這方面，在這里要提出表揚的是，我班巡回工，__，在上班期間能夠謹慎巡回檢查，在一次上小夜班中，他能剛好發(fā)覺汽輪機，振動的突然改變，能剛好的向班長反映，并能剛好的處理，倒風機，幸免了氣機事故的發(fā)生。

四、區(qū)域責任制

我班在區(qū)域責任制方面，均能做的比擬好，尤其是我班的出渣師傅們，在這里要提出表揚的是我班出渣工，__，在上班期間，他能主動的維護自己的衛(wèi)生區(qū)域，在一次，他能主動的將自己區(qū)域的水溝清理淤泥，受到了工段領導，x主任的表揚，為班組爭得了榮譽，其次就是我班除渣工，__，他是一個做事比擬踏實的教師傅，在班期間，他能明確自己的職責，灰門泄露方面維護的比擬好，能主動的搞好自己的區(qū)域衛(wèi)生，受到了_主任的表揚，為班組爭得了榮譽。

五、隱患治理方面

我班能剛好的發(fā)覺和處理隱患，在輸灰系統(tǒng)，輸灰工__，在倉泵運行中投入運行，比其他輸灰工要好些，沒有出現(xiàn)堵管現(xiàn)象，發(fā)覺泄露能剛好向班長反映，并能剛好協(xié)作機修工進展。

個人工作報告模板2

在“質量第一，信譽第一，效勞第一，價格最低”的企業(yè)效勞理念引導下，部門謹慎執(zhí)行《超市商品質量管理規(guī)定》，遵照《日常商品檢查工作內容》相關條款謹慎檢查賣場商品質量，嚴把商品質量關。經(jīng)過對本月工作的細致回憶，做出如下工作總結：

一、商品質量檢查匯總

1.生鮮部水果區(qū)水果常有個別腐爛現(xiàn)象，廠家促銷員有限，無法確保在每日開店營業(yè)前對所管區(qū)域內上架水果進展徹底檢查，日常銷售過程中也不能剛好對腐爛水果進展下架處理，針對此類現(xiàn)象，質檢部依據(jù)實際狀況對相關責任人進展了“警告”“罰款”等處理，盼望在提高賣場商品質量的同時能促進員工提高工作責任心。

2.生鮮部蔬菜區(qū)總體狀況較好，但在檢查過程中發(fā)覺個別菜品有積壓現(xiàn)象，別致程度時好時壞，質檢部在日常工作中也經(jīng)常幫助蔬菜區(qū)域負責人對菜品進展挑撿處理，并建議廠家采納依據(jù)銷量確定進貨數(shù)量、降低不易存放類蔬菜的進貨數(shù)量，增加進貨頻率等可行方法削減損耗，從而確保蔬菜且有較高的別致度。

3.食品部休閑組發(fā)覺過期商品，依據(jù)《商品質量管理規(guī)定》相關條款，質檢部對本次商品過期事務做出了相應處理，相關責任人受到經(jīng)濟懲罰。罰款不是目的，懲罰行為旨在提高員工的工作責任心，從而保證企業(yè)在廣闊顧客心目中的良好信譽。

4.食品部糧油組掛面、調料相繼出現(xiàn)無生產(chǎn)日期現(xiàn)象，員工在日常工作中并未對所負責區(qū)域的上架商品進展謹慎檢查，針對此類狀況，質檢部已對相關區(qū)域負責人進展了罰款處理。商品日期是衡量商品質量的標準之一，也是企業(yè)在顧客心目中樹立良好形象的重要標準，無生產(chǎn)日期類商品的出現(xiàn)，從側面說明白我超市商品質量的檢查工作還應加大力度，只有這樣才能確保企業(yè)的生存開展命脈。

二、商品價簽、合格證的檢查

質檢部對賣場商品價簽及合格證進展了檢查。各別柜組商品與價簽仍存在不對應現(xiàn)象，有的商品陳設在貨架上但沒有與之相符的價簽，有的商品對應多個單品的價簽，還有的價簽沒有加蓋“物價”印章，已經(jīng)不運用的價簽也多出現(xiàn)反插于價簽條上等現(xiàn)象。質檢部已針對發(fā)覺的價簽運用不標準現(xiàn)象與各區(qū)域負責人溝通，盼望各柜組標準商品價簽的運用，對商品價簽進展標準管理，幸免給顧客購物增加障礙。

散貨區(qū)域曾發(fā)覺商品合格證運用不標準狀況，如：合格證上有生產(chǎn)日期但沒有商品保質期;商品合格證與商品實物不符。質檢部已同廠家促銷人員進展溝通，通知廠家對不符合標準的商品合格證進展調換。

三、員工安康證佩戴狀況檢查

質檢部對賣場員工安康證佩戴狀況進展了檢查，員工皆能遵照規(guī)定佩戴有效安康證，個別員工安康證臨期，質檢部已提示其留意更換新證。

個人工作報告模板3

來科達這一個月學習了許多，收獲了許多。此時此刻我將自己這一個月的收獲和相識向領導做一下總結匯報。

一、懂得事情輕重緩急，做事較有條理。

辦公室是企業(yè)運轉的一個重要樞紐部門，對企業(yè)內外的很多工作進展協(xié)調、溝通，做到上情下達，這就確定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還經(jīng)常有打算之外的事情須要臨時處理，并且一般比擬緊急，讓人不得不放心手頭的工作先去解決。

二、工作中雖會取得必須的成果，但仍幸免不了錯誤的發(fā)生。

工作中雖然獲得了必須的成果，但不行幸免的會發(fā)生錯誤。為了幸免類似錯誤的再次發(fā)生，在日常工作中不斷總結經(jīng)歷。并踴躍向領導、同事請教、學習。

三、與同事之間的關系。

大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能與同事相處融洽，同時也能夠踴躍的協(xié)作及幫助其他部門完成工作。

四、工作收獲：

1、工作敏感度有所提高，能夠較踴躍地向領導匯報工作進度與結果。

2、工作適應力逐步增加，對后期支配的工作，現(xiàn)已得心應手。

五、工作中存在的缺乏：

1、工作細心度仍有所欠缺。在日常工作中，時常有些工作因為不夠細心，從而奢侈時間或是再做一遍。堅信在接下來的工作中，我必須會細致、細致、再細致來完成每項工作。

2、外來客人的接待和效勞不夠熱忱大方。做為辦公室文員，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在這方面沒有足夠的經(jīng)歷，每次接待都不是做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到熱忱周到，耐性細致。

接下來的工作打算：會依據(jù)以上工作中存在的缺乏，不斷改良，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!

個人工作報告模板4

回憶這個月的工作，參照德能勤績四項標準，能盡心竭力做好各項工作，較好地履行了自己的職責?，F(xiàn)將____月工作總結如下：

一、主要工作狀況

1、重視理論學習，堅決政治信念，明確效勞宗旨。踴躍參與局機關組織的政治活動，能針對辦公室工作特點，擠出時間學習有關文件、報告和輔導材料，進一步明確“__”要求是我_的立_之本，執(zhí)政之基，力氣之源，是推動建立中國特色社會主義的根本保證，通過深刻領悟其精神實質，用以指導自己的工作。時刻牢記一心一意為人民效勞的宗旨，公正正派，堅持原那么，忠實地做好本職工作。

2、加強業(yè)務學習，提高工作實力，努力開展實施工作打算，做好本職工作。重視學習業(yè)務學問，踴躍利用參與培訓班等時機傾聽專家的指導，向專家請教學習，提高自己的業(yè)務實力。緊緊圍繞本職工作的重點，踴躍學習有關經(jīng)濟、政治、科技、法律等最新學問，努力做到融匯貫穿，聯(lián)系實際。在實際工作中，把政治理論學問、業(yè)務學問和其它別致學問結合起來，開闊視野，拓寬思路，豐富自己，努力適應新形勢、新任務對本職工作的要求。

3、勤奮干事，踴躍進取。謹慎做好本職工作和日常事務性工作，做到腿勤、口勤，使票據(jù)剛好報銷，賬目清晰，幫助領導建立健全各項制度，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項管理日趨正規(guī)化、標準化。完成辦公日常用品購置、來人接待、上下溝通、內外聯(lián)系、資料報刊訂閱等大量的日常事務，各類事項支配合理有序，為辦公室工作的正常開展供應了有效保證。

4、成果斐然，爭取長足進步。幾年來，堅持工作踏實，任勞任怨，務實高效，不斷自我鼓勵，自我鞭策，時時到處嚴格要求自己，自覺維護辦公室形象，高效、圓滿、妥當?shù)刈龊帽韭毠ぷ?，沒有出現(xiàn)任何紕漏，取得了必須成果。

二、存在缺乏

一是政治理論學習雖有必須的進步，但還沒有深度和廣度。二是事務性工作紛繁困難，削減了調研時機，從而無法進一步提高自己的工作實力。三是工作中不夠大膽，總是在不斷學習的過程中變更工作方法，而不能在創(chuàng)新中去實踐，去推廣。

三、今后努力方向

不斷加強個人修養(yǎng)，自覺加強學習，努力提高工作水平，適應新形勢下本職工作的須要，揚長避短，發(fā)奮工作。

個人工作報告模板5

在繁忙的工作中不知不覺又半年的時間又過去了，回憶這半年的工作歷程，作為__企業(yè)的每一名員工，我們深深感到__企業(yè)之蓬勃開展的熱氣，__人之拼搏的精神。下面是我20__年上半年工作總結，敬請各位領導提出珍貴看法。

我是__銷售部門的一名平凡員工，剛到房產(chǎn)時，我對房地產(chǎn)方面的學問不是很精通，對于新環(huán)境、新事物比擬生疏。在公司領導的協(xié)助下，我很快了解到公司的性質及其房地產(chǎn)市場，作為銷售部中的一員，我深深覺到自己身肩重任。作為企業(yè)的門面，企業(yè)的窗口，自己的一言一行也同時代表了一個企業(yè)的形象。所以更要提高自身的素養(yǎng)，高標準的要求自己。在高素養(yǎng)的根底上更要加強自己的專業(yè)學問和專業(yè)技能。此外，還要廣泛了解整個房地產(chǎn)市場的動態(tài)，走在市場的前沿。經(jīng)過這段時間的磨練，我已成為一名合格的銷售人員，并且努力做好自己的本職工作。

房地產(chǎn)市場的起伏動亂，公司于20__年與__公司進展合資，做好銷售工作打算，共同完成銷售工作。在這段時間，我踴躍協(xié)作__公司的員工，以銷售為目的，在公司領導的指導下，完成經(jīng)營價格的制定，在春節(jié)前籌劃完成了廣告?zhèn)鞑?，為__月份的銷售__奠定了根底，最終以x個月完成合同額__萬元的好成果而告終。經(jīng)過這次企業(yè)的洗禮，我從中得到了不少專業(yè)學問，使自己各方面都全部提高。

20__年下旬公司與__公司合作，這又是公司的一次重大變革和質的飛躍。在此期間主要是針對房屋的銷售。經(jīng)過之前銷售部對房屋執(zhí)行內部認購等手段的鋪墊制造出__火爆場面。在銷售部，我擔當銷售內業(yè)及會計兩種職務。面對工作量的增加以及銷售工作的系統(tǒng)化和正規(guī)化，工作顯得繁重和其中。在開盤之際，我根本上每天都要加班加點完成工作。

經(jīng)過一個多月時間的熟識和了解，我馬上進入角色并且嫻熟的完成了自己的本職工作。由于房款數(shù)額巨大，在收款的過程中我做到慎重謹慎，現(xiàn)已收取了上千萬的房款，每一筆帳目都相得益彰，無一過失。此外在此銷售過程中每月的工作總結和每周例會，我不斷總結自己的工作經(jīng)歷，剛好找出弊端并及早改善。銷售部在短短的三個月的時間將二期房屋全部清盤，而且一期余房也一并售罄，這其中與我和其他銷售部成員的努力是分不開的。

20__年這一年是有意義的、有價值的、有收獲的。公司在每一名員工的努力下，在新的一年中將會有新的突破，新的氣象，能夠在日益劇烈的市場競爭中，占有一席之地。接下來，我們會做好20__年下半年工作打算，爭取將各項工作開展得更好。

個人工作報告模板6

回憶一年來人事部的各項工作在總經(jīng)理和總經(jīng)理助理的正確領導下以及在其他部門的嚴密協(xié)作和大力支持下，通過以深化學習實踐指導，在謹慎執(zhí)行國家有關勞動用工的方針、政策和規(guī)定的根底上，堅持以人為本的管理理念，維護員工的合法權益，踴躍營造和諧、穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境。同時加強本部門所屬員工政治教育和管理，堅固樹立責隨意識和管理意識，嚴格遵照工廠管理制度做好各項人事管理工作，一年來取得了必須的成果，現(xiàn)將20____年人事部工作詳細總結如下：

一、加強所屬員工政治思想教育

一年來人事部在組織實施工廠各類政治教育活動的同時，不斷加強了本部門政治思想教育，切實將做好政治思想教育視為做好人事管理工作的根底，通過利用每周、每月開部門例會和工作不忙的狀況下，以總結工作，查擺和訂正缺乏，開展學習酒店行政管理制度和工作職責、工作程序和各項酒店政治理論學習內容的方式，不斷提高了所屬人員的政治修養(yǎng)，教育所屬員工樹立愛崗敬業(yè)的工作思想，以飽滿的工作熱忱和十足的信念全身心的投入到工作當中，嚴格落實工作責任制。

二、謹慎做好工廠聘請工作

工廠行業(yè)屬人員密集性行業(yè)，人員流淌性較大，有時因人員不能剛好聘請到位，勢必會影響工作的正常進展，因此，今年人事部重點抓好聘請工作，通過在晨報發(fā)布聘請廣告、戶外放置聘請水牌、以及與技校取得聯(lián)系，簽訂實習協(xié)議等方式進展人才的選用，并對應聘資料進展篩選、儲藏，除此之外，人事部加強與各部門員工之間的聯(lián)系，鼓舞員工引薦身邊的摯友到工廠工作，這是一種人才來源途徑較廣的方法，也起到了良好的效果，通過以上的舉措，保證了各崗位工作的正常開展，與此同時，對各工作崗位深化進展分析探究，進展合理定員，確保工作效率化。

三、謹慎抓好員工薪酬管理工作

薪酬是單位對員工的奉獻包括員工的看法、行為和業(yè)績等所做出的各種回報，是員工比擬關懷和敏感的問題，今年人事部在員工薪酬管理方面，首先依據(jù)總經(jīng)理的指示，在年初____月份起先對全體員工的工資水平進展了重新調整，結合工作崗位分析和社會平均工資水平，重新制定了各崗位工資標準。同時在員工工資調整和職位晉升的工作中堅持公允、公正原那么，對符合條件的員工剛好上報總經(jīng)理賜予調整工資和職位晉升。

四、員工用餐管理

做好員工生活根本保障工作是促進各項工作有利開展的前提，今年人事部首先在改善員工伙食工作上下功夫，本著以人為本的思想理念，經(jīng)常檢查員工餐伙食質量，同員工餐師傅依據(jù)季節(jié)制定每月伙食打算，逢年過節(jié)改善和豐富伙食，在每月不超本錢的前提下，合理調配飲食，注意養(yǎng)分搭配，堅持讓員工吃好、吃飽為原那么，在接待維穩(wěn)工作組期間，將每日剩余自助餐打到員工餐，供員工食用，即幸免的奢侈，又進一步提高了員工的用餐質量，得到了廣闊員工的普遍認可，同時加強員工餐的衛(wèi)生管理，教育所屬人員養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣，經(jīng)常性的對員工餐菜品和環(huán)境衛(wèi)生進展檢查，為員工供應一個安康、衛(wèi)生的用餐環(huán)境。

個人工作報告模板7

我叫___，主要負責核算、行政、人力、等根底性工作，一個多月來，剛好轉變觀念，適應工作環(huán)境，頂住工作壓力，克制種種困難，較好地完成了公司主管交給的工作任務，工作總結如下：

1、做好行政工作，提高工作效能

在日常行政工作中，以辦公自動化為依托，做好各類文書的起草，記錄、文印，以及相關文書上傳下達，對需落實的文書剛好布置、落實，對落實中發(fā)覺的新狀況、新問題，謹慎收集歸納，分類整理，變被動為主動，確保一切工作向既定的方向開展。謹慎貫徹公司的各項制度，及工作流程，對實行中的制度和規(guī)定須要改良補充的，提出合理化建議，不斷學習國際先進管理理念，降低工作流轉環(huán)節(jié)，削減耗能;對辦公用品的運用狀況，本著節(jié)約的原那么，定額領發(fā)，同時做好庫存管理。對車輛的運用狀況，謹慎統(tǒng)計運用狀況，對油耗和行駛公里做好統(tǒng)計，正確反映車輛運營本錢。在對職工的檔案和公司合同的歸檔工作中，聯(lián)系實際工作通過管理，探究和發(fā)覺人的有利因素，提出合理化建議，使人這個重要因素能在不同工作崗位中發(fā)揮各自才華，各盡其能;其實公司效益的表達很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配，假如資產(chǎn)閑置，人才擱置，這對公司都是極大的奢侈，在合理配置的根底上協(xié)調各類因素的關系，特殊是人的關系，在出勤率等制度的約束下，關鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致，首先要飽滿工作熱忱，融入到工作中，勞逸結合發(fā)揮人的主觀能動性，這樣的工作才有成效，因為疲乏的工作是沒有效率的，只能在消耗財力，物力。

2、做好核算，正確反映公司本錢核算過程

遵照我一貫的工作習慣，在核算工作中時刻遵循“愛崗敬業(yè)、誠懇守信、客觀公正、堅持準那么、提高技能、參加管理、強化效勞”的職業(yè)道德理念，對財務核算遵照公司客觀發(fā)生的業(yè)務事實，剛好、客觀、精確的記錄，反映，上傳，對發(fā)生的反?，F(xiàn)象，剛好發(fā)覺，剛好查找緣由，客觀公正反映經(jīng)濟事實;記錄核算臺帳內容齊全，數(shù)據(jù)精確，正確反映機械設備的收入、通用車輛的運用狀況，對各工地的機械及車輛運用過程中的各類材料的消耗剛好統(tǒng)計、比照，駕馭動態(tài)改變，對出現(xiàn)較大改變的狀況，剛好分析緣由，駕馭改變方向。對各部門的上報的報表謹慎匯總、審核，遵照公司規(guī)定的時間剛好上報各職能部門。對主管交辦的工作，遵照急事急辦的原那么，合理安排工作，確保公司業(yè)務正常運行。在搞好核算工作地同時，注意和企業(yè)部門的溝通，剛好了解工作事項的開展進程，剛好總結經(jīng)歷，摸索工作地開展規(guī)律，增加對工作事項的預判力;通過對工作地完成，竭力提出工作建議，為公司管理提出合理建議，提高效能。對公司的業(yè)務及核算數(shù)據(jù)，保守隱私，維護公司利益。

3、做好人力管理，實現(xiàn)效益化

人是公司最活潑的因素，是創(chuàng)作價值的更本，因此對本公司的人員狀況，要剛好駕馭和更新人員的信息，利用工作之便充分發(fā)覺個人的優(yōu)勢，依據(jù)工作須要剛好提出合理建議。依據(jù)每個人的工作實際謹慎統(tǒng)計人員的績效考核狀況，依據(jù)公司的實際薪酬福利制度謹慎上報。為實現(xiàn)公司的不斷開展，要不斷更新職工的學問構造和專業(yè)化學問，因此要依據(jù)工作實際須要剛好調整工作時間，擬定合理培訓打算，并注意實施，要通過培訓，要對提高公司效益，增加公司知名度，樹立品牌意識起到促進作用。在工作中要注意溝通，留意工作各環(huán)節(jié)的順暢。經(jīng)過這段時間的工作，我深感自己工作崗位的重要，有些工作可能做的不夠好，但我專心學就必須能勝任，盡管工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改良，各項工作的管理學問駕馭的還不夠，但我有信念做好自己的工作!工作心得：干一行就要愛崗敬業(yè);做人就要誠懇守信;做事就要客觀公正;要做好工作就要提高技能、不斷學習;要想提高企業(yè)品質就要參加管理、強化效勞意識。

存在的問題和缺乏：工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改良，各項工作的管理學問駕馭的還不夠，還需在今后加強學習，不斷提高。

自我鑒定：熱忱大方，待人隨和，工作有條理，語言表達清楚，很快能融入新的工作中去，擅長與人溝通。具有團隊意識，工作謹慎，自覺主動保質保量按時完成各項工作。

工作業(yè)績：正確核算機械設備、通用車輛的租賃和運用狀況，對各工地的機械及車輛運用過程中的各類材料消耗剛好統(tǒng)計、比照，駕馭動態(tài)改變，對出現(xiàn)的異樣狀況，剛好分析緣由，駕馭開展趨勢;對各工地上報的報表謹慎匯總、審核，遵照公司規(guī)定的時間剛好上報各職能部門。謹慎做好檔案和部門合同的歸檔分類，剛好駕馭和更新檔案信息;遵照各種工作打算，注意落實。

個人工作報告模板8

辭舊歲，迎新春，過去的20____年是勞碌而又充溢的一年，也是參加公司從生疏到熟識的一年，一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習著、成長著?，F(xiàn)對20____年的工作做如下總結：

一、制度建立方面

1)年初整理、完善了各部門崗位職責，包括行政人事類、財務類、店長類、商場類、售后類、業(yè)務類。

2)在公司總經(jīng)理的領導下，與總裁辦協(xié)作，對公司各項管理制度進展了梳理。

3)標準了人力資源部工作流程，整理、修改、制定了各項人事日常運用表格共計26份。

4)在公司總經(jīng)理的領導下，按公司的實際狀況，對公司的定員、定編進展了核定。

5)依據(jù)公司架構的變更，修改各部門管理架構圖。

二、聘請、培訓方面

因部門內局部工，年初的聘請、培訓工作是由__負責，后因__私自收取營業(yè)員服裝費被公司開除，接手聘請、培訓工作后對__前期的遺留問題，如私自營業(yè)員全額退還服裝費、人員檔案管理混亂等等進展了處理，對入職培訓內容進展了整理，并組織了__月的一次聘請活動。

20____年__月__參加公司，將聘請、培訓工作轉出，并與之進展踴躍協(xié)作，使工作順當交接。__月底__辭職，再次接手聘請工作，整理了__交接的營業(yè)員資料，與各聘請公司、獵頭公司進展聯(lián)系，梳理并對公司的聘請渠道進展了選擇。

__月接手聘請工作后，共辦理入職__，離職__(均包括商戶營業(yè)員)，共有__商戶要求代聘營業(yè)員，其中已落實的有__，其余為商戶要求太高，不到適宜的人，或商戶給出的待遇低無人情愿去。

三、考核方面

1)公司，設計了360°考評表，涉及的部門有：財務部、一般行政管理人員、實習營業(yè)員、商場管理人員。在年初進展了運用，不過隨著公司架構、管理人員的不斷變更和我工作量的改變而沒有得到持續(xù)。

2)依據(jù)公司__月調整的要求，設計了各部門的績效考核表，包括：副總、售后部、財務部、商管一部、商管二部、招商部、市場部、籌劃部。

3)__月整理了公司績效管理制度和考核體系，對各項指標進展了再一次的匯總。

4)總的來說，x年的考核工作完成的不是那么志向，實事求是的說，公司的績效管理體系并沒有真正建立起來，這與公司大環(huán)境有關，但我的工作做的不夠也是緣由之一，_年將作出改良。

四、薪酬方面

1)在公司總經(jīng)理的帶著下，修改、完善了公司薪酬構造表;

2)____月對公司的整體薪酬做出調整，對公司員工的底薪等進展調整，全公司工資局部全年為萬元，獎金依據(jù)公司銷售狀況按比例核算;

3)對各部門的獎金方案進展了調整，并隨著公司副總級管理人員的管理部門改變而不斷進展獎金方案的修改，舉例：售后部方案從__月到__月共修改了__。且每次修改都有大量的測算工作。

4)每月對各部門上報的各項報表進展審核，進展薪酬核算，并對各部門薪酬比例進展分析。

5)20__年在薪酬管理方面，只是做了簡潔的核算及分析工作，沒有做到過程限制，沒有真正起到為公司決策層供應決策依據(jù)的作用，在_年將做出改良。

五、其他工作

1)在erp系統(tǒng)中，設計增加了“人事管理系統(tǒng)”，包括了人員根本信息、培訓狀況、異動狀況等，進展其日常維護工作，包括：錄入員工檔案、轉正錄入、離職錄入、異動錄入、培訓錄入等。

2)日常人事檔案的清理。

3)各部門的連接工作，包括和賣場等部門協(xié)調收取員工服裝費和處理商戶關系等。

4)公司內部日常勞動爭議的處理。

個人工作報告模板9

光陰飛逝，轉瞬間，大學畢業(yè)至今已經(jīng)有一年時間了，在畢業(yè)之后我并沒有感受到找工作的難處，可能是機緣巧合吧，我順當?shù)恼业降囊环輰儆谧约旱墓ぷ?，此時此刻的我已經(jīng)很順當?shù)脑诠竟ぷ饕荒陼r間了，感覺還是不錯的。我堅信在今后的工作中，我可以做的更好，只是此時此刻我還須要更多的努力。在不斷的開展中，我對自己的工作有了度鞥為明確的相識，我堅信在今后的工作生活中，我會走的更加的順當。

今年6月，我通過人才聘請，在公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名剛走出大學校門、專業(yè)并不非常對口，且沒有任何工作經(jīng)歷大學生來講，一切都是生疏而別致的。工作中，我始終虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)驗了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進展一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。

一、行政工作方面

1、匯總石油價格，整理能源報道信息，進展月終、年終價格趨勢分析。我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務的工作而劃分在行政事務部的工作之外，因為每個人都有為公司開展奉獻才智和實力的時機，因為行政工作歸根究竟是效勞于公司開展的。或許我的想法毫無創(chuàng)意，或許我的方法欠妥，或許我的實力甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，終歸這項簡潔的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊公司做得那樣完善和權威，但當有一天業(yè)務須要其中的某個數(shù)據(jù)時，它卻是剛好而必需的——這就是積累的價值，或許每天只堅持做一點點，必須會有為此收獲的時候。

2、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關事宜。和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作看法和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初確實造成了不少困難。好在公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力幫助，才讓我有時機在一次次熬煉中漸漸成熟，辦事效率也越來越高。此時此刻我已經(jīng)可以單獨完成企業(yè)變更的全部流程，并能踴躍協(xié)作財務部、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。

3、為公司領導辦理出國簽證。領導們常因業(yè)務須要辦理出國簽證，從剛接手這項工作起先的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的“參謀”，這里凝合了廣闊同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下，我先后為領導們辦理赴等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、打算照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序;一樣的是，完成這項工作須要良好的英語根底和自我更新學問的實力。在為領導們辦理簽證的過程中，我學習了許多相關的學問，相識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡潔的行政事務工作。

4、其他行政工作。行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡潔的計算機維護，大到結算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、幫助領導為盼望工程捐款、選購辦公用品及對其領用狀況進展備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作實力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的本錢換得的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。

二、人事管理方面

1、聘請新員工。依據(jù)業(yè)務部的實際須要，人事部在9月伊始有針對性地、合理地進展了員工聘請工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)驗，我認為自己有義務敬重每一位求職者，以公司的利益和須要為啟程點，以公開、公允、公正為選拔原那么，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進展謹慎的篩選，對每一位有時機前來面試的應聘者報以最熱忱的對待，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的根底。

2、制定并落實相關人事管理制度。初到公司，適逢構造重組，結合自身環(huán)境制定了與公司開展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策支配，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，剛好為員工飯卡進展充值，為大家做好后勤保障工作。

3、歸檔人事檔案。我知道，剛好更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務開展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、精確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并剛好將最新的信息復印并分發(fā)給公司各位領導及辦事員備查運用。天就是聘請、預約面試，然后就是跟蹤辦理入職之類的，一整個流程走下來就感覺很輕松，真正的做到這份工作的時候，發(fā)覺沒有自己想象中的簡潔，人事只是屬于人力資源的一個局部，人力資源是涉及到許多方面的，想要在這個工作崗位上面得到真正的提升，關做這點聘請的工作是不夠的，還是對人力資源的其他方面都要有所了解和有所涉獵。

在這半年的時間里，我對聘請的方面也是得心應手了，對于人力資源的其他版塊，我也起先在學習中，之后的工作時間里，我也會努力的擴大自己要學習和涉及的范圍，眼光不能總定在聘請這一個方面，