繡花廠勞動合同范本（2篇）

第11頁共11頁繡花廠勞?動合同范?本單位?名稱：?住所：?法定代表?人：聯(lián)?系電話：?勞動者?姓名：?聯(lián)系電話?：身份?證號：?家庭住址?：緊急?聯(lián)系人：?聯(lián)系電?話：依?據(jù)《勞動?法》、《?____?_》以及?有關法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則，?簽訂本合?同。一?、合同期?限甲乙?雙方約定?按下列方?式確定“?勞動合同?期限”：?有固定期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?期限為_?____?個月。?二、工作?地點甲?乙雙方約?定勞動合?同履行地?為___?__。甲?方根據(jù)工?作需要，?可依法協(xié)?商變動乙?方的工作?地點。?三、工作?內容（?一）乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，安?排其在_?____?崗位（工?種）工作?。甲方根?據(jù)工作需?要，按照?合理誠信?原則，可?依法變動?乙方的工?作崗位。?（二）?甲方安排?乙方所從?事的工作?內容及要?求，應當?符合國家?法律法規(guī)?規(guī)定的勞?動基準和?甲方依法?制訂的并?已公示的?規(guī)章制度?。乙方應?當按照甲?方安排的?工作內容?及要求履?行勞動義?務。四?、工作時?間（一?）甲方根?據(jù)工作需?要依法制?定工作時?間制度。?經雙方協(xié)?商確定，?乙方執(zhí)行?____?_小時工?作制。注?：實行綜?合計算工?時或不定?時工作制?的，要經?當?shù)貏趧?保障行政?部門批準?。（二?）甲方嚴?格執(zhí)行國?家及地方?有關休息?休假規(guī)定?，保障乙?方休息休?假的權益?。五、?勞動報酬?發(fā)放形式?（一）?甲方于每?月___?__日以?貨幣形式?支付乙方?工資。乙?方在工作?時間內提?供正常勞?動的情況?下，享有?最低工資?保障。?（二）未?到合同期?滿，工人?擅自離職?的，當月?工資不予?發(fā)放。?六、勞動?合同履行?和變更?（一）甲?方變更名?稱、法定?代表人、?主要負責?人或者投?資人等事?項，不影?響勞動合?同的履行?。（二?）甲方發(fā)?生合并或?者分立等?情況，本?合同由承?繼其權利?和義務的?單位繼續(xù)?履行。?（三）經?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更勞動合?同約定的?內容。變?更勞動合?同內容的?，雙方應?當簽字確?認。七?、勞動合?同解除和?終止（?一）經雙?方協(xié)商一?致，勞動?合同可以?解除。?（二）乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?合同：1?、在試用?期內被證?明不符合?甲方公布?的錄用條?件的。2?、嚴重違?反甲方依?法制定的?規(guī)章制度?的。3、?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?。4、乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?甲方的工?作任務造?成嚴重影?響的，或?者經甲方?提出，乙?方拒不改?正的。5?、除本職?工作外引?起的慢性?病，老年?病，影響?本職工作?的。6、?因乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同，?而致使勞?動合同無?效的。7?、被依法?追究刑事?責任的。?（三）?乙方符合?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，并?提前通知?乙方：1?、乙方因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的。2、?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的。3?、勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經雙方?協(xié)商未能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?。（四?）甲方有?下列情形?之一，需?要裁減人?員，可以?依照《_?____?》規(guī)定程?序解除乙?方勞動合?同：1、?甲方依照?企業(yè)破產?法規(guī)定進?行重整的?。2、甲?方生產經?營發(fā)生嚴?重困難的?。3、甲?方轉產、?重大技術?革新或者?經營方式?調整，經?變更勞動?合同后，?仍需裁減?人員的。?4、其他?因勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀經濟?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行的?。但甲方?在六個月?內重新招?用人員的?，應當通?知被裁減?的乙方，?并在同等?條件下優(yōu)?先招用乙?方。（?五）甲方?在試用期?內解除合?同的應當?向乙方說?明理由。?（六）?乙方在試?用期解工?科除勞動?合同的，?應當提前?三日通知?甲方。?（七）勞?動合同期?限屆滿，?勞動合同?即終止，?經甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。按?照《__?___》?有關規(guī)定?應當續(xù)訂?或者訂立?無固定期?限勞動合?同的，甲?方按規(guī)定?執(zhí)行。?八、雙方?約定的其?它事項?甲乙雙方?可在本條?中約定或?者另行簽?訂服務期?協(xié)議和競?業(yè)限制協(xié)?議等其他?約定條款?。九、?法律責任?（一）?勞動合同?一經訂立?，即具有?法律約束?力，雙方?應當依法?履行勞動?合同。?（二）乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同或者違?反本合同?約定的保?密義務或?者競業(yè)限?制事項，?給甲方造?成經濟損?失的，應?按損失的?程度依法?承擔賠償?責任。?（三）乙?方因工傷?事故發(fā)生?的醫(yī)療費?用由甲方?負責。?（四）乙?方因酗酒?等個人原?因造成工?傷事故，?影響甲方?正常生產?，造成經?濟損失的?，甲方有?權追究其?責任，并?由此產生?的一切費?用由乙方?承擔。?（五）乙?方除工作?原因引發(fā)?的慢性疾?病，甲方?不承擔乙?方醫(yī)療費?用。十?、其它事?項（一?）甲乙雙?方因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，當?事人可以?向本單位?勞動爭議?調解委員?會申請調?解。調解?不成，當?事人一方?要求__?___的?，可以向?勞動爭議?____?_委員會?申請__?___。?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議_?____?委員會申?請___?__。對?____?_裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?（二）勞?動合同期?內，乙方?戶籍所在?地、現(xiàn)居?住地址、?聯(lián)系方式?等發(fā)生變?化，應當?及時告知?甲方。?（三）本?合同未盡?事宜，按?國家有關?規(guī)定執(zhí)行?。（四?）本合同?不得代簽?和涂改，?經甲乙雙?方簽字或?蓋章后生?效。雙方?另有約定?的，從其?約定。本?合同一式?____?_份，甲?乙雙方各?執(zhí)___?__份。?甲方（?公章）：?法定代?表人（簽?字）：?簽約日期?：___?__年_?____?月___?__日?乙方（簽?字）：?簽約日期?：___?__年_?____?月___?__日?繡花廠勞?動合同范?本（二）?單位名?稱：住?所：法?定代表人?：聯(lián)系?電話：?勞動者姓?名：聯(lián)?系電話：?身份證?號：家?庭住址：?緊急聯(lián)?系人：?聯(lián)系電話?：依據(jù)?《勞動法?》、《勞?動合同法?》以及有?關法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，甲乙雙?方遵循合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用的?原則，簽?訂本合同?。一、?合同期限?甲乙雙?方約定按?下列方式?確定“勞?動合同期?限”：有?固定期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，期?限為__?___個?月。二?、工作地?點甲乙?雙方約定?勞動合同?履行地為?____?_。甲方?根據(jù)工作?需要，可?依法協(xié)商?變動乙方?的工作地?點。三?、工作內?容（一?）乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，安排?其在__?___崗?位（工種?）工作。?甲方根據(jù)?工作需要?，按照合?理誠信原?則，可依?法變動乙?方的工作?崗位。?（二）甲?方安排乙?方所從事?的工作內?容及要求?，應當符?合國家法?律法規(guī)規(guī)?定的勞動?基準和甲?方依法制?訂的并已?公示的規(guī)?章制度。?乙方應當?按照甲方?安排的工?作內容及?要求履行?勞動義務?。四、?工作時間?（一）?甲方根據(jù)?工作需要?依法制定?工作時間?制度。經?雙方協(xié)商?確定，乙?方執(zhí)行_?____?小時工作?制。注：?實行綜合?計算工時?或不定時?工作制的?，要經當?地勞動保?障行政部?門批準。?（二）?甲方嚴格?執(zhí)行國家?及地方有?關休息休?假規(guī)定，?保障乙方?休息休假?的權益。?五、勞?動報酬發(fā)?放形式?（一）甲?方于每月?____?_日以貨?幣形式支?付乙方工?資。乙方?在工作時?間內提供?正常勞動?的情況下?，享有最?低工資保?障。（?二）未到?合同期滿?，工人擅?自離職的?，當月工?資不予發(fā)?放。六?、勞動合?同履行和?變更（?一）甲方?變更名稱?、法定代?表人、主?要負責人?或者投資?人等事項?，不影響?勞動合同?的履行。?（二）?甲方發(fā)生?合并或者?分立等情?況，本合?同由承繼?其權利和?義務的單?位繼續(xù)履?行。（?三）經甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?勞動合同?約定的內?容。變更?勞動合同?內容的，?雙方應當?簽字確認?。七、?勞動合同?解除和終?止（一?）經雙方?協(xié)商一致?，勞動合?同可以解?除。（?二）乙方?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除合?同：1、?在試用期?內被證明?不符合甲?方公布的?錄用條件?的。2、?嚴重違反?甲方依法?制定的規(guī)?章制度的?。3、嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的。?4、乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成甲?方的工作?任務造成?嚴重影響?的，或者?經甲方提?出，乙方?拒不改正?的。5、?除本職工?作外引起?的慢性病?，老年病?，影響本?職工作的?。6、因?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同，而?致使勞動?合同無效?的。7、?被依法追?究刑事責?任的。?（三）乙?方符合下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，并提?前通知乙?方：1、?乙方因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?。2、乙?方不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的。3、?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經雙方協(xié)?商未能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的。?（四）?甲方有下?列情形之?一，需要?裁減人員?，可以依?照《勞動?合同法》?規(guī)定程序?解除乙方?勞動合同?：1、甲?方依照企?業(yè)破產法?規(guī)定進行?重整的。?2、甲方?生產經營?發(fā)生嚴重?困難的。?3、甲方?轉產、重?大技術革?新或者經?營方式調?整，經變?更勞動合?同后，仍?需裁減人?員的。4?、其他因?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀經濟情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行的。?但甲方在?六個月內?重新招用?人員的，?應當通知?被裁減的?乙方，并?在同等條?件下優(yōu)先?招用乙方?。（五?）甲方在?試用期內?解除合同?的應當向?乙方說明?理由。?（六）乙?方在試用?期解工科?除勞動合?同的，應?當提前三?日通知甲?方。（?七）勞動?合同期限?屆滿，勞?動合同即?終止，經?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。按照?《勞動合?同法》有?關規(guī)定應?當續(xù)訂或?者訂立無?固定期限?勞動合同?的，甲方?按規(guī)定執(zhí)?行。八?、雙方約?定的其它?事項甲?乙雙方可?在本條中?約定或者?另行簽訂?服務期協(xié)?議和競業(yè)?限制協(xié)議?等其他約?定條款。?九、法?律責任?（一）勞?動合同一?經訂立，?即具有法?律約束力?，雙方應?當依法履?行勞動合?同。（?二）乙方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動合同?或者違反?本合同約?定的保密?義務或者?競業(yè)限制?事項，給?甲方造成?經濟損失?的，應按?損失的程?度依法承?擔賠償責?任。（?三）乙方?因工傷事?故發(fā)生的?醫(yī)療費用?由甲方負?責。（?四）乙方?因酗酒等?個人原因?造成工傷?事故，影?響甲方正?常生產，?造成經濟?損失的，?甲方有權?追究其責?任，并由?此產生的?一切費用?由乙方承?擔。（?五）乙方?除工作原?因引發(fā)的?慢性疾病?，甲方不?承擔乙方?醫(yī)療費用?。十、?其它事項?（一）?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議，當事?人可以向?本單位勞?動爭議調?解委員會?申請調解?。調解不?成，當事?人一方要?求仲裁的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁