員工續(xù)簽合同范文（6篇）

員工續(xù)簽?合同范文?根據(jù)甲?方生產(chǎn)(?工作)需?要和乙方?要求，雙?方同意續(xù)?訂勞動合?同___?_年。從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。經(jīng)協(xié)?商，變更?原合同條?款內(nèi)容或?增加原合?同未盡事?宜如下：?____?____?__.?甲方：_?____?____?_(蓋章?)法定?代表人：?____?____?__(簽?字)乙?方：__?____?____?(簽章)?簽訂時?間：__?__年_?___月?____?日簽訂?地點：_?____?____?_鑒(?公)證意?見：經(jīng)?辦人：鑒?(公)證?機關(guān)(章?)__?__年_?___月?____?日注：?除國家另?有規(guī)定外?，鑒(公?)證實行?自愿原則?員工續(xù)?簽合同范?文（二）?經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商同意續(xù)?訂勞動合?同，勞動?合同內(nèi)容?同上一期?，續(xù)訂合?同期限為?____?年，從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。甲方?(簽字蓋?章)：_?____?____?_???乙方(簽?字蓋章)?：___?____?___?____?年___?_月__?__日???????___?_年__?__月_?___日?簽訂地?點：__?____?____???????簽?訂地點：?____?____?__鑒?(公)證?意見：?經(jīng)辦人：?鑒(公)?證機關(guān)(?章__?__年_?___月?____?日注：?除國家另?有規(guī)定外?，鑒(公?)證實行?自愿原則?注：續(xù)?訂勞動合?同書一式?三份：甲?乙雙方、?鑒證機關(guān)?各一份。?員工續(xù)?簽合同范?文（三）?經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?同意續(xù)訂?____?年___?_月__?__日簽?訂的勞動?合同，續(xù)?訂類型為?____?期限合同?，期限為?____?年，__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?甲方(蓋?章)：_?____?____?_乙方(?簽名)_?___?法定代表?人：__?____?____?委托代?理人)(?簽名)_?___?____?年___?_月__?__日???????___?_年__?__月_?___日?員工續(xù)?簽合同范?文（四）?甲方(?用人單位?)：__?____?____?乙方(?勞動者)?：___?____?___?性別：_?____?____?_身份?證號：_?____?____?_根據(jù)?《勞動法?》、《_?___省?勞動合同?條例》，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?自愿簽訂?本合同。?一、甲?方義務(wù)?(一)遵?守國家及?省、市的?法律、法?規(guī)和政策?，保障乙?方的合法?權(quán)益;?(二)按?時足額為?乙方繳納?社會保險?費;(?三)按時?支付乙方?的工資，?不得克扣?和無故拖?欠;(?四)為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護用品?;(五?)依法對?女職工和?未成年工?實行特殊?保護;?(六)依?法支持乙?方參加合?法的社會?活動;?(七)保?證乙方依?法享受國?家規(guī)定的?有關(guān)休假?待遇;?(八)乙?方因工或?非因工死?亡，按國?家規(guī)定支?付喪葬費?、撫恤費?等;(?九)乙方?因工負傷?或患職業(yè)?病，按國?家有關(guān)規(guī)?定辦理。?二、乙?方義務(wù)?(一)遵?守國家及?省、市的?法律、法?規(guī)和政策?，維護甲?方的合法?權(quán)益;?(二)遵?守甲方不?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)章制度?，服從甲?方的領(lǐng)導(dǎo)?、教育和?工作安排?;(三?)認真履?行崗位職?責，嚴格?遵守安全?操作規(guī)程?，完成甲?方規(guī)定的?生產(chǎn)(工?作)數(shù)量?、質(zhì)量指?標(要求?);(?四)自愿?委托甲方?代為扣繳?國家規(guī)定?本人應(yīng)繳?納的社會?保險費;?(五)?在本合同?期內(nèi)，保?守甲方的?商業(yè)秘密?。三、?本合同期?限、工時?制度、工?作內(nèi)容、?工資給付?(一)?本合同期?限選用_?___：?A(固定?期限);?B(無固?定期限)?;C(以?完成一定?的工作為?期限)。?A：本?合同自_?___年?____?月___?_日起生?效，至_?___年?____?月___?_日終止?。其中生?效后的前?____?個月為試?用期。?B：本合?同自__?__年_?___月?____?日起生效?，至下列?條件出現(xiàn)?時終止，?其中生效?后的前_?___個?月為試用?期。C?：本合同?自___?_年__?__月_?___日?起生效，?至___?_工作(?任務(wù))完?成日終止?，其中生?效后的前?____?個月為試?用期。?(二)本?合同期內(nèi)?工時制度?采用__?__：A?(定時工?作制);?B(不定?時工作制?);C(?綜合計算?工時工作?制)。?A：乙方?每天為甲?方工作不?超過__?__小時?，平均每?周工作不?超過__?__小時?，每周至?少休息_?___天?。甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可適當?安排乙方?延長工作?時間或在?休息日、?法定節(jié)假?日加班。?但延長工?作時間每?日不得超?過___?_小時，?每月不得?超過__?__小時?。B：?不定時工?作制(按?勞動保障?行政部門?批準的辦?法執(zhí)行)?。C：?綜合計算?工時工作?制(按勞?動保障行?政部門批?準的辦法?執(zhí)行)。?(三)?工作內(nèi)容?：乙方同?意甲方安?排其從事?____?工作。?(四)工?資給付：?1.甲?方以法定?貨幣至少?每月支付?____?次乙方工?資。乙方?提供了正?常勞動的?，甲方支?付給乙方?的工資不?低于當?shù)?最低工資?標準。甲?方可根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營效益狀?況和職工?生活費用?價格指數(shù)?變動情況?，適時調(diào)?整乙方工?資。2?.非因乙?方原因造?成停工、?停產(chǎn)在一?個工資支?付周期內(nèi)?的，甲方?應(yīng)支付乙?方的正常?工資;停?工超過一?個工資支?付周期的?，甲方每?月按__?__標準?發(fā)給生活?費。3?.加班工?資：(?1)甲方?安排乙方?延長工作?時間，須?按乙方小?時工資標?準___?_%支付?工資;?(2)甲?方安排乙?方在休息?日工作又?不能安排?補休的，?須按乙方?日工資標?準的__?__%支?付工資;?(3)?甲方安排?乙方在國?家法定節(jié)?假日工作?，須按乙?方日工資?標準的_?___%?支付工資?。四、?勞動合同?的終止、?解除和續(xù)?訂(一?)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?(二)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同(?后四項甲?方應(yīng)提前?____?日以書面?形式通知?乙方)：?1.在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2.嚴?重違反勞?動織律或?甲方規(guī)章?制度的：?3.嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;4?.被依法?追究刑事?責任及勞?動教養(yǎng)的?;5.?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?6.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)甲方培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?____?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，甲?、乙雙方?協(xié)商不能?就變更本?合同內(nèi)容?達成協(xié)議?的;8?.甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴重困難?，經(jīng)報勞?動保障行?政部門確?需裁減人?員的。?(三)乙?方有下列?情形之一?，又不存?在上款第?2、3、?____?項情況的?，甲方不?得解除本?合同：?1.患職?業(yè)病或者?因工負傷?并被確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;2?.患病或?者負傷.?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3?.女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;4.?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的具?他情形。?(四)?有下列情?形之一的?，乙方可?隨時通知?甲方解除?本合同。?1.在?試用期內(nèi)?的;2?.甲方以?暴力、威?脅或以非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方勞動?的;3?.甲方不?按本合同?第三條?第(四)?款第__?__項約?定支付工?資的或經(jīng)?有關(guān)部門?鑒定甲方?未履行本?合同第一?條第(?四)款義?務(wù)的;?4.甲方?強迫乙方?集資、入?股或者繳?納風險抵?押性財物?的;5?.甲方拒?絕依法為?乙方繳納?社會保險?費的;?6.甲方?低于當?shù)?人民政府?規(guī)定的最?低工資標?準支付乙?方工資報?酬的。?(五)除?上款外，?乙方提出?解除本合?同應(yīng)當提?前___?_日以書?面形式與?甲方協(xié)商?。(六?)經(jīng)協(xié)商?一致同意?續(xù)訂勞動?合同的，?雙方應(yīng)在?本合同期?滿前辦理?續(xù)訂手續(xù)?。五、?解除勞動?合同的有?關(guān)補償?(一)甲?方因本合?同第四條?第(一?)款、第?(二)款?的第__?__項解?除合同的?，甲方按?乙方在本?單位工作?年限每滿?____?年(不滿?____?年的按_?___年?計。下同?)發(fā)給相?當于__?__個月?工資的經(jīng)?濟補償金?，但最多?不超過_?___個?月。(?二)甲方?根據(jù)本合?同第四條?第(二?)款的第?7、__?__項、?乙方根據(jù)?本合同第?四條第?(四)款?的2、_?___項?解除合同?的以及甲?方被撤銷?或者解散?與乙方解?除合同的?，甲方按?乙方在本?單位工作?年限每滿?____?年發(fā)給相?當于__?__個月?工資的經(jīng)?濟補償金?。(三?)甲方根?據(jù)本合同?第四條?第(二)?款第__?__項解?除合同的?，甲方除?應(yīng)按乙方?在本單位?工作年限?每滿__?__年發(fā)?給相當于?____?個月工資?的經(jīng)濟補?償金外，?再發(fā)給乙?方不低于?____?個月工資?的醫(yī)療補?助費。如?乙方屬患?重病或絕?癥的，甲?方還須分?別按照乙?方應(yīng)享受?的醫(yī)療補?助費的_?___%?或___?_%增發(fā)?醫(yī)療補助?費。以上?各款所稱?月工資，?是指甲方?正常生產(chǎn)?經(jīng)營情況?下乙方解?除合同前?____?個月的平?均工資，?乙方月平?均工資低?于甲方月?平均工資?的，按甲?方月平均?工資標準?計算。?六、醫(yī)療?期及待遇?(一)?乙方患病?或非因工?負傷，甲?方應(yīng)按國?家規(guī)定給?予醫(yī)療期?。(二?)乙方在?醫(yī)療期內(nèi)?停工醫(yī)療?累計不超?過___?_天的，?甲方發(fā)給?乙方工資?____?%的病假?工資;超?過___?_天的，?發(fā)給乙方?工資__?__%的?疾病救濟?費。醫(yī)療?待遇按照?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?(三)乙?方因故意?自傷、打?架斗毆、?參與違法?犯罪活動?而致傷致?病的，在?醫(yī)療期間?，甲方可?停發(fā)乙方?的工資和?各種津貼?、補貼。?醫(yī)療費由?乙方自理?。七、?違約責任?及其它約?定事項?在本合同?期間，任?何一方違?反本合同?規(guī)定給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)承擔?賠(補)?償責任。?(一)?甲方克扣?或者無故?拖欠乙方?工資以及?拒不支付?乙方加班?工資的，?除全額支?付乙方工?資報酬外?，還須加?發(fā)相當于?工資報酬?____?%的經(jīng)濟?補償金。?(二)?甲方支付?乙方工資?報酬低于?當?shù)刈畹?工資標準?的，除補?足低于標?準部分外?，還應(yīng)給?乙方加發(fā)?相當于補?足部分_?___%?的經(jīng)濟補?償金。?(三)甲?方違反本?合同第五?條規(guī)定?，除全額?發(fā)給乙方?經(jīng)濟補償?金外，還?須加發(fā)該?經(jīng)濟補償?金數(shù)額_?___%?的額外經(jīng)?濟補償金?。(四?)乙方屬?甲方出資?培訓(xùn)、招?聘的，尚?未達到雙?方約定的?服務(wù)期而?解除本合?同的，應(yīng)?按有關(guān)規(guī)?定或約定?賠償甲方?為其實際?支出的培?訓(xùn)費用。?(五)?雙方約定?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。八、?附則(?一)本合?同一式_?___份?，甲乙雙?方各執(zhí)_?___份?。(二?)甲乙雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?可在爭議?發(fā)生之日?起___?_日內(nèi)到?有管轄權(quán)?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?(三)本?合同內(nèi)容?與國家規(guī)?定不一致?或本合同?未盡事宜?，按國家?及省的相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?提示：合?同雙方應(yīng)?在了解本?合同內(nèi)容?后，再決?定是否簽?名。一經(jīng)?簽訂，須?嚴格履行?。本合同?的乙方必?須由本人?簽名，不?得代簽;?甲方必須?加蓋法人?印章并由?法定代表?人或其委?托代理人?簽名蓋章?)甲方?(蓋章)?：___?____?___乙?方(簽名?)___?___?__年_?___月?____?日??????_?___年?____?月___?_日員?工續(xù)簽合?同范文（?五）甲?方：有限?公司乙?方：(身?份證號：?)根據(jù)?國家和本?地人事勞?動管理規(guī)?定和本公?司員工聘?用辦法，?雙方在平?等、自愿?的基礎(chǔ)上?，經(jīng)協(xié)商?一致同意?簽訂本聘?用合同。?一、試?用期及試?用期待遇?1、甲?方對乙方?的試用期?為一個月?，自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止，試?用期內(nèi)甲?方可隨時?解除合同?。2、?試用期內(nèi)?乙方勞動?報酬為每?月元。?二、聘用?期限試?用期滿后?，經(jīng)甲方?考核符合?聘用條件?，甲方正?式聘用乙?方聘用期?限自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?三、崗位?本合同?簽訂時，?雙方約定?乙方在甲?方的崗位?為，預(yù)計?為年。?該崗位要?求乙方需?具備以下?條件：(?學歷、職?稱、工作?經(jīng)歷、專?業(yè)知識包?括相應(yīng)證?件)四?、薪金?試用期滿?后，甲方?根據(jù)乙方?崗位情況?，支付與?乙方崗位?相配的薪?金，具體?標準為：?五、甲?方的責、?權(quán)、利。?1、為?乙方提供?國家規(guī)定?的勞動安?全和必需?的工作條?件;2?、依據(jù)按?勞分配原?則，支付?乙方的勞?動報酬;?3、為?乙方提供?公司規(guī)定?的福利待?遇和勞動?保護;?4、為乙?方提供提?升業(yè)務(wù)能?力的教育?培訓(xùn)機會?;5、?要求乙方?遵守國家?法律法規(guī)?;6、?對于乙方?工作不力?嚴重影響?工程進度?及質(zhì)量及?管理時，?有權(quán)對乙?方工作行?為決定進?行處罰或?解除聘用?合同。?六、乙方?的責、權(quán)?、利1?、具有為?甲方誠實?、敬業(yè)工?作的義務(wù)?;2、?遵守國家?法律法規(guī)?和公司各?項規(guī)章制?度;3?、維護公?司聲譽及?正當利益?;4、?享有公司?規(guī)章制度?規(guī)定可以?享有的福?利待遇;?5、享?有國家、?地方政府?規(guī)定公司?的權(quán)利和?就業(yè)保障?權(quán)利。?6、公司?規(guī)章制度?的認可條?款。7?、擁有甲?方授予的?職權(quán)，并?承擔自身?工作所產(chǎn)?生的全部?責任。?8、認真?履行職責?，對涉及?工程質(zhì)量?、工期、?造價等較?大問題變?更時，乙?方應(yīng)及時?通知甲方?并由甲方?做出最終?處理意見?。七、?本合同簽?訂后，乙?方將有機?會了解、?熟悉甲方?公司整個?管理規(guī)章?體系。乙?方除有異?議保留外?，將視作?無條件認?可管理規(guī)?章體系，?雙方都有?按規(guī)章執(zhí)?行和保障?的義務(wù)。?八、保?證書條款?。乙方?將在一份?保證書簽?字，承擔?遵守規(guī)章?和保守公?司專有技?術(shù)、秘密?的責任，?由此造成?的損失，?由乙方承?擔法律責?任。九?、合同解?除(一?)因乙方?有如下過?失行為之?一，甲方?可以即時?解除本合?同：1?、嚴重違?反勞動紀?律，觸犯?公司勞動?紀律規(guī)章?;2、?嚴重失職?，徇私舞?弊，給公?司造成重?大損失的?;3、?被依法追?究刑事責?任或者被?勞動教養(yǎng)?的，(?二)因乙?方有如下?非過失行?為之一，?甲方可以?解除本合?同：1?、乙方患?非職業(yè)病?或非因工?負傷，在?確定的醫(yī)?療期滿后?仍不能從?事原工作?的或另行?安排的工?作;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作;3?、本合同?訂立所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?公司無法?履行。?此時甲方?須提前_?___日?向乙方發(fā)?出書面通?知。甲?方瀕臨破?產(chǎn)進入法?定整頓期?間或經(jīng)營?財務(wù)狀況?嚴重惡化?，確需裁?員的，須?提前__?__日向?乙方作書?面通知。?如甲方在?個月重新?錄用人員?，乙方有?優(yōu)先權(quán)。?(三)?因乙方有?如下情況?之一，甲?方不得解?除本合同?;1、?患非職業(yè)?病或非因?工負傷，?在確定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;2?、患職業(yè)?病或因工?負傷，經(jīng)?勞動鑒定?委員會確?定部分或?全部喪失?勞動能力?的;3?、如為女?職工時，?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;4、?國家法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?況。(?四)乙方?在以下情?況之一，?可以提出?解除或終?止本合同?：1、?甲方不履?行本合同?的;2?、甲方違?反國家法?律、法律?，侵害乙?方合法權(quán)?益的;?3、甲方?勞動安全?、工作條?件不合國?家規(guī)定，?損害乙方?安全、健?康的;?4、甲方?未按規(guī)定?支付報酬?;5、?乙方因參?軍、升學?或經(jīng)批準?出國定居?的;6?、屬正常?工作調(diào)動?的;7?、乙方有?正當理由?，確定不?能繼續(xù)在?甲方工作?的。乙?方解除或?終止本合?同，須提?前___?_日向甲?方作書面?通知。?十、解除?本合同的?經(jīng)濟補償?。1、?乙方違反?保密事項?，給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)當依法?承擔補償?和賠償責?任。2?、乙方不?能勝任工?作，由甲?方解除本?合同，按?在甲方工?作年限，?每滿__?__年發(fā)?給相當于?____?個月的經(jīng)?濟補償，?但最多不?超過__?__個月?;3、?甲方經(jīng)營?財務(wù)狀況?嚴重惡化?需裁員的?，或合同?訂立所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，由甲方?解除本合?同，按在?甲方工作?年限，每?滿___?_年發(fā)給?相當于_?___個?月的經(jīng)濟?補償金;?4、雙?方協(xié)商并?由甲方解?除本合同?，按在甲?方工作年?限，每滿?____?年發(fā)給相?當于__?__個月?的經(jīng)濟補?償金，但?最多不超?過___?_個月;?5、乙?方患非職?業(yè)病或非?因工負傷?，仍不能?從事原工?作的或另?行安排的?工作解除?本合同，?每滿__?__年發(fā)?給相當于?____?個月的經(jīng)?濟補償金?，同時發(fā)?給不低于?____?個月工資?的醫(yī)療補?助費，患?重病另增?加不低于?醫(yī)療補助?費的__?__%，?患絕癥另?增加不低?于醫(yī)療補?助費的_?___%?。十一?、其他約?定事項。?1、乙?方在合同?期內(nèi)，因?發(fā)生傷亡?事故，甲?方按國家?和公司相?關(guān)文件處?理。2?、甲方如?提供給乙?方進修培?訓(xùn)費用、?住房資助?費、戶口?調(diào)動城市?增容費等?事項，要?求乙方有?一定的服?務(wù)年限，?在此服務(wù)?年限內(nèi)，?乙方離開?甲方公司?，須按甲?方辦法賠?償經(jīng)濟損?失。十?二、違約?責任。?1、甲方?違反本勞?動合同給?乙方造成?損失的，?應(yīng)按乙方?受損情況?賠償;?2、乙方?在合同期?內(nèi)無正當?理由，未?經(jīng)甲方許?可，擅自?違反勞動?合同或自?行離職的?，應(yīng)賠償?甲方的經(jīng)?濟損失。?十三、?合同的變?更。1?、在執(zhí)行?合同有效?期內(nèi)，任?何一方情?況發(fā)生變?化，需要?變更合同?時，應(yīng)書?面送達另?一方，另?一方應(yīng)在?____?日內(nèi)作出?書面答復(fù)?。2、?雙方協(xié)商?一致同意?，方可變?更合同有?關(guān)內(nèi)容，?變更后的?合同或合?同附件由?雙方簽字?生效。?3、雙方?協(xié)商不成?的，本合?繼續(xù)有效?。十四?、合同的?終止和解?除。1?、乙方因?患病或因?非因工負?傷，經(jīng)勞?動鑒定委?員會參照?《職工工?傷與職業(yè)?病致殘程?度鑒定標?準》鑒定?為一至四?級的，可?以提前終?止勞動合?同;2?、本合同?期滿即終?止，如因?需要續(xù)聘?，甲方應(yīng)?提前__?__個月?乙方，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意后辦?理續(xù)聘手?續(xù);3?、任何一?方解除合?同，均應(yīng)?提前書面?通知對方?，方可辦?理解除合?同手續(xù)。?十五、?調(diào)解和仲?裁。本?合同發(fā)生?爭議，雙?方首先友?好協(xié)商解?決;協(xié)商?不成，向?公司勞動?爭議調(diào)解?委員會投?訴解決;?調(diào)解無效?，可向當?地勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁;對?仲裁不服?的，可依?法向人民?法院提起?訴訟。?十六、合?同的有效?性。1?、本合同?的有效性?由勞動爭?議仲裁委?員會或者?人民法院?確認。?2、確認?本合同部?分無效的?，如不影?響其他部?分的效力?，雙方應(yīng)?繼續(xù)履行?有效部分?。3、?未列入本?合同內(nèi)容?的其他事?項，均按?企業(yè)規(guī)章?制度辦理?。4、?凡本勞動?合同或相?關(guān)企業(yè)規(guī)?章制度與?國家、地?方政府有?關(guān)法律相?抵觸的，?依國家法?律辦理。?十七、?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等效力?，經(jīng)甲乙?雙方簽字?蓋章生效?。甲方?：___?____?___??????有限?公司乙方?：___?____?___?法定代表?人：簽字?：簽約?日期：_?___年?____?月___?_日簽?約地點：?____?____?__員?工續(xù)簽合?同范文（?六）甲?方(用人?單位)名?稱：法?定代表人?(主要負?責人)：?聯(lián)系電?話：注?冊地址：?乙方(?勞動者)?姓名：?聯(lián)系電話?：身份?證號碼：?疽庭住?址：風?險提示：?企業(yè)的?招聘工作?完成后，?就進入了?用工階段?，在用工?前，企業(yè)?一定要在?員工入職?一個月內(nèi)?與員工簽?訂勞動合?同，否則?企業(yè)將為?此付出巨?大的代價?：一是?，企業(yè)將?支付未簽?訂勞動合?同期限的?雙倍工資?。如：企?業(yè)超過一?年未簽勞?動合同，?企業(yè)就得?多支付員?工___?_個月的?工資。?二是，如?果未簽訂?勞動合同?期限超出?一年，將?致使簽訂?無固定期?限的勞動?合同條件?成立，只?要沒有出?現(xiàn)法律規(guī)?定的條件?或者雙方?約定的條?件，企業(yè)?就得繼續(xù)?履行勞動?合同規(guī)定?的義務(wù)，?無法解除?勞動合同?。根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及相?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則，?訂立本勞?動合同(?以下簡稱?合同)，?共同遵守?。一、?合同期限?和工作內(nèi)?容第一?條本合?同期限經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，采?取下列第?____?項形式：?(一)?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中，試?用期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?(二)無?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日。其?中，試用?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。(?三)以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日，?期限為_?___天?。風險?提示：?試用期包?含在勞動?合同期限?內(nèi)，《勞?動合同法?》中對試?用期長短?的限制根?據(jù)合同期?限的來規(guī)?定，如：?1、勞?動合同期?限三個月?以上不滿?一年的，?試用期不?得超過一?個月;?2、勞動?合同期限?一年以上?不滿三年?的，試用?期不得超?過二個月?;3、?勞動合同?期限三年?以上的，?試用期不?得超過六?個月。?違反以上?規(guī)定進行?約定的，?若被員工?投訴，會?被勞動行?政部門責?令改正;?如果違法?約定的試?用期已經(jīng)?履行的，?單位還要?向員工支?付賠償金?。第二?條乙方?的工作區(qū)?域或工作?地點為_?___。?第三條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔任?____?(部門)?____?(崗位)?工作，經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?崗位(工?種)。?第四條?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質(zhì)量標準?。二、?工作時間?和休息休?假第五?條甲方?安排乙方?執(zhí)行__?__工時?制。(?一)實行?標準工時?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?八小時，?每周不超?過四十小?時。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過一小?時，因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時間?每日不得?超過三小?時，每月?不得超過?三十六小?時。(?二)實行?綜合計算?工時工作?制的，平?均每日工?作時間不?得超過_?___小?時，平均?每周工作?時間不得?超過__?__小時?。(三?)實行不?定時工作?制的，工?作時間和?休息休假?乙方自行?安排。?第六條?甲方延長?乙方工作?時間，應(yīng)?依法安排?乙方同等?時間補休?或支付加?班加點工?資。第?七條乙?方在合同?期內(nèi)享受?國家規(guī)定?的各項休?息、休假?的權(quán)利。?每周至少?休息一天?。三、?勞動保護?和勞動條?件第八?條甲方?不得招錄?用未滿_?___周?歲的未成?年人，并?按國家規(guī)?定對女職?工和未成?年工實行?特殊勞動?保護。?第九條?甲方有義?務(wù)負責對?乙方進行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?四、勞動?報酬第?十條甲?方每月_?___日?以貨幣或?者轉(zhuǎn)賬形?式足額支?付乙方工?資，工資?不低于_?___元?，其中試?用期間工?資為__?__元。?(試用期?間工資不?得低于本?單位同工?種、同崗?位職工工?資的__?__%)?。甲方支?付的工資?應(yīng)不違反?國家有關(guān)?最低工資?的規(guī)定。?第十一?條實行?計時或崗?位工資的?，每月標?準工資為?____?元。實?行計件工?資的，每?月底薪為?____?元，計件?單價為_?___元?或完成工?作額的_?___%?提成。?第十二條?甲方安?排乙方延?長工作時?間，支付?不低于工?資___?_%的工?資報酬，?每小時加?班加點工?資為__?__元。?公休日?安排乙方?工作又不?能安排補?休的，支?付不低于?工資__?__%的?工資報酬?，每小時?加班加點?工資為_?___元?或每個工?作日加班?加點工資?為___?_元。?法定休假?日安排乙?方工作的?，支付不?低于工資?____?%的工資?報酬，每?小時加班?工資為_?___元?或每個工?作日的加?班工資為?____?元。第?十三條?甲方安排?乙方在每?日___?_時到次?日___?_時工作?的，每個?工作日夜?班補貼_?___元?。第十?四條甲?方支付乙?方的加班?工資的計?算基數(shù)按?以下第_?___項?計算：?(一)按?本合同第?十一條?約定的工?資標準;?(二)?按甲方規(guī)?章制度規(guī)?定的計算?基數(shù);?(三)按?集體合同?確定的基?數(shù)。第?十五條?非因乙方?原因造成?甲方停工?、歇業(yè)，?未超過一?個月的，?甲方應(yīng)按?本合同約?定的工資?標準支付?乙方工資?;超過一?個月，未?安排乙方?工作的，?甲方應(yīng)按?不低于當?地失業(yè)保?險標準支?付乙方停?工生活費?。第十?六條乙?方依法享?受年休假?、探親假?、喪假等?假期期間?，甲方應(yīng)?按國家和?地方有關(guān)?規(guī)定標準?，或勞動?合同約定?的標準，?支付乙方?工資。?第十七條?甲乙雙?方對工資?的其他約?定酒店有?權(quán)在不違?反勞動法?及本合同?的情況下?，根據(jù)酒?店實際經(jīng)?濟效益對?員工工資?進行調(diào)整?五、保?險福利待?遇風險?提示：?可納社會?保險是企?業(yè)的法定?義務(wù)，即?使是員工?自己同意?不繳納社?保，還簽?訂了相關(guān)?的協(xié)議，?這也不能?規(guī)避企業(yè)?為員工繳?納社保的?義務(wù)。因?此，為勞?動者繳納?社會保險?，是企業(yè)?必須而為?的行為，?否則，當?員工以此?通過法律?程序維權(quán)?，用人單?位就要為?此付出相?應(yīng)的代價?。第十?八條甲?方應(yīng)按國?家和地方?有關(guān)社會?保險的法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定為乙方?繳納基本?養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?保險費用?;社會保?險費個人?繳納部分?，甲方可?從乙方工?資中代扣?代繳。甲?乙雙方解?除、終止?勞動合同?時，甲方?應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙?方辦理社?會保險有?關(guān)手續(xù)。?第十九?條乙方?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期等各?項待遇，?按國家和?地方有關(guān)?生育保險?政策規(guī)定?執(zhí)行。?第二十條?甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：?1、2?、3、?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第二十一?條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的待遇?按國家和?本市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十二條?甲方為?乙方提供?的工資福?利待遇相?關(guān)法律規(guī)?定的規(guī)定?執(zhí)行。?第二十三?條甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國家以及?本市的有?關(guān)勞動安?全、職業(yè)?衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方?配備必要?的安全防?護設(shè)施，?發(fā)放必要?的勞動保?護用品。?第二十?四條甲?方根據(jù)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?，建立安?全生產(chǎn)制?度;乙方?應(yīng)當嚴格?遵守甲方?的勞動安?全制度，?嚴禁違章?作業(yè)，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。第二?十五條?甲方應(yīng)當?建立、健?全職業(yè)病?防治責任?制度，加?強對職業(yè)?病防治的?管理，提?高職業(yè)病?防治水平?。七、?勞動紀律?和規(guī)章制?度第二?十六條?甲方依法?制定的各?項規(guī)章制?度應(yīng)向乙?方公示。?第二十?七條乙?方應(yīng)嚴格?遵守甲方?制定的規(guī)?章制度、?完成勞動?任務(wù)，提?高職業(yè)技?能，執(zhí)行?勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞?動紀律和?職業(yè)道德?。第二?十八條?乙方有權(quán)?拒絕甲方?安排違法?、不道德?或損害乙?方身心健?康的行為?，有權(quán)提?出批評并?向有關(guān)部?門檢舉控?告。第?二十九條?乙方應(yīng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密。甲方?對乙方的?個人資料?，未經(jīng)乙?方的同意?，不得公?開和泄露?。風險?提示：?卡議單獨?簽訂競業(yè)?禁止協(xié)議?的五類崗?位，以保?護公司商?業(yè)秘密：?1、高?層管理者?____?掌握企業(yè)?大量商業(yè)?秘密;?2、技術(shù)?研發(fā)人員?____?掌握企業(yè)?技術(shù)秘密?;3、?高級營銷?人員__?__直接?掌握著大?量的客戶?資源;?4、重要?信息員_?___掌?握企業(yè)內(nèi)?的各種調(diào)?研數(shù)據(jù)等?;5、?重要管理?崗位的人?員___?_如hr?、財務(wù)管?理、法務(wù)?管理人員?，許多公?司關(guān)鍵資?料都在他?們那;?注意：公?司給付給?予上述員?工經(jīng)濟補?償是員工?履行競業(yè)?禁止義務(wù)?的前提，?且法律上?也對競業(yè)?禁止的范?圍、地域?、期限做?出了嚴格?的規(guī)定，?稍有不慎?可能導(dǎo)致?協(xié)議無效?。企業(yè)若?有需要，?請交給專?業(yè)律師定?制。第?三十條?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?相應(yīng)的行?政處分、?行政處理?、經(jīng)濟處?罰等，直?至解除本?合同。?八、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?三十一條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同將?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第三十二?條訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行時，?可以解除?本合同。?第三十?三條訂立?勞動合同?時，甲方?不得以任?何形式向?乙方牟取?不正當利?益，不得?要求強迫?乙方集資?入股，也?不得扣押?乙方的身?份證等證?件。第?三十四條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容或解除?本合同。?第三十?五條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同。1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴重?違反勞動?紀律或甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4、?被依法追?究刑事責?任或被勞?動教養(yǎng)的?;5、?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成甲方工?作任務(wù)造?成影響，?或者經(jīng)甲?方提出拒?不改正的?;第三?十六條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同，但?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因工傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?或不服從?甲方工作?安排的;?第三十?七條甲方?瀕臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難?，或根據(jù)?經(jīng)營情況?進行優(yōu)化?調(diào)整，用?人單位提?前三十日?向工會或?全體員工?說明情況?，聽取工?會