新版公司聘用合同樣書（2篇）

第17頁共17頁新版公司?聘用合同?樣書甲?方：單?位性質(zhì)：?全民所有?地址：?法定代?表人：?乙方：?性別：?民族：?學(xué)歷：?出生年月?：身份?證號碼：?___?__編碼?：居住?地址：?路弄?號室?戶口所在?地：區(qū)?路弄?號室?根據(jù)_?____?市人事局?《關(guān)于完?善事業(yè)單?位崗位（?項(xiàng)目）聘?用制度加?強(qiáng)聘用合?同管理的?若干規(guī)定?》（滬人?29號）?文件精神?和國務(wù)院?辦公廳轉(zhuǎn)?發(fā)人事部?關(guān)于在事?業(yè)單位試?行人員聘?用制度意?見的通知?（國辦發(fā)?35號）?和《__?___市?事業(yè)單位?聘用合同?辦法》（?滬府發(fā)4?號）文件?精神，以?及《__?___市?____?_區(qū)第二?中心小學(xué)?聘用合同?制的實(shí)施?方案》和?本校各項(xiàng)?配套規(guī)章?制度，甲?、乙雙方?在平等、?自愿的前?提下，經(jīng)?協(xié)商一致?訂立本聘?用合同（?以下簡稱?合同）。?雙方共同?信守本合?同所列各?條款，并?確認(rèn)本合?同為雙方?解決人事?爭議的依?據(jù)。一?、合同期?限和工作?崗位甲?方聘用乙?方為本校?教職工，?聘用期限?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?乙方的?具體工作?崗位以甲?方每學(xué)年?（每年_?____?月份）下?達(dá)的崗位?任務(wù)書為?準(zhǔn)。在本?合同期間?，甲方可?以根據(jù)學(xué)?校工作需?要及乙方?的業(yè)務(wù)、?工作能力?和表現(xiàn)調(diào)?整乙方的?工作崗位?，乙方應(yīng)?當(dāng)服從安?排。二?、崗位職?責(zé)要求及?崗位紀(jì)律?1、乙?方必須按?照甲方的?崗位職責(zé)?和規(guī)范要?求，按時(shí)?、按質(zhì)、?按量完成?崗位職責(zé)?所規(guī)定的?工作任務(wù)?。2、?乙方必須?遵守國家?的法律、?法規(guī)和甲?方制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，具?有良好的?職業(yè)道德?，熱愛本?職工作。?三、工?作報(bào)酬和?保險(xiǎn)福利?待遇1?、甲方按?照國家和?本市現(xiàn)行?的事業(yè)單?位工資制?度和支付?方式，發(fā)?給乙方工?資待遇。?2、甲?乙雙方共?同遵守國?家和本市?規(guī)定的各?種社會(huì)保?險(xiǎn)和稅收?的規(guī)定。?3、乙?方在甲方?工作期間?因患病或?非因工負(fù)?傷，按國?家和本市?法律、法?規(guī)及相關(guān)?規(guī)定享受?相關(guān)醫(yī)療?待遇。?4、甲方?根據(jù)乙方?每年工作?目標(biāo)和任?務(wù)的完成?情況以及?遵守各項(xiàng)?規(guī)章制度?的情況進(jìn)?行考核，?并按國家?和本單位?的規(guī)定對?乙方進(jìn)行?管理和獎(jiǎng)?懲。5?、乙方因?工負(fù)傷及?女職工孕?期、產(chǎn)假?和產(chǎn)后長?休假待遇?等按國家?和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。6?、乙方在?合同期內(nèi)?的各類法?定節(jié)日、?婚喪假、?計(jì)劃生育?假、探親?假、寒暑?假等均按?國家和本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?四、勞?動(dòng)保護(hù)和?工作條件?1、甲?方按國家?規(guī)定實(shí)行?每周工作?四十小時(shí)?的工時(shí)制?度。2?、甲方應(yīng)?根據(jù)國家?規(guī)定為乙?方提供工?作環(huán)境和?勞動(dòng)保護(hù)?設(shè)施，建?立、健全?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?并嚴(yán)格要?求執(zhí)行。?3、乙?方應(yīng)樹立?安全防范?意識(shí)，確?保單位及?個(gè)人人身?安全，對?違反安全?規(guī)定而造?成的損失?，必須承?擔(dān)相應(yīng)責(zé)?任。五?、獎(jiǎng)勵(lì)與?處分1?、乙方工?作表現(xiàn)優(yōu)?秀，有突?出貢獻(xiàn)的?，甲方按?有關(guān)規(guī)定?予以獎(jiǎng)勵(lì)?。2、?乙方不履?行聘用合?同及單位?各項(xiàng)規(guī)章?制度，違?反崗位紀(jì)?律，給工?作帶來損?失和不良?影響的，?甲方有權(quán)?進(jìn)行批評?教育，并?按照有關(guān)?規(guī)定給予?相應(yīng)的處?分。3?、乙方在?甲方工作?期間的獎(jiǎng)?懲按學(xué)校?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?六、聘用?合同的終?止、續(xù)訂?、變更、?解除（?一）有下?列情形之?一的，聘?用合同終?止：1?、聘用合?同期滿；?2、雙?方約定的?聘用合同?終止條件?出現(xiàn)；?3、聘用?單位被撤?銷、解散?。（二?）續(xù)訂：?本合同期?滿前，根?據(jù)崗位需?要，經(jīng)考?核合格，?且甲乙雙?方協(xié)商一?致，可在?合同期滿?前30天?時(shí)按照規(guī)?定的程序?簽訂《聘?用合同續(xù)?簽書》。?（三）?變更：?甲乙雙方?在聘用合?同期內(nèi)，?因客觀情?況發(fā)生變?化，致使?無法履行?合同有關(guān)?內(nèi)容的，?雙方可以?協(xié)商變更?聘用合同?的相關(guān)內(nèi)?容，并簽?訂補(bǔ)充協(xié)?議。乙?方經(jīng)業(yè)務(wù)?考核不合?格的，甲?方可以調(diào)?整其工作?崗位，并?相應(yīng)變更?聘用合同?。乙方應(yīng)?當(dāng)接受。?（四）?在聘用合?同期內(nèi)，?若乙方出?現(xiàn)下列情?況之一的?，甲方可?以單方面?隨時(shí)解除?聘用合同?：1、?違反國家?法律、法?規(guī)，損害?甲方利益?的；2?、違反甲?方規(guī)章制?度，損害?甲方利益?的；3?、違反本?聘用合同?約定經(jīng)甲?方兩次指?出仍不改?正的；或?者工作不?負(fù)責(zé)任，?發(fā)生責(zé)任?事故，給?國家或甲?方造成大?損失的；?4、連?續(xù)兩次年?度考核不?合格的；?5、連?續(xù)曠工超?過10個(gè)?工作日或?____?_年以內(nèi)?累計(jì)曠工?超過20?個(gè)工作日?的；6?、未經(jīng)?甲方同意?，擅自出?國或者出?國逾期不?歸的；?7、被判?處拘役、?有期徒刑?以上刑罰?或被勞動(dòng)?教養(yǎng)的；?8、法?律、法規(guī)?和規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?（五）有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應(yīng)提前_?____?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后經(jīng)競?聘無崗位?的或不服?從另行安?排其他工?作的；?2、乙方?不能勝任?本職工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任的；?3、乙?方年度考?核不合格?，又拒不?服從甲方?工作安排?的；4?、乙方競?聘崗位不?成功，又?不服從甲?方另行安?排工作的?。5、?聘用合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的；?6、乙方?未履行聘?用合同的?；7、?其它符合?國家有關(guān)?規(guī)定條件?的。（?六）在合?同期內(nèi)，?出現(xiàn)下列?情況之一?的，乙方?可以隨時(shí)?解除聘用?合同，但?應(yīng)書面通?知甲方：?1、甲?方不履行?聘用合同?，未按合?同規(guī)定支?付工作報(bào)?酬或者提?供工作條?件的；?2、甲方?違反國家?政策、法?規(guī)，侵害?乙方合法?權(quán)益的；?3、乙?方考入普?通高等院?校的；?4、乙方?被錄用或?者選調(diào)到?國家機(jī)關(guān)?工作的；?5、乙?方依法服?兵役的；?（七）?除第六條?第（四?）款列舉?情況之外?，乙方有?下列情況?之一的，?甲方不得?終止或者?解除聘用?合同：?1、因工?負(fù)傷，經(jīng)?勞動(dòng)能力?鑒定機(jī)構(gòu)?鑒定為1?-4級喪?失勞動(dòng)能?力的.；?2、實(shí)?行計(jì)劃生?育的女職?工在孕期?、產(chǎn)假和?哺乳期間?的；3?、患病或?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；4、?在目前醫(yī)?療條件下?難以治愈?的嚴(yán)重疾?病或者精?神病。?5、正在?接受法律?審查尚未?做出結(jié)論?的。6?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?況；（?八）除第?六條第?（六）款?規(guī)定外，?乙方提出?解除聘用?合同應(yīng)當(dāng)?提前__?___日?通知甲方?。乙方提?出解除聘?用合同未?能與單位?協(xié)商一致?，又不屬?于第六條?第（六?）款規(guī)定?情形的，?乙方應(yīng)當(dāng)?繼續(xù)履行?本聘用合?同；6個(gè)?月后再次?提出解除?聘用合同?仍未能與?單位協(xié)商?一致的，?乙方可以?單方面解?除合同。?法律、法?規(guī)和規(guī)章?另有規(guī)定?的，按規(guī)?定辦理。?（九）?下列情況?下，必須?經(jīng)甲方同?意才能解?除合同：?1、承?擔(dān)重大科?研項(xiàng)目任?務(wù)未完成?的；2?、承擔(dān)研?究課題任?務(wù)未完成?的；3?、擔(dān)任畢?業(yè)班教學(xué)?工作，學(xué)?期未結(jié)束?的。七?、違反和?解除聘用?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦?法及賠償?責(zé)任（?一）聘用?合同期間?，任何一?方違反聘?用合同給?對方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根?據(jù)實(shí)際損?失和責(zé)任?大小，承?擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任?。（二?）有下列?情形之一?的，甲方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?乙方在本?單位的實(shí)?際工作年?限，每工?作___?__年給?予其1個(gè)?月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?（乙方上?年月平均?工資）：?1、甲?方不履行?聘用合同?，未按合?同規(guī)定支?付工作報(bào)?酬或者提?供工作條?件而乙方?提出解除?聘用合同?的；2?、甲方違?反國家政?策、法規(guī)?，侵害乙?方合法權(quán)?益而乙方?提出解除?聘用合同?的3、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?經(jīng)競聘無?崗位的或?不服從甲?方另行安?排的其他?工作而甲?方提出解?除聘用合?同的；?4、乙方?不能勝任?本職工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任而甲?方提出解?除聘用合?同的；?5、乙方?年度考核?不合格，?又拒不服?從崗位調(diào)?整而甲方?提出解除?聘用合同?的；6?、聘用合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成一?致而甲方?單方面解?除聘用合?同的。?（三）合?同期內(nèi)，?乙方由甲?方出資接?受教育、?培訓(xùn)、購?房（包括?貨幣分配?）、出國?等，必須?為本校服?務(wù)一定年?限。如服?務(wù)年限超?過本合同?期限的，?根據(jù)甲方?需要，本?合同期限?應(yīng)當(dāng)續(xù)延?。因乙方?個(gè)人原因?未到服務(wù)?期限而解?除聘用合?同（包括?違紀(jì)、辭?退、開除?、自動(dòng)離?職等）的?，需按甲?方有關(guān)規(guī)?定支付違?約金。具?體事宜由?甲、乙雙?方另訂補(bǔ)?充協(xié)議。?（四）?關(guān)于違約?補(bǔ)償和賠?償按照《?本校有關(guān)?費(fèi)用賠償?、補(bǔ)償?shù)?規(guī)定》執(zhí)?行。八?、人事爭?議的調(diào)解?和仲裁?甲、乙雙?方因履行?本合同而?發(fā)生爭議?，雙方應(yīng)?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成，任何?一方可向?甲方人事?爭議調(diào)解?小組提出?書面調(diào)解?申請，也?可向甲方?上級主管?部門或政?府人事部?門申請調(diào)?解。人事?爭議調(diào)解?小組受理?的人事爭?議，應(yīng)當(dāng)?自受理之?日起__?___日?內(nèi)結(jié)案，?到期未能?結(jié)案視作?調(diào)解不成?。如調(diào)解?不成，雙?方均可按?國家和本?市有關(guān)規(guī)?定行使權(quán)?利。九?、雙方認(rèn)?為需要規(guī)?定的其它?事項(xiàng)1?、如乙方?在病假期?間從事有?收入的其?他工作，?甲方有權(quán)?單方面解?除合同。?2、乙?方原為聘?用制干部?的，如未?能被甲方?繼續(xù)聘用?在干部崗?位上，則?由甲方按?工人身份?進(jìn)行管理?,并享受?工人待遇?,按國家?對工人身?份的政策?辦理退休?手續(xù)。?3、根據(jù)?教育系統(tǒng)?教育教學(xué)?特點(diǎn)，除?特殊情況?外，乙方?提出解除?合同應(yīng)在?學(xué)期結(jié)束?前30天?時(shí)以書面?形式通知?甲方。?4、乙方?____?_年中累?計(jì)無故遲?到10次?,造成不?良影響的?，甲方有?權(quán)單方面?解除聘用?合同。?5、乙方?在應(yīng)聘材?料或職務(wù)?評審提供?材料中有?虛假行為?的，甲方?可以單方?面隨時(shí)解?除聘用合?同。6?、___?__7?、___?__十?、其他?1、本?合同若與?國家法律?、法規(guī)和?政策不符?合時(shí)，以?國家法律?、法規(guī)和?政策為準(zhǔn)?。2、?《___?__市_?____?區(qū)第二中?心小學(xué)崗?位任務(wù)書?》為本合?同的附件?。3、?本合同一?式三份，?經(jīng)甲乙雙?方簽字蓋?章后生效?。甲、乙?雙方各執(zhí)?一份,歸?入人事檔?案一份。?4、本?合同履行?過程中，?雙方訂立?的其他各?類文件，?與本合同?具有同等?效力。?甲方法人?代表簽章?：乙方?簽名：（?蓋章）：?簽約日?期：__?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?新版公司?聘用合同?樣書（二?）甲方?：單位?性質(zhì)：全?民所有?地址：?法定代表?人：乙?方：性?別：民?族：學(xué)?歷：出?生年月：?身份證?號碼：?____?_編碼：?居住地?址：路?弄號?室戶?口所在地?：區(qū)?路弄?號室?根據(jù)__?___市?人事局《?關(guān)于完善?事業(yè)單位?崗位（項(xiàng)?目）聘用?制度加強(qiáng)?聘用合同?管理的若?干規(guī)定》?（滬人2?9號）文?件精神和?國務(wù)院辦?公廳轉(zhuǎn)發(fā)?人事部關(guān)?于在事業(yè)?單位試行?人員聘用?制度意見?的通知（?國辦發(fā)3?5號）和?《___?__市事?業(yè)單位聘?用合同辦?法》（滬?府發(fā)4號?）文件精?神，以及?《___?__市_?____?區(qū)第二中?心小學(xué)聘?用合同制?的實(shí)施方?案》和本?校各項(xiàng)配?套規(guī)章制?度，甲、?乙雙方在?平等、自?愿的前提?下，經(jīng)協(xié)?商一致訂?立本聘用?合同（以?下簡稱合?同）。雙?方共同信?守本合同?所列各條?款，并確?認(rèn)本合同?為雙方解?決人事爭?議的依據(jù)?。一、?合同期限?和工作崗?位甲方?聘用乙方?為本校教?職工，聘?用期限自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?乙方的具?體工作崗?位以甲方?每學(xué)年（?每年__?___月?份）下達(dá)?的崗位任?務(wù)書為準(zhǔn)?。在本合?同期間，?甲方可以?根據(jù)學(xué)校?工作需要?及乙方的?業(yè)務(wù)、工?作能力和?表現(xiàn)調(diào)整?乙方的工?作崗位，?乙方應(yīng)當(dāng)?服從安排?。二、?崗位職責(zé)?要求及崗?位紀(jì)律?1、乙方?必須按照?甲方的崗?位職責(zé)和?規(guī)范要求?，按時(shí)、?按質(zhì)、按?量完成崗?位職責(zé)所?規(guī)定的工?作任務(wù)。?2、乙?方必須遵?守國家的?法律、法?規(guī)和甲方?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，具有?良好的職?業(yè)道德，?熱愛本職?工作。?三、工作?報(bào)酬和保?險(xiǎn)福利待?遇1、?甲方按照?國家和本?市現(xiàn)行的?事業(yè)單位?工資制度?和支付方?式，發(fā)給?乙方工資?待遇。?2、甲乙?雙方共同?遵守國家?和本市規(guī)?定的`各?種社會(huì)保?險(xiǎn)和稅收?的規(guī)定。?3、乙?方在甲方?工作期間?因患病或?非因工負(fù)?傷，按國?家和本市?法律、法?規(guī)及相關(guān)?規(guī)定享受?相關(guān)醫(yī)療?待遇。?4、甲方?根據(jù)乙方?每年工作?目標(biāo)和任?務(wù)的完成?情況以及?遵守各項(xiàng)?規(guī)章制度?的情況進(jìn)?行考核，?并按國家?和本單位?的規(guī)定對?乙方進(jìn)行?管理和獎(jiǎng)?懲。5?、乙方因?工負(fù)傷及?女職工孕?期、產(chǎn)假?和產(chǎn)后長?休假待遇?等按國家?和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。6?、乙方在?合同期內(nèi)?的各類法?定節(jié)日、?婚喪假、?計(jì)劃生育?假、探親?假、寒暑?假等均按?國家和本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?四、勞?動(dòng)保護(hù)和?工作條件?1、甲?方按國家?規(guī)定實(shí)行?每周工作?四十小時(shí)?的工時(shí)制?度。2?、甲方應(yīng)?根據(jù)國家?規(guī)定為乙?方提供工?作環(huán)境和?勞動(dòng)保護(hù)?設(shè)施，建?立、健全?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?并嚴(yán)格要?求執(zhí)行。?3、乙?方應(yīng)樹立?安全防范?意識(shí)，確?保單位及?個(gè)人人身?安全，對?違反安全?規(guī)定而造?成的損失?，必須承?擔(dān)相應(yīng)責(zé)?任。五?、獎(jiǎng)勵(lì)與?處分1?、乙方工?作表現(xiàn)優(yōu)?秀，有突?出貢獻(xiàn)的?，甲方按?有關(guān)規(guī)定?予以獎(jiǎng)勵(lì)?。2、?乙方不履?行聘用合?同及單位?各項(xiàng)規(guī)章?制度，違?反崗位紀(jì)?律，給工?作帶來損?失和不良?影響的，?甲方有權(quán)?進(jìn)行批評?教育，并?按照有關(guān)?規(guī)定給予?相應(yīng)的處?分。3?、乙方在?甲方工作?期間的獎(jiǎng)?懲按學(xué)校?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?六、聘用?合同的終?止、續(xù)訂?、變更、?解除（?一）有下?列情形之?一的，聘?用合同終?止：1?、聘用合?同期滿；?2、雙?方約定的?聘用合同?終止條件?出現(xiàn)；?3、聘用?單位被撤?銷、解散?。（二?）續(xù)訂：?本合同期?滿前，根?據(jù)崗位需?要，經(jīng)考?核合格，?且甲乙雙?方協(xié)商一?致，可在?合同期滿?前30天?時(shí)按照規(guī)?定的程序?簽訂《聘?用合同續(xù)?簽書》。?（三）?變更：?甲乙雙方?在聘用合?同期內(nèi)，?因客觀情?況發(fā)生變?化，致使?無法履行?合同有關(guān)?內(nèi)容的，?雙方可以?協(xié)商變更?聘用合同?的相關(guān)內(nèi)?容，并簽?訂補(bǔ)充協(xié)?議。乙?方經(jīng)業(yè)務(wù)?考核不合?格的，甲?方可以調(diào)?整其工作?崗位，并?相應(yīng)變更?聘用合同?。乙方應(yīng)?當(dāng)接受。?（四）?在聘用合?同期內(nèi)，?若乙方出?現(xiàn)下列情?況之一的?，甲方可?以單方面?隨時(shí)解除?聘用合同?：1、?違反國家?法律、法?規(guī)，損害?甲方利益?的；2?、違反甲?方規(guī)章制?度，損害?甲方利益?的；3?、違反本?聘用合同?約定經(jīng)甲?方兩次指?出仍不改?正的；或?者工作不?負(fù)責(zé)任，?發(fā)生責(zé)任?事故，給?國家或甲?方造成大?損失的；?4、連?續(xù)兩次年?度考核不?合格的；?5、連?續(xù)曠工超?過10個(gè)?工作日或?____?_年以內(nèi)?累計(jì)曠工?超過20?個(gè)工作日?的；6?、未經(jīng)?甲方同意?，擅自出?國或者出?國逾期不?歸的；?7、被判?處拘役、?有期徒刑?以上刑罰?或被勞動(dòng)?教養(yǎng)的；?8、法?律、法規(guī)?和規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?（五）有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應(yīng)提前_?____?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后經(jīng)競?聘無崗位?的或不服?從另行安?排其他工?作的；?2、乙方?不能勝任?本職工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任的；?3、乙?方年度考?核不合格?，又拒不?服從甲方?工作安排?的；4?、乙方競?聘崗位不?成功，又?不服從甲?方另行安?排工作的?。5、?聘用合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的；?6、乙方?未履行聘?用合同的?；7、?其它符合?國家有關(guān)?規(guī)定條件?的。（?六）在合?同期內(nèi)，?出現(xiàn)下列?情況之一?的，乙方?可以隨時(shí)?解除聘用?合同，但?應(yīng)書面通?知甲方：?1、甲?方不履行?聘用合同?，未按合?同規(guī)定支?付工作報(bào)?酬或者提?供工作條?件的；?2、甲方?違反國家?政策、法?規(guī)，侵害?乙方合法?權(quán)益的；?3、乙?方考入普?通高等院?校的；?4、乙方?被錄用或?者選調(diào)到?國家機(jī)關(guān)?工作的；?5、乙?方依法服?兵役的；?（七）?除第六條?第（四?）款列舉?情況之外?，乙方有?下列情況?之一的，?甲方不得?終止或者?解除聘用?合同：?1、因工?負(fù)傷，經(jīng)?勞動(dòng)能力?鑒定機(jī)構(gòu)?鑒定為1?-4級喪?失勞動(dòng)能?力的；?2、實(shí)行?計(jì)劃生育?的女職工?在孕期、?產(chǎn)假和哺?乳期間的?；3、?患病或負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?4、在?目前醫(yī)療?條件下難?以治愈的?嚴(yán)重疾病?或者精神?病。5?、正在接?受法律審?查尚未做?出結(jié)論的?。6、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情況?；（八?）除第六?條第（?六）款規(guī)?定外，乙?方提出解?除聘用合?同應(yīng)當(dāng)提?前___?__日通?知甲方。?乙方提出?解除聘用?合同未能?與單位協(xié)?商一致，?又不屬于?第六條第?（六）?款規(guī)定情?形的，乙?方應(yīng)當(dāng)繼?續(xù)履行本?聘用合同?；6個(gè)月?后再次提?出解除聘?用合同仍?未能與單?位協(xié)商一?致的，乙?方可以單?方面解除?合同。法?律、法規(guī)?和規(guī)章另?有規(guī)定的?，按規(guī)定?辦理。?（九）下?列情況下?，必須經(jīng)?甲方同意?才能解除?合同：?1、承擔(dān)?重大科研?項(xiàng)目任務(wù)?未完成的?；2、?承擔(dān)研究?課題任務(wù)?未完成的?；3、?擔(dān)任畢業(yè)?班教學(xué)工?作，學(xué)期?未結(jié)束的?。七、?違反和解?除聘用合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償辦法?及賠償責(zé)?任（一?）聘用合?同期間，?任何一方?違反聘用?合同給對?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)?實(shí)際損失?和責(zé)任大?小，承擔(dān)?相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?（二）?有下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)乙?方在本單?位的實(shí)際?工作年限?，每工作?____?_年給予?其1個(gè)月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償（?乙方上年?月平均工?資）：?1、甲方?不履行聘?用合同，?未按合同?規(guī)定支付?工作報(bào)酬?或者提供?工作條件?而乙方提?出解除聘?用合同的?；2、?甲方違反?國家政策?、法規(guī)，?侵害乙方?合法權(quán)益?而乙方提?出解除聘?用合同的?3、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后經(jīng)?競聘無崗?位的或不?服從甲方?另行安排?的其他工?作而甲方?提出解除?聘用合同?的；4?、乙方不?能勝任本?職工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任而甲方?提出解除?聘用合同?的；5?、乙方年?度考核不?合格，又?拒不服從?崗位調(diào)整?而甲方提?出解除聘?用合同的?；6、?聘用合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原合同無?法履行，?經(jīng)雙方協(xié)?商不能就?變更合同?達(dá)成一致?而甲方單?方面解除?聘用合同?的。（?三）合同?期內(nèi)，乙?方由甲方?出資接受?教育、培?訓(xùn)、購房?（包括貨?幣分配）?、出國等?，必須為?本校服務(wù)?一定年限?。如服務(wù)?年限超過?本合同期?限的，根?據(jù)甲方需?要，本合?同期限應(yīng)?當(dāng)續(xù)延。?因乙方個(gè)?人原因未?到服務(wù)期?限而解除?聘用合同?（包括違?紀(jì)、辭退?、開除、?自動(dòng)