兼職用工合同范本（4篇）

第15頁共15頁兼職用工合?同范本甲?方：___?__有限公?司乙方：?_____?姓名：_?____?住址：__?___身?份證號(hào)碼：?_____?1.甲方?自____?_年___?__月__?___日起?錄用乙方為?兼職員工，?并依人事管?理規(guī)章及甲?方所訂之規(guī)?則辦理。?2.甲、乙?雙方經(jīng)共同?協(xié)議并取得?同意時(shí)，乙?方須遵守上?列第一項(xiàng)之?規(guī)定。3?.雇用期間?：____?_自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。4.?契約期滿時(shí)?，雙方希望?繼續(xù)維持契?約關(guān)系時(shí)，?則須另行訂?立新契約。?5.勤務(wù)?時(shí)間：上午?_____?時(shí)____?_分至下午?_____?時(shí)____?_分止。?6.休息時(shí)?間：自__?___時(shí)_?____分?至____?_時(shí)___?__分止。?7.薪資?：時(shí)薪__?___日薪?_____?8.獎(jiǎng)金?：采不定額?(視工作績(jī)?效表現(xiàn))發(fā)?放。9.?異動(dòng)：若因?業(yè)務(wù)上執(zhí)行?之必要時(shí)，?可予以調(diào)整?。10.?年度有薪休?假：服務(wù)年?資滿一年以?上者為__?__日，每?服務(wù)滿一年?時(shí)，則增加?一日，但以?增加至二十?日為限。?甲方：__?___(簽?章)___?__乙方?：____?_(簽章)?_____?____?_年___?__月__?___日?兼職用工合?同范本（二?）甲方：?乙方：?簽訂日期_?____年?_____?月____?_日根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》，經(jīng)甲?乙雙方平等?協(xié)商同意，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條本合?同期限類型?為期限合同?。本合同?生效日期_?____年?_____?月____?_日，終止?日期___?__年__?___月_?____日?，其中試用?期。二、?工作內(nèi)容和?義務(wù)第二?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任崗位工作?。甲方可依?照有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)與乙方?協(xié)商，對(duì)乙?方的工作職?務(wù)和崗位進(jìn)?行調(diào)整。?第三條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?，并履行下?列義務(wù)：?1、遵守國(guó)?家憲法、法?律、法規(guī);?2、遵守?甲方的規(guī)章?制度;3?、維護(hù)甲方?的榮譽(yù)和利?益;4、?忠于職守，?勤奮工作;?5、履行?保守甲方商?業(yè)秘密，不?得利用甲方?的商業(yè)秘密?為本人或其?他經(jīng)濟(jì)組織?和個(gè)人謀取?不正當(dāng)?shù)慕?jīng)?濟(jì)利益。?三、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第四條?甲方安排?乙方每日工?作時(shí)間不超?過八小時(shí)，?平均每周不?超過四十小?時(shí)。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，一般每日?不得超過一?小時(shí)，因特?殊原因需要?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日?不得超過三?個(gè)小時(shí)，每?月不得超過?三十六小時(shí)?。執(zhí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?制度的，平?均日和周工?作時(shí)間不超?過標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間。執(zhí)?行不定時(shí)工?時(shí)制度的，?工作和休息?休假乙方自?行安排。?甲方安排乙?方執(zhí)行工時(shí)?制度。第?五條甲方延?長(zhǎng)乙方工作?時(shí)間第六條?甲方為乙方?提供必要的?勞動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具，?制定工作規(guī)?范和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按?照國(guó)家或當(dāng)?地政府有關(guān)?部門的規(guī)定?組織安排乙?方進(jìn)行健康?檢查。第?七條甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方進(jìn)?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬第?八條甲方的?工資分配應(yīng)?遵循按勞分?配原則，實(shí)?行同工同酬?。第九條?在法定工作?時(shí)間內(nèi)，乙?方完成規(guī)定?的工作任務(wù)?，甲方每月?日以貨幣形?式足額支付?乙方工資，?工資不低于?元，其中試?用期間工資?為____?_元。第?十條甲方安?排乙方加班?或延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，按?《勞動(dòng)法》?第四十四條?和國(guó)家有關(guān)?規(guī)，應(yīng)安排?乙方同等時(shí)?間倒休或依?法支付加班?加點(diǎn)工資。?定支付工?資報(bào)酬。?第十一條由?于甲方的原?因，使乙方?不能在法定?工作時(shí)間內(nèi)?提供勞動(dòng)的?，甲方保證?支付乙方的?生活費(fèi)不低?于元。五?、保險(xiǎn)福利?待遇第十?二條甲乙雙?方應(yīng)按國(guó)家?和當(dāng)?shù)厝嗣?政府關(guān)于社?會(huì)保障的有?關(guān)規(guī)定交納?職工養(yǎng)老、?失業(yè)和大病?統(tǒng)籌及其他?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用。甲方?應(yīng)為乙方填?寫《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手冊(cè)?》。雙方解?除、終止勞?動(dòng)合同后，?《職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊(cè)》?按有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移。第?十三條乙方?患病或非因?工負(fù)傷，起?醫(yī)療期和醫(yī)?療期滿后關(guān)?于本合同的?辦理，按照?勞動(dòng)部頒發(fā)?的《企業(yè)職?工患病或非?因工負(fù)傷醫(yī)?療期規(guī)定》?執(zhí)行。乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其醫(yī)療和生?活費(fèi)用按照?執(zhí)行。第?十四條乙方?因工負(fù)傷的?工資和醫(yī)療?保險(xiǎn)等待遇?按國(guó)家和當(dāng)?地人民政府?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?五條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?。六、勞?動(dòng)紀(jì)律第?十六條乙方?應(yīng)遵守甲方?依法規(guī)定的?規(guī)章制度;?嚴(yán)格遵守勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?、工作制度?和工作規(guī)范?;愛護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?;積極參加?甲方組織的?培訓(xùn)，提高?思想和職業(yè)?技能。第?十七條乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予必要的?紀(jì)律處分，?直至解除本?合同。七?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第十?八條訂立本?合同所依據(jù)?的法律、行?政法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?，本合同應(yīng)?變更相關(guān)內(nèi)?容。第十?九條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關(guān)?的內(nèi)容。?第二十條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十一條合同?期內(nèi)，甲方?委派乙方到?境內(nèi)外甲方?所屬機(jī)構(gòu)工?作的，原有?勞動(dòng)合同仍?然有效，但?應(yīng)和企業(yè)簽?訂有關(guān)境內(nèi)?外工作的協(xié)?議;經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，乙方?到境內(nèi)外非?甲方所屬機(jī)?構(gòu)擔(dān)任一定?階段工作的?，可由乙方?與該機(jī)構(gòu)簽?訂有關(guān)協(xié)議?。第二十?二條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：1、?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;2?、以欺詐手?段訂立本合?同的;3?、嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?甲方利益造?成重大損害?的;4、?嚴(yán)重失職、?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成損失的?;5、泄?露甲方商業(yè)?秘密，給甲?方造成嚴(yán)重?損失的;?6、被依法?追究刑事責(zé)?任的;7?、不能勝任?勞動(dòng)合同約?定的工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作的;?8、乙方?患病或非因?工負(fù)傷、醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;9?、勞動(dòng)合同?訂立時(shí)依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動(dòng)合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更勞?動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十三條?甲方按照第?二十二條第?7、8、9?款的規(guī)定解?除本合同時(shí)?，應(yīng)提前三?十日以書面?形式第二十?四條甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難，?應(yīng)提前三十?日向工會(huì)或?者全體職工?說明情況，?聽取工會(huì)或?者職工的意?見，并向勞?動(dòng)行政部門?報(bào)告后，可?以解除合同?。第二十?五條乙方有?下列情形之?一，甲方不?能依據(jù)本合?同第二十二?條第7、8?、9款和第?十四條終止?、解除本合?同：1、?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?，醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、區(qū)?、縣勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的;?2、患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期的?;通知乙方?。3、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的;4?、距法定退?休年齡十年?以內(nèi)的職工?;5、復(fù)?員退伍義務(wù)?和建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人中?初次參加工?作未滿三年?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十六?條乙方欲解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方，甲方?在乙方完成?在手業(yè)務(wù)以?及清理完所?辦理的債權(quán)?債務(wù)的情況?下，可解除?勞動(dòng)合同。?第二十七?條有下列情?形之一，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除本合同。?1、在試?用期內(nèi)的;?2、甲方?以侵害乙方?合法人身權(quán)?利手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?3、甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的;?4、甲方違?反國(guó)家有關(guān)?規(guī)定，勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件惡劣，嚴(yán)?重危害乙方?身體健康的?;5、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十八條本合?同期限屆滿?，勞動(dòng)關(guān)系?即終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。雙方?當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?在本合同期?滿前天向?qū)?方表示續(xù)訂?意向。第?二十九條訂?立無固定期?限勞動(dòng)合同?的，乙方達(dá)?到法定退休?年齡或甲乙?雙方約定的?其他終止條?件出現(xiàn)，本?合同終止。?八、違反?勞動(dòng)合同的?責(zé)任第三?十條甲方?根據(jù)本合同?第二十條、?二十二條第?7、8、9?款、第二十?四條解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?按勞動(dòng)部制?發(fā)的《違反?和解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償辦法》?給乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。第?三十一條有?下列情形之?一，并對(duì)乙?方造成損害?的，甲方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任，并按?勞動(dòng)部《違?反《勞動(dòng)法?》有關(guān)勞動(dòng)?合同規(guī)定的?賠償辦法》?執(zhí)行：1?、由于甲方?原因訂立無?效勞動(dòng)合同?，包括勞動(dòng)?合同部分無?效的;2?、甲方故意?拖延不訂立?勞動(dòng)合同，?即招用不按?規(guī)定訂立勞?動(dòng)合同以及?勞動(dòng)合同到?期后十日內(nèi)?未辦理續(xù)訂?勞動(dòng)合同手?續(xù)的;3?、甲方違反?《勞動(dòng)法》?的規(guī)定侵害?女職工和未?成年工合法?權(quán)益的;?4、違反《?勞動(dòng)法》的?規(guī)定或本合?同規(guī)定的條?件解除勞動(dòng)?合同的。?第三十二條?甲方有下列?情形之一，?乙方除要求?甲方補(bǔ)足工?資報(bào)酬、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償外，?還可以按國(guó)?家和當(dāng)?shù)卣?府有關(guān)規(guī)定?，要求甲方?支付賠償金?：1、克?扣或者故意?拖欠支付乙?方工資的;?2、拒不?支付乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)間?工資報(bào)酬的?;3、支?付乙方報(bào)酬?低于本地最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的;4、?解除勞動(dòng)合?同后，未按?本合同第三?十條支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?第三十三?條甲方依?據(jù)本合同第?二十二條第?8款解除勞?動(dòng)合同，除?給乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償外，甲?方應(yīng)根據(jù)勞?動(dòng)部制發(fā)的?《違反和解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》發(fā)給?乙方醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。第?三十四條乙?方有第二十?二條第3、?4、5款情?形的，甲方?除解除本合?同外，可保?留依法索賠?的權(quán)利。?第三十五條?乙方不得在?掌握甲方商?業(yè)秘密的保?密期限內(nèi)提?出解除勞動(dòng)?合同或自動(dòng)?離職，經(jīng)協(xié)?期限內(nèi)自行?或在與甲方?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?的單位從事?和原在職時(shí)?相同或有關(guān)?的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?。第三十?六條乙方違?反本合同規(guī)?定條件解除?勞動(dòng)合同或?者違反本合?同約定的保?密事項(xiàng)，給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)按本合同?約定或損失?數(shù)額承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十七條?乙方違反本?合同規(guī)定條?件解除勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?承但相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)賠償。?如果在公派?境內(nèi)外培訓(xùn)?或出境實(shí)習(xí)?后為甲方工?作期限在年?以內(nèi)發(fā)生的?，應(yīng)賠償甲?方有關(guān)的費(fèi)?用。九、?當(dāng)事人約定?的其他內(nèi)容?十、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?第三十八條?因履行本?合同發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可以?向本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，調(diào)解?不成，當(dāng)事?人一方要求?仲裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?，商對(duì)裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十一、?其他第三?十九條甲方?以下規(guī)章制?度對(duì)合同當(dāng)?事人雙方具?有約束力。?第四十條?本合同未盡?事宜，按國(guó)?家、當(dāng)?shù)厝?民政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第四十一?條本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。合同?自簽訂之日?起生效，具?有同等法律?效力。甲?方(蓋章)?乙方(簽章?)法定代?表人(簽?章)或委?托代理人?簽訂日期：?_____?年____?_月___?__日鑒?證機(jī)關(guān)(蓋?章)鑒證員?(蓋章)?鑒證時(shí)間：?_____?年____?_月___?__日本?次續(xù)訂勞動(dòng)?合同期限類?型為期限合?同，續(xù)訂合?同生效日期?為____?_年___?__月__?___日。?續(xù)訂合同?終止。甲?方(蓋章)?乙方(簽章?)法定代?表人(簽?章)或委?托代理人?_____?年____?_月___?__日本?次續(xù)訂勞動(dòng)?合同期限類?型為期限合?同，續(xù)訂合?同生效日期?為____?_年___?__月__?___日。?續(xù)訂合同?終止。甲?方(蓋章)?乙方(簽章?)法定代?表人(或委?托代理人)?(簽章)?_____?年____?_月___?__日兼?職用工合同?范本（三）?甲方：有?限公司簽?定日期：-????乙方：編?號(hào)：--????根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》等?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方在?平等自愿的?基礎(chǔ)上簽訂?本合同。?一、據(jù)甲方?生產(chǎn)需要招?用季節(jié)性臨?時(shí)工，乙方?符合招工條?件(另文)?者自愿報(bào)名?，經(jīng)考核合?格者予以錄?用(試用期?為天)。?二、錄用?后，生產(chǎn)期?間，按計(jì)件?工資標(biāo)準(zhǔn)，?定時(shí)發(fā)放，?不再享受其?它任何費(fèi)用?。三、生?產(chǎn)期間，甲?方向乙方提?供生產(chǎn)所需?的勞動(dòng)防護(hù)?用品(工作?服當(dāng)年用工?結(jié)束時(shí)統(tǒng)一?收回保管)?，不再享受?生產(chǎn)以外勞?保福利待遇?。四、乙?方必須遵守?以下的廠紀(jì)?廠規(guī)。1?、按照規(guī)定?上下班，服?從甲方工作?安排。2?、不得找人?代替(特殊?情況不能上?班者，必須?事先請(qǐng)假)?。3、愛?護(hù)公司財(cái)物?，保管好自?己的工具用?品。發(fā)生丟?失要給予賠?償。4、?注意環(huán)境衛(wèi)?生，進(jìn)餐統(tǒng)?一在公司食?堂，不允許?在車間內(nèi)進(jìn)?食。5、?未經(jīng)甲方準(zhǔn)?許，不得攜?帶廠內(nèi)任何?物品出廠。?6、嚴(yán)格?按甲方各管?理規(guī)定(另?文)做好本?職工作，保?證產(chǎn)品質(zhì)量?。7、滿?25天以上?才能計(jì)發(fā)工?資，在公司?規(guī)定日發(fā)放?工資，其它?時(shí)間不予發(fā)?放。五、?如違反上述?廠規(guī)廠紀(jì)者?，甲方有權(quán)?解除合同予?以辭退;乙?方對(duì)工廠工?作安排，工?資待遇或其?它種種原因?如有不滿，?同樣有權(quán)解?除合同離廠?。六、本?合同于每年?用工時(shí)開始?簽訂，甲乙?雙方簽字或?蓋章后即生?效，當(dāng)年用?工結(jié)束時(shí)即?終止。七?、注意安全?生產(chǎn)，乙方?如違反操作?規(guī)程所出現(xiàn)?的事故，乙?方應(yīng)負(fù)責(zé)主?要責(zé)任;乙?方確因無法?避免的工傷?事故，甲方?承擔(dān)醫(yī)療期?間醫(yī)療費(fèi)用?及工資。?乙方簽?字：甲?方：有限公?司乙方身?份證號(hào)碼：?家庭住?址：兼?職用工合同?范本（四）?雇傭方(?以下簡(jiǎn)稱甲?方)：注?冊(cè)地址：?法定代表人?(委托代理?人)：聯(lián)?系電話：?受雇方(以?下簡(jiǎn)稱乙方?)：身份?證號(hào)碼：?聯(lián)系地址：?聯(lián)系電話?：鑒于：?甲方為雇?傭方，乙方?為受雇方，?根據(jù)甲方業(yè)?務(wù)拓展需要?以及所提供?兼職工作的?實(shí)際情況，?共同約定訂?立此兼職勞?務(wù)合同。?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?民法典》、?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》的?有關(guān)規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?同意訂立本?兼職勞務(wù)合?同，以資信?守。工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)(一?)乙方的工?作崗位為：?____?_。(二?)乙方的工?作任務(wù)為：?____?_。(注：?可多項(xiàng)列明?)(三)?乙方的工作?標(biāo)準(zhǔn)為：?_____?。(注：可?多項(xiàng)列明)?(四)乙?方的工作地?點(diǎn)為：_?____。?合同期限?(一)雙?方約定本合?同期限自?起至止，?共計(jì)個(gè)月?。(二)?期滿后，經(jīng)?甲、乙雙方?同意，可以?續(xù)約。工?作時(shí)間(?一)乙方的?工作時(shí)間為?：___?__。(?二)甲方安?排乙方每日?工作時(shí)間不?得超過八小?時(shí)，每周不?超過四十小?時(shí)。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與乙方?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每?日不得超過?一小時(shí)，因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每日?不得超過三?小時(shí)，每月?不得超過三?十六小時(shí)。?工作條件?和工作紀(jì)律?(一)甲?方依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度應(yīng)