勞動用工合同范本規(guī)范版（2篇）

第10頁共10頁勞動用工?合同范本?規(guī)范版?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?甲方聘?用乙方在?甲方(部?門)擔任?崗位工作?。合同期?限，自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?二、乙方?工作內(nèi)容?三、甲?方的權(quán)利?與義務(wù)?(一)負?責乙方的?日常人事?管理;?(二)負?責支付乙?方工資，?每日元。?(三)?其它;?四、乙方?的權(quán)利與?義務(wù)(?一)接受?甲方的管?理，并按?合同要求?認真履行?崗位職責?，服從工?作崗位安?排或調(diào)整?，遵紀守?法，圓滿?完成工作?任務(wù);?(二)享?受合同規(guī)?定的工資?待遇;?(三)在?簽訂本合?同時自愿?遵守甲方?的有關(guān)規(guī)?定;(?四)其他?五、聘?用合同的?變更、解?除、終止?(一)?乙方有下?列情況之?一，甲方?可以解除?合同，須?提前30?天以書面?形式通知?：1.?履行合同?差、完不?成工作任?務(wù)、考核?不合格;?2.甲?方撤并或?減縮編制?需要減員?，經(jīng)雙方?協(xié)商就調(diào)?整崗位達?不成協(xié)議?的;3?.患病或?非因工負?傷按國家?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?，經(jīng)有關(guān)?機關(guān)鑒定?，乙方不?能從事原?工作，或?醫(yī)療期滿?尚未痊愈?的;4?.訂立合?同的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，經(jīng)當事?人協(xié)商不?能就變更?合同達成?協(xié)議的。?(二)?乙方有下?列情況之?一，甲方?可以隨時?解除合同?：1.?嚴重違反?勞動紀律?或用人單?位規(guī)章制?度，損害?單位經(jīng)濟?權(quán)益，造?成嚴重后?果以及嚴?重違背職?業(yè)道德，?給單位造?成極壞影?響的;?2.連續(xù)?曠工時間?超過十五?天或一年?內(nèi)累計曠?工時間超?過三十天?的;3?.無理取?鬧、打架?斗毆、恐?嚇威脅單?位領(lǐng)導(dǎo)、?嚴重影響?工作秩序?和社會秩?序的;4?.貪污、?盜竊、賭?博、營私?舞弊情節(jié)?嚴重的;?5.違?反工作規(guī)?定或操作?規(guī)程，發(fā)?生責任事?故，造成?嚴重經(jīng)濟?損失的;?6.偽?造成績單?、學歷、?健康證明?及用其他?不正當手?段欺騙甲?方的;?7.被開?除、勞教?、判刑、?依法追究?刑事責任?的;8?.其它違?反國家、?學校、甲?方規(guī)定的?。(三?)乙方有?下列情況?之一，甲?方不得與?乙方解除?合同：?1.患病?或非因工?負傷，在?國家規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?2.因工?負傷，并?經(jīng)勞動鑒?定部門鑒?定完全或?大部分喪?失工作能?力的;?3.實行?計劃生育?女職工在?孕期、產(chǎn)?期及規(guī)定?哺乳期內(nèi)?的;4?.符合國?家規(guī)定其?它條件的?。對上?述人員，?可根據(jù)業(yè)?務(wù)發(fā)展需?要調(diào)整適?當?shù)膷徫?，待遇隨?崗而定。?(四)?合同期內(nèi)?，乙方要?求違約解?除合同的?，應(yīng)提前?30天以?書面形式?向甲方提?出申請。?解除合?同時間從?甲方同意?之日計算?。(五?)有下列?情況之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除合同?：1.?甲方未按?規(guī)定支付?勞動報酬?的;2?.甲方以?暴力、監(jiān)?禁等非法?手段強迫?乙方工作?的。(?六)有下?列情況之?一，本合?同自行終?止：1?.合同期?限屆滿;?2.合?同期內(nèi)乙?方死亡;?3.乙?方按國家?規(guī)定應(yīng)征?入伍的;?4.法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?它情況。?六、違?反合同的?責任和爭?議解決?合同一經(jīng)?簽訂具有?法律效力?。合同期?未滿，又?不符合解?除合同條?件單方解?除合同的?，要承擔?違約責任?。因解除?合同甲、?乙雙方發(fā)?生爭議，?應(yīng)先由雙?方協(xié)商解?決。協(xié)商?無效的，?可以向有?關(guān)仲裁機?構(gòu)申訴。?七、其?他本合?同經(jīng)雙方?簽字后生?效，本合?同一式二?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(?蓋章)乙?方(簽名?)__?__年_?___月?____?日????????____?年___?_月__?__日?勞動用工?合同范本?規(guī)范版（?二）甲?方：__?____?____?乙方：?____?____?__性?別：__?____?____???????生日：?____?年___?_月__?__日?身份證號?碼：__?____?____??????文?化程度：?____?____?__戶?籍所在地?：___?____?___現(xiàn)?在住址_?___?聯(lián)系電話?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關(guān)勞?動政策法?規(guī)，甲乙?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?簽訂本勞?動合同。?一、合?同期限?第一條?合同期限?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日為?乙方在甲?方的勞動?合同期限?，同時也?是甲方對?乙方實行?的用工合?同期限。?第二條?合同生?效日期_?___年?____?月___?_日，其?中試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日。二?、生產(chǎn)、?工作任務(wù)?第三條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔任?____?崗位（工?種）工作?。乙方按?照甲方規(guī)?章制度及?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?任務(wù)，達?到規(guī)定的?質(zhì)量、數(shù)?量標準。?第四條?根據(jù)甲?方不斷地?生產(chǎn)及市?場業(yè)務(wù)拓?展等需要?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，甲方可?隨時調(diào)換?乙方的工?種和崗位?和薪資。?三、勞?動紀律?第五條?甲方應(yīng)根?據(jù)《勞動?法》和有?關(guān)規(guī)定，?制定本公?司各項具?體規(guī)章制?度。第?六條乙?方應(yīng)遵守?國家法律?、法規(guī)和?甲方依法?制定的各?項規(guī)章制?度；嚴格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?，操作規(guī)?程和工作?規(guī)范；愛?護甲方財?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?；服從甲?方的管理?和教育。?第七條?乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據(jù)國?家法律、?法規(guī)和本?公司相關(guān)?規(guī)章制度?，給予紀?律處分、?經(jīng)濟處分?，直至解?除勞動合?同。四?、勞動保?護和勞動?條件第?八條甲?方應(yīng)根據(jù)?國家的有?關(guān)生產(chǎn)安?全、勞動?保護、衛(wèi)?生保健等?規(guī)定為乙?方提供必?要的生產(chǎn)?、工作條?件和勞動?保護措施?等。具體?內(nèi)容如下?：（一?）提供必?要的勞動?場所和設(shè)?備。（?二）發(fā)放?規(guī)定的勞?動保護用?品。（?三）對女?職工和特?殊職工按?規(guī)定實行?特殊勞動?保護。?五、工作?時間和休?息休假?第九條?根據(jù)行業(yè)?特點，由?甲乙雙方?協(xié)商具體?的工作日?和休息日?。在國家?法定節(jié)日?（五一、?國慶、元?旦、春節(jié)?）期間，?甲方應(yīng)按?規(guī)定安排?乙方休假?或調(diào)休。?六、勞?動報酬?第十條?乙方應(yīng)認?真學習業(yè)?務(wù)知識，?積極工作?，努力完?成甲方分?配的生產(chǎn)?、工作任?務(wù)。第?十一條?甲方支付?乙方勞動?報酬包括?下列內(nèi)容?：（一?）基本工?資___?_元/月?。（二?）職務(wù)工?資___?_元/月?。（三?）午餐補?貼___?_元/月?。（四?）交通費?補貼__?__元/?月。（?五）全勤?獎___?_元/月?。（六?）社保_?___元?/月。?（七）提?成或獎金?（按甲方?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行）。?第十二?條甲方?不得無故?克扣、拖?欠乙方工?資，否則?甲方除支?付乙方應(yīng)?得的工資?外，并加?發(fā)相當于?工資報酬?___%?的經(jīng)濟補?償金。?七、職業(yè)?培訓第?十二條?甲方負責?對乙方進?行職業(yè)培?訓，培訓?費由甲方?單方或協(xié)?商共同承?擔。第?十三條?乙方從事?普通和技?術(shù)工種的?，上崗前?均須經(jīng)過?教育和培?訓，從事?特種行業(yè)?作業(yè)的，?必須經(jīng)過?專門培訓?，取得生?產(chǎn)特種行?業(yè)資格后?持證上崗?。第十?四條在?本合同期?限內(nèi)，若?甲方出資?培訓，乙?方提出解?除勞動合?同，經(jīng)甲?方同意，?乙方應(yīng)當?按照未滿?合同的服?務(wù)年限，?在離開前?一次性向?甲方付清?補償培訓?費。八?、處罰與?獎勵第?十五條?乙方在勞?動工作過?程中，提?出對甲方?發(fā)展有利?的合理化?建議，甲?方可視情?給予乙方?口頭表揚?或經(jīng)濟獎?勵。第?十六條?乙方若在?工作中一?貫表現(xiàn)積?極、屢創(chuàng)?佳績，甲?方應(yīng)給予?乙方一定?獎勵。?第十七條?甲方可?以隨時口?頭或書面?提出對乙?方工作失?誤的處罰?決定。?第十八條?乙方在?工作中若?出現(xiàn)嚴重?違反甲方?規(guī)章制度?、嚴重失?職、營私?舞弊、泄?露公司信?息機密和?技術(shù)機密?資料給甲?方造成了?利益損害?，甲方有?權(quán)對乙方?進行罰款?或解除合?同的各種?處罰，并?由乙方承?擔對甲方?利益造成?的全部損?失。九?、社會保?險和福利?第十九?條甲、?乙方協(xié)商?社保由員?工自己辦?理，甲方?每月將社?保金直接?發(fā)放給乙?方；第?二十條?甲方應(yīng)當?創(chuàng)造條件?，改善集?體福利，?提高乙方?的福利待?遇。十?、合同的?終止和解?除第二?十一條?雙方訂立?的勞動用?工合同期?限屆滿，?本合同將?自動解除?、終止。?第二十?二條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?（一）?嚴重違反?了勞動紀?律或者甲?方規(guī)章制?度。（?二）嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成了?重大損害?。（三?）泄露甲?方信息機?密和技術(shù)?機密資料?，造成了?甲方重大?損失。?（四）因?自身原因?被勞動教?育以及被?依法追究?刑事責任?。（五?）不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或調(diào)整工?作崗位后?，仍不能?勝任。?（六）患?病或因非?工傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作。?第二十?三條甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?本合同：?（一）?甲方不按?勞動合同?約定支付?勞動報酬?的。（?二）從事?違反國家?法律法規(guī)?的工作。?（三）?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致或勞動?屆滿，或?依法終止?時，本合?同可以解?除。第?二十四條?乙方未?經(jīng)甲方同?意，單方?解除合同?，所造成?的經(jīng)濟損?失及其它?相關(guān)的損?失，由乙?方全部承?擔。第?二十五條?甲方瀕?臨破產(chǎn)，?進行法定?整頓期，?或經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴?重困難，?甲方應(yīng)提?前三十日?通知乙方?后，方可?解除本合?同。十?一、違約?責任及賠?償?shù)诙?十六條?甲乙任何?一方違約?給對方造?成損失的?，均須承?擔勞動合?同終止的?過錯責任?。第二?十七條?乙方如違?反國家法?律規(guī)定或?甲方規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)辭?退或開除?乙方，甲?方不承擔?任何補償?。乙方因?上列行為?給甲方或?他人造成?損害的，?乙方應(yīng)承?擔賠償責?任。第?二十八條?如合同?期未滿乙?方提出離?職的，按?甲方離職?規(guī)定，須?提前3個?月通知甲?方，經(jīng)甲?方批準后?，將工作?交接至甲?方滿意后?方可離開?，否則應(yīng)?支付給甲?方一個月?基本工資?作為違約?金，并賠?償甲方其?他方面的?損失。未?經(jīng)甲方同?意擅自離?職，甲方?有權(quán)通過?政府勞動?部門，要?求乙方返?回工作崗?位，并賠?償因此給?甲方造成?的經(jīng)濟損?失。十?二、保守?商業(yè)秘密?及職業(yè)道?德第二?十九條?下列各項?甲方的咨?詢或文書?屬于甲方?的商業(yè)機?密，乙方?不得私自?保留、影?印或提供?他人，并?執(zhí)行甲方?的安全保?密制度，?否則按相?關(guān)規(guī)定支?付甲方賠?償費用，?構(gòu)成犯罪?的追究其?刑事責任?。商業(yè)機?密：甲方?行銷、策?略、計劃?、財務(wù)報?表、人事?檔案、薪?資及聘雇?記錄、會?計資料、?庫存管理?、客戶名?單、電腦?程序及資?料庫、員?工培訓資?料及公司?規(guī)章、手?冊等，以?上商業(yè)秘?密不論以?書面、圖?標或電腦?磁盤等形?式均屬之?。第三?十條對?于負責或?經(jīng)理、主?管（主辦?）以上業(yè)?務(wù)的崗位?人員，在?勞動合同?終止前提?出解除勞?動合同一?個月內(nèi)，?甲方有權(quán)?調(diào)整其工?作崗位。?十三、?知識產(chǎn)權(quán)?歸屬第?三十一條