電子勞動合同標準版（2篇）

第16頁共16頁電子勞動合?同標準版?甲方：__?___?????????????乙?方：___?__根據?《中華人民?共和國勞動?法》，甲乙?雙方經平等?協(xié)商同意，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?第一條本合?同期限類型?為____?_期限合同?。本合同?生效日期_?____年?_____?月____?_日，其中?試用期__?___個月?。本合同?_____?終止。二?、工作內容?第二條乙?方同意根據?甲方工作需?要，擔任_?____崗?位(工種)?工作。第?三條乙方應?按照甲方的?合法要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質量標?準。三、?勞動保護和?勞動條件?第四條甲方?安排乙方執(zhí)?行工作制。?執(zhí)行定時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，平?均每周不超?過四十四小?時。甲方保?證乙方每周?至少休息一?日，甲方由?于工作需要?，經與工會?和己方協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。執(zhí)?行綜合計算?工時工作制?的，平均日?和平均周工?作時間不超?過法定標準?工作時間。?執(zhí)行不定?時工作制的?，在保證完?成甲方工作?任務的情況?下，工作和?休息休假乙?方自行安排?。第五條?甲方安排乙?方加班的，?應安排乙方?同等時間補?休或依法支?付加班工資?;加點的，?甲方應支付?加點工資。?第六條甲?方為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，建?立建全生產?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標準。?甲方應按?照國家或有?關規(guī)定組織?安排乙方進?行健康檢查?。第七條?甲方負責對?乙方進行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務技術、勞?動安全衛(wèi)生?及有關規(guī)章?制度的教育?和培訓。?四、勞動報?酬第八條?甲方的工資?應遵循按勞?分配原則。?第九條執(zhí)?行定時工作?制或綜合計?算工時工作?的的乙方為?甲方工作，?甲方每月_?____日?以貨幣形式?支付乙方工?資，工資不?低于___?__元，其?中試用期間?工資為__?___元。?執(zhí)行不定?時工作制的?工資支付按?_____?執(zhí)行。第?十條由于甲?方生產任務?不足，使乙?方下崗待工?的，甲方保?證乙方的月?生活費不低?于____?_元。五?、保險福利?待遇第十?一條甲乙雙?方應按國家?和北京市社?會保險的有?關規(guī)定繳納?職工養(yǎng)老、?失業(yè)和大病?醫(yī)療統(tǒng)籌及?其他社會保?險費用。?甲方應為乙?方填寫《職?工養(yǎng)老保險?手冊》。雙?方解除、終?止勞動合同?后，《職工?養(yǎng)老保險手?冊》按有關?規(guī)定轉移。?第十二條?乙方患病或?非因工負傷?，其病假工?資、疾病救?濟費和醫(yī)療?待遇按照_?____執(zhí)?行。第十?三條乙方患?職業(yè)病或因?工負傷的工?資和醫(yī)療保?險待遇按國?家和有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十四條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇。六?、勞動紀律?第十五條?乙方應遵守?甲方依法制?定的規(guī)章制?度：___?__嚴格遵?守勞動安全?衛(wèi)生、生產?工藝、操作?規(guī)程和工作?規(guī)范;愛護?甲方的財產?，遵守職業(yè)?道德;積極?參加甲方組?織的培訓，?提高思想覺?悟和職業(yè)技?能。第十?六條乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據本單位規(guī)?章制度，給?予紀律處分?，直至解除?本合同。?第十七條勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十七條?訂立本合同?所依據的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應變更?相關內容。?第十八條?訂立本合同?所依據的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關?內容。第?十九條經甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;2、?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規(guī)章制度?的;3、?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;4?、被依法追?究刑事責任?的。第二?十一條下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?但應提前三?十日以書面?形式通知乙?方：1、?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作__?___崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、雙方?不能依據本?合同第十八?條規(guī)定就變?更合同達成?協(xié)議的。?第二十二條?甲方瀕臨破?產進行法定?整頓期間或?者生產經營?發(fā)生嚴重困?難，經向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見，并?向勞動行政?部門報告后?，可以解除?本合同。?第二十三條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據本合同第?二十一條、?第二十二條?終止、解除?本合同：?1、患病或?非因工負傷?、在規(guī)定的?醫(yī)療期內的?;2、女?職工在孕期?、產期、哺?乳期內的;?3、義務?兵復員退伍?和建設征地?農轉工人員?初次參加工?作未滿__?___年的?;4、義?務服兵役期?間的。第?二十四條乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?，醫(yī)療終結?，經市、區(qū)?、縣勞動鑒?定委員會確?認完全或部?分喪失勞動?能力的，按?_____?辦理，不得?依據本合同?第二十一條?、第二十二?條解除勞動?合同。第?二十五條乙?方解除本合?同，應當提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?第二十六條?有下列情形?之一，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同：?1、在試用?期內的;?2、甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?3、甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的。?第二十七條?本合同期限?屆滿，甲乙?雙方經協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動合?同。第二?十八條訂立?無固定期限?勞動合同的?，乙方離休?、退休、退?職及死亡或?本合同約定?的解除條件?出現(xiàn)，本合?同終止。?八、經濟補?償與賠償?第二十九條?下列情形之?一，甲方違?反和解除乙?方勞動合同?的，應按下?列標準支付?乙方經濟補?償金：1?、甲方克扣?或者無故拖?欠乙方工資?的，以及拒?不支付乙方?延長工作時?間工資報酬?的，除在規(guī)?定的時間內?全額支付乙?方工資報酬?外，還需加?發(fā)相當于工?資報酬百分?之二十五的?經濟補償金?;2、甲?方支付乙方?的工資報酬?低于本市最?低工資標準?的，要在補?足低于標準?部分的同時?，另外支付?相當于低于?部分百分之?二十五的經?濟補償金。?第三十條?下列情形之?一，甲方應?根據乙方在?甲方工作年?限，每滿一?年發(fā)給相當?于乙方解除?本合同前十?二個月平均?工資一個月?的經濟補償?金，最多不?超過十二個?月：1、?經與乙方協(xié)?商一致，甲?方解除本合?同的;2?、乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?，由甲方解?除本合同的?。第三十?一條下列情?形之一，甲?方應根據乙?方在甲方工?作年限，每?滿一年發(fā)給?相當于本單?位上年月平?均工資一個?月的經濟補?償金：1?、乙方患病?或者非因工?負傷，經勞?動鑒定委員?會確認不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的;?2、勞動合?同訂立時所?依據的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經?當事人協(xié)商?不能就變更?勞動合同達?成協(xié)議，由?甲方解除勞?動合同的;?3、甲方?瀕臨破產進?行法定整頓?期間或者生?產經營狀況?發(fā)生嚴重困?難，必須裁?減人員的。?以上三種?情況，如果?乙方被解除?本合同前十?二個月的月?平均工資高?于本單位上?年月平均工?資的，按本?人月平均工?資計發(fā)。?第三十二條?甲方解除本?合同后，未?按規(guī)定給予?己方經濟補?償?shù)?，除?額發(fā)給經濟?補償金外，?還須按該經?濟補償金數(shù)?額的百分之?五十支付額?外經濟補償?金。第三?十三條支付?乙方經濟補?償時，乙方?在甲方工作?時間不滿_?____年?的按___?__年的標?準發(fā)給經濟?補償金。?第三十四條?乙方患病或?者非因工負?傷，經勞動?鑒定委員會?確認不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的，甲方?還應發(fā)給乙?方不低于企?業(yè)上年月人?均工資__?___月的?醫(yī)療補助費?，患重病和?絕癥的還應?增加醫(yī)療補?助費，患重?病的增加部?分不低于醫(yī)?療補助費的?百分之五十?，患絕癥的?增加部分不?低于醫(yī)療補?助費的百分?之一百。?第三十五條?甲方違反本?合同約定的?條件解除勞?動合同或由?于甲方原因?訂立的無效?勞動合同，?給乙方造成?損害的，應?按損失程度?承擔賠償責?任。第三?十六條乙方?違反本合同?約定的條件?解除勞動合?同或違反本?合同約定的?保守商業(yè)秘?密事項，對?甲方造成經?濟損失的，?應按損失的?程度依法承?擔賠償責任?。第三十?七條乙方解?除本合同的?，凡由甲方?出資培訓和?招接收的人?員，應向甲?方償付培訓?費和招接收?費。其標準?為：___?__。九?、勞動爭議?處理第三?十八條因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，當事人?可以向本單?位勞動爭議?調解委員會?申請調解;?調解不成，?當事人一方?要求仲裁的?，應當自勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?日內向__?___勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。當事人?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十、其?他第三十?九條甲方以?下規(guī)章制度?_____?作為本合同?的附件。?第四十條本?合同未盡事?宜或與今后?國家有關規(guī)?定相悖的，?按有關規(guī)定?執(zhí)行。第?四十一條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方(?蓋章):_?____??????????乙方?(簽章)：?_____?法定代表?人:___?__或委?托代理人(?簽章)：_?____?簽訂日期：?_____?年___?__月__?___日?鑒證機關(?蓋章)：_?____???????鑒證?員(簽章)?：____?_鑒證日?期：___?__年_?____月?_____?日電子勞?動合同標準?版（二）?甲方乙方?法定代表?人性別出?生日期__?___年_?____月?_____?日或委托?代理人居?民身份證號?碼____?_編碼甲?方地址家?庭住址所屬?街道辦事處?根據《中?華人民共和?國勞動法》?，甲乙雙方?經平等協(xié)商?同意，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限第一?條本合同期?限類型為_?____期?限合同。?本合同生效?日期___?__年__?___月_?____日?，其中試用?期____?_個月。?本合同__?___終止?。二、工?作內容第?二條乙方同?意根據甲方?工作需要，?擔任___?__崗位（?工種）工作?。第三條?乙方應按照?甲方的合法?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達到規(guī)定的?質量標準。?三、勞動?保護和勞動?條件第四?條甲方安排?乙方執(zhí)行_?____工?作制。執(zhí)?行定時工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過八小?時，平均每?周不超過四?十四小時。?甲方保證乙?方每周至少?休息___?__日，甲?方由于工作?需要，經與?工會和己方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?執(zhí)行綜合?計算工時工?作制的，平?均日和平均?周工作時間?不超過法定?標準工作時?間。執(zhí)行?不定時工作?制的，在保?證完成甲方?工作任務的?情況下，工?作和休息休?假乙方自行?安排。第?五條甲方安?排乙方加班?的，應安排?乙方同等時?間補休或依?法支付加班?工資；加點?的，甲方應?支付加點工?資。第六?條甲方為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，建立建全?生產工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標?準。甲方?應按照國家?或有關規(guī)定?組織安排乙?方進行健康?檢查。第?七條甲方負?責對乙方進?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務技術?、勞動安全?衛(wèi)生及有關?規(guī)章制度的?教育和培訓?。四、勞?動報酬第?八條甲方的?工資應遵循?按勞分配原?則。第九?條執(zhí)行定時?工作制或綜?合計算工時?工作的的乙?方為甲方工?作，甲方每?月____?_日以貨幣?形式支付乙?方工資，工?資不低于_?____元?，其中試用?期間工資為?_____?元。執(zhí)行?不定時工作?制的工資支?付按___?__執(zhí)行。?第十條由?于甲方生產?任務不足，?使乙方下崗?待工的，甲?方保證乙方?的月生活費?不低于__?___元。?五、保險?福利待遇?第十一條甲?乙雙方應按?國家和__?___市社?會保險的有?關規(guī)定繳納?職工養(yǎng)老、?失業(yè)和大病?醫(yī)療統(tǒng)籌及?其他社會保?險費用。?甲方應為乙?方填寫《職?工養(yǎng)老保險?手冊》。雙?方解除、終?止勞動合同?后，《職工?養(yǎng)老保險手?冊》按有關?規(guī)定轉移。?第十二條?乙方患病或?非因工負傷?，其病假工?資、疾病救?濟費和醫(yī)療?待遇按照_?____執(zhí)?行。第十?三條乙方患?職業(yè)病或因?工負傷的工?資和醫(yī)療保?險待遇按國?家和有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十四條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇___?_____?_____?__。六?、勞動紀律?第十五條?乙方應遵守?甲方依法制?定的規(guī)章制?度：嚴格遵?守勞動安全?衛(wèi)生、生產?工藝、操作?規(guī)程和工作?規(guī)范；愛護?甲方的財產?，遵守職業(yè)?道德；積極?參加甲方組?織的培訓，?提高思想覺?悟和職業(yè)技?能。第十?六條乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據本單位規(guī)?章制度，給?予紀律處分?，直至解除?本合同。?七、勞動合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?十七條訂立?本合同所依?據的法律、?行政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化，本合同?應變更相關?內容。第?十八條訂立?本合同所依?據的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關內容?。第十九?條經甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?1、在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的；?2、嚴重?違反勞動紀?律或甲方規(guī)?章制度的；?3、嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?；4、被?依法追究刑?事責任的。?第二十一?條下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同，但應?提前___?__日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的；2、?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；3、雙?方不能依據?本合同第?十八條規(guī)定?就變更合同?達成協(xié)議的?。第二十?二條甲方瀕?臨破產進行?法定整頓期?間或者生產?經營發(fā)生嚴?重困難，經?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工的意見?，并向勞動?行政部門報?告后，可以?解除本合同?。第二十?三條乙方有?下列情形之?一，甲方不?得依據本合?同第二十?一條、第?二十二條終?止、解除本?合同：1?、患病或非?因工負傷、?在規(guī)定的醫(yī)?療期內的；?2、女職?工在孕期、?產期、哺乳?期內的；?3、義務兵?復員退伍和?建設征地農?轉工人員初?次參加工作?未滿___?__年的；?4、義務?服兵役期間?的。第二?十四條乙方?患職業(yè)病或?因工負傷，?醫(yī)療終結，?經市、區(qū)、?縣勞動鑒定?委員會確認?完全或部分?喪失勞動能?力的，按_?____辦?理，不得依?據本合同?第二十一條?、第二十?二條解除勞?動合同。?第二十五條?乙方解除本?合同，應當?提前___?__日以書?面形式通知?甲方。第?二十六條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同：1?、在試用期?內的；2?、甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的；3?、甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的。第?二十七條本?合同期限屆?滿，甲乙雙?方經協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。第二十?八條訂立無?固定期限勞?動合同的，?乙方離休、?退休、退職?及死亡或本?合同約定的?解除條件出?現(xiàn)，本合同?終止。八?、經濟補償?與賠償?shù)?二十九條下?列情形之一?，甲方違反?和解除乙方?勞動合同的?，應按下列?標準支付乙?方經濟補償?金：1、?甲方克扣或?者無故拖欠?乙方工資的?，以及拒不?支付乙方延?長工作時間?工資報酬的?，除在規(guī)定?的時間內全?額支付乙方?工資報酬外?，還需加發(fā)?相當于工資?報酬百分之?二十五的經?濟補償金；?2、甲方?支付乙方的?工資報酬低?于本市最低?工資標準的?，要在補足?低于標準部?分的同時，?另外支付相?當于低于部?分百分之二?十五的經濟?補償金。?第三十條下?列情形之一?，甲方應根?據乙方在甲?方工作年限?，每滿__?___年發(fā)?給相當于乙?方解除本合?同前十二個?月平均工資?一個月的經?濟補償金，?最多不超過?十二個月：?1、經與?乙方協(xié)商一?致，甲方解?除本合同的?；2、乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作，由?甲方解除本?合同的。?第三十一條?下列情形之?一，甲方應?根據乙方在?甲方工作年?限，每滿_?____年?發(fā)給相當于?本單位上年?月平均工資?一個月的經?濟補償金：?1、乙方?患病或者非?因工負傷，?經勞動鑒定?委員會確認?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作而解?除本合同的?；2、勞?動合同訂立?時所依據的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經當事人?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達成協(xié)議?，由甲方解?除勞動合同?的；3、?甲方瀕臨破?產進行法定?整頓期間或?者生產經營?狀況發(fā)生嚴?重困難，必?須裁減人員?的。以上?三種情況，?如果乙方被?解除本合同?前十二個月?的月平均工?資高于本單?位上年月平?均工資的，?按本人月平?均工資計發(fā)?。第三十?二條甲方解?除本合同后?，未按規(guī)定?給予己方經?濟補償?shù)模?除全額發(fā)給?經濟補償金?外，還須按?該經濟補償?金數(shù)額的百?分之五十支?付