公司員工聘用合同范（7篇）

第22頁(yè)共22頁(yè)公司員工聘?用合同范?(1)甲?方(用人單?位)名稱(chēng)：?_____?乙方(受?聘人員)姓?名：___?__根據(jù)?國(guó)家法律和?有關(guān)政策，?經(jīng)甲、乙雙?方平等協(xié)商?，自愿簽訂?本合同：?一、聘用合?同期限。按?下列第__?___款確?定：(一?)本合同為?有固定期限?的聘用合同?。合同期從?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止。其?中試用期從?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止。?二、工作性?質(zhì)和考核指?標(biāo)乙方同?意按甲方工?作需要，在?_____?崗位工作，?完成該崗位?承擔(dān)的各項(xiàng)?工作任務(wù)。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件甲方?按國(guó)家和?四、勞動(dòng)報(bào)?酬乙方在?聘用期間的?基本工資為?月____?_元，獎(jiǎng)金?見(jiàn)甲方的獎(jiǎng)?金發(fā)放制度?。五、甲?方的權(quán)利和?義務(wù)(一?)甲方的?權(quán)利1.?依照國(guó)家的?有關(guān)規(guī)定和?甲方的規(guī)章?制度對(duì)乙方?行使管理權(quán)?、考核權(quán)和?獎(jiǎng)懲權(quán)。?2.合同期?間因工作需?要，甲方有?權(quán)調(diào)整乙方?的工作崗位?。3.具?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時(shí)?通知乙方解?除勞動(dòng)合同?，不受提前?三十天通知?的限制：?(1)在試?用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)?乙方不符合?聘用條件的?;(3)?乙方嚴(yán)重違?反甲方工作?責(zé)任制或甲?方規(guī)章制度?的;(4?)乙方嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?重大損害的?;(5)?乙方被依法?追究刑事責(zé)?任的;(?6)乙方連?續(xù)____?_個(gè)月(季?度、年)考?核被確定為?不稱(chēng)職的;?(7)不?勝任現(xiàn)職工?作，又不接?受其它安排?的。4.?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?，但應(yīng)當(dāng)提?前三十天以?書(shū)面形式通?知乙方：?(1)乙方?患病或非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿(mǎn)后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;(2?)乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;(3?)聘用合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原聘用合同?無(wú)法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更聘用合同?達(dá)成協(xié)議的?;(4)?甲方瀕臨破?產(chǎn)處于法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁減人員?的。5.?乙方受聘期?間，因違法?、違紀(jì)或其?它不當(dāng)行為?，給甲方造?成損失的，?甲方有權(quán)要?求乙方承擔(dān)?相應(yīng)的賠償?責(zé)任。(?二)甲方?的義務(wù)1?.遵守國(guó)家?的法律、法?規(guī)、政策，?尊重職工的?主人翁地位?，創(chuàng)造有利?于職工發(fā)揮?積極性和創(chuàng)?造性的企業(yè)?環(huán)境。2?.負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、專(zhuān)業(yè)?技術(shù)、企業(yè)?管理知識(shí)、?遵紀(jì)守法和?規(guī)章制度的?教育與培訓(xùn)?。3.乙?方具有下列?情形之一，?又不符合本?合同第五?條第(一?)款第(?3)項(xiàng)的，?甲方不得解?除勞動(dòng)合同?：(1)?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失勞動(dòng)能?力的;(?2)患病或?者負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?(3)乙方?為女職工，?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;(?4)法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?六、乙方?的權(quán)利和義?務(wù)(一)?乙方的權(quán)?利1.在?合同期間乙?方享有參與?企業(yè)民主管?理，獲得政?治榮譽(yù)和物?質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)?利。2.?有權(quán)享受?chē)?guó)?家和本企業(yè)?規(guī)定的勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?保險(xiǎn)、福利?待遇。3?.因疾病治?療需要，有?申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)?療期的權(quán)利?。4.有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時(shí)通?知甲方解除?聘用合同：?(1)在?試用期內(nèi);?(2)甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫乙方工?作的;(?3)甲方未?按聘用合同?約定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供工作條?件的。(?二)乙方?的義務(wù)1?.必須按時(shí)?、按質(zhì)、按?量地完成約?定的工作任?務(wù)或工作指?標(biāo)，并接受?甲方的考核?。2.自?覺(jué)保護(hù)甲方?的形象和利?益，不得實(shí)?施有損甲方?形象和利益?的言行。?3.必須以?甲方工作人?員名義開(kāi)展?業(yè)務(wù)，并服?從甲方統(tǒng)一?管理。4?.乙方因其?它事由單方?提前解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?提前___?__日以書(shū)?面形式通知?甲方，并承?擔(dān)相應(yīng)法律?責(zé)任。七?、勞動(dòng)保險(xiǎn)?和福利待遇?甲、乙雙?方依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)，?按月繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?乙方個(gè)人繳?納部分，由?甲方在其工?資中代辦扣?繳。八、?違約責(zé)任?1.本合同?一經(jīng)簽訂，?雙方必須嚴(yán)?格執(zhí)行，如?遇違約時(shí)，?違約方應(yīng)承?擔(dān)違約責(zé)任?，支付給對(duì)?方違約金_?____元?;給對(duì)方造?成損失的，?應(yīng)根據(jù)后果?及責(zé)任大小?予以賠償。?2.乙方?在職期間，?由甲方出資?進(jìn)行職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)或乙?方屬甲方有?償引進(jìn)的人?才，當(dāng)乙方?未滿(mǎn)約定服?務(wù)年限解除?本合同時(shí)，?甲方可以按?照實(shí)際支付?的培訓(xùn)費(fèi)或?有償引進(jìn)費(fèi)?計(jì)收賠償金?，其標(biāo)準(zhǔn)為?每服務(wù)__?___年遞?減支付的培?訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)?費(fèi)總額的2?0%。3?.違反和解?除聘用合同?的經(jīng)濟(jì)賠償?金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，按國(guó)?家現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?在雙方終止?勞動(dòng)合同時(shí)?，由甲方一?次性付給乙?方。4.?因不可抗力?造成本合同?不能履行的?，可以不承?擔(dān)違約責(zé)任?。九、解?除勞動(dòng)合同?的程序雙?方協(xié)商一致?，認(rèn)為下述?程序是公正?而合理的。?1.提出?書(shū)面通知;?2.填寫(xiě)?《員工離職?通知書(shū)》。?歸還乙方持?有的甲方的?各種文件、?資料、通信?設(shè)備、勞動(dòng)?工具、住房?、交通工具?等甲方財(cái)產(chǎn)?。如有遺失?、損壞應(yīng)予?賠償。3?.交接工作?;4.支?付違約金和?賠償金;?5.甲方出?具終止或解?除勞動(dòng)合同?證明;6?.辦理戶(hù)口?、檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移?。自乙方?提出書(shū)面通?知之日起的?第三十_?____日?，雙方勞動(dòng)?合同關(guān)系解?除。但由于?乙方的原因?未能及時(shí)按?程序辦妥手?續(xù)的，則辦?理時(shí)間可以?順延，由此?造成的損失?乙方自負(fù)。?但如這種延?誤系甲方原?因，則甲方?應(yīng)為乙方辦?理手續(xù)并賠?償乙方損失?。十、本?合同未盡事?宜，按法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策執(zhí)?行。甲方?(公章)：?_____??????????乙方(公?章)：__?___法?定代表人(?簽字)：_?____?????法定代表?人(簽字)?：____?____?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日公司?員工聘用合?同范（二）?(2)?聘用方：(?以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲?方)受聘?方：(以下?簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)?身份證號(hào)?：根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》和《__?___省_?____市?勞動(dòng)合同條?例》及其他?有關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定，?聘用雙方本?著平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，達(dá)?成如下協(xié)議?：一、工?作崗位和工?作根據(jù)工?作需要，受?聘方聘于?部門(mén)從事?工作。二?、合同期限?聘方根據(jù)?受聘人工作?崗位的性質(zhì)?，采用第?種合同形式?：(一)?固定合同期?限：自__?___年_?____月?_____?日至__?___年_?____月?_____?日止，為期?_____?年。其中試?用期為個(gè)?月。(二?)無(wú)固定合?同期限：自?_____?年____?_月___?__日起，?至本合同終?止條件出現(xiàn)?，雙方終止?本合同。?三、工作時(shí)?間(一)?聘方采取國(guó)?家規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制，?即受聘人每?日工作8小?時(shí)，每周工?作40小時(shí)?(星期一～?星期五)?。部分管理?崗位和業(yè)務(wù)?崗位，因工?作性質(zhì)不同?，可在此原?則下根據(jù)工?作需要靈活?安排工作時(shí)?間。(二?)聘方由于?工作經(jīng)營(yíng)需?要，經(jīng)與受?聘方協(xié)商后?，可延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每日不超?過(guò)一小時(shí);?因特殊原因?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?在保障受聘?方身體健康?的條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)間?每日不超過(guò)?三小時(shí)。加?班加點(diǎn)每月?不超過(guò)三十?六小時(shí)。?(三)如屬?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，不受上?款規(guī)定限制?。四、工?資(一)?聘方根據(jù)受?聘人的工作?崗位性質(zhì)和?薪酬福利制?度，采用第?工資制：?1、固定?工資制。受?聘人固定月?工資標(biāo)準(zhǔn)為?人民幣元?;2、底?薪提成工資?制。受聘人?固定月工資?標(biāo)準(zhǔn)(底薪?)為人民幣?元，并依?業(yè)務(wù)考核制?度，根據(jù)受?聘人每月完?成的業(yè)務(wù)額?，發(fā)放業(yè)務(wù)?考核工資。?3、業(yè)務(wù)?提成制。聘?方對(duì)受聘人?采用松散式?管理。受聘?人按一定比?例享受業(yè)務(wù)?提成。聘方?以此作為受?聘人每月薪?酬發(fā)放薪資?。(二)?聘方每月_?____日?為發(fā)薪日。?(三)聘?方安排加班?加點(diǎn)的，按?《勞動(dòng)法》?第四十四?條規(guī)定支付?工資報(bào)酬。?(四)受?聘人患病或?非因工負(fù)傷?期間的工資?按《___?__省__?___市企?業(yè)工資管理?暫行規(guī)定》?和其他相關(guān)?法規(guī)政策執(zhí)?行。(五?)受聘人在?工作時(shí)間內(nèi)?，按國(guó)家規(guī)?定履行國(guó)家?和社會(huì)義務(wù)?時(shí)，工資照?發(fā)。(六?)受聘人停?工期間的工?資待遇按《?_____?省____?_市企業(yè)工?資管理暫行?規(guī)定》和其?他相關(guān)法規(guī)?政策執(zhí)行。?(七)受?聘人按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定享?受休假權(quán)利?，休假期間?的工資按國(guó)?家及省、市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。五、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?(一)聘方?必須為受聘?人提供符合?國(guó)家規(guī)定的?勞動(dòng)安全、?衛(wèi)生條件和?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品，?對(duì)從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的勞動(dòng)者應(yīng)?當(dāng)定期進(jìn)行?健康檢查。?(二)受?聘人對(duì)聘方?管理人員違?規(guī)指揮強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)，?有權(quán)拒絕執(zhí)?行;對(duì)危害?生命安全和?身體健康的?行為，有權(quán)?提出批評(píng)、?檢舉和控告?。六、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇(?一)聘方接?_____?市社會(huì)保險(xiǎn)?的有關(guān)規(guī)定?，為受聘人?辦理養(yǎng)老、?工傷、醫(yī)療?、失業(yè)等社?會(huì)保險(xiǎn)。?(二)受聘?人因工致傷?殘、死亡的?，按《工傷?保險(xiǎn)條例》?及有關(guān)規(guī)定?處理。(?三)其他福?利待遇根據(jù)?聘方制定的?有關(guān)制度執(zhí)?行。享受?福利待遇。?(四)聘?方在經(jīng)濟(jì)條?件允許的情?況下應(yīng)不斷?提高受聘方?的福利待遇?。七、工?作紀(jì)律受?聘人在合同?期內(nèi)應(yīng)努力?做到：(?一)遵守聘?方制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?。(二)?受聘人所接?觸的各種文?件、資料等?信息，均屬?聘方商業(yè)經(jīng)?營(yíng)秘密，受?聘人有義務(wù)?對(duì)其保密，?不對(duì)外擴(kuò)散?。(三)?不得以個(gè)人?名義在聘方?以外的任何?單位擔(dān)任要?職或兼職，?或從事與聘?方利益有沖?突的業(yè)務(wù)。?(四)按?時(shí)完成聘方?指派的工作?任務(wù)。(?五)積極服?從上級(jí)主管?的工作調(diào)動(dòng)?。(六)?愛(ài)護(hù)聘方的?財(cái)產(chǎn)。(?七)遵守國(guó)?家和地方有?關(guān)計(jì)劃生育?政策。八?、合同的變?更、解除、?重新訂立和?終止(一?)聘方可以?根據(jù)工作要?求，結(jié)合受?聘人的能力?，調(diào)整受聘?人的工作崗?位，以達(dá)到?人和崗位合?理配置與利?用。調(diào)整后?雙方應(yīng)就崗?位調(diào)動(dòng)事宜?變更勞動(dòng)合?同因合同其?他因素的變?化，經(jīng)聘用?雙方協(xié)商同?意后可依法?變更勞動(dòng)合?同。變更后?的合同或合?同條款經(jīng)雙?方蓋章或簽?字后生效。?(二)有?下列情形之?一的，聘方?可以隨時(shí)解?除聘用合同?：1、受?聘人在試用?期被證明不?符合錄用條?件的;2?、受聘人嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者聘?方規(guī)章制度?的;3、?受聘人嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)聘?方利益造成?重大損害的?;4、受?聘人未經(jīng)聘?方許可，違?反第七條?第二、?三款工作紀(jì)?律的;5?、受聘人被?依法追究刑?事責(zé)任的;?6、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(三)?有下列情形?之一的，聘?方可以解除?聘用合同，?但應(yīng)當(dāng)提前?_____?日以書(shū)面形?式通知受聘?人。1、?聘方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，經(jīng)?聘方管理當(dāng)?局決定確需?裁減人員的?;2、受?聘人患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿(mǎn)?后，不能從?事原工作也?不能從事由?聘方另行安?排的適當(dāng)工?作的;3?、受聘人不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或正調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;4?、本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?合同無(wú)法履?行，經(jīng)雙方?協(xié)商不能就?變更聘用合?同達(dá)成協(xié)議?的。(四?)有下列情?形之一的，?聘方不得依?據(jù)本條第?三款的規(guī)定?解除聘用合?同：1、?受聘人患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的;?2、受聘?人患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?3、受聘?人在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?4、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?(五)有?下列情形之?一的，受聘?人可以隨時(shí)?通知聘方解?除聘用合同?：1、在?試用期內(nèi)的?;2、聘?方未按照聘?用合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供?勞動(dòng)條件的?;3、聘?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?;4、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(六?)有下列情?形之一的，?聘用合同自?行解除：?1、聘方依?法宣告破產(chǎn)?;2、聘?方依法解散?或依法被撤?消;3、?受聘人死亡?。(七)?除本條第?五款規(guī)定的?情形外，受?聘人解除聘?用合同，應(yīng)?當(dāng)提前__?___日以?書(shū)面形式通?知聘方。?(八)重新?訂立勞動(dòng)合?同：合同期?滿(mǎn)，雙方同?意延續(xù)聘用?關(guān)系的，在?合同期滿(mǎn)前?_____?日內(nèi)雙方重?新訂立聘用?合同。(?九)合同終?止：合同期?滿(mǎn)或雙方約?定的終止條?件出現(xiàn)，合?同自行終止?。九、違?約責(zé)任(?一)聘方的?法律責(zé)任?1、聘方_?____或?者拖欠受聘?人工資的，?以及拒不支?付受聘人加?班加點(diǎn)工資?的，除在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)全?額支付受聘?人工資報(bào)酬?外，還應(yīng)加?發(fā)相當(dāng)于工?資報(bào)酬25?%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。2?、聘方支付?受聘人的工?資報(bào)酬低于?市政府公布?的當(dāng)年最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?，要補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部分?，同時(shí)，對(duì)?低于部分每?日另按其總?額的1%補(bǔ)?償員工。?3、聘方違?反本合同?第六條第?(一)款沒(méi)?有為受聘人?辦理有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)，給?受聘方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，由聘方按?_____?市社會(huì)保險(xiǎn)?的有關(guān)規(guī)定?賠償受聘方?。公司員?工聘用合同?范（三）?(3)甲?方：乙?方：誠(chéng)?信合作是一?切事業(yè)發(fā)展?的基礎(chǔ)，外?部智力是企?業(yè)進(jìn)步的源?泉。甲乙雙?方已相互介?紹了涉及本?合同主要內(nèi)?容的有關(guān)情?況，在自愿?平等和相互?信任的基礎(chǔ)?上，簽定本?合同，以便?共同遵守。?第一條?乙方自愿到?甲方從事兼?職財(cái)務(wù)顧問(wèn)?工作，甲方?決定聘乙方?為兼職財(cái)務(wù)?顧問(wèn)。第?二條乙方?的聘任職務(wù)?是甲方的兼?職財(cái)務(wù)顧問(wèn)?，其工作內(nèi)?容包括：甲?方財(cái)務(wù)管理?制度制定、?會(huì)計(jì)人員專(zhuān)?業(yè)知識(shí)培訓(xùn)?及日常業(yè)務(wù)?指導(dǎo)、全程?稅務(wù)籌劃(?事前、事中?、事后)、?財(cái)務(wù)指標(biāo)分?析、經(jīng)營(yíng)成?本監(jiān)控、企?業(yè)年度經(jīng)營(yíng)?目標(biāo)預(yù)算、?內(nèi)部審計(jì)、?經(jīng)營(yíng)成果分?析等;其工?作采取兼職?、不坐班的?工作方式。?第三條?甲方的權(quán)利?和義務(wù)甲?方在本合同?有效期內(nèi)，?可行使以下?權(quán)利：1?、根據(jù)公司?日常業(yè)務(wù)的?實(shí)際需要，?為乙方安排?財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)顧?問(wèn)工作，分?配具體工作?任務(wù);2?、監(jiān)督檢查?乙方工作情?況;3、?在乙方工作?成績(jī)突出或?對(duì)甲方有重?大貢獻(xiàn)時(shí)，?給予獎(jiǎng)勵(lì);?對(duì)乙方工作?中發(fā)生的違?章違紀(jì)行為?，予以處罰?。甲方須?履行的義務(wù)?：1、使?乙方及時(shí)獲?取勞動(dòng)報(bào)酬?;2、使?乙方合理享?受規(guī)定的待?遇;3、?為乙方履行?職務(wù)提供一?定的工作條?件;4、?依法維護(hù)乙?方在履行職?務(wù)時(shí)的合法?權(quán)益。第?四條乙方?的權(quán)利和義?務(wù)在本合?同有效期內(nèi)?，乙方有以?下權(quán)利：?1、依法履?行財(cái)務(wù)顧問(wèn)?職務(wù)，按時(shí)?完成甲方交?付的工作任?務(wù);2、?獲取勞動(dòng)報(bào)?酬;3、?對(duì)甲方財(cái)務(wù)?的管理工作?提出建議和?批評(píng);4?、辭職(須?提前一個(gè)月?提出書(shū)面申?請(qǐng))。乙?方須履行的?義務(wù)：1?、遵守甲方?的各項(xiàng)財(cái)務(wù)?管理制度，?接受甲方的?領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督?;2、在?履行財(cái)務(wù)顧?問(wèn)職務(wù)時(shí)，?不得違反國(guó)?家法律和違?背職業(yè)道德?;3、不?得從事有損?于甲方公司?聲譽(yù)的活動(dòng)?，嚴(yán)禁泄漏?甲方公司的?秘密和有關(guān)?財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，?造成財(cái)務(wù)數(shù)?據(jù)丟失和泄?密，承擔(dān)相?應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任?和法律責(zé)任?;第五條?勞動(dòng)報(bào)酬?和福利待遇?：學(xué)校臨?時(shí)工聘用合?同保姆聘?用合同經(jīng)?紀(jì)人聘用合?同教師聘?用合同1?、甲方每月?付給乙方基?本報(bào)酬(?元)，在公?司發(fā)放職工?薪酬日支付?報(bào)酬。2?、因甲方工?作需要，安?排乙方到外?地出差時(shí)，?出差補(bǔ)助執(zhí)?行甲方規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)。第?六條合同?的變更和解?除在下列?情況下，甲?方有權(quán)單方?解除合同：?1、乙方?違反合同規(guī)?定，不積極?履行義務(wù)，?經(jīng)勸阻不改?時(shí);2、?乙方因違法?亂紀(jì)被撤銷(xiāo)?會(huì)計(jì)師資格?3、乙方?因其他原因?不宜繼續(xù)履?行職務(wù)時(shí)。?在下列情?況下，合同?自行解除：?1、乙方?因病或人身?意外事故無(wú)?法繼續(xù)履行?職務(wù)2個(gè)月?;2、乙?方無(wú)故連續(xù)?兩個(gè)月不完?成工作任務(wù)?;3、甲?方公司被撤?銷(xiāo)。在下?列情況下，?合同可以變?更：1、?雙方協(xié)商;?2、因國(guó)?家政策法令?發(fā)生變化時(shí)?。第七條?合同解除?后一個(gè)月內(nèi)?，乙方須立?即交出有關(guān)?文件，案卷?材料和財(cái)務(wù)?的各種檔案?，并辦理業(yè)?務(wù)交接手續(xù)?停止履行財(cái)?務(wù)顧問(wèn)職務(wù)?。第八條?合同期限?本合同有?效期為_(kāi)_?___年，?從合同簽字?生效之日起?至____?_年___?__月__?___日止?，合同期滿(mǎn)?時(shí)，雙方可?以另行辦理?續(xù)簽事宜。?第九條?本合同一式?二份，甲乙?雙方各持一?份。第十?條本合同?自雙方簽字?之日起生效?。甲方：?_____?公司乙方?：負(fù)責(zé)人?：___?__日期?：____?_年___?__月__?___日_?____日?期：__?___年_?____月?_____?日公司員?工聘用合同?范（四）?(4)甲?方：___?__乙方?：____?_1、甲?方聘用乙方?為南海__?___養(yǎng)生?堂員工，位?于康樂(lè)__?___門(mén)面?房1-37?號(hào)，工種_?____。?2、甲方?聘用乙方合?同期為_(kāi)_?___月。?3、甲方?在聘用乙方?期內(nèi)保底工?資為人民幣?_____?元，每月遞?增____?_元到__?___元為?止。4、?乙方在工作?時(shí)間內(nèi)甲方?提供工作服?、工作鞋、?手機(jī)，擔(dān)保?金為人民幣?_____?元。5、?乙方在聘用?合同沒(méi)有到?期時(shí)自動(dòng)離?職，甲方有?權(quán)扣除擔(dān)保?金為人民幣?_____?元，如乙方?提前___?__月打辭?職報(bào)告，在?甲方同意離?開(kāi)的情況下?擔(dān)保金全部?返還。6?、乙方在聘?用期內(nèi)必需?遵守員工的?一切規(guī)章制?度，否則甲?方可以按員?工規(guī)章制度?來(lái)處罰。?7、甲方承?諾乙方當(dāng)月?工資不得超?過(guò)____?_日內(nèi)發(fā)放?，如甲方?jīng)]?有遵守承諾?，乙方可投?訴勞動(dòng)就業(yè)?中心管理科?。8、此?協(xié)議壹式貳?份，甲、乙?雙方簽字按?手印后生效?。此聘用?合同據(jù)有法?律效益甲?方(公章)?：____?_?????????乙方(?公章)：_?____?法定代表人?(簽字)：?_____?????法定代?表人(簽字?)：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日公?司員工聘用?合同范（五?）(5)?聘用方(?甲方)：?電話(huà)：受?聘方(乙方?)：電話(huà)?：一、聘?用目標(biāo)：?根據(jù)工作需?要甲方聘用?乙方為工程?造價(jià)咨詢(xún)(?招標(biāo)代理)?工作人員，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致達(dá)?成以下條款?，雙方遵照?執(zhí)行。二?、聘用時(shí)間?：聘用期?限____?_年個(gè)月?，從___?__年__?___月_?____日?起到___?__年__?___月_?____日?止。三、?被聘用人待?遇：1、?工資：實(shí)行?基本工資(?元月)加?提成工資(?營(yíng)業(yè)額%?)。2、?保險(xiǎn)：除享?受人身意外?保險(xiǎn)外，其?它按甲方內(nèi)?部管理制度?有關(guān)規(guī)定辦?理。四、?雙方權(quán)利和?義務(wù)：甲?方：1、?甲方向乙方?分配工作并?檢查完成情?況;2、?為乙方提供?必要的工作?條件;3?、按國(guó)家法?規(guī)和甲方單?位規(guī)章制度?要求乙方完?成有關(guān)任務(wù)?;4、按?雙方商定的?工資待遇準(zhǔn)?時(shí)支付乙方?酬金。乙?方：1、?遵守國(guó)家政?策法令和甲?方規(guī)章制度?，服從分配?按時(shí)完成任?務(wù)，且不得?在其它單位?兼職;2?、遵守職業(yè)?道德，實(shí)事?求是，客觀?公正，全息?保密;五?、甲乙雙方?均不得無(wú)故?解除合同，?如因需要解?除合同，須?提前一個(gè)月?通知對(duì)方，?合同期滿(mǎn)需?繼續(xù)聘用另?行簽訂合同?。六、本?合同自簽字?之日起生效?，至合同期?滿(mǎn)自行失效?。本合同一?式二份雙方?各持一份，?具有同等法?律效力。?七、本合同?未盡事宜雙?方協(xié)商解決?。甲方(?公章)：_?____??????????乙方(公章?)：___?__法定?代表人(簽?字)：__?___?????法定代表人?(簽字)：?_____?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日公司員?工聘用合同?范（六）?聘用方(甲?方)：受?聘方(乙方?)：經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?，甲方同意?聘用乙方為?在甲方員工?，雙方已經(jīng)?為此簽訂了?《聘用合同?》，為了進(jìn)?一步明確雙?方的權(quán)利義?務(wù)，雙方進(jìn)?一步達(dá)成補(bǔ)?充協(xié)議如下?：一、社?保費(fèi)用：?乙方表示：?其已經(jīng)辦理?社會(huì)保險(xiǎn)，?且不愿意轉(zhuǎn)?入甲方統(tǒng)一?辦理，而要?求按照其原?有方式及途?徑繳納社保?費(fèi)用。為?此，雙方確?認(rèn)甲方應(yīng)為?乙方承擔(dān)的?社保費(fèi)用的?處理方式為?：“由甲方?通過(guò)薪酬或?工資的方式?將乙方的社?保費(fèi)用足額?支付給乙方?(注：已經(jīng)?包含在《聘?用合同》所?確定的工資?總額中)。?”乙方應(yīng)?自覺(jué)足額購(gòu)?買(mǎi)各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)，如出?現(xiàn)保險(xiǎn)責(zé)任?，由乙方自?行向相關(guān)部?門(mén)辦理保險(xiǎn)?賠付手續(xù)。?因購(gòu)買(mǎi)險(xiǎn)種?不齊或繳費(fèi)?不足引起的?責(zé)任，由乙?方自行承擔(dān)?。如果出?現(xiàn)相關(guān)部門(mén)?要求甲方補(bǔ)?交乙方社保?費(fèi)用的情況?，甲方在繳?納后，有權(quán)?向乙方追償?。二、保?密約定1?、乙方對(duì)于?履行《聘用?合同》所知?悉的甲方的?一切業(yè)務(wù)信?息以及乙方?完成的工作?成果等相關(guān)?信息，乙方?應(yīng)嚴(yán)格保密?。2、未?經(jīng)甲方書(shū)面?同意，乙方?不得向與甲?方無(wú)關(guān)任何?第三方披露?此類(lèi)信息資?料。3、?如因乙方泄?露甲方有關(guān)?業(yè)務(wù)信息及?相關(guān)資料造?成甲方經(jīng)濟(jì)?損失的，乙?方應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的法律責(zé)?任。二、?其他：公司?因經(jīng)營(yíng)發(fā)生?危機(jī)及破產(chǎn)?解散，將不?對(duì)員工進(jìn)行?額外補(bǔ)償。?本合同一?式兩份，經(jīng)?雙方簽字并?加蓋甲方公?章后生效，?未盡事宜，?由雙方另行?商定。甲?方：乙?方：代?表人：身?份證號(hào)：?簽約日期：?_