公司的入職合同樣式（4篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)公司的入職?合同樣式?甲方(使用?部門)名稱?：____?_乙方(?受聘人員)?姓名：__?___????性別：_?____民?族：___?__出生?年月：__?___??????????身份?證號(hào)：__?___住?址：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》以及有?關(guān)法律、法?規(guī)和政策的?規(guī)定，經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，訂立本勞?動(dòng)合同。?一、使用崗?位及期限。?甲方聘用?乙方在崗位?工作。使用?期限為。即?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止。?二、工作?內(nèi)容。乙?方同意按甲?方工作需要?，在___?__崗位工?作，履行_?____職?責(zé)，完成_?____任?務(wù)。乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制定的管?理制度。?三、勞動(dòng)保?護(hù)和工作條?件。甲乙?雙方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行甲?方有關(guān)工作?時(shí)間。甲方?應(yīng)為乙方提?供符合規(guī)定?的工作條件?。乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各項(xiàng)?安全操作規(guī)?程。四、?工作報(bào)酬。?乙方每月?工資為__?___元。?其獎(jiǎng)金及工?作期間病事?假工資的扣?發(fā)。按照本?公司員工手?冊(cè)以及相關(guān)?文件的規(guī)定?執(zhí)行。五?、工作紀(jì)律?。甲乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政策。甲方?制定各項(xiàng)具?體的內(nèi)部管?理制度。乙?方應(yīng)服從甲?方的管理。?六、勞動(dòng)?合同變更、?終止、解除?的條件。?(一)勞動(dòng)?合同確需變?更的，雙方?應(yīng)協(xié)商一致?，并按原簽?訂程序變更?合同。(?二)勞動(dòng)合?同期滿或者?甲乙雙方約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?，勞動(dòng)合同?即行終止。?經(jīng)雙方同意?，可續(xù)簽勞?動(dòng)合同。?(三)乙方?有下列情況?之一的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同：?1、在使?用期內(nèi)被證?明不符合使?用條件的;?2、曠工?或者無正當(dāng)?理由逾期不?歸，經(jīng)批評(píng)?教育無效，?曠工時(shí)間連?續(xù)超過三天?的;3、?嚴(yán)重失職、?瀆職或違法?亂紀(jì)，對(duì)甲?方利益造成?重大損害的?。4、違?反員工手冊(cè)?第七章第三?條相關(guān)規(guī)定?的。(四?)有下列情?況之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方?患病或非因?公(工)負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作的?;2、乙?方不能勝任?崗位工作，?經(jīng)培訓(xùn)后也?不能勝任的?。3、勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生變化，致?使原合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?。(五)?有下列情況?之一的，甲?方不得依據(jù)?本條第(四?)款的規(guī)定?解除或終止?勞動(dòng)合同：?1、乙方?患病或者負(fù)?傷在醫(yī)療期?內(nèi)的;2?、乙方因公?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或部?分喪失工作?能力的;?(六)乙方?在聘期內(nèi)勞?動(dòng)教養(yǎng)以及?被判刑的，?勞動(dòng)合同自?行解除。?(七)乙方?提出解除勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方。(八?)有下列情?況之一的，?乙方可以隨?時(shí)提出解勞?動(dòng)用合同：?1、在使?用期內(nèi)，甲?方未支付工?資的;2?、甲方未按?照勞動(dòng)合同?約定支付工?作報(bào)酬的。?(九)經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，勞?動(dòng)合同可以?解除。七?、違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任?。甲乙雙?方違反合同?規(guī)定，均應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)的?違約責(zé)任。?違約內(nèi)容在?第八條中約?定。造成對(duì)?方經(jīng)濟(jì)損失?的，還應(yīng)按?實(shí)際損失承?擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?責(zé)任。八?、雙方需要?約定的其他?事項(xiàng)：九?、本合同條?款與法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?相抵觸的，?以及本合同?未盡事宜，?均按法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?執(zhí)行。十?、本合同依?法訂立后，?雙方必須嚴(yán)?格履行。?十一、本合?同一式三份?，甲乙雙方?及人力資源?部各執(zhí)一份?。甲方(?蓋章)：_?____??????????乙方(簽章?)：___?__簽名?：____?_簽名：_?____?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?公司的入?職合同樣式?（二）甲?方(使用部?門)名稱：?_____?乙方(受?聘人員)姓?名：___?__????性別：__?___民族?：____?_出生年?月：___?__??????????身份證?號(hào)：___?__住址?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》以及有關(guān)?法律、法規(guī)?和政策的規(guī)?定，經(jīng)雙方?平等協(xié)商，?訂立本勞動(dòng)?合同。一?、使用崗位?及期限。?甲方聘用乙?方在崗位工?作。使用期?限為。即自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止。?二、工作內(nèi)?容。乙方?同意按甲方?工作需要，?在____?_崗位工作?，履行__?___職責(zé)?，完成__?___任務(wù)?。乙方應(yīng)遵?守甲方依法?制定的管理?制度。三?、勞動(dòng)保護(hù)?和工作條件?。甲乙雙?方都必須嚴(yán)?格執(zhí)行甲方?有關(guān)工作時(shí)?間。甲方應(yīng)?為乙方提供?符合規(guī)定的?工作條件。?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)安?全操作規(guī)程?。四、工?作報(bào)酬。?乙方每月工?資為___?__元。其?獎(jiǎng)金及工作?期間病事假?工資的扣發(fā)?。按照本公?司員工手冊(cè)?以及相關(guān)文?件的規(guī)定執(zhí)?行。五、?工作紀(jì)律。?甲乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策。甲方制?定各項(xiàng)具體?的內(nèi)部管理?制度。乙方?應(yīng)服從甲方?的管理。?六、勞動(dòng)合?同變更、終?止、解除的?條件。(?一)勞動(dòng)合?同確需變更?的，雙方應(yīng)?協(xié)商一致，?并按原簽訂?程序變更合?同。(二?)勞動(dòng)合同?期滿或者甲?乙雙方約定?的合同終止?條件出現(xiàn)，?勞動(dòng)合同即?行終止。經(jīng)?雙方同意，?可續(xù)簽勞動(dòng)?合同。(?三)乙方有?下列情況之?一的，甲方?可以解除勞?動(dòng)合同：?1、在使用?期內(nèi)被證明?不符合使用?條件的;?2、曠工或?者無正當(dāng)理?由逾期不歸?，經(jīng)批評(píng)教?育無效，曠?工時(shí)間連續(xù)?超過三天的?;3、嚴(yán)?重失職、瀆?職或違法亂?紀(jì)，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的。?4、違反?員工手冊(cè)第?七章第三條?相關(guān)規(guī)定的?。(四)?有下列情況?之一的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同，?但是應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1、乙方患?病或非因公?(工)負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作的;?2、乙方?不能勝任崗?位工作，經(jīng)?培訓(xùn)后也不?能勝任的。?3、勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?變化，致使?原合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的。?(五)有?下列情況之?一的，甲方?不得依據(jù)本?條第(四)?款的規(guī)定解?除或終止勞?動(dòng)合同：?1、乙方患?病或者負(fù)傷?在醫(yī)療期內(nèi)?的;2、?乙方因公負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或部分?喪失工作能?力的;(?六)乙方在?聘期內(nèi)勞動(dòng)?教養(yǎng)以及被?判刑的，勞?動(dòng)合同自行?解除。(?七)乙方提?出解除勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。(八)?有下列情況?之一的，乙?方可以隨時(shí)?提出解勞動(dòng)?用合同：?1、在使用?期內(nèi)，甲方?未支付工資?的;2、?甲方未按照?勞動(dòng)合同約?定支付工作?報(bào)酬的。?(九)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，勞動(dòng)?合同可以解?除。七、?違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任。?甲乙雙方?違反合同規(guī)?定，均應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的違?約責(zé)任。違?約內(nèi)容在第?八條中約定?。造成對(duì)方?經(jīng)濟(jì)損失的?，還應(yīng)按實(shí)?際損失承擔(dān)?經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)?任。八、?雙方需要約?定的其他事?項(xiàng)：九、?本合同條款?與法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方?依法制定的?規(guī)章制度相?抵觸的，以?及本合同未?盡事宜，均?按法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方?依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)?行。十、?本合同依法?訂立后，雙?方必須嚴(yán)格?履行。十?一、本合同?一式三份，?甲乙雙方及?人力資源部?各執(zhí)一份。?甲方(蓋?章)：__?___?????????乙?方(簽章)?：____?_簽名：?_____?簽名：__?____?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?公司的入職?合同樣式（?三）甲方?(使用部門?)名稱：_?____?乙方(受聘?人員)姓名?：____?_???性?別：___?__民族：?_____?出生年月?：____?_??????????身份證號(hào)?：____?_住址：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?以及有關(guān)法?律、法規(guī)和?政策的規(guī)定?，經(jīng)雙方平?等協(xié)商，訂?立本勞動(dòng)合?同。一、?使用崗位及?期限。甲?方聘用乙方?在崗位工作?。使用期限?為。即自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止。二?、工作內(nèi)容?。乙方同?意按甲方工?作需要，在?_____?崗位工作，?履行___?__職責(zé)，?完成___?__任務(wù)。?乙方應(yīng)遵守?甲方依法制?定的管理制?度。三、?勞動(dòng)保護(hù)和?工作條件。?甲乙雙方?都必須嚴(yán)格?執(zhí)行甲方有?關(guān)工作時(shí)間?。甲方應(yīng)為?乙方提供符?合規(guī)定的工?作條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安全?操作規(guī)程。?四、工作?報(bào)酬。乙?方每月工資?為____?_元。其獎(jiǎng)?金及工作期?間病事假工?資的扣發(fā)。?按照本公司?員工手冊(cè)以?及相關(guān)文件?的規(guī)定執(zhí)行?。五、工?作紀(jì)律。?甲乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?。甲方制定?各項(xiàng)具體的?內(nèi)部管理制?度。乙方應(yīng)?服從甲方的?管理。六?、勞動(dòng)合同?變更、終止?、解除的條?件。(一?)勞動(dòng)合同?確需變更的?，雙方應(yīng)協(xié)?商一致，并?按原簽訂程?序變更合同?。(二)?勞動(dòng)合同期?滿或者甲乙?雙方約定的?合同終止條?件出現(xiàn)，勞?動(dòng)合同即行?終止。經(jīng)雙?方同意，可?續(xù)簽勞動(dòng)合?同。(三?)乙方有下?列情況之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同：1?、在使用期?內(nèi)被證明不?符合使用條?件的;2?、曠工或者?無正當(dāng)理由?逾期不歸，?經(jīng)批評(píng)教育?無效，曠工?時(shí)間連續(xù)超?過三天的;?3、嚴(yán)重?失職、瀆職?或違法亂紀(jì)?，對(duì)甲方利?益造成重大?損害的。?4、違反員?工手冊(cè)第七?章第三條相?關(guān)規(guī)定的。?(四)有?下列情況之?一的，甲方?可以解除勞?動(dòng)合同，但?是應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因公(?工)負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作的;?2、乙方不?能勝任崗位?工作，經(jīng)培?訓(xùn)后也不能?勝任的。?3、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生變?化，致使原?合同無法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議的。?(五)有下?列情況之一?的，甲方不?得依據(jù)本條?第(四)款?的規(guī)定解除?或終止勞動(dòng)?合同：1?、乙方患病?或者負(fù)傷在?醫(yī)療期內(nèi)的?;2、乙?方因公負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或部分喪?失工作能力?的;(六?)乙方在聘?期內(nèi)勞動(dòng)教?養(yǎng)以及被判?刑的，勞動(dòng)?合同自行解?除。(七?)乙方提出?解除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?(八)有?下列情況之?一的，乙方?可以隨時(shí)提?出解勞動(dòng)用?合同：1?、在使用期?內(nèi)，甲方未?支付工資的?;2、甲?方未按照勞?動(dòng)合同約定?支付工作報(bào)?酬的。(?九)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，勞動(dòng)合?同可以解除?。七、違?反勞動(dòng)合同?的責(zé)任。?甲乙雙方違?反合同規(guī)定?，均應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的違約?責(zé)任。違約?內(nèi)容在第八?條中約定。?造成對(duì)方經(jīng)?濟(jì)損失的，?還應(yīng)按實(shí)際?損失承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)賠償責(zé)任?。八、雙?方需要約定?的其他事項(xiàng)?：九、本?合同條款與?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?章制度相抵?觸的，以及?本合同未盡?事宜，均按?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。十、本?合同依法訂?立后，雙方?必須嚴(yán)格履?行。十一?、本合同一?式三份，甲?乙雙方及人?力資源部各?執(zhí)一份。?甲方(蓋章?)：___?__?????????乙方?(簽章)：?_____?簽名：_?____簽?名：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日公?司的入職合?同樣式（四?）甲方(?使用部門)?名稱：__?___乙?方(受聘人?員)姓名：?_____????性別?：____?_民族：_?____?出生年月：?_____???????????身份證號(hào)：?_____?住址：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》以?及有關(guān)法律?、法規(guī)和政?策的規(guī)定，?經(jīng)雙方平等?協(xié)商，訂立?本勞動(dòng)合同?。一、使?用崗位及期?限。甲方?聘用乙方在?崗位工作。?使用期限為?。即自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止。二、?工作內(nèi)容。?乙方同意?按甲方工作?需要，在崗?位工作，履?行職責(zé)，完?成任務(wù)。乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制定?的管理制度?。三、勞?動(dòng)保護(hù)和工?作條件。?甲乙雙方都?必須嚴(yán)格執(zhí)?行甲方有關(guān)?工作時(shí)間。?甲方應(yīng)為乙?方提供符合?規(guī)定的工作?條件。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全操?作規(guī)程。?四、工作報(bào)?酬。乙方?每月工資為?_____?元。其獎(jiǎng)金?及工作期間?病事假工資?的扣發(fā)。按?照本公司員?工手冊(cè)以及?相關(guān)文件的?規(guī)定執(zhí)行。?五、工作?紀(jì)律。甲?乙雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策。?甲方制定各?項(xiàng)具體的內(nèi)?部管理制度?。乙方應(yīng)服?從甲方的管?理。六、?勞動(dòng)合同變?更、終止、?解除的條件?。(一)?勞動(dòng)合同確?需變更的，?雙方應(yīng)協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?(二)勞?動(dòng)合同期滿?或者甲乙雙?方約定的合?同終止條件?出現(xiàn)，勞動(dòng)?合同即行終?止。經(jīng)雙方?同意，可續(xù)?簽勞動(dòng)合同?。(三)?乙方有下列?情況之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同：1、?在使用期內(nèi)?被證明不符?合使用條件?的;2、?曠工或者無?正當(dāng)理由逾?期不歸，經(jīng)?批評(píng)教育無?效，曠工時(shí)?間連續(xù)超過?三天的;?3、嚴(yán)重失?職、瀆職或?違法亂紀(jì)，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的。4?、違反員工?手冊(cè)第七章?第三條相關(guān)?規(guī)定的。?(四)有下?列情況之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方：1、?乙方患病或?非因公(工?)負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作的;2?、乙方不能?勝任崗位工?作，經(jīng)培訓(xùn)?后也不能勝?任的。3?、勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生變化?，致使原合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動(dòng)?合同達(dá)