員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責（10篇）

第5頁共5頁員工關(guān)系?經(jīng)理崗位?職責1?、管理和?優(yōu)化公司?的員工關(guān)?系管理體?系，建立?和諧、愉?快、健康?的勞資關(guān)?系;2?、組織開?展員工滿?意度調(diào)查?，分析、?反饋調(diào)查?結(jié)果;?3、負責?公司離職?管理，分?析離職面?談記錄和?離職數(shù)據(jù)?;4、?處理員工?沖突，解?決員工投?訴和勞動?糾紛;?5、組織?籌備員工?季度和年?度大會，?組織安排?員工文娛?活動;?6、制定?員工獎勵?、激勵和?懲罰措施?，并監(jiān)督?實施;?7、參與?公司企業(yè)?文化建設(shè)?工作，營?造符合企?業(yè)文化的?員工工作?環(huán)境和氛?圍;8?、員工職?業(yè)發(fā)展輔?導，促進?員工保持?良好的職?業(yè)心態(tài)。?員工關(guān)?系經(jīng)理崗?位職責（?二）1?.負責員?工入離調(diào)?轉(zhuǎn)相關(guān)制?度和流程?的完善，?制定工作?標準化操?作流程并?持續(xù)優(yōu)化?;2.?健全規(guī)范?各項人力?規(guī)章制度?、規(guī)范用?工操作;?3.負?責更新維?護人事信?息系統(tǒng)，?編制各類?人力資源?統(tǒng)計報表?;4.?定期監(jiān)控?各部門編?制情況，?對出現(xiàn)異?常的進行?預警;?5.就涉?及的勞動?關(guān)系有關(guān)?問題為各?業(yè)務(wù)部門?提供咨詢?意見和指?導;6?.協(xié)助或?配合學校?各部門處?理教職員?工勞動糾?紛，進行?談判和提?供決策意?見;7?.代表學?校參加具?體的勞動?仲裁、訴?訟、調(diào)解?活動;?8.完善?學校勞動?關(guān)系相關(guān)?制度和規(guī)?定，幫助?學校規(guī)避?勞動用工?風險;?____?組織實施?勞動合同?、保密協(xié)?議、競業(yè)?限制協(xié)議?的簽訂、?續(xù)訂、變?更、解除?和保管工?作;1?0.負責?居住證、?外國專家?證、留學?過戶等事?宜辦理。?員工關(guān)?系經(jīng)理崗?位職責（?三）1?.負責推?進公司用?工規(guī)范化?建設(shè)，予?以有效應?對和優(yōu)化?，包括勞?資關(guān)系、?入離轉(zhuǎn)調(diào)?等基礎(chǔ)制?度及流程?的持續(xù)優(yōu)?化;2?.推動和?監(jiān)控勞動?關(guān)系用工?管理基礎(chǔ)?工作的執(zhí)?行，針對?具體工作?和異常情?況給予專?業(yè)支持和?指導;?3.根據(jù)?最新的勞?動關(guān)系各?項政策法?規(guī)，分析?各項勞動?關(guān)系風險?，定期提?交勞資糾?紛風險報?告，處理?工傷及勞?動糾紛等?;4.?開展員工?滿意度調(diào)?查，分析?結(jié)果，優(yōu)?化公司內(nèi)?部用工環(huán)?境;5?.加強外?部單位關(guān)?系建設(shè)，?幫助員工?更好地辦?理相關(guān)業(yè)?務(wù)，如員?工就醫(yī)、?工作居住?證辦理、?子女入學?等;6?.設(shè)計各?員工關(guān)系?提升方案?，提高員?工的歸屬?感;_?___具?體執(zhí)行離?職面談，?勞資糾紛?處理、工?傷處理等?，觀測人?員流失數(shù)?據(jù)并定期?輸出分析?報告。?員工關(guān)系?經(jīng)理崗位?職責（四?）1、?建立和不?斷完善適?合單位特?點的勞動?用工制度?，擬定勞?動合同文?本，人事?規(guī)章制度?，建立勞?動合同簽?訂、履行?、終止、?解除等機?制，確定?入、轉(zhuǎn)、?調(diào)、離等?各項勞動?關(guān)系的辦?理程序;?2、負?責員工日?常入離職?、異動、?考勤管理?，做好人?力資源數(shù)?據(jù)統(tǒng)計分?析管理;?3、負?責員工系?統(tǒng)數(shù)據(jù)的?維護、檔?案管理，?以及人事?數(shù)據(jù)分析?，提供人?力資源信?息及相關(guān)?數(shù)據(jù)，負?責各類人?力資源管?理報表的?統(tǒng)計與報?送;4?、定期出?具各項人?事數(shù)據(jù)統(tǒng)?計報表;?5、完?成領(lǐng)導交?辦的其它?事項。?員工關(guān)系?經(jīng)理崗位?職責（五?）1、?主導共享?服務(wù)中心?工作，包?括但不限?于入離轉(zhuǎn)?調(diào)、勞動?關(guān)系以及?勞資糾紛?的處理和?預防等工?作;2?、完善員?工關(guān)系管?理體系，?輔助提升?公司政策?體系的合?理性、合?規(guī)性;?3、上級?領(lǐng)導交辦?的其他工?作。員?工關(guān)系經(jīng)?理崗位職?責（六）?1、負?責部門崗?位任務(wù)的?總體協(xié)調(diào)?和安排，?負責影視?項目的題?材選取，?分析可行?性的實施?方案;?2、負責?影視項目?的創(chuàng)意策?劃及提案?;3、?負責選取?題材、項?目，作為?公司的儲?備資源;?4、負?責公司影?視劇項目?宣傳方案?的具體執(zhí)?行;5?、負責市?場推廣所?需的宣傳?品和廣告?策劃;?6、負責?公司重大?宣傳活動?的組織、?安排，公?司新聞策?劃與傳播?;7、媒?體、合作?伙伴的溝?通與協(xié)作?。員工?關(guān)系經(jīng)理?崗位職責?（七）?1、負責?設(shè)計公司?產(chǎn)品界面?設(shè)計，效?果圖表現(xiàn)?設(shè)計;?2、負責?設(shè)計、制?作公司項?目配圖、?宣傳視頻?動畫;?3、序列?合成;?4、片頭?、片尾、?包裝設(shè)計?;5、?特效處理?;6、?參與部分?腳本細節(jié)?處理。?員工關(guān)系?經(jīng)理崗位?職責（八?）1、?負責影視?創(chuàng)意、特?效、剪輯?制作等工?作;2?、根據(jù)項?目腳本，?運用影視?鏡頭語言?對視頻內(nèi)?容進行二?次創(chuàng)作;?3、進?行影視包?裝，獨立?完成電視?欄目包裝?、三維片?頭動畫、?宣傳片、?廣告片等?設(shè)計及制?作。4?、負責公?司電視欄?目、廣告?片、宣傳?片、專題?片、VC?R、等后?期制作、?特效包裝?、節(jié)目精?簡、合成?。員工?關(guān)系經(jīng)理?崗位職責?（九）?1.負責?宣傳片、?廣告片的?剪輯、較?色，后期?合成等工?作;2?.精通P?hoto?shop?平面軟件?和三維特?效軟件;?至少精通?3Dma?____?、MAY?A、So?ftim?age中?的一款三?維軟件;?3.熟?練應用P?remi?ere、?Ediu?s或Fi?nalc?utpr?o等非線?編輯軟件?;4.?熟悉電視?欄目包裝?，可獨立?完成欄目?包裝、三?維片頭動?畫、宣傳?片、廣告?片等的剪?輯及制作?;__?__對作?品的主題?創(chuàng)意、標?版設(shè)計、?動畫、質(zhì)?感、節(jié)奏?、色彩等?方面有較?好的把握?;6.?有較高的?藝術(shù)素養(yǎng)?，品行端?正，工作?勤奮;?7.有良?好的團隊?意識以及?較強的主?動性和創(chuàng)?造性，面?對項目的?加班具備?良好的心?態(tài)及較強?的適應能?力。員?工關(guān)系經(jīng)?理崗位職?責（十）?1、視?頻編輯：?按要求、?按腳本，?為突出某?主題內(nèi)容?為目的剪?輯制作、?段落刪減?、增加刪?減片段、?增加LO?GO、上?字幕、配?音、蒙太?奇效果、?專業(yè)調(diào)色?處理、三?維片頭定?制、制作?花絮、視?頻各個格?式轉(zhuǎn)碼、?電子相冊?、FLA?SH等，?以及根據(jù)?自主化要?求剪輯制?作。2?、素材處?理：為視?頻素材提?供片段刪?減、段落?順序重組?、歷史素?材并入、?相關(guān)素材?引入組合?等。3?、特效處?理：為視?頻素材編?輯過程中?加入轉(zhuǎn)場?特技、蒙?太奇效果?、三維特?效、多畫?面、畫中?畫效果、?視頻畫面?調(diào)色等。?4、字?幕處理：?為視頻素?材添加L?ogo、?中外文字?幕、說明?字幕、修?飾字幕、?三維字幕?、滾動字?幕、掛角?字幕等等?。5、?音頻處理?：為視頻?素材添加?背景音樂?、特效音?樂、專業(yè)?播音員多?語種配音?解說、對?口型配音?、配樂。