機械沖壓廠生產(chǎn)線組長聘用勞動協(xié)議書（4篇）

第22頁共22頁機械沖壓廠?生產(chǎn)線組長?聘用勞動協(xié)?議書聘用?方：受聘?方：身份?證號：根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和《?深圳經(jīng)濟特?區(qū)勞動合同?條例》及其?他有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?，聘用雙方?本著平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?達(dá)成如下協(xié)?議：一、?工作崗位和?工作根據(jù)?工作需要，?受聘方聘于?部門從事工?作。二、?合同期限?聘方根據(jù)受?聘人工作崗?位的性質(zhì)，?采用第種合?同形式：?(一)固定?合同期限：?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止，?為期年。其?中試用期為?個月。(?二)無固定?合同期限：?自____?_年___?__月__?___日起?，至本合同?終止條件出?現(xiàn)，雙方終?止本合同。?三、工作?時間(一?)聘方采取?國家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)工時制?，即受聘人?每日工作8?小時，每周?工作40小?時(星期一?～星期五)?。部分管理?崗位和業(yè)務(wù)?崗位，因工?作性質(zhì)不同?，可在此原?則下根據(jù)工?作需要靈活?安排工作時?間。(二?)聘方由于?工作經(jīng)營需?要，經(jīng)與受?聘方協(xié)商后?，可延長工?作時間，一?般每日不超?過一小時;?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障受聘?方身體健康?的條件下延?長工作時間?每日不超過?三小時。加?班加點每月?不超過三十?六小時。?(三)如屬?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形延?長工作時間?的，不受上?款規(guī)定限制?。四、工?資(一)?聘方根據(jù)受?聘人的工作?崗位性質(zhì)和?薪酬福利制?度，采用第?工資制：?1、固定工?資制。受聘?人固定月工?資標(biāo)準(zhǔn)為人?民幣元;?2、底薪+?提成工資制?。受聘人固?定月工資標(biāo)?準(zhǔn)(底薪)?為人民幣元?，并依業(yè)務(wù)?考核制度，?根據(jù)受聘人?每月完成的?業(yè)務(wù)額，發(fā)?放業(yè)務(wù)考核?工資。3?、業(yè)務(wù)提成?制。聘方對?受聘人采用?松散式管理?。受聘人按?一定比例享?受業(yè)務(wù)提成?。聘方以此?作為受聘人?每月薪酬發(fā)?放薪資。?(二)聘方?每月日為發(fā)?薪日。(?三)聘方安?排加班加點?的，按《勞?動法》第四?十四條規(guī)定?支付工資報?酬。(四?)受聘人患?病或非因工?負(fù)傷期間的?工資按《深?圳經(jīng)濟特區(qū)?企業(yè)工資管?理暫行規(guī)定?》和其他相?關(guān)法規(guī)政策?執(zhí)行。(?五)受聘人?在工作時間?內(nèi)，按國家?規(guī)定履行國?家和社會義?務(wù)時，工資?照發(fā)。(?六)受聘人?停工期間的?工資待遇按?《深圳經(jīng)濟?特區(qū)企業(yè)工?資管理暫行?規(guī)定》和其?他相關(guān)法規(guī)?政策執(zhí)行。?(七)受?聘人按國家?有關(guān)規(guī)定享?受休假權(quán)利?，休假期間?的工資按國?家及省、市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。五、?勞動保護(hù)和?勞動條件?(一)聘方?必須為受聘?人提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全、?衛(wèi)生條件和?必要的勞動?防護(hù)用品，?對從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的勞動者應(yīng)?當(dāng)定期進(jìn)行?健康檢查。?(二)受?聘人對聘方?管理人員違?規(guī)指揮強令?冒險作業(yè)，?有權(quán)拒絕執(zhí)?行;對危害?生命安全和?身體健康的?行為，有權(quán)?提出批評、?檢舉和控告?。六、社?會保險和福?利待遇(?一)聘方接?深圳市社會?保險的有關(guān)?規(guī)定，為受?聘人辦理養(yǎng)?老、工傷、?醫(yī)療、失業(yè)?等社會保險?。(二)?受聘人因工?致傷殘、死?亡的，按《?工傷保險條?例》及有關(guān)?規(guī)定處理。?(三)其?他福利待遇?根據(jù)聘方制?定的有關(guān)制?度執(zhí)行。享?受福利待遇?。(四)?聘方在經(jīng)濟?條件允許的?情況下應(yīng)不?斷提高受聘?方的福利待?遇。七、?工作紀(jì)律?受聘人在合?同期內(nèi)應(yīng)努?力做到：?(一)遵守?聘方制定的?各項規(guī)章制?度。(二?)受聘人所?接觸的各種?文件、資料?等信息，均?屬聘方商業(yè)?經(jīng)營秘密，?受聘人有義?務(wù)對其保密?，不對外擴?散。(三?)不得以個?人名義在聘?方以外的任?何單位擔(dān)任?要職或兼職?，或從事與?聘方利益有?沖突的業(yè)務(wù)?。(四)?按時完成聘?方指派的工?作任務(wù)。?(五)積極?服從上級主?管的工作調(diào)?動。(六?)愛護(hù)聘方?的財產(chǎn)。?(七)遵守?國家和地方?有關(guān)計劃生?育政策。?八、合同的?變更、解除?、重新訂立?和終止(?一)聘方可?以根據(jù)工作?要求，結(jié)合?受聘人的能?力，調(diào)整受?聘人的工作?崗位，以達(dá)?到人和崗位?合理配置與?利用。調(diào)整?后雙方應(yīng)就?崗位調(diào)動事?宜變更勞動?合同因合?同其他因素?的變化，經(jīng)?聘用雙方協(xié)?商同意后可?依法變更勞?動合同。變?更后的合同?或合同條款?經(jīng)雙方蓋章?或簽字后生?效。(二?)有下列情?形之一的，?聘方可以隨?時解除聘用?合同：1?、受聘人在?試用期被證?明不符合錄?用條件的;?2、受聘?人嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律或?者聘方規(guī)章?制度的;?3、受聘人?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?對聘方利益?造成重大損?害的;4?、受聘人未?經(jīng)聘方許可?，違反第七?條第二、三?款工作紀(jì)律?的;5、?受聘人被依?法追究刑事?責(zé)任的;?6、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?(三)有?下列情形之?一的，聘方?可以解除聘?用合同，但?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知受?聘人。1?、聘方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，?經(jīng)聘方管理?當(dāng)局決定確?需裁減人員?的;2、?受聘人患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由聘方另行?安排的適當(dāng)?工作的;?3、受聘人?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或正調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?4、本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原合同無法?履行，經(jīng)雙?方協(xié)商不能?就變更聘用?合同達(dá)成協(xié)?議的。(?四)有下列?情形之一的?，聘方不得?依據(jù)本條第?三款的規(guī)定?解除聘用合?同：1、?受聘人患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?2、受聘?人患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?3、受聘?人在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?4、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?(五)有?下列情形之?一的，受聘?人可以隨時?通知聘方解?除聘用合同?：1、在?試用期內(nèi)的?;2、聘?方未按照聘?用合同約定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?;3、聘?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;4、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(六?)有下列情?形之一的，?聘用合同自?行解除：?1、聘方依?法宣告破產(chǎn)?;2、聘?方依法解散?或依法被撤?消;3、?受聘人死亡?。八、本?合同一式兩?份，雙方各?持一份。?聘用方：?受聘方：?_____?年____?_月___?__日機?械沖壓廠生?產(chǎn)線組長聘?用勞動協(xié)議?書（二）?甲方：__?___乙?方：___?__法定?地址：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同期?限甲方聘?用乙方在甲?方____?_擔(dān)任臨時?崗位工作。?合同期限為?一年，自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日。二、?乙方工作內(nèi)?容三、甲?方的權(quán)利與?義務(wù)1、?負(fù)責(zé)乙方的?日常人事管?理;2、?負(fù)責(zé)支付乙?方工資，每?日____?_元。3?、其它;?四、乙方的?權(quán)利與義務(wù)?1、接受?甲方的管理?，并按合同?要求認(rèn)真履?行崗位職責(zé)?，服從工作?崗位安排或?調(diào)整，遵紀(jì)?守法，圓滿?完成工作任?務(wù);2、?享受合同規(guī)?定的工資待?遇;3、?在簽訂本合?同時自愿遵?守甲方的有?關(guān)規(guī)定;?4、其他?五、聘用合?同的變更、?解除、終止?乙方有下?列情況之一?，甲方可以?解除合同，?須提前30?天以書面形?式通知：?1、履行合?同差、完不?成工作任務(wù)?、考核不合?格;2、?甲方撤并或?減縮編制需?要減員，經(jīng)?雙方協(xié)商就?調(diào)整崗位達(dá)?不成協(xié)議的?;3、患?病或非因工?負(fù)傷按國家?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后，經(jīng)?有關(guān)機關(guān)鑒?定，乙方不?能從事原工?作，或醫(yī)療?期滿尚未痊?愈的;4?、訂立合同?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更合同?達(dá)成協(xié)議的?。乙方有?下列情況之?一，甲方可?以隨時解除?合同：1?、嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律或?用人單位規(guī)?章制度，損?害單位經(jīng)濟?權(quán)益，造成?嚴(yán)重后果以?及嚴(yán)重違背?職業(yè)道德，?給單位造成?極壞影響的?;2、連?續(xù)曠工時間?超過十五天?或一年內(nèi)累?計曠工時間?超過三十天?的;3、?無理取鬧、?打架斗毆、?恐嚇威脅單?位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)?重影響工作?秩序和社會?秩序的;?4、盜竊、?賭博、營私?舞弊情節(jié)嚴(yán)?重的;5?、違反工作?規(guī)定或操作?規(guī)程，發(fā)生?責(zé)任事故，?造成嚴(yán)重經(jīng)?濟損失的;?6、偽造?成績單、學(xué)?歷、健康證?明及用其他?不正當(dāng)手段?欺騙甲方的?;7、被?開除、勞教?、判刑、依?法追究刑事?責(zé)任的;?8、其它違?反國家、學(xué)?校、甲方規(guī)?定的。乙?方有下列情?況之一，甲?方不得與乙?方解除合同?：1、患?病或非因工?負(fù)傷，在國?家規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?2、因工?負(fù)傷，并經(jīng)?勞動鑒定部?門鑒定完全?或大部分喪?失工作能力?的;3、?實行計劃生?育女職工在?孕期、產(chǎn)期?及規(guī)定哺乳?期內(nèi)的;?4、符合國?家規(guī)定其它?條件的。?對上述人員?，可根據(jù)業(yè)?務(wù)發(fā)展需要?調(diào)整適當(dāng)?shù)?崗位，待遇?隨崗而定。?合同期內(nèi)?，乙方要求?違約解除合?同的，應(yīng)提?前30天以?書面形式向?甲方提出申?請。解除合?同時間從甲?方同意之日?計算。有?下列情況之?一的，乙方?可以隨時通?知甲方解除?合同：1?、甲方未按?規(guī)定支付勞?動報酬的;?2、甲方?以暴力、監(jiān)?禁等非法手?段強迫乙方?工作的。?有下列情況?之一，本合?同自行終止?：1、合?同期限屆滿?;2、合?同期內(nèi)乙方?死亡;3?、乙方按國?家規(guī)定應(yīng)征?入伍的;?4、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其它情況。?六、違反?合同的責(zé)任?和爭議解決?合同一經(jīng)?簽訂具有法?律效力。合?同期未滿，?又不符合解?除合同條件?單方解除合?同的，要承?擔(dān)違約責(zé)任?。因解除合?同甲、乙雙?方發(fā)生爭議?，應(yīng)先由雙?方協(xié)商解決?。協(xié)商無效?的，可以向?有關(guān)仲裁機?構(gòu)申訴。?七、其他?本合同經(jīng)雙?方簽字后生?效，本合同?一式二份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份。?_____?甲方：_?____??????????????乙?方：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日機?械沖壓廠生?產(chǎn)線組長聘?用勞動協(xié)議?書（三）?甲方：__?___??????????????乙方：?_____?經(jīng)甲、乙雙?方友好協(xié)商?，一致同意?簽訂本合同?書，以供雙?方共同信守?執(zhí)行。一?、甲方權(quán)力?與職責(zé)1?、甲方把佰?特國際大酒?店廚房授權(quán)?給乙方管理?、運作，并?聘請乙方為?該廚房廚師?長，聘期為?___年，?即從___?年____?_月___?__日起至?___年_?____月?_____?日止，其中?試用期為2?個月，即從?___年_?____月?_____?日起至__?_年___?__月__?___日止?，期滿如需?繼續(xù)聘用，?必須另行簽?訂協(xié)議。?2、甲方應(yīng)?按經(jīng)營需要?確保廚房原?材料的供應(yīng)?。3、甲?方免費提供?乙方工作餐?、宿舍。?4、乙方每?月工資總額?為人民幣1?5000元?，每月15?日發(fā)放上?月出勤工資?，工資總額?中含社保補?貼20元。?除此之外?，甲方不再?給乙方辦理?社保和發(fā)放?其他補貼。?甲乙雙方?在試用期過?后根據(jù)經(jīng)營?情況定出合?理的營業(yè)指?標(biāo)，在經(jīng)營?指標(biāo)完成的?情況下，乙?方享受現(xiàn)有?的工資，超?額予以獎勵?，未完成則?適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行?工資下浮。?5、甲方?給予乙方每?月4天休班?，在不影響?正常營業(yè)情?況下，由乙?方合理安排?(須告知甲?方)，在工?作繁忙時，?乙方不得休?假。6、?甲方有權(quán)根?據(jù)甲方管理?制度對乙方?進(jìn)行日常管?理，若乙方?人員違反甲?方管理制度?甲方有權(quán)給?予處罰。?二、乙方權(quán)?力與職責(zé)?1、乙方須?保證至少4?2人到甲方?廚房工作。?其中炒鍋?人、砧板人?、涼菜人、?面點人、打?荷人、堂做?人，水臺人?，上什人，?洗摘人。?乙方人員?需技術(shù)過硬?，保證出品?質(zhì)量，要求?總廚，頭鍋?、頭砧要達(dá)?到國家廚師?一級水平，?其它廚師要?達(dá)到國家二?級廚師水平?，乙方若對?所帶來人員?調(diào)整時，需?經(jīng)甲方同意?，并到甲方?人力資源部?辦理入職手?續(xù)，對不適?合崗位要求?的人員，甲?方有權(quán)進(jìn)行?調(diào)整。2?、乙方需做?好廚房各項?成本控制工?作，并達(dá)到?甲方要求，?并保證達(dá)到?56%的?毛利率，允?許上下浮動?3-5%個?點。如達(dá)?不到或超過?規(guī)定的毛利?率將按所差?數(shù)(所差毛?利率比乘菜?金營業(yè)總額?)的10%?扣除工資。?3、以甲?方當(dāng)月菜金?銷售額11?0萬為基數(shù)?。如當(dāng)月?菜金銷售額?超過110?萬，按超過?部分1%給?乙方提成。?超過15?0萬按超額?部分1.5?%提成。?超過200?萬按超額部?分2%提成?。提成5?0%歸乙方?所有，另5?0%由乙方?自由支配甲?方不予干涉?。若當(dāng)月?菜金銷售額?低于100?萬元時，則?按低于部分?的百分比乘?以乙方基本?工資110?00元扣減?乙方工資。?4、甲方?廚師班子的?調(diào)整，由乙?方根據(jù)酒店?的經(jīng)營情況?及菜品開發(fā)?的需要，提?出方案報甲?方批準(zhǔn)后實?施。在確?保菜品質(zhì)量?的基礎(chǔ)上，?要嚴(yán)格控制?廚師班子的?工資總水平?。在乙方?入職3個月?內(nèi)，廚房工?資總額占菜?金銷售額比?例應(yīng)控制在?12%以內(nèi)?，3個月后?其比例應(yīng)控?制在11%?以內(nèi)。若?超過或低于?上述比例時?，按超過或?低于的百分?比相應(yīng)扣減?或增加乙方?的工資。?5、乙方應(yīng)?組織每周召?開一次菜品?討論會，并?邀請甲方管?理人員參加?，在確保菜?品質(zhì)量的同?時，不斷推?陳出新，推?出酒店品牌?菜、招牌菜?，要做到新?、奇、特、?鮮(每周至?少推出兩道?新菜品)。?6、乙方?應(yīng)結(jié)合節(jié)假?日及酒店特?殊情況，適?時推出時令?菜、節(jié)日菜?。7、因?乙方廚房出?品質(zhì)量問題?，而遭到客?人投訴、退?菜時，此損?失由乙方承?擔(dān)。8、?乙方應(yīng)做好?食品衛(wèi)生工?作，若因乙?方管理問題?造成客人食?物中毒或受?到防疫部門?處罰，此損?失由乙方承?擔(dān);若因乙?方管理問題?引起甲方廚?房火災(zāi)，此?責(zé)任及損失?由乙方承擔(dān)?;乙方必須?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?，保證安全?生產(chǎn)，如果?因違規(guī)操作?而造成負(fù)傷?，不但不報?銷任何費用?，還將追究?乙方責(zé)任。?9、乙方?人員需遵守?甲方管理制?度，如果乙?方人員嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對酒?店利益造成?重大損害或?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律給酒?店造成損失?時，甲方有?權(quán)向乙方要?求賠償，并?依法追究法?律責(zé)任。?10、乙方?人員受聘甲?方后，一律?不準(zhǔn)兼職。?11、乙?方人員需遵?守酒店作息?時間，需愛?護(hù)甲方財物?，保守甲方?的商業(yè)機密?。12、?若雙方中止?本協(xié)議時，?乙方需在甲?方找到廚師?后方能離職?，否則乙方?應(yīng)承擔(dān)由此?給甲方造成?的經(jīng)濟損失?。12、?乙方須于_?____月?_____?日前人員到?位，保證甲?方酒店正常?運營。1?3、乙方應(yīng)?根據(jù)廚房出?品的要求嚴(yán)?把原料進(jìn)貨?質(zhì)量關(guān)，不?符合出品質(zhì)?量要求的原?材料不得接?收。同時?應(yīng)配合甲方?后勤管理部?門，參與進(jìn)?行原料的詢?價。14?、乙方的休?假方法和其?他福利待遇?，參照公司?的相關(guān)規(guī)章?制度。三?、勞動紀(jì)律?;甲、乙雙?方均應(yīng)嚴(yán)格?遵守紀(jì)律、?法規(guī)、政策?法令和規(guī)章?制度，乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制定的?各項具體的?管理制度，?若乙方違章?，甲方有權(quán)?根據(jù)甲方的?規(guī)定給予行?政處分或處?罰，直至解?除本合同。?四、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可解除與?乙方的合約?且無須補償?;1.乙?方在合同期?內(nèi)有違反甲?方《員工手?冊》、《崗?位工作細(xì)則?》等有關(guān)條?款規(guī)定之行?為的。2?.嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律或?用人單位規(guī)?章制度的。?3.嚴(yán)重?瀆職、失職?、濫用職權(quán)?、以權(quán)謀私?、錢權(quán)交易?、營私舞弊?，對用人單?位利益造成?重大損害的?。4.被?依法追究刑?事責(zé)任的。?五、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?合同，但應(yīng)?提前___?__日通知?乙方;乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作;2?.乙方不能?勝任工作的?，經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?。3.勞?動合同訂立?時，所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?勞動合同達(dá)?成協(xié)議。?六、協(xié)議變?更或終止;?1.甲乙?雙方無正當(dāng)?理由不得擅?自變更合同?。若經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以變更?合同。2?.合同期內(nèi)?，甲方或乙?方欲變更、?終止合同，?則需提前_?____日?通知對方。?如一方未?經(jīng)對方同意?變更、終止?合同，給對?方造成損害?的，應(yīng)賠償?對方損失。?3.以下?情形發(fā)生，?此合約終止?:(1)?甲方破產(chǎn)、?停產(chǎn)或停業(yè)?;(2)?乙方喪失工?作能力;?(3)因不?可抗拒因素?發(fā)生;(?4)合同期?滿，勞動關(guān)?系即行終止?。七、競?業(yè)禁止和保?守商業(yè)秘密?的規(guī)定;?1、競業(yè)禁?止(1)?乙方在合同?期內(nèi)，不得?兼職，禁止?參與一切可?能導(dǎo)致與甲?方有利益沖?突的經(jīng)營活?動和商業(yè)行?為。乙方?不得以個人?名義或配偶?、子女等的?名義進(jìn)行任?何形式與甲?方經(jīng)營范圍?類同的投資?、自己經(jīng)營?、委托經(jīng)營?、代人經(jīng)營?、顧問、咨?詢等商業(yè)性?活動或非盈?利性活動，?經(jīng)甲方同意?的除外。?(2)乙方?在任職和離?職及離職后?，不得掠奪?甲方客戶或?將甲方客戶?推介給與甲?方有競業(yè)性?質(zhì)的其他公?司;乙方不?得勸導(dǎo)、引?誘甲方其他?雇員離職。?2.保守?商業(yè)秘密?(1)乙方?有保守甲方?商業(yè)秘密不?被泄露的義?務(wù)。(2?)乙方在合?同期內(nèi)獲得?的一切商業(yè)?信息、投資?信息、服務(wù)?信息、技術(shù)?信息、人力?資源信息等?信息資源，?應(yīng)視為乙方?工作崗位所?獲得，信息?的處置權(quán)歸?甲方所有，?乙方不得以?任何理由截?留、轉(zhuǎn)移、?贈送或販賣?給他人。?(3)乙方?應(yīng)保持甲方?所規(guī)定的對?外宣傳的統(tǒng)?一口徑。?不得夸大或?貶損甲方形?象，不得隨?意散布一切?與甲方對外?宣傳相違背?的信息。?(4)乙方?在任職和離?職及離職后?，不得復(fù)制?、帶走或以?其他任何方?式泄露屬于?甲方的任何?文件和信息?。(5)?乙方不得以?威脅、利誘?、脅迫或其?他不正當(dāng)手?段獲取甲方?商業(yè)秘密，?未經(jīng)甲方認(rèn)?可或許可，?乙方不得披?露、使用或?許可他人使?用甲方的商?業(yè)秘密。?4.乙方執(zhí)?行甲方職務(wù)?時違反法律?、行政法規(guī)?或者甲方規(guī)?章制度的規(guī)?定，給甲方?造成損害的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?5.乙方?不得利用職?權(quán)收取賄賂?、傭金或其?他非法收入?，不得以權(quán)?謀私、侵占?甲方財產(chǎn)等?一切活動。?6.乙方?承諾遵守甲?方規(guī)章制度?，若有違反?甲方可按有?關(guān)規(guī)定處理?。八、本?協(xié)議未盡事?宜，經(jīng)雙方?友好協(xié)商解?決，若發(fā)生?勞動爭議，?甲乙雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解決?。不愿協(xié)?商或協(xié)商不?成時，可向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁.九?、本協(xié)議一?式兩份，簽?字之日起生?效，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，具有同?等法律效力?。甲方代?表簽字：_?____乙?方代表簽字?：___?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日機械?沖壓廠生產(chǎn)?線組長聘用?勞動協(xié)議書?（四）聘?用方：受?聘方：身?份證號：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》和?《深圳經(jīng)濟?特區(qū)勞動合?同條例》及?其他有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，聘用雙?方本著平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，達(dá)成如下?協(xié)議：一?、工作崗位?和工作根?據(jù)工作需要?，受聘方聘?于部門從事?工作。二?、合同期限?聘方根據(jù)?受聘人工作?崗位的性質(zhì)?，采用第種?合同形式：?(一)固?定合同期限?：自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?，為期年。?其中試用期?為____?_個月。?(二)無固?定合同期限?：自___?__年__?___月_?____日?起，至本合?同終止條件?出現(xiàn)，雙方?終止本合同?。三、工?作時間(?一)聘方采?取國家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)工時?制，即受聘?人每日工作?8小時，每?周工作40?小時(星期?一～星期五?)。部分管?理崗位和業(yè)?務(wù)崗位，因?工作性質(zhì)不?同，可在此?原則下根據(jù)?工作需要靈?活安排工作?時間。(?二)聘方由?于工作經(jīng)營?需要，經(jīng)與?受聘方協(xié)商?后，可延長?工作時間，?一般每日不?超過一小時?;因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障受?聘方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不超?過三小時。?加班加點每?月不超過三?十六小時。?(三)如?屬法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?延長工作時?間的，不受?上款規(guī)定限?制。四、?工資(一?)聘方根據(jù)?受聘人的工?作崗位性質(zhì)?和薪酬福利?制度，采用?第工資制：?1、固定?工資制。受?聘人固定月?工資標(biāo)準(zhǔn)為?人民幣__?___元;?2、底薪?+提成工資?制。受聘人?固定月工資?標(biāo)準(zhǔn)(底薪?)為人民幣?_____?元，并依業(yè)?務(wù)考核制度?，根據(jù)受聘?人每月完成?的業(yè)務(wù)額，?發(fā)放業(yè)務(wù)考?核工資。?3、業(yè)務(wù)提?成制。聘方?對受聘人采?用松散式管?理。受聘人?按一定比例?享受業(yè)務(wù)提?成。聘方以?此作為受聘?人每月薪酬?發(fā)放薪資。?(二)聘?方每月日為?發(fā)薪日。?(三)聘方?安排加班加?點的，按《?勞動法》第?四十四條規(guī)?定支付工資?報酬。(?四)受聘人?患病或非因?工負(fù)傷期間?的工資按《?深圳經(jīng)濟特?區(qū)企業(yè)工資?管理暫行規(guī)?定》和其他?相關(guān)法規(guī)政?策執(zhí)行。?(五)受聘?人在工作時?間內(nèi)，按國?家規(guī)定履行?國家和社會?義務(wù)時，工?資照發(fā)。?(六)受聘?人停工期間?的工資待遇?按《深圳經(jīng)?濟特區(qū)企業(yè)?工資管理暫?行規(guī)定》和?其他相關(guān)法?規(guī)政策執(zhí)行?。(七)?受聘人按國?家有關(guān)規(guī)定?享受休假權(quán)?利，休假期?間的工資按?國家及省、?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。五?、勞動保護(hù)?和勞動條件?(一)聘?方必須為受?聘人提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?、衛(wèi)生條件?和必要的勞?動防護(hù)用品?，對從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的勞動者?應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)?行健康檢查?。(二)?受聘人對聘?方管理人員?違規(guī)指揮強?令冒險作業(yè)?，有權(quán)拒絕?執(zhí)行;對危?害生命安全?和身體健康?的行為，有?權(quán)提出批評?、檢舉和控?告。六、?社會保險和?福利待遇?(一)聘方?接深圳市社?會保險的有?關(guān)規(guī)定，為?受聘人辦理?養(yǎng)老、工傷?、醫(yī)療、失?業(yè)等社會保?險。(二?)受聘人因?工致傷殘、?死亡的，按?《工傷保險?條例》及有?關(guān)規(guī)定處理?。(三)?其他福利待?遇根據(jù)聘方?制定的有關(guān)?制度執(zhí)行。?享受福利待?遇。(四?)聘方在經(jīng)?濟條件允許?的情況下應(yīng)?不斷提高受?聘方的福利?待遇。七?、工作紀(jì)律?受聘人在?合同期內(nèi)應(yīng)?努力做到：?(一)遵?守聘方制定?的各項規(guī)章?制度。(?二)受聘人?所接觸的各?種文件、資?料等信息，?均屬聘方商?業(yè)經(jīng)營秘密?，受聘人有?義務(wù)對其保?密，不對外?擴散。(?三)不得以?個人名義在?聘方以外的?任何單位擔(dān)?任要職或兼?職，或從事?與聘方利益?有沖