人力資源后勤工作計劃

人力資源后勤工作計劃規(guī)劃網(wǎng)工作規(guī)劃頻道為您推舉了《人力資源后勤工作規(guī)劃》，上面有很多關(guān)于工作規(guī)劃范文，供您選擇和借鑒。歡送閱讀。

一、績效治理“沒有考核，就等于沒有治理!”貫徹公司戰(zhàn)略進(jìn)展意圖，20xx年作為公司的“績效考核年”，績效治理將成為最重要的人力資源治理工作。1.幫助形成全部部門及崗位的績效考核標(biāo)準(zhǔn)(元旦至春節(jié)期間)2.使績效面談成為公司溝通機(jī)制的一局部正式績效面談為一季度，績效面談之后要做相應(yīng)的績優(yōu)推廣和績效缺乏的改良。

二、培訓(xùn)溝通人力資源部提倡20xx年作為公司的“績效考核年”，績效治理理論和實踐將成為治理人員溝通學(xué)習(xí)的重點(diǎn)。第一季度人力資源部重點(diǎn)組織公司范圍內(nèi)的績效治理培訓(xùn)，按標(biāo)準(zhǔn)的流程幫助各部門將績效治理工作落到實處，人力資源部介入績效治理的不同階段，與各部門主管探討操作中的”實際問題，有針對性地開展溝通和培訓(xùn)。由人力資源部牽頭，公司治理人員參加。每雙周一次，結(jié)合績效治理理論就公司中的詳細(xì)問題深入探討。

三、薪酬體系根據(jù)“崗位+技能+績效”的薪資構(gòu)造完善現(xiàn)有薪資體系，20xx年底對現(xiàn)有體系做必要調(diào)整。

四、員工溝通1.半年在公司范圍內(nèi)開展員工滿足度調(diào)查一次。2.幫助各職能部門將公司內(nèi)部溝通機(jī)制落到實處。

小編推舉：

20xx行政后勤工作規(guī)劃

學(xué)校20xx年后勤工作規(guī)劃

后勤部工作規(guī)劃

人力資源后勤工作規(guī)劃2

一、績效治理“沒有考核，就等于沒有治理!”貫徹公司戰(zhàn)略進(jìn)展意圖，xx年作為公司的“績效考核年”，績效治理將成為最重要的人力資源治理工作。

1.幫助形成全部部門及崗位的績效考核標(biāo)準(zhǔn)(元旦至春節(jié)期間)。

2.使績效面談成為公司溝通機(jī)制的一局部正式績效面談為一季度，績效面談之后要做相應(yīng)的績優(yōu)推廣和績效缺乏的改良。

二、培訓(xùn)溝通人力資源部提倡xx年作為公司的“績效考核年”，績效治理理論和實踐將成為治理人員溝通學(xué)習(xí)的重點(diǎn)。第一季度人力資源部重點(diǎn)組織公司范圍內(nèi)的績效治理培訓(xùn)，按標(biāo)準(zhǔn)的流程幫助各部門將績效治理工作落到實處。

人力資源部介入績效治理的不同階段，與各部門主管探討操作中的實際問題，有針對性地開展溝通和培訓(xùn)。由人力資源部牽頭，公司治理人員參加。每雙周一次，結(jié)合績效治理理論就公司中的詳細(xì)問題深入探討。

三、薪酬體系根據(jù)“崗位+技能+績效”的薪資構(gòu)造完善現(xiàn)有薪資體系，xx年底對現(xiàn)有體系做必要調(diào)整。

四、員工溝通

1.半年在公司范圍內(nèi)開展員工滿足度調(diào)查一次。

2.幫助各職能部門將公司內(nèi)部溝通機(jī)制落到實處。

人力資源后勤工作規(guī)劃3

一、績效治理

沒有考核，就等于沒有治理！貫徹公司戰(zhàn)略進(jìn)展意圖，20xx年作為公司的l績效考核年，績效治理將成為最重要的人力資源治理工作。

1、幫助形成全部部門及崗位的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。（元旦至春節(jié)期間）

2、使績效面談成為公司溝通機(jī)制的一局部正式績效面談為一季度，績效面談之后要做相應(yīng)的績優(yōu)推廣和績效缺乏的改良。

二、培訓(xùn)溝通

人力資源部提倡20xx年作為公司的績效考核年，績效治理理論和實踐將成為治理人員溝通學(xué)習(xí)的重點(diǎn)。第一季度人力資源部重點(diǎn)組織公司范圍內(nèi)的績效治理培訓(xùn)，按標(biāo)準(zhǔn)的流程幫助各部門將績效治理工作落到實處，人力資源部介入績效治理的不同階段，與各部門主管探討操作中的實際問題，有針對性地開展溝通和培訓(xùn)。

由人力資源部牽頭，公司治理人員參加。每雙周一次，結(jié)合績效治理理論就公司中的詳細(xì)問題深入探討。

三、薪酬體系

根據(jù)崗位+技能+績效的薪資構(gòu)造完善現(xiàn)有薪資體系，20xx年底對現(xiàn)有體系做必要調(diào)整。

四、員工溝通

1、半年在公司范圍內(nèi)開展員工滿足度調(diào)查一次。

2、幫助各職能部門將公司內(nèi)部溝通機(jī)制落到實處。

11年內(nèi)人力資源部與公司每一位同事至少溝通一次。全部溝通均形成書面記錄，記錄中問題附人力資源部建議提交各級相關(guān)主管。讓溝通形成機(jī)制，將新同事入職、轉(zhuǎn)正及離職作為關(guān)鍵溝通點(diǎn)，生日、合同續(xù)簽作為幫助溝通點(diǎn)。

五、營造氣氛

1、歡送新同事加盟；

2、心靈啟發(fā)；

3、輕松一刻，周末開心；

4、生日祝愿；

5、中高層治理溝通會。

六、下屬培育

通過培訓(xùn)溝通及日常綜合治理活動的參加，用半年時間使聘請及員工關(guān)系專員可獨(dú)立進(jìn)展新同事入職培訓(xùn)及聘請面試等工作內(nèi)容。

七、治理制度

對員工手冊中的公司治理制度做進(jìn)一步完善，20xx年1月份提交公司治理制度調(diào)