學校后勤人員考核方案

為了加強后勤工作規(guī)范化、科學化管理，充分調動學校后勤人員的工作積極性，牢固樹立服務意識，創(chuàng)造性地開展工作，確保學校各項任務的全面完成，特制定本考核方案，作為后勤人員量化考核的依據。第一條：考核工作堅持客觀公正、注重實績、師生公認的原則，堅持考核結果與獎懲相結合的原則，考核對象為全體后勤人員。第二條：每學期初評一次。每學年考核一次。第三條：考核內容主要包括德、能、勤、績四個方面分等考核。思想道德修養(yǎng)：主要從政治態(tài)度、工作態(tài)度和道德素養(yǎng)三個方面來考核：政治態(tài)度：熱愛黨的教育事業(yè)，團結進取、為人師表，有敬業(yè)、奉獻精神，能按學校安排積極參加各類政治學習。工作態(tài)度：服從分配，大是大非觀點鮮明，熱愛本職工作，能秉公辦事，不假公濟私，工作踏實，能吃苦耐勞，勤勤懇懇。道德素養(yǎng)：關心同志，不散布流言蜚語，不說不利于團結和工作的閑話，不制造矛盾，對人寬容，樂于助人，誠實守信，胸襟坦蕩，顧全大局，勇于承擔責任。能：主要考核后勤人員的工作量和工作情況，按時保質保量完成本職工作，勇于承擔責任，干一行愛一行精一行，獨擋一面，工作效率高。熱愛本職工作，具有創(chuàng)造性，工作積極主動有條不紊，積極改進工作作風，具有進取精神，不輕易滿足現(xiàn)狀，提高服務質量，工作有計劃，對本職工作的開展，完成有一定的超前意識，在第一時間解決問題，能堅持原則，按章辦事，敢抓敢管，嚴于律己，無失職行為。出勤：主要考核后勤人員的工作紀律，具體表現(xiàn)為嚴格遵守學校各項規(guī)章制度，不遲到不早退，堅守工作崗位，積極參加各類集體活動，大小會議不無故缺席、遲到、早退?？儯褐饕己撕笄谌藛T的工作質量與效益，具體表現(xiàn)為履行崗位職責，布置任務完成情況。第四條：考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四等，有下列情況之一的不能確定為優(yōu)秀等。1、 本學期工作中有重大事故2、 在廉政、行風建設方面表現(xiàn)較差的3、 學期病、事假累計超過一個月的凡屬以下情況之一者，明確為不合格1、由于失職、瀆職發(fā)生責任事故，造成經濟損失；2、 受記過以上處分尚未撤銷或觸犯刑律、受拘留以上刑事處罰；3、 全年累計曠工3天以上；第五條：考核的基本程序1、同行測評，每學期結束前召開全體后勤人員會議，全體后勤人員以無記名方式填寫測評表。2、 相關人員測評，由相關各處室代表組成。3、 考核小組測評，由考核小組對后勤工作人員填寫測評表。4、 綜合評價，測評中同行評價占總分的30%，相關人員測評分占30%，考核小組評價占40%，評定最后綜合得分二同行測評個人平均得分乂30%+考核小組測評人均分乂40%+相關人員的人均分X30%。5、 考核總分為100分。綜合得分90~100分為優(yōu)秀等，70~89分為合格等，60~69分為基本合格等，59分以下為不合格等。6、 考核結果考核等次結果由學校領導集體審定后，通知給被考核者。被考核人如對考核結果有異議，要在考核結果與本人見面之日起一周內向學?？己斯ぷ黝I導小組申請復議?？己斯ぷ黝I導小組經調查核實，在15天內做出維持或改變原等次的決定，并以書面通知的形式通知其本人。測評結果作為評先評優(yōu)獎懲的主要依據。第六條：本方案經學校教代會討論通過后執(zhí)行第七條：本實施意見由總務處負責解釋第八條：本方案自2015年3月5日起開始執(zhí)行。附件：學校后勤人員考核細則蜘蛛山學?？倓仗?017.3.5

附件:學校后勤人員考核細則評價指標權重評價標準得分考核手段實得分思想道德修養(yǎng)12分政治態(tài)度4分A.1、擁護黨的路線、方針、政策2、 熱愛教育事業(yè)、團結協(xié)作3、 為人師表，有敬業(yè)精神4、 積極參加各類政治學習4師生調研B.達到A等中三項要求3C.達到A等中二項要求2D.達不到C等條件1工作態(tài)度4分A.1、熱愛本職工作2、 服從安排，隨叫隨到3、 積極參加集體的勞動4、 秉公辦事，不假公濟私4師生調研B.達到A等三項要求3C.達到A等二項要求2D.達不到C等要求1道德素養(yǎng)4分A.1、關心同志，愛護學生2、 對人寬容，樂于助人3、 誠實守信，胸襟坦蕩4、 顧全大局，勇于承擔責任4師生調研B.達到A等三項要求3C.達到A等二項要求2D.達不到C等要求1出勤14分上下班10分A.學期全勤10校長室與處室B.學期缺勤：病假不超過3天，或事假不超過2天或遲到早退累計不超過9次或無故曠工1天8C.學期缺勤：病假不超過5天，或事假不超過3天或遲到早退累計不超過15次或無故曠工2天6D.達不到C等要求4會議4分A.會議全勤4校長室B.會議缺勤，病事假不超過2次或遲到早退不超過5次或無故缺席1次3C.會議缺勤，病事假不超過4次或遲到早退不超過8次或無故缺席2次2D.達不到C等要求1

評價指標權重評價標準得分考核手段實得分工作能力及工作情況山岡位工作30A.1、工作主動、積極思考，工作中有創(chuàng)新，本職工作搞得有聲有色。2、 不滿足現(xiàn)狀，有積極向上的進取精神，提高服務質量，受到師生好評。3、 履行岡位職責好，按時保質保量完成本職工作，確保在自己的職責內無大小事故。4、 工作態(tài)度好，熱愛本職工作，工作有條不紊，。5、 工作有計劃，對本職工作的開展，完成有一定的超前意識。6、 服從安排，克服困難，在第一時間解決問題。7、 堅持原則，按章辦事，敢抓敢管。8、 嚴于律己，無失職現(xiàn)象。9、 經常巡視、檢查，發(fā)現(xiàn)問題能及時處理，做好記錄并匯報。10、做好資料整理記載。301、 查看部門記載2、 師生調研后勤處B.1、能按時完成本職工作，堅守崗位，效率較高。2、 工作態(tài)度較好，能安心本職工作，樂意為培訓、教育教學服務。3、 工作有計劃，能及時完成。4、 工作中能堅持原則，按章辦事，敢于提出不同意見。5、 能服從安排，及時到位。6、 能嚴格要求自己，無失職現(xiàn)象。7、 能經常巡視、檢查，并做好記錄。26C.能達到B等6項要求22D.不能達到C等要求18其他工作20A.1、服從安排，自始至終參與。2、 勞動中積極主動肯吃苦。3、 工作積極向上，要求高，質量好。4、 能團結協(xié)作，相互補臺。5、 積極參與，無推諉現(xiàn)象。20查部門記載后勤處B.能達到A等中4項要求15C.能達到A等中3項要求10D.不能達到C等要求8評價指權重評價標準得考核實

標分手段得分A.1、能積極履行崗位職責，創(chuàng)造性地工作，成績突出。2、 工作中能團結協(xié)作，配合默契，綜合工作完成較好。3、 工作有計劃，有總結，無失誤。24實B.1、能履行崗位職責，成績較好。查2、能完成工作，但效果一般。20看243、工作欠主動。部C.1、尚能履仃