企業(yè)人力資源多元化用工

企業(yè)多元化用工主講:馬文慧第一頁(yè)，共66頁(yè)。請(qǐng)參加標(biāo)題招聘一名全日制員工專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)門(mén)衛(wèi)值守工作；

與物業(yè)公司合作，由他們負(fù)責(zé)門(mén)

衛(wèi)值守和保安事宜；

聘請(qǐng)一名

非全日制員工；

聘請(qǐng)一名退休職工專(zhuān)門(mén)看守大門(mén)；

委托勞務(wù)派遣公司派遣一名職工；

由單位正式員工擔(dān)任門(mén)衛(wèi)，負(fù)責(zé)

值守和保安；案例導(dǎo)讀你會(huì)選擇哪一種用工形式？第二頁(yè)，共66頁(yè)。案例導(dǎo)讀你會(huì)選擇哪種用工形式?啟示從用工要素上分析一定要正式工嗎？從用工強(qiáng)度上分析一定要全職工嗎？從用工彈性上分析一定要長(zhǎng)期工嗎？用工形式，就是用人單位解決人力需求的各種方式方法。不同的用工形式代表不同的法律關(guān)系，適用不同的法律標(biāo)準(zhǔn)。第三頁(yè)，共66頁(yè)。多元化用工標(biāo)準(zhǔn)用工形式雇傭或聘用勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)外包非全日制用工第四頁(yè)，共66頁(yè)。第1節(jié)

標(biāo)準(zhǔn)用工>>>>>導(dǎo)入勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙重勞動(dòng)關(guān)系案例第五頁(yè)，共66頁(yè)。

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，即全日制標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，它是指員工與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同、形成單一勞動(dòng)關(guān)系并受勞動(dòng)法統(tǒng)一調(diào)整的用工關(guān)系。符合勞動(dòng)關(guān)系一般特征訂立書(shū)面勞動(dòng)合同全日制工作附屬于單一雇主勞動(dòng)關(guān)系的一般特征：主體資格適格勞動(dòng)管理+工資關(guān)系勞動(dòng)是業(yè)務(wù)的組成部分一、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系第六頁(yè)，共66頁(yè)。步驟二步驟三步驟四步驟五步驟一注意送達(dá)15內(nèi)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)勞動(dòng)合同文本至少保存二年備查直接送達(dá)—郵寄送達(dá)—公告送達(dá)出具離職證明保存相關(guān)證據(jù)辦理交接同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系離任流程的標(biāo)準(zhǔn)化離任證明中要寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期，工作崗位、在本單位的工作年限等。員工辭職—書(shū)面辭職信；協(xié)商解除—協(xié)商解除協(xié)議；用人單位解除—解除合同通知書(shū)；自動(dòng)離任—通知員工辦理手續(xù)或者按曠工處理；終止合同—終止通知書(shū)。第七頁(yè)，共66頁(yè)。二、雙重勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三第八條：企業(yè)停薪留職人員、未到達(dá)法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。四類(lèi)人員可形成雙重勞動(dòng)關(guān)系第八頁(yè)，共66頁(yè)。二、雙重勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三第八條：企業(yè)停薪留職人員、未到達(dá)法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。四類(lèi)人員可形成雙重勞動(dòng)關(guān)系第九頁(yè)，共66頁(yè)。注意問(wèn)題二、雙重勞動(dòng)關(guān)系一般在后勤或者年輕人不愿干的簡(jiǎn)單崗位應(yīng)簽訂書(shū)面勞合同加班、工資、休假等應(yīng)按勞動(dòng)

關(guān)系處理解除、終止時(shí)應(yīng)慎重社保繳納第十頁(yè)，共66頁(yè)。李某為失業(yè)人員。2006年某酒店向社會(huì)招聘保潔員，李某應(yīng)聘成功。雙方簽訂了勞務(wù)協(xié)議書(shū)，協(xié)議書(shū)一年一簽，最后一份勞務(wù)協(xié)議期限到年1月終止。協(xié)議約定李某每天早上8點(diǎn)到中午1點(diǎn)做客房保潔工作，報(bào)酬每月支付一次，但不負(fù)責(zé)為李某繳納社保，李某應(yīng)遵守酒店的規(guī)章制度，聽(tīng)從酒店的工作安排。年8月，酒店以李某工作不負(fù)責(zé)為由解除了與李某的勞務(wù)協(xié)議。二、雙重勞動(dòng)關(guān)系案例一第十一頁(yè)，共66頁(yè)。12嚴(yán)格招聘用工權(quán)限

與李某簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，說(shuō)明雙方是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。李某工作不符合協(xié)議約定的要求，當(dāng)然可以解除。李某觀點(diǎn)：自己勤勤懇懇為酒店效勞了三年，早已是酒店的人，與酒店之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。酒店單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付補(bǔ)償金和代通金。酒店觀點(diǎn)：二、雙重勞動(dòng)關(guān)系第十二頁(yè)，共66頁(yè)。用工不以長(zhǎng)短定性質(zhì)按照法律關(guān)系的性質(zhì)確定權(quán)利義務(wù)簽訂勞務(wù)協(xié)議不能逃避法律義務(wù)分析結(jié)論二、雙重勞動(dòng)關(guān)系第十三頁(yè)，共66頁(yè)。第2節(jié)

民事勞務(wù)關(guān)系>>>>>第十四頁(yè)，共66頁(yè)。民事勞務(wù)關(guān)系的含義勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的這一方不具有勞動(dòng)者的主體資格，因此不按照勞動(dòng)關(guān)系，而是按照民事關(guān)系來(lái)處理的一種特殊關(guān)系。保姆在家清掃衛(wèi)生摔傷是工傷嗎？大學(xué)生暑假在公司打工要簽勞動(dòng)合同嗎？退休后被單位返聘，聘期完畢后要支付補(bǔ)償金嗎？第十五頁(yè)，共66頁(yè)。實(shí)習(xí)生的法律地位勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行?勞動(dòng)法?假設(shè)干問(wèn)題的意見(jiàn)第12條：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。學(xué)校指派的實(shí)習(xí)：

實(shí)習(xí)生和企業(yè)之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法的調(diào)整，應(yīng)該根據(jù)學(xué)校和企業(yè)簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議調(diào)整相關(guān)關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是一種民事關(guān)系。勤工助學(xué)行為：校學(xué)生不以就業(yè)為目的，參加短期或不定期勞務(wù)工作以獲取一定的勞務(wù)報(bào)酬。認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，符合非全日制用工的，按全日制用工處理。畢業(yè)前的全職實(shí)習(xí)：實(shí)踐爭(zhēng)議很大第十六頁(yè)，共66頁(yè)。實(shí)習(xí)生的法律地位案例二河南某大學(xué)與某市企業(yè)簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，約定該大學(xué)向這家企業(yè)提供實(shí)習(xí)學(xué)生58名，企業(yè)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)展實(shí)習(xí)教學(xué)，實(shí)習(xí)期限為年5月8日至11月7日。年5月鄭某等3人被學(xué)校委派到該企業(yè)實(shí)習(xí)，從事技術(shù)員工作。7月1日，3位學(xué)生正常畢業(yè)。隨后3人向企業(yè)提出，他們已屬于畢業(yè)生，應(yīng)給予正常勞動(dòng)者待遇，但企業(yè)認(rèn)為只有實(shí)習(xí)期滿才能獲得正式員工待遇，于是回絕了三人的要求。9月份三人分開(kāi)該企業(yè)時(shí)，雙方因工資問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議。第十七頁(yè)，共66頁(yè)。實(shí)習(xí)生的法律地位小劉是某高校應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，年7月從該大學(xué)正式畢業(yè)。年12月，某投資參謀到該校進(jìn)展招聘。小劉后來(lái)在招聘中成功，進(jìn)入該公司工作，職務(wù)為投資參謀，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)行業(yè)市場(chǎng)，吸納客戶(hù)入金。雙方約定試用期為一個(gè)月，試用期底薪800元，提成另計(jì)，第二個(gè)月轉(zhuǎn)正，底薪進(jìn)步到1500元。后因該公司公司拖欠工資，小劉離任，并申請(qǐng)仲裁要求該公司支付拖欠的工資。案例三第十八頁(yè)，共66頁(yè)。實(shí)習(xí)生用工本錢(qián)分析實(shí)習(xí)生的優(yōu)勢(shì)：用工成本低，只需支付基本的生活費(fèi)、向?qū)W?；蛘咧薪橹Ц豆芾碣M(fèi)，不用負(fù)擔(dān)社保和其他福利。實(shí)習(xí)生的劣勢(shì)：

實(shí)習(xí)期限較短，人員松散，來(lái)去自由，對(duì)企業(yè)發(fā)展也不太關(guān)心，在管理上具有一定的難度。第十九頁(yè)，共66頁(yè)。20仲裁委認(rèn)為：

小劉屬于沒(méi)畢業(yè)的在校生，未完成學(xué)業(yè)并取得學(xué)歷證明，在校期間到投資公司從事工作，僅作為參與社會(huì)實(shí)踐的活動(dòng)，不屬于《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的勞動(dòng)者，不是與用人單位訂立勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系的適格主體，裁決駁回仲裁申請(qǐng)。法院認(rèn)為：

小劉已年滿16周歲，符合勞動(dòng)法規(guī)定的就業(yè)年齡。實(shí)習(xí)是以學(xué)習(xí)為目的參加社會(huì)實(shí)踐，而小劉此時(shí)的工作是以就業(yè)為目的。小劉在工作期間，接受公司的勞動(dòng)管理，提供的勞動(dòng)是公司業(yè)務(wù)的組成部分，公司支付勞動(dòng)報(bào)酬，符合勞動(dòng)關(guān)系的特征。在校學(xué)生案例三第二十頁(yè)，共66頁(yè)。使用實(shí)習(xí)生要點(diǎn)1.簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議或者要求學(xué)校出具證明2.對(duì)實(shí)習(xí)期限、勞務(wù)報(bào)酬、醫(yī)療費(fèi)用、意外傷害、休假等事項(xiàng)做出詳細(xì)約定3.實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間受到人身傷害，按照侵權(quán)責(zé)任法的規(guī)定承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第二十一頁(yè)，共66頁(yè)。已經(jīng)辦理退休手續(xù)并享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員已經(jīng)到達(dá)退休年齡，但因各種原因尚未享受退休待遇的人員。時(shí)間象限法律性質(zhì)這兩類(lèi)人員，用人單位返聘的，雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法的調(diào)整，應(yīng)按民事關(guān)系處理。Logo退休返聘人員臨時(shí)性輔助性崗位，用工本錢(qián)較低；擁有豐富的工作經(jīng)歷，在技術(shù)性崗位上具有優(yōu)勢(shì)第二十二頁(yè)，共66頁(yè)。退休人員老孫從研究院退休后，熱情不減當(dāng)年，又于與某科技公司簽訂了勞動(dòng)合同。合同約定老孫負(fù)責(zé)總工工作，每月根本工資2800，崗位工資5000。老孫4月29日開(kāi)場(chǎng)工作，同年6月科技公司發(fā)給老孫工資7000元。7月26日，公司發(fā)出內(nèi)部調(diào)整通知，老孫改任技術(shù)參謀。7月底，老孫分開(kāi)科技公司，并向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求科技公司補(bǔ)發(fā)工資和支付補(bǔ)償金。案例四第二十三頁(yè)，共66頁(yè)。退休人員案例四

老孫屬于退休人員，不具備勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格，被用人單位聘用后，雙方之間形成勞務(wù)關(guān)系。老孫向科技公司提供勞務(wù)，有權(quán)按照勞務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量向科技公司主張相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬16400.第二十四頁(yè)，共66頁(yè)。注意問(wèn)題對(duì)于退休返聘人員，只能按照民事合同關(guān)系處理，而不能按照勞動(dòng)關(guān)系處理，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)法上的義務(wù)，在社保、最低工資、加班、聘用期限等方面均不受勞動(dòng)法的限制。做好身份審查，退休證或身份證年齡，防止形成雙重勞動(dòng)關(guān)系；擅長(zhǎng)聘用協(xié)議聘用人員在工作期間受到人身傷害，按照侵權(quán)責(zé)任法的規(guī)定承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第二十五頁(yè)，共66頁(yè)。第3節(jié)

業(yè)務(wù)外包>>>>>第二十六頁(yè)，共66頁(yè)。不求人為我所有，只求人為我所用一、業(yè)務(wù)外包法律關(guān)系分析發(fā)包方將單位的詳細(xì)業(yè)務(wù)外包給承包方，承包方安排自己的員工為發(fā)方提供該項(xiàng)效勞。勞務(wù)派遣——賣(mài)人業(yè)務(wù)外包——賣(mài)效勞民事合同關(guān)系發(fā)包單位承包單位外包協(xié)議外包員工間接指揮勞動(dòng)關(guān)系第二十七頁(yè)，共66頁(yè)。二、業(yè)務(wù)外包的優(yōu)優(yōu)勢(shì)分析“在十年至十五年之內(nèi)，任何企業(yè)中僅作后臺(tái)支持而不創(chuàng)造營(yíng)業(yè)額的工作都應(yīng)該外包出去?！啊卖斂说诙隧?yè)，共66頁(yè)。二、業(yè)務(wù)外包優(yōu)優(yōu)勢(shì)分析

外包員工的穩(wěn)定性不強(qiáng)，歸屬感缺失，容易形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。第二十九頁(yè)，共66頁(yè)。A公司在改革后勤中，將其全部需車(chē)業(yè)務(wù)發(fā)包給某運(yùn)輸公司。運(yùn)輸公司抽調(diào)2輛汽車(chē)，裝備兩名專(zhuān)車(chē)司機(jī)。為方便用車(chē)，兩司機(jī)常駐A公司，和A公司員工一起上班吃飯，A公司逢年過(guò)節(jié)給員工發(fā)米發(fā)油，也會(huì)給兩名司機(jī)各一份。某日，其中一名司機(jī)在出車(chē)時(shí)遭遇車(chē)禍。在醫(yī)院治療期間，A公司指導(dǎo)到醫(yī)院慰問(wèn)并留下2000元撫慰金。出院后，該司機(jī)找A公司報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)，A公司稱(chēng)司機(jī)并非A公司員工，應(yīng)該找運(yùn)輸公司報(bào)銷(xiāo)。運(yùn)輸公司稱(chēng)司機(jī)是在為A公司工作期間發(fā)生的車(chē)禍，應(yīng)該找A公司。案例五第三十頁(yè)，共66頁(yè)。張某以自有汽車(chē)為某餐飲公司提供用車(chē)效勞，工資由底薪加績(jī)效組成，主要根據(jù)出車(chē)?yán)锍虜?shù)計(jì)算，通過(guò)銀行卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放。雙方未簽有勞動(dòng)合同，張某只從公司領(lǐng)取了一張工作證。張某每天7點(diǎn)50開(kāi)車(chē)到公司候命。后因業(yè)務(wù)量驟減，餐飲公司書(shū)面通知不再聘用張某，并要求張某立即辦理交接手續(xù)。張某拒不服從，餐飲公司那么未再安排張某出車(chē)任務(wù)，并制止張某進(jìn)入公司。張某訴至勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

案例六第三十一頁(yè)，共66頁(yè)。某企業(yè)因班車(chē)缺乏，與某旅游公司簽署了班車(chē)租賃協(xié)議，約定企業(yè)一次性支付租賃費(fèi)用，包括司機(jī)人員和汽車(chē)使用等所有相關(guān)費(fèi)用。旅游公司按照該企業(yè)要求安排五輛汽車(chē)的司機(jī)到公司面試，合格后為企業(yè)提供駕駛效勞。五名司機(jī)的費(fèi)用包括在一次性費(fèi)用中。合同到期后，該企業(yè)決定不再續(xù)約，租賃公司撤回車(chē)輛，但五名司機(jī)卻要求認(rèn)定與企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問(wèn)：司機(jī)與企業(yè)之間終究是什么法律關(guān)系？案例七第三十二頁(yè)，共66頁(yè)。三、業(yè)務(wù)外包操作要點(diǎn)審查承包單位資質(zhì)，選擇適宜的外包對(duì)象慎重簽訂外包協(xié)議，全面約定雙方權(quán)利義務(wù)嚴(yán)格審查承包方與派駐效勞人員之間是否簽有勞動(dòng)合同盡量不要對(duì)派駐員工進(jìn)展人事管理，特別是辦理可以表達(dá)勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。第三十三頁(yè)，共66頁(yè)。四、個(gè)人承包的法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的風(fēng)險(xiǎn)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的風(fēng)險(xiǎn)支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立的風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)違法的風(fēng)險(xiǎn)第三十四頁(yè)，共66頁(yè)。四、個(gè)人承包的法律風(fēng)險(xiǎn)某酒店實(shí)行大廚承包，將廚房包給劉某經(jīng)營(yíng)。小張廚師學(xué)校畢業(yè)，應(yīng)劉某的招聘來(lái)到酒店廚房工作。工作一年后，小張烹炸時(shí)不慎被沸油燙傷，為此耽誤了幾天沒(méi)有上工，大廚劉某遂將小張辭退。事后小張向劉某索要醫(yī)療費(fèi)、工傷待遇、以及違法辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉某讓小張找酒店，酒店以他不是酒店的人，是大廚劉某個(gè)人招聘雇傭?yàn)橛捎枰曰亟^。案例八第三十五頁(yè)，共66頁(yè)。四、個(gè)人承包的法律風(fēng)險(xiǎn)?勞動(dòng)合同法?第94條：個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違背本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)部?關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知?第4條：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。第三十六頁(yè)，共66頁(yè)。第4節(jié)

非全日制用工>>>>>第三十七頁(yè)，共66頁(yè)。！這些問(wèn)題你會(huì)答嗎Logo4第節(jié)非全日制用工非全日制用工的界定以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24個(gè)小時(shí)的用工形式。每天工作8小時(shí)，每周工作3天，

是非全日制用工嗎？小時(shí)工每天工作時(shí)間超過(guò)4個(gè)小

時(shí)是否計(jì)算加班費(fèi)？非全日制用工能否采用勞務(wù)派遣

的方式？第三十八頁(yè)，共66頁(yè)。第節(jié)非全日制用工4非全日制用工的優(yōu)勢(shì)用工模式合同訂立形式社保繳納勞動(dòng)合同的解除和終止非全日制用工書(shū)面口頭用人單位繳納工傷保險(xiǎn)，其他社保費(fèi)由勞動(dòng)者以個(gè)人身份繳納隨時(shí)終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金全日制用工書(shū)面用人單位繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)受到嚴(yán)格限制，大多數(shù)情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第三十九頁(yè)，共66頁(yè)。第節(jié)非全日制用工4非全日制用工的優(yōu)勢(shì)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和責(zé)任感，比較淡薄，流動(dòng)性比較大，不穩(wěn)定不能與勞動(dòng)者約定試用期工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15天員工可與兩個(gè)以上的用人單位同時(shí)建立非全日制用工關(guān)系不合適大多數(shù)崗位第四十頁(yè)，共66頁(yè)。第節(jié)非全日制用工4非全日制用工的小貼士非全日制員工是否享受法定節(jié)假日？非全日制員工發(fā)生工傷如何處理？非全日制員工在用人單位連續(xù)工作滿十年，可以要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？第四十一頁(yè)，共66頁(yè)。第節(jié)非全日制用工4非全日制用工案例八張某以非全日員工的身份進(jìn)入上海某X公司工作，雙方口頭約定工作時(shí)間為上午8點(diǎn)至11點(diǎn)30分。工作一段時(shí)間后，張某發(fā)現(xiàn)自己完全可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，而且仍有余力，所以又到Y(jié)公司處應(yīng)聘了一份工作，上班時(shí)間剛好為每天下午2點(diǎn)至5點(diǎn)。X公司發(fā)現(xiàn)張某在Y公司上班，遂要求張某辭去Y公司工作。張某那么認(rèn)為自己在X公司每天只工作半天，且所有的工作任務(wù)都已經(jīng)及時(shí)完成，Y公司的工作并未影響到X公司，所以回絕辭職。第四十二頁(yè)，共66頁(yè)。第節(jié)非全日制用工的界定非全日制用工六不原那么1、工作時(shí)間不得超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)2、不得與員工約定試用期3、不得忘記為員工繳納工傷保險(xiǎn)4、工資支付周期不得長(zhǎng)于15日5、工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)6、錄用后到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)辦理錄用備案手續(xù)第四十三頁(yè)，共66頁(yè)。第5節(jié)

勞務(wù)派遣>>>>>第四十四頁(yè)，共66頁(yè)。第

節(jié)

勞務(wù)派遣的特征5較為靈敏的用工形式三方介入的法律關(guān)系兩種規(guī)那么的法律適用派遣單位用工單位被派遣員工民事法律關(guān)系〔勞務(wù)派遣協(xié)議〕勞務(wù)關(guān)系特殊勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣的顯著特征是勞動(dòng)力使用與雇傭相別離。第四十五頁(yè)，共66頁(yè)。第

節(jié)

勞務(wù)派遣的特征5楊某與北京FESCO簽訂了勞動(dòng)合同后，由FESCO派遣至某美資公司在北京設(shè)立了A公司。2007年12月17日，楊某通過(guò)郵件向A公司人事經(jīng)理請(qǐng)病假要休息幾天，并于當(dāng)日起沒(méi)來(lái)公司上班。12月20日，楊某因精神病發(fā)被強(qiáng)迫送往精神病院承受治療。21日，A公司以楊某連續(xù)曠工超過(guò)3天為由向FESCO發(fā)出退工通知。FESCO于當(dāng)日向楊某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，已嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同。案例八第四十六頁(yè)，共66頁(yè)。勞務(wù)派遣優(yōu)劣分析Logo5第

節(jié)

勞務(wù)派遣的取舍博弈優(yōu)勢(shì)分析1、剝離勞動(dòng)人事管理，降低用工本錢(qián)2、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，降低用工風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)勢(shì)分析1、不適用所有的崗位2、承擔(dān)連帶責(zé)任3、不利用增強(qiáng)用工單位凝聚力第四十七頁(yè)，共66頁(yè)。第

節(jié)

勞務(wù)派遣的取舍博弈5通過(guò)逆向派遣規(guī)避勞動(dòng)合同：

與部分職工解除勞動(dòng)合同后，再由派遣公司派遣回原單位；或者招聘員工后，再送到派遣公司辦理派遣手續(xù)，以此轉(zhuǎn)換勞動(dòng)關(guān)系。通過(guò)長(zhǎng)期派遣規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：采用繼續(xù)派遣或多次派遣的方式，長(zhǎng)期使用同一勞動(dòng)者，把簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任推給派遣公司。第四十八頁(yè)，共66頁(yè)。第

節(jié)

勞務(wù)派遣常見(jiàn)問(wèn)題解析5用工單位能和被派遣員工約定試用期嗎？被派遣員工能否要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？被派遣員工是否享受年休假？跨地區(qū)勞務(wù)派遣，被派遣員工的工資和社保怎么繳納？被派遣員工在派遣期間發(fā)生工傷，用工單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎？被派遣員工罹患癌癥，用工單位能否將其退回？第四十九頁(yè)，共66頁(yè)。第

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勞務(wù)派遣常見(jiàn)問(wèn)題解析5鄭某的要求合理嗎？鄭某原是某銀行員工，與該銀行簽訂了5年期勞動(dòng)合同。合同到期后，該銀行決定不再續(xù)簽，改用勞務(wù)派遣。鄭某為了可以繼續(xù)在銀行工作，就同意與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)過(guò)數(shù)次續(xù)訂，鄭某與勞務(wù)派遣公司最后一次續(xù)訂的勞動(dòng)合同到期，勞務(wù)派遣公司決定終止了與鄭某的勞動(dòng)關(guān)系。鄭某認(rèn)為自己已經(jīng)為銀行工作了12年，向銀行提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第五十頁(yè)，共66頁(yè)。第

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勞務(wù)派遣常見(jiàn)問(wèn)題解析5小張到底能享受年休假嗎？小張年12月11日與某派遣公司簽訂了兩年的勞務(wù)派遣合同，年1月11日被派遣到某企業(yè)工作。在此之前的一個(gè)月，小張都沒(méi)有實(shí)際從事工作，但派遣公司還是按規(guī)定支付了根本工資。年5月，小張向工作的企業(yè)申請(qǐng)休年假，但人事部門(mén)卻以小張是勞務(wù)派遣工為由，讓小張回派遣公司休年假，而不能在本企業(yè)休假。第五十一頁(yè)，共66頁(yè)。第

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勞務(wù)派遣常見(jiàn)問(wèn)題解析5小張到底能享受年休假嗎？?企業(yè)職工帶薪年休假施行方法?第十四條：勞務(wù)派遣單位的職工符合本方法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。

被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。第五十二頁(yè)，共66頁(yè)。第

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勞務(wù)派遣常見(jiàn)問(wèn)題解析5跨地區(qū)派遣，工資和社保怎么交？?勞動(dòng)合同法?第61條：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五十三頁(yè)，共66頁(yè)。第

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勞務(wù)派遣常見(jiàn)問(wèn)題解析5員工發(fā)生工傷，誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任？B公司通過(guò)勞務(wù)派遣公司聘用陳某擔(dān)任公司市場(chǎng)主管。陳某在拜訪客戶(hù)途中發(fā)生車(chē)禍，共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)6000多元。因勞務(wù)派遣公司沒(méi)有為陳某繳納工傷保險(xiǎn)，陳某就找B公司報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用。B公司認(rèn)為陳某和公司之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，并且每月支付給派遣公司的勞務(wù)費(fèi)中就已經(jīng)包含了陳某的社保費(fèi)用，于是回絕了陳某的要求。陳某遂將兩家單位申訴至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，要求兩單位承擔(dān)自己的工傷保險(xiǎn)待遇。第五十四頁(yè)，共66頁(yè)。第

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勞務(wù)派遣常見(jiàn)問(wèn)題解析5公司能否將丁某退回？丁某年11月以勞務(wù)派遣工的身份進(jìn)入某公司擔(dān)任前臺(tái)接待。年4月，丁某被查出患有鼻癌〔第四期〕，隨后進(jìn)入醫(yī)療期?，F(xiàn)公司方案將丁某退回勞務(wù)派遣公司，但丁某堅(jiān)決不同意，稱(chēng)醫(yī)療期內(nèi)用工單位不能單方解除用工關(guān)系。第五十五頁(yè)，共66頁(yè)。法定退回條件Logo5第

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勞務(wù)派遣常見(jiàn)問(wèn)題解析1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.嚴(yán)重違背用工單位的規(guī)章制度3.嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用工單位利益造成重大損害4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正的5.以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危致使勞動(dòng)合同無(wú)效的6.被依法追究刑事責(zé)任的7.患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作8.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的=解除條件第五十六頁(yè)，共66頁(yè)。約定退回條件Logo5第

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勞務(wù)派遣常見(jiàn)問(wèn)題解析約定條件1、退工和辭退是兩個(gè)概念2、約定詳細(xì)的退工條件，但應(yīng)具有合理性3、退工后，派遣單位不得解除合同4、醫(yī)療期待遇由誰(shuí)承擔(dān)？不能解除第五十七頁(yè)，共66頁(yè)。第

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使用勞務(wù)派遣注意的問(wèn)題5科學(xué)區(qū)分派遣崗位部分普通專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員消費(fèi)輔助人員階段性使用或非核心崗位新進(jìn)人員第五十八頁(yè)，共66頁(yè)。第

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使用勞務(wù)派遣注意的問(wèn)題5經(jīng)營(yíng)資格合法——審查營(yíng)業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書(shū)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)程度——評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任意識(shí)，考察風(fēng)險(xiǎn)管理體系，調(diào)查有無(wú)專(zhuān)人人員效勞管理才能——從效勞工程種類(lèi)、效勞網(wǎng)絡(luò)分布、公司規(guī)模大小、效勞品牌知名度等方面評(píng)估人才資源儲(chǔ)藏——在社會(huì)資源和業(yè)務(wù)拓展方面具有競(jìng)爭(zhēng)力派遣員工本錢(qián)——多重比較價(jià)格慎重選擇派遣單位第五十九頁(yè)，共66頁(yè)。第

節(jié)

使用勞務(wù)派遣注意的問(wèn)題5明確約定派遣協(xié)議派遣的人數(shù)、崗位和期限派遣單位與派遣員工的訂約解約義務(wù)退回條件和退回方式工資支付和社保繳納工傷責(zé)任處理和違約事項(xiàng)處理第六十頁(yè)，共66頁(yè)。5

2007年12月，某臺(tái)資服裝公司與某人力資源公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并作了簡(jiǎn)單規(guī)定：人力資源公司輸出包括李某在內(nèi)的300名勞務(wù)人員從事操作工作，勞務(wù)人員工作期間由服裝公司管理，勞動(dòng)報(bào)酬