大學(xué)生就業(yè)意向的調(diào)查報告

第頁大學(xué)生就業(yè)意向的調(diào)查報告高校生就業(yè)意向的調(diào)查報告1

摘要：目前，高校生就業(yè)是一件是人們都很關(guān)切的事，上到國家領(lǐng)導(dǎo)下到平民百姓，大家都在關(guān)注著高校生就業(yè)，尤其是在現(xiàn)在金融危機的嚴(yán)峻的打擊，世界整體經(jīng)濟狀況不佳的狀況下高校生就業(yè)就更加讓人擔(dān)憂。如何解決高校生就業(yè)成為我國面臨的一個重大問題，解決這個問題對我國經(jīng)濟發(fā)展也有很重要的作用。就這個問題我們對山西財經(jīng)高校經(jīng)濟類專業(yè)的高校生就業(yè)意向進行了調(diào)查，從就業(yè)單位、就業(yè)地點、工薪福利等方面了解高校生的就業(yè)意向。本文包括三部分：第一部分是對調(diào)查狀況的陳述；其次部分是分析總結(jié)調(diào)查結(jié)果，第三部分是針對現(xiàn)狀提出的對策建議。

關(guān)鍵詞：山西財經(jīng)高校經(jīng)濟類專業(yè)高校生就業(yè)意向調(diào)查

高校生是國家珍貴的人力資源和現(xiàn)代化建設(shè)的重要生力軍。高校生就業(yè)問題，既是一項民生問題，又是一項關(guān)系到社會和諧穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的國家戰(zhàn)略問題。隨著高校擴招步伐的加快，我國高等教化由精英型步入大眾化的新時期，高校畢業(yè)生數(shù)量快速增加，高校生就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻。特殊是20xx年以來，受全球金融危機的影響，高校生就業(yè)問題成為社會熱點和難點，引起從中央到地方各級黨委、政府以及社會各界的高度關(guān)注。在政府人力資源和社會保障部門，為高校生就業(yè)想方設(shè)法做好服務(wù)與推介工作已成為各項工作的重中之重。在這種形勢下，高校生對于就業(yè)會不會有新的想法或新的要求呢？對此，我們對山西財經(jīng)高校經(jīng)濟類專業(yè)的學(xué)生進行了調(diào)查，在此基礎(chǔ)上形成了本調(diào)查報告。

一、調(diào)查探討的實施

（一）調(diào)查的對象與范圍。本次調(diào)查覆蓋了山西財經(jīng)高校經(jīng)濟學(xué)院、財政金融學(xué)院、國際經(jīng)濟與貿(mào)易學(xué)院等三個學(xué)院大三年級與大四年級的學(xué)生。我們根據(jù)各個學(xué)院總?cè)藬?shù)的比例從其中隨意抽取同比例的學(xué)生進行調(diào)查。

（二）調(diào)查方法。本次調(diào)查主要采納問卷調(diào)查的方法。由小組同學(xué)共同設(shè)

計問卷、發(fā)放問卷、回收問卷、統(tǒng)計并整理調(diào)查數(shù)據(jù)、分析歸納調(diào)查結(jié)果、撰寫調(diào)查報告。

（三）調(diào)查內(nèi)容與問卷設(shè)計。本次調(diào)查內(nèi)容主要從“畢業(yè)后的選擇”、“職業(yè)打算”、“就業(yè)心態(tài)”、“就業(yè)去向”、“就業(yè)因素”、“就業(yè)薪酬期望值”、“就業(yè)政策”等七個方面綻開，設(shè)計了15個選擇題。

（四）調(diào)查問卷的發(fā)放與回收。本次調(diào)查問卷發(fā)放與回收工作從20xx年4月19日至20xx年4月22日進行。從最終調(diào)查問卷的回收狀況來看，回收率達到85%以上，沒有無效問卷，故本次調(diào)查結(jié)果真實可信，調(diào)查分析以調(diào)查結(jié)果為基礎(chǔ)進行分析。

二、調(diào)查統(tǒng)計與分析

（一）畢業(yè)后的選擇。依據(jù)本次調(diào)查，有17%的同學(xué)在畢業(yè)后選擇干脆就業(yè)，58%的高校生選擇參與探討生考試，部分高校生選擇考公務(wù)員，另外還有較少數(shù)的高校生選擇出國深造、自主創(chuàng)業(yè)。由此可見，有超過一半的高校生在畢業(yè)后會接著學(xué)業(yè)，所以，對于選擇干脆就業(yè)的高校生來說會削減一部分競爭對手；對于各就業(yè)單位來說，可供選擇的應(yīng)屆高校生人數(shù)也削減了。

（二）就業(yè)打算。從本次調(diào)查來看，有90%的高校生在大四之前就已經(jīng)起先關(guān)注就業(yè)了，其中從大一起先關(guān)注就業(yè)資訊的占26%，從大

二起先關(guān)注的占28%，從大三起先關(guān)注的占37%?？梢姡诰蜆I(yè)打算上大部分學(xué)生具有主動意識。高校生的就業(yè)渠道主要有：人才聘請市場，校內(nèi)聘請會，網(wǎng)上投簡歷，父母摯友的介紹。其中，人才聘請市場與校內(nèi)聘請會是高校生獲得就業(yè)機會的最主要的方式。這表明學(xué)生能開拓多種渠道求職，另網(wǎng)上求職的方式也起先為學(xué)生所接受。在調(diào)查中有的學(xué)生提出應(yīng)提高校內(nèi)聘請會的針對性，只有專業(yè)對口率較高的聘請會才能提高就業(yè)的勝利率。另外我們對找工作時同學(xué)情愿為就業(yè)學(xué)問打算和技能打算所做的金錢投資也進行了調(diào)查，其中情愿投入500~1010元的人最多，占總?cè)藬?shù)的45%。有13%的人不情愿為其投入過多的資金，17%的人情愿投入500元以下，還有25%的人情愿花費1010元以上為找工作做打算。這表明大部分同學(xué)情愿在找工作前先武裝自己，這樣做會給同學(xué)增加勝利的機會。

（三）就業(yè)心態(tài)。在對當(dāng)前高校生就業(yè)形勢的相識上，有52%的同學(xué)對自己的就業(yè)前景感到有信念，33%的同學(xué)對就業(yè)前景感到迷茫沒有信念，另外還有8%的同學(xué)對就業(yè)前景感到心灰意冷毫無信念，5%的同學(xué)還沒有考慮過這個問題。這說明，面對全球經(jīng)濟危機的影響，雖然當(dāng)前就業(yè)形勢嚴(yán)峻，但是過半的高校生還是有信念的，然而那些對將來感到迷茫失去信念的同學(xué)也是不能忽視的。在專業(yè)與工作性質(zhì)的問題上，66%的高校生情愿選擇一份與專業(yè)有關(guān)聯(lián)性但不肯定對口的工作，有13%的高校生肯定要找與專業(yè)對口的工作，另外還有14%的高校生會依據(jù)自己的喜好選擇工作，有7%的同學(xué)也情愿選擇工作性質(zhì)與專業(yè)無關(guān)的工作。其中，選擇專業(yè)與工作性質(zhì)有關(guān)的比例最高，說明在高校生群體中存在著“學(xué)以致用”的工作相識。

（四）就業(yè)去向。關(guān)于就業(yè)單位的意向，除學(xué)校、科研設(shè)計單位只有少數(shù)人（不到10%）情愿考慮外，其它就業(yè)單位都被高校生所接受，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、民營或私人企業(yè)、中外合資企業(yè)等均有超過17%的高校生情愿選擇?？梢?，學(xué)生基本能夠結(jié)合自身實際進行選擇，就業(yè)行業(yè)意向相對分散，已明顯呈多元化趨勢，這也相對拓寬了高校生就業(yè)的路子。在就業(yè)區(qū)域的選擇上，只有不到15%的高校生情愿選擇上海、廣州等經(jīng)濟發(fā)達城市，有21%的高校生選擇在北京就業(yè)，有將近30%的高校生選擇在上高校的地方即太原就業(yè)，另外還有34%的高校生選擇在其他大眾城市就業(yè)。由這組數(shù)據(jù)可以看出，大部分學(xué)生會避開競爭壓力過大的經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)轉(zhuǎn)而選擇中等水平的城市，還有部分高校生想利用自己在高校期間建立的人脈關(guān)系而選擇留在太原工作。

（五）就業(yè)因素。在選擇工作時高校生考慮最多的兩個因素是經(jīng)濟收入與個人發(fā)展機會，它們分別占到37%和32%的比重。此外高校生考慮的因素還有工作地點（占15%的比例）、工作單位性質(zhì)（占9%的比例）。但是考慮專業(yè)對口的人數(shù)不到5%。由此可見，個人的收入與利益已經(jīng)在很大程度上影響著高校生對工作的選擇。另外高校生在應(yīng)聘時最看重企業(yè)的是企業(yè)的發(fā)展前景（占40%），有37%的高校生看中個人的發(fā)展空間，16%的人看重薪水的凹凸，13%的人看重公司重視人才的程度，只有不到5%的人看中的是公司的名氣。這說明高校生看待企業(yè)已經(jīng)不僅僅是看企業(yè)的外在而更加注

重企業(yè)的內(nèi)在發(fā)展了。

（六）就業(yè)薪酬期望值。對于將來就業(yè)薪酬的期望值，800~1010元的占4%，20xx~3000元的占56%，3000~4000元的占26%,4000元以上的占14%。而且高校生對薪酬標(biāo)準(zhǔn)的考慮是主要是依據(jù)以下三個因素確定的：第一，對自身價值的評價（占45%）；其次，用人單位的實力（占29%）；第三，人才市場的行情(占26%)。這個調(diào)查結(jié)果說明，學(xué)生對于薪金的要求主要集中在20xx～3000元，這與太原地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平和消費水平是比較相符的，而且高校生對薪酬也可以依據(jù)企業(yè)狀況市場行情等因素綜合考慮。說明大部分學(xué)生的薪金要求已趨于理性化，能起先對自身進行正確的定位，以提高應(yīng)聘工作的勝利率。

(七)就業(yè)政策。關(guān)于國家和各級地方政府部門出臺的各項就業(yè)政策與激勵措施，著有不到4%的高校生特別了解，24%的高校生比較了解，57%的高校生不太了解，6%的高校生不了解。這就說明大多數(shù)高校生對于國家級政府的就業(yè)政策不關(guān)切，而且學(xué)校等對這些政策措施的宣揚力度不夠，以至于這些政策對高校生就業(yè)沒有起到許多作用。

三、總結(jié)與建議

此次調(diào)查結(jié)果顯示，山西財經(jīng)高校經(jīng)濟類專業(yè)高校生對當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢有比較醒悟的相識，自我定位較精確，就業(yè)看法務(wù)實，就業(yè)選擇趨于理性，但也發(fā)覺少部分學(xué)生存在對就業(yè)形勢過分悲觀，就業(yè)看法相對被動，或者就業(yè)打算不足等問題。對此我們提出以下幾點建議：

（一）高校生自身觀念的轉(zhuǎn)變。其一，從資源稀缺性角度考慮，高校生應(yīng)樹立起正確的就業(yè)觀。我們知道人類的欲望是無限的，而我們所擁有的資源是有限的。因此，從我們對將來無限的欲望來看，再多的就業(yè)機會也是稀缺的，而且隨著高校擴招政策的實施，高校教化由精英化漸漸向一般化轉(zhuǎn)變，高校生人數(shù)與日俱增，所以高校生應(yīng)當(dāng)建立正確的主動的就業(yè)觀，擺正心態(tài)，正式現(xiàn)實，既不急于求成，也不優(yōu)柔寡斷，面對稀缺的就業(yè)資源，擅長抓住機會，自己做出選擇。其二，對于就業(yè)目標(biāo)的選擇，高校生應(yīng)當(dāng)依據(jù)自身特點制定適合自己的目標(biāo)。資源的稀缺性意味著每個人必需做出的選擇，而且我們都會努力

達到效用最大化即使自己的資源達到最優(yōu)配置。這就須要我們正確深化地相識自己，選擇自己認為可以達到效用最大的就業(yè)單位。其三，高校生應(yīng)當(dāng)?shù)缴鐣铐氁牡胤饺?。用邊際分析法考慮，只有當(dāng)高校生到社會最須要的崗位上去的時候，社會所收獲的利益才能達到最大化。到社會最須要的地方去，從短期來說，自身的效用可能沒有達到最大，但是從長期來看，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，自身潛力不斷開發(fā)，邊際效用也會不斷增加，實現(xiàn)學(xué)以致用，發(fā)揮自身特長，實現(xiàn)自身價值。

（二）完善高校對高校生的培育與指導(dǎo)。第一，高校對高校生的培育應(yīng)當(dāng)與時俱進。各個高校都應(yīng)剛好了解市場動向，獲得市場信息，依據(jù)市場需求對學(xué)生進行相應(yīng)的教化。假如高校脫離社會，不管市場改變而只顧埋頭教書，最終會造成供求結(jié)構(gòu)沖突，畢業(yè)生不符合市場需求，最終會使學(xué)生就不了業(yè)。其次，加強高校的就業(yè)指導(dǎo)工作。就業(yè)指導(dǎo)不能只停留在為學(xué)生供應(yīng)有限的需求信息、講解簡潔求職技巧等方面，而是要結(jié)合學(xué)校實際對學(xué)生進行深化的針對性強的指導(dǎo)。同時，高校還應(yīng)增加就業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容，如：①開設(shè)高校生就業(yè)指導(dǎo)課，講授就業(yè)形勢與擇業(yè)觀點、就業(yè)政策與擇業(yè)程序、就業(yè)市場求職向?qū)?、擇業(yè)方法與求職技巧；②邀請專家、校友等舉辦高校生就業(yè)指導(dǎo)的專題系列講座；③廣泛邀請用人單位，舉辦校內(nèi)供需洽談會和聘請會。洽談會和聘請會不要求“大而全”，而是要“精益求精”，便于學(xué)生參與，而且能夠有效提高畢業(yè)生的就業(yè)勝利率，促進畢業(yè)生充分就業(yè)等。通過這種形式的就業(yè)指導(dǎo)，剛好精確地把當(dāng)前最新的就業(yè)信息傳達到高校生那里，使學(xué)生能在第一時間里駕馭就業(yè)動向與國家政府的就業(yè)政策。

（三）政府部門應(yīng)加強在高校生就業(yè)工作中的職責(zé)。首先，政府部門應(yīng)當(dāng)通過制定政策法規(guī)等方法來規(guī)范高校生就業(yè)市場，取消那些不合理社會壁壘，如:性別卑視，戶籍檔案等因素的限制。各級政府應(yīng)當(dāng)建立健全法律法規(guī)，逐步把高校生就業(yè)納入合法化合理化的軌道。其次，政府應(yīng)加強宏觀調(diào)控，促進人才資源的合理配置。在市場經(jīng)濟中，政府不僅是守夜人，它更是一只看得見的手。政府可以駕馭全部市場信息，了解市場需求，從而通過宏觀調(diào)控措施，加以行政政策的協(xié)助，實現(xiàn)人才資源的最優(yōu)組合。第三，政府也應(yīng)當(dāng)為高校生供應(yīng)就業(yè)培訓(xùn)。高校生是我國珍貴的人力資源，高校生失業(yè)是人力資源的奢侈。

高校生就業(yè)意向的調(diào)查報告2

據(jù)我國教化部、人事部相關(guān)統(tǒng)計資料顯示，20xx年畢業(yè)生人數(shù)有413萬人，而20xx年全國一般高校畢業(yè)生達495萬人，比上年增長19.9%。20xx年我國有630萬高校生畢業(yè)校內(nèi)，走向社會。預(yù)料20xx年7月，將有畢業(yè)生671萬高校生畢業(yè)，畢業(yè)人數(shù)將創(chuàng)歷史新高。就業(yè)壓力仍舊非常巨大。

在校生對將來的就業(yè)形勢持怎樣的看法呢？經(jīng)調(diào)查，四成在校生認為通過努力可以找到工作，但認為自己能夠找到合適工作的高校生比例僅為8.4%。

高校生在求職路上遇到了哪些問題？他們期望的薪酬是多少？對于就業(yè)，他們又持有怎樣的看法？最新20xx高校生就業(yè)狀況調(diào)查顯示，近五成高校在校生對將來就業(yè)感到擔(dān)憂，七成應(yīng)屆畢業(yè)生認為應(yīng)當(dāng)先就業(yè)后擇業(yè)，同時，應(yīng)屆畢業(yè)生期望薪酬大幅降低――探討生已靠近本科生。

一半在校生對就業(yè)感到憂心

日前，智聯(lián)聘請發(fā)布了《20xx年高校生就業(yè)狀況調(diào)查》（以下簡稱“調(diào)查”），調(diào)查顯示，今年近九成畢業(yè)生的畢業(yè)支配是就業(yè)，截至本月，有7.5%（其中6.5%為求職考研兩手打算者）的20xx屆畢業(yè)生打算投入到新的一年考研中去。

在校生對將來的就業(yè)形勢持怎樣的看法呢？經(jīng)調(diào)查，四成在校生認為通過努力可以找到工作，但認為自己能夠找到合適工作的高校生比例僅為8.4%；對找到工作感到憂心忡忡的高校生比例達到33.2%；感到就業(yè)形勢嚴(yán)峻、很難找到工作的比例也達到了15.4%。

職場專家表示，雖然高校生對自己的將來充溢擔(dān)憂，但對就業(yè)付出的實際行動卻并不主動。今年畢業(yè)生至今依舊有56。7%的.人沒有職業(yè)規(guī)劃，甚至低于在讀生55.1%的比例。

七成畢業(yè)生認為應(yīng)先就業(yè)后擇業(yè)

究竟是先就業(yè)還是先擇業(yè)？這個問題始終是高校生比較困惑的。調(diào)查顯示，有73.8%參加調(diào)查的學(xué)生選擇先就業(yè)再擇業(yè)。

“其實這兩個方面并不相互沖突?！敝锹?lián)聘請職業(yè)顧問祝紅艷說，高校生在就業(yè)前就應(yīng)當(dāng)對自己的職業(yè)發(fā)展有個清楚的目標(biāo)，在這個清楚的目標(biāo)下對自己的第一份工作放低求職期望。對于高校生而言，社會還是個比較模糊的概念，行業(yè)和職業(yè)也只是模糊的概念。在經(jīng)過社會工作的磨練后才能更加清楚地相識自己的職業(yè)發(fā)展之路，因此高校生在就業(yè)時一方面切忌盲從認定一些熱門行業(yè)，另一方面也不要期望值過高。憑借高校生目前對于行業(yè)和企業(yè)的相識，很難依據(jù)自己的推斷“擇業(yè)”。因此，在基本確定方向后，建議高校生先就業(yè)，在社會的摸索中學(xué)會擇業(yè)。

探討生期望薪酬靠近本科生

20xx屆畢業(yè)生的期望薪酬是多少呢？調(diào)查顯示，本科畢業(yè)生的期望薪酬集中在20xx至3000元，比例為45.4%。探討生的期望薪酬集中在3000至4000元，比例為34.3%，期望薪酬在20xx至3000元的比例也達到了26.4%，逐步靠近本科生。而博士及以上學(xué)歷的期望薪酬，基本在5000元以上，比例為43.6%。

而高校生畢業(yè)后是留在大城市還是去基層？調(diào)查發(fā)覺，高校生就業(yè)首選地與其就讀的高校所處地區(qū)有著親密的關(guān)系。在京畢業(yè)生八成以上想在北京就業(yè)，其次是到沿海城市，排在第三位的是廣東深圳地區(qū)。在上海畢業(yè)的高校生就業(yè)首選地九成以上是上海，其次是沿海城市，之后是廣東深圳地區(qū)。

從城市性質(zhì)來看，高校生希望在發(fā)達大城市就業(yè)的比例為32.3%，排首位。其次是較發(fā)達的沿海城市，比例為30.1%?？h級以下排在最終，僅為0.6%。

大家選擇就業(yè)首選地的考慮因素都是哪些呢？發(fā)展機會較多、較大的緣由排在了首位，比例為75.9%，遙遙領(lǐng)先于其他因素所占的比例。排在其次位的因素是良好的文化及教化環(huán)境，大家選擇就業(yè)地的緣由多樣，比如說能和家人在一起也是高校生選擇就業(yè)地的主要緣由?！叭松陌l(fā)展道路是多樣的，選擇就業(yè)地要考慮多方面因素，而不是盲目地跟著大家做確定，做出適合自己的選擇才是關(guān)鍵。”職場專家表示。

職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)燃眉之急

隨著就業(yè)形勢一年比一年嚴(yán)峻，高校生意識到了職業(yè)規(guī)劃的重要性。不少高校生都表示，在大四前就要起先進行職業(yè)規(guī)劃。調(diào)查顯示，高校生最想得到的就業(yè)方面的輔導(dǎo)為職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)，比例達到了34.9%。

祝紅艷指出，高校生在低年級時比較難以制定出系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，但在進入高校以后，應(yīng)當(dāng)漸漸形成一個大致的目標(biāo)。就業(yè)、考研或是出國，無論是哪一種，制定最基本的目標(biāo)后，就應(yīng)當(dāng)將自己的時間和精力略有側(cè)重?！凹偃邕x擇就業(yè)，則應(yīng)當(dāng)起先有安排地考慮自己將來想從事哪個行業(yè)或者哪個職業(yè)的工作，漸漸摸索自己感愛好做的事情和能做好的事情，剛好調(diào)整，并在肯定程度上參加實習(xí)工作?！痹搶＜曳Q。

在求職輔導(dǎo)的內(nèi)容中，高校生認為在就業(yè)階段幫助最大的是職業(yè)生涯規(guī)劃的輔導(dǎo)，其次是職場工作技巧課程，另外，職業(yè)素養(yǎng)類課程與簡歷撰寫與求職面試技巧也是目前高校生期望得到輔導(dǎo)的內(nèi)容。

自主創(chuàng)業(yè)缺資金缺人脈缺理念

面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，創(chuàng)業(yè)成為人們熱議的話題，高校生自主創(chuàng)業(yè)更是人們關(guān)注的焦點。對于白手起家沒有豐富社會閱歷的高校生而言，創(chuàng)業(yè)從何談起？高校生創(chuàng)業(yè)最須要來自于哪些方面的支持？

參加調(diào)查的高校生認為，高校生創(chuàng)業(yè)最須要的是資金方面的支持，比例為35.8%。其次是人脈，比例為21.7%。核心的技術(shù)和理念排在第三位，比例僅為18.9%。國家今年也出臺了相關(guān)政策支持高校生創(chuàng)業(yè)，對于想創(chuàng)業(yè)的高校生來說是很好的消息。

祝紅艷分析指出，許多高校生在創(chuàng)業(yè)前并沒有雄厚的經(jīng)濟背景支持，核心技術(shù)和理念是吸引資金的關(guān)鍵。創(chuàng)業(yè)在近幾年越炒越熱，但創(chuàng)業(yè)并不適合于全部高校生。事實上，上述幾種因素，缺了任何一點，都有可能導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)的失敗，相對于有社會閱歷的職場人而言，高校生創(chuàng)業(yè)難度更大，盲目進入創(chuàng)業(yè)的潮流并不行取。

總的來說，高校生就業(yè)理念正在漸漸趨于理性，體現(xiàn)在對個人發(fā)展機會的看重，對待遇的期盼值降低，對于自身綜合實力尤其是人際交往實力欠缺的相識等方面，但是高校生對于許多信息的不了解，以及就業(yè)信息不夠通暢也制約了高校生的就業(yè)，比如對三線以下城市缺乏愛好，以及對體制外職業(yè)的認知偏見，都成為了高校生就業(yè)的瓶頸，許多高校生也因此而延誤了工作機會。解決高校生全面就業(yè)問題，不僅須要轉(zhuǎn)變高校生職業(yè)的定位，同時也須要教化部門、學(xué)校的綜合努力，在如何全面培育高校生綜合素養(yǎng)，放開擇業(yè)視野，明確職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)定位等方面進行改進，才能更好的解決高校生就業(yè)問。

高校生就業(yè)意向的調(diào)查報告3

為了了解當(dāng)今高校生的就業(yè)意向我們對懷化學(xué)院的公共事業(yè)管理、廣播電視新聞學(xué)、旅游管理、漢語言文學(xué)、物流管理、國貿(mào)、人文教化、法學(xué)、小學(xué)教化、學(xué)前教化、經(jīng)濟學(xué)系、社會管理等專業(yè)及系別中隨機抽取了40名學(xué)生進行了問卷調(diào)查，我們分析了問卷調(diào)查的結(jié)果發(fā)覺：

一、當(dāng)前高校生的就業(yè)現(xiàn)狀

高校生存在就業(yè)困難，總的緣由是高校畢業(yè)生總量逐年增長明顯，就業(yè)市場需求卻增長不快，導(dǎo)致今明兩年高校畢業(yè)生就業(yè)的前景不容樂觀，形勢嚴(yán)峻。

二、高校教化與市場需求脫離

調(diào)查中高校生大部分認為目前的高校教化不能完全適應(yīng)市場需，高校教化與市場需求脫軌，以致高校畢業(yè)生就業(yè)時在選擇單位與職業(yè)過程存在困難。從目前狀況看，高校專業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)置落后于市場發(fā)展。101年擴招使高校生數(shù)量急增，但擴招專業(yè)相對集中，高等教化大眾化，但專業(yè)相對集中、促使某些專業(yè)人才供大于求，造成了高校生就業(yè)存在肯定困難。

三、高校生就業(yè)意向現(xiàn)狀分析：

依據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查統(tǒng)計顯示，在求職意向方面，有52.5%的高校生畢業(yè)后選擇去就業(yè)，僅有2%的學(xué)生選擇升學(xué)，這可能與學(xué)生的家庭經(jīng)濟條件有關(guān)，對高校生擇業(yè)影響最主要的因素的酬薪待遇，說明高校生對自己的工資待遇多少比較看重。而且大部分的學(xué)生都追求穩(wěn)定的工作。在求職打算中，對高校畢業(yè)生就業(yè)流程及國家政策的了解程度方面，有62.5%的學(xué)生對其有所了解，說明高校生比較關(guān)切自己就業(yè)前景，作為學(xué)生，為了更好地就業(yè)，有33.3%的學(xué)生是通過努力學(xué)好的專業(yè)學(xué)問的方式去實現(xiàn)的，另外，通過兼職或?qū)嵙?xí)獲得工作閱歷和參與職業(yè)資格培訓(xùn)各占21.7%。在就業(yè)觀念中，有65%的學(xué)生對當(dāng)前就業(yè)形勢有大體的了解，反映了高校生對就業(yè)形勢的關(guān)切，在面臨就業(yè)時，22.5%的人認為自己最欠缺的是共同協(xié)調(diào)實力，而對于專業(yè)技能方面是沒有什么問題的。在就業(yè)須要方面，47.5的學(xué)生認為學(xué)校最須要供應(yīng)的就業(yè)服務(wù)是引進用人單位和供應(yīng)就業(yè)信息，反映出的問題是學(xué)校在這方面做得不夠，須要對這方面進一步加深，認為本校高校生就業(yè)指導(dǎo)課存在最主要的問題是內(nèi)容陳舊、形式單一的學(xué)生占62.5%，比例最少的是沒有設(shè)為必修課，為7.5%，有45%的學(xué)生認為學(xué)校舉辦校內(nèi)聘請會最相宜的形式是形式