大學生暑假實習《勞動就業(yè)合同》 4400字

大學生暑假實習《勞動就業(yè)合同》4400字甲方聘用乙方為勞動合同制員工，雙方根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法》(下列簡稱?勞動合同法》)、?中華人民共和國勞動法》(下列簡稱?勞動法》)、?上海市勞動合同條例》，本著合法公平、自愿平等、權利義務對等的原那么，在協(xié)商一致的根底上簽訂本合同。

第一章合同期限

第一條本合同期限為固定期限合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止，為期個月。

第二條乙方承諾在簽訂本合同時與其他用人單位無勞動關系，并保證與前用人單位無競業(yè)限制約定、沒有任何勞動爭議或任何經濟糾紛。對因此而發(fā)生的糾紛及賠償責任均由乙方承當，甲方無需承當責任。

乙方向甲方提供的個人信息，包括但不限于本合同尾頁上所填寫的個人信息及乙方在其向甲方提供的其他材料中所提供的個人信息應當真實當按通知書所規(guī)定的日期到新的崗位工作，如不去新崗位工作，那么視為曠工。調整工作崗位后，乙方的薪金按新的崗位規(guī)范確定，本合同所約定的工作崗位隨之變更。

第五條乙方應按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成工作，并確保和其他部門及時溝通。乙方的崗位責任及考核規(guī)范由甲方制定，經向乙方公示并告知后作為衡量乙方是否如約履行勞動義務的規(guī)范。

第三章工作時間

第一條工作時間與休假

1、不定時工時

乙方應遵守甲方所制定的工作日程。甲方假設因生產需要調整工作日程時，乙方應配合遵守。甲方嚴格遵守國家有關規(guī)定，的確因生產經營需要或不可抗因素需延長工作時間或調整休息休假時間的，乙方須配合加班或調休事宜。

2、休息休假

甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，確保乙方休息權。

第二條勞動愛護和勞動條件

甲方必須建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)定和規(guī)范，對乙方進行教育，避免勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,乙方應按甲方要求使用勞動防護用品。

第四章勞動報酬

第一條勞動報酬

1、本合同采用計時形式計發(fā)工資，乙方月根本工資為：元。

2、甲方每月20日以銀行轉帳或現(xiàn)金等貨幣形式支付乙方工資，并提供相應的薪資明細單。

3、本合同履行期間，乙方的工資調整，按照甲方的工資分配制度確定。

第二條社會保險

甲方根據(jù)乙方合乎之條件，按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方加入、轉移社會保險，乙方應于社會保險辦理、轉移過程中積極配合，如因乙方原因影響社會保險的辦理和轉移，甲方不承當責任。如保險繳納中有乙方個人承當局部，其執(zhí)行規(guī)范參照國家和本市相應規(guī)定執(zhí)行。

第五章勞動紀律

第一條乙方應嚴格遵循國家法律法規(guī)及政府政策性規(guī)定和甲方依法制定的各項管理制度，保守企業(yè)秘密，維護企業(yè)利益。

第二條乙方應服從甲方的領導和管理，積極完成規(guī)定的工作任務。

第三條乙方違反甲方以及外派員工所在公司的勞動紀律、獎懲管理制度及其它相關規(guī)章制度，甲方可按企業(yè)獎懲規(guī)定給予通報批評、警告、記過、記大過等處罰，直至解除勞動合同。

第四條勞動合同的履行和變更

4.1甲方應當按約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。

4.2乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完本錢合同約定的工作內容。

4.3本合同履行期間，乙方同意甲方在薪資中代扣或代繳下列相關費用：

波及如個人所得稅、社保公積金個人承當局部等有關法規(guī)、政策規(guī)定需由乙方個人負擔局部的費用;

4.4經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同，并以書面形式確定。

第五條勞動合同的解除

5.1經甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

5.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

5.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)未按照本合同約定提供勞動愛護或者勞動條件的;

(2)因?勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

5.4乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同。

(1)在試用期間被證明不合乎錄用條件的;

(2)因以下行為嚴重違反甲方的規(guī)章制度的：

①違反本合同及相關約定的保密規(guī)定的;

②違反國家和上海市法令規(guī)定的;

③從事與甲方利益沖突的活動、經營同類產品、從事同類業(yè)務，或者從事?lián)p害甲方利益的活動;

④隱瞞事實，偽造身份證、學歷經歷或提供虛假、不實的個人資料、學歷經歷、健康報告、體檢證明等或用其它不正當手法受雇的，致命本合同無效的;

⑤其他依照甲方規(guī)章制度明定的嚴重違規(guī)行為。

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(4)被依法查究刑事責任的。

(5)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改過的。

5.5有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安頓的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。

5.6乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)前述5.5款的約定解除本合同：

(1)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學察看期間的;

(2)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5.7本合同解除后，乙方必須按照甲方的要求完成相應的離職交接工作，甲方在乙方按照規(guī)定完畢交接工作后，為其辦理相關離職手續(xù)，并按照上海市有關規(guī)定完成退工登記工作。

第六條勞動合同的終止

6.1有以下情形之一的，本合同終止：

(1)本合同期滿的;

(2)乙方開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.2本合同期滿，有第5.6款約定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，第5.6款第(2)項約定乙方丟失或者局部丟失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

6.3合同續(xù)簽

如乙方就甲方維持或提高本合同約定條件的前提下，不同意續(xù)簽的，視為本合同期滿。甲方無需支付經濟補償金。

第七條福利待遇

7.1除根本工資以外，甲方為激勵乙方努力工作，視乙方的崗位不同與工作績效成果和對生產經營做出的奉獻,設立相應的獎金形式，比方：績效獎金、崗位津貼等。

7.2獎勵

(1)甲方對乙方的出色工作、有益的行動和倡議，給予褒揚和嘉獎或給予甲方認為適宜的獎勵。

(2)甲方可因下列理由給予獎勵：

①對改良甲方經營管理或工作環(huán)境作出奉獻;

②提出有用的倡議，并因此避免意外事故發(fā)生和/或避免甲方遭受損失;

③其它按照甲方規(guī)定應予獎勵的模范行為。

7.3乙方同意甲方可根據(jù)內部需要和外部環(huán)境等變化，變更工資、獎金和津貼、補貼等分配制度。甲方保證乙方工資將不低于本市最低工資規(guī)范。

乙方根本工資將隨甲方工資調整機制而調整，如發(fā)生重大調整，甲方將通過書面或口頭等方式告知乙方本人。

7.4甲方根據(jù)經營狀況等因素可實施相應的福利制度，具體參照甲方適時公示之內容，所適用之對象均平等享受。

第八條違反勞動合同責任

8.1甲乙雙方任一方違反本合同約定給對方*造成損失的，根據(jù)相關法令規(guī)定、甲方之內部規(guī)章制度、甲乙雙方所簽訂的其他相關協(xié)議予以賠償。

第九條知識產權、效勞期、保密義務、競業(yè)限制

乙方于本合同有效期間及本合同終止后一年內所創(chuàng)作的職務作品，知識產權和相關權利均歸屬甲方所有，乙方享有署名權。

乙方因本合同的簽訂和履行，已經知悉甲方具有經濟效益之商業(yè)秘密，且該商業(yè)秘密具有競爭優(yōu)勢，并經甲方采取保密措施。

甲方之商業(yè)秘密包括但不限于技術信息、經營信息等各類相關信息，乙方應承當嚴格的保密義務，不得泄露或非法使用，且該保密義務的承當不因本合同的終止而終止。

乙方知悉，甲方之商業(yè)秘密對甲方的生產經營具有重大作用，如違反該保密義務，將給甲方造成不可估量的損失。

第六章其它

第一條甲方的各項規(guī)章制度，以及