大學(xué)生暑假實(shí)習(xí)《勞動(dòng)就業(yè)合同》 4400字

大學(xué)生暑假實(shí)習(xí)《勞動(dòng)就業(yè)合同》4400字甲方聘用乙方為勞動(dòng)合同制員工，雙方根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(下列簡(jiǎn)稱?勞動(dòng)合同法》)、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(下列簡(jiǎn)稱?勞動(dòng)法》)、?上海市勞動(dòng)合同條例》，本著合法公平、自愿平等、權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原那么，在協(xié)商一致的根底上簽訂本合同。

第一章合同期限

第一條本合同期限為固定期限合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止，為期個(gè)月。

第二條乙方承諾在簽訂本合同時(shí)與其他用人單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，并保證與前用人單位無(wú)競(jìng)業(yè)限制約定、沒(méi)有任何勞動(dòng)爭(zhēng)議或任何經(jīng)濟(jì)糾紛。對(duì)因此而發(fā)生的糾紛及賠償責(zé)任均由乙方承當(dāng)，甲方無(wú)需承當(dāng)責(zé)任。

乙方向甲方提供的個(gè)人信息，包括但不限于本合同尾頁(yè)上所填寫的個(gè)人信息及乙方在其向甲方提供的其他材料中所提供的個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)當(dāng)按通知書所規(guī)定的日期到新的崗位工作，如不去新崗位工作，那么視為曠工。調(diào)整工作崗位后，乙方的薪金按新的崗位規(guī)范確定，本合同所約定的工作崗位隨之變更。

第五條乙方應(yīng)按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作，并確保和其他部門及時(shí)溝通。乙方的崗位責(zé)任及考核規(guī)范由甲方制定，經(jīng)向乙方公示并告知后作為衡量乙方是否如約履行勞動(dòng)義務(wù)的規(guī)范。

第三章工作時(shí)間

第一條工作時(shí)間與休假

1、不定時(shí)工時(shí)

乙方應(yīng)遵守甲方所制定的工作日程。甲方假設(shè)因生產(chǎn)需要調(diào)整工作日程時(shí)，乙方應(yīng)配合遵守。甲方嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，的確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或不可抗因素需延長(zhǎng)工作時(shí)間或調(diào)整休息休假時(shí)間的，乙方須配合加班或調(diào)休事宜。

2、休息休假

甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)休息休假的規(guī)定，確保乙方休息權(quán)。

第二條勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方必須建立、健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)定和規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行教育，避免勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害,乙方應(yīng)按甲方要求使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

第四章勞動(dòng)報(bào)酬

第一條勞動(dòng)報(bào)酬

1、本合同采用計(jì)時(shí)形式計(jì)發(fā)工資，乙方月根本工資為：元。

2、甲方每月20日以銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金等貨幣形式支付乙方工資，并提供相應(yīng)的薪資明細(xì)單。

3、本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整，按照甲方的工資分配制度確定。

第二條社會(huì)保險(xiǎn)

甲方根據(jù)乙方合乎之條件，按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方加入、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)于社會(huì)保險(xiǎn)辦理、轉(zhuǎn)移過(guò)程中積極配合，如因乙方原因影響社會(huì)保險(xiǎn)的辦理和轉(zhuǎn)移，甲方不承當(dāng)責(zé)任。如保險(xiǎn)繳納中有乙方個(gè)人承當(dāng)局部，其執(zhí)行規(guī)范參照國(guó)家和本市相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

第五章勞動(dòng)紀(jì)律

第一條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)及政府政策性規(guī)定和甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，保守企業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)利益。

第二條乙方應(yīng)服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，積極完成規(guī)定的工作任務(wù)。

第三條乙方違反甲方以及外派員工所在公司的勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲管理制度及其它相關(guān)規(guī)章制度，甲方可按企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)等處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

第四條勞動(dòng)合同的履行和變更

4.1甲方應(yīng)當(dāng)按約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。

4.2乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親自完本錢合同約定的工作內(nèi)容。

4.3本合同履行期間，乙方同意甲方在薪資中代扣或代繳下列相關(guān)費(fèi)用：

波及如個(gè)人所得稅、社保公積金個(gè)人承當(dāng)局部等有關(guān)法規(guī)、政策規(guī)定需由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)局部的費(fèi)用;

4.4經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同，并以書面形式確定。

第五條勞動(dòng)合同的解除

5.1經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

5.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

5.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)未按照本合同約定提供勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)因?勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的;

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

5.4乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同。

(1)在試用期間被證明不合乎錄用條件的;

(2)因以下行為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的：

①違反本合同及相關(guān)約定的保密規(guī)定的;

②違反國(guó)家和上海市法令規(guī)定的;

③從事與甲方利益沖突的活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，或者從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng);

④隱瞞事實(shí)，偽造身份證、學(xué)歷經(jīng)歷或提供虛假、不實(shí)的個(gè)人資料、學(xué)歷經(jīng)歷、健康報(bào)告、體檢證明等或用其它不正當(dāng)手法受雇的，致命本合同無(wú)效的;

⑤其他依照甲方規(guī)章制度明定的嚴(yán)重違規(guī)行為。

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(4)被依法查究刑事責(zé)任的。

(5)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改過(guò)的。

5.5有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：

(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安頓的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

5.6乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)前述5.5款的約定解除本合同：

(1)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)察看期間的;

(2)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5.7本合同解除后，乙方必須按照甲方的要求完成相應(yīng)的離職交接工作，甲方在乙方按照規(guī)定完畢交接工作后，為其辦理相關(guān)離職手續(xù)，并按照上海市有關(guān)規(guī)定完成退工登記工作。

第六條勞動(dòng)合同的終止

6.1有以下情形之一的，本合同終止：

(1)本合同期滿的;

(2)乙方開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.2本合同期滿，有第5.6款約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，第5.6款第(2)項(xiàng)約定乙方丟失或者局部丟失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

6.3合同續(xù)簽

如乙方就甲方維持或提高本合同約定條件的前提下，不同意續(xù)簽的，視為本合同期滿。甲方無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第七條福利待遇

7.1除根本工資以外，甲方為激勵(lì)乙方努力工作，視乙方的崗位不同與工作績(jī)效成果和對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做出的奉獻(xiàn),設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)金形式，比方：績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼等。

7.2獎(jiǎng)勵(lì)

(1)甲方對(duì)乙方的出色工作、有益的行動(dòng)和倡議，給予褒揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)或給予甲方認(rèn)為適宜的獎(jiǎng)勵(lì)。

(2)甲方可因下列理由給予獎(jiǎng)勵(lì)：

①對(duì)改良甲方經(jīng)營(yíng)管理或工作環(huán)境作出奉獻(xiàn);

②提出有用的倡議，并因此避免意外事故發(fā)生和/或避免甲方遭受損失;

③其它按照甲方規(guī)定應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的模范行為。

7.3乙方同意甲方可根據(jù)內(nèi)部需要和外部環(huán)境等變化，變更工資、獎(jiǎng)金和津貼、補(bǔ)貼等分配制度。甲方保證乙方工資將不低于本市最低工資規(guī)范。

乙方根本工資將隨甲方工資調(diào)整機(jī)制而調(diào)整，如發(fā)生重大調(diào)整，甲方將通過(guò)書面或口頭等方式告知乙方本人。

7.4甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況等因素可實(shí)施相應(yīng)的福利制度，具體參照甲方適時(shí)公示之內(nèi)容，所適用之對(duì)象均平等享受。

第八條違反勞動(dòng)合同責(zé)任

8.1甲乙雙方任一方違反本合同約定給對(duì)方*造成損失的，根據(jù)相關(guān)法令規(guī)定、甲方之內(nèi)部規(guī)章制度、甲乙雙方所簽訂的其他相關(guān)協(xié)議予以賠償。

第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)、效勞期、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制

乙方于本合同有效期間及本合同終止后一年內(nèi)所創(chuàng)作的職務(wù)作品，知識(shí)產(chǎn)權(quán)和相關(guān)權(quán)利均歸屬甲方所有，乙方享有署名權(quán)。

乙方因本合同的簽訂和履行，已經(jīng)知悉甲方具有經(jīng)濟(jì)效益之商業(yè)秘密，且該商業(yè)秘密具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并經(jīng)甲方采取保密措施。

甲方之商業(yè)秘密包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等各類相關(guān)信息，乙方應(yīng)承當(dāng)嚴(yán)格的保密義務(wù)，不得泄露或非法使用，且該保密義務(wù)的承當(dāng)不因本合同的終止而終止。

乙方知悉，甲方之商業(yè)秘密對(duì)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具有重大作用，如違反該保密義務(wù)，將給甲方造成不可估量的損失。

第六章其它

第一條甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，以及