合伙人待遇及考核管理方案001_第1頁(yè)
合伙人待遇及考核管理方案001_第2頁(yè)
合伙人待遇及考核管理方案001_第3頁(yè)
合伙人待遇及考核管理方案001_第4頁(yè)
合伙人待遇及考核管理方案001_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩11頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶(hù)提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

合人遇考管方第章

總第章

原按照各結(jié)合以合構(gòu)造適第章

分司用待方合伙人

/8

/8第章分公合人紅案/頭，/頭。具體提成比率計(jì)價(jià)7500元-10000元成成40%價(jià)10000元成成價(jià)12000元以上部分，分公司提成成80%/頭，9500元價(jià)9500元-12000元成成40%價(jià)12000元成成價(jià)16000元以上部分，分公司提成成80%，5%范/8合伙人第章分公開(kāi)方2545%的比

2545%的比原則上從第七個(gè)月開(kāi)始由分須報(bào)董考管制激月1至31日，每周一至周日?？己朔譃椋涸?8四個(gè)月開(kāi)理300元件，部元/下100元/件。日常工作考元/元/下元/件考核的60%的銷(xiāo)售部門(mén)的25%。/8

的30%年底進(jìn)行年交部日，部門(mén)交董事長(zhǎng)審定（）員工填/8《月重點(diǎn)工作考核表1日周工作考核表》月日前，將所有部并于可以經(jīng)/8

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論