勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)理論試題及答案

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)理論試題及答案1、訂立(

)目的是為了確立勞動(dòng)關(guān)系而設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn),即在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。A.女工保護(hù)條例B.集體合同(正確答案)C.集體協(xié)商制度D.派遣合同答案解析：解析：訂立集體合同的主要目的是為了確立勞動(dòng)關(guān)系而設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系2、勞動(dòng)力市場(chǎng)的(

)會(huì)直接影響到勞動(dòng)力價(jià)格、在職職工的薪酬水平。A.倡導(dǎo)就業(yè)方向B.經(jīng)營(yíng)理念C.人才流動(dòng)量D.供求狀況(正確答案)3、參加集體協(xié)商雙方應(yīng)人數(shù)對(duì)等,每方至少派出(

)人,并各確定一名首席代表。A.一人B.兩人C.三人(正確答案)D.五人答案解析：參加集體協(xié)商雙方應(yīng)人數(shù)對(duì)等,每方至少派出3人,并各確定一名首席代表。4.集體協(xié)商要約行動(dòng),是集體協(xié)商主體的任何一方依法就進(jìn)行協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜,以(

)形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行勞動(dòng)協(xié)商行為。A.書(shū)面(正確答案)B.商談C.交涉D.談判5、人際溝通按(

)來(lái)劃分,可分為上行溝通、下行溝通、平行溝通類(lèi)型。A.溝通者地位(正確答案)B.溝通途徑C.溝通指向D.雙方溝通方式答案解析：人際溝通按參與者的社會(huì)位置和信息流向來(lái)劃分,可分為上行溝通、下行溝通、平行溝通類(lèi)型。6、下列對(duì)于“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”的闡述錯(cuò)誤的是(

)。A.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是勞動(dòng)過(guò)程方面的具體規(guī)則B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在用人單位的范圍之內(nèi)有效C.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則需要上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)(正確答案)D.工會(huì)或職工代表大會(huì)也是制定規(guī)則的主體之一。7、用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,

在滿足了實(shí)體性條件后,

還必須履行法定的程序。其中,

履行法定程序的正確順序是(

)

。①依法辦理手續(xù);②履行公示義務(wù);③一次性裁減的人員數(shù)量或比例達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)；④上報(bào)行政部門(mén)。A.①②③④B.③②④①(正確答案)C.②③①④D.①③④②答案解析：用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,在滿足了實(shí)體性條件后,還必須履行法定的程序。其中,履行法定程序的正確順序是：1、一次性裁減的人員數(shù)量或比例達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)；2、履行公示義務(wù)；3、上報(bào)行政部門(mén)；4、依法辦理手續(xù)。8、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的內(nèi)容具有(

),它規(guī)定的是本用人單位勞動(dòng)者共同的權(quán)利與義務(wù),其效力范圍覆蓋整個(gè)企業(yè)的全體員工。A.單一性B.復(fù)雜性C.集體性(正確答案)D.指等性9、當(dāng)勞資雙方就勞動(dòng)規(guī)章制度的合理性問(wèn)題等產(chǎn)生糾紛時(shí),最終的裁判者是(

)。A.勞資雙方B.勞動(dòng)和社會(huì)保障局C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院(正確答案)10、勞動(dòng)規(guī)章制度須具有(

),表現(xiàn)為內(nèi)容面面?zhèn)樀?文字表述全面周到。A.適用性B.概括性C.詳細(xì)性D.周密性(正確答案)11、實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度的目的是(

)。A.給予職工知情權(quán)(正確答案)B.便于企業(yè)管理職工C.便于職工直接參與企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作D.減少企業(yè)與職工的糾紛事件答案解析：實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度的目的是給予職工知情權(quán)，職工的知情權(quán)是職工民主實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度的主要政策依據(jù)。12、工商管理機(jī)關(guān)審查確認(rèn)被申請(qǐng)人有侵犯申請(qǐng)人商業(yè)機(jī)密的行為,可以根據(jù)情節(jié)處以(

)的罰款。A.五千元以上至一萬(wàn)元以下B.一萬(wàn)元以上至兩萬(wàn)元以下C.一萬(wàn)元以上至二十萬(wàn)元以下(正確答案)D.兩萬(wàn)元以上13、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)節(jié)的特點(diǎn)不包括(

)。A.群眾性B.系統(tǒng)性(正確答案)C.自治性D.非強(qiáng)制性14、以下不屬于勞資協(xié)商的勞方主體是(

)

。A.用人單位工會(huì)B.職工代表C.與企業(yè)簽訂合同的勞動(dòng)者D.用人單位(正確答案)15、在工資集體協(xié)商制度建設(shè)的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)(

)。A.建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系(正確答案)B.建立工資分配的共決機(jī)制C.建立工會(huì)代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制D.使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機(jī)制過(guò)度到通過(guò)集體協(xié)商16、《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定,

有關(guān)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的決定方式和企業(yè)重大事項(xiàng)的決定屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理范疇,用人單位具有(

)

。A.單決權(quán)(正確答案)B.共決權(quán)C.否決權(quán)D.任免權(quán)17、商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能夠?yàn)闄?quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有(

)的未公開(kāi)信息。A.實(shí)用性(正確答案)B.研究性C.效益性D.實(shí)操性答案解析：1993年9月，由全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)的《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中，對(duì)商業(yè)秘密作了以下界定：“指不為公眾所悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”。18、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律特征描述正確的是(

)。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在生產(chǎn)過(guò)程中是管理者和被管理者的關(guān)系(正確答案)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在執(zhí)行合同的過(guò)程中是隸屬關(guān)系C.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)盡快裁決D.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人可以都是勞動(dòng)者或者用人單位19、生效的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,應(yīng)當(dāng)自其(

)起由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问郊皶r(shí)向本方全體人員公布。A.當(dāng)月15日(正確答案)B.工作日C.生效之日D.送審第二日答案解析：生效的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,應(yīng)當(dāng)自其生效之日起