事業(yè)單位登記檔案管理工作做法體會(huì)

第43頁(yè)共43頁(yè)事業(yè)單位登記檔案管理工作做法體會(huì)事業(yè)單位登記檔案管理工作做法體會(huì)。建立事業(yè)單位登記管理檔案的主要目的，是貫徹施行《檔案法》的有關(guān)規(guī)定，為加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位的登記管理和其他管理效勞，為社會(huì)公眾效勞，為事業(yè)單位效勞。XX年5月18日國(guó)家事業(yè)單位登記管理局印發(fā)了《事業(yè)單位登記管理檔案管理方法》,對(duì)登記檔案管理工作進(jìn)展了詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)。筆者認(rèn)為，做好事業(yè)單位登記檔案管理工作，需要從以下方面著手：一是增強(qiáng)專業(yè)性培訓(xùn)。檔案管理人員的專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)的上下，在一定程度上決定著檔案管理工作的程度。要把檔案管理列入相對(duì)穩(wěn)定的工作崗位，由專人負(fù)責(zé)登記檔案管理工作的同時(shí)，需要積極支持檔案員參加檔案現(xiàn)代化管理的理論知識(shí)和操作技能業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷進(jìn)步檔案工作人員素質(zhì)。目前，我市事業(yè)單位登記管理局裝備了3名事登干部，詳細(xì)負(fù)責(zé)311個(gè)事業(yè)單位的年檢登記、網(wǎng)上辦公、事業(yè)單位登記管理監(jiān)視和檔案管理工作，其工作量大，業(yè)務(wù)繁重，標(biāo)準(zhǔn)和進(jìn)步事登檔案管理程度，筆者認(rèn)為自上而下組織專門培訓(xùn)，增強(qiáng)其專業(yè)性和穩(wěn)定性很有必要。二是注重根底性工作。登記檔案資料的完好性和真實(shí)性是表達(dá)檔案利用價(jià)值的關(guān)鍵所在。檔案歸檔的根底性工作在于各個(gè)事業(yè)單位，我們登記管理部門需要從根底抓起。就要進(jìn)步登記檔案管理人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，通過(guò)舉辦登記檔案管理知識(shí)培訓(xùn)班、下發(fā)事業(yè)單位登記檔案標(biāo)準(zhǔn)和范本等形式，進(jìn)步登記檔案員的檔案歸檔業(yè)務(wù)知識(shí)，這樣就從頭標(biāo)準(zhǔn)了檔案，進(jìn)步了檔案標(biāo)準(zhǔn)，便于后期年審、網(wǎng)上辦公、集中進(jìn)展歸檔等各項(xiàng)工作。三是發(fā)揮檔案效勞工作。登記檔案最終的目的就是在于“信息”效勞。對(duì)內(nèi)在事業(yè)單位管理上，對(duì)外在經(jīng)濟(jì)社會(huì)開(kāi)展中都發(fā)揮著極其重要的作用。要發(fā)揮好登記檔案信息效勞，就必須嚴(yán)密圍繞機(jī)構(gòu)編制工作大局加強(qiáng)檔案管理，抓好檔案管理促進(jìn)機(jī)構(gòu)編制工作大局這個(gè)目的，應(yīng)向經(jīng)濟(jì)興隆地區(qū)學(xué)習(xí)，汲取檔案管理和開(kāi)發(fā)利用的經(jīng)歷和做法，積極開(kāi)展信息開(kāi)發(fā)和檔案資料編研完善工作，以進(jìn)步登記檔案的利用和效勞價(jià)值。WWw.F132.f132.更多心得體會(huì)延伸閱讀提升事業(yè)單位登記管理工作程度的考慮提升事業(yè)單位登記管理工作程度的考慮近年來(lái)，**省**市事業(yè)單位登記管理工作本著強(qiáng)化監(jiān)管求打破、解決難點(diǎn)求創(chuàng)新、優(yōu)化效勞上檔次的原那么，健全和完善登記管理制度，標(biāo)準(zhǔn)登記管理行為，不斷進(jìn)步法人登記率和登記質(zhì)量，為維護(hù)事業(yè)單位的合法權(quán)益、促進(jìn)事業(yè)單位安康有序開(kāi)展提供了有力保障。一、突出重點(diǎn)，實(shí)在加強(qiáng)事業(yè)單位登記監(jiān)視管理事業(yè)單位登記管理工作的中心任務(wù)是抓好事業(yè)單位登記監(jiān)視管理，維護(hù)事業(yè)單位合法權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位和諧開(kāi)展。工作中，**市突出事業(yè)單位登記監(jiān)視管理這一重點(diǎn)，認(rèn)真健全完善和落實(shí)了三項(xiàng)制度。一是建立事業(yè)單位登記與機(jī)構(gòu)編制管理相結(jié)合的監(jiān)管機(jī)制。把登記工作與日常機(jī)構(gòu)編制管理有機(jī)結(jié)合起來(lái)，做到嚴(yán)密銜接、各有側(cè)重、互相促進(jìn)、相得益彰。凡機(jī)構(gòu)編制工作會(huì)議必講事業(yè)單位登記管理，凡事業(yè)單位登記管理必考慮機(jī)構(gòu)編制相關(guān)事宜。新設(shè)機(jī)構(gòu)或機(jī)構(gòu)調(diào)整發(fā)文時(shí)，一個(gè)重要內(nèi)容就是要求新成立事業(yè)單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)進(jìn)展法人登記。二是完善事業(yè)單位法人年度報(bào)告監(jiān)視制度。年檢是登記管理機(jī)關(guān)強(qiáng)化對(duì)事業(yè)單位法人監(jiān)視管理的重要組成部分。**市高度重視這項(xiàng)工作，嚴(yán)格按照規(guī)定把好年檢質(zhì)量關(guān)，工作中采取現(xiàn)場(chǎng)核查與申報(bào)材料審查相結(jié)合的方法，對(duì)事業(yè)單位做出客觀真實(shí)的評(píng)價(jià)。同時(shí)，對(duì)個(gè)別單位執(zhí)業(yè)容許證或資質(zhì)證書未通過(guò)有關(guān)部門年檢的，對(duì)其相關(guān)業(yè)務(wù)范圍依法進(jìn)展變更登記，不得再開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)。三是嚴(yán)格執(zhí)行登記監(jiān)視管理規(guī)定。對(duì)不按規(guī)定辦理登記事項(xiàng)、年檢不合格或不及時(shí)申辦年檢的，指出存在問(wèn)題并下發(fā)《催辦通知書》，限其在一至三個(gè)月內(nèi)進(jìn)展整改。整改效果差或拒不整改的事業(yè)單位，依法收繳《事業(yè)單位法人證書》和印章。二、打破難點(diǎn)，積極推進(jìn)不具備法人資格事業(yè)單位向法人主體過(guò)渡不具備法人資格事業(yè)單位向法人主體過(guò)渡，是事業(yè)單位登記面臨的一個(gè)難點(diǎn)問(wèn)題。結(jié)合事業(yè)單位管理體制改革，**市有針對(duì)性地采取三項(xiàng)措施，確保工作落到實(shí)處。一是積極探究事業(yè)單位管理體制和管理方式，還權(quán)于事業(yè)單位。指導(dǎo)主管部門主要對(duì)事業(yè)單位法人和國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)展監(jiān)視管理，確保國(guó)有資產(chǎn)保值、增值，將人、財(cái)、物、事權(quán)還給事業(yè)單位。二是堅(jiān)持事業(yè)單位改革與法人登記管理相結(jié)合。對(duì)重復(fù)設(shè)置、職能消失及長(zhǎng)期不能正常開(kāi)展工作的事業(yè)單位予以撤銷，對(duì)職能弱化、規(guī)模過(guò)小、效勞對(duì)象單一的不具備法人資格的事業(yè)單位，根據(jù)社會(huì)開(kāi)展需要及時(shí)進(jìn)展歸并整合，使歸并后的事業(yè)單位具備法人條件。三是緊緊圍繞改革，做好對(duì)部分消費(fèi)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位的法人的定位工作。事業(yè)單位改為企業(yè)的，原事業(yè)單位法人過(guò)渡為企業(yè)法人。對(duì)沒(méi)有獨(dú)立帳戶、資產(chǎn)和財(cái)務(wù)由主管部門統(tǒng)一管理的單位，積極探究實(shí)行財(cái)務(wù)代理制的方法，由主管部門或委托中介機(jī)構(gòu)代理賬目，但財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)的使用權(quán)屬事業(yè)單位，從而使其到達(dá)可以獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的才能，確立事業(yè)單位法人地位。三、選準(zhǔn)支點(diǎn)，努力實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位登記管理工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化事業(yè)單位登記管理是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作任務(wù)，**市堅(jiān)持以健全登記規(guī)章制度為支點(diǎn)，不斷優(yōu)化登記管理環(huán)境，創(chuàng)新工作方式和方法，全面推動(dòng)登記管理工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。一是健全完善制度，優(yōu)化登記管理環(huán)境。在認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》、《施行細(xì)那么》和《**省事業(yè)單位登記管理假設(shè)干規(guī)定》的同時(shí)，**市全面分析^p事業(yè)單位登記管理工作現(xiàn)狀，反復(fù)研究論證，討論制定了《**市事業(yè)單位登記管理工作規(guī)那么》、《**市事業(yè)單位印章管理方法》等規(guī)章制度，使事業(yè)單位登記管理中每項(xiàng)工作、每個(gè)環(huán)節(jié)，都做到有據(jù)可依、有章可循，為登記管理工作的順利開(kāi)展提供了強(qiáng)有力的政策支持和法規(guī)根據(jù)。二是建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，進(jìn)步《事業(yè)單位法人證書》使用效率。**市注重發(fā)揮有關(guān)部門的協(xié)作監(jiān)視作用，編辦先后兩次結(jié)合財(cái)政、勞動(dòng)、工商、質(zhì)監(jiān)、稅務(wù)等部門轉(zhuǎn)發(fā)了國(guó)家有關(guān)部、委、局《關(guān)于〈事業(yè)單位法人證書〉使用問(wèn)題的通知》，并針對(duì)工作中存在的問(wèn)題，作了詳盡的說(shuō)明強(qiáng)調(diào)，提出了明確詳細(xì)的工作要求。同時(shí)，建立法人證書使用聯(lián)席會(huì)議制度，每年堅(jiān)持召開(kāi)一次由相關(guān)單位負(fù)責(zé)人參加的聯(lián)席會(huì)議，積極討論進(jìn)步法人證書權(quán)威性的有效途徑，形成齊抓共管的工作合力，不斷增強(qiáng)法人證書效力，促使登記管理工作標(biāo)準(zhǔn)化。三是強(qiáng)化“三種”意識(shí)，提供優(yōu)質(zhì)高效效勞。首先強(qiáng)化登記管理工作人員的依法行政意識(shí)。近幾年采取舉辦不同形式、不同規(guī)格的培訓(xùn)班，先后培訓(xùn)登記管理工作人員120人次，有效地強(qiáng)化他們的法律法規(guī)意識(shí)和依法行政觀念，工作中可以嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)限、條件、范圍、程序辦事，遵循公開(kāi)、方便的工作原那么，認(rèn)真做好登記管理。其次強(qiáng)化登記管理工作人員的責(zé)任意識(shí)。引導(dǎo)催促登記管理工作人員認(rèn)真遵循一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的管理制度，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，明確提升事業(yè)單位登記管理工作程度的考慮第2頁(yè)和增強(qiáng)每個(gè)環(huán)節(jié)的工作責(zé)任，確保登記管理工作萬(wàn)無(wú)一失、不出紕漏。再次強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)效勞意識(shí)。**市按照建立效勞型機(jī)關(guān)的要求，不斷創(chuàng)新效勞理念，堅(jiān)持把事業(yè)單位滿意作為工作的第一標(biāo)準(zhǔn)，變被動(dòng)效勞為主動(dòng)效勞，變“坐等辦理”為“上門效勞”，近幾年先后組織80人次深化事業(yè)單位，上門辦理登記業(yè)務(wù)和理解事業(yè)單位有關(guān)情況，標(biāo)準(zhǔn)工作流程，認(rèn)真落實(shí)首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制等制度，積極為事業(yè)單位排憂解難，為事業(yè)單位安康開(kāi)展提供優(yōu)質(zhì)效勞。檔案管理工作心得檔案管理工作心得檔案管理是企業(yè)管理的重要組成部分，它能記載和反映出公司日常工作和建立活動(dòng)的全過(guò)程和成果，可及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)決策和各工作部門提供內(nèi)容翔實(shí)的信息資料。因此，我們必須把檔案的整理、立卷、歸檔和保管工作當(dāng)做一項(xiàng)非常重要的任務(wù)來(lái)抓好、抓實(shí)。如何做好本單位檔案管理工作？一、目的與前提檔案管理的最正確狀態(tài)，即到達(dá)搜集完好、整理有序、分類合理、立卷標(biāo)準(zhǔn)、保管妥善、查詢便捷的目的。檔案管理的硬件要硬，“軟件”還要硬，這是實(shí)現(xiàn)檔案管理法制化的必要前提。首先，公司必需要有可以到達(dá)防火、防盜、防泄密的檔案室，并裝備必要的檔案密集柜、溫度測(cè)量?jī)x、滅火器、辦公電腦等相應(yīng)的辦公設(shè)施，這是最根本的硬件保證。其次，單位應(yīng)該高度重視，分派政治覺(jué)悟高、業(yè)務(wù)才能強(qiáng)的人負(fù)責(zé)檔案管理工作。再次，公司要根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》、《中華人民共和國(guó)檔案法施行方法》、《中華人民共和國(guó)保密法》、國(guó)家檔案局令(第10號(hào))《企業(yè)文件材料歸檔范圍和保管期限規(guī)定》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況建立、健全檔案管理工作的各項(xiàng)規(guī)章制度。二、搜集與整理歸檔文件整理應(yīng)遵循文件的形成規(guī)律，保持文件之間的有機(jī)聯(lián)絡(luò)；應(yīng)區(qū)分不同價(jià)值，便于保管和利用；應(yīng)保證紙質(zhì)文件和電子文件整理協(xié)調(diào)統(tǒng)一。各部門兼職檔案員應(yīng)積極配合檔案管理員做好檔案的搜集與整理，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求做好文件的分類、搜集，保證歸檔文件材料完好、準(zhǔn)確、系統(tǒng)，并及時(shí)移交檔案室。三、立卷與歸檔立卷和歸檔是檔案管理的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，好的立卷歸檔工作對(duì)于保存有價(jià)值的文件，以及積累檔案史料有著非常重要的意義。因此，做好立卷與歸檔工作需把握以下幾點(diǎn)：〔一〕組件分類。文件搜集移交之后，就到了集中統(tǒng)一立卷的環(huán)節(jié)。我們應(yīng)將搜集到的文件材料逐一進(jìn)展科學(xué)分類，同一全宗應(yīng)保持分類方案的一致性和穩(wěn)定性。歸檔文件一般采用按年度分類、按機(jī)構(gòu)〔問(wèn)題〕分類、按保管期限分類三種方法進(jìn)展分類，確保歸檔的材料都有保存價(jià)值，并確定保管期限。在組件分類的過(guò)程中，要重點(diǎn)檢查歸檔的材料是否齊全完好，對(duì)破損的文件材料要修補(bǔ)或復(fù)制，剔除重復(fù)、多余的材料。〔二〕排列與編號(hào)。歸檔文件應(yīng)在分類方案的最低一級(jí)類目?jī)?nèi)按時(shí)間結(jié)合事由排列，同一事由中的文件，按文件形成先后順序排列，會(huì)議文件、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等成套性文件可集中排列。編號(hào)時(shí)應(yīng)依分類方案和排列順序編寫檔號(hào)。檔號(hào)編寫應(yīng)遵循唯一性、合理性、穩(wěn)定性、擴(kuò)大性、簡(jiǎn)單性原那么。〔三〕編目與裝訂。一是歸檔文件應(yīng)逐件編目，并根據(jù)檔號(hào)順序編制歸檔文件目錄。來(lái)文與復(fù)文作為一件時(shí)，對(duì)復(fù)文的編目應(yīng)表達(dá)來(lái)文內(nèi)容。歸檔文件目錄還應(yīng)設(shè)置序號(hào)、文號(hào)、題名、日期、頁(yè)數(shù)、備注等工程。二是案卷的裝訂。歸檔文件裝訂應(yīng)結(jié)實(shí)、平安、便捷，做到文件不損頁(yè)、不倒頁(yè)、不壓字，裝訂后文件平整，有利于歸檔文件的保護(hù)和管理。裝訂時(shí)應(yīng)盡量減少對(duì)歸檔文件本身影響，原裝訂方式符合要求的，應(yīng)維持不變。為便于管理，一樣期限的歸檔文件裝訂方式應(yīng)盡量保持一致，不同期限的裝訂方式應(yīng)相對(duì)統(tǒng)一?！菜摹尘庬?yè)與裝盒。紙質(zhì)歸檔文件一般應(yīng)以件為單位編制頁(yè)碼，頁(yè)碼應(yīng)逐頁(yè)編制，宜分別標(biāo)注在文件正面右上角或反面左上角的空白位置。最后將歸檔文件按順序裝入檔案盒，并填寫檔案盒盒脊及備考表工程。四、借閱與歸還公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，建立、健全檔案借閱制度和檔案查閱登記表。任何檔案的借閱都應(yīng)該嚴(yán)格履行審批和登記手續(xù)，凡借出的檔案都應(yīng)及時(shí)催還，歸還時(shí)發(fā)現(xiàn)文件短缺、增刪等現(xiàn)象應(yīng)立即追查。五、保管與銷毀檔案的保管期限分為永久、30年、10年三種。到了銷毀的年限時(shí)，應(yīng)先登記，編制清冊(cè)，并按有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)后，再將需要銷毀的檔案逐一進(jìn)展銷毀，銷毀時(shí)需要至少兩人監(jiān)視，銷毀清單及記錄需打印紙質(zhì)檔案保存。事業(yè)單位登記檔案工作考慮建議事業(yè)單位登記檔案工作考慮建議建立事業(yè)單位登記管理檔案的主要目的，是貫徹施行《檔案法》的有關(guān)規(guī)定，為加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位的登記管理和其他管理效勞，為社會(huì)公眾效勞，為事業(yè)單位效勞。20xx年5月18日國(guó)家事業(yè)單位登記管理局印發(fā)了《事業(yè)單位登記管理檔案管理方法》,對(duì)登記檔案管理工作進(jìn)展了詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)。筆者認(rèn)為，做好事業(yè)單位登記檔案管理工作，需要從以下方面著手：一是增強(qiáng)專業(yè)性培訓(xùn)。檔案管理人員的專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)的上下，在一定程度上決定著檔案管理工作的程度。要把檔案管理列入相對(duì)穩(wěn)定的工作崗位，由專人負(fù)責(zé)登記檔案管理工作的同時(shí)，需要積極支持檔案員參加檔案現(xiàn)代化管理的理論知識(shí)和操作技能業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷進(jìn)步檔案工作人員素質(zhì)。目前，我市事業(yè)單位登記管理局裝備了3名事登干部，詳細(xì)負(fù)責(zé)311個(gè)事業(yè)單位的年檢登記、網(wǎng)上辦公、事業(yè)單位登記管理監(jiān)視和檔案管理工作，其工作量大，業(yè)務(wù)繁重，標(biāo)準(zhǔn)和進(jìn)步事登檔案管理程度，筆者認(rèn)為自上而下組織專門培訓(xùn)，增強(qiáng)其專業(yè)性和穩(wěn)定性很有必要。二是注重根底性工作。登記檔案資料的完好性和真實(shí)性是表達(dá)檔案利用價(jià)值的關(guān)鍵所在。檔案歸檔的根底性工作在于各個(gè)事業(yè)單位，我們登記管理部門需要從根底抓起。就要進(jìn)步登記檔案管理人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，通過(guò)舉辦登記檔案管理知識(shí)培訓(xùn)班、下發(fā)事業(yè)單位登記檔案標(biāo)準(zhǔn)和范本等形式，進(jìn)步登記檔案員的檔案歸檔業(yè)務(wù)知識(shí)，這樣就從頭標(biāo)準(zhǔn)了檔案，進(jìn)步了檔案標(biāo)準(zhǔn)，便于后期年審、網(wǎng)上辦公、集中進(jìn)展歸檔等各項(xiàng)工作。三是發(fā)揮檔案效勞工作。登記檔案最終的目的就是在于“信息”效勞。對(duì)內(nèi)在事業(yè)單位管理上，對(duì)外在經(jīng)濟(jì)社會(huì)開(kāi)展中都發(fā)揮著極其重要的作用。要發(fā)揮好登記檔案信息效勞，就必須嚴(yán)密圍繞機(jī)構(gòu)編制工作大局加強(qiáng)檔案管理，抓好檔案管理促進(jìn)機(jī)構(gòu)編制工作大局這個(gè)目的，應(yīng)向經(jīng)濟(jì)興隆地區(qū)學(xué)習(xí)，汲取檔案管理和開(kāi)發(fā)利用的經(jīng)歷和做法，積極開(kāi)展信息開(kāi)發(fā)和檔案資料編研完善工作，以進(jìn)步登記檔案的利用和效勞價(jià)值。檔案管理工作經(jīng)歷檔案管理工作經(jīng)歷檔案可以充分展現(xiàn)工作的成果，對(duì)已完成的工作留下痕跡，并為以后的工作提供歷史資料，是工作管理的珍貴組織過(guò)程資產(chǎn)。如何可以管理運(yùn)用好這些資料，使已存檔文件都能快速的查找，做到清楚明了，是分行工作管理的一個(gè)重要工作，現(xiàn)將檔案管理經(jīng)歷介紹如下：首先，梳理資料類型，建立科學(xué)的查詢目錄。因?qū)嶋H工作需要，目前很多工作文檔等都還是紙質(zhì)文件，這造成科技資料繁多且雜亂。根據(jù)日常使用規(guī)律，將存檔資料分為呈批申請(qǐng)類、設(shè)備采購(gòu)類、消費(fèi)運(yùn)行類、日常管理類等，并根據(jù)分類將每份檔案登記臺(tái)賬。其次，對(duì)已完工的資料進(jìn)展及時(shí)入庫(kù)存檔，同時(shí)為防止檔案的喪失，對(duì)借出的資料進(jìn)展登記，并定期梳理出借時(shí)間，對(duì)長(zhǎng)期借出的檔案進(jìn)展催還，以免借出時(shí)間過(guò)久，造成的檔案喪失。最后，定期檢查資料室，將已滿五年的檔案進(jìn)展打包整理，保持檔案資料柜的整潔明了。持之以恒，貴在堅(jiān)持。條條大路通羅馬，對(duì)檔案管理的方法有很多，但可以管理好的關(guān)鍵都是堅(jiān)持?？萍紮n案的管理是一個(gè)長(zhǎng)期細(xì)致的工作，只有堅(jiān)持不懈，才可以將每份檔案都管理好。檔案管理工作心得體會(huì)建立事業(yè)單位登記管理檔案的主要目的，是貫徹施行《檔案法》的有關(guān)規(guī)定，為加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位的登記管理和其他管理效勞，為社會(huì)公眾效勞，為事業(yè)單位效勞。XX年5月18日國(guó)家事業(yè)單位登記管理局印發(fā)了《事業(yè)單位登記管理檔案管理方法》,對(duì)登記檔案管理工作進(jìn)展了詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)。筆者認(rèn)為，做好事業(yè)單位登記檔案管理工作，需要從以下方面著手：一是增強(qiáng)專業(yè)性培訓(xùn)。檔案管理人員的專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)的上下，在一定程度上決定著檔案管理工作的程度。要把檔案管理列入相對(duì)穩(wěn)定的工作崗位，由專人負(fù)責(zé)登記檔案管理工作的同時(shí)，需要積極支持檔案員參加檔案現(xiàn)代化管理的理論知識(shí)和操作技能業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷進(jìn)步檔案工作人員素質(zhì)。目前，我市事業(yè)單位登記管理局裝備了3名事登干部，詳細(xì)負(fù)責(zé)311個(gè)事業(yè)單位的年檢登記、網(wǎng)上辦公、事業(yè)單位登記管理監(jiān)視和檔案管理工作，其工作量大，業(yè)務(wù)繁重，標(biāo)準(zhǔn)和進(jìn)步事登檔案管理程度，筆者認(rèn)為自上而下組織專門培訓(xùn)，增強(qiáng)其專業(yè)性和穩(wěn)定性很有必要。二是注重根底性工作。登記檔案資料的完好性和真實(shí)性是表達(dá)檔案利用價(jià)值的關(guān)鍵所在。檔案歸檔的根底性工作在于各個(gè)事業(yè)單位，我們登記管理部門需要從根底抓起。就要進(jìn)步登記檔案管理人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，通過(guò)舉辦登記檔案管理知識(shí)培訓(xùn)班、下發(fā)事業(yè)單位登記檔案標(biāo)準(zhǔn)和范本等形式，進(jìn)步登記檔案員的檔案歸檔業(yè)務(wù)知識(shí)，這樣就從頭標(biāo)準(zhǔn)了檔案，進(jìn)步了檔案標(biāo)準(zhǔn)，便于后期年審、網(wǎng)上辦公、集中進(jìn)展歸檔等各項(xiàng)工作。三是發(fā)揮檔案效勞工作。登記檔案最終的目的就是在于信息效勞。對(duì)內(nèi)在事業(yè)單位管理上，對(duì)外在經(jīng)濟(jì)社會(huì)開(kāi)展中都發(fā)揮著極其重要的作用。要發(fā)揮好登記檔案信息效勞，就必須嚴(yán)密圍繞機(jī)構(gòu)編制工作大局加強(qiáng)檔案管理，抓好檔案管理促進(jìn)機(jī)構(gòu)編制工作大局這個(gè)目的，應(yīng)向經(jīng)濟(jì)興隆地區(qū)學(xué)習(xí)，汲取檔案管理和開(kāi)發(fā)利用的經(jīng)歷和做法，積極開(kāi)展信息開(kāi)發(fā)和檔案資料編研完善工作，以進(jìn)步登記檔案的利用和效勞價(jià)值。以下是更多的心得體會(huì)范文公司黨課心得體會(huì)幼兒教師師德師風(fēng)心得體會(huì)義務(wù)教育心得體會(huì)檔案管理工作的心得體會(huì)檔案管理工作的心得體會(huì)通過(guò)這三個(gè)月在檔案室整理資料，我學(xué)到了很多知識(shí)，也總結(jié)出了許多經(jīng)歷，這其中最大的感觸是讓我意識(shí)到做任何事情都不是想象中那樣簡(jiǎn)單的。檔案室為了加強(qiáng)對(duì)資料的保護(hù)工作，也為了讓數(shù)據(jù)、資料查詢更科學(xué)、快捷，在實(shí)際操作中重點(diǎn)落實(shí)歸檔，積極進(jìn)步各種資料的可查閱性與辦公效率，最大化地標(biāo)準(zhǔn)檔案管理工作。對(duì)于我們沿印松第七工程部來(lái)講，檔案資料分為隧道資料、路基資料、涵洞資料、樁基資料、橋資料等，在進(jìn)展歸案的時(shí)候都應(yīng)統(tǒng)一歸檔。工作心得而做好資料的統(tǒng)一歸檔,檔案管理工作應(yīng)采取以下四點(diǎn)措施:一、專人負(fù)責(zé)。檔案管理工作的特殊性使它與其他工作相區(qū)分，為了保證資料歸檔的完好性，必須指定專人管理，明確職責(zé)。二、大多數(shù)的檔案都可以采取電子歸檔的方法，這樣一來(lái)在查閱的時(shí)候會(huì)更加方便快捷，也不會(huì)破壞原檔案的真實(shí)性、完好性。三、科學(xué)的歸檔工作除了要保證檔案的平安外，還需保證其便于查詢。所以在進(jìn)展資料歸案時(shí)要對(duì)其進(jìn)展細(xì)致的整理,做到歸檔工作的有序性。四、明確保管責(zé)任。在進(jìn)展檔案交接工作時(shí)，要及時(shí)做好臺(tái)賬，將資料名稱、數(shù)量、單位、年度等信息詳細(xì)記錄，并由交接雙方各自留存由移交人、接交人及監(jiān)理簽字的憑證。標(biāo)準(zhǔn)移交程序不僅方便檔案管理，同時(shí)也是對(duì)相關(guān)人員的一種保護(hù)。檔案管理工作在工程施行進(jìn)展中發(fā)揮著重要作用，它所提供的可參考、可查閱等功能，大大進(jìn)步了工作效率與工作質(zhì)量。通過(guò)對(duì)檔案資料的整理，讓我意識(shí)到做事情一定要腳踏實(shí)地，認(rèn)認(rèn)真真，不能有眼高手低的壞習(xí)慣。除了認(rèn)真踏實(shí)外，我們還需要積極動(dòng)腦去考慮，這樣才能有明晰的工作思路，進(jìn)步工作效率，盡快到達(dá)既定的工作目的。法院____檔案管理工作心得____機(jī)關(guān)在處理人民群眾來(lái)訪工作中直接形成并集中存在起來(lái)的具有文字、圖表、聲像等真實(shí)記錄。____檔案的管理是____工作的一項(xiàng)重要而根底的工作，它的完好性直接關(guān)系到以事實(shí)為根據(jù)的____工作的客觀公正性。目前，國(guó)內(nèi)有關(guān)的____法規(guī)中，對(duì)____檔案的搜集、整理、歸檔和管理等工作尚無(wú)詳細(xì)的規(guī)定和明確的標(biāo)準(zhǔn)，而只是對(duì)喪失、隱匿、擅自銷毀____檔案材料的事后處理明確了相應(yīng)的法律責(zé)任。為此，筆者試對(duì)如何進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)____檔案工作進(jìn)展討論。一、理解____檔案的特點(diǎn)，為_(kāi)___工作全過(guò)程效勞____檔案與____工作息息相關(guān)，是一種專門檔案，它是____活動(dòng)的真實(shí)歷史記錄，在國(guó)家檔案中占據(jù)特殊地位。除具有一般文書檔案的原始記錄性、信息性、憑證性、價(jià)值性等特點(diǎn)外，還具有自身公正性的特點(diǎn)。一是____檔案是____工作全過(guò)程的重要記錄。它不僅是____工作活動(dòng)真實(shí)的歷史記錄，也是群眾____案件處理的重要?dú)v史資料，是____工作有形資產(chǎn)的根據(jù)和證明，更是____工作中一種無(wú)形資產(chǎn)的根據(jù)和證明。所以說(shuō)，____檔案是____工作管理和處理事務(wù)過(guò)程中形成的原始性、記錄性、知識(shí)性、信息性的重要信息資。二是____檔案是____工作全過(guò)程的詳實(shí)記錄。一份完好的____檔案，詳實(shí)地記錄了____問(wèn)題發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、事情的經(jīng)過(guò)以及關(guān)聯(lián)的人物，不僅有____人和機(jī)關(guān)的印信，而且有主管機(jī)關(guān)的調(diào)查處理經(jīng)過(guò)和結(jié)論，上級(jí)機(jī)關(guān)的批復(fù)和當(dāng)事人對(duì)處理結(jié)論的態(tài)度，保存著真實(shí)的歷史標(biāo)記。二、進(jìn)步對(duì)____檔案工作作用的認(rèn)識(shí)，為_(kāi)___工作標(biāo)準(zhǔn)化建立效勞一是____檔案工作是____工作中一項(xiàng)不可缺少、不能替代、不容無(wú)視的根底性工作。通過(guò)查閱____檔案，可使領(lǐng)導(dǎo)掌握有關(guān)的歷史資料，理解____工作規(guī)律，便于對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題做出正確的分析^p和判斷，同時(shí)也為貫徹有關(guān)政策和規(guī)定、指導(dǎo)工作提供了歷史根據(jù)和處理問(wèn)題的借鑒案例。二是____和各黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和企事業(yè)單位在各個(gè)時(shí)期、各個(gè)階段指導(dǎo)和開(kāi)展____活動(dòng)的情況，其中既有成功的經(jīng)歷，又有失敗的教訓(xùn)。充分借鑒和利用____檔案材料，關(guān)于從歷史經(jīng)歷教訓(xùn)中汲取知識(shí)養(yǎng)料，不僅有利于當(dāng)前工作的順利開(kāi)展，也有利于今后工作的統(tǒng)籌安排，為創(chuàng)造一個(gè)有利于經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)開(kāi)展的良好環(huán)境提供條件。三是____檔案中不僅有____者書寫的材料，而且有組織的調(diào)查處理經(jīng)過(guò)和結(jié)論，對(duì)現(xiàn)實(shí)同類問(wèn)題具有借鑒作用，對(duì)處理重信重訪、越級(jí)____、申訴____等是不可缺少的根據(jù)。特別是在處理歷史遺留____老案時(shí)，由于機(jī)構(gòu)更迭，人事變遷，僅靠大概回憶和口頭介紹都無(wú)液晶于事，只有借助于____檔案處理問(wèn)題，以____檔案為可靠根據(jù)，才能有效防止隨意性，減少失誤。只有完好齊全的____檔案，才可以變“死檔案”為“活證據(jù)”，從根本上解決問(wèn)題。檔案管理工作實(shí)習(xí)心得范文干部人事檔案工作，是組織人事部門工作中的一個(gè)重要組成部分，是做好干部工作的根本前提。加強(qiáng)干部人事檔案標(biāo)準(zhǔn)化管理，充分發(fā)揮干部人事檔案在實(shí)際工作的作用，是干部管理的一項(xiàng)重要任務(wù)。干部人事檔案工作做得好不好，直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量，同時(shí)也是衡量一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門、一個(gè)單位干部工作程度的標(biāo)志之一。結(jié)合實(shí)際，本人認(rèn)為要做好干部人事檔案管理工作，必須做到四抓四到位。一、抓關(guān)鍵，領(lǐng)導(dǎo)重視到位。長(zhǎng)期以來(lái)，由于干部人事檔案工作是一項(xiàng)內(nèi)部性、保密性很強(qiáng)的工作，是一項(xiàng)并不引人注目、默默無(wú)聞的工作，因此，有些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部人事檔案工作不夠重視，存在著一些認(rèn)識(shí)誤區(qū)。一是無(wú)關(guān)緊要的思想。認(rèn)為如今使用干部重在現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，干部檔案沒(méi)有多大作用;二是無(wú)需親為的思想。認(rèn)為干部人事檔案工作就是簡(jiǎn)單的收存材料，是干部檔案工作人員的事情，不需要領(lǐng)導(dǎo)親自抓;三是一般應(yīng)付的思想。雖然口頭上講干部檔案工作的重要性，但在實(shí)際工作中并不夠重視，認(rèn)為干部人事檔案管理沒(méi)有火燒眉毛的事，只要守好攤，干部人事檔案不喪失，能應(yīng)付外調(diào)、查檔就行了。由于思想認(rèn)識(shí)不高，在實(shí)際工作中就存在著：1、管檔人員裝備不到位，沒(méi)有按規(guī)定比例裝備工作人員;2、投入不夠，根底設(shè)施配套不到位，保管條件落后;3、檔案人員隊(duì)伍不穩(wěn)定，變化比較大;4、干部人事檔案人員政治、經(jīng)濟(jì)待遇不高等。這些問(wèn)題既影響了干部檔案管理人員的積極性，又影響了干部人事檔案管理的工作程度。因此，要做好干部人事檔案工作，就必須加大宣傳力度，加強(qiáng)催促檢查，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步進(jìn)步對(duì)干部人事檔案工作重要性的認(rèn)識(shí)，結(jié)實(shí)樹(shù)立檔案意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心管檔人員的政治、生活待遇，重視干部人事檔案的根底工作，從而從整體上進(jìn)步干部檔案管理工作的程度。二、抓標(biāo)準(zhǔn)，根底工作到位。維護(hù)干部人事檔案的完好、準(zhǔn)確與平安，是干部人事檔案管理的根底性工作和重要內(nèi)容，涉及到貫徹落實(shí)黨的干部道路、方針、政策，它直接關(guān)系到組織人事部門對(duì)干部的評(píng)價(jià)、培養(yǎng)和使用，關(guān)系到每個(gè)干部的切身利益和政治前途。因此，對(duì)檔案管理的根底工作，一定要加以標(biāo)準(zhǔn)。但在檔案管理的實(shí)際工作中，仍存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。一是檔案材料搜集不齊全，沒(méi)有注意搜集干部檔案中必備的材料，造成檔案的材料流失。二是鑒別不準(zhǔn)確，把不應(yīng)歸檔、手續(xù)不完備和有問(wèn)題的材料歸入了干部檔案中，損害了檔案的真實(shí)性;三是整理不及時(shí)，對(duì)搜集來(lái)的檔案材料沒(méi)有按規(guī)定及時(shí)整理歸入檔案，導(dǎo)致無(wú)序管理;四根底設(shè)施不配套，檔案保管環(huán)境惡劣，影響了檔案使用;五是制度不到位，材料的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、檔案的查(借)閱等手續(xù)不按規(guī)定履行，檔案管理混亂。針對(duì)存在的這些問(wèn)題，應(yīng)堅(jiān)持做到四化。一是搜集歸檔程序化，建立健全干部人事檔案材料的歸檔制度，特別對(duì)于人事變動(dòng)、工資調(diào)整等材料，應(yīng)及時(shí)催促有關(guān)部門搜集，并按干部管理權(quán)限移交管檔單位存檔。二是鑒別整理標(biāo)準(zhǔn)化，嚴(yán)格按照《干部人事檔案整理標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，認(rèn)真細(xì)致地鑒別、整理加工，該歸檔的歸檔，不該歸檔的予以剔除。三是設(shè)施建立標(biāo)準(zhǔn)化，按照檔案管理根底設(shè)施建立的有關(guān)要求，裝備標(biāo)準(zhǔn)的檔案用品、微機(jī)和設(shè)備，使干部檔案管理實(shí)際現(xiàn)代化;四是管理工作制度化，自覺(jué)執(zhí)行檔案管理的八項(xiàng)制度，使每項(xiàng)工作都制度化，保證管理工作井然有序地開(kāi)展。三、抓素質(zhì)，隊(duì)伍建立到位。隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案管理的手段也隨之進(jìn)展相應(yīng)的調(diào)整和變化，這就需要不斷進(jìn)步干部檔案管理隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，做到知識(shí)化、年輕化、專業(yè)化，使檔案管理工作既能繼承和發(fā)揚(yáng)老檔案工作者的優(yōu)良作風(fēng)，又能根據(jù)工作的需要，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新。但在實(shí)際工作中，干部檔案管理隊(duì)伍建立有一些需要加強(qiáng)和改進(jìn)的地方。一是人員裝備比例不夠，有的甚至沒(méi)有明確管理人員，或者兼職人員主要精力不在檔案管理上;二是管檔人員整體素質(zhì)不高，有的管檔人員政治素質(zhì)不高，工作原那么性不強(qiáng)，業(yè)務(wù)不熟悉，工作不踏實(shí)，應(yīng)付了事;三是部分人員工作不安心，由于一些政治、生活待遇沒(méi)有落實(shí)，導(dǎo)致有些檔案人員缺乏奉獻(xiàn)精神，總想跳槽，影響了干部檔案管理的質(zhì)量。面對(duì)存在的問(wèn)題，應(yīng)該通過(guò)抓管檔人員的整體素質(zhì)，來(lái)促進(jìn)管檔隊(duì)伍的建立和進(jìn)步。一是抓根底。各管檔單位應(yīng)該明確一名領(lǐng)導(dǎo)分管，同時(shí)按規(guī)定裝備檔案管理人員，而且必須是中共黨員、中專(高中)以上文化程度，保證檔案員的素質(zhì)。兼職人員不可兼職過(guò)多，應(yīng)以干部檔案管理為主，保證管檔人員的工作時(shí)間。二是抓培訓(xùn)。通過(guò)舉辦各種不同層次、類型的檔案人員培訓(xùn)班，來(lái)更新觀念、更新知識(shí)，進(jìn)步業(yè)務(wù)程度。同時(shí)，鼓勵(lì)檔案人員不斷地學(xué)習(xí)干部檔案管理工作的方針和政策，進(jìn)步政治素質(zhì)，增強(qiáng)原那么性。三是抓待遇的落實(shí)。一方面重視檔案管理人員勞動(dòng)保護(hù)工作，催促管檔單位落實(shí)有關(guān)經(jīng)濟(jì)待遇;另一方面，從政治上關(guān)心管檔干部的培養(yǎng)和成長(zhǎng)。通過(guò)一系列措施，從整體上進(jìn)步干部檔案管理隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，進(jìn)步干部檔案的管理程度。四、抓效勞，信息開(kāi)發(fā)到位。加強(qiáng)干部檔案管理的目的，是為了充分利用干部檔案，為干部人事工作效勞。這是干部檔案工作中心環(huán)節(jié)，是干部檔案賴以生存和開(kāi)展的根底。隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案除了滿足工資制度改革、干部工齡認(rèn)定、老干部待遇落實(shí)等一般性日常管理外，對(duì)各級(jí)黨組織公正、客觀地培養(yǎng)和使用干部，已成為一個(gè)重要的根據(jù)。但是，傳統(tǒng)的干部檔案管理方式，很難適應(yīng)不斷改革深化的干部管理工作。一是資料搜集手段落后。按照傳統(tǒng)的呈報(bào)程序，檔案材料沒(méi)有及時(shí)更新和補(bǔ)充，信息不新，數(shù)據(jù)不準(zhǔn)，影響了干部工作效率和質(zhì)量。二是管理方式落后。還是傳統(tǒng)的那種你送我裝、你借我調(diào)的管理方式，只注重搜集，不注重信息的開(kāi)發(fā)和分析^p。三是效勞方式單調(diào)。只滿足于干部工作需要，缺乏將干部工作與本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)開(kāi)展結(jié)合起來(lái)的意識(shí)，對(duì)干部檔案利用開(kāi)發(fā)不夠。因此，要使干部人事檔案更好地為干部工作，為經(jīng)濟(jì)建立效勞，就必須改變傳統(tǒng)的管理方式，通過(guò)效勞來(lái)促進(jìn)信息資的開(kāi)發(fā)。一是實(shí)行現(xiàn)代化管理。充分利用計(jì)算機(jī)在干部檔案管理工作中的作用，建立和完善干部檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)更新，動(dòng)態(tài)化管理干部人事檔案信息，保證干部檔案信息的時(shí)效性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性。二是實(shí)行開(kāi)放式的管理。一方面建立干部工作業(yè)績(jī)檔案，及時(shí)將干部的工作情況、工作業(yè)績(jī)和在重大活動(dòng)、重點(diǎn)工作中的表現(xiàn)情況及任務(wù)完成情況收入檔案，為憑實(shí)績(jī)用干部提供必要的根據(jù)。另一方面建立干部才能檔案，重點(diǎn)搜集個(gè)人文化程度、專業(yè)程度、繼續(xù)教育情況以及參加各種資格考試、注冊(cè)考試等能反映個(gè)人才能資料，真實(shí)、準(zhǔn)確、完好、立體地反映干部的情況，進(jìn)步?jīng)Q策工作的程度。三是實(shí)行效勞式管理。在工作中注重實(shí)效，在嚴(yán)格執(zhí)行保密制度的前提下，堅(jiān)持熱情效勞，在干部的入黨、出國(guó)、調(diào)動(dòng)、任免、福利待遇、辦理退(離)和處理歷史遺留問(wèn)題時(shí)，盡最大努力幫助用檔單位用足用好檔案資料，努力為干部工作提供優(yōu)質(zhì)效勞，進(jìn)步干部檔案的使用效率。電子檔案管理工作心得體會(huì)電子政務(wù)是指運(yùn)用信息及通信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)打破行政機(jī)關(guān)的組織界限，優(yōu)化政府組織構(gòu)造和工作流程，形成新的政府管理形態(tài)，實(shí)現(xiàn)政府、非政府組織、企業(yè)和公民之間的良性互動(dòng)。電子政務(wù)系統(tǒng)本質(zhì)上是政府辦公自動(dòng)化在范圍和功能方面的延伸，從內(nèi)部辦公延伸到對(duì)外效勞，它是面向社會(huì)的政府辦公自動(dòng)化。在電子政務(wù)系統(tǒng)中，公文的起草、審核、簽署、發(fā)布以及收文辦理等，都是在電子政務(wù)的操作平臺(tái)中進(jìn)展。這些在電子政務(wù)系統(tǒng)中運(yùn)行的公文，是機(jī)關(guān)職能活動(dòng)的歷史記錄，所以必須按照檔案管理的要求進(jìn)展歸檔和管理。但由于這些公文是通過(guò)電子政務(wù)公文處理平臺(tái)產(chǎn)生的，它的特點(diǎn)決定了其歸檔和管理的方式并不能簡(jiǎn)單套用紙質(zhì)文件的歸檔和管理方法，而應(yīng)將電子文件的管理功能嵌入電子政務(wù)系統(tǒng)之中，實(shí)行文檔一體化管理與全過(guò)程管理等方式，并采取多種措施，以確保電子文件的真實(shí)性、完好性、可讀性和平安性。傳統(tǒng)的文件與檔案管理，它們各自具有一套獨(dú)立的管理流程，兩個(gè)管理流程執(zhí)行各自主管機(jī)關(guān)制定的制度和標(biāo)準(zhǔn)，并且兩個(gè)流程之間是通過(guò)文件實(shí)體的交接而銜接的。而文檔一體化管理是按照文件生成與運(yùn)行規(guī)律，采取統(tǒng)一、嚴(yán)密的手段，高效地組織與管理文件。文檔一體化管理與傳統(tǒng)文件和檔案管理相比較，最大的區(qū)別是通過(guò)對(duì)文件和檔案管理流程的重組，到達(dá)兩者在管理上的無(wú)縫化和程序上的一體化，從而最大限度地消除組織機(jī)構(gòu)因素造成的兩者在銜接上的真空地帶和減少重復(fù)性作業(yè)。一、電子檔案管理的原那么1．1“前端控制”原那么考慮到電子文件的易改性、易逝性等的特點(diǎn)，假設(shè)還是象過(guò)去那樣，按照文件的生成、積累、鑒定、立卷、歸檔，分類、著錄等順序按部就班地管理電子文件，那么電子文件的真實(shí)性就難于保證了，電子文件的流失也是不可防止的，并且還會(huì)造成部分的重復(fù)勞動(dòng)。因?yàn)殡娮游募跉w檔之前就有可能已被修改，或者有些已被有意或無(wú)意地刪除；有些在文件形成時(shí)已提取了主題詞，文件歸檔之后還要進(jìn)展標(biāo)引工作，這無(wú)疑是增加了勞動(dòng)量。因此，必須貫徹“前端控制”的原那么，即要求將原來(lái)紙質(zhì)文件管理系統(tǒng)中后期階段需要控制的手段提到前端，也就是說(shuō)檔案部門對(duì)于電子公文的管理工作的介入要向前延伸，從文件生命周期的“前端”就開(kāi)始控制文件的歸檔活動(dòng)。詳細(xì)來(lái)說(shuō)，在文件系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段，檔案人員就要參與設(shè)計(jì)、進(jìn)展指導(dǎo)；就應(yīng)該考慮歸檔與歸檔后文件管理的需求，將集中管理一份文件的所有作為一個(gè)整體歸檔。要把歸檔工作嵌入工作流程，以保證在每一個(gè)流程之后，將相關(guān)文件實(shí)時(shí)歸檔。并且要求用戶及時(shí)著錄和鑒定文件信息，并且把著錄、鑒定信息與電子文件之間建立聯(lián)絡(luò)，以保證文件歸檔時(shí)，將該電子文件與一并移交或發(fā)送給檔案部門。1．2“全程管理”原那么根據(jù)電子文件的特點(diǎn)，必須建立一個(gè)完好的管理體系，即對(duì)電子文件從產(chǎn)生到永久保存或銷毀進(jìn)展全過(guò)程和全方位的管理，以確保電子文件的真實(shí)性、完好性和可讀性。電子文件全程管理原那么詳細(xì)應(yīng)該表達(dá)在電子檔案管理體制與形式確實(shí)定、管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與運(yùn)行、管理制度的內(nèi)容和執(zhí)行等方面。以電子檔案管理系統(tǒng)對(duì)文件流程各階段的管理和監(jiān)控為例：設(shè)計(jì)的系統(tǒng)應(yīng)對(duì)產(chǎn)生于機(jī)構(gòu)內(nèi)部各部門及其應(yīng)用系統(tǒng)上的電子文件進(jìn)展統(tǒng)一的歸口登記、分類、鑒定，同時(shí)監(jiān)控和記錄針對(duì)文件的一切操作，如文件的創(chuàng)立、登記、修改、審核、簽署、分發(fā)等。而且，對(duì)文件進(jìn)展的技術(shù)操作，包括操作平臺(tái)的轉(zhuǎn)換、存儲(chǔ)位置的改變等都應(yīng)該記錄下來(lái)。因?yàn)檫@種管理和跟蹤記錄，對(duì)于證明和保證電子文件的行政有效性和法律證據(jù)性都有著重要的作用。二、電子公文的真實(shí)性保障判斷傳統(tǒng)文件的真實(shí)性，主要考察兩個(gè)方面：一是文件載體的原始性；二是文件形式的原始性，其主要是指詳細(xì)的文件內(nèi)容、字體、字跡以及具有法定效用的簽署、印章等。只要其中的任何一項(xiàng)發(fā)生了變化，就可以對(duì)文件的真實(shí)性表示疑心。但判斷傳統(tǒng)文件真實(shí)性的準(zhǔn)那么并不適用于電子文件，因?yàn)橐皇请娮游募妮d體與其信息是可以別離的，載體的不固定性，使得電子文件不再具有傳統(tǒng)意義上的“原件”的概念；二是電子文件的更改可以不留痕跡，復(fù)制起來(lái)真假難辨，處理過(guò)程又具有隱蔽性。因此判斷電子文件的真實(shí)性必須更多地著眼于其內(nèi)容的真實(shí)性，主要是認(rèn)定文件是否就是當(dāng)時(shí)當(dāng)人當(dāng)事形成的，主要關(guān)注的是其本質(zhì)的要素保持不變。國(guó)際上的一般做法是采用法定程序?qū)﹄娮游募纳芷谶M(jìn)展全過(guò)程管理，并通過(guò)技術(shù)措施和管理制度，組成一個(gè)貫穿電子文件從生成、運(yùn)作到處置全過(guò)程的平安“通道”，以此來(lái)保證數(shù)字信息的真實(shí)可靠性。在目前的技術(shù)條件下，一般可采取的措施是：2．1在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中設(shè)置平安防護(hù)技術(shù)措施一是建立對(duì)電子文件操作者的身份識(shí)別與訪問(wèn)權(quán)限的控制，防止非法侵入。二是設(shè)置操作日志，自動(dòng)記錄施行操作的人員、時(shí)間、內(nèi)容等。三是對(duì)電子印章、數(shù)字簽署等采取防止非法使用的措施。在國(guó)家立法機(jī)構(gòu)正式公布有關(guān)電子簽章的法律施行之前，對(duì)只有簽章的電子文件，歸檔時(shí)應(yīng)附加有法律效力的非電子文件簽章。2．2身份識(shí)別技術(shù)身份識(shí)別技術(shù)主要用于正確識(shí)別通信譽(yù)戶或終端的個(gè)人身份。最常用的方法是給每個(gè)合法用戶一個(gè)“通行字”，代表該用戶的身份。通行字一般由數(shù)字、字母或特定的符號(hào)組成、只有本人和所使用的計(jì)算機(jī)知道。當(dāng)合法用戶要求進(jìn)入系統(tǒng)訪問(wèn)時(shí)，首先輸入自己的通行字，計(jì)算時(shí)機(jī)將這個(gè)通行字與存儲(chǔ)在系統(tǒng)內(nèi)有關(guān)該用戶的資料進(jìn)展比較驗(yàn)證。假設(shè)驗(yàn)明他為合法用戶，就可承受他對(duì)系統(tǒng)進(jìn)展訪問(wèn)；假設(shè)驗(yàn)證不合法，計(jì)算機(jī)就會(huì)回絕該用戶對(duì)系統(tǒng)進(jìn)展訪問(wèn)。2．3防寫技術(shù)將數(shù)字信息文件設(shè)置為“只讀狀態(tài)”，在這種情況下，用戶只能從計(jì)算機(jī)上讀取信息，而不能對(duì)其作任何修改，可以有效地防止用戶更改數(shù)字信息內(nèi)容，從而到達(dá)保護(hù)其真實(shí)性的目的。三、電子公文的完好性保障傳統(tǒng)文件的完好性保障主要是通過(guò)鑒別文件最初形成的信息內(nèi)容和載體是否被破壞過(guò)，是否保持著作為證據(jù)所要求的各要素。而電子文件的顯示，卻隨著使用軟件的不同，其外觀可能不一樣，再加上電子文件的信息與其載體又是可以別離的，因此使得傳統(tǒng)文件完好性的判斷標(biāo)準(zhǔn)不再適用于電子文件。檔案管理工作實(shí)習(xí)心得體會(huì)干部人事檔案工作，是組織人事部門工作中的一個(gè)重要組成部分，是做好干部工作的根本前提。加強(qiáng)干部人事檔案標(biāo)準(zhǔn)化管理，充分發(fā)揮干部人事檔案在實(shí)際工作的作用，是干部管理的一項(xiàng)重要任務(wù)。干部人事檔案工作做得好不好，直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量，同時(shí)也是衡量一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門、一個(gè)單位干部工作程度的標(biāo)志之一。結(jié)合實(shí)際，本人認(rèn)為要做好干部人事檔案管理工作，必須做到“四抓四到位”。一、抓關(guān)鍵，領(lǐng)導(dǎo)重視到位。長(zhǎng)期以來(lái)，由于干部人事檔案工作是一項(xiàng)內(nèi)部性、保密性很強(qiáng)的工作，是一項(xiàng)并不引人注目、默默無(wú)聞的工作，因此，有些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部人事檔案工作不夠重視，存在著一些認(rèn)識(shí)誤區(qū)。一是無(wú)關(guān)緊要的思想。認(rèn)為如今使用干部重在現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，干部檔案沒(méi)有多大作用；二是無(wú)需親為的思想。認(rèn)為干部人事檔案工作就是簡(jiǎn)單的收存材料，是干部檔案工作人員的事情，不需要領(lǐng)導(dǎo)親自抓；三是一般應(yīng)付的思想。雖然口頭上講干部檔案工作的重要性，但在實(shí)際工作中并不夠重視，認(rèn)為干部人事檔案管理沒(méi)有火燒眉毛的事，只要“守好攤”，干部人事檔案不喪失，能應(yīng)付外調(diào)、查檔就行了。由于思想認(rèn)識(shí)不高，在實(shí)際工作中就存在著：1、管檔人員裝備不到位，沒(méi)有按規(guī)定比例裝備工作人員；2、投入不夠，根底設(shè)施配套不到位，保管條件落后；3、檔案人員隊(duì)伍不穩(wěn)定，變化比較大；4、干部人事檔案人員政治、經(jīng)濟(jì)待遇不高等。這些問(wèn)題既影響了干部檔案管理人員的積極性，又影響了干部人事檔案管理的工作程度。因此，要做好干部人事檔案工作，就必須加大宣傳力度，加強(qiáng)催促檢查，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步進(jìn)步對(duì)干部人事檔案工作重要性的認(rèn)識(shí)，結(jié)實(shí)樹(shù)立檔案意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心管檔人員的政治、生活待遇，重視干部人事檔案的根底工作，從而從整體上進(jìn)步干部檔案管理工作的程度。二、抓標(biāo)準(zhǔn)，根底工作到位。維護(hù)干部人事檔案的完好、準(zhǔn)確與平安，是干部人事檔案管理的根底性工作和重要內(nèi)容，涉及到貫徹落實(shí)黨的干部道路、方針、政策，它直接關(guān)系到組織人事部門對(duì)干部的評(píng)價(jià)、培養(yǎng)和使用，關(guān)系到每個(gè)干部的切身利益和政治前途。因此，對(duì)檔案管理的根底工作，一定要加以標(biāo)準(zhǔn)。但在檔案管理的實(shí)際工作中，仍存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。一是檔案材料搜集不齊全，沒(méi)有注意搜集干部檔案中必備的材料，造成檔案的材料流失。二是鑒別不準(zhǔn)確，把不應(yīng)歸檔、手續(xù)不完備和有問(wèn)題的材料歸入了干部檔案中，損害了檔案的真實(shí)性；三是整理不及時(shí)，對(duì)搜集來(lái)的檔案材料沒(méi)有按規(guī)定及時(shí)整理歸入檔案，導(dǎo)致無(wú)序管理；四根底設(shè)施不配套，檔案保管環(huán)境惡劣，影響了檔案使用；五是制度不到位，材料的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、檔案的查〔借〕閱等手續(xù)不按規(guī)定履行，檔案管理混亂。針對(duì)存在的這些問(wèn)題，應(yīng)堅(jiān)持做到“四化”。一是搜集歸檔程序化，建立健全干部人事檔案材料的歸檔制度，特別對(duì)于人事變動(dòng)、工資調(diào)整等材料，應(yīng)及時(shí)催促有關(guān)部門搜集，并按干部管理權(quán)限移交管檔單位存檔。二是鑒別整理標(biāo)準(zhǔn)化，嚴(yán)格按照《干部人事檔案整理標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，認(rèn)真細(xì)致地鑒別、整理加工，該歸檔的歸檔，不該歸檔的予以剔除。三是設(shè)施建立標(biāo)準(zhǔn)化，按照檔案管理根底設(shè)施建立的有關(guān)要求，裝備標(biāo)準(zhǔn)的檔案用品、微機(jī)和設(shè)備，使干部檔案管理實(shí)際現(xiàn)代化；四是管理工作制度化，自覺(jué)執(zhí)行檔案管理的八項(xiàng)制度，使每項(xiàng)工作都制度化，保證管理工作井然有序地開(kāi)展。三、抓素質(zhì)，隊(duì)伍建立到位。隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案管理的手段也隨之進(jìn)展相應(yīng)的調(diào)整和變化，這就需要不斷進(jìn)步干部檔案管理隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，做到知識(shí)化、年輕化、專業(yè)化，使檔案管理工作既能繼承和發(fā)揚(yáng)老檔案工作者的優(yōu)良作風(fēng)，又能根據(jù)工作的需要，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新。但在實(shí)際工作中，干部檔案管理隊(duì)伍建立有一些需要加強(qiáng)和改進(jìn)的地方。一是人員裝備比例不夠，有的甚至沒(méi)有明確管理人員，或者兼職人員主要精力不在檔案管理上；二是管檔人員整體素質(zhì)不高，有的管檔人員政治素質(zhì)不高，工作原那么性不強(qiáng)，業(yè)務(wù)不熟悉，工作不踏實(shí)，應(yīng)付了事；三是部分人員工作不安心，由于一些政治、生活待遇沒(méi)有落實(shí)，導(dǎo)致有些檔案人員缺乏奉獻(xiàn)精神，總想跳槽，影響了干部檔案管理的質(zhì)量。面對(duì)存在的問(wèn)題，應(yīng)該通過(guò)抓管檔人員的整體素質(zhì)，來(lái)促進(jìn)管檔隊(duì)伍的建立和進(jìn)步。一是抓根底。各管檔單位應(yīng)該明確一名領(lǐng)導(dǎo)分管，同時(shí)按規(guī)定裝備檔案管理人員，而且必須是中共黨員、中?！哺咧小骋陨衔幕潭龋ＷC檔案員的素質(zhì)。兼職人員不可兼職過(guò)多，應(yīng)以干部檔案管理為主，保證管檔人員的工作時(shí)間。二是抓培訓(xùn)。通過(guò)舉辦各種不同層次、類型的檔案人員培訓(xùn)班，來(lái)更新觀念、更新知識(shí)，進(jìn)步業(yè)務(wù)程度。同時(shí)，鼓勵(lì)檔案人員不斷地學(xué)習(xí)干部檔案管理工作的方針和政策，進(jìn)步政治素質(zhì)，增強(qiáng)原那么性。三是抓待遇的落實(shí)。一方面重視檔案管理人員勞動(dòng)保護(hù)工作，催促管檔單位落實(shí)有關(guān)經(jīng)濟(jì)待遇；另一方面，從政治上關(guān)心管檔干部的培養(yǎng)和成長(zhǎng)。通過(guò)一系列措施，從整體上進(jìn)步干部檔案管理隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，進(jìn)步干部檔案的管理程度。四、抓效勞，信息開(kāi)發(fā)到位。加強(qiáng)干部檔案管理的目的，是為了充分利用干部檔案，為干部人事工作效勞。這是干部檔案工作中心環(huán)節(jié)，是干部檔案賴以生存和開(kāi)展的根底。隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案除了滿足工資制度改革、干部工齡認(rèn)定、老干部待遇落實(shí)等一般性日常管理外，對(duì)各級(jí)黨組織公正、客觀地培養(yǎng)和使用干部，已成為一個(gè)重要的根據(jù)。但是，傳統(tǒng)的干部檔案管理方式，很難適應(yīng)不斷改革深化的干部管理工作。一是資料搜集手段落后。按照傳統(tǒng)的呈報(bào)程序，檔案材料沒(méi)有及時(shí)更新和補(bǔ)充，信息不新，數(shù)據(jù)不準(zhǔn)，影響了干部工作效率和質(zhì)量。二是管理方式落后。還是傳統(tǒng)的那種“你送我裝”、“你借我調(diào)”的管理方式，只注重搜集，不注重信息的開(kāi)發(fā)和分析^p。三是效勞方式單調(diào)。只滿足于干部工作需要，缺乏將干部工作與本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)開(kāi)展結(jié)合起來(lái)的意識(shí)，對(duì)干部檔案利用開(kāi)發(fā)不夠。因此，要使干部人事檔案更好地為干部工作，為經(jīng)濟(jì)建立效勞，就必須改變傳統(tǒng)的管理方式，通過(guò)效勞來(lái)促進(jìn)信息資的開(kāi)發(fā)。一是實(shí)行現(xiàn)代化管理。充分利用計(jì)算機(jī)在干部檔案管理工作中的作用，建立和完善干部檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)更新，動(dòng)態(tài)化管理干部人事檔案信息，保證干部檔案信息的時(shí)效性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性。二是實(shí)行開(kāi)放式的管理。一方面建立干部工作業(yè)績(jī)檔案，及時(shí)將干部的工作情況、工作業(yè)績(jī)和在重大活動(dòng)、重點(diǎn)工作中的表現(xiàn)情況及任務(wù)完成情況收入檔案，為憑實(shí)績(jī)用干部提供必要的根據(jù)。另一方面建立干部才能檔案，重點(diǎn)搜集個(gè)人文化程度、專業(yè)程度、繼續(xù)教育情況以及參加各種資格考試、注冊(cè)考試等能反映個(gè)人才能資料，真實(shí)、準(zhǔn)確、完好、立體地反映干部的情況，進(jìn)步?jīng)Q策工作的程度。三是實(shí)行效勞式管理。在工作中注重實(shí)效，在嚴(yán)格執(zhí)行保密制度的前提下，堅(jiān)持熱情效勞，在干部的入黨、出國(guó)、調(diào)動(dòng)、任免、福利待遇、辦理退〔離〕和處理歷史遺留問(wèn)題時(shí)，盡最大努力幫助用檔單位用足用好檔案資料，努力為干部工作提供優(yōu)質(zhì)效勞，進(jìn)步干部檔案的使用效率。高速公路運(yùn)營(yíng)管理單位的檔案管理工作心得體會(huì)高速公路運(yùn)營(yíng)管理單位的檔案管理工作心得體會(huì)近日，**省檔案局受省交通廳與省高管局委托，對(duì)全省交通系統(tǒng)檔案管理人員進(jìn)展培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容為：文書檔案管理方法、科技檔案案卷構(gòu)成的一般要求、會(huì)計(jì)檔案管理方法等。通過(guò)此次學(xué)習(xí)，使我對(duì)檔案工作的重要性以及檔案整理程序有了更深層次的理解。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及自身工作經(jīng)歷，就高速公路運(yùn)營(yíng)管理單位在檔案管理工作中存在的一些重點(diǎn)問(wèn)題，談一下自身體會(huì)。一、文書檔案，是機(jī)關(guān)在職能活動(dòng)中形成的、辦理完畢后需要保存的各種紙質(zhì)文件材料。是機(jī)關(guān)工作中最常接觸的檔案類型，它有以下幾個(gè)特點(diǎn)：〔一〕搜集范圍廣。所有對(duì)機(jī)關(guān)事務(wù)具有參考價(jià)值的文字、書面材料都可作為文書檔案來(lái)保存。由于文書檔案內(nèi)容多樣化的特點(diǎn)，對(duì)文書檔案區(qū)分保管期限就成為歸檔過(guò)程中的一個(gè)難點(diǎn)。這就要求我們?cè)趫?zhí)行《機(jī)關(guān)文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限規(guī)定》對(duì)機(jī)關(guān)材料歸檔范圍和文書保管期限進(jìn)展分類同時(shí)，還要本著“以我為主”的思想進(jìn)展分類工作。將與本單位主要職能親密相關(guān)的文件存為永久或30年?！捕痴砉ば蚨?。在整理檔案過(guò)程中，要求我們按照文件在形成過(guò)程中的聯(lián)絡(luò)和規(guī)律，以件為單位進(jìn)展分類、排列、編號(hào)、編目、錄入、掃描、裝訂、裝盒，使之有序化。因此我們要以“簡(jiǎn)化整理”為宗旨，推進(jìn)文件級(jí)整理，兼顧計(jì)算機(jī)和手工兩種整理方式，到達(dá)對(duì)文件歸檔的高效化?！踩忱脙r(jià)值大。檔案真實(shí)地將機(jī)關(guān)職能活動(dòng)中形成的、能反映出機(jī)關(guān)根本職能活動(dòng)相貌的歷史記錄〔文件材料〕保存下來(lái)，為日常工作有序進(jìn)展提供查考利用。不僅是機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作推進(jìn)的重要根據(jù)，還是解決糾紛的有力憑證。作為一名檔案管理人員，要快速檢索，準(zhǔn)確查找，及時(shí)記錄檔案利用的效果，將檔案的價(jià)值發(fā)揮到最大。二、科技檔案，是國(guó)家機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織以及個(gè)人從事各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)形成的，對(duì)國(guó)家、社會(huì)、本單位和個(gè)人具有保存價(jià)值的，應(yīng)當(dāng)歸檔保存的科技文件。作為高速公路的運(yùn)營(yíng)管理單位，科技檔案不僅僅是記載憑證，更是今后開(kāi)展各項(xiàng)養(yǎng)護(hù)工程的保障和根底。由于重要性和必要性，科技檔案的歸檔范圍和保管期限，應(yīng)遵循“一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，兩個(gè)但凡”。“標(biāo)準(zhǔn)”即指《國(guó)家重大建立工程文件歸檔要求與檔案整理標(biāo)準(zhǔn)》，它制定了各工程的歸檔范圍和保管期限表，細(xì)分到每個(gè)參建單位。在歸檔過(guò)程中我們要根據(jù)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，既要搜集齊全，也要防止“有文必檔”看現(xiàn)實(shí)價(jià)值和長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值。“兩個(gè)但凡”一是但凡證明工程建立合法性、反映工程質(zhì)量和開(kāi)工驗(yàn)收根據(jù)性文件以及對(duì)文件保管單位今后工作有長(zhǎng)遠(yuǎn)利用價(jià)值的文件，主要是前期、開(kāi)工圖、開(kāi)工文件等，應(yīng)列為永久保管。二是但凡反映工程建立活動(dòng)且在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)文件保管單位有參考利用價(jià)值的工程文件。應(yīng)列為30年和10年的定期保管。三、會(huì)計(jì)檔案，是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體工商戶和其他組織在會(huì)計(jì)核算活動(dòng)中形成的具有保存價(jià)值的原始記錄，是記錄和反映單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的重要史料和證據(jù)。它客觀反映了單位一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的發(fā)生、開(kāi)展過(guò)程，不僅是經(jīng)濟(jì)決策和財(cái)務(wù)審計(jì)的重要根據(jù)，也是執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律、保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)、保障經(jīng)濟(jì)安康開(kāi)展的有力武器。和文書、科技檔案相比，會(huì)計(jì)檔案有其自身的特點(diǎn)，主要表如今四個(gè)方面：一是歸檔范圍和類別穩(wěn)定。會(huì)計(jì)檔案歸檔范圍主要包括四個(gè)方面：會(huì)計(jì)憑證類、會(huì)計(jì)報(bào)表類、會(huì)計(jì)賬簿類、會(huì)計(jì)其他類。二是分類方法簡(jiǎn)單。常見(jiàn)的幾種分類方法為：“形式〔類別〕——會(huì)計(jì)年度——保管期限”分類法；“會(huì)計(jì)年度——形式〔類別〕——保管期限”分類法；“會(huì)計(jì)年度——形式〔類別〕——保管期限”分類法；“會(huì)計(jì)年度——會(huì)計(jì)類型——類別〔形式〕——保管期限”分類法。〔目前，京滬處根據(jù)高速公路管理行業(yè)的自身特點(diǎn)，建立一個(gè)新的屬類，將建立期與運(yùn)營(yíng)期的會(huì)計(jì)檔案分別采用“類別——會(huì)計(jì)年度——保管期限”分類法歸檔和管理。〕三是歸檔材料的準(zhǔn)確。會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿〔除訂本式帳〕、財(cái)務(wù)報(bào)告等的裝訂須做密封處理。會(huì)計(jì)帳簿、財(cái)務(wù)報(bào)告需有經(jīng)手人員、主管會(huì)計(jì)或會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的簽字蓋章，以確保其準(zhǔn)確性。四是專業(yè)性強(qiáng)。會(huì)計(jì)檔案涉及法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，因此移交的會(huì)計(jì)檔案，原那么上應(yīng)當(dāng)保持原卷冊(cè)的封裝，個(gè)別需要拆封重新整理的，檔案機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)會(huì)同會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和經(jīng)辦人員共同拆封整理，以分清責(zé)任。檔案是社會(huì)開(kāi)展的產(chǎn)物，它不僅見(jiàn)證了事物的開(kāi)展過(guò)程，更是無(wú)形資產(chǎn)的重要載體。它可以讓我們理解真相，從而更有效、更準(zhǔn)確地指導(dǎo)當(dāng)前工作。因此，我們要充分認(rèn)識(shí)到檔案管理工作的重要性，進(jìn)一步明確歸檔文件整理工作的有關(guān)要求和詳細(xì)方法，豐富業(yè)務(wù)知識(shí)，進(jìn)步業(yè)務(wù)程度，為推進(jìn)檔案工作的深化、細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理打下根底。法院____檔案管理工作心得體會(huì)法院____檔案管理工作心得體會(huì)本文閔濤原創(chuàng)投稿淺談法院____檔案的管理閔濤____機(jī)關(guān)在處理人民群眾來(lái)訪工作中直接形成并集中存在起來(lái)的具有文字、圖表、聲像等真實(shí)記錄。____檔案的管理是____工作的一項(xiàng)重要而根底的工作，它的完好性直接關(guān)系到以事實(shí)為根據(jù)的____工作的客觀公正性。目前，國(guó)內(nèi)有關(guān)的____法規(guī)中，對(duì)____檔案的搜集、整理、歸檔和管理等工作尚無(wú)詳細(xì)的規(guī)定和明確的標(biāo)準(zhǔn)，而只是對(duì)喪失、隱匿、擅自銷毀____檔案材料的事后處理明確了相應(yīng)的法律責(zé)任。為此，筆者試對(duì)如何進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)____檔案工作進(jìn)展討論。一、理解____檔案的特點(diǎn)，為_(kāi)___工作全過(guò)程效勞____檔案與____工作息息相關(guān)，是一種專門檔案，它是____活動(dòng)的真實(shí)歷史記錄，在國(guó)家檔案中占據(jù)特殊地位。除具有一般文書檔案的原始記錄性、信息性、憑證性、價(jià)值性等特點(diǎn)外，還具有自身公正性的特點(diǎn)。一是____檔案是____工作全過(guò)程的重要記錄。它不僅是____工作活動(dòng)真實(shí)的歷史記錄，也是群眾____案件處理的重要?dú)v史資料，是____工作有形資產(chǎn)的根據(jù)和證明，更是____工作中一種無(wú)形資產(chǎn)的根據(jù)和證明。所以說(shuō)，____檔案是____工作管理和處理事務(wù)過(guò)程中形成的原始性、記錄性、知識(shí)性、信息性的重要信息資。二是____檔案是____工作全過(guò)程