醫(yī)院人事管理系統(tǒng)規(guī)章制度

實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案襄城縣中醫(yī)院人事管理制度為使醫(yī)院在醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)， 立于不敗之地，使我院的人力資源得到充分開發(fā)、利用和及時(shí)補(bǔ)充，使人員的選配、使用、培訓(xùn)與管理符合醫(yī)院的組織結(jié)構(gòu)有效運(yùn)行的要求，特制定本制度。它包括以下內(nèi)容：一、為了使醫(yī)院的招聘工作計(jì)劃有序、公開選拔、擇優(yōu)錄取，經(jīng)班子研究成立中醫(yī)院人事管理領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)：王永召 副組長(zhǎng)：樊志平 成員： 程建召 陳佩琴 劉曉崇 劉喜梅 沈玉和 周勇杰菅陸娟 石洪恩二、醫(yī)院人事管理領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)人力資源部，具體負(fù)責(zé)人員的招聘、培訓(xùn)、考核。三、制定相關(guān)的人事管理制度： 1、招聘制度 2、人事調(diào)動(dòng)、任職制度3、在職職工晉職晉級(jí)、進(jìn)修學(xué)習(xí)管理制度4、外來(lái)人員進(jìn)修、實(shí)習(xí)管理規(guī)定5、干部選拔任命制度6、停薪留職制度（附停薪留職協(xié)議）四、人事調(diào)動(dòng)、進(jìn)修學(xué)習(xí)、干部選拔任命最后均要通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)小組無(wú)記名投票通過(guò)。招聘制度一、應(yīng)聘人員應(yīng)通過(guò)報(bào)名、資格審查、健康檢查、筆試、面試、技能操作、擇優(yōu)錄用。二、招聘人員一律交上崗培訓(xùn)費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)抵押金。文檔大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案三、急需專業(yè)人員未經(jīng)統(tǒng)一招聘程序，先觀察試用半個(gè)月，觀察期間無(wú)工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。1、人力資源部根據(jù)各科室年初上報(bào)的人才需求情況擬制定年度人才招聘計(jì)劃，經(jīng)院人事管理領(lǐng)導(dǎo)小組醞釀?dòng)懻摬⒆罱K確定院年度人才招聘計(jì)劃。2、招聘人員嚴(yán)格按照年度人才招聘計(jì)劃進(jìn)行，一律不得計(jì)劃外招聘。3、特殊需求人員需經(jīng)用人科室提交申請(qǐng)，并經(jīng)人事管理領(lǐng)導(dǎo)小組無(wú)記名投票全員通過(guò)方可招聘使用。四、應(yīng)聘人員一旦錄用先進(jìn)行崗前培訓(xùn)（團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)、服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)、醫(yī)院文化培訓(xùn)、醫(yī)院規(guī)章制度培訓(xùn)） ，培訓(xùn)合格后由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部安排崗位上崗，試用期為三個(gè)月。試用期間無(wú)工資、獎(jiǎng)金及福利待遇，根據(jù)學(xué)歷文憑和專業(yè)職稱發(fā)生活費(fèi)：中專 600元、大專（不含3+2）700元、本科800元、研究生1500元、醫(yī)師1000元、護(hù)士1000元、技士1000元、主治醫(yī)師1500元、護(hù)師1500元、技師1500元。五、錄用試用期滿離院，人力資源部進(jìn)行統(tǒng)一考核。考核合格者按規(guī)定交納上崗培訓(xùn)費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)抵押金后錄為正式人員，分批辦理人事、醫(yī)保、社保等手續(xù)，開始享受正式職工待遇，簽勞務(wù)合同。六、醫(yī)學(xué)類專業(yè)技術(shù)人員：研究生及主治醫(yī)師職稱者免上崗培訓(xùn)費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)抵押金、全日制本科畢業(yè)生交 1萬(wàn)元上崗培訓(xùn)費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)抵押金、非臨床醫(yī)學(xué)類全日制大專畢業(yè)生取得執(zhí)業(yè)資格證、 執(zhí)業(yè)護(hù)士資格文檔大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案者交3萬(wàn)元上崗培訓(xùn)費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)抵押金。全日制臨床醫(yī)學(xué)類大專畢業(yè)生、非臨床醫(yī)學(xué)類中專畢業(yè)生交6萬(wàn)元上崗培訓(xùn)費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)抵押金。家庭特別困難人員經(jīng)本人申請(qǐng)及人力資源部調(diào)查核實(shí)可暫緩一次性交納，逐月從工資、獎(jiǎng)金中扣除1000元，直到扣夠需交金額為止。根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需求，急需專業(yè)技術(shù)人員也可適當(dāng)放寬上崗培訓(xùn)費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)抵押金數(shù)額。七、非醫(yī)學(xué)類專業(yè)人員：上崗培訓(xùn)費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)抵押金繳費(fèi)金額為：全日制本科生3萬(wàn)元、大專生9萬(wàn)元、中專生及其他人員為 12萬(wàn)元。八、招聘人員待遇：醫(yī)學(xué)類專業(yè)技術(shù)人員全日制本科生或主治醫(yī)師第一年每月不低于2000元，第二年每月不低于2500元，第三年每月不低于3000元。醫(yī)學(xué)類臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)研究生每月給予2000元住房補(bǔ)貼，醫(yī)學(xué)類非臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)研究生每月給予1000元住房補(bǔ)貼。成家有住房后住房補(bǔ)貼取消，住房補(bǔ)貼最長(zhǎng)不超過(guò)5年。其它招聘人員按醫(yī)院制定的各科室效益工資考核辦法進(jìn)行。九、所招聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（本科生、大專生兩年內(nèi)，護(hù)士專業(yè)一年內(nèi)）不能取得相應(yīng)職稱者，醫(yī)院一律予以辭退。十、所招聘人員有嚴(yán)重違規(guī)、違紀(jì)行為者，醫(yī)院有權(quán)予以辭退。十一、上崗培訓(xùn)費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)抵押金自足額交齊之日起滿五年后退還本人，不計(jì)利息。五年內(nèi)本人主動(dòng)離職或違規(guī)違紀(jì)被醫(yī)院開除按足額交齊之日起在院工作的時(shí)間長(zhǎng)短按比例且滿五年后退上崗培訓(xùn)費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)抵押金，滿一年退50%，2年退60%，3年退70%，4年退80%，5年退90%。文檔大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案招聘人員試用期滿考核表姓名 性別 出生年月 學(xué)歷參加工畢業(yè)院校 考核期滿時(shí)間作時(shí)間考核內(nèi)容 得分上班不遲到，不早退，不脫崗，認(rèn)真履行請(qǐng)假手續(xù)。（10分）上班時(shí)間衣帽整潔，語(yǔ)言文明，態(tài)度和藹，舉止大方，形象氣質(zhì)可。（10分）工作時(shí)間不干私活，不會(huì)客。（10分）工作積極、主動(dòng)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，不挑三揀四，不拈輕怕重。（10分)熱愛(ài)本職工作，對(duì)待病人熱情、周到。(10分）有良好的溝通能力，能有效地與他人進(jìn)行溝通。（10分）顧全大局，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，對(duì)待同事真誠(chéng)守信，有禮貌。（10分）需要時(shí)，有奉獻(xiàn)精神。（5分)有良好的專業(yè)理論知識(shí)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。（5分）對(duì)各項(xiàng)護(hù)理操作技術(shù)比較熟練，有處理一般問(wèn)題的能力。(5分)工作中未出現(xiàn)差錯(cuò)事故或糾紛。（5分)得到病人與科室人員好評(píng)可加10分。合計(jì)得分備注A：85--90分 B ：75--85分 C:75 分以下文檔大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案人事調(diào)動(dòng)、任職制度一、人員調(diào)動(dòng)必須堅(jiān)持崗位工作需要，專業(yè)對(duì)口，雙向選擇，按正常程序辦理。二、院內(nèi)各科室調(diào)動(dòng)按下列程序辦理：、臨床醫(yī)生調(diào)動(dòng)，由醫(yī)務(wù)科提出，經(jīng)調(diào)出、調(diào)入科室同意報(bào)主管院長(zhǎng)同意后實(shí)施并報(bào)人力資源部備案，臨床醫(yī)生必須為：①全日制中西醫(yī)本科或中醫(yī)本科（應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生）；②全日制臨床醫(yī)學(xué)大專畢業(yè)，已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格、主治醫(yī)師以上職稱人員；③專升本本科或全日制大專一律不得從事臨床一線工作。、護(hù)理人員調(diào)動(dòng)，由護(hù)理部提出，經(jīng)調(diào)出、調(diào)入護(hù)理班護(hù)士長(zhǎng)同意，報(bào)主管院長(zhǎng)同意后實(shí)施并報(bào)人力資源部備案。護(hù)理人員必須為：①正規(guī)大中專應(yīng)屆或往屆護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生；②取得護(hù)理資格；③五年制大專護(hù)理按中專待遇。、后勤人員調(diào)動(dòng)，由后勤有關(guān)科室主任提出，經(jīng)調(diào)出、調(diào)入科室主任同意，報(bào)主管院長(zhǎng)同意后實(shí)施并報(bào)人力資源部備案。微機(jī)管理人員必須為全日制本科計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)人員；收費(fèi)室、后勤科、設(shè)備科等其他崗位人員必須為全日制大專以上文憑，并且專業(yè)對(duì)口。4、因工作需要或其他特殊原因，院人力資源部經(jīng)院長(zhǎng)簽字同意后可以隨時(shí)調(diào)動(dòng)任何工作人員。藥學(xué)、放射、影像、檢驗(yàn)等醫(yī)技專業(yè)技術(shù)人員必須為：①全日制相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆或往屆大專生；②中專以上文憑已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格技師以上職稱人員；③五年制大專生一律文檔大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案不得從事上述專業(yè)。上述院內(nèi)調(diào)動(dòng)，都必須由提出科室填寫科室調(diào)動(dòng)表，并報(bào)人力資源部備查，任何人接到調(diào)動(dòng)通知后應(yīng)24小時(shí)內(nèi)辦理完交接，48小時(shí)內(nèi)到新崗位報(bào)到，否則按自行離職處理。三、外單位人員要求調(diào)入我院，必須是我院急需崗位專業(yè)技術(shù)人員，調(diào)入對(duì)象需由人力資源部會(huì)同調(diào)入科室和主管院長(zhǎng)組成考核組對(duì)其進(jìn)行考核、考核后遞交考核報(bào)告到人事管理領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過(guò)無(wú)記名投票決定是否準(zhǔn)予調(diào)入。四、外單位調(diào)入人員自調(diào)入之日起，工資參照正式職工發(fā)放，獎(jiǎng)金等福利參照同類（同年工作）人員執(zhí)行。五、對(duì)要求調(diào)出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫出書面申請(qǐng)，所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部，由人力資源部遞交人事管理領(lǐng)導(dǎo)小組討論，通過(guò)無(wú)記名投票決定是否準(zhǔn)予調(diào)出。文檔大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表年月日姓名年性別文化程度齡進(jìn)入單位政治面貌時(shí)間原科室調(diào)入科室原職務(wù)調(diào)入職務(wù)調(diào)動(dòng)理由本人簽字：年 月 日調(diào)出科室 調(diào)出科室主主管意見(jiàn) 管院長(zhǎng)意見(jiàn)年 月 日 年 月 日調(diào)入科室 調(diào)入科室主主管意見(jiàn) 管院長(zhǎng)意見(jiàn)年 月 日 年 月 日人力資源部意見(jiàn)人事管理領(lǐng)導(dǎo)小組意見(jiàn)備注

年 月 日年 月 日文檔大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案晉職、進(jìn)修、學(xué)習(xí)管理制度醫(yī)院鼓勵(lì)全體職工參加各種與所從事專業(yè)有關(guān)的學(xué)習(xí)、 培訓(xùn)、進(jìn)修。一、醫(yī)院實(shí)行臨床科室輪訓(xùn)制，平均每人每年外出學(xué)習(xí)輪訓(xùn)時(shí)間不低于：主治醫(yī)師1個(gè)月，醫(yī)師以下2個(gè)月，少于規(guī)定時(shí)間，扣發(fā)規(guī)定時(shí)間效益工資。二、各臨床科室年初應(yīng)制定年度人員輪訓(xùn)、人員學(xué)習(xí)計(jì)劃，所需與本科室業(yè)務(wù)有關(guān)的書籍或報(bào)紙統(tǒng)一報(bào)院辦公室，由院辦公室統(tǒng)一訂購(gòu)，所需費(fèi)用由醫(yī)院統(tǒng)一報(bào)銷。1、科室或個(gè)人自行購(gòu)買的，醫(yī)院報(bào)銷80%，所訂報(bào)紙、雜志所購(gòu)書籍所有權(quán)一律歸院部，使用權(quán)歸科室或個(gè)人。2、雜志書籍丟失一律照原價(jià)賠償。三、醫(yī)院鼓勵(lì)職工報(bào)考醫(yī)相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱，實(shí)行取得職稱獎(jiǎng)勵(lì)制。（每月護(hù)士、醫(yī)師10元，主治醫(yī)師、護(hù)師50元，副主任醫(yī)師70元，主任醫(yī)師100元）四、醫(yī)院統(tǒng)一安排的外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修人員，住宿費(fèi)全報(bào)（標(biāo)準(zhǔn)每人每月不超過(guò)300元，超過(guò)部分自理），生活費(fèi)每人每月補(bǔ)助 240元，交通費(fèi)自理，工資按正常上班人員發(fā)放，績(jī)效工資按后勤人員績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)和所在科室人員平均績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的各 50%之和進(jìn)行發(fā)放。五、醫(yī)院鼓勵(lì)職工取得國(guó)家承認(rèn)與自己所從事專業(yè)相關(guān)的醫(yī)學(xué)類專業(yè)文憑。本科文憑報(bào)銷學(xué)費(fèi) 60%（以正規(guī)學(xué)校出具的學(xué)費(fèi)收費(fèi)票據(jù)為準(zhǔn)，不含書籍費(fèi)，國(guó)家補(bǔ)助的除外） ，大專文憑報(bào)銷學(xué)費(fèi) 50%（不含書籍費(fèi)），入學(xué)注冊(cè)前報(bào)人力資源部備案， 否則一律不予報(bào)銷學(xué)費(fèi)。文檔大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)只發(fā)基本工資，半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)期間，基本工資、績(jī)效工資隨科正常發(fā)放。學(xué)習(xí)人員必須如實(shí)向人力資源部匯報(bào)學(xué)習(xí)信息，弄虛作假以學(xué)習(xí)為名在家休息或從事其他工作的，醫(yī)院按自行辭職處理，停發(fā)一切工資及取消一切福利待遇。六、外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)人員離開前必須向所在科室主任請(qǐng)假并報(bào)院人力資源部備案。在外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)期間，不得擅自回家休息或離開外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)院校。若有特殊情況須向醫(yī)務(wù)科報(bào)告或請(qǐng)假。未經(jīng)人力資源部同意擅自回家或離開一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月生活補(bǔ)助、基本工資、和效益工資（除國(guó)家法定節(jié)假日除外）。因違規(guī)違紀(jì)，被所在醫(yī)院、學(xué)校開除或辭退的，醫(yī)院扣發(fā)規(guī)定學(xué)習(xí)期間的所有補(bǔ)助和工資，已發(fā)的從以后基本工資和績(jī)效工資中扣除。七、醫(yī)院實(shí)行外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)人員結(jié)束考核制。外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)人員結(jié)束后，必須寫出學(xué)習(xí)心得（按學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)時(shí)間，每月不低于1000字。），并給全院相關(guān)科室人員做專題講座。八、人力資源部組織人員對(duì)所寫學(xué)習(xí)心得和專題講座進(jìn)行打分。70-80分待遇按第五條執(zhí)行，70分以下每少1分扣生活費(fèi)、基本工資、效益工資的1%。未寫心得體會(huì)、未做專題講座者不發(fā)生活費(fèi)和最低效益工資。九、醫(yī)院鼓勵(lì)職工業(yè)余時(shí)間自學(xué)，臨床科室開展每3個(gè)月讀1本書籍活動(dòng)，并記讀書筆記和寫心得體會(huì)。自學(xué)書籍目錄以科室為單位每季度初報(bào)人力資源部，人力資源部不定期對(duì)筆記和心得體會(huì)進(jìn)行抽查，對(duì)學(xué)習(xí)認(rèn)真，筆記和心得體會(huì)好的進(jìn)行表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)，連續(xù)3季度文檔大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案未參加讀書活動(dòng)者，給予 300-500元處罰。十、持續(xù)開展全院讀經(jīng)典、背方劑活動(dòng)，醫(yī)院人力資源部牽頭會(huì)同醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部每年組織二次競(jìng)賽活動(dòng)， 對(duì)活動(dòng)搞的好的科室和競(jìng)賽先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。干部選拔任免管理制度一、選拔任用干部的原則選拔任用干部的原則：任人唯賢、德才兼?zhèn)?；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。二、基本條件：、堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策；積極支持醫(yī)院改革，有開拓創(chuàng)新精神，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效；清正廉潔，以身作則，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，在醫(yī)院建設(shè)中做出實(shí)績(jī)；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有擬任管理職務(wù)所需的工作能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)；身體健康。、醫(yī)院科室科主任應(yīng)具有全日制大專以上學(xué)歷。、醫(yī)務(wù)科、各病區(qū)的科主任應(yīng)當(dāng)具有全日制本科以上文憑、主治醫(yī)師以上職稱者或全日制大專以上文憑、副主任醫(yī)師以上職稱者或技師以上職稱者，副主任必須是工作滿三年，全日制大專以上文憑，有相應(yīng)職稱人員。、護(hù)理部、護(hù)士班主任和護(hù)士長(zhǎng)必須具有全日制大專護(hù)理專業(yè)文憑、護(hù)師以上技術(shù)職稱者，副護(hù)士長(zhǎng)必須具有三年以上工作經(jīng)歷、全文檔大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案日制大專以上護(hù)理專業(yè)文憑、取得護(hù)士資格證。、中西藥房和藥劑科科主任必須為全日制大專以上藥學(xué)專業(yè)文憑、取得執(zhí)業(yè)藥師資格證者，副職為全日制大專以上藥學(xué)專業(yè)文憑。、后勤及輔助科室科主任必須為全日制大專以上相關(guān)專業(yè)文憑，并具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱者。股級(jí)后備干部必須是全日制大專以上文憑，連續(xù)工作滿五年，科室連續(xù)三年完成目標(biāo)任務(wù)，連續(xù)三年考核優(yōu)秀票過(guò)半者。、根據(jù)工作需要，6—10人的科室可設(shè)科室副職一名，11人以上的科室可設(shè)科室副職二名，5人以下的科室原則上不設(shè)副職。、提拔的干部年齡科室副職應(yīng)在40歲左右,科室正職應(yīng)在45歲左右。特別優(yōu)秀者和臨床重點(diǎn)科室中層干部可適當(dāng)放寬。三、提拔干部的程序：、科室正職由主管院長(zhǎng)提名，科室全體以無(wú)記名投票2/3票通過(guò)，再提交院人事管理領(lǐng)導(dǎo)小組票決2/3通過(guò)即可，并報(bào)人力資源部備案。、科室副職由科室正職推薦，科室全體無(wú)記名投票2/3通過(guò)，院人事管理領(lǐng)導(dǎo)小組票決2/3通過(guò)即可，并報(bào)人力資源部備案。四、考核：中層以上干部實(shí)行年終考核制：、優(yōu)秀票不過(guò)半者，責(zé)令其查找原因，并寫出書面整改意見(jiàn)。半年后進(jìn)行第二次考核，第二次考核優(yōu)秀票不過(guò)半者，自動(dòng)辭去科室主任的職務(wù)。、連續(xù)兩年未完成目標(biāo)任務(wù)的自動(dòng)辭去科室主任的職務(wù)。文檔大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案五、待遇：班子成員每月電話補(bǔ)助 200元，中層以上干部 100元。外來(lái)人員進(jìn)修、實(shí)習(xí)管理規(guī)定一、臨床人員實(shí)習(xí)由醫(yī)務(wù)科安排，護(hù)理人員實(shí)習(xí)由護(hù)理部安排。二、實(shí)習(xí)人員為新正規(guī)在校大中專畢業(yè)生。三、臨床進(jìn)修人員必須為執(zhí)業(yè)助理以上職稱，醫(yī)技人員、藥學(xué)人員為相應(yīng)技士、藥士人員。四、大中專院校畢業(yè)生由學(xué)校統(tǒng)一安排者免實(shí)習(xí)費(fèi)，非學(xué)校統(tǒng)一安排實(shí)習(xí)學(xué)生每人每月臨床醫(yī)生100元，護(hù)士、醫(yī)技80元。五、實(shí)習(xí)人員每人交押金200元，一寸免冠照片兩張，發(fā)舊白大褂一套，結(jié)束收回。六、進(jìn)修人員非對(duì)口支援醫(yī)院一律每人每月150元進(jìn)修學(xué)習(xí)類，特殊情況由主管院長(zhǎng)簽字可以減免進(jìn)修學(xué)習(xí)費(fèi)用，交押金500元，一寸免冠照片兩張，發(fā)白大褂一套，結(jié)束收回。七、實(shí)習(xí)進(jìn)修期滿，經(jīng)考核合格，發(fā)合格實(shí)習(xí)考核表，進(jìn)修合格發(fā)進(jìn)修合格證明。停薪留職制度一、適用范圍：醫(yī)院在編、在崗人員。二、審批程序：由個(gè)人寫出申請(qǐng)，經(jīng)科室主任同意、報(bào)院人力資源部，經(jīng)醫(yī)院人事管理領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議通過(guò)，院長(zhǎng)簽字同意后，到元人文檔大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案力資源部簽訂停薪留職協(xié)議，辦理停薪留職手續(xù)。三、停薪留職期間，醫(yī)院停發(fā)工資和一切福利待遇，停薪留職人員在此期間的行為與醫(yī)院無(wú)關(guān)。醫(yī)院應(yīng)予以連續(xù)計(jì)算工齡，并按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，醫(yī)院負(fù)責(zé)在編人員年度考核、職稱晉級(jí)、職稱聘任、調(diào)整檔案工資、協(xié)調(diào)辦理非在編人員人事代理（檔案工資由人才交流中心調(diào)整）、協(xié)調(diào)辦理社保、辦理退休手續(xù)。四、停薪留職費(fèi)用的交納。每人每月繳納 300元管理費(fèi)。五、社保費(fèi)用（養(yǎng)老、醫(yī)保、失業(yè)）的交納。停薪留職人員（含非在編人員）應(yīng)按時(shí)繳納三金，金額應(yīng)