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本文格式為Word版,下載可任意編輯——辭職申請簡單一點(10篇)辭職申請簡樸一點(10篇)
在市場經(jīng)濟進展急速的今天,好多事項都需要使用申請書,我們可以將自己的愿望和苦求寫進申請書里。下面是我共享的辭職申請簡樸一點,接待大家閱讀。
辭職申請簡樸一點1
敬愛的領(lǐng)導
我叫__,現(xiàn)任__,20__年11月入職??紤]一再我向公司提出離職申請,不得不說我在公司一年多的時間里學到了好多東西,深刻感受到了大家庭的和暖,每個人都是那么的積極向上,我認為是的價值觀指引了我們,他不僅是的價值觀,也是我們每個人的價值觀,對于我來說他將影響我的一生,在這里工作我感到很榮幸,分外感謝公司對我的培養(yǎng)和扶助。
但是由于我個人心態(tài)的變化,不能再勝任此工作,特向公司提出離職申請,夢想領(lǐng)導賦予批準,由此給公司帶來不便表示歉意!
此致
敬禮!
申請人:
20__年__月__日
辭職申請簡樸一點2
您好!我是銷售部經(jīng)理林奇,我很可惜自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我從20__年進入公司,到現(xiàn)在已有2年了,在這2年的時間里承蒙公司各位領(lǐng)導的關(guān)切支持和厚愛,在此表示衷心的感謝。
在過去的兩年里,我在公司里工作的很開心,感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣,大家相處的融洽和氣,__在公司里也學會了如何與同事相處,如何與客戶建立__關(guān)系等方面__的東西。并在公司的過去兩年里,利用__公司賦予__學習時間,學習了__新的東西來充實了自己,并增加__自己的__學識和實踐閱歷。我對于公司兩年多的照管表示真心的感謝!
在經(jīng)過__年下半年的時間里,公司賦予了很好的機遇,讓自己學習做市場方面__的運做,但自己缺乏市場等方面__的閱歷,自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā),自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。
我個人感覺,我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺合意,感覺有些愧對公司這兩年的照管,自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點付出,也自己感覺自己的才能還差的遠,在公司的各方面需求上自己才能不夠。經(jīng)過自己慎重考慮,自己和公司考慮,自己現(xiàn)向公司提出辭職,望公司賦予批準。
簽名:
__年__月__日
辭職申請簡樸一點3
敬愛的公司領(lǐng)導:
首先感謝公司近段時間對我的信任和照應,賦予了我一個進展的平臺,使我有了長足的進步。如今由于個人理由,無法為公司持續(xù)服務,現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請,將于20__年x月x日離職,請公司做好相應的安置,在此期間我確定站好結(jié)果一班崗,做好交接工作。
對此為公司帶來的不便,我深感歉意。
此致
敬禮!
辭職人:x
辭職申請簡樸一點4
敬愛的公司輔導:
您好,我個人的上一份合同曾經(jīng)于__年x月份到期,在此,我懷著繁雜的表情做出了一個艱苦的抉擇,不計劃再續(xù)簽下一份合同。期望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。
我于__年年從學校畢業(yè)就來到了公司,在此期間學到了好多的東西,也累積了確定的閱歷。在此,我對在公司得到的一切扶助和進步深表感恩!
轉(zhuǎn)瞬三年多過去了,我一向很愛好公司的工作條件和工作空氣,也很珍愛同事之間的情誼。但是此刻,由于我個人的一些理由,我不得不懷著繁雜的表情下定決心,計劃離開公司??赡芤粋€新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進一步,也或者我目前的學識水平缺乏以達成更高的平臺,我需要再次到學校尋求深造。
總之,以目前我手上的工作和公司的狀況來看,此刻離職,目前對我和公司來說,可能都是一個對比的好的機遇。
期望公司領(lǐng)導能都留心考慮我的申請并同意。
此致
敬禮!
申請人:__
20__年__月__日
辭職申請簡樸一點5
敬愛的__:
您好!
本人是__部門的__。
本人在公司已經(jīng)工作了一年了。利用公司賦予良好的學習時間,學習了一些新的東西充實了自我。并增加了自我的一些學識和實踐閱歷。
辭職的理由是,我家在__,家中僅有年幼的兒子,這一年全由母親帶著,我們時常因掛念兒子而不能潛心工作和休息,經(jīng)常利用休息機遇回家看兒子,時間長了,難免吃不消。再說,兒子到了入學的年齡,老人心有余而力缺乏。經(jīng)過慎重研究,我們抉擇向公司提出辭職,懇請公司領(lǐng)導們原諒我們的離開。
祝公司業(yè)務量蒸蒸日上。
此致
敬禮!
申請人:__
辭職申請簡樸一點6
敬愛的領(lǐng)導:
我很可惜自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。
來到公司也已經(jīng)快一年了,在這近一年里,得到了公司各位同事的多方扶助,我分外感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡樂,也有過淚水,更有過收獲。公司對等的人際關(guān)系和開明的工作作風,一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學習。由此我開頭了思量,專心的思慮。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作,同時也想換一下環(huán)境。我也很領(lǐng)會這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,公司正值用人之際,部門新的工程的啟動,全體的后續(xù)工作在公司上下全力重視下一步步推進。也正是考慮到部門今后在這個工程安置的合理性,本著對公司負責的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我莊重向公司提出辭職。
經(jīng)與部門領(lǐng)導和主管溝通和批準,考衡班次和崗位問題,我于提出辭職當天離職,離開這個公司,離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得前輩們的尊尊教化,舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化,我很可惜不能為公司輝煌的明天付出自己的氣力。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導及各位同事工作順遂!
此致
敬禮!
辭職申請簡樸一點7
敬愛的校領(lǐng)導:
您好!
首先,分外感謝您這幾個月來對我的信任和照應。
這段時間,我專心回想了這些天來的工作處境,覺得來昂立工作是我的幸運,我一向分外珍惜這份工作,這兩個月來校領(lǐng)導對我的關(guān)切和指導,同事們對我的扶助讓我感恩不盡。在學校工作的這段時間中,我學到好多東西,無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高,感謝學校對我的關(guān)切和培養(yǎng),對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。分外感恩學校賦予了我這樣的工作和磨練機遇。但同時,我察覺自己從事培訓學校教師的興趣也減退了,我不夢想自己帶著這種心緒工作,對不起您、也對不起我自己。真得該退出了,剛好此時是試用期有此次機遇,所以我抉擇辭職,請您支持。
請您諒解我做出的抉擇,也原諒我采取這種離別方式。在幾個月時間我們學校已經(jīng)招了好多學生,我很可惜不能為學校輝煌的明天付出自己的氣力。我只有衷心祝愿學校越辦越大!學校領(lǐng)導及各位同事工作順遂!
此致
敬禮!
辭職人:
日期:
辭職申請簡樸一點8
敬愛的公司領(lǐng)導:
我很可惜在這個時候向公司提出辭職,我來公司也3個多月了,對公司以人為本、體恤下屬,更加是對我們基層監(jiān)管員的照管,讓我頗為感動,這讓我一度有著找到了依靠的感覺。而今公司正值用人之際,業(yè)務進展急速,但是由于個人方面的一些問題,本人切實是不得已而為之,由此給公司帶來的不便還望能夠諒解!我考慮在此辭呈遞交之后的兩周內(nèi)離開公司,這樣您將有時間探索適合人選來填補因我離職而造成的空缺,同時我也能夠輔助您對新人舉行入職培訓,使他盡快熟諳工作。能為公司效力的日子不多了,我確定會站好自己結(jié)果一班崗,與新人做好交接工作,盡力讓工程做到平穩(wěn)過渡!
我很可惜不能再為公司輝煌的明天付出自己的氣力,我只有由衷的祝愿公司業(yè)績一路飆升!
此致
敬禮!
辭職人:
日期:
辭職申請簡樸一點9
敬愛的經(jīng)理:
自20__年入職以來,我一向很熱愛這份工作,但因某些個人理由,我要重新確定自己未來的方向,最終選擇了開頭新的工作。
夢想公司能早日找到適合人手開接替我的工作,并夢想能于今年5月底前正式辭職。如能賦予我支配更多的時間來找工作我將感恩不盡,夢想公司理解。在我提交這份辭呈時,在未離開崗位之前,我確定會盡自己的職責,做好理應做的事。
結(jié)果,衷心的說:“對不起”與“感謝”。望領(lǐng)導批準我的申請,并輔助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
此致
敬禮!
辭職人:
日期:
辭職申請簡樸一點10
敬愛的朱總以及公司的各位領(lǐng)導:
首先,分外感謝您這一段時間來對我的信任和以及工作上的支持,我分外榮幸的于20__年6月26日起,承擔鑫怡家酒店管理有限責任公司營運總監(jiān)一職,然而我現(xiàn)在由于身體理由卻要辭職了。
這幾天我專心回想了我這一段時間的工作處境,覺得來公司工作是對我的磨練和磨練,我一向分外珍惜這份工作,這一段時間來,公司領(lǐng)導對我的關(guān)切,下屬對我的支持讓我感恩不盡。在公司工作的這段時間中,在工作上我學到好多東西,也給我了發(fā)揮才干的舞臺,在好多方面都有了很大的提高,對于我此刻的離開,我只能表示深深的歉意。
分外感恩公司賦予了我這樣的工作和施展的機遇。我向公司提出辭職,主要是由于以前本來就有腰肌勞損的職業(yè)病,此次來到鑫怡家后由于工作上的壓力和工作時間跨度太長的理由,現(xiàn)在這些病癥愈加嚴重,需要好多時間來調(diào)養(yǎng);嚴重影響到工作的進度和效率??紤]一再,我抉擇向公司提出辭職,請您諒解。
我在公司工作的這段時間得到了您的大力支持和扶助,對于您的扶助和公司的支持我分外感謝,也夢想我們能有再次共事的機遇,我會在離職前做好工作的交接,對全體交接的相關(guān)事宜做持續(xù)性支持。
企業(yè)進展之初,主要管理方式是靠人治。當企業(yè)十幾、幾十個人的時候,企業(yè)全體情形都能一目了然,問題一句話就能解決,當組織規(guī)模擴張到上百人的時候,自己那雙眼睛已經(jīng)遠遠不夠用了,自己所到之處滿眼都是問題,而且說個十遍八遍都
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