第三方支付平臺(tái)勞動(dòng)用工規(guī)章制度

第三方支付平臺(tái)勞動(dòng)用工規(guī)章制度

目錄TOC\o"1-1"\h\z\u第一章總則 1第二章對(duì)員工的基本要求 1第三章招聘錄用 3第四章勞動(dòng)合同管理 6第五章工作時(shí)間 12第六章休息休假 14第七章勞動(dòng)報(bào)酬 23第八章勞動(dòng)安全衛(wèi)生 27第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利 28第十章培訓(xùn)管理規(guī)定 28第十一章保密制度與專(zhuān)利歸屬規(guī)定 29第十二章女員工及未成年工保護(hù) 31第十三章獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒 32第十四章人員轉(zhuǎn)崗制度 38第十五章人員離崗制度 40第十四章附則 42第一章總則第一條 為規(guī)范公司管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)公司健康有序發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條 本規(guī)章制度適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的全體員工。第三條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)作業(yè)及安全衛(wèi)生等規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。第四條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)安全條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。第二章對(duì)員工的基本要求第五條 行為準(zhǔn)則1、遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)，不做有損于國(guó)家、民族尊嚴(yán)和利益的事。2、忠于職守，不做有損于公司利益、形象之事，時(shí)刻維護(hù)公司的利益和形象。3、同事之間相互尊重、相互理解、和諧合作，共同完成公司的各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù)。4、愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)、誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正。5、努力學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的思想，養(yǎng)成“學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化”的習(xí)慣，不斷提高自身綜合素質(zhì)。6、公司對(duì)各類(lèi)員進(jìn)行安全意識(shí)教育、崗位技能培訓(xùn)和相關(guān)安全技術(shù)培訓(xùn)，每年將至少1次，所有員工必須屆時(shí)參會(huì)，未參加者一律按曠工處理。第六條 員工職責(zé)1、秉承“服務(wù)做到位，安全放首位”的理念，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度及保密規(guī)定，并落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每個(gè)環(huán)節(jié)，促進(jìn)公司服務(wù)質(zhì)量和管理水平的穩(wěn)步提高，努力實(shí)踐“一卡通用、便利惠民”的企業(yè)宗旨。2、明確自身工作崗位職責(zé)，具備崗位所要求的基本文化知識(shí)、技能及綜合素質(zhì)。3、自覺(jué)接受安全保密教育，切實(shí)提高安全保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范。自覺(jué)維護(hù)公共安全，保護(hù)客戶(hù)的隱私；保守公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)研發(fā)等商業(yè)秘密。確保人身和財(cái)產(chǎn)安全，確?？蛻?hù)信息和數(shù)據(jù)庫(kù)安全。4、愛(ài)護(hù)公司公共設(shè)施，節(jié)約使用水、電、氣和辦公用品，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮、奢侈浪費(fèi)為恥的良好風(fēng)尚。5、每個(gè)員工要保持個(gè)人良好的儀表儀容，保持生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、辦公等工作場(chǎng)所整潔有序，營(yíng)造優(yōu)美工作環(huán)境。第七條 行為限制1、在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得從事下列活動(dòng)：（1）以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等；（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（3）以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)或發(fā)布消息；（4）代表公司出席公眾活動(dòng)。2、嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍要求，對(duì)客戶(hù)和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書(shū)面或口頭承諾。3、員工應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)；4、員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的活動(dòng)）：（1）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶(hù)或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；（2）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；（3）因兼職影響本職工作或有損公司形象或利益的。第三章招聘錄用第八條員工是公司價(jià)值的締造者，具有強(qiáng)烈進(jìn)取心、學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力、良好溝通能力、并具有優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)精神的人才是公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，公司的用人觀為“五用”（基本原則）：用職業(yè)道德好的人、用執(zhí)行能力強(qiáng)的人、用以團(tuán)隊(duì)為主的人、用善于學(xué)習(xí)的人、用勇?lián)?zé)任的人；“五不重用”（擇優(yōu)原則）：不重用不熟悉業(yè)務(wù)的人、不重用不會(huì)做小事的人、不重用不服從大局的人、不重用不培養(yǎng)下屬的人、不重用不善于變革的人。第九條公司遵照公平、公正、公開(kāi)的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無(wú)種族、宗教、性別、年齡等區(qū)別，在職員工有優(yōu)先競(jìng)聘空缺崗位的機(jī)會(huì)。公司選聘人員的條件是遵紀(jì)守法、品行端正、身體健康，具有與任職資格所匹配的相關(guān)專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和發(fā)展?jié)撡|(zhì)的人員；各部門(mén)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，向人力資源部提出招聘需求并填寫(xiě)《部門(mén)招聘需求表》經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審核同意，人力資源部根據(jù)各部門(mén)崗位設(shè)置需要及定編情況，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要統(tǒng)一執(zhí)行招聘；人力資源部應(yīng)在日常招聘工作中為公司儲(chǔ)備一定數(shù)量的專(zhuān)業(yè)人才。第十條公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是指在職員工在收到內(nèi)部招聘信息后，按規(guī)定程序前來(lái)競(jìng)聘。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺而內(nèi)部招聘無(wú)法滿足需要時(shí)，公司在社會(huì)上招募人員。內(nèi)部招聘1、公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時(shí)，將把空缺職位的招聘信息公布在內(nèi)部網(wǎng)站上；2、部門(mén)經(jīng)理和人力資源經(jīng)理有責(zé)任推薦符合條件的在職員工，在條件均等的情況下，優(yōu)先考慮公司在職員工；3、公司將對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行審核，如員工符合崗位聘用標(biāo)準(zhǔn)，員工的調(diào)動(dòng)將由人力資源部會(huì)同有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)進(jìn)行；4、公司鼓勵(lì)員工競(jìng)聘和推薦人才，如成功推薦合適人才，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部根據(jù)年度招聘預(yù)算確定。外部招聘1、人力資源部通過(guò)各類(lèi)招聘渠道收集人才信息，經(jīng)初步審核后安排合適的人員面試；根據(jù)應(yīng)聘崗位及面試要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行一至多輪的面試，面試者由公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人等相關(guān)人員參加，面試結(jié)果由總經(jīng)理辦公會(huì)集體決定；2、應(yīng)聘者按公司要求填寫(xiě)《入職申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)資料（包括離職證明、居民身份證、畢業(yè)證、就業(yè)登記證、從業(yè)資格證書(shū)等有效證明的原件），公司實(shí)行親屬回避制，應(yīng)聘者在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則將視為欺騙行為，公司將不予錄用，已經(jīng)錄用的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除勞動(dòng)合同；3、面試人員應(yīng)如實(shí)告知應(yīng)聘者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及應(yīng)聘者要求了解的情況，應(yīng)聘人員如果認(rèn)為需要進(jìn)一步了解的，應(yīng)在報(bào)到簽訂勞動(dòng)合同前提出，未提出者視為對(duì)應(yīng)聘工作相關(guān)事項(xiàng)均已知情；4、經(jīng)公司甄選合格的人員，在公司決定錄用之前，視情況對(duì)其作相關(guān)的背景調(diào)查，以降低公司用人風(fēng)險(xiǎn)，調(diào)查的主要內(nèi)容為學(xué)歷、經(jīng)歷與道德品質(zhì)等；5、公司在正式建立勞動(dòng)關(guān)系前，應(yīng)要求應(yīng)聘者提供體檢報(bào)告或由公司安排指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，合格者方可正式錄用。第四章勞動(dòng)合同管理第十一條新員工試用以雙方協(xié)商簽訂的勞動(dòng)合同明確試用期限，該試用期的期限將在員工的勞動(dòng)合同中按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定做出。具體規(guī)定如下：勞動(dòng)合同期限試用期3個(gè)月以上不滿1年的不超過(guò)1個(gè)月1年以上（含1年）不滿3年的不超過(guò)2個(gè)月3年以上不超過(guò)6個(gè)月第十二條試用期是否符合錄用標(biāo)準(zhǔn)可以轉(zhuǎn)正，主要參考三類(lèi)指標(biāo)和流程：（一）是否符合錄用條件與入職手續(xù)辦理情況；（二）行為表現(xiàn)是否符合公司管理基本要求；（三）工作態(tài)度和技能是否符合崗位要求；試用期滿，由人力資源部負(fù)責(zé)組織辦理新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正手續(xù)，錄用部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)按照以上三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估后，填寫(xiě)《試用期員工錄用轉(zhuǎn)正審批表》，交人力資源部審核，提交總經(jīng)理辦公會(huì)討論，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后轉(zhuǎn)正。試用期考核不同崗位的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)有所差別：營(yíng)銷(xiāo)崗位著重評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)（在試用考核表中填寫(xiě)具體標(biāo)準(zhǔn)）；對(duì)管理崗位著重評(píng)價(jià)崗位匹配度；作業(yè)人員著重評(píng)價(jià)技術(shù)熟練和效率。第十三條試用期內(nèi)員工與引導(dǎo)人，均須定期填寫(xiě)《試用期綜合評(píng)價(jià)表》評(píng)估員工的工作表現(xiàn)及能力是否符合職位錄用條件。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)依法立即終止試用；試用期超過(guò)1個(gè)月以上的，公司視崗位決定是否進(jìn)行多次評(píng)估，不符合錄用條件的可終止試用，或在提出改進(jìn)要求后在約定的試用期內(nèi)繼續(xù)試用；試用期不符合錄用條件者，人力資源部應(yīng)向員工送達(dá)已評(píng)價(jià)的《試用期綜合評(píng)價(jià)表》，說(shuō)明理由。對(duì)員工拒絕確認(rèn)的，應(yīng)即時(shí)出具《試用期解除通知書(shū)》；試用期滿的員工，公司根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)做出相應(yīng)的人事決定；已明確的試用期限不可延長(zhǎng)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異者可以提前轉(zhuǎn)正，但試用期最短不得低于一個(gè)月；特殊情況：公司因發(fā)展需要引進(jìn)的特殊人才或特聘經(jīng)驗(yàn)豐富的勞務(wù)人員，可不實(shí)行試用期。辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)時(shí)人力資源部書(shū)面與轉(zhuǎn)正員工明確定崗定薪事宜；以下情況之一者視為不符合試用期轉(zhuǎn)正條件，并與之解除合同:1、入職填寫(xiě)提供的信息存在欺騙、隱瞞者；2、與其他員工發(fā)生不可調(diào)和的矛盾或無(wú)法合作者；3、經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者；4、曾有挪用、拖欠公款行為或品行不佳者；5、不能遵守公司規(guī)章制度者，包括未正常出勤（如遲到、早退、病事假等）累計(jì)3次/月（含3次）以上者；6、工作行為能力不符合試用期考核標(biāo)準(zhǔn)或崗位要求者；第十四條 公司自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系（或勞務(wù)派遣關(guān)系），原則上主管級(jí)（含主管）以上崗位首次與公司簽訂勞動(dòng)合同期限為1年，第2次為5年；其他員工首次簽訂勞動(dòng)合同為3年，第2次為5年；第3次起均為無(wú)固定期限。第十五條 人力資源部為公司每個(gè)員工建立個(gè)人檔案（除含按規(guī)定的檔案材料外），包含業(yè)績(jī)考評(píng)、事跡、培訓(xùn)記錄等資料，作為員工晉升晉級(jí)及評(píng)先進(jìn)或者解除勞動(dòng)合同的重要依據(jù)；新招聘的員工必須如實(shí)填寫(xiě)員工登記表，出具以下相關(guān)證明的原件并提交復(fù)印件：①身份證和近期免冠1寸照片4張；②家庭住址和電話號(hào)碼；③學(xué)歷證書(shū)；④職稱(chēng)證證書(shū)；⑤就業(yè)登記證；⑥健康體檢表；⑦職業(yè)資格證書(shū)；⑧發(fā)生意外或疾病時(shí)聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料造假或嚴(yán)重失實(shí)，可立即解除勞動(dòng)合同。員工填寫(xiě)的家庭住址、聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變動(dòng)應(yīng)及時(shí)通知公司，視為對(duì)員工進(jìn)行了有效送達(dá)，否則由此引起的后果由員工自行負(fù)責(zé)。第十六條 公司的勞動(dòng)用工主要包括勞動(dòng)合同制度和勞務(wù)派遣用工兩種用工形式，對(duì)個(gè)別輔助工種可采用聘用退休人員并與之簽訂勞務(wù)合同的形式。對(duì)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的員工，自用工之日起30日內(nèi)公司與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并簽字蓋章，在30日內(nèi)辦理錄用登記手續(xù)，并將勞動(dòng)合同文本交付員工本人一份；對(duì)實(shí)行勞務(wù)派遣用工的人員，由勞務(wù)派遣公司與之簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)派遣上崗協(xié)議》，明確雙方的責(zé)任義務(wù)和權(quán)利。對(duì)簽訂勞務(wù)合同的員工，公司務(wù)必為其購(gòu)買(mǎi)意外傷害險(xiǎn)與意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)。員工不愿簽訂書(shū)面《勞動(dòng)合同》、《勞務(wù)派遣上崗協(xié)議》、《勞務(wù)協(xié)議》的，公司一律不予錄用或聘用。對(duì)錄（聘）用的員工，公司按規(guī)定建立員工花名冊(cè)。第十七條 公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任（僅限于服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定）等。公司與員工在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，已經(jīng)以實(shí)際的行為就勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行了變動(dòng)，當(dāng)事人知曉或者應(yīng)當(dāng)知曉后未明確提出異議的，視為雙方協(xié)商一致對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行了變更。第十八條 員工在上崗前必須與公司簽訂上崗協(xié)議（或聘任協(xié)議），明確具體崗位、薪資福利待遇等事項(xiàng)。（一）上崗協(xié)議期滿，根據(jù)生產(chǎn)工作需要，并經(jīng)雙方協(xié)商同意，繼續(xù)留在原崗位工作的，則應(yīng)辦理上崗協(xié)議續(xù)簽手續(xù)。（二）上崗協(xié)議期內(nèi)，因員工不能勝任崗位工作或客觀情況發(fā)生變化致使上崗協(xié)議有關(guān)內(nèi)容無(wú)法繼續(xù)履行的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更協(xié)議中的相關(guān)內(nèi)容，并及時(shí)辦理變更手續(xù)。發(fā)生崗位變動(dòng)的應(yīng)重新簽訂上崗協(xié)議。如雙方不能就上崗協(xié)議的變更達(dá)成一致的，視為符合《勞動(dòng)合同法》第四十條的情形，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（三）凡符合解除勞動(dòng)合同條件的，上崗協(xié)議自行解除。（四）上崗協(xié)議期滿，員工不能勝任原崗位工作，或客觀情況發(fā)生變化，導(dǎo)致雙方無(wú)法就原崗位續(xù)簽上崗協(xié)議，又不能就新的上崗協(xié)議達(dá)成一致的，視為符合《勞動(dòng)合同法》第四十條的情形，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（五）員工崗位發(fā)生變動(dòng)的，薪酬也相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整變動(dòng)。第十九條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，其身體狀況等情形不適應(yīng)原崗位工作的，公司有權(quán)合理調(diào)整其工作崗位。第二十條員工提前30日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前3天通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。員工違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任的范圍包括：合同、協(xié)議中約定的違約金；公司招收、錄用員工所支付的費(fèi)用；公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的經(jīng)濟(jì)損失等。第二十一條 有下列情形之一，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：當(dāng)年年終考評(píng)“不合格”或年終考評(píng)連續(xù)兩次“基本合格”的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)本公司提出，拒不改正的；5、因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十二條 公司單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，要求糾正的，公司應(yīng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。第二十三條 公司對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)后，為員工辦理退工手續(xù)。對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。第二十四條 公司按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第五章工作時(shí)間第二十五條 公司工時(shí)制度分為：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。其中：不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制實(shí)施方案經(jīng)公司職代會(huì)討論通過(guò)后，報(bào)經(jīng)市人力資源及社會(huì)保障局審批同意后執(zhí)行。（一）不定時(shí)工作制：公司對(duì)因無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的部分崗位員工采用不定時(shí)工作制的工時(shí)制度。1、公司實(shí)施不定時(shí)工作制人員范圍：公司實(shí)行聘任制的中層副職及以上管理人員、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員、非生產(chǎn)性值班人員等。2、工作時(shí)間和工作任務(wù)的安排及休息休假辦法：公司對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的人員按工作量安排工作。（1）對(duì)實(shí)行聘任制的中層副職及以上管理人員按公司年初下達(dá)的年度目標(biāo)指標(biāo)體系進(jìn)行考核。（2）其他人員按所下達(dá)的工作指標(biāo)任務(wù)進(jìn)行考核，并合理安排工作與休息。為了保障實(shí)行不定時(shí)工作制人員的身體健康和休息權(quán)利，公司針對(duì)不同崗位采取適當(dāng)方式安排員工休息、休假。確保員工休息、休假的權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（二）綜合計(jì)算工時(shí)制：公司對(duì)需連續(xù)作業(yè)的部分崗位員工采用綜合計(jì)算工時(shí)制度。1、公司實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)制人員范圍：網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)人員、呼叫中心服務(wù)人員等。2、綜合計(jì)算工作時(shí)間周期內(nèi)工作時(shí)間和休息休假辦法：為了保障實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制人員的身體健康和休息權(quán)利，公司將合理安排工作，分別采取輪班工作、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式安排員工休息、休假，以確保員工休息、休假的權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（三）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：公司對(duì)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制及綜合計(jì)算工時(shí)制以外的其他員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每周工作五天，每天工作八小時(shí)。第二十六條 公司對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工加班實(shí)行報(bào)批制。各部門(mén)根據(jù)工作需要員工加班的，應(yīng)提前辦理報(bào)批手續(xù)并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)，不得作調(diào)休處理或計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資。第二十七條 人力資源部將加班申請(qǐng)表原件存檔并進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)，隨時(shí)稽查核實(shí)部門(mén)加班情況，對(duì)超時(shí)加班情況加強(qiáng)監(jiān)控，及時(shí)報(bào)告并備案。第二十八條 公司建立勞動(dòng)考勤制度，記載員工出勤情況，每月考勤于下月5日前與員工核對(duì)并簽字確認(rèn)后，交人力資源部保存，且保存不少于兩年。第二十九條 員工因公外出，無(wú)法考勤時(shí)，需由部門(mén)負(fù)責(zé)人補(bǔ)簽證明，并交人力資源部備案及修正考勤記錄。第三十條 員工必須在公司規(guī)定的時(shí)間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時(shí)間內(nèi)不得做私活、辦私事、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他社會(huì)活動(dòng)。工作時(shí)間員工不得互相協(xié)商調(diào)換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的視同休息。第六章休息休假第三十一條 公司原則上確保員工每周至少休息一天。第三十二條 假期規(guī)定1、法定假（共11天）元旦春節(jié)清明節(jié)五一節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)1天3天1天1天1天1天3天2、部分員工法定假日。①“三八”婦女節(jié)女員工放假半天；②“五四”青年節(jié)28周歲以下的青年放假半天。公司群團(tuán)組織可開(kāi)展公益休閑等活動(dòng)；若公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要不能安排休息時(shí)，按正常工作時(shí)間支付工資；如遇公休日不另補(bǔ)假。3、帶薪年假。員工連續(xù)工作滿12個(gè)月的可申請(qǐng)享受帶薪年休假，對(duì)新進(jìn)人員享受帶薪休假的天數(shù)按應(yīng)享受帶薪休假的實(shí)際工作月份對(duì)應(yīng)折算。具體休假期限為：工齡滿1年不滿10年滿10年不滿20年20年以上天數(shù)5天10天15天國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假假期以年度為單位累計(jì)計(jì)算。工作年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：1992年前工作年限按XXX市人力資源和社會(huì)保障局核定的視同繳費(fèi)年限為標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定，1992年以后的工作年限按社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限確定。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿20年以上的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；（4）因待崗、放長(zhǎng)假或停職檢查等原因當(dāng)年累計(jì)離崗1個(gè)月及以上的；凡發(fā)生以上情形之一的，若當(dāng)年的年休假全部或部分休完，則已休假的天數(shù)從次年的年休假中抵充。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響其享受年休假待遇，可以同時(shí)享受。4、婚假。項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)條件備注一般3天男22周歲，女20周歲結(jié)婚晚婚10天男25周歲，女23周歲結(jié)婚一方符合，一方享受；雙方晚婚，雙方享受。薪資有薪婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)起一年有效，原則上一次休完。再婚的享受法定婚假，不享受晚婚假。5、喪假。員工父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡時(shí)，假期3天。6、產(chǎn)假。項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)要內(nèi)容產(chǎn)產(chǎn)假一般90天其中：產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天難產(chǎn)105天難產(chǎn)增加15天多胞胎90+15天每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天流流產(chǎn)假3個(gè)月內(nèi)20-30天流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明3-7個(gè)月42天7個(gè)月以上90天晚育假女方產(chǎn)假增加30天女方年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育護(hù)理假10天對(duì)晚育的，給予男方護(hù)理假10天女職工孕期享有每月一天帶薪孕期檢查假，產(chǎn)前一個(gè)月享有兩天帶薪檢查假。7、節(jié)育、絕育假。項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)備注放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2天，7天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)有薪。同時(shí)施行二項(xiàng)節(jié)育、絕育手術(shù)的，假期可合并計(jì)算。取宮內(nèi)節(jié)育器休息1天輸精管結(jié)扎休息7天單純輸卵管結(jié)扎休息21天8、病假和醫(yī)療期。公司實(shí)行病假和醫(yī)療期制度。員工因病（除打架斗毆外）確需停工治療，必須由社區(qū)（或街道）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假建議單，作為公司考勤考核和醫(yī)療期統(tǒng)計(jì)依據(jù)。員工申請(qǐng)病假可以?xún)?yōu)先使用本人的年休假抵沖。試用期內(nèi)員工請(qǐng)病假的，試用期中止，待病假結(jié)束后，延續(xù)計(jì)算。醫(yī)療期是指公司員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。對(duì)某些患特殊疾病(如：癌癥、精神病、癱瘓等)的員工在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，醫(yī)療期可延長(zhǎng)12個(gè)月。對(duì)年齡到達(dá)法定退休年齡五年（含）以?xún)?nèi)的員工，病假時(shí)間不受醫(yī)療期的限制。組織調(diào)動(dòng)人員的工作年限連續(xù)計(jì)算。實(shí)際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期月數(shù)病休時(shí)間計(jì)算10年以下5年以下3個(gè)月按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算5年以上6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算10年以上5年以下6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算5-10年9個(gè)月按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算10-15年12個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算15-20年18個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算20年以上24個(gè)月按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算9、探親假。員工與配偶或父母親不住在一起，不能利用公休假日在家居住一夜加半個(gè)白天的職工，可以享受探親假。（1）探父母假期：?jiǎn)T工已婚的，4年1次，每次20天；員工未婚的，可以1年1次，每次20天；也可以2年1次，每次45天。（2）探配偶假期：1年1次，每次30天。（3）上述探親假可視具體情況給予適當(dāng)路程假，最多不超過(guò)7天。（4）探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可分期使用，最多不超過(guò)兩次，跨年度作廢。（5）休假期間工資待遇不變。10、工傷假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，依據(jù)勞動(dòng)保障行政部門(mén)工傷認(rèn)定結(jié)論，公司依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)等待遇。11、事假。員工因事請(qǐng)假（無(wú)薪），應(yīng)提前一天提出書(shū)面申請(qǐng)，按審批權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后，方能準(zhǔn)假。事后申請(qǐng)視為曠工，但遇突發(fā)事件，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。事假期間，遇有休息日，法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計(jì)算。原則上事假可通過(guò)年休假的方式抵沖，確因無(wú)法抵沖的，即以事假論處。員工遇有急病或緊急情況，應(yīng)請(qǐng)他人報(bào)告部門(mén)負(fù)責(zé)人，由部門(mén)負(fù)責(zé)人代為辦理申請(qǐng)給假。員工事假按其日工資標(biāo)準(zhǔn)〔（基本工資+崗位工資）÷21.75〕×事假天數(shù)扣除工資。12、其它假期。員工參加義務(wù)獻(xiàn)血，可給予3天公休假。除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。第三十三條 請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限1、凡員工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開(kāi)崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，交清工作手續(xù)方可離開(kāi)崗位，否則視為曠工。2、事假：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假，1天以?xún)?nèi)（包括1天）由本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；中層因事請(qǐng)假由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假超過(guò)3天（含3天）的均需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、病假：?jiǎn)T工因患病需請(qǐng)假的，憑醫(yī)院的相關(guān)醫(yī)療證明，1個(gè)月之內(nèi)的（包括1個(gè)月）病假經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交相關(guān)人員進(jìn)行考勤。1個(gè)月之上的病假經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，交總經(jīng)理審批后交相關(guān)人員進(jìn)行考勤。4、工傷假：在正常的停工留薪期內(nèi)，須每月持有醫(yī)院診療證明方能準(zhǔn)假。5、婚假：由本人憑結(jié)婚證書(shū)到公司工會(huì)開(kāi)據(jù)“婚假證明”方能準(zhǔn)假。6、喪假：須由員工本人申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能準(zhǔn)假。7、女員工產(chǎn)假：憑醫(yī)院的生育出院小結(jié)到工會(huì)出具“產(chǎn)假證明”。產(chǎn)假期滿需休哺乳假的，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，根據(jù)本公司實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)公司總經(jīng)理最終批準(zhǔn)，并報(bào)公司人力資源部備案后，方可休哺乳假。哺乳假最長(zhǎng)不超過(guò)一年。8、男員工護(hù)理假：由本人提出申請(qǐng)并憑其配偶的生育證明到公司工會(huì)開(kāi)具“護(hù)理假證明”。9、女員工計(jì)劃生育假（上環(huán)、取環(huán)、人流及結(jié)扎）：由本人憑醫(yī)院證明到公司工會(huì)開(kāi)具“生育休假證明”。10、探親假：須由本人提前10天向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，公司總經(jīng)理最終批準(zhǔn)同意后，公司人力資源部出具“探親假報(bào)告單”方可休假。凡經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的員工，離單位前要到所在部門(mén)考勤員處進(jìn)行登記，交驗(yàn)請(qǐng)假手續(xù)證明，回單位后及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，并報(bào)知考勤員，作為考勤依據(jù)，否則按曠工處理。第三十四條 員工帶薪年假管理。員工帶薪年假根據(jù)公司生產(chǎn)工作的具體情況，同時(shí)考慮員工本人意愿，采取本人申請(qǐng)和單位安排相結(jié)合，并以單位安排為主的原則統(tǒng)籌安排實(shí)施。原則上對(duì)員工年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，允許員工用休假充抵病事假而分次安排，當(dāng)年未休完的假期，一般不得跨年度安排，特別是不得將本年休假到次年安排；如特殊需要將下年度休假提前至本年度的，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理三級(jí)審批，如下年度離職的員工在離職時(shí)對(duì)所欠假期按事假處理。公司各部門(mén)應(yīng)做好所在部門(mén)員工年休假的計(jì)劃與管理工作。1、員工年休假工作采取分級(jí)負(fù)責(zé)管理制。中層管理人員的年休假分別由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排；基層管理人員由各部門(mén)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排；其他員工休假由所在部門(mén)根據(jù)公司及部門(mén)情況編制年休假計(jì)劃，然后報(bào)所在部門(mén)統(tǒng)一安排休假。2、年休假一般由員工本人于每年十二月份提出下年度上半年的休假申請(qǐng)，應(yīng)于每年的六月份提出下半年的休假申請(qǐng)，并填寫(xiě)年休假申請(qǐng)表，填寫(xiě)后交所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，各部門(mén)在保證公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)有序運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，盡量考慮員工本人意愿統(tǒng)一計(jì)劃，以半年度為單位編制員工年休假計(jì)劃并報(bào)人力資源部備案。如遇特殊情況，可在每季度末結(jié)合休假計(jì)劃執(zhí)行情況，對(duì)個(gè)別員工的休假安排作適當(dāng)調(diào)整。單位安排員工休假時(shí)，一般應(yīng)提前10天書(shū)面通知員工本人，員工接到書(shū)面通知后安排時(shí)間休假。3、根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)，在特定時(shí)期或有重大生產(chǎn)任務(wù)期間不安排員工年休假。4、公司確因特殊原因不能安排員工年休假的，將按照《工資集體協(xié)商協(xié)議》約定的日工資基數(shù)的300%支付員工未休年休假的工資報(bào)酬。5、員工在休假期間，確因工作、生產(chǎn)需要，中途由公司召回工作的，員工必須服從單位安排。工作任務(wù)完成后，原則上續(xù)休剩余假期或在當(dāng)年另作安排。6、員工有下列情形之一的，視為其自動(dòng)放棄年休假，公司將不支付未休年休假的工資報(bào)酬。（1）員工本人提出書(shū)面申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)休假而未休的；（2）員工本人提出了書(shū)面申請(qǐng)，單位因生產(chǎn)、工作的需要另行安排休假時(shí)間而未休的；（3）員工本人未提出書(shū)面休假申請(qǐng)，單位根據(jù)統(tǒng)籌安排原則已安排休假而未休的。第七章勞動(dòng)報(bào)酬第三十五條 公司嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，員工工資不低于XXX市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十六條 公司以崗位績(jī)效工資制為公司基本工資制度，并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)實(shí)際輔以其他形式的分配方式。工資項(xiàng)目主要由基本工資、崗位績(jī)效工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等組成。工資待遇以勞動(dòng)合同（上崗協(xié)議）約定或工資分配制度為準(zhǔn)。具體工資結(jié)構(gòu)等由公司行政和工會(huì)以工資集體協(xié)商等形式確定。第三十七條 公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；委托銀行代發(fā)工資，工資按照每月確定的日期，定期支付。如遇法定節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在此之前的工作日提前支付。其中基本工資為當(dāng)月預(yù)付工資，績(jī)效工資及獎(jiǎng)金等在考核周期結(jié)束后經(jīng)考核后支付。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同之日起15天內(nèi)一次結(jié)清勞動(dòng)者工資。員工符合退休（退職）條件的，其工資支付到員工辦理退休（退職）手續(xù)之月止。員工死亡的，其工資支付到死亡之月。第三十八條 安排員工加班原則上一律作調(diào)休處理，并在加班后一個(gè)季度內(nèi)安排調(diào)休，最遲不超過(guò)九個(gè)月。員工調(diào)休時(shí)間安排,由個(gè)人提出申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位工作情況批準(zhǔn)。若因員工本人原因未能及時(shí)調(diào)休的，將被視作員工自動(dòng)放棄。國(guó)家法定休假日及日常加班，按規(guī)定計(jì)發(fā)加班津貼，計(jì)發(fā)基數(shù)在工資集體協(xié)商協(xié)議中確定。第三十九條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，公司在無(wú)法安排調(diào)休的情況下，按在工資集體協(xié)商協(xié)議中確定的計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資。第四十條 員工患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，享受病假工資。員工病假（累計(jì)1個(gè)月以?xún)?nèi)）工資以基本工資和崗位工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。日工資＝（基本工資+崗位工資）/21.75天。（二）員工病假期間工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：應(yīng)減工資＝日工資*病假天數(shù)*折扣率1、本企業(yè)工齡不滿2年，折扣率為40%；2、本企業(yè)工齡滿2年不滿4年，折扣率為30%；3、本企業(yè)工齡滿4年不滿6年，折扣率為20%；4、本企業(yè)工齡滿6年不滿8年，折扣率為10%；5、本企業(yè)工齡滿8年，折扣率為0。（三）病假期間績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)為：病假10個(gè)工作日以上（含第10個(gè)工作日），不參加績(jī)效考核，不發(fā)放績(jī)效工資。對(duì)于不發(fā)放績(jī)效工資的月份，也不能得季度獎(jiǎng)及年度獎(jiǎng)。病假15個(gè)工作日以上，不再享受當(dāng)月通訊津貼。以上病假期間工資低于XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十執(zhí)行。（四）員工累計(jì)病假超過(guò)1個(gè)月按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》進(jìn)入醫(yī)療期的，女員工哺乳期請(qǐng)長(zhǎng)假期間享受生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)按XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十執(zhí)行。（五）醫(yī)療期滿后，公司可要求請(qǐng)病假人員在指定醫(yī)院進(jìn)行身體復(fù)查。員工確實(shí)不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的，公司將按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第四十一條 因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可要求員工賠償，其賠償額從員工工資中扣除，每月扣款后發(fā)放的工資不低于XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四十二條 公司實(shí)行績(jī)效管理制度，由人力資源部具體負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織和實(shí)施工作，由員工所在部門(mén)按績(jī)效考核辦法對(duì)員工月度、年度勞動(dòng)紀(jì)律、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合考評(píng)后，計(jì)核績(jī)效工資及獎(jiǎng)金。第四十三條 特殊情形下的工資支付：（一）對(duì)受行政處分及處理員工的績(jī)效工資的考核：1、對(duì)受口頭警告處分的員工，當(dāng)月不享受績(jī)效工資；2、對(duì)受書(shū)面警告處分的員工，3個(gè)月不享受績(jī)效工資；3、對(duì)受降級(jí)處分的員工，6個(gè)月不享受績(jī)效工資；4、對(duì)發(fā)生曠工的員工,當(dāng)月不享受績(jī)效工資；5、對(duì)違紀(jì)員工停職檢查期間按XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。（二）年終考評(píng)“基本合格”的員工，次年起績(jī)效工資降1級(jí)；年終考評(píng)首次“不合格”的員工，原則上解除勞動(dòng)合同，如經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論獲準(zhǔn)觀察一年的（前提是因工作技能原因而非態(tài)度原因或重大責(zé)任事故），則次年起崗位績(jī)效工資降2至3級(jí)。對(duì)以上兩種考評(píng)結(jié)果的員工，同時(shí)需參加為期1至3個(gè)月的針對(duì)性培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期間不享受績(jī)效工資、獎(jiǎng)金及各類(lèi)津貼。管理及技術(shù)職系的員工職級(jí)降1級(jí)，崗位績(jī)效工資同時(shí)比原來(lái)降1至2級(jí)。（三）凡在本年度中途離職的員工（組織調(diào)動(dòng)除外），離職后不再參加當(dāng)年的績(jī)效考核，不再享受年內(nèi)發(fā)放的各類(lèi)考核獎(jiǎng)金。（四）對(duì)公司新招錄人員，試用期間按商定工資的80%發(fā)放并不參加績(jī)效考核。（五）聘任至預(yù)備崗位的員工，根據(jù)其預(yù)備期限、工作績(jī)效和聘任崗位歸級(jí)綜合確定相應(yīng)薪級(jí)。第八章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第四十四條 公司法定代表人對(duì)安全衛(wèi)生工作負(fù)總責(zé)，各部門(mén)具體分工抓落實(shí)。公司定期召開(kāi)安全衛(wèi)生工作會(huì)議，分析安全衛(wèi)生工作形勢(shì)，解決公司安全工作重大問(wèn)題，根據(jù)安全職能部門(mén)對(duì)違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)程的直接責(zé)任人和有關(guān)負(fù)責(zé)人提出的處理意見(jiàn)做決定。第四十五條 公司要依法保證安全生產(chǎn)的有效投入，不斷改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達(dá)到國(guó)家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。要建立健全各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，并嚴(yán)格貫徹落實(shí)。建立健全安全生產(chǎn)應(yīng)急救援方案，定期組織演練。嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)“三級(jí)”培訓(xùn)制度，切實(shí)提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)和安全操作自覺(jué)性及技能。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程并嚴(yán)格執(zhí)行公司的安全生產(chǎn)責(zé)任制，定期參加公司組織的班組、部門(mén)、公司安全生產(chǎn)“三級(jí)”培訓(xùn)和演練。第四十六條 加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生健康教育，提高員工職業(yè)病等防護(hù)知識(shí)；改善勞動(dòng)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施條件，落實(shí)職業(yè)病防治措施，促進(jìn)員工身心健康。員工應(yīng)參加公司關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生健康的教育學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自身對(duì)職業(yè)病等的防護(hù)知識(shí)。第四十七條 定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時(shí)整治各類(lèi)事故隱患。切實(shí)加強(qiáng)安全源頭管理，設(shè)立危險(xiǎn)場(chǎng)所設(shè)備警示標(biāo)志，落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)制度。第四十八條 各部門(mén)要做好崗中檢查、崗后自查工作，建立登記、建檔、監(jiān)督制度。在發(fā)生火災(zāi)、觸電等突發(fā)事件時(shí)，員工應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告，并撥打火警119和急救120電話。第四十九條 對(duì)符合工傷認(rèn)定條件的，公司在1個(gè)月之內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)等相關(guān)待遇，傷殘?jiān)u定等級(jí)后，依法支付相關(guān)待遇。第五十條 員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定為工傷事故的，公司按《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第五十一條 公司嚴(yán)格按照國(guó)家及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)以及住房公積金，費(fèi)用依法由公司和個(gè)人分擔(dān)。第五十二條 公司及時(shí)為員工提供工作需要的勞動(dòng)保護(hù)用品；定期組織員工進(jìn)行體檢，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者按《職業(yè)病防治法》規(guī)定處理。第五十三條 公司將不定期的舉行如培訓(xùn)、勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議等形式多樣的活動(dòng)來(lái)豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)公司的凝聚力。第十章培訓(xùn)管理規(guī)定第五十四條 公司實(shí)行入司培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、針對(duì)性培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第五十五條 人力資源部對(duì)新招用的員工于報(bào)到后組織入司培訓(xùn)，具體內(nèi)容為公司簡(jiǎn)介、公司文化、勞動(dòng)用工規(guī)章制度、安全衛(wèi)生、工作注意事項(xiàng)、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。第五十六條 為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，公司開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能等。第五十七條 對(duì)新上崗或調(diào)（轉(zhuǎn)）崗的員工，公司采取分類(lèi)、分崗等形式，進(jìn)行有序上崗或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，幫助員工掌握新崗位的工作規(guī)程，促進(jìn)員工工作技能的提高，盡快適應(yīng)新崗位要求。第五十八條 對(duì)年終考評(píng)首次“不合格”且獲準(zhǔn)觀察一年的員工，或年終考評(píng)“基本合格”的員工，公司對(duì)其開(kāi)展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或針對(duì)性培訓(xùn)，以使其符合崗位要求。第五十九條 經(jīng)過(guò)人力資源等部門(mén)篩選后，選送進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的員工，公司與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如員工違反服務(wù)期約定的，按照培訓(xùn)費(fèi)用全額支付違約金。第十一章保密制度與專(zhuān)利歸屬規(guī)定第六十條 公司的性質(zhì)決定保護(hù)客戶(hù)的信息不外泄是公司每個(gè)員工必須遵行的職業(yè)操守，也是必須承擔(dān)的保密義務(wù)。第六十一條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第六十二條 公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等；經(jīng)營(yíng)信息包括客戶(hù)名單、客戶(hù)訂單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、營(yíng)銷(xiāo)策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等。第六十三條 YYYYYY支付平臺(tái)信息及公司文件資料實(shí)行專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理。建立管理流程及文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴(yán)格遵守。第六十四條 不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄文件資料等，更不得向外傳播。確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作；對(duì)不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門(mén)或根據(jù)要求進(jìn)行銷(xiāo)毀。第六十五條 員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司指定人員，不得隨意移交給其他人員。第六十六條 公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與涉密或可能涉密的和負(fù)有保密義務(wù)員工，另行簽訂《保密協(xié)議》，內(nèi)容包括保密的范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、違約責(zé)任等事項(xiàng)。第六十七條 對(duì)于利用職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于公司，利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，公司與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人協(xié)商訂立合同的，專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)和專(zhuān)利權(quán)的歸屬，根據(jù)合同約定進(jìn)行處理。第十二章女員工及未成年工保護(hù)第六十八條 除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，公司不得因女員工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期而降低其工資待遇，或者解除勞動(dòng)合同。第六十九條 女員工在月經(jīng)期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第七十條 女員工在懷孕期間，公司不安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)，公司不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女員工，公司一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予其休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)勞動(dòng)定額。第七十一條 已婚女員工有不滿一周歲嬰兒的，每天可為嬰兒哺乳1小時(shí)(包括人工喂養(yǎng))。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。第七十二條 女員工在哺乳期內(nèi)，公司不安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。第七十三條 員工在被公司錄用時(shí)應(yīng)如實(shí)告知其真實(shí)年齡，本公司不使用未滿16周歲的童工。第十三章獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒第七十四條 為增強(qiáng)員工責(zé)任感，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、特別嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)、授予優(yōu)秀員工等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。視情發(fā)放一次性獎(jiǎng)金或給予績(jī)效考核加分獎(jiǎng)勵(lì)。第七十五條 有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)：1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，為公司節(jié)約資金或挽回經(jīng)濟(jì)損失成效顯著的；2、提出合理化建議，有效提高公司生產(chǎn)管理水平的，降低生產(chǎn)管理成本的；3、提出并實(shí)施小革新、小創(chuàng)造、小發(fā)明等，有效改進(jìn)生產(chǎn)工藝和品質(zhì)的；4、遇非常事件奮勇救護(hù)或臨機(jī)處理，措施得當(dāng)，使公司利益和人民生命財(cái)產(chǎn)免受損失的；5、在執(zhí)行緊急或特殊任務(wù)時(shí)，表現(xiàn)突出的。第七十六條 對(duì)有下列情形之一的員工，給予特別嘉獎(jiǎng)：1、提出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)改進(jìn)、管理制度具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻(xiàn)較大的；2、為公司節(jié)約生產(chǎn)資料、降低成本等，節(jié)約成本或創(chuàng)造效益顯著的；3、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，奮不顧身，處置得當(dāng)，有突出表現(xiàn)，使國(guó)家和公司利益免受重大損失的；4、為維護(hù)公司生產(chǎn)工作秩序，見(jiàn)義勇為，使公司避免重大損失的；5、維護(hù)公司安全生產(chǎn)，制止重大事故苗頭的；6、受市級(jí)以上表彰或表?yè)P(yáng)的。第七十七條 有下列情形之一者，可給予晉級(jí)（指職務(wù)晉升和薪酬晉級(jí)）：1、管理有方，業(yè)務(wù)拓展成效顯著的；2、主管業(yè)務(wù)有重大改革，提出具體方案經(jīng)施行確具突出成效的；3、管理重要業(yè)務(wù)成績(jī)優(yōu)異或參與重大研究發(fā)展工作，使公司獲得顯著經(jīng)濟(jì)效益的；4、在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、工藝流程、技術(shù)改造、勞動(dòng)保護(hù)等方面有發(fā)明或提出合理化建議取得重大成果或顯著成績(jī)的；5、在服務(wù)、管理和市場(chǎng)拓展方面有特殊成效的。第七十八條 員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心集體，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完成工作任務(wù)，在本職崗位上表現(xiàn)優(yōu)異，評(píng)為先進(jìn)工作者的，公司給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。第七十九條 以上各種獎(jiǎng)勵(lì)由各部門(mén)集體討論提出建議，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定。其中，授予先進(jìn)工作者，須經(jīng)民主程序。第八十條 為了有效提高公司員工素質(zhì)，提高公司整體素質(zhì)，公司在對(duì)員工培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，對(duì)員工績(jī)效加強(qiáng)考核，對(duì)于無(wú)法勝任所在崗位工作的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍然無(wú)法勝任的，年終績(jī)效考評(píng)不合格的或累計(jì)兩年年終績(jī)效考評(píng)為“基本合格”的員工，公司可與其解除勞動(dòng)合同。每年由公司人力資源部根據(jù)年終考評(píng)結(jié)果提出建議，提交公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。第八十一條 為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲戒制度。分為：口頭警告、書(shū)面警告、降級(jí)、解除勞動(dòng)關(guān)系四種。（降級(jí)指職務(wù)降級(jí)和薪酬降級(jí)）。第八十二條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證確實(shí)的，予以口頭警告；1、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的，一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次以上或全年內(nèi)累計(jì)達(dá)7次以上的；2、無(wú)故不參加各類(lèi)教育培訓(xùn)和會(huì)議，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的；3、不服從正常工作安排，不按時(shí)按質(zhì)完成工作生產(chǎn)任務(wù)的；4、違反技術(shù)操作規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)定的；5、工作不負(fù)責(zé)任，有明顯失職或不作為行為的；6、其他與上述情形相當(dāng)?shù)倪`反公司有關(guān)規(guī)定或紀(jì)律的行為。第八十三條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證者，予以書(shū)面警告，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的予以降級(jí)處理：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的；（1）1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次以上或全年內(nèi)累計(jì)達(dá)10次以上的；（2）當(dāng)月曠工達(dá)3天或全年累計(jì)曠工達(dá)7天的。2、遺失數(shù)據(jù)信息、公司經(jīng)營(yíng)資料和機(jī)密文件的；3、毀失或損壞數(shù)據(jù)信息、公司公文資料、相關(guān)經(jīng)營(yíng)證照，造成一定后果的；4、違反技術(shù)工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)定，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)2000元以上的（含2000元）或惡劣影響的；5、操作或維護(hù)公司設(shè)備時(shí)，因疏于檢查或管理不善導(dǎo)致設(shè)備損壞，損失達(dá)2000元以上的（含2000元）。6、無(wú)理取鬧、造謠生事、聚眾鬧事、損壞公物，影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和員工工作生活秩序的；7、其他與上述情形相當(dāng)?shù)倪`反公司有關(guān)規(guī)定或紀(jì)律的行為。第八十四條 對(duì)于有下列行為之一的員工，視為違紀(jì)并予以解除勞動(dòng)合同的處理：1、以權(quán)（崗）謀私，將本應(yīng)屬于公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目私自給外單位或個(gè)人經(jīng)營(yíng)；或利用職務(wù)（崗位）之便經(jīng)營(yíng)或兼營(yíng)與公司類(lèi)似的業(yè)務(wù)；或違反公司規(guī)定私收票（貨）款行為的；2、因自身嚴(yán)重失職、失誤，或造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失、損害公司形象的；3、有貪污、盜竊、侵占公司財(cái)產(chǎn)等行為的；4、違反技術(shù)工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)定，造成重大責(zé)任事故、設(shè)備事故、安全事故、直接經(jīng)濟(jì)損失、惡劣影響的；5、不服從正常工作調(diào)動(dòng)，從接到調(diào)令或書(shū)面通知起超過(guò)15天，無(wú)正當(dāng)理由，拒不辦理交接手續(xù)及到新崗位報(bào)到者；6、網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)人員服務(wù)態(tài)度惡劣，服務(wù)質(zhì)量差，敗壞公司品牌及信譽(yù)，造成重大影響或嚴(yán)重后果的；7、不遵守公司規(guī)章制度，連續(xù)曠工5個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)15個(gè)工作日的；8、對(duì)公司其他員工或顧客，有恐嚇、強(qiáng)暴、壓迫或重大侮辱等行為的；9、泄露YYYYYY支付平臺(tái)數(shù)據(jù)信息，引起公共安全危機(jī)的；10、故意損壞公司財(cái)物，或泄露技術(shù)上、經(jīng)營(yíng)上的秘密，使公司遭受重大損失的；11、組織、煽動(dòng)員工罷工或經(jīng)勸導(dǎo)仍參與罷工，給公司造成損失的；12、在社會(huì)上打架、斗毆、賭博、吸毒等違法治安處罰條例等及被依法追究刑事責(zé)任、刑事拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)的，或違反國(guó)家法律法規(guī)，被有關(guān)部門(mén)處以治安拘留、行政拘留給公司造成不利影響的；13、在醫(yī)療期內(nèi)擅自去其他單位工作的；14、違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的；15、其他與上述情形相當(dāng)?shù)倪`反規(guī)章制度及紀(jì)律的情形以及法律法規(guī)規(guī)定的情形。第八十五條 公司對(duì)違紀(jì)員工作出處分的同時(shí)，可視違紀(jì)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理包括經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)本章沒(méi)有明確列舉的員工違反法律法規(guī)、勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，影響、損害公司形象、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序、勞資關(guān)系、造成公司和其他員工經(jīng)濟(jì)損失等違紀(jì)行為，公司有權(quán)與工會(huì)進(jìn)行溝通協(xié)商，根據(jù)員工違紀(jì)行為的情節(jié)輕重、損失大小、影響程度、悔改表現(xiàn)等情形，秉持公平合理的原則，對(duì)違紀(jì)員工處以書(shū)面警告、降級(jí)直至解除勞動(dòng)合同的處罰。第八十六條 公司對(duì)違紀(jì)員工作出處分決定前，由所在部門(mén)提出書(shū)面處理意見(jiàn)，提交人力資源部調(diào)查審核，同時(shí)將事實(shí)及處理意見(jiàn)告知員工本人，員工在一周內(nèi)可向公司人力資源部提出申辯；人力資源部在征求工會(huì)意見(jiàn)后提交公司總經(jīng)理辦公會(huì)審批作出決定。對(duì)員工的違紀(jì)處理經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部向違紀(jì)員工送達(dá)處理決定書(shū)，處理決定包括員工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過(guò)程不得超過(guò)30天，若情況復(fù)雜，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以再延長(zhǎng)30天。第八十七條 本規(guī)章制度中，6個(gè)月內(nèi)兩次口頭警告相等于一次書(shū)面警告；12個(gè)月內(nèi)兩次書(shū)面警告相等于一次降級(jí)；員工受到兩次降級(jí)的，公司有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)合同。第十四章人員轉(zhuǎn)崗制度第八十八條 目的：為了促進(jìn)內(nèi)部人員的正常流動(dòng)，合理配置人力資源，特制訂此制度。適用于所有的涉及到工作轉(zhuǎn)崗的人員。第八十九條工作轉(zhuǎn)崗的目的：1因員工自我發(fā)展的需要，為員工職業(yè)生涯發(fā)展提供通路。2因公司業(yè)務(wù)發(fā)展或者工作需要，總部或者子公司調(diào)配相關(guān)人力資源。3因組織架構(gòu)調(diào)整引起的人員調(diào)整。4因?yàn)閱T工生病、受傷、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、女員工生育、員工績(jī)效等原因，不能勝任原崗位工作或者在其離崗期間原崗位已安排他人，公司對(duì)其進(jìn)行工作調(diào)整。第九十條工作轉(zhuǎn)崗的定義：1、