新勞動標準合同范本（2篇）

第18頁共18頁新勞動標?準合同范?本甲方?：___?____?___?法定代表?人（主要?負責人）?或委托代?理人：_?____?____?_住所?地：__?____?____?乙方：?____?____?__????????性?別：__?____?____?身份證?號：__?____?____?住址：?____?____?__???????郵?政編碼：?____?____?__戶?籍所在地?：鑒于?甲乙雙方?即將建立?勞動關系?，為維護?雙方的合?法權益，?甲乙雙方?鄭重聲明?如下：?甲方聲明?如下：?1、甲方?為依法登?記的、具?備合法用?工主體資?格的用人?單位，擁?有獨立的?財產(chǎn)，能?獨立承擔?相應的民?事責任。?2、甲?方已將乙?方的工作?內(nèi)容、工?作條件、?工作地點?、職業(yè)危?害、安全?生產(chǎn)狀況?、勞動報?酬等以及?乙方要求?了解的其?他情況向?乙方作了?告知，乙?方確認已?經(jīng)被明確?告知以上?內(nèi)容，并?且已經(jīng)詳?細知道被?告知內(nèi)容?的明確含?義。3?、甲方已?將現(xiàn)行的?規(guī)章制度?、勞動紀?律以及崗?位職責、?工作流程?等管理文?件向乙方?作了告知?，乙方確?認已經(jīng)被?明確告知?以上內(nèi)容?，并且已?經(jīng)詳細知?道被告知?內(nèi)容的明?確含義。?乙方聲?明如下：?1、乙?方在年齡?、性別、?身體狀況?、身份等?方面均符?合國家規(guī)?定的勞動?者必須具?備的條件?以及本崗?位勞動者?必須具備?的條件。?2、乙?方確保其?向甲方提?供的與建?立勞動關?系有關的?材料（包?括但不限?于身份證?、學歷證?、簡歷）?信息的真?實性，合?法性。?3、乙方?保證其簽?訂本合同?時無不適?合本工作?崗位的疾?病，并且?也沒有傳?染病病原?攜帶者未?治愈或者?存在傳染?可能性的?情況。?4、乙方?保證在簽?訂本合同?時與其他?任何用人?單位不存?在勞動關?系，也不?存在競業(yè)?限制等其?他影響乙?方履行本?合同義務?的關系，?5、乙?方保證嚴?格遵守國?家法律、?法規(guī)和甲?方的勞動?紀律及規(guī)?章制度。?6、乙?方有違反?聲明1_?___4?條之一的?視為乙方?以欺詐手?段訂立本?合同，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?甲方有權?隨時解除?本合同。?由此產(chǎn)生?的責任由?乙方自行?承擔；給?甲方造成?損失（包?括但不限?于甲方為?此支付的?招聘費、?培訓費、?仲裁訴訟?費、律師?費），乙?方依法承?擔賠償責?任。甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及相關法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎?上，訂立?本勞動合?同，以期?共同遵守?。一、?當事人基?本情況?第一條?甲方情況?甲方名?稱：__?____?____?法定代?表人：_?____?____?_住所?地：__?____?____?第二條?乙方情?況乙方?姓名：_?____?____?_???????性別?：___?____?___?出生年月?：___?____?___???????最高學歷?：___?____?___?最高學歷?畢業(yè)院校?：___?____?___?居民身份?證號（或?者其他有?效證件）?____?現(xiàn)住址?：___?____?___????????郵政編碼?：___?____?___?戶籍所在?地：__?____?____?聯(lián)系電?話：__?____?____?二、勞?動合同期?限第三?條本合?同為以完?成一定工?作任務為?期限的勞?動合同。?本合同?于___?_年__?__月_?___日?生效，至?合同約定?的工作任?務完成時?失效。?雙方確定?本合同生?效日為甲?方依據(jù)本?合同用工?起始日，?乙方應于?合同生效?當日到甲?方上崗，?否則甲方?有權按照?相關勞動?紀律和規(guī)?章制度予?以處理。?三、工?作任務?第四條?本合同約?定的工作?任務為：?____?____?__。?第五條?確定工作?任務完成?的標準：?1、_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?.2、?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.3?、___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__.?以上標準?全部達到?時/其中?一項達到?時（選擇?適用）視?為工作任?務完成。?四、工?作內(nèi)容和?工作地點?第六條?乙方同意?根據(jù)甲方?安排，從?事___?_崗位工?作。工作?內(nèi)容詳見?合同附件?1《崗位?說明書》?，乙方應?根據(jù)崗位?職責和工?作要求等?內(nèi)容開展?工作，如?不能達到?相應的崗?位工作要?求，視為?乙方不能?勝任該工?作崗位，?甲方有權?要求乙方?接受培訓?或調(diào)整乙?方工作崗?位并相應?變更本勞?動合同。?第七條?甲方根?據(jù)工作需?要，有權?臨時安排?乙方從事?其他崗位?工作（不?超過3個?月內(nèi)或雙?方商定的?期限），?但甲方需?在期限屆?滿后或臨?時工作結?束后及時?將乙方調(diào)?整回原來?崗位工作?。乙方承?諾同意并?服從甲方?的臨時工?作安排。?乙方從事?甲方臨時?安排的工?作期間的?報酬按原?崗位/臨?時崗位（?選擇適用?）標準執(zhí)?行。第?八條根?據(jù)崗位工?作特點，?乙方的工?作地點為?：基本工?作地點和?其他完成?工作必須?的地點。?五、工?作時間和?休息休假?第九條?甲方安?排乙方執(zhí)?行以下第?____?種工時制?。1、?執(zhí)行標準?工時制度?的。2?、執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?。3、?執(zhí)行不定?時工作制?。第十?條乙方?應遵守甲?方制定的?各工時制?相關的規(guī)?章制度。?第十一?條甲方?因工作需?要安排乙?方延長工?作時間或?節(jié)假日加?班的，乙?方應服從?甲方統(tǒng)一?安排，甲?方按規(guī)定?安排補休?或支付加?班加點的?報酬。乙?方主動加?班須按照?規(guī)章制度?規(guī)定的程?序報批，?否則不視?為加班。?第十二?條甲方?在下列節(jié)?假日安排?職工休假?：___?_元旦、?春節(jié)、國?際勞動節(jié)?、國慶節(jié)?，法律法?規(guī)規(guī)定的?其他節(jié)假?日及婚假?、喪假、?產(chǎn)假等。?六、勞?動報酬?第十三條?乙方在?履行本合?同約定義?務后，有?權獲得相?應的勞動?報酬。甲?方以貨幣?形式支付?不低于當?地最低工?資標準的?工資，但?乙方因私?請假期間?，甲方不?支付工資?。第十?四條乙?方適用以?下第種工?資計發(fā)方?式：a?.基本工?資制：乙?方的月基?本工資為?：___?_元。?b.崗位?工資制：?乙方的月?崗位工資?為：__?__元。?c.計?件工資制?：乙方的?勞動定額?為___?_，計件?單價為_?___.?d.基?本工資加?績效工資?制：乙方?的月基本?工資為：?____?元，甲方?依據(jù)績效?工資考核?結果確定?乙方每月?的績效工?資。e?.其他工?資形式：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?.第十?五條甲?方每月_?___日?左右以貨?幣形式支?付乙方上?月工資，?最晚不超?過當月月?底。第?十六條?本合同履?行期間，?乙方的工?資可根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、出?勤情況、?工作崗位?的變更以?及其他甲?方薪酬管?理制度中?規(guī)定的情?形作相應?變動。?七、社會?保險和福?利待遇?第十七條?甲方按?規(guī)定為乙?方辦理社?會保險事?宜。/因?乙方不愿?甲方為其?辦理社會?保險，甲?方將應繳?社會保險?費加入乙?方工資由?其自行繳?納。（選?擇適用）?第十八?條乙方?應將辦理?社會保險?必需的資?料及時交?付甲方，?因乙方原?因致使社?會保險不?能及時繳?納的，由?乙方承擔?相應后果?……第?十九條?乙方按甲?方規(guī)章制?度中確定?的標準享?受福利待?遇。八?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護第二?十條甲?方建立健?全工作制?度，制定?操作規(guī)程?、工作流?程、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標準，?乙方應嚴?格遵守。?甲方對崗?位可能產(chǎn)?生的職業(yè)?病危害，?向乙方履?行告知義?務，并做?好勞動過?程中職業(yè)?危害的預?防工作。?第二十?一條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件以及安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，并根據(jù)?崗位實際?情況及有?關規(guī)定，?向乙方提?供必要的?勞動防護?用品，乙?方應嚴格?按要求使?用勞動防?護用品…?…第二?十二條?甲方根據(jù)?自身特點?有計劃地?對乙方進?行職業(yè)道?德、業(yè)務?技術、勞?動安全衛(wèi)?生及有關?規(guī)章制度?的教育和?培訓，提?高乙方職?業(yè)道德水?準和職業(yè)?技能。乙?方應認真?參加甲方?組織的各?項必要的?教育培訓?。九、?保密協(xié)議?第二十?三條乙?方應當保?守甲方的?商業(yè)秘密?。商業(yè)秘?密系指不?為公眾所?知悉，能?為甲方帶?來經(jīng)濟利?益，具有?實用性的?技術信息?和經(jīng)營信?息。因乙?方泄密給?甲方造成?損失的，?乙方愿承?擔一切賠?償責任（?包括但不?限于律師?費、差旅?費以及因?商業(yè)秘密?泄漏造成?業(yè)務量減?少，經(jīng)營?困難等狀?況形成的?其他損失?）第二?十四條?本合同履?行期內(nèi)，?乙方不得?利用職務?便利為自?己或者他?人謀取屬?于公司的?商業(yè)機會?，自營或?者為他人?經(jīng)營與所?任職公司?同類的業(yè)?務，否則?甲方有權?按照勞動?合同法第?三十九條?第二、三?款規(guī)定解?除本合同?并要求乙?方賠償損?失。損失?賠償額相?當于乙方?因上述行?為取得的?收入或者?甲方因上?述行為造?成的損失?（包括預?期利潤損?失）（?選擇適用?）乙方不?論何種原?因離職，?離職后兩?年內(nèi)不得?到與甲方?同行業(yè)企?業(yè)就職或?自辦與甲?方同行業(yè)?企業(yè)，在?競業(yè)限制?期間甲方?每月支付?乙方補償?金元。乙?方違反此?條約定應?退還甲方?支付的補?償金并向?甲方支付?違約金元?。第二?十五條?甲、乙雙?方就保密?和競業(yè)限?制有其他?協(xié)議的，?應同時遵?守該協(xié)議?。十、?勞動合同?的變更、?解除和終?止第二?十六條?甲、乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更或?解除勞動?合同，并?以書面形?式確定。?第二十?七條甲?、乙雙方?解除或終?止本勞動?合同，均?應遵守《?勞動法》?、《勞動?合同法》?等相關法?律法規(guī)的?規(guī)定。?第二十八?條有下?列情形之?一的，勞?動合同自?然終止：?1.本?合同約定?的工作任?務完成。?2.本?合同約定?的工作任?務因客觀?事實無法?完成。?3.乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的；?4.乙?方死亡、?失蹤，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的；5?.甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的；?6.甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責令關?閉、撤銷?或者用人?單位決定?提前解散?的；7?.法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?九條本?合同解除?或終止時?，乙方應?履行下列?義務：?1.向甲?方指定的?人交接工?作；2?.完好歸?還其占有?的甲方的?辦公用品?、文件、?設備等有?形或無形?資產(chǎn)；?3.向甲?方完整移?交載有甲?方信息的?任何載體?；4.?協(xié)助甲方?清理雙方?之間的債?權、債務?；5.?完成甲方?規(guī)定的離?職程序，?辦理有關?離職手續(xù)?；6.?其他事務?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。第三?十條本?合同解除?或終止時?，甲方應?履行下列?義務：?1.為乙?方辦理解?除或終止?勞動關系?手續(xù)。?2.自勞?動關系終?止之日起?___日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會保?險轉(zhuǎn)移手?續(xù)，非因?甲方原因?未能及時?辦理的甲?方不承擔?責任。?3.如乙?方要求，?甲方如實?出具乙方?在職期間?的工作履?歷或績效?證明。?第三十一?條涉及本?合同的經(jīng)?濟補償金?按照國家?相關規(guī)定?執(zhí)行。?第三十二?條如甲方?需向乙方?支付經(jīng)濟?補償金，?則在乙方?按規(guī)章制?度辦理完?畢工作交?接并完成?本合同第?三十條?約定的工?作后支付?。十一?、違約責?任第三?十三條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除合同給?乙方造成?損害的承?擔賠償責?任。第?三十四條?乙方違反?本合同約?定的條件?解除勞動?合同或因?乙方原因?造成合同?無效的，?應向甲方?承擔賠償?責任（包?括但不限?于招聘費?用、培訓?費用和其?他相關費?用）第三?十五條本?合同簽訂?后，乙方?未按時到?甲方參加?工作構成?違約，甲?方有權解?除合同并?可以要求?乙方承擔?元的違約?金。甲方?因自身原?因未能安?排乙方參?加工作構?成違約，?乙方有權?解除合同?并可以要?求甲方承?擔元的違?約金。如?之后雙方?實際建立?了勞動關?系，則本?條約定的?解約權和?違約金請?求權自然?喪失。?十二、其?他第三?十六條乙?方在本合?同中所填?的現(xiàn)住址?、戶籍所?在地為乙?方的送達?地址，甲?方的相關?文件送達?至上述任?一地址及?視為送達?乙方。上?述地址和?聯(lián)系方式?如有變動?，乙方應?于變動后?___日?內(nèi)書面通?知甲方，?否則視為?沒有變動?。第三?十七條甲?方的規(guī)章?制度及其?他管理文?件（包括?但不限于?員工手冊?、崗位職?責、安全?準則等）?均屬本合?同的附件?，與本合?同內(nèi)容具?有相同效?力。第?三十八條?甲乙雙方?在履行本?合同過程?中發(fā)生爭?議，應首?先提交企?業(yè)勞動爭?議調(diào)解委?員會調(diào)解?，在申請?調(diào)解后_?__日內(nèi)?雙方無法?達成調(diào)解?協(xié)議的，?任一方可?向企業(yè)所?在地勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?第三十?九條本合?同解除或?終止后，?不影響合?同約定的?離職手續(xù)?辦理、保?密或競業(yè)?限制等后?合同義務?條款以及?爭議解決?條款的效?力。第?四十條本?合同其他?未盡事宜?，甲、乙?雙方可協(xié)?商確定。?第四十?一條本合?同一式兩?份，雙方?各執(zhí)一份?，于甲方?蓋章、乙?方簽字后?成立。?甲方（蓋?章）：_?____?____?_??????乙方（簽?字）：_?____?____?_本合?同簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日以完?成一定工?作任務為?期限的勞?動合同書?使用說明?一、本?勞動合同?書適用于?用人單位?和勞動者?簽訂以完?成一定工?作任務為?期限的勞?動合同所?用。二?、用人單?位在與勞?動者簽訂?本勞動合?同前，應?將“甲方?聲明”中?所列的工?作內(nèi)容、?、工作條?件、工作?地點、職?業(yè)危害、?安全生產(chǎn)?狀況、勞?動報酬等?以及勞動?者要求了?解的其他?情況向勞?動者書面?明確告知?，并且將?用人單位?現(xiàn)行的規(guī)?章制度、?勞動紀律?以及崗位?職責、工?作流程等?管理文件?向勞動者?書面明確?告知。?三、用人?單位在與?勞動者簽?訂本勞動?合同前，?應要求勞?動者書面?提供并認?真查驗核?實勞動者?的基本信?息，包括?年齡、學?歷、籍貫?、身體狀?況、從業(yè)?經(jīng)歷等，?重點查證?勞動者是?否有違反?“乙方聲?明”前4?條內(nèi)容的?情況。從?而既避免?招用國家?限制就業(yè)?的人員，?如童工，?又避免招?用不符合?用人單位?錄用條件?的人員；?即使勞動?者提供虛?假信息通?過核查與?用人單位?簽訂了勞?動合同，?用人單位?在發(fā)現(xiàn)后?也可以欺?詐為由隨?時解除勞?動合同。?四、本?合同書第?二條“?乙方情況?”，用人?單位應要?求勞動者?如實填寫?。一是當?發(fā)現(xiàn)實際?情況與填?寫內(nèi)容不?一致時，?可以以欺?詐為由與?勞動者解?除合同；?二是與第?三十七條?相對應，?當發(fā)生與?勞動者無?法溝通情?況時，可?以將法律?文書送達?到填寫的?地址而達?到通知目?的。五?、如用人?單位是在?用工之后?與勞動者?簽訂勞動?合同，則?應將本合?同書第三?條勞動?合同生效?日期填寫?為實際用?工起始日?期。六?、本勞動?合同書第?四條工?作任務的?填寫可以?適當寬泛?、概括。?七、本?勞動合同?書第五條?“確定?工作任務?完成的標?準”應明?確具體，?以便用人?單位能合?法準確地?依據(jù)此條?款終止勞?動合同。?八、本?勞動合同?書第六條?應準確?填寫乙方?的“崗位?”，并將?崗位職責?和工作要?求明確具?體地寫進?《崗位說?明書》。?九、本?勞動合同?書第九條?甲方安?排的工時?制的詳細?內(nèi)容應在?規(guī)章制度?中予以明?確。十?、本勞動?合同書第?十一條?、第十二?條中的?加班管理?和休假管?理應在規(guī)?章制度中?予以明確?。十一?、本勞動?合同書第?十四條?工資計發(fā)?方式，用?人單位應?在薪酬管?理制度中?予以明確?詳細內(nèi)容?。十二?、本勞動?合同書第?十八條?“因乙方?不愿甲方?為其辦理?社會保險?，甲方將?應繳社會?保險費加?入乙方工?資由其自?行繳納”?是違反國?家社會保?險相關法?律法規(guī)規(guī)?定的。國?家社會保?險相關法?律法規(guī)規(guī)?定用人單?位和勞動?者必須繳?納社會保?險費，繳?費單位從?工資中代?扣勞動者?應繳部分?，然后和?單位應繳?部分一起?繳納到社?會保險管?理機關。?此條約定?目的在于?如勞動者?主張用人?單位未與?其繳納社?會保險費?，用人單?位可以要?求勞動者?返還加入?其工資中?的社會保?險費。?十三、第?二十五條?為選擇?適用條件?，用人單?位可以自?主選擇是?否與勞動?者約定此?競業(yè)限制?條款。適?用時可以?酌情將補?償金約定?低一些，?將違約金?約定高一?些。新?勞動標準?合同范本?（二）?甲方(用?人單位)?用人單?位名稱?用人單位?住所工?商登記?注冊類?型法定?代表人或?負責人?乙方(勞?動者)?姓名性別?出生年?月文化程?度戶籍?所在地址?現(xiàn)居住?地址居民?身份證號?碼社會?(養(yǎng)老)?保險號?碼就業(yè)登?記證號碼?聯(lián)系方?式甲、?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關法律?、法規(guī)規(guī)?定，在平?等自愿、?公平公正?、協(xié)商一?致、誠實?信用的基?礎上，簽?訂本合同?。一、?勞動合同?期限甲?乙雙方約?定按下列?種方式確?定“勞動?合同期限?”：a?、有固定?期限的勞?動合同自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。并約?定試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?b、無固?定期限的?勞動合同?自___?_年__?__月_?___日?起。并約?定試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?c、以完?成工作任?務為勞動?合同期限?，自__?__年_?___月?____?日起至完?成本項工?作任務之?日即為勞?動合同終?止日。?二、工作?地點甲?乙雙方約?定勞動合?同履行地?為.三?、工作內(nèi)?容(一?)乙方根?據(jù)甲方要?求，經(jīng)過?協(xié)商，從?事工作。?甲方根據(jù)?工作需要?，按照合?理誠信原?則，可依?法變動乙?方的工作?崗位。?(二)甲?方安排乙?方所從事?的工作內(nèi)?容及要求?，應當符?合國家法?律法規(guī)規(guī)?定的勞動?基準和甲?方依法制?訂的并已?公示的規(guī)?章制度。?乙方應當?按照甲方?安排的工?作內(nèi)容及?要求履行?勞動義務?。(三?)四、?工作時間?和休息休?假(一?)甲乙經(jīng)?協(xié)商確認?執(zhí)行條款?，平均每?周工作不?超過四十?小時。?a、甲方?實行每天?小時工作?制。具?體作息時?間，甲方?安排如下?：每周?周至周工?作，上午?，下午.?每周周?為休息日?。b、?甲方實行?三班制，?安排乙方?實行班運?轉(zhuǎn)工作制?。(二?)甲方安?排乙方的?工作崗位?，屬于不?定時工作?制，雙方?依法執(zhí)行?不定時工?作制規(guī)定?。(三?)甲方安?排乙方的?工作崗位?，屬于綜?合計算工?時制，雙?方依法執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制規(guī)定?。(四?)甲方嚴?格遵守法?定的工作?時間，控?制加班加?點，保證?乙方的休?息與身心?健康，甲?方因工作?需要必須?安排乙方?加班加點?的，應與?工會和乙?方協(xié)商同?意，依法?給予乙方?補休或支?付加班加?點工資。?(五)?甲方依法?為乙方安?排帶薪年?休假，具?體休假時?間雙方協(xié)?商決定。?五、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)病?危害防護?(一)?甲方對可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位，?應當向乙?方履行如?實告知的?義務，并?對乙方進?行勞動安?全衛(wèi)生教?育，防止?勞動過程?中的傷亡?事故，減?少職業(yè)病?危害。?(二)甲?方必須為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護用?品，安排?乙方從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，應定期?為乙方進?行健康檢?查，并在?乙方離職?前進行職?業(yè)健康檢?查。(?三)乙方?在勞動過?程中必須?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程。乙?方對甲方?管理人員?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?有權拒絕?執(zhí)行。?(四)甲?方按照國?家關于女?職工、未?成年工的?特殊保護?規(guī)定，對?乙方提供?保護。?(五)乙?方患病或?非因工負?傷的，甲?方按照國?家關于醫(yī)?療期的規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動報酬?甲方應當?每月至少?一次以貨?幣形式支?付乙方工?資，不得?克扣或者?無故拖欠?乙方的工?資。乙方?在法定工?作時間或?依法簽訂?勞動合同?約定的工?作時間內(nèi)?提供了正?常勞動，?甲方向乙?方支付的?工資不得?低于當?shù)?最低工資?標準。?(一)甲?方承諾每?月日為發(fā)?薪日。?(二)乙?方在試用?期內(nèi)的工?資為每月?元。(?三)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?對乙方的?工資報酬?選擇確定?條款：?a、乙方?的工資報?酬按照甲?方依法制?定的規(guī)章?制度中的?內(nèi)部工資?分配辦法?確定，根?據(jù)乙方的?工作崗位?確定其每?月工資為?元。b?、甲方對?乙方實行?基本工資?和績效工?資相結合?的內(nèi)部工?資分配辦?法，乙方?的基本工?資確定為?每月元，?以后根據(jù)?內(nèi)部工資?分配辦法?調(diào)整其工?資;績效?工資根據(jù)?乙方的工?作業(yè)績、?勞動成果?和實際貢?獻按照內(nèi)?部分配辦?法考核確?定。c?、甲方實?行計件工?資制，確?定乙方的?勞動定額?應當是本?單位同崗?位百分之?九十以上?勞動者在?法定工作?時間內(nèi)能?夠完成的?，乙方在?法定工作?時間內(nèi)按?質(zhì)完成甲?方定額，?甲方按照?約定的定?額和計件?單價，根?據(jù)乙方的?業(yè)績，按?時足額支?付乙方的?工資報酬?。d、?……(?四)甲方?根據(jù)企業(yè)?經(jīng)營效益?、當?shù)卣?府公布的?工資指導?線、工資?指導價位?等，合理?提高乙方?工資。乙?方的工資?增長辦法?按照(工?資集體協(xié)?商協(xié)議、?內(nèi)部工資?正常增長?辦法)確?定。七?、社會保?險(一?)雙方依?法參加社?會保險，?按時繳納?各項社會?保險費，?其中依法?應由乙方?繳納的部?分，由甲?方從乙方?工資報酬?中代扣代?繳。(?二)甲方?應當依法?為乙方繳?納各項社?會保險費?，并每年?向職工公?布本單位?全年社會?保險費