2020年退工情況說明范文職工退工證明寫

退工情況說明范文職工退工證明寫解除勞動關(guān)系證明茲證明原系我公司部。合同期限自年月日起至年月日止。現(xiàn)因其本人原因，要求與本公司解除勞動合同，經(jīng)公司研究決定，同意與解除勞動合同，自年月日生效。特此證明!******公司人力資源部年月日網(wǎng)上很多例子的，僅供參考?！娥B(yǎng)老手冊》及轉(zhuǎn)移單及個人帳戶清單，工齡審定表，退工登記表或解除終止勞動關(guān)系情況說明書、退工材料，《就、失業(yè)證》，勞動合同書。員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。退工單是證明失業(yè)身份的重要資料，是一式四聯(lián)的退工證明，其中，第一聯(lián)由受理退工登記備案手續(xù)的職介機構(gòu)留存；第二聯(lián)為退檔憑證存入勞動者個人檔案；第三聯(lián)交被退工的勞動者本人；第四聯(lián)由用人單位留存。退工單上記載了辭職的時間，這和繳納失業(yè)保險的時間是一致的。勞動制度：勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題___》規(guī)定：“在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。”退工單與《勞動手冊》就起到了這個作用。及時退工，關(guān)系到勞動者能否及時領(lǐng)到失業(yè)金，能否順利地進入新的單位工作?！渡虾Ｊ袉挝徽泄ぁ⑼斯す芾磙k法》規(guī)定：“用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)?！蓖斯な掷m(xù)：用人單位須填寫一式三聯(lián)退工通知單。第一聯(lián)單位留存，第二聯(lián)單位與職工終止或解除勞動關(guān)系之日起的7日內(nèi)，將此聯(lián)和被退職工的人事檔案連同《勞動力登記表》，機要郵寄或直接送達被退人員戶口所在地或單位所在地的區(qū)、縣職業(yè)介紹所，第三聯(lián)交被退職工本人。退工通知單上的退工日期應(yīng)為終止或解除勞動關(guān)系的實際日期、落款日期為辦理退工手續(xù)日期。用人單位應(yīng)將退工通知單和《勞動手冊》一起交被退人員；用人單位應(yīng)將第三聯(lián)退工通知單和《勞動手冊》以及職工參加社會保險個人繳費情況的證明一并交被退人員。被退人員可持上述材料，進行失業(yè)登記及辦理申領(lǐng)失業(yè)保險金手續(xù)等事宜。上海市勞動和社會保障局《關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題___（二）》就“未及時辦理退工手續(xù)的賠償問題”規(guī)定：“勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止，用人單位未按《條例》規(guī)定出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明或未及時辦理退工手續(xù)，影響勞動者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險金有關(guān)規(guī)定予以賠償；給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的請求，賠償其他實際損失，但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險金的賠償責(zé)任?！庇萌藛挝徽杏眯r工的，應(yīng)在其《勞動手冊》備注欄內(nèi)做好用工記載。《勞動手冊》由小時工保管。小時工的個人檔案在就業(yè)期間由原保管部門保管，不隨本人流轉(zhuǎn)。用人單位與小時工的勞動關(guān)系終止后，應(yīng)出具退工證明。由勞動者持退工證明和《勞動手冊》，到戶籍所在地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動服務(wù)所辦理退工備案手續(xù)。勞動者與所有用人單位終止勞動關(guān)系后，可按規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)。用人單位未及時辦理小時工的招工備案手續(xù)、未及時出具退工證明，從而延誤勞動者享受失業(yè)保險待遇的，應(yīng)補償勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟損失。1、離職之后，肯定不會再給你交社保了。2、有辭職報告、停交社保，就是勞動合同終止的表現(xiàn)。規(guī)定，企業(yè)應(yīng)依法在勞動關(guān)系解除或終止后十五天內(nèi)為員工辦理退工手續(xù)。3、以上就是規(guī)定，如果不給你辦理，就去勞動局投訴。但先好好協(xié)商，能和平解決最好。個人不想繼續(xù)工作了，要退工的話，可以把你的真實原因?qū)懗鰜?，簡單把情況說明一下就好，也可以去單位的人力資源部問清楚，需要什么格式或要求等，按要求去寫。1、按勞動合同法第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、在與原單位沒有解除勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)之前，是不能和別的單位簽訂勞動合同的。新單位通常情況也不敢與你簽。3、辦理辭職手續(xù)的時間按勞動合同法第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、只要你30天后再走，就沒有任何問題，扣押工資就是違法行為，否則屬你違規(guī)解除勞動合同，按規(guī)定給用人單位造成