員工勞動(dòng)合同書通用范本（2篇）

第10頁共10頁員工勞動(dòng)?合同書通?用范本?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條?本合同?為___?__期限?勞動(dòng)合同?，合同期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共計(jì)_?____?個(gè)月。?第二條?本合同試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日。第?三條若?乙方開始?工作時(shí)間?與約定時(shí)?間不一致?，以實(shí)際?到崗之日?為合同起?始時(shí)間建?立勞動(dòng)關(guān)?系。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第?四條根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事__?___崗?位工作，?乙方的工?作地點(diǎn)為?甲方的經(jīng)?營場所。?第五條?在合同?有效期內(nèi)?，甲方根?據(jù)公司業(yè)?務(wù)需要及?乙方的技?能、工作?業(yè)績等，?在與乙方?充分協(xié)商?的基礎(chǔ)上?，可以調(diào)?整乙方的?工作崗位?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)。?第六條?在合同有?效期內(nèi)，?甲方調(diào)整?乙方的工?作崗位、?工作地點(diǎn)?、工作內(nèi)?容時(shí)，不?再與乙方?另外簽訂?勞動(dòng)合同?，只需在?原訂合同?上進(jìn)行相?應(yīng)的變更?說明;乙?方應(yīng)履行?新任崗位?工作職責(zé)?、工作內(nèi)?容和相關(guān)?協(xié)議，待?原訂合同?期滿后，?再按照新?任崗位、?工作地點(diǎn)?簽訂合同?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假第七?條甲方?依法制定?員工工時(shí)?、休息和?休假制度?;乙方須?遵守甲方?依法制定?的工時(shí)、?休息和休?假制度，?并按照規(guī)?定上下班?。第八?條乙方?依法享有?的婚喪假?、女職工?產(chǎn)假等，?按照甲方?依法制定?的相關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)?行。第?九條甲?方因項(xiàng)目?工作需要?安排乙方?延長工作?時(shí)間或節(jié)?假日加班?加點(diǎn)的，?乙方應(yīng)服?從甲方的?統(tǒng)一安排?;加班費(fèi)?用在項(xiàng)目?提成里支?付。第?十條乙?方加班不?能自行決?定，須經(jīng)?上級(jí)安排?或者按照?程序報(bào)上?級(jí)批準(zhǔn)，?否則不視?為加班。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第十一條?甲方根?據(jù)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，遵循?按勞分配?的原則，?結(jié)合本公?司實(shí)際和?乙方的工?作崗位，?確定乙方?的工資水?平。第?十二條?乙方月工?資標(biāo)準(zhǔn)為?____?_元，試?用期滿后?的工資標(biāo)?準(zhǔn)按甲方?依法制定?的薪酬管?理辦法執(zhí)?行，但甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于當(dāng)?shù)卣?府公布的?當(dāng)年度最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第?十三條?甲方有權(quán)?根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況、乙方?工作崗位?的變更和?依法制定?的薪酬管?理辦法等?公司制度?調(diào)整乙方?的工資待?遇。第?十四條?甲方于每?月___?__日以?貨幣形式?，按照公?司規(guī)定的?月工資標(biāo)?準(zhǔn)足額_?____?向乙方支?付工資，?如遇節(jié)假?日則提前?一天或延?至節(jié)日假?滿;每月?____?_日以貨?幣形式向?乙方足額?支付月實(shí)?發(fā)獎(jiǎng)金(?即銷售提?成)__?___.?第十五?條乙方?如果對(duì)甲?方發(fā)放的?工資表示?異議，則?應(yīng)在工資?結(jié)清之日?起___?_日內(nèi)向?甲方書面?提出，超?過時(shí)間則?視為無異?議。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇第?十六條?甲乙雙方?應(yīng)執(zhí)行國?家有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利的規(guī)?定。第?十七條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?病假工資?和醫(yī)療待?遇等按照?甲方依法?制定的?相關(guān)制度?執(zhí)行。?第十八條?乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的待遇，?按國家及?本省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?第十九?條甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)?的工作條?件和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品，?切實(shí)保護(hù)?乙方在工?作中的安?全和健康?。第二?十條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?思想政治?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)，?乙方應(yīng)自?覺遵守國?家和本公?司規(guī)程。?第二十?一條如?乙方在工?作過程中?產(chǎn)生職業(yè)?危害病，?甲方則按?《職業(yè)病?防治法》?等規(guī)定?保護(hù)乙方?的健康及?相關(guān)權(quán)益?。七、?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?第二十?二條甲?乙雙方在?本勞動(dòng)合?同的有效?期內(nèi)，可?以遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則?，依法變?更勞動(dòng)合?同部分條?款。第?二十三條?訂立勞?動(dòng)合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章制?度發(fā)生變?化導(dǎo)致本?合同內(nèi)容?發(fā)生變化?時(shí)，可以?對(duì)本合同?相關(guān)內(nèi)容?進(jìn)行變更?。第二?十四條?訂立本合?同的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容或解?除本合同?。第二?十五條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十六條?乙方有?下列情形?之一的，?甲方可立?即解除本?勞動(dòng)合同?：1.?乙方被?查實(shí)在應(yīng)?聘時(shí)向甲?方提供的?個(gè)人資料?是虛假的?，包括但?不限于：?離職證明?、身份證?明、戶籍?證明、學(xué)?歷證明、?體檢證明?、過去工?作經(jīng)歷、?家庭成員?和主要社?會(huì)關(guān)系等?資料;?2.嚴(yán)?重違反本?合同或甲?方的規(guī)章?制度;?3.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十七?條甲乙?雙方解除?勞動(dòng)合同?，必須按?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)及甲方?依法制定?的相關(guān)?制度執(zhí)行?。第二?十八條?有下列情?形之一，?本合同自?行終止：?合同期?滿且雙方?不能就勞?動(dòng)合同續(xù)?簽達(dá)成一?致的;?甲方經(jīng)營?的狀況不?佳或已經(jīng)?破產(chǎn)關(guān)閉?;乙方?應(yīng)征入伍?或者履行?國家規(guī)定?的其他法?定義務(wù)的?;法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十九條?本合同?期滿前，?甲乙雙方?應(yīng)按照有?關(guān)規(guī)定就?合同續(xù)訂?或者終止?事宜表明?自己的意?見，并辦?理相關(guān)書?面手續(xù)。?八、?雙方協(xié)商?約定的其?他內(nèi)容?第三十條?乙方應(yīng)?當(dāng)保守甲?方的商業(yè)?秘密，不?得泄露給?任何第三?者(亦包?括無工作?上需要的?甲方雇員?)乙方違?反保密義?務(wù)則視為?嚴(yán)重違反?本合同，?如給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?甲方有權(quán)?向乙方全?額追索。?此保密義?務(wù)在合同?終止或期?滿后任何?時(shí)間對(duì)乙?方仍有約?束力。?第三十一?條雙方?需要約定?的其他事?項(xiàng)：1?.2.?3.?九、違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任?第三十二?條乙方?未提前3?0天向甲?方提出辭?職或有其?他擅自離?職情形的?，甲方將?在乙方辦?理交接工?作后支付?乙方的當(dāng)?月工資和?辦理相關(guān)?的離職手?續(xù);由此?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，乙?方應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?第三十?三條甲?乙雙方任?何一方違?反本合同?及其附件?的約定，?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?根據(jù)實(shí)際?造成的損?失依法給?對(duì)方予以?賠償。?第三十四?條乙方?有下列情?形之一的?，甲方均?有權(quán)依法?從乙方的?工資、獎(jiǎng)?金、津貼?、補(bǔ)貼等?(包括但?不限于此?)中做相?應(yīng)的扣除?，不夠扣?除的，甲?方仍然有?權(quán)就剩余?部分向乙?方追償：?1.依?照法律法?規(guī)約定和?合同約定?乙方應(yīng)承?擔(dān)的賠償?責(zé)任;?2.違反?甲方依法?制訂的規(guī)?章制度;?3.工?作失誤給?甲方造成?了經(jīng)濟(jì)損?失;4?.應(yīng)向甲?方支付的?其它任何?款項(xiàng);?十、勞動(dòng)?爭議處理?第三十?五條在?簽訂本合?同之時(shí)，?乙方須保?證自己已?不存在其?他的勞動(dòng)?關(guān)系。如?果由于乙?方未與原?工作單位?解除勞動(dòng)?關(guān)系而引?起的糾紛?，視為乙?方嚴(yán)重違?反本合同?，甲方有?權(quán)與其立?刻解除勞?動(dòng)關(guān)系。?全部責(zé)任?由乙方承?擔(dān)，甲方?對(duì)此不負(fù)?任何法律?責(zé)任，乙?方還必須?賠償甲方?因此遭受?的任何損?失(包括?但不限于?甲方因此?對(duì)外承擔(dān)?的損失、?招聘費(fèi)、?培訓(xùn)費(fèi)等?)第三?十六條?甲乙雙方?在履行本?合同中若?發(fā)生勞動(dòng)?爭議，應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解?決，協(xié)商?不成的，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)可?以向相關(guān)?部門提請(qǐng)?仲裁。?十一、?其他規(guī)定?第三十?七條乙?方在此確?認(rèn)已充分?知悉甲方?的各項(xiàng)規(guī)?章制度(?包括但不?限于員工?手冊(cè)、獎(jiǎng)?懲辦法、?勞動(dòng)合同?管理辦法?等)，確?認(rèn)這些規(guī)?章制度以?及以后修?訂的規(guī)章?制度為本?合同的組?成部分，?對(duì)乙方有?約束力。?第三十?八條如?果乙方的?通訊地址?發(fā)生變更?，乙方應(yīng)?即時(shí)書面?通知甲方?，否則甲?方按照本?合同中所?列的通訊?地址給乙?方郵寄的?文件，視?為已送達(dá)?。第三?十九條?本合同未?盡事宜，?按照國家?及地方法?律法規(guī)及?甲方的規(guī)?章制度執(zhí)?行。第?四十條?簽訂本合?同所依據(jù)?的法律法?規(guī)修改、?廢止的，?依法執(zhí)行?新的法律?、法規(guī)。?第四十?一條本?合同自_?____?之日起生?效。第?四十二條?本合同?一式貳份?，甲乙雙?方各執(zhí)壹?份。甲?方：甲?方代表人?(委托人?)地址?：乙?方：性?別：身?份證號(hào)碼?：通訊?地址：?員工勞動(dòng)?合同書通?用范本（?二）甲?方(用人?單位)名?稱：__?___?地址：_?____?性質(zhì)：?____?_法定?代表人(?委托代理?人)：_?____?乙方(?勞動(dòng)者)?姓名：_?____?性別：?____?_年齡?：___?__家?庭住址：?____?_根據(jù)?____?_省勞動(dòng)?廳、人事?廳、財(cái)?政廳《企?業(yè)試行全?員勞動(dòng)合?同制暫行?辦法》(?以上簡稱?《辦法》?)和其他?有關(guān)文件?規(guī)定，甲?、乙雙方?經(jīng)過平等?協(xié)商，?自愿簽訂?本勞動(dòng)合?同。第?一條合?同期限：?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起，?至___?__年_?____?月___?__日止?，期限為?____?_個(gè)月。?工種__?___。?第二條?甲方的?工作環(huán)境?和生產(chǎn)條?件基本符?合《__?___省?廠礦企業(yè)?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條例?(試行)?》第三?條甲方?的權(quán)利和?義務(wù)：乙?方在甲方?工作期間?，甲方有?制定規(guī)章?制度和管?理辦法、?分配工作?和下達(dá)生?產(chǎn)、工作?任務(wù)并按?有關(guān)規(guī)定?進(jìn)行獎(jiǎng)懲?和辭退，?檢查乙方?的生產(chǎn)、?工作、學(xué)?習(xí)和技術(shù)?狀況等權(quán)?利;有為?乙方支付?勞動(dòng)報(bào)酬?、各項(xiàng)福?利待遇，?繳納待業(yè)?保險(xiǎn)和養(yǎng)?老保險(xiǎn)金?，改善勞?動(dòng)、工作?、學(xué)習(xí)條?件，參加?民主管理?和關(guān)心職?工生活的?義務(wù)。甲?方必須正?確行使權(quán)?利，履行?義務(wù)。?第四條?乙方的權(quán)?利和義務(wù)?：乙方作?為企業(yè)的?主人，享?有勞動(dòng)、?工作、學(xué)?習(xí)、參加?民主管理?、獲得勞?動(dòng)報(bào)酬和?保險(xiǎn)福利?待遇，獲?得政治榮?譽(yù)和物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)?利。有接?受甲方管?理，遵守?甲方紀(jì)律?和規(guī)章制?度完成甲?方規(guī)定的?生產(chǎn)和工?作任務(wù)的?義務(wù)。乙?方必須正?確行使權(quán)?利，履行?義務(wù)。?第五條?乙方經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，?脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?、長期病?休、請(qǐng)長?假或停薪?留職等，?需要簽訂?專項(xiàng)合同?，明確甲?、乙雙方?在此期間?的權(quán)利、?責(zé)任、義?務(wù)和其他?有關(guān)事項(xiàng)?。第六?條勞動(dòng)?合同期限?屆滿，即?終止執(zhí)行?。由于甲?方生產(chǎn)、?工作需要?，乙方又?要求繼續(xù)?工作的，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同?。勞動(dòng)合?同期限屆?滿，甲方?應(yīng)在三十?日內(nèi)辦完?續(xù)訂或終?止勞動(dòng)合?同手續(xù)。?逾期未辦?理有關(guān)手?續(xù)，乙方?要求續(xù)訂?的，應(yīng)補(bǔ)?辦續(xù)訂勞?動(dòng)合同手?續(xù)，合同?內(nèi)容及期?限按原合?同不變。?第七條?甲、乙?雙方在合?同期內(nèi)，?一般不予?變更勞動(dòng)?合同。甲?主經(jīng)上級(jí)?主管部門?批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù);?或者由于?情況變化?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更勞?動(dòng)合同的?相關(guān)內(nèi)容?，并辦理?變更合同?手續(xù)。?第八條?甲、乙雙?方按照《?辦法》解?除對(duì)方勞?動(dòng)合同的?，必須提?前一個(gè)月?書面通知?對(duì)方，方?可辦理解?除合同手?續(xù)。乙方?被辭退、?除名、開?除、勞動(dòng)?教養(yǎng)以及?判刑，其?勞動(dòng)合同?自行解除?，不用提?前通知對(duì)?方。一方?違反勞動(dòng)?合同，給?對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)后果?和責(zé)任大?小，予以?賠償。賠?償標(biāo)準(zhǔn)和?辦法，由?甲、乙雙?方協(xié)商確?定，并遵?照?qǐng)?zhí)行。?第九條?乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?從領(lǐng)取病?假工資的?次月起，?按其工齡?長短，給?予3-1?8個(gè)月的?醫(yī)療期。?醫(yī)療期滿?，因病治?療需要延?長醫(yī)療期?的，由乙?方提出申?請(qǐng)，甲方?審核批準(zhǔn)?，可適當(dāng)?延長。乙?方醫(yī)療期?滿后，因?不能堅(jiān)持?正常工作?而被解除?勞動(dòng)合同?的，發(fā)給?乙方標(biāo)準(zhǔn)?工資3-?6個(gè)月的?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。第?十條按?照《辦法?》正常解?除勞動(dòng)合?同時(shí)，甲?方須按乙?方工作年?限，每滿?一年發(fā)給?本人一個(gè)?月標(biāo)準(zhǔn)工?資的生活?補(bǔ)助費(fèi)，?最多不超?過十二個(gè)?月。其他?情況不予?發(fā)放。?第十一條?乙方在?合同期內(nèi)?一般不得?調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)?移)工作?單位。由?于工作需?要和其他?特殊情況?需要調(diào)動(dòng)?(轉(zhuǎn)移)?工作單位?的，甲方?負(fù)責(zé)按原?身份介紹?，并解除?勞動(dòng)合同?，不發(fā)放?生活補(bǔ)助?費(fèi)。第?十二條?甲方按照?國家規(guī)定?為乙方向?有關(guān)部門?待業(yè)保險(xiǎn)?基金、養(yǎng)?老保險(xiǎn)基?金，提供?勞動(dòng)報(bào)酬?、工資性?補(bǔ)貼和口?糧補(bǔ)助等?;乙方在?甲方期間?享受國家?規(guī)定的勞?動(dòng)保險(xiǎn)福?利待遇;?退休或待?業(yè)后，也?要享受相?應(yīng)的待遇?。第十?三條乙?方也要向?有關(guān)部門?繳納基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?和國家規(guī)?定的各種?費(fèi)用。?第十四條?甲方制?定的廠規(guī)?廠紀(jì)、店?規(guī)店紀(jì)為?本合同附?加條款。?第十五?條本合?同一式_?____?份，甲方?、乙方和?勞動(dòng)部門?各存__?___份?。第十?六條本?合同一經(jīng)?簽訂，即?具有法律?效力，雙?方必須嚴(yán)?格遵守執(zhí)?行。如在?履行勞動(dòng)?合同過程?中，發(fā)生?勞動(dòng)爭議?，任何一?方均有權(quán)?向勞動(dòng)爭?議仲裁機(jī)?構(gòu)提請(qǐng)仲?裁;仲裁?不服時(shí)，?可依照法?律程序，?向當(dāng)?shù)厝?法院起