新員工入職合同范本（2篇）

第7頁共7頁新員工入?職合同范?本甲方?(使用部?門)名稱?：___?__乙?方(受聘?人員)姓?名：__?___?????性別：?____?_民族：?____?_出生?年月：_?____?????????????身份?證號：_?____?住址：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)和政策?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?訂立本勞?動合同。?一、使?用崗位及?期限。?甲方聘用?乙方在崗?位工作。?使用期限?為。即自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?內(nèi)容。?乙方同意?按甲方工?作需要，?在崗位工?作，履行?職責(zé)，完?成任務(wù)。?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?管理制度?。三、?勞動保護?和工作條?件。甲?乙雙方都?必須嚴格?執(zhí)行甲方?有關(guān)工作?時間。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合規(guī)定的?工作條件?。乙方應(yīng)?嚴格遵守?各項安全?操作規(guī)程?。四、?工作報酬?。乙方?每月工資?為___?__元。?其獎金及?工作期間?病事假工?資的扣發(fā)?。按照本?公司員工?手冊以及?相關(guān)文件?的規(guī)定執(zhí)?行。五?、工作紀?律。甲?乙雙方應(yīng)?嚴格遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策。?甲方制定?各項具體?的內(nèi)部管?理制度。?乙方應(yīng)服?從甲方的?管理。?六、勞動?合同變更?、終止、?解除的條?件。(?一)勞動?合同確需?變更的，?雙方應(yīng)協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?(二)?勞動合同?期滿或者?甲乙雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?勞動合同?即行終止?。經(jīng)雙方?同意，可?續(xù)簽勞動?合同。?(三)乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1、?在使用期?內(nèi)被證明?不符合使?用條件的?;2、?曠工或者?無正當理?由逾期不?歸，經(jīng)批?評教育無?效，曠工?時間連續(xù)?超過三天?的;3?、嚴重失?職、瀆職?或違法亂?紀，對甲?方利益造?成重大損?害的。?4、違反?員工手冊?第七章第?三條相關(guān)?規(guī)定的。?(四)?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但是應(yīng)當?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因公(工?)負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?的;2?、乙方不?能勝任崗?位工作，?經(jīng)培訓(xùn)后?也不能勝?任的。?3、勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生變?化，致使?原合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?的。(?五)有下?列情況之?一的，甲?方不得依?據(jù)本條第?(四)款?的規(guī)定解?除或終止?勞動合同?：1、?乙方患病?或者負傷?在醫(yī)療期?內(nèi)的;?2、乙方?因公負傷?并被確認?喪失或部?分喪失工?作能力的?;(六?)乙方在?聘期內(nèi)勞?動教養(yǎng)以?及被判刑?的，勞動?合同自行?解除。?(七)乙?方提出解?除勞動合?同的，應(yīng)?當提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?(八)?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時提?出解勞動?用合同：?1、在?使用期內(nèi)?，甲方未?支付工資?的;2?、甲方未?按照勞動?合同約定?支付工作?報酬的。?(九)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，勞動?合同可以?解除。?七、違反?勞動合同?的責(zé)任。?甲乙雙?方違反合?同規(guī)定，?均應(yīng)承擔?相應(yīng)的違?約責(zé)任。?違約內(nèi)容?在第八條?中約定。?造成對方?經(jīng)濟損失?的，還應(yīng)?按實際損?失承擔經(jīng)?濟賠償責(zé)?任。八?、雙方需?要約定的?其他事項?：九、?本合同條?款與法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度相抵觸?的，以及?本合同未?盡事宜，?均按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?十、本?合同依法?訂立后，?雙方必須?嚴格履行?。十一?、本合同?一式三份?，甲乙雙?方及人力?資源部各?執(zhí)一份。?甲方(?蓋章)：?____?_???????????乙?方(簽章?)：__?___?簽名：_?____?簽名：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日新?員工入職?合同范本?（二）?甲方(使?用部門)?名稱：_?____?乙方(?受聘人員?)姓名：?____?_???????????性別：?____?_民族?：__?___?出生年月?：__?___?身份證號?：__?___?住址：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)和政策?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?訂立本勞?動合同。?一、使?用崗位及?期限。?甲方聘用?乙方在?____?_崗位?工作。使?用期限為?____?_。即?自___?__年?___?__月?___?__日?起至_?____?年_?____?月_?____?日止。?二、工?作內(nèi)容。?乙方同?意按甲方?工作需要?，在_?____?崗位工?作，履行?職責(zé)，完?成任務(wù)。?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?管理制度?。三、?勞動保護?和工作條?件。甲?乙雙方都?必須嚴格?執(zhí)行甲方?有關(guān)工作?時間。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合規(guī)定的?工作條件?。乙方應(yīng)?嚴格遵守?各項安全?操作規(guī)程?。四、?工作報酬?。乙方?每月工資?為__?___?元。其獎?金及工作?期間病事?假工資的?扣發(fā)。按?照本公司?員工手冊?以及相關(guān)?文件的規(guī)?定執(zhí)行。?五、工?作紀律。?甲乙雙?方應(yīng)嚴格?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。甲方?制定各項?具體的內(nèi)?部管理制?度。乙方?應(yīng)服從甲?方的管理?。六、?勞動合同?變更、終?止、解除?的條件。?(一)?勞動合同?確需變更?的，雙方?應(yīng)協(xié)商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。(?二)勞動?合同期滿?或者甲乙?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)，勞動?合同即行?終止。經(jīng)?雙方同意?，可續(xù)簽?勞動合同?。(三?)乙方有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?1、在使?用期內(nèi)被?證明不符?合使用條?件的;?2、曠工?或者無正?當理由逾?期不歸，?經(jīng)批評教?育無效，?曠工時間?連續(xù)超過?三天的;?3、嚴?重失職、?瀆職或違?法亂紀，?對甲方利?益造成重?大損害的?。4、?違反員工?手冊第七?章第三條?相關(guān)規(guī)定?的。(?四)有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應(yīng)當提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因公?(工)負?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作的;?2、乙?方不能勝?任崗位工?作，經(jīng)培?訓(xùn)后也不?能勝任的?。3、?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的。?(五)?有下列情?況之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第(四?)款的規(guī)?定解除或?終止勞動?合同：?1、乙方?患病或者?負傷在醫(yī)?療期內(nèi)的?;2、?乙方因公?負傷并被?確認喪失?或部分喪?失工作能?力的;?(六)乙?方在聘期?內(nèi)勞動教?養(yǎng)以及被?判刑的，?勞動合同?自行解除?。(七?)乙方提?出解除勞?動合同的?，應(yīng)當提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。(?八)有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時提出解?勞動用合?同：1?、在使用?期內(nèi)，甲?方未支付?工資的;?2、甲?方未按照?勞動合同?約定支付?工作報酬?的。(?九)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?勞動合同?可以解除?。七、?違反勞動?合同的責(zé)?任。甲?乙雙方違?反合同規(guī)?定，均應(yīng)?承擔相應(yīng)?的違約責(zé)?任。違約?內(nèi)容在第?八條中約?定。造成?對方經(jīng)濟?損失的，?還應(yīng)按實?際損失承?擔經(jīng)濟賠?償責(zé)任。?八、雙?方需要約?定的其他?事項：?九、本合?同條款與?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度相?抵觸的，?以及本合?同未盡事?宜，均按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。十?、本合同?依法訂立?后，雙方?必須嚴格?履行。?十一、本?合同一式?三份，甲?乙雙方及?人力資源?部各執(zhí)一?份。甲?方