境內旅游組團社與地接社合同(示范文本)（5篇）

境內旅游組?團社與地接?社合同(示?范文本)?使用說明?1.本合同?為示范文本?，供中華人?民共和國境?內（不含港?、澳、臺地?區(qū)）組團社?和地接社就?國內旅游接?待業(yè)務簽訂?合同時使用?。2.本?合同示范文?本在合同有?效期內可反?復使用，操?作單團接待?業(yè)務時，與?合同雙方達?成的具體協(xié)?議（主要指?《接待計劃?書》）共同?使用。3?.本合同示?范文本中“?組團社”即?“組團旅行?社”，是指?與旅游者訂?立包價旅游?合同的旅行?社；“地接?社”即“地?方接待旅行?社”是指接?受組團社委?托，在旅游?目的地接待?旅游者的旅?行社。4?.本合同示?范文本中“?履行輔助人?”，是指與?旅行社存在?合同關系，?協(xié)助其履行?包價旅游合?同義務，實?際提供相關?服務的法人?、自然人或?者其他組織?。5.本?合同示范文?本中有關條?款留有空白?處，供雙方?自行約定。?對雙方不予?約定的空白?處，應當劃?“∕”以示?沒有特別約?定。6.?簽訂合同后?，雙方均應?認真保存合?同有關資料?、相關證明?材料及履行?合同過程中?發(fā)生的有關?票據(jù)資料，?以備查用。?7.本合?同示范文本?由國家旅游?局和國家工?商行政管理?總局共同制?定、解釋。?境內旅游?組團社與地?接社合同(?示范文本)?（二）合?同編號：?組團社：?法定代表人?（主要負責?人）：職務?：業(yè)務經?營許可證號?：經營地?址：經辦?人：職務：?聯(lián)系電話?：____?_____?_??????傳?真：___?_____?__電子?郵箱：地?接社：法?定代表人（?主要負責人?）：職務：?業(yè)務經營?許可證號：?經營地址?：經辦人?：職務：?聯(lián)系電話：?_____?_____???????傳真?：____?_____?_電子郵?箱：組團?社將其組織?的旅游者交?由地接社接?待，地接社?按照雙方確?認的標準和?要求，為組?團社組織的?旅游者提供?接待服務。?組團社與地?接社雙方經?平等協(xié)商，?達成如下協(xié)?議：第一?條合同構成?下列內容?作為本合同?的有效組成?部分，與本?合同具有同?等法律效力?：1.《?接待計劃書?》；2.?雙方業(yè)務往?來確認；?3.雙方就?未盡事宜達?成的補充協(xié)?議；4.?財務確認及?結算單據(jù)；?5.其他?約定：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?第二條?合同當事人?組團社和?地接社是依?照中華人民?共和國法律?、法規(guī)設立?的旅行社或?者分社，依?法取得旅行?社業(yè)務資質?，且在合同?有效期內雙?方資質有效?存續(xù)。雙?方均應于簽?訂合同前向?對方提供營?業(yè)執(zhí)照、業(yè)?務經營許可?證（分社備?案登記證明?）、旅行社?責任保險單?、安全管理?制度、突發(fā)?事件處理預?案等文書復?印件并加蓋?印章。如上?述信息發(fā)生?變更，變更?一方應于變?更之日起日?內書面通知?對方并提供?更新后的材?料。第三?條《接待?計劃書》訂?立組團社?可以通過電?話、傳真、?電子郵件等?通訊方式與?地接社洽談?接待相關事?宜，在此過?程中雙方最?終達成一致?的事項，應?形成《接待?計劃書》，?并由雙方簽?字蓋章確認??！督哟?計劃書》應?明確以下內?容：1.?旅游者人數(shù)?及名單；?2.接待費?用；其中地?接導游費用?為；3.?抵離時間、?航班、車次?；4.交?通、住宿、?餐飲服務安?排及標準；?5.游覽?行程安排、?游覽內容及?時間；6?.自由活動?次數(shù)及時間?；7.對?導游的要求?；8.其?他：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。第?四條《接?待計劃書》?變更《接?待計劃書》?一經確認，?單方不得擅?自變更。?出團前如遇?不可抗力或?者其他原因?確需變更的?，經協(xié)商一?致，就變更?后的內容由?雙方簽字蓋?章確認。緊?急情況下，?雙方可通過?電話、傳真?、電子郵件?等通訊方式?進行協(xié)商，?但應在緊急?情況消失之?日起日內由?雙方簽字蓋?章確認。?除法律、法?規(guī)規(guī)定外，?出團后《接?待計劃書》?不得變更。?第五條?接待服務要?求地接社?接待服務應?符合：1?.《中華人?民共和國旅?游法》（以?下簡稱《旅?游法》）、?《旅行社條?例》、《導?游人員管理?條例》等法?律、法規(guī)；?2.雙方?約定的接待?服務標準；?3.相關?的國家標準?和行業(yè)標準?。第六條?接待費用?結算結算?方式及期限?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?地接社應配?合組團社關?于接待費用?結算的要求?及時填寫結?算單，并加?蓋地接社財?務專用章，?送達組團社?財務部門。?組團社應在?收到地接社?結算單據(jù)后?日內核對，?并按約定按?時足額支付?接待費用。?第七條?合同義務?（一）組團?社義務1?.組團社應?按約定的時?限、數(shù)額支?付接待費用?；2.組?團社應真實?、明確說明?接待要求和?標準，將與?旅游者達成?的合同、單?團《旅游行?程單》的副?本提供給地?接社；3?.組團社應?對地接社完?成接待服務?予以必要協(xié)?助。（二?）地接社義?務1.地?接社應嚴格?按照雙方約?定安排旅游?行程、旅游?景點、服務?項目等，不?得因與組團?社團款等糾?紛擅自中止?旅游服務；?2.未經?組團社書面?同意，地接?社不得以任?何方式將組?團社組織的?旅游者與其?他旅游者合?并接待，或?者轉交任何?第三方接待?；3.地?接社應選擇?合格且具有?相應接待能?力的供應商?；4.地?接社應積極?配合組團社?做好接待服?務質量測評?工作，按約?定通報團隊?動態(tài)和反饋?接待服務質?量信息，服?務質量測評?方式及達標?標準雙方約?定為：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?；5.要?求導游引導?旅游者健康?、文明旅游?，勸阻旅游?者違法和違?反社會公德?的行為。?（三）雙方?共同義務?1.雙方約?定的接待費?用不應低于?接待和服務?成本；2?.雙方的約?定應遵守《?旅游法》、?《消費者權?益保護法》?等法律、法?規(guī)，不應損?害旅游者的?合法權益；?3.一方?違約后，對?方應采取適?當措施防止?損失的擴大?；4.雙?方均應保守?經營活動中?獲取的商業(yè)?秘密；5?.旅游行程?中旅游者主?張解除合同?的，旅行社?應當協(xié)助旅?游者返回出?發(fā)地或者旅?游者指定的?合理地點。?第八條?風險防范?1.組團社?和地接社均?應按法律、?法規(guī)規(guī)定足?額投保旅行?社責任保險?；2.組?團社應提示?其組織的旅?游者購買人?身意外傷害?保險；3?.地接社為?組團社組織?的旅游者安?排的車輛及?司機必須具?備合法有效?資質，地接?社選擇的客?運經營者應?已購買承運?人責任保險?，且保險金?額不低于萬?元；4.?組團社和地?接社均應保?證旅游者的?安全，對于?可能危及旅?游者人身及?財產安全的?事項，應做?出真實的說?明和明確的?警示，并采?取必要措施?防止危害發(fā)?生和擴大；?5.地接?社接待過程?中，旅游者?受到人身、?財產損害的?，地接社應?采取救助措?施并先行墊?付必要費用?，及時向組?團社反饋信?息，收集和?保存相關證?據(jù)，組團社?和地接社在?責任劃分明?確后日內?根據(jù)各自承?擔的責任進?行結算，屬?于第三方責?任的，地接?社應協(xié)助旅?游者索賠。?第九條?旅游糾紛處?理1.旅?游者在地接?社接待過程?中提出投訴?的，地接社?應盡力在當?地及時解決?，并將處理?情況書面通?知組團社，?未能在當?shù)?解決的，應?及時書面通?知組團社。?地接社應積?極配合組團?社處理旅游?者投訴、仲?裁、訴訟等?服務質量糾?紛，及時提?供所需證據(jù)?材料。2?.組團社和?地接社應根?據(jù)調查情況?，劃分各自?應承擔的賠?償責任，并?于責任劃分?明確后日內?進行結算。?因組團社原?因導致行程?延誤、更改?、取消等所?造成的經濟?損失由組團?社承擔，因?地接社接待?服務質量問?題造成的經?濟損失由地?接社承擔。?3.因地?接社接待服?務質量問題?所產生的經?濟賠償，組?團社依照或?者參照如下?標準做出賠?償后，地接?社應在組團?社提出追索?請求并提供?相關證明后?日內對組團?社予以全額?賠償：（?1）依照組?團社和旅游?者約定的賠?償標準；?（2）參照?國家旅游局?制定的《旅?行社服務質?量賠償標準?》；（3?）依照法院?、仲裁機構?裁決所確定?的數(shù)額標準?。第十條?不可抗力?1.因不?可抗力等不?可歸責于合?同任何一方?的事由致使?一方不能履?行合同的，?應根據(jù)影響?程度，部分?或者全部免?除責任，但?遲延履行后?發(fā)生不可抗?力等不可歸?責于合同任?何一方的事?由的，不能?免除責任。?2.一方?因不可抗力?等不可歸責?于合同任何?一方的事由?不能履行合?同的，應當?及時通知另?一方，并在?合理期限內?提供證明。?雙方應采取?合理適當措?施防止損失?擴大，因一?方未履行相?關義務造成?對方損失的?，應承擔賠?償責任。?3.因不可?抗力等不可?歸責于合同?任何一方的?事由導致行?程延滯，組?團社和地接?社應及時與?旅游者協(xié)商?、調整行程?，所增加的?費用，同意?旅游者不承?擔的部分由?組團社和地?接社協(xié)商承?擔。4.?因不可抗力?等不可歸責?于合同任何?一方的事由?危及旅游者?人身、財產?安全，組團?社和地接社?應采取相應?的安全救助?措施，所支?出的費用，?同意旅游者?不承擔的部?分由組團社?和地接社協(xié)?商承擔。?第十一條?違約責任?1.組團社?未按合同約?定按時足額?支付接待費?用，應以未?支付團款為?基數(shù)，按日?%向地接社?支付違約金?，違約金不?足以彌補實?際損失的，?按實際損失?賠償。2?.組團社因?如下情形造?成地接社經?濟損失的，?應按實際損?失向地接社?承擔違約責?任：（1?）接待要求?、標準等信?息說明不明?確或者錯誤?；（2）?未對地接社?完成接待服?務予以必要?協(xié)助。3?.地接社未?經組團社書?面同意，將?組團社組織?的旅游者與?其他旅游者?合并接待，?或者轉交任?何第三方接?待，地接社?應向組團社?支付當團接?待費用%的?違約金，違?約金不足以?彌補實際損?失的，按實?際損失賠償?。4.地?接社未按合?同約定選擇?合格且具有?相應接待能?力的供應商?，地接社應?向組團社支?付當團接待?費用%的違?約金，違約?金不足以彌?補實際損失?的，按實際?損失賠償。?5.因地?接社違法違?規(guī)行為導致?組團社受到?行政處罰的?，地接社應?向組團社支?付當團接待?費用%的違?約金，違約?金不足以彌?補實際損失?的，按實際?損失賠償。?6.地接?社未能在當?地解決旅游?者提出的投?訴，又未及?時書面通知?組團社的，?地接社應就?造成的損失?承擔賠償責?任。7.?組團社和地?接社雙方或?者任何一方?未積極采取?補救措施防?止損失擴大?，在各自責?任范圍內就?擴大的損失?承擔賠償責?任。8.?組團社和地?接社任何一?方泄露在經?營活動中獲?取的商業(yè)秘?密，違約一?方應向另一?方支付當團?接待費用%?的違約金，?違約金不足?以彌補實際?損失的，按?實際損失賠?償。第十?二條合同?解除1.?組團社超出?約定付款期?限日以上未?支付接待費?用的，地接?社有權解除?合同，并要?求組團社承?擔相應的賠?償責任。?2.地接社?接待服務質?量未達到本?合同第七條?第（二）?款第4項約?定的達標標?準次（含本?數(shù)）以上的?，組團社有?權解除合同?，并要求地?接社承擔相?應的賠償責?任。3.?因地接社原?因引發(fā)旅游?者有責投訴?、仲裁或者?民事訴訟?次（含本數(shù)?）以上，組?團社有權解?除合同，并?要求地接社?承擔相應的?賠償責任。?4.因地?接社違約給?組團社或者?旅游者造成?經濟損失，?地接社拒不?改正或者拒?絕賠償次（?含本數(shù)）以?上，組團社?有權解除合?同，并要求?地接社承擔?相應的賠償?責任。5?.雙方約定?合同解除的?其他情形：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?第十三條?爭議解決?組團社和地?接社因單團?接待業(yè)務引?發(fā)的爭議，?可協(xié)商解決?，協(xié)商不成?的，按下列?第種方式解?決（選擇一?種）：1?.提交仲裁?，雙方約定?仲裁委員會?為（標明仲?裁委員會所?屬地區(qū)和名?稱）；2?.提起民事?訴訟，雙方?約定訴訟管?轄地為（限?于被告住所?地、合同履?行地、合同?簽訂地、原?告住所地、?標的物所在?地）。第?十四條合?同效力與期?限1.本?合同一式_?___份，?雙方各持份?，具有同等?法律效力。?2.本合?同自雙方簽?字蓋章之日?起生效，有?效期為。一?方可于合同?有效期屆滿?前日向另一?方書面提出?續(xù)簽合同。?3.本合?同終止或者?解除時，雙?方在合同有?效期內已確?認的接待計?劃應當繼續(xù)?履行。組?團社簽章：?地接社簽章?：簽約時?間：___?_____?__?????簽約時?間：___?_____?__簽約?地點：__?_____?___?????簽約?地點：__?_____?___境?內旅游組團?社與地接社?合同(示范?文本)（三?）(以下?簡稱“甲方?”)（以下?簡稱乙方）?根據(jù)有關?勞動法律、?法規(guī)，甲乙?雙方在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎?上簽訂本合?同(以下簡?稱合同)，?共同信守合?同所列各項?條款。一?、合同類型?與期限(?一)。A、?固定期限。?,共壹年。?B止條件?為止。(?二)試用期?,(試用期?包括在合同?期內)。?二、工作內?容和職責任?務(一)?乙方的工作?內容：甲方?根據(jù)工作需?要安排乙方?在崗位從事?工作。舉例?如下：甲?方根據(jù)工作?需要安排乙?方在甲方根?據(jù)工作需要?安排乙方在?甲方根據(jù)工?作需要安排?乙方在甲方?根據(jù)工作需?要安排乙方?在作。(?二)乙方的?工作職責和?任務(可另?加附頁)：?各崗位職?責經所在部?門負責人審?核后，打印?、粘貼。?三、工作時?間與休息休?假(一)?：A、標準?工時制;B?、不定時工?時制。(?二)乙方享?受國家法律?法規(guī)規(guī)定的?節(jié)假日(包?括婚假、喪?假、產假等?)。四、?勞動報酬/?月。(一?)乙方在按?時、保質、?保量完成崗?位職責和工?作任務前提?下，甲方以?貨幣形式于?次月___?_日前按月?支付乙方勞?動報酬。?(二)乙方?崗位發(fā)生變?化，其勞動?報酬也隨之?調整。(?三)乙方不?享受帶薪休?寒暑假，值?班人員按正?常上班對待?，法定節(jié)假?日值班待遇?按有關規(guī)定?執(zhí)行。五?、社會保險?(一)甲?方根據(jù)國家?、省和市有?關規(guī)定為乙?方繳納養(yǎng)老?保險、醫(yī)療?保險和失業(yè)?保險并負責?辦理相關手?續(xù)(保險基?數(shù)按照“荊?門市和社會?保障局”核?定的最低繳?費標準執(zhí)行?)，依法由?乙方個人負?擔的部分從?乙方工資中?扣除。(?二)乙方患?職業(yè)病或因?工負傷按有?關規(guī)定執(zhí)行?。六、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?甲方根據(jù)?工作特點,?建立健全勞?動安全衛(wèi)生?制度,嚴格?執(zhí)行國家勞?動保護安全?衛(wèi)生規(guī)程和?標準，依法?維護乙方應?享受的勞動?保護和職業(yè)?危害防護的?權利。七?、勞動合同?變更、解除?和終止(?一)因國家?政策、法律?法規(guī)等原因?或甲乙雙方?協(xié)商一致可?以變更或解?除本合同。?(二)有?下列情況之?一的,合同?的一方或雙?方可終止合?同：1、?勞動合同期?滿;2、?乙方達法定?退休年齡的?;3、乙?方死亡,或?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的;4、?甲方依法宣?告破產;?5、甲方被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責令關?閉、撤銷或?者甲方決定?提前解散的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(三)在合?同期內,乙?方出現(xiàn)下列?情形之一的?,甲方可以?終止合同：?1、試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴重違?反學校勞動?紀律或規(guī)章?制度的;?3、乙方不?能履行崗位?責任書所規(guī)?定的各項職?責的;4?、嚴重失職?,徇私舞弊?,對甲方利?益造成重大?損害的;?5、同時與?其他用人單?位建立勞動?關系,對完?成甲方的工?作任務造成?嚴重影響或?者經用人單?位提出,拒?不改正的;?6、被依?法追究刑事?責任或處以?勞動教養(yǎng)的?;7、患?病或非因工?負傷,在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后,不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排工作的?;8、不?服從甲方工?作安排或崗?位調整的。?(四)下?列情況下,?乙方可終止?合同：1?、甲方未按?照合同約定?提供勞動保?護或者勞動?條件的;?2、甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定,?損害乙方權?益的;3?、甲方未及?時足額支付?勞動報酬的?;4、甲?方未按規(guī)定?為乙方繳納?社會保險費?的;5、?甲方以暴力?、威脅、非?法限制人身?自由強迫勞?動或者違章?指揮、強令?冒險作業(yè)危?及乙方人身?安全的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。乙方?要求解除合?同,應當提?前____?日以書面形?式通知甲方?(在試用期?內應提前_?___日)?。乙方提出?解除聘用合?同未能與甲?方協(xié)商一致?的，乙方應?當堅持正常?工作，繼續(xù)?履行聘用合?同;___?_個月后再?次提出解除?聘用合同仍?未能與甲方?協(xié)商一致的?，解除聘用?合同。(?五)甲方瀕?臨破產進行?法定整頓期?間或者資金?狀況發(fā)生嚴?重困難,確?需裁減人員?,按《勞動?合同法》和?《企業(yè)經濟?性裁減人員?規(guī)定》執(zhí)行?。八、違?約責任及賠?償(一)?甲方違反本?合同,按《?勞動合同法?》、《勞動?法》和《違?反<勞動法?>有關勞動?合同規(guī)定的?賠償辦法》?及其他法律?、法規(guī)有關?規(guī)定給予乙?方經濟補償?或支付賠償?金。(二?)乙方違反?本合同，按?《勞動合同?法》、《違?反〈勞動法?〉有關勞動?合同規(guī)定的?賠償辦法》?和其他法律?、法規(guī)有關?規(guī)定向甲方?支付賠償金?。九、勞?動爭議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動爭?議,由甲乙?雙方進行協(xié)?商;協(xié)商無?效，甲乙雙?方可向本單?位勞動爭議?調解委員會?或工會申請?調解，調解?不成，提出?仲裁要求的?一方應當在?法定期限內?向有管轄權?的勞動爭議?處理機構申?請仲裁。對?仲裁后裁決?不服的，可?依法向有管?轄權的人民?法院提起訴?訟。十、?合同未盡事?宜，雙方協(xié)?商確定。?十一、本合?同自訂立之?日甲乙雙方?簽名(或蓋?章)后生效?，原合同與?本合同內容?不一致的，?以本合同為?準。本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?持一份。?備注：如果?乙方通訊地?址(家庭住?址)或聯(lián)系?方式發(fā)生變?化，乙方有?義務告知甲?方，若未告?知，因此而?造成的相關?損失由乙方?負責。甲?方(公章)?：____?_____?_????乙?方(公章)?：____?_____?_法定代?表人(簽字?)：___?_____?__??法定?代表人(簽?字)：__?_____?____?___年_?___月_?___日??????____年?____月?____日?境內旅游?組團社與地?接社合同(?示范文本)?（四）甲?方：乙方?：甲方聘?用乙方為短?期員工，雙?方經過平等?協(xié)商，彼此?同意約定下?述條款以共?同遵守，填?寫好的勞動?合同。一?、乙方之考?勤與管理悉?按甲方有關?員工手冊辦?理之。二?、乙方這職?務或工種為?三、乙方?受聘于甲方?期間，應根?據(jù)甲方工作?安排，在下?述工作場所?履行職責：?(一)甲?方公司總部?;(二)?甲方在全資?公司或參股?的合資公司?;(三)?甲方在內地?省份機構及?境外機構;?(四)應?出差服務之?場所。四?、乙方之工?作職責、事?項由甲方依?乙方之職務?或工種，并?視乙方能力?及甲方需要?進行分派。?五、乙方?之正常工作?時間每日為?____小?時，每周五?個半工作日?，其工作、?休息、休假?等，依員工?手冊辦理之?。六、甲?方根據(jù)工作?需要，要求?乙方加班時?，除不可抗?拒之事外，?乙方應予配?合，有關加?班事宜，依?員工手冊辦?理之。八?、甲方應按?月支付乙方?報酬，乙方?的工資待遇?每月元人民?幣。九、?乙方在醫(yī)療?費用報銷和?勞保福利方?面享受正式?員工一半的?待遇。十?、乙方每月?工資由甲方?次月___?_日發(fā)放，?若工資發(fā)放?日適逢周日?或假日。甲?方得提前或?推后一日或?數(shù)日發(fā)放。?十一、甲?方對乙方獎?勵，分為嘉?獎、記功、?晉級、評為?先進生產(?工作)者和?勞動模范等?____種?。甲方對乙?方之懲處，?分為警告、?記過、降級?、辭退、除?名等___?_種。以上?獎勵及懲處?事由和辦法?，依員工手?冊辦理之。?獎勵及懲處?記錄列為甲?方考核乙方?之依據(jù)之一?.十二、?甲方因業(yè)務?萎縮或乙方?不能勝任甲?方工作時，?甲方有權終?止本合同，?并提前__?__個月通?知乙，合同?終止時，甲?方增發(fā)乙方?____個?月的工資。?十三、乙?方主動提出?解除本合同?時，須提前?____個?月通知甲方?，調離時，?乙方須按員?工手冊辦理?有關手續(xù)，?且甲方不予?增發(fā)___?_個月工資?。十四、?乙方聲明：?乙方在簽署?本合同時，?業(yè)已獲得員?工手冊，并?知悉全文，?愿意遵守各?項規(guī)定。?十五、本合?同一式兩份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，經雙方簽?章后于__?__年__?__月__?__日起生?效。十六?、本合同為?長期合同，?甲、乙雙方?若不特別聲?明，本合同?保持持續(xù)有?效。十七?、甲、乙雙?方就履行本?合同所發(fā)生?一切爭執(zhí)，?同意以市勞?動局為第一?仲裁機關。?甲方(公?章)：__?_____?___?????乙方(公?章)：__?_____?___法?定代表人(?簽字)：_?_____?____???法定代表人?(簽字)：?_____?_____?____?年____?月____?日?????___?_年___?_月___?_日境內?旅游組團社?與地接社合?同(示范文?本)（五）?甲方(用?人單位)名?稱：乙方?(勞動者)?姓名：根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和國?家有關勞動?法規(guī)及甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?經甲、乙雙?方平等協(xié)商?，一致同意?簽訂本勞動?合同并達成?協(xié)議條款如?下：一、?簽訂本合同?之日起乙方?為甲方職工?。二、本?合同為一年?期限合同，?合同自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。其中試?用期月。?三、乙方同?意根據(jù)甲方?生產(工作?)需要，安?排在本單位?從事工作，?并按照甲方?關于本崗位?生產(工作?)任務和責?任制的要求?，完成規(guī)定?的數(shù)量、質?量指標或工?作任務。甲?方應合理確?定勞動定額?。四、甲?方為乙方提?供符合國家?標準和甲方?集體合同條?款規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必須?的勞動保護?用品，進行?安全教育，?保障乙方在?勞動過程中?的安全與健?康。對從事?職業(yè)危害作?業(yè)的，甲方?應定期為乙?方進行健康?檢查。乙方?有義務遵守?安全規(guī)章和?安全操作規(guī)?程。甲方執(zhí)?行國家法律?法規(guī)規(guī)定的?工時和休息?休假制度，?即六天工作?制。五、?乙方在甲方?工作期間，?甲方按照國?家規(guī)定，以?法定貨幣(?人民幣)按?月支付乙方?應得的工資?報酬，公司?實行固定工?資加績效工?資的月薪制?，月固定工?資為￥元。?試用期員工?工資統(tǒng)一為?￥____?元實行計件?工資時，甲?方應根據(jù)國?家或行業(yè)勞?動定額標準?合理確定勞?動定額和計?件工資標準?。甲方支付?給乙方的工?資不得低于?當?shù)刈畹凸?資標準。?六、甲乙雙?方依法參加?社會保險。?甲方為乙方?辦理退休養(yǎng)?老保險;失?業(yè)保險;工?傷保險;生?育保險;基?本醫(yī)療保險?等社會保險?手續(xù)。七?、乙方必須?遵守國家法?律法規(guī)，自?覺執(zhí)行甲方?依法建立的?規(guī)章制度和?各種經營規(guī)?范，服從組?織安排，搞?好本職工作?，保證完成?任務。八?、乙方履行?合同期間發(fā)?生的患病、?負