醫(yī)生勞動合同范本（8篇）

醫(yī)生勞動?合同范本?甲方(?用人單位?)名稱：?____?____?__住所?：___?____?___法?定代表人?(委托代?表人)：?____?____?__主要?負責人(?委托代表?人)：_?____?____?_乙方(?勞動者)?姓名：_?____?____?_性別：?____?____?__出生?年月：_?____?____?_家庭住?址：__?____?____?居民身份?證號碼(?或其他有?效身份證?件號碼)?：___?____?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同?期限類型?為期限合?同(固定?期限或以?完成一定?的工作期?限)本合?同生效日?期___?_年__?__月_?___日?，其中試?用期月。?本合同至?___?_終止。?二、工?作內容?第二條?乙方同意?在甲方從?事___?_工作。?第三條?甲方對?乙方的勞?動質量和?數(shù)量要求?是___?_三、?勞動報酬?第四條?甲方每?月___?_日以貨?幣形式支?付乙方工?資，工資?不低于_?___元?，其中試?用期間工?資為__?__元。?四、勞?動保護和?勞動條件?第五條?甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?____?小時，每?周不超過?____?小時，甲?方保證乙?方每周至?少休息一?日，因工?作需要處?長工作時?間的，經(jīng)?征得乙方?同意，在?保障乙身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過_?___小?時，每月?不得超過?____?小時。?第六條?甲方安排?乙方加班?加點的，?甲方應依?法支付加?班加點工?作，按以?下標準支?付工資;?1、在?日法定標?準工作時?間以外延?長工作時?間的，按?照乙方小?時工資標?準的__?__%支?付工資;?2、在?休息日工?作，按照?乙方日或?小時工資?標準的_?___%?支付工資?;3、?在法定休?假節(jié)目工?作的，應?另外支付?乙方日或?小時工資?標準__?__%的?工資。?第七條?甲方執(zhí)行?國家有關?勞動保護?的法規(guī)、?規(guī)章，為?乙提供勞?動安全和?衛(wèi)生設施?。根據(jù)從?事工種的?需要發(fā)給?乙方勞動?保護用品?和配置生?產(chǎn)、工作?必需的勞?動工具。?五、保?險福利待?遇第八?條甲乙?雙方應按?國家和北?京市社會?保險的有?關規(guī)定繳?納各項社?會保險費?。第九?條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的工資?和醫(yī)療保?險待遇按?國家和北?京市有關?規(guī)定執(zhí)行?。第十?條乙方?患病或非?因工負傷?的醫(yī)療期?按照國家?和北京市?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第十一條?在國家?和北京市?職工工作?保險規(guī)定?未出臺前?甲方負責?為乙方辦?理人身意?外傷害保?險，保險?期限由甲?方按照雙?方簽訂的?勞動合同?期限確定?，保險金?額為__?__元。?六、勞?動紀律?第十二條?乙應遵?守的勞動?紀律是_?___七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂___?_第十?三條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應變?更相關內?容。第?十四條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致命本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關內容?。第十?五條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1、試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴重?違反勞動?紀律或甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4、?被依法追?究刑事責?任的。?第十六條?下列情?形之一，?甲方可以?解除合同?，但應提?前三十日?以局面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作了不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方勞?動未達到?勞動合同?規(guī)定的質?量和數(shù)量?的，經(jīng)過?培訓或調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的3?、甲乙雙?方不能依?據(jù)本合同?第十四條?，就變?更合同達?成協(xié)議的?;第十?七條合?同雙方當?事人協(xié)商?一致，解?除勞動合?同。第?十八條?乙解除本?合同，應?當提前三?十日以局?面形式通?知甲方。?第十九?條下列?情形之一?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?：1、?在試用期?內的;?2、甲方?以暴力、?威脅、監(jiān)?禁或非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3、甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬或?提供勞動?條件的。?第二十?條乙方?有下列情?形之一，?甲方不得?依據(jù)本合?同第十六?條解除?終止本合?同：1?、患病或?非因工負?傷在規(guī)定?的醫(yī)療期?內的;?2、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?;3、?患職業(yè)病?或因工負?傷并被確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?第二十一?條勞動?合同期滿?，勞動合?同即行終?止。八?、經(jīng)濟補?償與賠償?第二十?二條下?列情形之?一，甲方?違反合同?約定條件?或解除乙?方勞動合?同的，應?按下列標?準支付乙?方經(jīng)濟補?償金：?1、甲克?扣或者無?幫拖欠乙?方工資的?，以及拒?不支付乙?方延長工?作時間工?資報酬的?，除在規(guī)?定時間內?全額支付?乙方工資?報酬外，?還需加發(fā)?相當于工?資報酬百?分之二十?五的經(jīng)濟?補償金;?2、甲?方支付乙?方的工資?報酬低于?本市最低?工資標準?的，要在?補足低于?標準部分?的同時，?另外支付?相當于低?于部分百?分之二十?五的經(jīng)濟?補償金。?第二十?三條以?與乙方協(xié)?商一致甲?方解除本?合同或由?方按本合?同第十六?條規(guī)定?解除乙勞?動合同的?，甲方按?乙方在甲?主的工作?年限，每?滿一年支?付相當乙?主一個月?工資的經(jīng)?濟補償金?，最多不?超過十二?個月，乙?方在甲方?工作時間?不滿一年?的按一年?的標準支?付經(jīng)濟補?償金。?第二十四?條乙方?因患病或?非因工負?傷而解除?合同的甲?方應發(fā)給?不低乙方?六個月工?資的醫(yī)療?補助費;?患重病的?加發(fā)__?__%的?醫(yī)療補助?費，患絕?癥的加發(fā)?____?%的醫(yī)療?補助費。?第二十?五條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同或由于?甲方原因?訂立無效?勞動合同?給乙方造?成損害的?，應按勞?動部《違?反(勞動?法)有關?勞動合同?規(guī)定的賠?償辦法》?賠償乙方?損失。?第二十六?條乙方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動合同?或違反本?合同約定?的保守商?業(yè)秘密事?項，給甲?方造成損?失的，乙?方應按勞?動部《違?反(勞動?法)有關?勞動合同?規(guī)定的賠?償辦法》?賠償甲方?損失。?第二十七?條乙方?解除本合?同的，凡?由甲方出?資培訓和?招接收的?人員，應?向甲方償?會培訓費?和招接收?費。其標?準為__?__。?十、勞動?爭議處理?第二十?條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當事人一?方要求仲?裁的，應?當自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內向?____?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，對裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十一?、其他?第二十九?條本合?同未盡事?宜或與今?后國家有?關規(guī)定相?悖的，按?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第三十條?本合同?書一式兩?份，甲、?乙雙方各?一份。?甲方(蓋?章)乙方?(簽章)?法定代?表人或委?托代理人?(蓋章)?醫(yī)生勞?動合同范?本（二）?聘用單?位(以下?簡稱甲方?)：具?體部門：?電話：?受聘人(?以下簡稱?乙方)：?身份證號?碼：__?____?____???????聯(lián)系電?話：__?____?____?受聘崗?位：醫(yī)生?(___?_)護士?(___?_)技師?(___?_)其他?(___?_)受?聘人的擔?保人(以?下簡稱丙?方)：身?份證號碼?：茲有?聘用單位?(甲方)?：決定聘?用乙方(?受聘人)?：從事相?關工作，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致，達?成如下協(xié)?議：一?、聘用期?限：自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?，聘期壹?年，其中?含試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止，共月?。聘期滿?前壹月?經(jīng)甲乙雙?方認可協(xié)?商后可續(xù)?簽合同。?二、工?資待遇與?獎懲1?、試用期?月工資為?：醫(yī)生元?、護士元?、技師元?、其他元?。2、?正式聘用?期月工資?為：醫(yī)生?元、護士?元、技師?元、其他?元。3?、考慮到?醫(yī)療風險?及工作的?持續(xù)、穩(wěn)?定，每月?工資扣除?____?元作為保?證金，至?試用期滿?或聘用期?滿后雙方?交接無異?議一次退?還。4?、試用期?與正式聘?用期月工?資中均包?含醫(yī)療、?養(yǎng)老保險?等費用，?具體手續(xù)?乙方自行?辦理。?5、聘用?期享受所?在部門(?科室)相?應職稱獎?金，具體?數(shù)額科室?根據(jù)工作?表現(xiàn)在本?院連續(xù)工?作時間長?短自定，?報院財務?備案。?6、正式?聘用期內?勞保、值?班及加班?補貼與正?式職工相?同。7?、聘用期?內對醫(yī)院?作出突出?貢獻或者?因勞動紀?律、規(guī)章?制度及質?量考核等?情況而出?現(xiàn)的獎懲?時，等同?于本院職?工標準實?施獎罰。?三、甲?方的權力?與義務：?1、積?極為乙方?提供開展?工作所需?的辦公場?所、設施?及必要的?用品，由?具體聘用?部門負責?安排。?2、及時?按相關標?準向乙方?兌現(xiàn)工資?及獎懲資?金。3?、試用期?根據(jù)工作?表現(xiàn)可隨?時提出解?除聘用，?但需提前?____?天通知乙?方;聘用?期內若乙?方不能勝?任本職工?作或因為?違法行為?及重大醫(yī)?療事故等?情況時，?甲方有權?單方面解?除聘用，?同時應?提前__?__天通?知乙方，?并于解聘?之后__?__天內?將應支付?給乙方的?工資等費?用兌現(xiàn)。?此款中提?前通知期?限對財物?、信息等?特殊部門?視具體情?況而定，?不參照本?條款。?4、對相?關技術工?作，依法?要求相應?資格證及?其他證件?的，甲方?有權要求?乙方提供?并備查，?同時協(xié)助?指導乙方?辦理具體?手續(xù)(醫(yī)?生、技師?由醫(yī)務科?，護士由?護理部，?其他人員?由院辦?公室協(xié)助?指導)。?5、聘?用期內如?乙方工作?積極主動?，工作能?力強，或?對本院的?發(fā)展作出?了突出貢?獻，同時?符合用人?調入標準?，雙方自?愿的前提?下，可考?慮辦理調?動手續(xù)。?四、乙?方的權力?與義務：?1、試?用期內乙?方可根據(jù)?情況隨時?提出解除?聘用，但?需提前_?___天?通知甲方?，作好各?方面交接?工作。聘?用期內原?則上不準?辭職，無?故提出辭?職者，需?提前__?__天通?知甲方并?作好各項?交接工?作，交接?后___?_日內領?取相應工?資等報酬?，但保證?金不再退?還。2?、試用過?程中有意?繼續(xù)聘用?者，須在?試用期積?極辦理好?各種變更?注冊和登?記手續(xù)，?利于聘用?期工作的?開展。?3、嚴格?遵守甲方?的規(guī)章制?度、勞動?紀律、相?關技術操?作規(guī)程，?服從甲方?的工作安?排，尤其?對必要的?值班、加?班等工作?不得無理?拒絕。?4、工作?時間同本?院在職職?工，除法?定的節(jié)假?日之外，?不再享受?其他休假?，確有特?殊情況需?要休息的?，須征得?部門負責?人同意后?，按本院?請假制度?辦理，根?據(jù)具體時?間扣除相?應工資??未經(jīng)同?意自行休?息者，_?___天?以內按曠?工對待，?超過__?__天甲?方有權單?方面解聘?，當月工?資獎金及?全部保證?金等均扣?除。5?、不得將?甲方的技?術資料、?病歷文件?和其他技?術信息透?露給第三?方，否則?扣除保證?金并承擔?相應的法?律責任。?6、乙?方應妥善?處理與原?單位的工?作關系及?其他關系?，并保證?這些關系?不會影響?其在甲方?的工作時?間和工作?質量。?7、乙方?不得將甲?方的工作?用品帶回?家使用，?或未經(jīng)甲?方同意將?其轉借、?饋贈及移?交他人。?8、乙?方因違章?操作或疏?忽大意、?缺乏責任?心等情況?導致醫(yī)療?差錯、糾?紛甚至事?故者，乙?方承擔相?應后果，?必要時甲?方單方面?解聘，扣?除保證金?。五、?違約責任?：此合?同甲、乙?雙方應嚴?格執(zhí)行，?如若違約?，違約方?按國家現(xiàn)?行有關規(guī)?定承擔違?約責任。?丙方自愿?為乙方提?供擔保，?并對乙方?因本人原?因給甲方?造成的經(jīng)?濟損失承?擔連帶賠?償責任。?六、合?同生效與?終止：?1、本合?同自三方?簽字之日?起生效(?無丙方時?則甲乙雙?方簽字之?日始)。?2、合?同終止于?試用期滿?或聘用期?滿之日，?雙方協(xié)商?愿意續(xù)簽?者，需在?期滿前壹?月內辦理?，過期補?簽者不計?入連續(xù)聘?用期限。?七、合?同簽署與?爭議：?醫(yī)務人員?聘用合同?及各項規(guī)?定身?份證復印?件交醫(yī)務?科、護理?部或辦公?室。(?5)甲方?具體部門?負責人與?乙方商定?工資標準?并簽字認?可，(6?)院方簽?署并蓋章?后生效，?連同乙方?各種證件?復印件留?甲方人事?處備存，?其余由?甲方具體?部門、乙?方、丙方?(無丙方?時省略)?各執(zhí)一份?。2、?未盡事宜?雙方或三?方協(xié)商解?決，若各?方對合同?內容出現(xiàn)?爭議，各?方應首先?選擇協(xié)商?方式解決?，如協(xié)商?無效可考?慮由仲裁?機構仲裁?。九、?本合同一?式四份，?甲方具體?部門、乙?、丙三方?，甲方人?事處各一?份(無丙?方時為一?式三份)?。甲方?負責人(?簽章)：?____?年___?_月__?__日?具體應聘?部門負責?人：__?__年_?___月?____?日乙方?(簽)：?____?年___?_月__?__日?丙方(簽?)：__?__年_?___月?____?日醫(yī)生?勞動合同?范本（三?）甲方?：醫(yī)院地?址：乙?方：__?____?____????????身份證?號：__?____?____?根據(jù)中華?人民共和?國有關法?律、政策?及上海市?人民政府?滬府發(fā)[?____?]___?_號文《?上海市人?民政府_?___上?海市事業(yè)?單位聘用?合同辦法?____?通知》，?及上海市?衛(wèi)生局滬?衛(wèi)人(_?___)?____?號文《關?于本市衛(wèi)?生事業(yè)單?位開展聘?用合同制?工作的意?見(試行?)》等有?關規(guī)定，?甲乙雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則下，立?此合同：?甲方因?工作需要?聘用乙方?為聘用合?同制__?__(專?業(yè)技術人?員工人)?聘用雙?方達成協(xié)?議如下：?一、聘?用合同期?限：(?一)聘用?合同有效?期1、自?____?年___?_月__?__日起?至法定退?休年齡為?無期限合?同。2?、自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日共__?__年。?(其中_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日為試?用期)為?有期限合?同。(?二)合同?到期，甲?方可根據(jù)?乙方的工?作表現(xiàn)、?業(yè)務能力?、身體狀?況及有關?政策規(guī)定?決定是否?與乙方繼?續(xù)簽訂聘?用合同。?乙方可根?據(jù)自己的?實際情況?，決定是?否繼續(xù)受?聘。如需?續(xù)聘，雙?方應重新?簽約。?二、崗位?職責與工?作要求：?(一)?甲方安排?乙方在_?___工?作。甲方?如因工作?需要，可?以調換乙?方的工作?崗位。?(二)乙?方需持有?崗位要求?的學歷證?書、專業(yè)?技術資格?證書、注?冊證書或?者相應的?技術等級?證書、崗?位培訓合?格證書，?具有完成?應聘崗位?工作所必?須的專業(yè)?技能、文?化知識和?實際能力?;(三?)乙方需?遵守國家?的法律、?法令和法?規(guī)，愛護?國家財產(chǎn)?、遵守勞?動紀律及?甲方各項?規(guī)章制度?。(四?)乙方應?具備良好?的思想品?德和敬業(yè)?精神，熱?愛本職工?作，有事?業(yè)心和工?作責任心?。(五?)乙方須?按照甲方?確定的崗?位職責自?覺接受甲?方管理，?服從工作?安排，按?時按質完?成工作任?務。(?六)甲方?對乙方在?思想上予?以關心，?業(yè)務上予?以指導，?根據(jù)工作?需要，為?乙方提供?崗位培訓?、繼續(xù)教?育和其他?進修機會?。(七?)聘用合?同期內，?在未經(jīng)甲?方同意或?選送的情?況下，乙?方不得擅?自占用工?作時間參?加各類專?業(yè)或學歷?學習。?(八)雙?方有關聘?用合同的?變更、終?止和解除?等事項按?《___?_醫(yī)院全?員聘用合?同制實施?細則》執(zhí)?行。三?、工作報?酬、福利?、職務職?稱及其他?待遇：?(一)工?資：1?、甲方根?據(jù)國家的?有關政策?、本單位?具體規(guī)定?以及乙方?所在工作?崗位核定?和發(fā)放乙?方的月工?資、獎金?、及其它?補貼等。?2、甲?方根據(jù)國?家、市府?和單位的?有關規(guī)定?調整乙方?的工資。?3、甲?方按期為?乙方向社?會保險機?構繳付養(yǎng)?老金、醫(yī)?療保險金?、失業(yè)保?險金等社?會保險金?，同時繳?納公積金?。(二?)福利待?遇：1?、合同期?內乙方可?享受國家?規(guī)定的婚?喪假、探?親假、休?假等。?2、乙方?在聘用合?同期間患?病或非因?公負傷，?需要治療?休養(yǎng)的，?按本市有?關規(guī)定執(zhí)?行。(?三)職務?職稱及其?它待遇：?1、合?同期內甲?方根據(jù)國?家有關政?策，本單?位具體規(guī)?定，以及?乙方所在?工作崗位?的性質和?工作要求?，經(jīng)過考?核，對具?備條件的?乙方可聘?任專業(yè)技?術職稱或?行政職務?。2、?乙方享有?參加民主?管理、獲?得精神和?物質獎勵?等權利。?四、工?作紀律：?乙方違?反法紀、?法規(guī)及甲?方規(guī)章制?度，或者?不能勝任?本職工作?，甲方可?根據(jù)有關?法律、法?規(guī)及《_?___醫(yī)?院職工獎?懲條例》?，視情節(jié)?輕重，給?予批評教?育、經(jīng)濟?處罰或行?政處分。?五、聘?用合同的?終止、解?除及違約?責任(一?)聘用合?同的終止?1、聘用?合同期滿?的;2?、雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)的;?3、本?院被撤消?、或解散?的;4?、受聘人?員退休、?退職、死?亡的。?5、無期?限合同的?約定終止?條件：?1)原固?定制職工?轉制后，?無崗位人?員實行半?年的院內?公開招聘?，公開招?聘期滿仍?無科室聘?用的，將?委托有關?人才服務?機構進行?托管一年?半，待崗?滿兩年后?仍無法安?排的辦理?終止合同?手續(xù)。?2)其他?無崗位聘?用人員實?行三個月?的院內公?開招聘，?公開招聘?期滿無科?室聘用的?，則辦理?終止合同?手續(xù)。?3)崗位?聘任期滿?，受聘人?員應服從?醫(yī)院的轉?崗要求，?無特殊情?況三次不?服從醫(yī)院?的轉崗要?求，合同?終止。?4)年度?考核不合?格或累計?兩次年度?考核基本?合格，合?同終止。?5)已?到達或超?過退(離?)休年齡?的人員(?不含符合?國家和本?市關于延?長退(離?)休年齡?的規(guī)定，?并辦理了?延長退(?離)休年?齡手續(xù)的?人員)，?合同終止?。(二?)聘用合?同的解除?1、聘用?合同有效?期內，發(fā)?生合同解?除條款情?況時，雙?方均應在?合同所規(guī)?定的期限?內以書面?形式提出?解除聘用?合同。?2、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除聘用合?同，并書?面通知乙?方：1?)在試用?期內被證?明不符合?崗位要求?又不同意?單位調整?其工作崗?位的;?2)連續(xù)?曠工超過?____?個工作日?或者__?__年內?累計曠工?超過__?__個工?作日的;?3)未?經(jīng)單位同?意，擅自?出國或者?出國逾期?不歸的;?4)違?反工作規(guī)?定或操作?規(guī)程，發(fā)?生責任事?故，或者?失職、瀆?職，造成?嚴重后果?的;5?)嚴重擾?亂工作秩?序，致使?本單位、?其他單位?工作不能?正常進行?的;6?)被判處?有期徒刑?以上刑罰?收監(jiān)執(zhí)行?或者被勞?動教養(yǎng)的?;7)?法律、法?規(guī)和規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?3、有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應提前_?___天?以書面形?式通知乙?方：1?)受聘人?員因患病?或非因公?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事單位安?排的其他?工作的;?2)受?聘人員年?度考核或?者聘期考?核不合格?，又不同?意單位調?整其工作?崗位的;?或者雖同?意調整工?作崗位，?但到新崗?位后考核?仍不合格?的;3?)聘用合?同訂立時?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更合?同達成一?致的。?4、乙方?有下列情?況之一的?，甲方不?得解除合?同;1?)受聘人?員患病、?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內的?;2)?女職工在?孕期、產(chǎn)?期和哺乳?期內的;?3)因?公負傷，?治療終結?后經(jīng)勞動?能力鑒定?機構鑒定?為___?_至__?__級喪?失勞動能?力的;?4)患職?業(yè)病以及?現(xiàn)有醫(yī)療?條件下難?以治愈的?嚴重疾病?或者精神?病的;?5)受聘?人員正在?接受紀律?審查尚未?作出結論?的;6?)屬于國?家規(guī)定不?得解除聘?用合同的?其他情形?。5、?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時解?除聘用合?同，并書?面通知甲?方：1?)在試用?期內的;?2)考?入普通高?等院校的?;3)?被錄用或?者選調到?國家機關?工作的;?4)依?法服兵役?的;5?)醫(yī)院未?按照聘用?合同的約?定支付工?作報酬、?提供工作?條件或福?利待遇的?;6)?醫(yī)院以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫工?作的。?6、在合?同規(guī)定的?聘期內，?任何一方?解除合同?，須提前?____?日以書面?形式通知?對方(本?合同第五?條第_?___款?第___?_項除外?)，并按?有關程序?辦理解除?合同的手?續(xù)。7?、乙方如?要解除合?同，未經(jīng)?甲方同意?，不得擅?自離職。?乙方在聘?用期間受?過甲方國?內外各種?培訓，則?由甲方根?據(jù)培訓時?間的長短?及必須為?甲方服務?年限的長?短，用逐?年遞減的?計算辦法?，可向乙?方索賠培?訓費。?8、乙方?在合同期?限未滿，?不符合本?合同第五?條第_?___款?第___?_項規(guī)定?的情況，?又無其他?特殊原因?，甲方可?否決乙方?的解除合?同要求。?六、經(jīng)?濟補償：?1、雙?方任何一?方違約給?對方造成?經(jīng)濟損失?，都要承?擔經(jīng)濟責?任，具體?賠償金額?，應根據(jù)?違約的責?任大小和?給對方造?成的經(jīng)濟?損失情況?確定。?2、乙方?由甲方支?付培訓、?分房等費?用的，因?乙方原因?要求解除?合同且未?滿合同所?簽訂的服?務年限的?，必須按?照《__?__醫(yī)院?聘用合同?制職工違?約賠償?shù)?有關規(guī)定?》和國家?有關規(guī)定?進行賠償?。有下列?情形之一?的，按乙?方在本院?實際工作?年限，每?工作__?__年給?予其一個?月工資的?經(jīng)濟補償?：1)?聘用單位?提出解除?聘用合同?，受聘人?員同意解?除的;?2)受聘?人員患病?或者非因?公負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事單位?安排的其?他工作，?聘用單位?單方面解?除聘用合?同的;?3)受聘?人員年度?考核不合?格或者聘?期考核不?合格，又?不同意單?位調整其?工作崗位?，或者雖?同意調整?工作崗位?，但到新?崗位后考?核仍不合?格，聘用?單位單方?面解除聘?用合同的?;4)?聘用合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原聘用合?同無法履?行，經(jīng)當?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達成一?致，由聘?用單位單?方面解除?聘用合同?的;5?)聘用單?位未按照?聘用合同?約定支付?工資報酬?、提供工?作條件和?福利待遇?的;6?)聘用單?位以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫工作?的;7?)聘用單?位被撤消?、解散，?不能安置?受聘人員?就業(yè)或者?接收安置?單位重新?計算本單?位工作年?限的。?七、雙方?認為需要?約定的其?他事項：?(一)?住房：按?醫(yī)院有關?住房分配?條例執(zhí)行?。(二?)報考研?究生或其?它進修：?按醫(yī)院有?關規(guī)定執(zhí)?行。(?三)其它?：八、?本合同未?提明事宜?均按《上?海市事業(yè)?單位聘用?合同辦法?》等規(guī)定?辦理。在?執(zhí)行中，?如發(fā)現(xiàn)合?同有不完?善的地方?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?可作適當?補充。?九、甲乙?雙方因終?止解除合?同發(fā)生人?事爭議，?經(jīng)院人事?爭議調解?小組調解?未成的。?可向醫(yī)院?所屬區(qū)人?事爭議仲?裁委員會?提出仲裁?申請，對?仲裁不服?的可依法?向人民法?院提起訴?訟。本?合同條款?如與國家?法律、法?規(guī)相抵觸?的，以國?家法律、?法規(guī)和政?策為準。?十一、?本合同一?式二份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力、。?十二、?本合同經(jīng)?甲、乙雙?方簽字或?蓋章后生?效。甲?方(法人?或委托代?表)(?簽名蓋章?)日期?：登記?單位：?乙方：?(蓋章)?日期：?醫(yī)生勞?動合同范?本（四）?甲方(?用人單位?)名稱：?住所：?法定代?表人(委?托代表人?)：乙?方(勞動?者)姓名?：家庭?住址：?居民身份?證號碼：?風險提?示：企?業(yè)的招聘?工作完成?后，就進?入了用工?階段，在?用工前，?企業(yè)一定?要在員工?入職一個?月內與員?工簽訂勞?動合同，?否則企業(yè)?將為此付?出巨大的?代價：?一是，企?業(yè)將支付?未簽訂勞?動合同期?限的雙倍?工資。如?：企業(yè)超?過一年未?簽勞動合?同，企業(yè)?就得多支?付員工_?___個?月的工資?。二是?，如果未?簽訂勞動?合同期限?超出一年?，將致使?簽訂無固?定期限的?勞動合同?條件成立?，只要沒?有出現(xiàn)法?律規(guī)定的?條件或者?雙方約定?的條件，?企業(yè)就得?繼續(xù)履行?勞動合同?規(guī)定的義?務，無法?解除勞動?合同。?甲乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》等法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎上?，同意訂?立本勞動?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?期限和期?限第一?條甲、?乙雙方的?勞動合同?期限為：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內容和工?作地點?第二條?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事_?___崗?位(工種?)工作。?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作崗位(?工種)。?第三條?乙方應?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質量標?準。第?四條乙?方同意在?甲方安排?的工作地?點___?_從事工?作。根據(jù)?甲方的工?作需要，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?地點。?三、工作?時間和休?息休假?第五條?乙方實行?標準工時?工作制。?第六條?甲方延?長乙方工?作時間的?，應依法?安排乙方?同等時間?補休或支?付加班加?點工資。?第七條?乙方在?合同期內?享受國家?規(guī)定的各?項休息、?休假的權?利。四?、勞動報?酬第八?條乙方?試用期的?工資標準?為___?_元/月?。第九?條乙方?試用期滿?后，乙方?基本工資?為___?_元/月?。如甲方?的工資制?度發(fā)生變?化或乙方?工作崗位?變動，按?新的工資?標準確定?。風險?提示：?試用期包?含在勞動?合同期限?內，《勞?動合同法?》中對試?用期長短?的限制根?據(jù)合同期?限的來規(guī)?定，如：?1、勞?動合同期?限三個月?以上不滿?一年的，?試用期不?得超過一?個月;?2、勞動?合同期限?一年以上?不滿三年?的，試用?期不得超?過二個月?;3、?勞動合同?期限三年?以上的，?試用期不?得超過六?個月。?違反以上?規(guī)定進行?約定的，?若被員工?投訴，會?被勞動行?政部門責?令改正;?如果違法?約定的試?用期已經(jīng)?履行的，?單位還要?向員工支?付賠償金?。第十?條甲方?應以法定?貨幣形式?按月支付?乙方工資?，發(fā)薪日?為每月_?___日?，不得克?扣或無故?拖欠。甲?方支付乙?方的工資?，應不違?反國家有?關最低工?資的規(guī)定?。第十?一條甲?方安排乙?方延長日?工作時間?，應支付?不低于乙?方工資_?___%?的工資報?酬;安排?乙方在休?息日工作?又不能安?排補休的?，應支付?不低于乙?方工資_?___%?的工資報?酬;安排?乙方在法?定休假日?工作的，?應支付不?低于乙方?工資__?__%的?工資報酬?。第十?二條乙?方依法享?受年休假?、探親假?、喪假等?期間，甲?方應按國?家和地方?有關規(guī)定?標準，或?勞動合同?約定的標?準，支付?乙方工資?。五、?社會保險?和福利待?遇風險?提示：?繳納社會?保險是企?業(yè)的法定?義務，即?使是員工?自己同意?不繳納社?保，還簽?訂了相關?的協(xié)議，?這也不能?規(guī)避企業(yè)?為員工繳?納社保的?義務。因?此，為勞?動者繳納?社會保險?，是企業(yè)?必須而為?的行為，?否則，當?員工以此?通過法律?程序維權?，用人單?位就要為?此付出相?應的代價?。第十?三條甲?方應按國?家和地方?有關社會?保險的法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定為乙方?繳納基本?養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、?失業(yè)保險?費用;社?會保險費?個人繳納?部分，甲?方可從乙?方工資代?扣代繳。?甲乙雙方?解除、終?止勞動合?同時，甲?方應按有?關規(guī)定為?乙方辦理?社會保險?相關手續(xù)?。第十?四條乙?方其他福?利待遇按?照國家和?地方有關?法律法規(guī)?發(fā)放。?六、勞動?紀律和規(guī)?章制度?第十五條?甲方依?法規(guī)定的?各項規(guī)章?制度應向?乙方公示?。第十?六條乙?方應嚴格?遵守甲方?制定的規(guī)?章制度，?完成勞動?任務，提?高職業(yè)技?能，執(zhí)行?勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞?動紀律和?職業(yè)道德?。第十?七條乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予相?應的紀律?處分等，?直至解除?本合同。?七、勞?動保護和?勞動條件?第十八?條甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?安全、衛(wèi)?生的工作?環(huán)境和工?作條件，?為乙方配?備必要的?安全防護?措施，發(fā)?放必要的?勞動保護?用品，加?強職業(yè)危?害防護。?八、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十九條?甲乙雙?方應當按?照《勞動?合同法》?等相關規(guī)?定變更、?解除、終?止及續(xù)訂?勞動合同?。九、?勞動爭議?處理第?二十條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議，當事?人可以向?本單位勞?動爭議調?解委員會?申請調解?;不愿調?解或調解?不成，當?事人一方?要求仲裁?的，應當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起__?__年內?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十、其他?第二十?一條_?___。?第二十?二條本?合同未盡?事宜，雙?方可另協(xié)?商解決;?與今后國?家法律、?行政法規(guī)?等有關規(guī)?定相悖的?，按有關?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十三條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?(蓋章)?：法定?代表人(?簽名)：?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日乙方?(簽名)?：簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日醫(yī)?生勞動合?同范本（?五）甲?方(用人?單位)：?____?____?__乙?方(勞動?者)：_?____?____?_性別?：___?____?___?身份證號?：___?____?___?根據(jù)《勞?動法》、?《___?_省勞動?合同條例?》，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，自愿?簽訂本合?同。一?、甲方義?務(一?)遵守國?家及省、?市的法律?、法規(guī)和?政策，保?障乙方的?合法權益?;(二?)按時足?額為乙方?繳納社會?保險費;?(三)?按時支付?乙方的工?資，不得?克扣和無?故拖欠;?(四)?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護?用品;?(五)依?法對女職?工和未成?年工實行?特殊保護?;(六?)依法支?持乙方參?加合法的?社會活動?;(七?)保證乙?方依法享?受國家規(guī)?定的有關?休假待遇?;(八?)乙方因?工或非因?工死亡，?按國家規(guī)?定支付喪?葬費、撫?恤費等;?(九)?乙方因工?負傷或患?職業(yè)病，?按國家有?關規(guī)定辦?理。二?、乙方義?務(一?)遵守國?家及省、?市的法律?、法規(guī)和?政策，維?護甲方的?合法權益?;(二?)遵守甲?方不違反?法律、法?規(guī)的規(guī)章?制度，服?從甲方的?領導、教?育和工作?安排;?(三)認?真履行崗?位職責，?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程，完?成甲方規(guī)?定的生產(chǎn)?(工作)?數(shù)量、質?量指標(?要求);?(四)?自愿委托?甲方代為?扣繳國家?規(guī)定本人?應繳納的?社會保險?費;(?五)在本?合同期內?，保守甲?方的商業(yè)?秘密。?三、本合?同期限、?工時制度?、工作內?容、工資?給付(?一)本合?同期限選?用___?_：A(?固定期限?);B(?無固定期?限);C?(以完成?一定的工?作為期限?)。A：?本合同自?____?年___?_月__?__日起?生效，至?____?年___?_月__?__日終?止。其中?生效后的?前___?_個月為?試用期。?B：本?合同自_?___年?____?月___?_日起生?效，至下?列條件出?現(xiàn)時終止?，其中生?效后的前?____?個月為試?用期。?C：本合?同自__?__年_?___月?____?日起生效?，至__?__工作?(任務)?完成日終?止，其中?生效后的?前___?_個月為?試用期。?(二)?本合同期?內工時制?度采用_?___：?A(定時?工作制)?;B(不?定時工作?制);C?(綜合計?算工時工?作制)。?A.乙?方每天為?甲方工作?不超過_?___小?時，平均?每周工作?不超過_?___小?時，每周?至少休息?____?天。甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可適?當安排乙?方延長工?作時間或?在休息日?、法定節(jié)?假日加班?。但延長?工作時間?每日不得?超過__?__小時?，每月不?得超過_?___小?時。B?.不定時?工作制(?按勞動保?障行政部?門批準的?辦法執(zhí)行?)。C?.綜合計?算工時工?作制(按?勞動保障?行政部門?批準的辦?法執(zhí)行)?。(三?)工作內?容：乙方?同意甲方?安排其從?事___?_工作。?(四)?工資給付?：1.?甲方以法?定貨幣至?少每月支?付一次乙?方工資。?乙方提供?了正常勞?動的，甲?方支付給?乙方的工?資不低于?當?shù)刈畹?工資標準?。甲方可?根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營效?益狀況和?職工生活?費用價格?指數(shù)變動?情況，適?時調整乙?方工資。?2.非?因乙方原?因造成停?工、停產(chǎn)?在一個工?資支付周?期內的，?甲方應支?付乙方的?正常工資?;停工超?過一個工?資支付周?期的，甲?方每月按?____?標準發(fā)給?生活費。?3.加?班工資：?(1)?甲方安排?乙方延長?工作時間?，須按乙?方小時工?資標準_?___%?支付工資?;(2?)甲方安?排乙方在?休息日工?作又不能?安排補休?的，須按?乙方日工?資標準的?____?%支付工?資;(?3)甲方?安排乙方?在國家法?定節(jié)假日?工作，須?按乙方日?工資標準?的___?_%支付?工資。?四、勞動?合同的終?止、解除?和續(xù)訂?(一)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。(二?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同(后四?項甲方應?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?)：1?.在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?.嚴重違?反勞動織?律或甲方?規(guī)章制度?的：3?.嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4.被?依法追究?刑事責任?及勞動教?養(yǎng)的;?5.乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;6?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)甲?方培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;__?__本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，甲、乙?雙方協(xié)商?不能就變?更本合同?內容達成?協(xié)議的;?8.甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重?困難，經(jīng)?報勞動保?障行政部?門確需裁?減人員的?。(三?)乙方有?下列情形?之一，又?不存在上?款第2、?3、__?__項情?況的，甲?方不得解?除本合同?：1.?患職業(yè)病?或者因工?負傷并被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?2.患?病或者負?傷.在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的;?3.女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內的;?4.法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的具他情?形。(?四)有下?列情形之?一的，乙?方可隨時?通知甲方?解除本合?同。1?.在試用?期內的;?2.甲?方以暴力?、威脅或?以非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?勞動的;?3.甲?方不按本?合同第三?條第(?四)款第?____?項約定支?付工資的?或經(jīng)有關?部門鑒定?甲方未履?行本合同?第一條?第(四)?款義務的?;4.?甲方強迫?乙方集資?、入股或?者繳納風?險抵押性?財物的;?5.甲?方拒絕依?法為乙方?繳納社會?保險費的?;6.?甲方低于?當?shù)厝嗣?政府規(guī)定?的最低工?資標準支?付乙方工?資報酬的?。(五?)除上款?外，乙方?提出解除?本合同應?當提前三?十日以書?面形式與?甲方協(xié)商?。(六?)經(jīng)協(xié)商?一致同意?續(xù)訂勞動?合同的，?雙方應在?本合同期?滿前辦理?續(xù)訂手續(xù)?。五、?解除勞動?合同的有?關補償?(一)甲?方因本合?同第四條?第(一?)款、第?(二)款?的第__?__項解?除合同的?，甲方按?乙方在本?單位工作?年限每滿?____?年(不滿?____?年的按_?___年?計。下同?)發(fā)給相?當于__?__個月?工資的經(jīng)?濟補償金?，但最多?不超過_?___個?月。(?二)甲方?根據(jù)本合?同第四條?第(二?)款的第?7、__?__項、?乙方根據(jù)?本合同第?四條第?(四)款?的2、_?___項?解除合同?的以及甲?方被撤銷?或者解散?與乙方解?除合同的?，甲方按?乙方在本?單位工作?年限每滿?____?年發(fā)給相?當于__?__個月?工資的經(jīng)?濟補償金?。(三?)甲方根?據(jù)本合同?第四條?第(二)?款第__?__項解?除合同的?，甲方除?應按乙方?在本單位?工作年限?每滿__?__年發(fā)?給相當于?____?個月工資?的經(jīng)濟補?償金外，?再發(fā)給乙?方不低于?____?個月工資?的醫(yī)療補?助費。如?乙方屬患?重病或絕?癥的，甲?方還須分?別按照乙?方應享受?的醫(yī)療補?助費的_?___%?或___?_%增發(fā)?醫(yī)療補助?費。以上?各款所稱?月工資，?是指甲方?正常生產(chǎn)?經(jīng)營情況?下乙方解?除合同前?____?個月的平?均工資，?乙方月平?均工資低?于甲方月?平均工資?的，按甲?方月平均?工資標準?計算。?六、醫(yī)療?期及待遇?(一)?乙方患病?或非因工?負傷，甲?方應按國?家規(guī)定給?予醫(yī)療期?。(二?)乙方在?醫(yī)療期內?停工醫(yī)療?累計不超?過___?_天的，?甲方發(fā)給?乙方工資?____?%的病假?工資;超?過___?_天的，?發(fā)給乙方?工資__?__%的?疾病救濟?費。醫(yī)療?待遇按照?有關規(guī)定?執(zhí)行。?(三)乙?方因故意?自傷、打?架斗毆、?參與違法?犯罪活動?而致傷致?病的，在?醫(yī)療期間?，甲方可?停發(fā)乙方?的工資和?各種津貼?、補貼。?醫(yī)療費由?乙方自理?。七、?違約責任?及其它約?定事項?在本合同?期間，任?何一方違?反本合同?規(guī)定給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應承擔?賠(補)?償責任。?(一)?甲方克扣?或者無故?拖欠乙方?工資以及?拒不支付?乙方加班?工資的，?除全額支?付乙方工?資報酬外?，還須加?發(fā)相當于?工資報酬?____?%的經(jīng)濟?補償金。?(二)?甲方支付?乙方工資?報酬低于?當?shù)刈畹?工資標準?的，除補?足低于標?準部分外?，還應給?乙方加發(fā)?相當于補?足部分_?___%?的經(jīng)濟補?償金。?(三)甲?方違反本?合同第五?條規(guī)定?，除全額?發(fā)給乙方?經(jīng)濟補償?金外，還?須加發(fā)該?經(jīng)濟補償?金數(shù)額_?___%?的額外經(jīng)?濟補償金?。(四?)乙方屬?甲方出資?培訓、招?聘的，尚?未達到雙?方約定的?服務期而?解除本合?同的，應?按有關規(guī)?定或約定?賠償甲方?為其實際?支出的培?訓費用。?(五)?雙方約定?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。八、?附則(?一)本合?同一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?(二)甲?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，可在?爭議發(fā)生?之日起_?___日?內到有管?轄權的勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。(三?)本合同?內容與國?家規(guī)定不?一致或本?合同未盡?事宜，按?國家及省?的相關規(guī)?定執(zhí)行。?(提示?：合同雙?方應在了?解本合同?內容后，?再決定是?否簽名。?一經(jīng)簽訂?，須嚴格?履行。本?合同的乙?方必須由?本人簽名?，不得代?簽;甲方?必須加蓋?法人印章?并由法定?代表人或?其委托代?理人簽名?蓋章)?甲方__?__(蓋?章)乙?方___?_(簽名?)簽訂?時間：_?___年?____?月___?_日鑒?證人__?__(蓋?章)鑒?證機關_?___(?蓋章)?鑒證時間?：___?_年__?__月_?___日?醫(yī)生勞?動合同范?本（六）?聘用單?位(以下?簡稱甲方?)：具?體部門：?電話：?受聘人(?以下簡稱?乙方)：?身份證號?碼：__?____?____???????聯(lián)系電?話：__?____?____?受聘崗位?：醫(yī)生(?____?)護士(?____?)技師(?____?)其他(?____?)受聘?人的擔保?人(以下?簡稱丙方?)：身份?證號碼：?茲有聘?用單位(?甲方)：?決定聘用?乙方(受?聘人)：?從事相關?工作，經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，達成?如下協(xié)議?：一、?聘用期限?：自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止，?聘期壹年?，其中含?試用期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?，共月。?聘期滿前?壹月經(jīng)?甲乙雙方?認可協(xié)商?后可續(xù)簽?合同。?二、__?__待遇?與獎懲?1、試用?期月為：?醫(yī)生元、?護士元?2、正式?聘用期月?為：醫(yī)生?元、護士?元。3?、考慮到?醫(yī)療風險?及工作的?持續(xù)、穩(wěn)?定，第1?，第__?__月扣?除___?_元作為?保證金，?至試用期?滿或聘用?期滿后雙?方交接無?異議一次?退還。?4、試用?期與正式?聘用期月?中均包含?醫(yī)療、養(yǎng)?老保險等?費用，具?體手續(xù)乙?方自行辦?理。5?、聘用期?享受所在?部門(科?室)相應?職稱獎金?，具體數(shù)?額科室根?據(jù)工作表?現(xiàn)在本院?連續(xù)工作?時間長短?自定，報?院財務備?案。6?、正式聘?用期內勞?保、值班?及加班補?貼與正式?職工相同?。7、?聘用期內?對醫(yī)院作?出突出貢?獻或者因?勞動紀律?、規(guī)章制?度及質量?考核等情?況而出現(xiàn)?的獎懲時?，等同于?本院職工?標準實施?獎罰。?三、甲方?的權力與?義務：?1、積極?為乙方提?供開展工?作所需的?辦公場所?、設施及?必要的用?品，由具?體聘用部?門負責安?排。2?、及時按?相關標準?向乙方兌?現(xiàn)___?_及獎懲?資金。?3、試用?期根據(jù)工?作表現(xiàn)可?隨時提出?解除聘用?，但需提?前___?_天通知?乙方;聘?用期內若?乙方不能?勝任本職?工作或因?為違法行?為及重大?醫(yī)療事故?等情況時?，甲方有?權單方面?解除聘用?，同時應?提前__?__天通?知乙方，?并于解聘?之后__?__天內?將應支付?給乙方的?等費用兌?現(xiàn)。此款?中提前通?知期限對?財物、信?息等特殊?部門視具?體情況而?定，不參?照本條款?。4、?對相關技?術工作，?依法要求?相應資格?證及其他?證件的，?甲方有權?要求乙方?提供并備?查，同時?協(xié)助指導?乙方辦理?具體手續(xù)?(醫(yī)生、?技師由醫(yī)?務科，護?士由護理?部，其他?人員由院?辦公室協(xié)?助指導)?。5、?聘用期內?如乙方工?作積極主?動，工作?能力強，?或對本院?的發(fā)展作?出了突出?貢獻，同?時符合用?人調入標?準，雙方?自愿的前?提下，可?考慮辦理?調動手續(xù)?。四、?乙方的權?力與義務?：1、?試用期內?乙方可根?據(jù)情況隨?時提出解?除聘用，?但需提前?____?天通知甲?方，作好?各方面交?接工作。?聘用期內?原則上不?準辭職，?無故提出?辭職者，?需提前_?___天?通知甲方?并作好各?項交接工?作，交接?后___?_日內領?取相應_?___等?報酬，但?保證金不?再退還。?2、試?用過程中?有意繼續(xù)?聘用者，?須在試用?期積極辦?理好各種?變更注冊?和登記手?續(xù)，利于?聘用期工?作的開展?。3、?嚴格遵守?甲方的規(guī)?章制度、?勞動紀律?、相關技?術操作規(guī)?程，服從?甲方的工?作安排，?尤其對必?要的值班?、加班等?工作不得?無理拒絕?。4、?工作時間?同本院在?職職工，?除法定的?節(jié)假日之?外，不再?享受其他?休假，確?有特殊情?況需要休?息的，須?征得部門?負責人同?意后，按?本院請假?制度辦理?，根據(jù)具?體時間扣?除相應_?___。?未經(jīng)同意?自行休息?者，__?__天以?內按曠工?對待，超?過___?_天甲方?有權單方?面解聘，?當月__?__獎金?及全部保?證金等均?扣除。?5、不得?將甲方的?技術資料?、病歷文?件和其他?技術信息?透露給第?三方，否?則扣除保?證金并承?擔相應的?法律責任?。6、?乙方應妥?善處理與?原單位的?工作關系?及其他關?系，并保?證這些關?系不會影?響其在甲?方的工作?時間和工?作質量。?7、乙?方不得將?甲方的工?作用品帶?回家使用?，或未經(jīng)?甲方同意?將其轉借?、饋贈及?移交他人?。8、?乙方因違?章操作或?疏忽大意?、缺乏責?任心等情?況導致醫(yī)?療差錯、?糾紛甚至?事故者，?乙方承擔?相應后果?，必要時?甲方單方?面解聘，?扣除保證?金。五?、違約責?任：此?合同甲、?乙雙方應?嚴格執(zhí)行?，如若違?約，違約?方按國家?現(xiàn)行有關?規(guī)定承擔?違約責任?。丙方自?愿為乙方?提供擔保?，并對乙?方因本人?原因給甲?方造成的?經(jīng)濟損失?承擔連帶?賠償責任?。六、?合同生效?與終止：?1、本?合同自三?方簽字之?日起生效?(無丙方?時則甲乙?雙方簽字?之日始)?。2、?合同終止?于試用期?滿或聘用?期滿之日?，雙方協(xié)?商愿意續(xù)?簽者，需?在期滿前?壹月內辦?理，過期?補簽者不?計入連續(xù)?聘用期限?。七、?合同簽署?與爭議：?1、具?體程序為?：(1?)部門負?責人提出?聘用申請?及人選建?議，(2?)醫(yī)務科?、護理部?、辦公室?按所需條?件認可，?(3)院?務會討論?決定試用?或聘用，?(4)乙?方將畢業(yè)?證、執(zhí)業(yè)?證、身份?證復印件?交醫(yī)務科?、護理部?或辦公室?。(5)?甲方具體?部門負責?人與乙方?商定__?__標準?并簽字認?可，(6?)院方簽?署并蓋章?后生效，?連同乙方?各種證件?復印件留?甲方人事?處備存，?其余由甲?方具體部?門、乙方?、丙方(?無丙方時?省略)各?執(zhí)一份。?2、未?盡事宜雙?方或三方?協(xié)商解決?，若各方?對合同內?容出現(xiàn)爭?議，各方?應首先選?擇協(xié)商方?式解決，?如協(xié)商無?效可考慮?由仲裁機?構仲裁。?九、本?合同一式?四份，甲?方具體部?門、乙、?丙三方，?甲方人事?處各一份?(無丙方?時為一式?三份)。?甲方負?責人(簽?章)：_?___年?____?月___?_日具?體應聘部?門負責人?：___?_年__?__月_?___日?乙方(?簽)：_?___年?____?月___?_日丙?方(簽)?：___?_年__?__月_?___日?醫(yī)生勞?動合同范?本（七）?人員聘?用合同如?下：一?、合同期?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。合同期?滿，根據(jù)?本人表現(xiàn)?，能認真?履行合同?，可繼續(xù)?簽訂下一?年合同。?二、在?合同期的?兩年內未?考取護士?職業(yè)資格?證書者，?將不再進?行合同續(xù)?簽，同時?按自行解?除合同處?理。三?、護理人?員必須遵?守國家法?律、法規(guī)?、遵守醫(yī)?院及科室?制定的各?項規(guī)章制?度。四?、服從護?理部及護?士長的管?理，自覺?接受各項?護理操作?考核，并?按有關規(guī)?定要求完?成規(guī)定的?工作任務?。五、?護理人員?有下列行?為之一的?，按規(guī)定?解除合同?：1、?每年各項?護理操作?考核平均?分少于_?___分?;2、?不能履行?崗位職位?或沒有充?分理由不?完成工作?任務;?3、無正?當理由不?服從工作?分配及調?動，影響?工作秩序?;4、?玩忽職守?，違反操?作規(guī)程，?發(fā)生嚴重?差錯或事?故，造成?不良后果?，并追究?責任。?5、工作?不負責，?態(tài)度差，?受到病人?批評多于?____?次，投訴?多于__?__次;?6、每?年遲到多?余___?_次，曠?工多于_?___日?，脫崗多?于___?_次;?7、業(yè)務?素質差，?理論和操?作考試_?___次?不達標。?六、在?合同期間?內，出于?玩忽職守?、違反造?作規(guī)程等?發(fā)生的醫(yī)?療差錯、?事故，一?切責任由?本人承擔?，造成的?法律賠償?責任由本?人承擔。?七、試?用期為三?個月，試?用期間每?月工資_?___元?。八、?試用期滿?后，有護?士執(zhí)業(yè)證?書的每月?工資為_?___元?，無護士?執(zhí)業(yè)證書?的每月工?資為__?__元。?九、在?合同期間?考取護士?執(zhí)照重新?簽訂合同?。十、?合同期未?滿，在合?同有效時?間內，自?行要求解?除合同者?，必須提?前___?_個月向?護理部提?出辭職申?請，并從?最后一個?月工資中?扣除科室?發(fā)放的兩?套工作服?費用，價?格___?_元，未?按規(guī)定時?間提出申?請者，按?自行離崗?處理，同?時扣除當?月工資。?十一、?合同期滿?后，未繼?續(xù)簽訂合?同者，按?自行解除?合同處理?。十二?、本合同?一式兩份?，本人一?份，護理?部一份，?自簽字之?日起正式?生效。?醫(yī)院(簽?章)：