勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度

勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度一．目的為明確部門工作職責(zé)，規(guī)范管理，確保企業(yè)安全生產(chǎn)與員工心身健康，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作秩序，特制訂本制度。二．適用范圍本制度適用于xx公司本勞動(dòng)防護(hù)用品的管理工作。三．職責(zé)1.人力資源部主要職責(zé)：1.1負(fù)責(zé)公司各部門（車間）定崗定編員工數(shù)量的統(tǒng)計(jì)、修正。1.2負(fù)責(zé)勞保用品采購(gòu)計(jì)劃的編制和報(bào)批。1.3負(fù)責(zé)勞保用品發(fā)放的審核。2.安全環(huán)保部主要職責(zé)：2.1負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品（器具）供應(yīng)單位的資質(zhì)審查和質(zhì)量監(jiān)督。2.2參與勞保用品標(biāo)準(zhǔn)的制定。2.3監(jiān)督各部門(車間)勞保用品發(fā)放和使用情況。3.公司財(cái)務(wù)管理部門主要職責(zé)：3.1負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用總指標(biāo)的確定，安排勞保用品采購(gòu)資金。3.2庫(kù)管管理人員負(fù)責(zé)勞保用品的發(fā)放。4.供銷部主要職責(zé)：4.1負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)與控制。4.2參與勞保用品供應(yīng)單位的資質(zhì)審查。5.各部門(車間)主要職責(zé)：5.1各部門(車間)負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)保護(hù)管理標(biāo)準(zhǔn)。5.2負(fù)責(zé)對(duì)本部門(車間)勞動(dòng)保護(hù)執(zhí)行情況進(jìn)行日常檢查。5.3負(fù)責(zé)本部門(車間)勞動(dòng)保護(hù)發(fā)放、使用管理。四．控制程序1.勞動(dòng)防護(hù)用品的種類勞動(dòng)防護(hù)用品主要分為七大類：頭防護(hù)類；眼睛防護(hù)類；臉?lè)雷o(hù)類；聽力保護(hù)防護(hù)類；手防護(hù)類；腳防護(hù)類；呼吸保護(hù)類。2.程序2.1建立健全勞動(dòng)防護(hù)用品的計(jì)劃、審批、購(gòu)買、驗(yàn)收、貯存、發(fā)放、使用、檢測(cè)和報(bào)廢管理等制度。

3.勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)3.1凡上崗操作的員工必須按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品，《勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》由人力資源部、安全環(huán)保部共同制訂。3.2勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位定編定員及時(shí)調(diào)整，以使發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)符合實(shí)際性。3.3工作服、安全帽原則上不分合同工、試用工、臨時(shí)工，一視同仁，使用周期視情況而定。4.勞保用品采購(gòu)與保管4.1人力資源部適時(shí)統(tǒng)計(jì)公司各部門（車間）在崗人員數(shù)量，并根據(jù)勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放周期、實(shí)際庫(kù)存情況編制勞保用品采購(gòu)計(jì)劃，報(bào)分管副總審批后報(bào)供銷部執(zhí)行采購(gòu)。（對(duì)年度發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，每年11月15日?qǐng)?bào)送，月度發(fā)放的勞保用品在月上月15日）。4.2供銷部采購(gòu)時(shí)要執(zhí)行國(guó)家和行業(yè)頒布的有關(guān)勞保用品的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，未經(jīng)國(guó)家法定機(jī)構(gòu)鑒定合格，未標(biāo)有“安鑒”標(biāo)識(shí)的勞保用品，一律不得采購(gòu)。4.3財(cái)務(wù)部庫(kù)房管理人員負(fù)責(zé)勞保用品的驗(yàn)收、保管、發(fā)放工作。4.3.1勞保用品應(yīng)按種類存放，不得與有毒、有害、易腐蝕的物品共同存放，并保持干燥，嚴(yán)禁受潮變質(zhì)。4.3.2解毒物品、受傷害時(shí)的處理及急救物品，應(yīng)由安全環(huán)保部經(jīng)常進(jìn)行檢查其質(zhì)量情況，防止變質(zhì)失效，對(duì)失效藥物及時(shí)更換。5.勞保用品的發(fā)放5.1對(duì)年度發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，每年12月30日前（月度發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品在當(dāng)月10日前），各部門（車間）到人力資源部部辦理領(lǐng)用手續(xù)。人力資源部必須嚴(yán)格按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。5.2庫(kù)房、人力資源部做好勞保用品領(lǐng)用和庫(kù)存臺(tái)賬記錄。5.3凡是崗位工種變動(dòng)導(dǎo)致變更勞保用品享受標(biāo)準(zhǔn)的，員工所在部門（車間）要及時(shí)提出變更申請(qǐng)，經(jīng)分管人力資源部副總審核后按變更后的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)勞保用品。5.4新員工入職報(bào)到，員工所在部門（車間）填制勞保用品領(lǐng)用申請(qǐng)單，人力資源部建立員工勞?？?，經(jīng)人力資源部審核后領(lǐng)用勞保用品。5.5外部門(車間)來(lái)我公司參觀的人員勞動(dòng)保護(hù)用品由用人部門(車間)根據(jù)相應(yīng)工種（崗位）要求進(jìn)行配發(fā)。5.6員工休假（病、產(chǎn)、事、工傷及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)）超過(guò)一個(gè)月者，停發(fā)月度勞保用品。5.7職工長(zhǎng)期病事假，療養(yǎng)或脫離生產(chǎn)崗位三個(gè)月以上者，應(yīng)視不同情況，停發(fā)勞保用品或順延發(fā)放時(shí)間。5.8員工辭職，部門負(fù)責(zé)人必須責(zé)成其將所使用的勞保用品如數(shù)歸還安全環(huán)保部，有缺失的應(yīng)照價(jià)賠償。5.9對(duì)年度發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，須以舊換新。使用期滿后，能用的繼續(xù)使用，不能用的，憑舊的勞保用品統(tǒng)一由部門(車間)負(fù)責(zé)人交人力資源部辦理領(lǐng)用手續(xù)。個(gè)人遺失勞保用品不再補(bǔ)發(fā)，員工可以照價(jià)購(gòu)買。6.使用和維護(hù)6.1在發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品時(shí)，要為員工提供正確使用的培訓(xùn)，讓員工清楚勞動(dòng)防護(hù)用品的作用。6.2員工要嚴(yán)格按照規(guī)定方法使用、佩戴、維護(hù)勞動(dòng)防護(hù)用品。使用期滿后，辦理以舊換新手續(xù)。未到期損壞或丟失勞動(dòng)防護(hù)用品者，須寫出書面說(shuō)明，由所在單位負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)，并應(yīng)當(dāng)按使用期限比例扣除一定的價(jià)款，使用期限順延。7.檢查和檢測(cè)7.1防護(hù)用品每次使用前要進(jìn)行檢查，嚴(yán)禁使用無(wú)效的防護(hù)用品。使用后要按要求進(jìn)行維護(hù)。7.2特種勞動(dòng)防護(hù)用品實(shí)行檢測(cè)、報(bào)廢制度，檢測(cè)發(fā)現(xiàn)失去防護(hù)功能的一律不準(zhǔn)使用。勞動(dòng)防護(hù)用品具有時(shí)效性，必須按產(chǎn)品說(shuō)明書要求，及時(shí)更換、報(bào)廢過(guò)期和失效的勞動(dòng)防護(hù)用品。8.評(píng)估8.1要保存勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放記錄，定期回顧并更新勞動(dòng)防護(hù)用品的需求管理。8.2礦勞動(dòng)防護(hù)用品評(píng)估小組每年不少于二次的評(píng)估防護(hù)需求，內(nèi)容為：頭保護(hù)，眼睛保護(hù)，臉保護(hù)，聽力保護(hù)