服裝公司簡易勞務合同（2篇）

第9頁共9頁服裝公司簡?易勞務合同?甲方(用?人單位)：?_____????????乙方?(職工)：?_____?名稱：_?____??????????????姓名：__?___甲?乙雙方根據?《中華人民?共和國勞動?合同法》(?以下簡稱《?勞動合同法?》)和國家?、省市的有?關規(guī)定，遵?循合法、公?平、平等自?愿，協(xié)商一?致、誠實信?用原則，訂?立本合同。?一、合同?期限(一?)合同期限?甲、乙雙?方同意按以?下第___?__種方式?確定本合同?期限：1?、有固定期?限：從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。2?、無固定期?限：從__?___年_?____月?_____?日起至法定?的終止條件?出現(xiàn)時止。?3、以完?成一定的工?作為期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至工作任務?完成時止，?并以為標志?。(二)?試用期限?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定試用?期期限(試?用期包括在?合同期內)?：1、無?試用期。?2、試用期?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。二、工?作內容和工?作地點(?一)乙方的?工作內容(?職位)：?(二)乙方?工作地點：?_____?三、工作?時間和休息?休假(一?)標準工時?制，即每日?工作___?__小時，?每周工作_?____天?，并至少休?息一天。?(二)甲方?因生產(工?作)需要，?經與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間。除?《勞動法》?第四十二條?規(guī)定的情形?外，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因最?長每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。(?三)甲方執(zhí)?行法定的及?企業(yè)依法自?行補充的有?關工作、休?息、休假制?度，按規(guī)定?給予乙方享?受節(jié)日假、?年休假、婚?假、喪假、?產假、看護?假等帶薪假?期，并按本?合同約定的?正常工作時?間工資及有?關政策法規(guī)?規(guī)定的計算?方法支付工?資。四、?勞動報酬?(一)乙方?試用期工資?為____?_元/月。?(二)甲?方依法安排?乙方加班的?，應按《勞?動法》第四?十四條的規(guī)?定支付加班?工資。(?三)工資必?須以法定貨?幣支付，不?得以實物或?其他有價證?券等形式替?代貨幣支付?。(四)?甲方與乙方?可以依法根?據本單位的?經營狀況、?物價指數(shù)情?況，經過雙?方協(xié)商或者?通過集體協(xié)?商，確定工?資正常增長?的具體辦法?。(五)?甲方給乙方?發(fā)放工資的?時間為：每?月____?_日(或周?_____?)。如遇節(jié)?假日或休息?日，應提前?到最近的工?作日支付。?五、社會?保險(一?)甲、乙雙?方按照國家?和省、市有?關規(guī)定，參?加社會保險?，繳納社會?保險費，乙?方依法享受?相應的社會?保險待遇。?(二)乙?方患病或非?因工負傷，?甲方應按國?家和地方的?規(guī)定給予乙?方醫(yī)療期和?享受醫(yī)療待?遇，并在規(guī)?定的醫(yī)療期?內支付病假?工資或疾病?救濟費。?(三)乙方?患職業(yè)病、?因工負傷或?者因工死亡?的，甲方應?按國家和省?市的工傷保?險法律法規(guī)?的規(guī)定辦理?。六、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?(一)甲?方按國家和?省、市有關?勞動保護規(guī)?定為乙方提?供符合國家?勞動衛(wèi)生標?準的勞動作?業(yè)場所，切?實保護乙方?在生產工作?中的安全和?健康。如乙?方工作過程?中可能產生?職業(yè)病危害?，甲方應如?實告知乙方?，并應切實?按《職業(yè)病?防治法》的?規(guī)定，保護?乙方的健康?及其相關權?益。(二?)甲方按國?家有關規(guī)定?，發(fā)給乙方?必要的勞動?保護用品，?并按勞動保?護規(guī)定每_?____(?年/季/月?)免費安排?乙方進行體?檢。(三?)甲方按國?家和地方有?關規(guī)定，做?好女職工和?未成年工的?勞動保護工?作。(四?)如甲方違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?危及人身安?全的，乙方?有權拒絕，?并可以隨時?解除本勞動?合同。對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全和健?康的行為，?乙方有權要?求改正并向?有關部門檢?舉、控告。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止(一)?符合《勞動?合同法》規(guī)?定的條件或?者經甲、乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更勞動合同?的相關內容?或者解除固?定期限合同?、無固定期?限合同和以?完成一定工?作為期限合?同。(二?)除因乙方?不勝任工作?，甲方可以?依法適當調?整其工作內?容外，變更?勞動合同，?雙方應當簽?訂《變更勞?動合同協(xié)議?書》。(?三)《勞動?合同法》規(guī)?定的終止條?件出現(xiàn)，終?止本勞動合?同。八、?經濟補償金?、醫(yī)療補助?費的發(fā)放?解除或者終?止本合同，?經濟補償金?、醫(yī)療補助?費等發(fā)放按?《勞動合同?法》和國家?、省、市有?關規(guī)定執(zhí)行?。九、通?知和送達?甲乙雙方在?本合同履行?過程中相互?發(fā)出或者提?供的所有通?知、文件、?文書、資料?等，均可以?當面交付或?以本合同所?列明的通訊?地址履行送?達義務。一?方如果遷址?或變更電話?，應當及時?書面通知另?一方。十?、因履行本?合同發(fā)生糾?紛的解決辦?法乙方認?為甲方侵害?自己合法權?益的，可以?先向甲方提?出，或者向?甲方工會反?映，尋求解?決。無法解?決的，可以?向就近的勞?動行政部門?投訴。屬雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，應當先?協(xié)商解決;?協(xié)商不成的?，可自爭議?發(fā)生之日起?____日?內向甲方勞?動爭議調解?委員會申請?調解，或者?60日內向?_____?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?十一、本合?同的條款與?國家、省、?市的新頒布?的法律、法?規(guī)、規(guī)章不?符的，按新?的法律、法?規(guī)、規(guī)章執(zhí)?行。十二?、雙方需要?約定的其他?事項本合?同(含附件?)一式兩份?(鑒證時需?一式三份，?其中鑒證機?構留存一份?)，雙方簽?字后，甲方?必須將其中?一份交給乙?方持有，均?具有同等法?律效力。甲?方不把其中?一份交給乙?方持有的，?視為尚未與?乙方簽訂本?勞動合同;?發(fā)生糾紛時?，不得以已?簽訂本合同?為由對抗乙?方的主張，?并由甲方承?擔相應的法?律責任。?甲方：(蓋?章)___?__乙方：?(簽名)_?____?_____?年____?_月___?__日服?裝公司簡易?勞務合同（?二）聘請?單位：__?___(以?下簡稱甲方?)受聘人?：____?_(以下簡?稱乙方)?為依法確定?用人單位與?勞動者的勞?動關系，根?據《勞動法?》的規(guī)定，?甲方與乙方?在平等自愿?、協(xié)商一致?的前提下，?簽訂本勞動?合同。第?一條受聘人?基本情況：?_____?姓名：_?____??????????????性別：__?___身?份證號碼：?_____?第二條合?同期限：_?____?本合同期限?為年，自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。其?中試用期個?月，從__?___年_?____月?_____?日起至月日?止，試用期?間，經甲方?考核，乙方?不符合聘用?條件，自甲?方通知之日?起，本合同?予以解除。?勞動合同?期屆滿即終?止執(zhí)行，合?同期滿后，?經甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可續(xù)訂勞?動合同。?第三條工作?崗位及工作?條件：__?___甲?方根據工作?需要及乙方?自身特長，?安排乙方從?事崗位工作?。為保證乙?方能順利完?成工作任務?，甲方根據?國家有關規(guī)?定，為乙方?提供必須的?生產、工作?條件。工作?時間按生產?時間情況進?行安排。?合同期內甲?方可根據工?作需要調換?乙方工作崗?位，乙方應?當服從甲方?工作安排，?不得無理拒?絕。乙方對?工作變動不?服，可以向?甲方提出申?訴，也可以?提出解除勞?動合同。?乙方履行的?工作職責有?：____?_1、全?面負責服裝?廠的日常生?產、管理、?運營等工作?。2、建?立、完善各?部門的規(guī)章?制度、規(guī)范?生產流程和?員工行為;?3、負責?工廠生產運?營整體規(guī)劃?，根據計劃?目標編制月?、季、年度?生產計劃;?4、執(zhí)行?生產計劃，?監(jiān)控生產進?度，合理調?度各項生產?任務及各種?工作標準;?嚴把產品質?量關，確保?大貨按質按?量的完成。?5、負責?訂單工價、?工期的確認?，根據訂單?下發(fā)生產通?知單;6?、制定及生?產成本控制?計劃，管控?各環(huán)節(jié)的費?用，降低生?產消耗、避?免浪費;7?、安全生產?責任第一人?，貫徹落實?安全生產方?針政策，組?織安全生產?檢驗，杜絕?工廠的生產?安全事故。?8、領導、?管理工廠維?護部門對工?廠基礎設備?維護，保證?生產現(xiàn)場能?夠正常生產?，設備處于?良好狀態(tài);?第四條勞?動報酬：_?____?合同期內，?甲方按照本?單位有關規(guī)?定，根據乙?方崗位，當?熟練工人數(shù)?在90%-?100%之?間，按協(xié)議?的100%?每月___?__元人民?幣支付工資?;當熟練工?人數(shù)在80?%-90%?之間，按協(xié)?議的90%?每月___?__元人民?幣支付工資?;當熟練工?人數(shù)在70?%-80%?之間，按協(xié)?議的80%?每月___?__元人民?幣支付工資?;依次類推?。根據社?會經濟增長?和企業(yè)發(fā)展?等實際情況?，如需提高?工資水平，?由甲方另行?規(guī)定。第?五條其它福?利待遇：_?____?2在合同期?內，熟練工?工作半年后?，均可以享?受1000?元福利，不?足半年者，?原則上不予?發(fā)放，表現(xiàn)?優(yōu)異者，由?甲方按出勤?比率給予相?應的補助。?。第六條?勞動紀律：?_____?在合同期?內，乙方應?遵守國家法?律、法規(guī)及?甲方制訂的?《員工手冊?》和其它規(guī)?章制度，服?從領導、聽?從指揮，保?守甲方商業(yè)?秘密，維護?甲方形象，?努力做好工?作。第七?條勞動合同?的解除：_?____?一)乙方有?下列情況之?一甲方可解?除勞動合同?，不給予乙?方任何經濟?補償：__?___1?、員工在試?用期內，經?考核不符合?錄用條件的?;2、嚴?重失職，徇?私舞弊，給?公司利益造?成損失的;?3、違反?《員工手冊?》，符合其?“解除勞動?合同”條件?的;4、?員工提供虛?假個人學歷?、職稱、工?作經歷等崗?位要求重要?證明材料，?致使公司與?其訂立勞動?合同后，經?公司調查證?實，員工不?能勝任崗位?工作的;?5、蓄意損?害公司財產?，造成不良?影響的;?6、打架、?斗毆造成不?良影響的;?7、組織?職工擅自罷?工，有意制?造事端的;?8、辦公?時間內進行?娛樂、賭博?活動的;?9、其它觸?及刑法及行?政強制性規(guī)?定行為的。?二)乙方?有下列情況?之一，甲方?應提前通知?乙方，可解?除勞動合同?：____?_1、乙?方不能勝任?公司安排的?工作;2?、乙方患病?或非因工負?傷，不能從?事原工作;?3、訂立?本合同所依?據的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關內容?。三)乙?方在合同期?限內解除勞?動合同應提?前三十日通?知甲方。?四)有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?：____?_1、在?試用期內的?;2、甲?方以暴力、?威脅、監(jiān)禁?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?3、甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的。?五)解除勞?動合同雙方?均須通知對?方;勞動合?同解除后，?乙方不得再?以