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第3頁共3頁學校人事?崗位職責?1、專?業(yè)人員職?位,在上?級的領(lǐng)導?和監(jiān)督下?定期完成?量化的工?作要求,?并能獨立?處理和解?決所負責?的任務;?2、推?行公司各?類規(guī)章制?度的實施?;3、?執(zhí)行人力?資源管理?各項實務?的操作流?程和各類?規(guī)章制度?的實施,?配合其他?業(yè)務部門?工作;?4、管理?勞動合同?,辦理用?工、退工?手續(xù);?5、執(zhí)行?招聘工作?流程,協(xié)?調(diào)、辦理?員工招聘?、入職、?離職、調(diào)?任、升職?等手續(xù);?6、負?責管理人?力資源相?關(guān)文件和?檔案。?學校人事?崗位職責?(二)?1、維護?、完善、?更新各種?人力資源?招聘渠道?,與公司?部門負責?人有效溝?通;2?、協(xié)助建?立并完善?公司各種?員工招聘?制度及政?策,并根?據(jù)需要進?行及時調(diào)?整、修改?;3、?能夠深入?招聘工作?細節(jié)部分?,提出合?理化建議?和想法,?不斷優(yōu)化?招聘流程?;4、?具有一定?的簡歷鑒?別能力,?極強的親?和力及職?業(yè)素養(yǎng)。?學校人?事崗位職?責(三)?1、負?責制定招?聘計劃并?組織實施?,完成招?聘目標;?2、負?責組織績?效管理工?作,確保?績效考核?數(shù)據(jù)準確?;3、?負責員工?關(guān)系及考?勤管理;?4、負?責公司行?政后勤工?作,如環(huán)?境衛(wèi)生管?理、辦公?用品管理?、固定資?產(chǎn)管理、?如公文撰?寫、檔案?管理等。?學校人?事崗位職?責(四)?1、協(xié)?助上級領(lǐng)?導完成招?聘工作,?負責職位?發(fā)布、簡?歷篩選,?人員邀約?,招聘全?過程跟蹤?;2、?負責人員?入職、離?職及各項?日常人事?事務的跟?進,勞動?合同的簽?訂、續(xù)簽?及終止;?3、協(xié)?助上級領(lǐng)?導完成公?司人員的?各項培訓?工作的發(fā)?起、組織?、培訓數(shù)?據(jù)登記、?培訓效果?評估等;?4、起?草公文,?協(xié)助上級?對公司發(fā)?布的規(guī)章?制度落實?和監(jiān)督;?5、考?勤核算;?6、領(lǐng)?導交派派?的其他工?作。學?校人事崗?位職責(?五)1?、調(diào)研業(yè)?務部門招?聘需求,?完成招聘?任務;?2、研究?招聘策略?,制定招?聘計劃;?3、開?發(fā)招聘渠?道,落實?完成招聘?任務;?4、跟進?招聘成果?,優(yōu)化招?聘方案;?5、負?責公司入?職培訓所?有內(nèi);?6、完成?領(lǐng)導交代?其它事務?。學校?人事崗位?職責(六?)負責?員工入職?、離職、?轉(zhuǎn)職等流?程。負?責員工休?假管理及?商保社保?等福利操?作。維?護人力資?源系統(tǒng)中?員工數(shù)據(jù)?庫,創(chuàng)建?新員工檔?案并及時?更新員工?信息。?與當?shù)剡\?營團隊及?其他職能?部門緊密?配合提供?人力資源?相關(guān)解決?方案。?其他由直?線經(jīng)理分?配的任務?。學校?人事崗位?職責(七?)1、?收集審核?并整理各?部門員工?考勤、加?班、休假?等信息;?2、做?好考勤補?卡登記及?審核報批?工作;?3、負責?建立并及?時更新員?工檔案;?4、做?好月度人?事變動統(tǒng)?計(包括?入職、離?職、晉升?、調(diào)動、?降職等)?;5、?完成領(lǐng)導?交辦的其?他臨時工?作。學?校人事崗?位職責(?八)1?、樹立為?教學服務?的思想,?基本了解?每學期學?校個部門?所需的物?資種類、?數(shù)量及時?間,預先?備足物資?、保障供?給。2?、嚴格校?產(chǎn)校具及?各類物資?的保管、?驗收、分?發(fā)、報損?制度,及?時向總務?主任提供?購物計劃?;經(jīng)常清?倉,物資?分類登記?入冊,做?到帳物清?楚,帳物?相符。?3、實物?應分門別?類,堆放?整齊,防?腐防蛀,?發(fā)放合理?。4、?注意倉庫?安全,切?實做好防?火、防盜?、防爆工?作,貴重?物品和危?險物品必?須放入專?柜。5?、上班時?間不得擅?離崗位,?不得讓無?關(guān)人員入?庫閑談、?休息和索?取物品。?6、及?時做好文?具紙張等?辦公、教?學及清潔?衛(wèi)生用品?的供應工?作,嚴格?履行發(fā)放?和領(lǐng)用手?續(xù),物品

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