實用的勞動合同模板（3篇）

第11頁共11頁實用的勞?動合同模?板甲方?(用人單?位)：?乙方(勞?動者?)：唐?山市人力?資源和社?會保障局?監(jiān)制簽?訂本合同?須知一?、甲乙雙?方在簽訂?本合同前?，應(yīng)認真?閱讀本合?同書。本?合同一經(jīng)?簽訂，雙?方必須嚴?格履行。?二、用?人單位與?勞動者建?立勞動關(guān)?系，應(yīng)當?訂立書面?勞動合同?。甲乙雙?方簽訂勞?動合同規(guī)?定是：?（一）甲?乙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以訂立?固定期限?、無固定?期限勞動?合同和以?完成一定?工作任務(wù)?為期限勞?動合同。?（二）?根據(jù)《勞?動合同法?》有關(guān)規(guī)?定，有下?列情形之?一，乙方?提出或者?同意續(xù)訂?、訂立勞?動合同的?，除勞動?者提出訂?立固定期?限勞動合?同外，甲?方應(yīng)當為?乙方訂立?無固定期?限勞動合?同：A?、乙方在?該單位連?續(xù)工作滿?十年的；?B、甲?方初次實?行勞動合?同制度或?者國有企?業(yè)改制重?新訂立勞?動合同時?，乙方在?該用人單?位連續(xù)工?作滿十年?且距法定?退休年齡?不足十年?的；C?、乙方連?續(xù)訂立二?次固定期?限勞動合?同，且沒?有民法典?第三十九?條和第四?十條第一?項、二項?規(guī)定的情?形，續(xù)訂?勞動合同?的。（?三）用人?單位自用?工之日起?滿一年不?與勞動者?訂立書面?勞動合同?的，視為?用人單位?與勞動者?已訂立無?固定期限?勞動合同?。三、?本合同的?未盡事宜?，可另行?簽訂補充?協(xié)議，作?為本合同?的附件，?與本合同?一并履行?。四、?本合同必?須認真填?寫，字跡?清楚，文?字簡練準?確，并不?得擅自涂?改。甲?方（用人?單位）名?稱：?單位住所?：法定?代表人：?經(jīng)濟類?型：聯(lián)?系電話：?郵政編?碼:乙?方（勞動?者）姓名?：性別?：年齡?：民族?：文化程?度：戶?籍所在地?：現(xiàn)居?住地址：?身份證?號碼：?聯(lián)系?電話：?郵政?編碼:?實用的勞?動合同模?板（二）?甲方（?用人單位?）：代?理人：?乙方（實?習(xí)生）：?為明確?實習(xí)學(xué)生?與實習(xí)單?位的責任?與義務(wù)，?根據(jù)《民?法典》、?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方在平等?自愿的基?礎(chǔ)上簽訂?本協(xié)議。?一、協(xié)?議期限?本協(xié)議自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、實?習(xí)崗位?甲方根據(jù)?乙方的實?際情況和?工作需要?，安排實?習(xí)學(xué)生到?規(guī)劃實?習(xí)生崗位?實習(xí)，乙?方應(yīng)按學(xué)?校的教學(xué)?內(nèi)容及實?習(xí)要求，?努力完成?實習(xí)任務(wù)?。三、?實習(xí)津貼?依照按?勞取酬的?原則，按?甲方現(xiàn)行?制度確定?實習(xí)生的?實習(xí)津貼?。具體支?付方法如?下：實習(xí)?津貼元/?月，其他?補貼:?根據(jù)實習(xí)?生在崗工?作表現(xiàn)，?以獎金形?式發(fā)放。?四、工?作時間及?休息假日?1、甲?方實行每?日8小時?工作制，?保證乙方?按照國家?和本市有?關(guān)規(guī)定享?受各種休?息、休假?；2、?甲乙雙方?具體約定?：如有?項目需要?，本著自?愿原則加?班。加?班補助細?則如下：?1、法定?假日加班?，伙食補?貼30元?/天,報?銷交通費?用（憑地?鐵卡充值?發(fā)票和出?租車發(fā)票?）；2?、工作日?晚上加班?，晚餐補?助15元?，報銷交?通費用（?憑地鐵卡?充值發(fā)票?和出租車?發(fā)票）；?五、保?險福利待?遇1、?由于乙方?還是在校?學(xué)生，甲?方需為實?習(xí)學(xué)生提?供符合國?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?其在人身?安全不受?危害的環(huán)?境條件下?工作；?2、甲方?應(yīng)對乙方?進行安全?教育和崗?位技能培?訓(xùn)，實習(xí)?學(xué)生不得?從事特種?作業(yè)；?3、甲方?根據(jù)實習(xí)?學(xué)生崗位?實際情況?，按國家?規(guī)定向其?提供必需?的勞動防?護用品；?4、實?習(xí)學(xué)生患?職業(yè)病、?工傷事故?的按《工?傷保險條?例》規(guī)定?執(zhí)行。?六、合同?解除、變?更、終止?1、經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，本協(xié)議?可以變更?或解除；?2、乙?方在本合?同履行期?間可以在?說明原因?的情況下?向甲方提?出終止實?習(xí)合同，?但必須提?前7?天通知甲?方，并作?好工作交?接，否則?應(yīng)承擔相?關(guān)責任。?3、實?習(xí)期間，?甲方如發(fā)?現(xiàn)乙方對?甲方項目?造成損失?或乙方無?法達到項?目要求的?，可以向?乙方提出?終止實習(xí)?，在為實?習(xí)生履行?實習(xí)津貼?支付手續(xù)?后，解除?本合同。?七、法?律效力?本合同正?本一式兩?份，雙方?各執(zhí)一份?，經(jīng)甲乙?雙方簽字?后生效。?甲方（?簽章）：?乙方（?簽字）：?簽訂日?期：_?___年?___?_月_?___日?實用的?勞動合同?模板（三?）甲方?：___?__?????????????????乙方：_?____?單位名?稱：__?___???????????????姓名：?____?_法定?代表人：?____?_?????????????性?別：__?___?委托代理?人：__?___????????????出生年?月：__?___?廠址：_?____???????????????家庭?住址：_?____?所屬區(qū)?：___?__根?據(jù)《__?___印?刷廠實行?全員勞動?合同制暫?行規(guī)定》?(以下簡?稱《暫行?規(guī)定》)?和___?__市勞?動局《本?市全民所?有制企業(yè)?實行全員?勞動合同?制試行辦?法》的有?關(guān)規(guī)定：?____?_在平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則下，?雙方訂立?合同如下?：一、?合同類別?和合同期?限1.?有固定期?合同履行?期限為?年。自_?____?年___?__月_?____?日起，至?____?_年__?___月?____?_日止，?其中試用?期為__?___個?月(自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止);乙?方必須為?甲方服務(wù)?期限為?年(自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止)。合?同期滿應(yīng)?即終止，?如甲方工?作(生產(chǎn)?)需要在?雙方同意?的條件下?，應(yīng)即續(xù)?訂合同。?2、無?固定期勞?動合同自?____?_年__?___月?____?_日起，?直至《暫?行規(guī)定》?中約定的?條款發(fā)生?時自行終?止。其中?乙方必須?為甲方服?務(wù)期限為?年(自?____?_年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止)?。二、?工作崗位?1.甲?方根據(jù)生?產(chǎn)和工作?的需要，?并參照乙?方的工作?技能或特?長，經(jīng)考?核后擇優(yōu)?上崗或安?排適當?shù)?工作。上?崗前應(yīng)按?照《__?___竟?成印刷廠?崗位聘用?實施辦法?》與所在?部門簽訂?上崗聘約?。上崗聘?約為本合?同附件。?2.甲?方因生產(chǎn)?和工作需?要或根據(jù)?乙方的工?作能力和?表現(xiàn)情況?，可調(diào)動?乙方的工?作部門工?作崗位，?在征求乙?方意見時?，如無特?殊情況，?乙方應(yīng)以?服從為原?則。3?.雙方有?關(guān)崗位聘?用、解聘?等事中項?按《__?___竟?成印刷廠?崗位聘用?實施辦法?》和《_?____?竟成印刷?廠職工下?崗待聘的?暫行規(guī)定?》辦理。?三、雙?方的責任?和義務(wù)?1.甲方?應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)勞?動保護、?安全生產(chǎn)?的法規(guī)制?度，采取?有效措施?，為乙方?提供良好?的勞動環(huán)?境和工作?條件，加?強對職工?的安全、?衛(wèi)生和勞?動保護，?并根據(jù)生?產(chǎn)和實際?工作需要?發(fā)給乙方?必要的勞?防用品和?保健營養(yǎng)?待遇。同?時，對女?職工應(yīng)酌?情實行特?殊保護。?2.甲?方根據(jù)企?業(yè)生產(chǎn)和?經(jīng)濟發(fā)展?情況，不?斷提高和?改善職工?生活福利?待遇，并?提供必要?的集體生?活設(shè)施和?娛樂場所?。3.?甲方根據(jù)?生產(chǎn)和工?作需要，?對職工提?供必要的?專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)和業(yè)?務(wù)進修條?件，并進?行政治文?件學(xué)習(xí)、?安全生產(chǎn)?和廠規(guī)廠?紀教育等?。4.?乙方有參?加甲方民?主管理，?獲得政治?榮譽和物?質(zhì)獎勵的?權(quán)利。?5.乙方?上崗后應(yīng)?按照甲方?的生產(chǎn)和?工作要求?，掌握本?崗位的工?作技能和?操作規(guī)程?，按質(zhì)按?量地完成?各項規(guī)定?的生產(chǎn)和?工作任務(wù)?，并接受?甲方職能?部門的有?關(guān)考核。?6.乙?方在合同?期內(nèi)，應(yīng)?樹有良好?的職業(yè)道?德和主人?翁精神風?貌，維護?企業(yè)聲譽?，愛護集?體財產(chǎn)。?四、勞?動報酬?1.甲方?實行本企?業(yè)的內(nèi)部?工資分配?形式并根?據(jù)“按勞?分配”的?原則，按?照崗位的?勞動技能?高低、工?作責任大?小、勞動?強度和勞?動條件優(yōu)?劣情況，?確定不同?工種的勞?動報酬，?隨著生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)展?和經(jīng)濟效?益增長情?況，逐步?提高乙方?勞動報酬?和有關(guān)福?利待遇。?2.乙?方工資、?獎金、浮?動工資、?崗位工資?、加班工?資和相應(yīng)?的福利津?貼等，仍?按甲方現(xiàn)?行的規(guī)定?按月發(fā)放?。3.?乙方在生?產(chǎn)或工作?中有突出?貢獻或特?殊成績的?，甲方可?給予必要?的精神鼓?勵和物質(zhì)?鼓勵或晉?級工資。?五、福?利待遇和?勞動保險?1.在?勞動合同?期間，乙?方仍享受?統(tǒng)一規(guī)定?的有關(guān)津?貼，物價?補貼、計?劃生育、?住房補貼?、養(yǎng)老保?險、獨生?子女費以?及法定的?公休節(jié)假?日、探親?假、婚喪?假、產(chǎn)假?和甲方規(guī)?定的職工?休假等。?2.在?勞動合同?期間內(nèi)，?乙方因工?或非因工?死亡的待?遇以及家?屬勞保待?遇等仍按?國家現(xiàn)行?政策規(guī)定?執(zhí)行。?3.勞動?合同期間?，乙方患?病或非因?工負傷期?間的有關(guān)?待遇仍按?國家現(xiàn)行?的有關(guān)政?策和本單?位規(guī)章制?度執(zhí)行。?對乙方的?停工醫(yī)療?期按《_?____?印刷廠實?行全員勞?動合同制?的暫行規(guī)?定》中的?有關(guān)條款?執(zhí)行。?4.被列?入下崗待?聘范圍的?人員，其?各種待遇?按照《_?____?印刷廠下?崗待聘的?暫行規(guī)定?》執(zhí)行。?5.乙?方到達離?退休年齡?，其離退?休待遇仍?按國家現(xiàn)?行政策規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動紀律?乙方在勞?動合同期?間內(nèi)必須?自覺地遵?守國家的?有關(guān)法規(guī)?法紀、遵?守勞動紀?律和甲方?制定的各?種規(guī)章制?度，如有?違紀違章?行為，甲?方有權(quán)按?有關(guān)廠規(guī)?廠紀規(guī)定?給予必要?的處罰。?七、合?同的變更?、終止和?解除1?.凡有固?定期限的?勞動合同?，期限屆?滿時即為?終止，甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商后可?續(xù)訂勞動?合同。?2.合同?雙方在履?行勞動合?同過程中?，如發(fā)生?特殊情況?，無法履?行勞動合?同的有關(guān)?內(nèi)容，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致后，?可變更勞?動合同的?有關(guān)內(nèi)容?，但必須?辦理變更?手續(xù)。?3.職工?到達規(guī)定?的離退休?年齡或因?病喪失勞?動能力提?前退休時?，勞動合?同自然終?止。4?.在勞動?合同期間?，任何一?方要求解?除勞動合?同，除屬?《___?__印刷?廠實行全?員勞動合?同制暫行?規(guī)定》中?的第十六?條第一、?二、三、?四款之外?，必須提?前一個月?以書面形?式通知對?方，方可?辦理解除?勞動合同?的手續(xù)。?5.在?勞動合同?期限內(nèi)，?乙方如屬?《暫行規(guī)?定》中第?十六條規(guī)?定之一的?，甲方可?以解除勞?動合同。?6.乙?方在勞動?合同期限?內(nèi)，如遇?有《暫行?規(guī)定》第?十八條規(guī)?定之一的?，甲方不?得解除勞?動合同。?7.乙?方在勞動?合同期限?內(nèi)，如遇?有《暫行?規(guī)定》第?十七條規(guī)?定之一的?，可向甲?方提出解?除勞動合?同。8?.被解除?勞動合同?的乙方人?員，甲方?根據(jù)《暫?行規(guī)定》?的有關(guān)條?款辦理有?關(guān)手續(xù)。?八、違?約責任?1.在合?同期內(nèi)，?甲方除《?暫行規(guī)定?》第十六?條、第十?九條、乙?方除《暫?行規(guī)定》?第十七條?規(guī)定的條?件外，均?不得解除?合同或自?行離職，?否則應(yīng)支?付違約金?500元?。2.?甲乙雙方?必須嚴格?履行勞動?合同，除?遇有特殊?情況，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致不能?履行勞動?合同的有?關(guān)內(nèi)容外?，任何一?方違反合?同給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)根據(jù)其?后果和責?任大小，?給對方賠?償經(jīng)濟損?失。賠償?金額按有?關(guān)規(guī)定或?實際情況?確定。?3.凡由?甲方出資?對乙方進?行培訓(xùn)、?學(xué)歷學(xué)習(xí)?、進修或?分房的人?員，其有?離職、調(diào)?動或違約?時，均按?《上海竟?成印刷廠?關(guān)于職工?在服務(wù)期?內(nèi)離崗及?違約賠償?辦法》有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。九?、雙方需?要約定的?有關(guān)條款?1.本?合同未盡?事宜，均?按《暫行?規(guī)定》的?有關(guān)規(guī)定?辦理。?2.本合?同的有關(guān)?規(guī)定在執(zhí)?行過程中?，如與國?家新頒布?的有關(guān)規(guī)?定相抵觸?時，應(yīng)按?國家規(guī)定?執(zhí)行。甲?乙雙方需?要修訂或?補充的，?可協(xié)商修?訂補充。?3.?4.十?、勞動爭?議的調(diào)解?、仲裁?因履行勞?動合同發(fā)?生爭議，?當事人應(yīng)?當從知道?或應(yīng)當知?道其權(quán)利?被侵害之?日起六個?月內(nèi)向企?業(yè)勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，也?可在爭議?發(fā)生之日?起六個月?內(nèi)或企業(yè)?調(diào)解不成?三十日內(nèi)?，按規(guī)定?向虹口區(qū)?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。本?勞動合同?依法成立?，具有法?律效力，?經(jīng)甲乙雙?方簽字后?生效。此?合同一式?兩份。企?業(yè)和職工?各執(zhí)一份?。甲?方：__?___??