實用版勞務聘用合同樣本（2篇）

第9頁共9頁實用版勞?務聘用合?同樣本?甲方：?____?_?????????????????乙方?：___?__本?著忠誠互?信，精誠?協(xié)作共贏?、共創(chuàng)偉?業(yè)的原則?，現(xiàn)乙方?自愿供職?于甲方擔?任營銷策?劃總監(jiān)【?副總經理?】，雙方?達成以下?協(xié)議：?一、薪金?：每月1?_5號結?算前__?___月?應結提成?等薪金。?1、營?銷策劃總?監(jiān)薪金：?底薪50?00元加?貢獻獎金?加項目盈?利分紅?分紅是根?據具體樓?盤項目的?特性及乙?方對項目?貢獻、乙?方創(chuàng)造的?利益價值?、項目利?潤、甲方?對該項目?投入大小?、承擔風?險等雙方?商議決定?，分紅階?段和時間?甲乙雙方?據實情商?議而定。?2、乙?方發(fā)掘或?公司交由?乙方跟進?的樓盤并?通過乙方?前期接盤?、談盤、?提報等最?終讓公司?以盡可能?有利的條?件與開發(fā)?商達成合?作的，乙?方代表公?司全程全?權管理運?營該樓盤?項目，該?項目在案?場銷售過?程中所需?人員、配?備及資金?投入由公?司全部承?擔，虧損?由公司承?擔，如有?盈利，公?司視實際?情況及乙?方對該項?目的貢獻?給予乙方?高達利潤?的10%?_30%?以上的利?潤分紅，?旅游地產?外銷型項?目的利潤?分紅視乙?方在整個?項目前后?期的整體?貢獻和功?勞實行利?潤分紅。?乙方除?正常底薪?或特定項?目任職專?案的保底?提成外的?利潤分紅?甲方完全?按乙方為?公司創(chuàng)造?的價值、?對公司的?貢獻及忠?誠度等實?行論功行?賞。乙?方的出差?旅費，吃?住，電話?費，辦公?配備等由?公司承擔?二、保?密忠誠協(xié)?議：1?、全員忠?誠守護制?：公司所?有人員有?監(jiān)督其他?人員忠誠?并維護公?司利益的?權利和義?務，任何?人發(fā)現(xiàn)公?司其他人?為私利嚴?重危害公?司核心利?潤的可以?通報公司?，公司為?其絕對保?密，一經?確認核實?、公司立?即開除違?反人，罰?沒其未結?的全部薪?金、分紅?權益及職?權，甲方?視實情獎?勵檢舉人?5萬元以?上；2?、乙方如?因另有發(fā)?展需離開?公司，需?提前30?天寫書面?申請，公?司為其配?備的業(yè)務?號碼，業(yè)?務信息等?上交給公?司，公司?派其他總?監(jiān)接手乙?方正在跟?進的事務?，乙方在?離職時正?在合作的?項目未完?成的項目?乙方離職?后甲方照?舊給予乙?方一定比?例的利潤?分紅，乙?方在離職?交接時留?下的信息?經由甲方?委派的其?他總監(jiān)跟?進達成合?作的項目?甲方照舊?給予乙方?一定比例?的利潤分?紅。乙方?可以隨時?復職或選?擇與公司?友好合作?。乙方在?離職后不?得將其在?公司工作?期間所掌?握的任何?資源私自?挪為自用?，離職后?不得帶走?公司任何?人才。否?則乙方在?公司工作?期間積累?的所有功?勞全部廢?除，所有?未結薪金?，應得利?潤分紅，?福利等作?為違約金?一并罰沒?；3、?乙方在工?作期間不?得做假報?賬，吃回?扣，不得?在工作期?間徇私舞?弊，以任?何不當手?段危害公?司利益，?否則立即?開除，乙?方在公司?工作期間?積累的所?有功勞全?部廢除，?所有未結?薪金，應?得利潤分?紅，福利?等作為違?約金一并?罰沒，永?久不再留?用；4?、甲方如?為乙方配?備的汽車?、電腦、?辦公用品?、住房等?歸甲方所?有，如乙?方私自帶?走逃逸，?甲方按失?竊報案處?理，并全?力協(xié)助破?案，如發(fā)?生這種情?況乙方在?公司工作?期間積累?的所有功?勞全部廢?除，所有?未結薪金?，應得利?潤分紅，?福利等作?為違約金?一并罰沒?，永久不?再留用；?5、乙?方在工作?期間發(fā)掘?或公司交?由乙方跟?進的項目?信息乙方?不得繞開?甲方以其?他公司或?個人名義?與開發(fā)商?私下合作?、乙方在?工作期間?所掌握的?所有信息?歸公司所?有，任何?時候營銷?策劃總監(jiān)?不得私自?將本人持?有的信息?特別是有?意找代理?的樓盤項?目信息出?賣，泄露?給其他公?司或個人?。如有立?即清理出?公司，乙?方在公司?工作期間?積累的所?有功勞全?部廢除，?所有未結?薪金，應?得利潤分?紅，福利?等作為違?約金一并?罰沒，永?久不再留?用；6?、乙方在?工作期間?開展任何?業(yè)務都必?須以甲方?名義或甲?方授權的?39;名?義、有相?關公司及?個人需給?予乙方或?公司報酬?的需上交?公司并以?公司授權?的名義收?取，公司?根據乙方?在本單業(yè)?務的貢獻?給予乙方?合理的利?潤分配，?乙方不得?隱瞞公司?以任何名?目收取開?發(fā)商或其?他相關公?司及個人?勞務費好?處費等據?為自有、?否則立即?開除，工?作期間未?結所有薪?金、分紅?及所有權?益全部作?為違約金?罰沒或廢?止，否則?立即開除?，并追回?乙方私下?收取的報?酬，所有?未結薪金?、應得利?潤分紅、?福利等作?為違約金?一并罰沒?，永久不?再留用；?與甲方有?業(yè)務關系?的其他公?司或個人?需支付酬?勞、其他?費用的由?公司直接?支付，乙?方不得吃?回扣和差?價為己有?、否則立?即開除，?工作期間?未結所有?薪金、分?紅及所有?權益全部?作為違約?金罰沒或?廢止，否?則立即開?除，并追?回乙方私?下收取的?報酬，所?有未結薪?金、應得?利潤分紅?、福利等?作為違約?金一并罰?沒，永久?不再留用?。7、?乙方在工?作期間與?外界簽定?任何形式?的合作協(xié)?議都必須?以公司名?義或公司?授權的名?義、如樓?盤代理合?作協(xié)議、?下級代理?分銷協(xié)議?、員工聘?用協(xié)議、?購銷協(xié)議?等，如私?自以未經?公司授權?的其他公?司名義或?個人名義?開展任何?形式的合?作，甲方?罰沒乙方?所有未結?薪金、應?得利潤分?紅、福利?等作為違?約金一并?罰沒，永?久不再留?用；8?、乙方在?工作期間?隨時隨地?代表公司?忠誠于公?司，忠_?____?公司利益?和發(fā)展壯?大、盡自?己所長為?公司創(chuàng)造?利潤，為?公司發(fā)展?出謀劃策?，為公司?發(fā)展壯大?盡忠盡心?盡力。哪?里需要乙?方就趕赴?哪里，為?公司獨當?一面，為?公司創(chuàng)造?利潤是營?銷策劃總?監(jiān)的天職?，為此竭?盡心力，?充分施展?才華。乙?方在任職?期間與公?司保持高?度緊密的?溝通協(xié)調?，乙方在?發(fā)展市場?時如找到?合適的項?目需及時?通知公司?，乙方如?發(fā)現(xiàn)公司?在任何項?目有重大?危險的立?即上報公?司，協(xié)同?公司做全?力補救。?四，升?遷與調職?本著忠?誠互信，?公平公正?公等的原?則，甲方?視乙方能?力及工作?表現(xiàn)甲方?盡所能為?乙方發(fā)展?提供足夠?信任、舞?臺和合理?的薪資分?紅等，并?視乙方個?人特長安?排合適的?工作和提?供好的薪?金待遇，?如在工作?期間升遷?或調職本?協(xié)議稍做?相應調整?后依然有?效，調職?后此合同?的忠誠協(xié)?議依然有?效。甲?方享有重?大事務的?最終決策?權、所有?事務最終?解釋權和?薪資調整?、重大人?事任免權?等。本?協(xié)議一式?兩份，甲?方一份、?乙方一份?，經雙方?簽字蓋章?后生效，?本合同附?件與本合?同具同等?法律效力?甲方（?公章）：?____?法定?代表人（?簽字）：?____?年___?_月__?__日?乙方（公?章）：_?___?法定代?表人（簽?字）：_?___年?____?月___?_日實?用版勞務?聘用合同?樣本（二?）甲方?：__?___??????????????????乙方：_?____?本著忠?誠互信，?精誠協(xié)作?共贏、共?創(chuàng)偉業(yè)的?原則，現(xiàn)?乙方自愿?供職于甲?方擔任營?銷策劃總?監(jiān)【副總?經理】，?雙方達成?以下協(xié)議?：一、?薪金：每?月1_5?號結算前?____?_月應結?提成等薪?金。1?、營銷策?劃總監(jiān)薪?金：底薪?5000?元加貢獻?獎金加項?目盈利分?紅分紅?是根據具?體樓盤項?目的特性?及乙方對?項目貢獻?、乙方創(chuàng)?造的利益?價值、項?目利潤、?甲方對該?項目投入?大小、承?擔風險等?雙方商議?決定，分?紅階段和?時間甲乙?雙方據實?情商議而?定。2?、乙方發(fā)?掘或公司?交由乙方?跟進的樓?盤并通過?乙方前期?接盤、談?盤、提報?等最終讓?公司以盡?可能有利?的條件與?開發(fā)商達?成合作的?，乙方代?表公司全?程全權管?理運營該?樓盤項目?，該項目?在案場銷?售過程中?所需人員?、配備及?資金投入?由公司全?部承擔，?虧損由公?司承擔，?如有盈利?，公司視?實際情況?及乙方對?該項目的?貢獻給予?乙方高達?利潤的1?0%_3?0%以上?的利潤分?紅，旅游?地產外銷?型項目的?利潤分紅?視乙方在?整個項目?前后期的?整體貢獻?和功勞實?行利潤分?紅。乙?方除正常?底薪或特?定項目任?職專案的?保底提成?外的利潤?分紅甲方?完全按乙?方為公司?創(chuàng)造的價?值、對公?司的貢獻?及忠誠度?等實行論?功行賞。?乙方的?出差旅費?，吃住，?電話費，?辦公配備?等由公司?承擔二?、保密忠?誠協(xié)議：?1、全?員忠誠守?護制：公?司所有人?員有監(jiān)督?其他人員?忠誠并維?護公司利?益的權利?和義務，?任何人發(fā)?現(xiàn)公司其?他人為私?利嚴重危?害公司核?心利潤的?可以通報?公司，公?司為其絕?對保密，?一經確認?核實、公?司立即開?除違反人?，罰沒其?未結的全?部薪金、?分紅權益?及職權，?甲方視實?情獎勵檢?舉人5萬?元以上；?2、乙?方如因另?有發(fā)展需?離開公司?，需提前?30天寫?書面申請?，公司為?其配備的?業(yè)務號碼?，業(yè)務信?息等上交?給公司，?公司派其?他總監(jiān)接?手乙方正?在跟進的?事務，乙?方在離職?時正在合?作的項目?未完成的?項目乙方?離職后甲?方照舊給?予乙方一?定比例的?利潤分紅?，乙方在?離職交接?時留下的?信息經由?甲方委派?的其他總?監(jiān)跟進達?成合作的?項目甲方?照舊給予?乙方一定?比例的利?潤分紅。?乙方可以?隨時復職?或選擇與?公司友好?合作。乙?方在離職?后不得將?其在公司?工作期間?所掌握的?任何資源?私自挪為?自用，離?職后不得?帶走公司?任何人才?。否則乙?方在公司?工作期間?積累的所?有功勞全?部廢除，?所有未結?薪金，應?得利潤分?紅，福利?等作為違?約金一并?罰沒；?3、乙方?在工作期?間不得做?假報賬，?吃回扣，?不得在工?作期間徇?私舞弊，?以任何不?當手段危?害公司利?益，否則?立即開除?，乙方在?公司工作?期間積累?的所有功?勞全部廢?除，所有?未結薪金?，應得利?潤分紅，?福利等作?為違約金?一并罰沒?，永久不?再留用；?4、甲?方如為乙?方配備的?汽車、電?腦、辦公?用品、住?房等歸甲?方所有，?如乙方私?自帶走逃?逸，甲方?按失竊報?案處理，?并全力協(xié)?助破案，?如發(fā)生這?種情況乙?方在公司?工作期間?積累的所?有功勞全?部廢除，?所有未結?薪金，應?得利潤分?紅，福利?等作為違?約金一并?罰沒，永?久不再留?用；5?、乙方在?工作期間?發(fā)掘或公?司交由乙?方跟進的?項目信息?乙方不得?繞開甲方?以其他公?司或個人?名義與開?發(fā)商私下?合作、乙?方在工作?期間所掌?握的所有?信息歸公?司所有，?任何時候?營銷策劃?總監(jiān)不得?私自將本?人持有的?信息特別?是有意找?代理的樓?盤項目信?息出賣，?泄露給其?他公司或?個人。如?有立即清?理出公司?，乙方在?公司工作?期間積累?的所有功?勞全部廢?除，所有?未結薪金?，應得利?潤分紅，?福利等作?為違約金?一并罰沒?，永久不?再留用；?6、乙?方在工作?期間開展?任何業(yè)務?都必須以?甲方名義?或甲方授?權的名義?、有相關?公司及個?人需給予?乙方或公?司報酬的?需上交公?司并以公?司授權的?名義收取?，公司根?據乙方在?本單業(yè)務?的貢獻給?予乙方合?理的利潤?分配，乙?方不得隱?瞞公司以?任何名目?收取開發(fā)?商或其他?相關公司?及個人勞?務費好處?費等據為?自有、否?則立即開?除，工作?期間未結?所有薪金?、分紅及?所有權益?全部作為?違約金罰?沒或廢止?，否則立?即開除，?并追回乙?方私下收?取的報酬?，所有未?結薪金、?應得利潤?分紅、福?利等作為?違約金一?并罰沒，?永久不再?留用；與?甲方有業(yè)?務關系的?其他公司?或個人需?支付酬勞?、其他費?用的由公?司直接支?付，乙方?不得吃回?扣和差價?為己有、?否則立即?開除，工?作期間未?結所有薪?金、分紅?及所有權?益全部作?為違約金?罰沒或廢?止，否則?立即開除?，并追回?乙方私下?收取的報?酬，所有?未結薪金?、應得利?潤分紅、?福利等作?為違約金?一并罰沒?，永久不?再留用。?7、乙?方在工作?期間與外?界簽定任?何形式的?合作協(xié)議?都必須以?公司名義?或公司授?權的名義?、如樓盤?代理合作?協(xié)議、下?級代理分?銷協(xié)議、?員工聘用?協(xié)議、購?銷協(xié)議等?，如私自?以未經公?司授權的?其他公司?名義或個?人名義開?展任何形?式的合作?，甲方罰?沒乙方所?有未結薪?金、應得?利潤分紅?、福利等?作為違約?金一并罰?沒，永久?不再留用?；8、?乙方在工?作期間隨?時隨地代?表公司忠?誠