防雷裝置檢測機構(gòu)信用評價指標及評分標準

防雷裝置檢測機構(gòu)信用評價指標及評分標準評價指標評分標準類項一、基本能力（20分）1.成立年限（1分）成立年限在6年（含）以上的得1分，6年以下2年（含）以上的，得分（成立年限—1）X0.2；2年以下的不得分。2.辦公場所（1分）有固定辦公場所且有產(chǎn)權(quán)的得1分；僅有固定辦公場所的得0.5分。3.組織機構(gòu)（2分）檢測業(yè)務(wù)、技術(shù)研發(fā)、內(nèi)部管理等組織機構(gòu)健全，設(shè)置合理，職責(zé)明確的，得1分。每發(fā)現(xiàn)1項不符合要求的扣0.5分，直至不得分。各組織機構(gòu)人員配備齊全，滿足工作正常開展需要的，得1分。每發(fā)現(xiàn)1個機構(gòu)不符合要求的扣0.5分，直至不得分。4.人力資源（10分）單位總?cè)藬?shù)在20人（含）以上的得2分，20人以下10人（含）以上的，得分（總?cè)藬?shù)—10）X0.2+0.1；10人以下的不得分。從事防雷裝置檢測工作的專業(yè)技術(shù)人員在16人（含）以上的得2分，16人以下6人（含）以上的，得分（專業(yè)技術(shù)人員數(shù)—6）X0.2+0.1；6人以下的不得分。具有高級技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員在5人（含）以上，且中級技術(shù)職稱及以上人員總數(shù)在14人（含）以上的，得2分；具有高級技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員在3人（含）以上，且中級技術(shù)職稱及以上人員總數(shù)在8人（含）以上的，得1分。技術(shù)負責(zé)人具有防雷相關(guān)專業(yè)高級技術(shù)職稱，且從事防雷技術(shù)工作10年（含）以上的，得2分；技術(shù)負責(zé)人具有防雷相關(guān)專業(yè)高級技術(shù)職稱，且從事防雷技術(shù)工作6年（含）以上不足10年的，得1分。技術(shù)負責(zé)人、授權(quán)簽字人應(yīng)熟悉業(yè)務(wù)管理規(guī)定和質(zhì)量控制要求，熟練掌握防雷檢測相關(guān)技術(shù)標準，經(jīng)現(xiàn)場考核合格的，得2分；現(xiàn)場考核不合格的不得分。5.資質(zhì)認證（6分）具有防雷裝置檢測資質(zhì)的，得2分；否則不得分。通過實驗室資質(zhì)認定的，得2分；否則不得分。通過質(zhì)量管理體系認證的，得2分；否則不得分。二、財務(wù)狀況（5分）1.資產(chǎn)狀況（3分）總資產(chǎn)在1000萬元（含）以上的得2分；1000萬元以下的，得分實際總資產(chǎn)（萬元）／500。固定資產(chǎn)在500萬元（含）以上的得1分；500萬元以下的，得分實際固定資產(chǎn)（萬元）／500。2.損益情況（2分）連續(xù)兩年經(jīng)營盈利的得2分；當年盈利的得1分；虧損的不得分。三、內(nèi)部管理(15分）1.規(guī)東制度(6分）文件控制與維護、人員管理、資產(chǎn)管理、車輛管理、財務(wù)管理規(guī)定、合同管理、原始記錄管理、檢測報告管理、質(zhì)量記錄控制、計算機數(shù)據(jù)控制、業(yè)務(wù)工作流程、檢測質(zhì)量控制、申訴和投訴處理、防止不正當干擾、保密等各項規(guī)東制度健全，制定合理，滿足工作實際需要的，得2分。缺1項扣0.4分，直至不得分。各項規(guī)東制度得到有效貫徹執(zhí)行的，得4分。缺1項扣0.5分，直至不得分。2.檔案管理(2分）建立檔案管理規(guī)定，合同、檢測報告、原始記錄、質(zhì)量記錄、技術(shù)資料等各類檔案歸檔及時、齊全，保管整齊、安全、受控，符合有關(guān)要求的，得2分。每發(fā)現(xiàn)1項不符合要求的扣0.2分，直至不得分。3.安全生產(chǎn)管理(2分）建立安全生產(chǎn)管理規(guī)定，并嚴格執(zhí)行，每年定期對檢測人員進行安全培訓(xùn)的，得1分。每發(fā)現(xiàn)1項不符合要求的扣0.2分，直至不得分。開展檢測工作所需的安全防護用品配備齊全，且在有效期內(nèi)的，得0.5分；不齊全或過期繼續(xù)使用的不得分。有高空作業(yè)證、電工證人員的，得0.5分；否則不得分。4.信息化管理(2分）建立辦公自動化管理系統(tǒng)和檢測項目信息化管理系統(tǒng)，并有效運行的，得1分；僅建立未有效運行的，得0.5分。建立單位網(wǎng)站或網(wǎng)頁、信息發(fā)布和更新及時有效的，得1分；否則不得分。5.質(zhì)量監(jiān)督(2分）建立內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)督機制，就檢測人員服務(wù)態(tài)度、檢測質(zhì)量、收費情況等定期進行監(jiān)督、回訪，有人員和經(jīng)費保障，并得到貫徹執(zhí)行的，得2分；僅建立未有效執(zhí)行的不得分。6.辦公環(huán)境(1分）辦公環(huán)境寬敞、明亮、干凈、整齊，布局合理，信息公開齊全、醒目的，得1分；否則不得分。四、檢測業(yè)務(wù)(35分）1.檢測標準(2分）標準配備齊全、滿足檢測工作需要的，得0.5分。缺少1項扣0.2分，直至不得分。標準更新及時的，得0.5分。發(fā)現(xiàn)1項未更新的扣0.2分，直至不得分。制定科學(xué)嚴謹、詳細、具體、實用的現(xiàn)場檢測作業(yè)指導(dǎo)書的，得1分；否則不得分。2.儀器設(shè)備(2分）檢測儀器配備齊全、滿足工作實際需要的，得0.5分；否則不得分。檢測儀器設(shè)備經(jīng)法定計量檢定機構(gòu)檢定或校準、狀態(tài)標識正確且在有效期內(nèi)的，得0.5分；否則不得分。建立儀器設(shè)備管理制度，檢測儀器設(shè)備管理和使用規(guī)范，說明書、生產(chǎn)廠家、使用和維修、維護記錄等設(shè)備檔案齊全的，得1分。每缺少1項扣0.2分，直至不得分。3.合同簽訂(1分）檢測合同簽訂規(guī)范，明確檢測內(nèi)容、服務(wù)期限和收費標準的，得1分。合同簽訂不規(guī)范的，每發(fā)現(xiàn)1起扣0.2分，直至不得分。4.原始記錄(4分）原始記錄設(shè)計科學(xué)、合理，符合相關(guān)標準規(guī)定的，得1分；否則不得分。原始記錄內(nèi)容填寫正確，更改清晰、規(guī)范的，得1分。更改不規(guī)范的，每發(fā)現(xiàn)1起扣0.5分，直至不得分。原始記錄信息齊全、完整，能真實反映實際情況，能保證其再現(xiàn)的，得1分。不能再現(xiàn)的，每發(fā)現(xiàn)1起扣0.5分，直至不得分。人員簽字正確、齊全的，得1分；否則不得分。四、檢測業(yè)務(wù)（35分）5.檢測報告（7分）檢測報告編制規(guī)范、合理、信息量全，符合相關(guān)規(guī)定的，得1分；否則不得分。檢測標準和依據(jù)適用正確的，得1分。適用錯誤的，每發(fā)現(xiàn)1起扣0.5分，直至不得分。檢測報告數(shù)據(jù)與原始記錄一致的，得1分。不一致的，每發(fā)現(xiàn)1起扣0.2分，直至不得分。檢測內(nèi)容達到合同約定要求，且能支持檢測結(jié)論的，得1分。檢測內(nèi)容未達到合同約定要求或不足以支持檢測結(jié)論的，每發(fā)現(xiàn)1起扣0.2分，直至不得分。整改措施和建議合理可行的，得1分。整改措施和建議不充分、不合理或不可行的，每發(fā)現(xiàn)1起扣0.2分，直至不得分。檢測結(jié)論正確的，得1分。檢測結(jié)論不明確或錯誤的，每發(fā)現(xiàn)1起扣0.2分，直至不得分。簽字、蓋章正確、齊全的，得1分；否則不得分。6.經(jīng)營業(yè)績（4分）檢測項目數(shù)在300個（含）以上的得2分，300個以下的，得分實際檢測項目數(shù)（個）／150。檢測營業(yè)總額在800萬元（含）以上的得2分，800萬元以下的，得分實際檢測營業(yè)總額（萬元）／400。7.檢測質(zhì)量考核（12分）檢測項目通過氣象主管機構(gòu)質(zhì)量考核合格率在90%（含）以上的，得12分；合格率在90%以下、60%（含）以上的，得分（合格率—60%）X40；合格率在60%以下的不得分。8.客戶滿意度（3分）通過第三方調(diào)查機構(gòu)或評價人員通過電話調(diào)查、實際調(diào)查等方式獲得的客戶滿意度在90%（含）以上，得3分；客戶滿意度在90%以下60%（含）以上的，得分（客戶滿意度—60%）X10；客戶滿意度在60%以下的不得分。五、競爭力和發(fā)展?jié)摿Γ?0分）1.發(fā)展戰(zhàn)略（1分）建立單位長遠發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃科學(xué)、目標明確的，得0.5分；否則不得分。有保障措施并得到貫徹執(zhí)行的，得0.5分；否則不得分。2.技術(shù)創(chuàng)新（5分）有技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃，有研發(fā)機構(gòu)和團隊等保障措施，并得到貫徹執(zhí)行的，得1分；否則不得分。技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)經(jīng)費投入占單位檢測營業(yè)總額大千2%的，得1分；否則不得分。獲得省部級（含）以上科技獎項的，每項得2分；獲得市級（含）以上科技獎項的，每項得0.5分。最高得分不超過3分。3.人才培養(yǎng)（4分）職工教育經(jīng)費占單位檢測營業(yè)總額大千5%的，得1分；否則不得分。每年定期組織技術(shù)交流、專家講課、人員培訓(xùn)的，得1分；否則不得分。在SCI（SCIE）、EI上每發(fā)表（收錄）1篇論文（以第一作者為準）得1分；在核心期刊上每發(fā)表1篇論文（以第一作者為準）得0.5分；在省級及以上正式出版刊物上每發(fā)表1篇論文（以第一作者為準）得0.2分。最高得分不超過2分。4.成長能力（2分）營業(yè)收入增長率［（年未營業(yè)收入總額／兩年前年未營業(yè)收入總額）／2—1]X100%在20%（含）以上的，得1分；增長率在20%以下、10%（含）以上的，得分（增長率—10%）X10；增長率在10%以下的不得分。資產(chǎn)增長率［（年未資產(chǎn)總額／兩年前年未資產(chǎn)總額）／2—1]X100%在20%（含）以上的得1分；增長率在20%以下、10%（含）以上的，得分（增長率—10%）X10；增長率在10%以下的不得分。五、競爭力和發(fā)展?jié)摿?20分）5.標準化工作(3分）主導(dǎo)制訂過國家、行業(yè)、地方和團體標準的，每項得2分；參與過國家、行業(yè)、地方和團體標準的，每項得1分。最高得分不超過3分。6.信用記錄(2分）通過工商、包括工商、稅務(wù)、質(zhì)檢、海關(guān)、銀行等政府部門或社會中介組織評定的信用等級且信用等級在A級及以上的，每個得1分。最高得分不超過2分。7.獲獎情況(3分）獲得省級及以上誠信企業(yè)稱號或省級及以上表彰獎勵的，每項得2分；獲得市級表彰獎勵的，每項得0.5分。最高得分不超過3分。六、社會責(zé)任(5分）1.工資及支付(1分）按時按合同足額發(fā)放職工工資報酬的得0.5分；否則不得分。職工人均工資水平高千當?shù)厣弦荒甓绕骄べY水平的得0.5分；否則不得分。2.社會保障(1分）保障職工依法享有的合法權(quán)益，按時足額為職工繳納各種保險和住房公積金的，得1分；未按時足額繳納或繳納不全的不得分。3.解決投訴和申訴(1分無投訴和申訴，或妥善解決投訴和申訴未造成不良社會影響的，得1分；否則不得分。）4.依法納稅遵紀守法(1分）依法納稅，無偷稅湍稅行為的，得0.5分；否則不得分。遵紀守法，無違反國家法律法規(guī)行為的，得0.5分；否則不得分。5.社會貢獻(1分）有搶險救災(zāi)、公益助學(xué)、社會救助等行為，且得到縣級及以上政府部門認可的，得1分；否則不得分。七、不良行為和記錄(扣分項）1.資質(zhì)情況出租、出借、掛靠、轉(zhuǎn)讓防雷裝置檢測資質(zhì)證書的，每發(fā)現(xiàn)1起扣10分。超資質(zhì)等級范圍承攬檢測業(yè)務(wù)的，每發(fā)現(xiàn)1起扣10分。按照規(guī)定需要持證上崗的管理和檢測人員無證上崗的，每發(fā)現(xiàn)1人扣10分。以欺騙、弄虛作假等手段取得防雷裝置檢測資質(zhì)的，取消其參評資格。涂改、偽造、冒用防雷裝置檢測資質(zhì)證書開展業(yè)務(wù)的，取消其參評資格。2.承攬業(yè)務(wù)以行賄、串標、弄虛作假騙取中標等不正當手段承攬業(yè)務(wù)的，每發(fā)現(xiàn)1起扣10分。未簽訂委托檢測合同(協(xié)議）的，每發(fā)現(xiàn)1起扣1分。未履行合同約定引起糾紛的，每發(fā)生1起扣5分。轉(zhuǎn)包或違法分包的，每發(fā)現(xiàn)1起扣10分。3.安全生產(chǎn)檢測人員不遵守被檢單位安全生產(chǎn)管理規(guī)定的，每發(fā)現(xiàn)1起扣5分。每發(fā)生1起一般安全生產(chǎn)事故的，扣10分；每發(fā)生1起較大及以上安全生產(chǎn)事故或安全生產(chǎn)事故造成惡劣社會影響的，扣20分。主要負責(zé)人在本單位發(fā)生安全生產(chǎn)事故時不立即組織搶救或者在事故調(diào)查處理期間擅離職守或者逃匿的，每發(fā)現(xiàn)1起扣10分。對安全生產(chǎn)事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報的，每發(fā)現(xiàn)1起扣10分。因檢測質(zhì)量造成雷擊事故的，每發(fā)生1起扣10分。七、不良行為和記錄（扣分項）4.勞動者權(quán)益企業(yè)與勞動者發(fā)生勞動合同糾紛，企業(yè)負有主要責(zé)任的，每發(fā)生1起扣2分。拖欠或克扣勞動者工資報酬的，每發(fā)生1起扣5分；造成集體上訪事件、影響惡劣的，每發(fā)生1起扣10分。不按規(guī)定按時足額為職工繳納各種保險和住房公積金的，每發(fā)生1起扣5分。5.社會信譽發(fā)布夸大業(yè)績和技術(shù)實力等虛假信息的，扣5分；情節(jié)嚴重的扣10分。存在亂收費、故意減少檢測項目、以不正當手段承攬業(yè)務(wù)等擾亂市場秩序行為的，每發(fā)現(xiàn)1起扣10分。服務(wù)態(tài)度惡劣，有吃、拿、卡、要等行為的，每發(fā)現(xiàn)1起扣10分。偽造檢測數(shù)據(jù)、提供虛假檢測報告的，每發(fā)現(xiàn)1起扣20分。編造虛假材料，騙取銀行貸款的，每發(fā)現(xiàn)1起扣10分。有偷稅淜稅行為的，每發(fā)現(xiàn)1起扣10分。進入政府部門或社會中介組織等征信系統(tǒng)“黑名單”的，每發(fā)生1起扣20分。遭到社會投訴且查證事實清楚客觀存在的，每發(fā)生1起扣5分。6.其他故意隱瞞情況、提供虛假