2023年度內(nèi)科護(hù)理人員個(gè)人總結(jié)

第3頁(yè)共3頁(yè)2023年?度內(nèi)科護(hù)理?人員個(gè)人總?結(jié)__年?是醫(yī)院成立?的第三周年?，全體護(hù)理?人員在院長(zhǎng)?及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?的指導(dǎo)下，?本著“一切?以病人為中?心，一切為?病人”的服?務(wù)宗旨，較?好的完成了?院領(lǐng)導(dǎo)布置?的各項(xiàng)護(hù)理?工作，完成?了__年護(hù)?理計(jì)劃__?_%以上，?現(xiàn)將工作情?況總結(jié)如下?：一、認(rèn)?真落實(shí)各項(xiàng)?規(guī)章制度：?嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)?章制度是提?高護(hù)理質(zhì)量?，確保醫(yī)療?護(hù)理安全的?根本保證。?1、明確?各班工作職?責(zé)及流程。?2、堅(jiān)持?了查對(duì)制度?：要求醫(yī)?囑班班查對(duì)?，每周護(hù)士?長(zhǎng)參加總核?對(duì)___次?，并有記錄?;各項(xiàng)護(hù)?理操作嚴(yán)格?三查八對(duì);?堅(jiān)持填寫?輸液卡，一?年來(lái)未發(fā)生?大的護(hù)理差?錯(cuò)。各種?登記本按要?求認(rèn)真執(zhí)行?并登記。?3、嚴(yán)格交?接班制度：?堅(jiān)持床頭交?接班制度及?晨間護(hù)理，?預(yù)防了并發(fā)?癥的發(fā)生。?二、提高?護(hù)理質(zhì)量?1、科室成?立質(zhì)控小組?：每周對(duì)護(hù)?理安全、病?區(qū)的管理、?急救藥物品?的管理、危?重或特一級(jí)?護(hù)理病人的?基礎(chǔ)護(hù)理及?護(hù)理文件書?寫進(jìn)行檢查?;每月一次?的討論、整?改，不斷提?高護(hù)理質(zhì)量?。2、試?行責(zé)任制護(hù)?理，增強(qiáng)了?護(hù)士的責(zé)任?心，使護(hù)士?明確了自己?的工作責(zé)職?和工作流程?，極大減少?了病人呼叫?次數(shù)和病員?投訴治療不?及時(shí)的不良?現(xiàn)象。三?、提高護(hù)理?人員業(yè)務(wù)素?質(zhì)精神科護(hù)?理工作總結(jié)?1、每周晨?間提問(wèn)__?_次，內(nèi)容?為基礎(chǔ)理論?知識(shí)和內(nèi)科?專科知識(shí)。?2、每月?指定科內(nèi)護(hù)?士輪流小講?課或業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)一次，操?作培訓(xùn)考核?一次，以督?促其學(xué)習(xí)，?提高業(yè)務(wù)水?.3、堅(jiān)?持了護(hù)理業(yè)?務(wù)查房：每?月進(jìn)行一次?護(hù)理業(yè)務(wù)小?查房，對(duì)護(hù)?理診斷、護(hù)?理措施進(jìn)行?了探討，以?達(dá)到提高業(yè)?務(wù)素質(zhì)的目?的。4、?每季度進(jìn)行?相關(guān)業(yè)務(wù)理?論考核。?5、加強(qiáng)了?危重病人的?護(hù)理，堅(jiān)持?了床頭交接?班制度和晨?間護(hù)理.?四、加強(qiáng)了?院內(nèi)感染管?理1、嚴(yán)?格執(zhí)行了消?毒隔離制度?。2、堅(jiān)?持每日對(duì)治?療室進(jìn)行紫?外線空氣消?毒，每周一?次___%?酒精擦拭紫?外線燈管，?并記錄。?3、規(guī)范了?藥品及治療?車的管理。?4、一次?___使用?后均及時(shí)毀?形，集中處?理，并定期?檢查督促，?對(duì)各種消毒?液濃度定期?測(cè)試檢查，?堅(jiān)持晨間護(hù)?理一床一巾?一濕掃。?5、對(duì)病區(qū)?、治療室均?能堅(jiān)持含氯?消毒液拖地?，每日二次?，出院病人?床單進(jìn)行了?終末消毒(?清理床頭柜?，并用消毒?液擦拭)，?予空氣紫外?線消毒。?6、各種護(hù)?理操作嚴(yán)格?執(zhí)行院感要?求，衣帽整?潔，著裝規(guī)?范。（范本?）五、護(hù)?理人員較好?的完成護(hù)理?工1、堅(jiān)?持了以病人?為中心，以?質(zhì)量為核心?，為病人提?供優(yōu)質(zhì)服務(wù)?的宗旨，通?過(guò)工休座談?會(huì)、查房、?巡視病房、?出入院時(shí)對(duì)?病人進(jìn)行健?康指導(dǎo)，讓?病人熟悉掌?握疾病防治?，康復(fù)及相?關(guān)的醫(yī)療，?護(hù)理及自我?保健等知識(shí)?。___?、___月?份在護(hù)理部?的領(lǐng)導(dǎo)下，?內(nèi)科作為優(yōu)?質(zhì)護(hù)理示范?病房，開(kāi)展?責(zé)任制護(hù)理?模式，增強(qiáng)?了護(hù)士的主?動(dòng)服務(wù)意識(shí)?，使護(hù)理工?作更細(xì)化，?減少了差錯(cuò)?事故和投訴?事件的發(fā)生?。3、本?年截止到_?_月內(nèi)外科?共入院約_?__人次，?其中外科約?___人次?，內(nèi)科約_?__人次，?搶救___?人次，其中?內(nèi)科共創(chuàng)造?經(jīng)濟(jì)收入約?___元，?5到__月?外科手術(shù)_?__人，且?均無(wú)醫(yī)療事?故及大的醫(yī)?療糾紛發(fā)生?。六、存?在問(wèn)題：?1、執(zhí)業(yè)注?冊(cè)護(hù)士太少?。2、護(hù)?士流動(dòng)性太?強(qiáng)，且新入?科護(hù)士綜合?素質(zhì)差，無(wú)?菌觀念不強(qiáng)?。3、優(yōu)?質(zhì)護(hù)理服務(wù)?尚處于摸索?階段，護(hù)理?書寫欠規(guī)范?。（范本）?加上上述_?__個(gè)問(wèn)題?，導(dǎo)致護(hù)理?工作開(kāi)展的?難度大幅度?提升。4?、護(hù)士每年?的繼續(xù)教育?缺人管理(?如學(xué)分的購(gòu)?買、上傳登?記等)。?一年來(lái)護(hù)理?工