人力資源的三級管理系統(tǒng)第一章人力資源的管理系統(tǒng)規(guī)劃

實用標準文案第一章 人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖的繪制一、單項選擇題1.在人力資源規(guī)劃中，（ ）事關(guān)全局，是各種人力資源計劃的核心。A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.制度規(guī)劃D.人員規(guī)劃2.()是對企業(yè)總體框架的設(shè)計。A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.崗位規(guī)劃3.在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是（）。A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.制度規(guī)劃C.費用規(guī)劃D.人力資源規(guī)劃4.被稱為人力資源管理活動的紐帶的是()。A.制度規(guī)劃B.人力資源規(guī)劃C.戰(zhàn)略規(guī)劃D.工作崗位分析5.企業(yè)工作崗位分析、勞動定員定額等人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源規(guī)劃的()A.基礎(chǔ)B.重要前提C.依據(jù)D.必要條件6.以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃的內(nèi)容是（）。A.人力資源費用預(yù)算B.人力資源費用控制C.人力資源費用監(jiān)督D.人力資源費用結(jié)算7.企業(yè)組織機構(gòu)的第一個層次是經(jīng)營決策者、風險承擔者和收益分享者構(gòu)成經(jīng)營主體和規(guī)定相互關(guān)系的經(jīng)營制度所組成的企業(yè)高層組織，即（）。A.經(jīng)營體制B.管理體制C.決策體制D.職能體制企業(yè)組織機構(gòu)的第二個層次是負責籌集和優(yōu)化資源（人力、物力、財力）配置、產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、服務(wù)及日常管理職能的機構(gòu)及相關(guān)的制度，即（ ）。A.經(jīng)營體制 B. 管理體制 C. 決策體制 D. 職能體制9.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是“體”，是指（ ）。組織中的分工與合作關(guān)系具有不同性質(zhì)和特征的組織制度模式在企業(yè)中的時機選擇與應(yīng)用組織中的權(quán)力與責任的分配企業(yè)各個層級、各類具體部門的設(shè)置10.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是“制”，是指（ ）。組織中的分工與合作關(guān)系具有不同性質(zhì)和特征的組織制度模式在企業(yè)中的時機選擇與應(yīng)用組織中的權(quán)力與責任的分配企業(yè)各個層級、各類具體部門的設(shè)置11.以下關(guān)于管理跨度與管理層次關(guān)系的描述，正確的是（）。A.管理層次與管理跨度成正比B.管理層次與管理跨度成反比C.管理層次與管理跨度沒有必然聯(lián)系D.以上答案均不正確12.（）是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式。A.直線制B.職能制C.直線職能制D.事業(yè)部制13.（）只適用于計劃經(jīng)濟體制下的企業(yè)，必須經(jīng)過改造才能應(yīng)用于市場經(jīng)濟下的企業(yè)。A.直線制B.職能制C.直線職能制D.事業(yè)部制14.（）也稱分權(quán)制結(jié)構(gòu)，遵循“集中決策、分散經(jīng)營”的原則。A.直線制B.職能制C.直線職能制D.事業(yè)部制15.以下哪項關(guān)于直線職能制的描述是錯誤的（）。精彩文檔實用標準文案直線職能制是一種有組于提高管理效率的組織結(jié)構(gòu)形式，在現(xiàn)代企業(yè)中應(yīng)用廣泛隨著企業(yè)規(guī)模擴大，職能部門過多，各部門之間的協(xié)作變得困難高層管理者無法將精力集中于重大問題權(quán)力下放，有利于高層管理者拜托日常行政事務(wù)，謀劃重大戰(zhàn)略問題16.以下哪項關(guān)于事業(yè)部制的描述是錯誤的（ ）容易造成機構(gòu)重疊，管理人員膨脹現(xiàn)象隨著企業(yè)規(guī)模擴大，職能部門過多，各部門之間的協(xié)作變得困難權(quán)責明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營狀況緊密掛鉤權(quán)力下放，有利于高層管理者拜托日常行政事務(wù)，謀劃重大戰(zhàn)略問題17.說明公司各部門設(shè)置及管理層次、相互關(guān)系的圖是（）A.組織機構(gòu)圖B.組織職務(wù)圖C.組織職能圖D.組織功能圖18.表示各機構(gòu)中所設(shè)立的各種職務(wù)的名稱、種類的圖是（）A.組織機構(gòu)圖B.組織職務(wù)圖C.組織職能圖D.組織功能圖19.表示各級行政負責人或員工主要職責范圍的圖是（）A.組織機構(gòu)圖B.組織職務(wù)圖C.組織職能圖D.組織功能圖20.表示某個機構(gòu)或崗位主要功能的圖是（）A.組織機構(gòu)圖B.組織職務(wù)圖C.組織職能圖D.組織功能圖二、多項選擇題1.人員規(guī)劃是對企業(yè)人員的（）的整體規(guī)劃。A．總量B．供給C．構(gòu)成D．需求E．流動2.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。A.人員規(guī)劃B.制度規(guī)劃C.戰(zhàn)略規(guī)劃D.薪酬規(guī)劃E.部門規(guī)劃3.在人力資源規(guī)劃中，人員規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。A.企業(yè)勞動定員B.人力資源現(xiàn)狀分析C.人員供需平衡D.人力資源費用控制E.人員需求與供給預(yù)測4.從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為(）。A.長期規(guī)劃B.人力資源費用規(guī)劃C.中期計劃D.企業(yè)組織變革規(guī)劃E.短期計劃5.企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)置的原則包括（）。A.任務(wù)目標原則B.分工協(xié)作原則C.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力制衡原則D.權(quán)責對應(yīng)原則E.精簡及有效跨度原則6.以下哪項關(guān)于直線職能制的描述是正確的的（）。直線職能制是一種有組于提高管理效率的組織結(jié)構(gòu)形式，在現(xiàn)代企業(yè)中應(yīng)用廣泛隨著企業(yè)規(guī)模擴大，職能部門過多，各部門之間的協(xié)作變得困難高層管理者無法將精力集中于重大問題權(quán)力下放，有利于高層管理者拜托日常行政事務(wù)，謀劃重大戰(zhàn)略問題容易造成機構(gòu)重疊，管理人員膨脹現(xiàn)象7.以下哪項關(guān)于事業(yè)部制的描述是正確的的（ ）。容易造成機構(gòu)重疊，管理人員膨脹現(xiàn)象隨著企業(yè)規(guī)模擴大，職能部門過多，各部門之間的協(xié)作變得困難權(quán)責明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營狀況緊密掛鉤精彩文檔實用標準文案權(quán)力下放，有利于高層管理者拜托日常行政事務(wù)，謀劃重大戰(zhàn)略問題有利于發(fā)揮事業(yè)部的主動性和創(chuàng)造性答案一、單項選擇題1A，P1；2B，P1；3.D，P2；4B，P2；5.B，P2；6C，P2；7A，P3；8D，P3；9D，P3；10.B，P3；11B，P4；12A，P5；13B，P6；14D，P7；15D，P7-8；16B，P7-8；17A，P9；18B，P9；19C，P10；20D，P10；二、多項選擇題1.ACE,P1；2.ABC，P1-2；3.ABCE，P1；4.ACE,P1；5.ABCDE,P3-4；6.ABC,P7-8；7.ACDE,P7-8；第二節(jié) 工作崗位分析一、單項選擇題1.（ ）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。A.工作崗位分析B.工作崗位設(shè)計C.人員流動統(tǒng)計D.人員需求計劃2.以下關(guān)于工作崗位分析的作用說法錯誤的是（）。A.為崗位評價奠定了重要基礎(chǔ)B.為員工的素質(zhì)測評提供依據(jù)C.使員工明確自己的工作職責D.能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)3．()是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。A.崗位評價B.工作分析C.崗位規(guī)范D.勞動制度4.工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和()。A.培訓(xùn)制度B.工作說明書C.工資制D.任務(wù)計劃表5.崗位勞動規(guī)則不包括（）。A.時間規(guī)則B.行為規(guī)則C.考核規(guī)則D.協(xié)作規(guī)則6.管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容不包括（）。A.能力要求B.年齡要求C.知識要求D.經(jīng)歷要求7.管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括()。A.經(jīng)歷要求B.指導(dǎo)性培訓(xùn)計劃C.推薦教材D.參考性培訓(xùn)大綱8.以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是（）。A.崗位的職責和主要內(nèi)容B.崗位人員知識技能要求C.崗位各項任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求D.完成各項任務(wù)的程序和操作方法9.（）是組織對各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定。A.崗位分析B.工作說明書C.崗位規(guī)范D.勞動說明書10.根據(jù)說明對象的不同，對工作說明書所進行的分類不包括()。A.公司工作說明書B.部門工作說明書C.崗位工作說明書D.行業(yè)工作說明書11.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括（）。A.工作實例B.與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度C.崗位的職責和主要任務(wù)D.完成各項任務(wù)的程序和操作方法12.以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的是（）。A.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化B.工作說明書不受標準化原則的限制C.崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛D.崗位規(guī)范是工作說明書的一個重要部分精彩文檔實用標準文案13.崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括 ( ) 。A.涉及的內(nèi)容不同 B. 結(jié)構(gòu)形式不同C.突出的主題不同 D. 適用范圍不同14.設(shè)計崗位調(diào)查方案時，關(guān)于調(diào)查的時間、地點和方法說法錯誤的是 ( ) 。指出從什么時間開始到什么時間結(jié)束調(diào)查地點指登記資料、收集數(shù)據(jù)的地點確定調(diào)查方式要力求節(jié)省人力、物力和時間能采用抽樣調(diào)查、重點調(diào)查方式，就不必進行全面調(diào)查15.以下關(guān)于工作崗位分析的說法錯誤的是 ( ) 。盡可能進行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作正確確定調(diào)查對象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準確性調(diào)查項目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)二、多項選擇題1.工作崗位分析是對崗位的（ ）進行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。A.性質(zhì)任務(wù) B. 職責權(quán)限 C. 崗位關(guān)系D.勞動環(huán)境 E. 員工社會關(guān)系2.以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有 ( ) 。A.能夠使企業(yè)提高年度績效 B. 為員工考評、晉升提供了依據(jù)C.能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣 D. 有利于員工量體裁衣地制定職業(yè)生涯規(guī)劃是進行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提3.崗位規(guī)范中，崗位勞動規(guī)則包括()。A.組織規(guī)則B.崗位規(guī)則C.行為規(guī)則D.時間規(guī)則E.協(xié)助規(guī)則4.工作崗位分析信息的主要來源有()。A.直接觀察B.事件訪談C.工作日記D.書面材料E.同事報告5.定員定額標準的內(nèi)容包括()。A.崗位培訓(xùn)標準B.崗位員工規(guī)范C.時間定額標準D.雙重定額標準E.產(chǎn)量定額標準E.產(chǎn)量定額標準6.崗位規(guī)范中，定員定額標準的內(nèi)容包括（）。A.編制定員標準B.產(chǎn)量定額標準C.時間定額標準D.編制定額標準E.各類崗位人員標準7.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)摸式包括()。A.管理崗位培訓(xùn)規(guī)范B.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范C.管理崗位知識能力規(guī)范D.管理崗位考核規(guī)范E.生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范8.以下屬于管理崗位培訓(xùn)規(guī)范內(nèi)容的是()。A.知識要求B.指導(dǎo)性培訓(xùn)計劃C.經(jīng)歷要求D.參考性培訓(xùn)大綱E.推薦教材9.工作說明書的內(nèi)容包括()。A.監(jiān)督與崗位關(guān)系B.性別要求C.勞動條件和環(huán)境D.績效考評E.身體條件和資歷10.工作說明書的內(nèi)容包括（）。精彩文檔實用標準文案A.崗位職責 B. 技能要求 C. 工藝流程 D. 績效考評 E. 工作時間11.以下關(guān)于工作說明書的說法正確的是（ ）。A.內(nèi)容可繁可簡 B. 身體條件包括體格和體力兩項要求C.資歷是由工作經(jīng)驗和學(xué)歷條件構(gòu)成 D. 工作權(quán)限可以不必與工作責任相一致崗位職責主要包括職責概述和職責范圍12.工作說明書中說明崗位的基本資料，如 ( ) 。A.崗位名稱 B. 工作權(quán)限 C. 崗位等級 D. 定員標準 E. 工作內(nèi)容答案一、單項選擇題1A，P14；2B，P14；3C，P15；4B，P15；5C，P15；6B，P16；7A，P16；8B，P17；9B，P17；10D，P17；11A，P17；12A，P18；13D，P18；14C，P19；15A，P19；二、多項選擇題1.ABCD，P13；2.BDE,P14；3.ABCDE，P15；4.ABCDE，P15；5.CDE，P16；6.ABCE,P16；7.ABCDE，P16；8.BDE，P16；9.ACDE,P17-18；10.ABDE,P17-18；11.BCE，P17；12.ACD，P17；第三節(jié) 企業(yè)勞動定額定員管理一、單項選擇題1.（ ）地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。A.快，精，準B.快，準，全C.慢、全、精D.全，準，精2.巴克制將工人勞動效率分解為作業(yè)率和開工率兩個方面，其中作業(yè)效率指標反映了()。A.工人的努力程度B.管理者的努力程度C.設(shè)備技術(shù)水平D.生產(chǎn)質(zhì)量3.巴克制將工人勞動效率分解為作業(yè)率和開工率兩個方面，其中開工率指標反映了()。A.工人的努力程度B.管理者的努力程度C.設(shè)備技術(shù)水平D.生產(chǎn)質(zhì)量4.企業(yè)勞動定額管理的各個環(huán)節(jié)，包括勞動定額的制定、貫徹執(zhí)行、統(tǒng)計分析及修訂等，都是圍繞（）這一核心問題展開的。A.勞動定額范圍B.勞動定額質(zhì)量C.勞動定額水平D.勞動定額層次5.以下哪項不是定額修改期間隔的長短需考慮的因素()。A.定額完成情況B.生產(chǎn)潛力大小C.生產(chǎn)產(chǎn)量D.定額質(zhì)量6.企業(yè)發(fā)生除以下哪種情況，可不受修訂定額的間隔期的限制，對勞動定額進行及時調(diào)整()。A.產(chǎn)品設(shè)計結(jié)構(gòu)發(fā)生變化B.生產(chǎn)工藝方法發(fā)生變化C.設(shè)備或工藝裝備發(fā)生變化D.管理人員發(fā)生變化7.按照產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品實耗工時主要適用于以下哪類企業(yè)（）。A.生產(chǎn)周期較短、投入批量不大的企業(yè)B.生產(chǎn)比較穩(wěn)定、產(chǎn)品品種少、生產(chǎn)周期短的企業(yè)C.生產(chǎn)周期長、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和工藝加工過程比較復(fù)雜的企業(yè)D.生產(chǎn)穩(wěn)定、大批大量生產(chǎn)的企業(yè)8.以下哪種產(chǎn)品實耗工時統(tǒng)計的方法，適用于生產(chǎn)穩(wěn)定、大批大量生產(chǎn)的企業(yè)（）。按照產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品實耗工時按照產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計匯總實耗工時按照重點產(chǎn)品、重點零部件和主要工序統(tǒng)計匯總實耗工時按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人統(tǒng)計匯總實耗工時9.( )是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式。A.工時定額和產(chǎn)量定額 B.工時定額和計劃定額 C.產(chǎn)量定額和企業(yè)定額 D.產(chǎn)量定額和計劃定額10.某企業(yè)上個季度的工時定額下降 20個百分點,那么相應(yīng)的產(chǎn)量定額提高率為 ( ) 。精彩文檔實用標準文案A.25%B.30%C.35%D.50%11.以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是()。A.勞動定額應(yīng)用范圍廣B.二者的計量單位不同C.二者的內(nèi)涵完全一致D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”12.以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是（）。A.編制包括機構(gòu)編制和政府編制B.它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致C.企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制D.使用勞動力的一種數(shù)量界限13.以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的是()。合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負荷運轉(zhuǎn)14.制定企業(yè)定員的基本方法不包括（）。A.按設(shè)備定員B.按崗位定員C.按任務(wù)定員D.按比例定員15.以下關(guān)于兼職的說法錯誤的是（）。A.主要限于少數(shù)崗位采用B.可擴大勞動者的知識面C.對挖掘企業(yè)的勞動潛力具有重要意義D.就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作16.以下說法中，()不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。A.提倡兼職兼作，一專多能B.鼓勵使用高學(xué)歷員工C.工作應(yīng)有明確分工和職責劃分D.產(chǎn)品方案設(shè)計要科學(xué)17.搞好勞動定員工作的核心是()。A.定員數(shù)量的高低寬緊程度適中B.既保證生產(chǎn)的需要，又能節(jié)約勞動力C.體現(xiàn)高效率、滿負荷和充分利用工時的原則D.保持先進合理的定員水平18.以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是()。在一定時期內(nèi)具有相對穩(wěn)定性定員標準通過主觀努力要能夠達到定員的執(zhí)行需要有一個適宜的內(nèi)外部環(huán)境定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨立的商品生產(chǎn)者制定企業(yè)定員標準，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是：制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的（ ）。A.工作成果 B. 時間效益 C. 勞動效率 D. 工作能力20.以下關(guān)于勞動定額的說法不正確的是（ ）。A.班產(chǎn)量定額=工作時間/工時定額基本形式有工時定額和產(chǎn)量定額工人勞動效率=勞動定額/定額完成率采用產(chǎn)量定額或工時定額的計算定員數(shù)時，其結(jié)果是相同的21.以下關(guān)于勞動效率定員法的錯誤表述是 ( ) 。以手工操作為主的工種更適合采用此方法它適用于實行一人多機或多人一機看管設(shè)備的崗位工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動定額核算定員人數(shù)的方法精彩文檔實用標準文案22.某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需要開動機床30臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為90％，則該工種定員人數(shù)為（）。A.40人B.50人C.90人D.100人23.根據(jù)崗位數(shù)量，崗位工作量和勞動者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于()。A.按設(shè)備定員B.按比例定員C.按效率定員D.按崗位定員24.在確定定員標準時，冶金、化工、輕工企業(yè)應(yīng)以()為主。A.按勞動效率定員B.按設(shè)備定員C.按設(shè)備崗位定員D.按比例定員25.（）的崗位最不適合按工作崗位進行定員。A.清潔工B.信訪人員C.警衛(wèi)員D.醫(yī)務(wù)人員26.按工作崗位定員依據(jù)的因素不包括()。A.工作任務(wù)B.工作量C.實行兼職D.生產(chǎn)班次27.按崗位定員又分為工作崗位定員和（）定員。A.職責范圍B.勞動效率C.比例D.設(shè)備崗位28.以下關(guān)于定員方法的表述不正確的是()。A.輔助生產(chǎn)工人可按比例定員 B. 化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員C.檢修工、檢驗工適合按崗位定員 D. 機器制造和紡織企業(yè)適合按以比例定員29.企業(yè)定員的新方法不包括 ( ) 。A.零基定員法 B. 效率定員法C.運用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù) D. 運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員30.以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是 ( ) 。零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始零基法主要用來測定二、三線人員的定員人數(shù)零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù)零基法對工作量不飽和的崗位。實行并崗或由一人兼職兼崗31.在采用零基定員法核定定員人數(shù)時，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（）。A.核定各崗位的工作任務(wù)量B.核定各崗位的名稱C.核定各崗位的職責D.核定各崗位的權(quán)限32.勞動定員標準屬于勞動定額工作標準，即以()為對象制定的標準。A.人力消耗B.時間消耗C.資源消耗D.一切勞動消耗33.國家或行業(yè)勞動定員標準的特征不包括()。A.法定性B.技術(shù)性C.強制性D.統(tǒng)一性34.()，亦稱概略定員標準，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制度的標準。A.比例定員標準B.綜合定員標準C.效率定員標準D.設(shè)備定員標準35.在勞動定員標準中，對人員數(shù)量標準的規(guī)定，不可以采用()。A.絕對指標B.相對指標C.質(zhì)量指標D.控制幅度36.企業(yè)定員標準的內(nèi)容不包括()。A.生產(chǎn)加工方法B.工藝流程C.勞動組織條件D.管理層次37.編制定員標準的原則不包括（）。A.形式要簡化B.人崗要匹配C.內(nèi)容要協(xié)調(diào)D.計算要統(tǒng)一38.以下關(guān)于定員標準的說法錯誤的是（）。標準正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成概述由封面、目次、前言和首頁構(gòu)成精彩文檔實用標準文案定員標準由概述、標準正文和補充構(gòu)成一般要素包括標準名稱、范圍和引用標準39.下列關(guān)于定員標準總體編排的說法中錯誤的是（ ）。提示的附錄是標準不可分割的組成部分勞動定員標準由概述、標準正文和補充組成提示的附錄按國家標準GB/T1.1的要求撰寫標準名稱通常含有引導(dǎo)詞、主體詞和補充詞三個要素二、多項選擇題1.勞動定額的觀測執(zhí)行是企業(yè)勞動定額管理的一項很重要的工作內(nèi)容，評價和衡量企業(yè)勞動定額的觀測實施的情況，可采用以下哪幾項標準（）。A.制度勞動定額時是不是經(jīng)過認真的調(diào)研B.勞動定額面的大小C.企業(yè)是不是按勞動定額對工人的勞動量進行了嚴格的考核D.企業(yè)為了推行新定額是不是采取了有效的措施E.各職能部門是不是按照勞動定額組織企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理2.巴克制將工人勞動效率分解為（）兩個方面。A.操作方法B.作業(yè)率C.操作流程D.數(shù)量程度E.開工率3.以下哪些是定額修改期間隔的長短需考慮的因素()。A.定額完成情況B.生產(chǎn)潛力大小C.生產(chǎn)產(chǎn)量D.定額質(zhì)量E.企業(yè)生產(chǎn)類型4.企業(yè)發(fā)生以下哪種情況，可不受修訂定額的間隔期的限制，對勞動定額進行及時調(diào)整()。A.產(chǎn)品設(shè)計結(jié)構(gòu)發(fā)生變化B.生產(chǎn)工藝方法發(fā)生變化C.設(shè)備或工藝裝備發(fā)生變化D.管理人員發(fā)生變化E.個別定額存在明顯不合理5.企業(yè)發(fā)生除以下哪種情況，可不受修訂定額的間隔期的限制，對勞動定額進行及時調(diào)整()。A.產(chǎn)品設(shè)計結(jié)構(gòu)發(fā)生變化B.生產(chǎn)工藝方法發(fā)生變化C.設(shè)備或工藝裝備發(fā)生變化D.管理人員發(fā)生變化勞動組織和生產(chǎn)組織變更6.實耗工時按照統(tǒng)計范圍的不同可以分為（ ）。A.車間或班組的實耗工時 B. 工種的實耗工時 C. 工序的實耗工時D.總產(chǎn)品的實耗工時 E. 單位產(chǎn)品的實耗工時以下統(tǒng)計產(chǎn)品實耗工時的方法中哪些屬于非全面調(diào)查。A.工作日寫實B.測時C.瞬間觀察法D.按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實耗工時E.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人統(tǒng)計匯總實耗工時8.企業(yè)要制定用人標準，即需要加強（)工作，促進企業(yè)勞動組織的科學(xué)化。A.定編B.定額C.定崗D.定員E.定薪9.按照社會實體單位的性質(zhì)和特點，人員編制可分為()。A.行政編制B.企業(yè)編制C.軍事編制D.事業(yè)編制E.政府編制10.企業(yè)定員的范圍包括()。A.臨時員工B.高層領(lǐng)導(dǎo)者C.技術(shù)人員D.初、中級管理人員E.一般員工11.按設(shè)備定員，即根據(jù)(）來計算定員人數(shù)。A.出勤率B.設(shè)備需要開動班次C.工人看管定額D.設(shè)備需要開動的臺數(shù)E.生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量12.為了做到人盡其才，人事相宜，進行定員時應(yīng)做（）方面的分析。A.考勤制度B.用人制度C.定員標準D.工作崗位E.勞動者基本狀況13.企業(yè)定員的原則包括（）。精彩文檔實用標準文案A.定員標準要長期固定 B. 必須以精簡、高效、節(jié)約為目標C.各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào) D. 必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標為依據(jù)要做到人盡其才，人事相宜14.工作崗位定員主要根據(jù)()等因素來確定定員人數(shù)。A.工作量B.工作任務(wù)C.崗位區(qū)域D.工作效率E.實行兼職作業(yè)的可能性15.核定用人數(shù)量時，比例定員法適用于（）的定員。A.食堂工作人員B.衛(wèi)生保健人員C.工程技術(shù)人員D.托幼工作人員E.政治思想工作人員16.根據(jù)定員標準的綜合程度，可將定員標準區(qū)分為()。A.單項定員標準B.多項定員標準C.雙向定員標準D.綜合定員標準E.比例定員標準17.從標準的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標準包括（）。A.用人的數(shù)量和質(zhì)量要求 B. 各工種工序的工藝流程C.規(guī)定各類人員劃分的方法 D.采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件人員任職的國家職業(yè)資格（等級）答案一、單項選擇題1B，P24；2A，P26；3B，P26；4C,P29；5C，P31；6D，P32；7B，P36；8D，P37；9A，P38；10A，P3811A，P43-44；12A，P43；13B，P44；14C，P44；15A，P45；16B，P45；17D，P45；18D，P46；19C，P46；20C，P47；21B，P47；22B，P47；23D，P48；24C，P48；25D，P49；26D，P49；27D，P48-49；28D，P49；29B，P50-53；30C，P53；31A，P54；32A，P55；33C，P55；34B，P55；35C，P56；36D，P56；37B，P56；38A，P57；39A，P57；二、多項選擇題1.BCDE,P25；2.BE,P26；3.ABDE,P31；4.ABCE,P32；5.ABCE，P32；6.DE,P35；7.ABC,P38；8.ABCD，P42-43；9.ABC，P43；10.BCDE，P43；11.ABCD,P44；12.DE,P45；13.BCDE,P45-46；14.ABCE，P49；15.ABDE，P49；16.AD，P55；17.ABCDE，P58；第四節(jié) 人力資源費用預(yù)算的審核和支出控制一、單項選擇題1.（）是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期內(nèi)，人力資源部門的全部管理活動的費用支出。A