人力資源的三級(jí)管理系統(tǒng)第一章人力資源的管理系統(tǒng)規(guī)劃

實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案第一章 人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖的繪制一、單項(xiàng)選擇題1.在人力資源規(guī)劃中，（ ）事關(guān)全局，是各種人力資源計(jì)劃的核心。A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.制度規(guī)劃D.人員規(guī)劃2.()是對(duì)企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)。A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.崗位規(guī)劃3.在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是（）。A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.制度規(guī)劃C.費(fèi)用規(guī)劃D.人力資源規(guī)劃4.被稱為人力資源管理活動(dòng)的紐帶的是()。A.制度規(guī)劃B.人力資源規(guī)劃C.戰(zhàn)略規(guī)劃D.工作崗位分析5.企業(yè)工作崗位分析、勞動(dòng)定員定額等人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源規(guī)劃的()A.基礎(chǔ)B.重要前提C.依據(jù)D.必要條件6.以下不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容是（）。A.人力資源費(fèi)用預(yù)算B.人力資源費(fèi)用控制C.人力資源費(fèi)用監(jiān)督D.人力資源費(fèi)用結(jié)算7.企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的第一個(gè)層次是經(jīng)營決策者、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者和收益分享者構(gòu)成經(jīng)營主體和規(guī)定相互關(guān)系的經(jīng)營制度所組成的企業(yè)高層組織，即（）。A.經(jīng)營體制B.管理體制C.決策體制D.職能體制企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的第二個(gè)層次是負(fù)責(zé)籌集和優(yōu)化資源（人力、物力、財(cái)力）配置、產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、服務(wù)及日常管理職能的機(jī)構(gòu)及相關(guān)的制度，即（ ）。A.經(jīng)營體制 B. 管理體制 C. 決策體制 D. 職能體制9.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是“體”，是指（ ）。組織中的分工與合作關(guān)系具有不同性質(zhì)和特征的組織制度模式在企業(yè)中的時(shí)機(jī)選擇與應(yīng)用組織中的權(quán)力與責(zé)任的分配企業(yè)各個(gè)層級(jí)、各類具體部門的設(shè)置10.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是“制”，是指（ ）。組織中的分工與合作關(guān)系具有不同性質(zhì)和特征的組織制度模式在企業(yè)中的時(shí)機(jī)選擇與應(yīng)用組織中的權(quán)力與責(zé)任的分配企業(yè)各個(gè)層級(jí)、各類具體部門的設(shè)置11.以下關(guān)于管理跨度與管理層次關(guān)系的描述，正確的是（）。A.管理層次與管理跨度成正比B.管理層次與管理跨度成反比C.管理層次與管理跨度沒有必然聯(lián)系D.以上答案均不正確12.（）是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式。A.直線制B.職能制C.直線職能制D.事業(yè)部制13.（）只適用于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)，必須經(jīng)過改造才能應(yīng)用于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)。A.直線制B.職能制C.直線職能制D.事業(yè)部制14.（）也稱分權(quán)制結(jié)構(gòu)，遵循“集中決策、分散經(jīng)營”的原則。A.直線制B.職能制C.直線職能制D.事業(yè)部制15.以下哪項(xiàng)關(guān)于直線職能制的描述是錯(cuò)誤的（）。精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案直線職能制是一種有組于提高管理效率的組織結(jié)構(gòu)形式，在現(xiàn)代企業(yè)中應(yīng)用廣泛隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，職能部門過多，各部門之間的協(xié)作變得困難高層管理者無法將精力集中于重大問題權(quán)力下放，有利于高層管理者拜托日常行政事務(wù)，謀劃重大戰(zhàn)略問題16.以下哪項(xiàng)關(guān)于事業(yè)部制的描述是錯(cuò)誤的（ ）容易造成機(jī)構(gòu)重疊，管理人員膨脹現(xiàn)象隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，職能部門過多，各部門之間的協(xié)作變得困難權(quán)責(zé)明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營狀況緊密掛鉤權(quán)力下放，有利于高層管理者拜托日常行政事務(wù)，謀劃重大戰(zhàn)略問題17.說明公司各部門設(shè)置及管理層次、相互關(guān)系的圖是（）A.組織機(jī)構(gòu)圖B.組織職務(wù)圖C.組織職能圖D.組織功能圖18.表示各機(jī)構(gòu)中所設(shè)立的各種職務(wù)的名稱、種類的圖是（）A.組織機(jī)構(gòu)圖B.組織職務(wù)圖C.組織職能圖D.組織功能圖19.表示各級(jí)行政負(fù)責(zé)人或員工主要職責(zé)范圍的圖是（）A.組織機(jī)構(gòu)圖B.組織職務(wù)圖C.組織職能圖D.組織功能圖20.表示某個(gè)機(jī)構(gòu)或崗位主要功能的圖是（）A.組織機(jī)構(gòu)圖B.組織職務(wù)圖C.組織職能圖D.組織功能圖二、多項(xiàng)選擇題1.人員規(guī)劃是對(duì)企業(yè)人員的（）的整體規(guī)劃。A．總量B．供給C．構(gòu)成D．需求E．流動(dòng)2.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。A.人員規(guī)劃B.制度規(guī)劃C.戰(zhàn)略規(guī)劃D.薪酬規(guī)劃E.部門規(guī)劃3.在人力資源規(guī)劃中，人員規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。A.企業(yè)勞動(dòng)定員B.人力資源現(xiàn)狀分析C.人員供需平衡D.人力資源費(fèi)用控制E.人員需求與供給預(yù)測(cè)4.從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為(）。A.長期規(guī)劃B.人力資源費(fèi)用規(guī)劃C.中期計(jì)劃D.企業(yè)組織變革規(guī)劃E.短期計(jì)劃5.企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的原則包括（）。A.任務(wù)目標(biāo)原則B.分工協(xié)作原則C.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力制衡原則D.權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)原則E.精簡及有效跨度原則6.以下哪項(xiàng)關(guān)于直線職能制的描述是正確的的（）。直線職能制是一種有組于提高管理效率的組織結(jié)構(gòu)形式，在現(xiàn)代企業(yè)中應(yīng)用廣泛隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，職能部門過多，各部門之間的協(xié)作變得困難高層管理者無法將精力集中于重大問題權(quán)力下放，有利于高層管理者拜托日常行政事務(wù)，謀劃重大戰(zhàn)略問題容易造成機(jī)構(gòu)重疊，管理人員膨脹現(xiàn)象7.以下哪項(xiàng)關(guān)于事業(yè)部制的描述是正確的的（ ）。容易造成機(jī)構(gòu)重疊，管理人員膨脹現(xiàn)象隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，職能部門過多，各部門之間的協(xié)作變得困難權(quán)責(zé)明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營狀況緊密掛鉤精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案權(quán)力下放，有利于高層管理者拜托日常行政事務(wù)，謀劃重大戰(zhàn)略問題有利于發(fā)揮事業(yè)部的主動(dòng)性和創(chuàng)造性答案一、單項(xiàng)選擇題1A，P1；2B，P1；3.D，P2；4B，P2；5.B，P2；6C，P2；7A，P3；8D，P3；9D，P3；10.B，P3；11B，P4；12A，P5；13B，P6；14D，P7；15D，P7-8；16B，P7-8；17A，P9；18B，P9；19C，P10；20D，P10；二、多項(xiàng)選擇題1.ACE,P1；2.ABC，P1-2；3.ABCE，P1；4.ACE,P1；5.ABCDE,P3-4；6.ABC,P7-8；7.ACDE,P7-8；第二節(jié) 工作崗位分析一、單項(xiàng)選擇題1.（ ）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。A.工作崗位分析B.工作崗位設(shè)計(jì)C.人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)D.人員需求計(jì)劃2.以下關(guān)于工作崗位分析的作用說法錯(cuò)誤的是（）。A.為崗位評(píng)價(jià)奠定了重要基礎(chǔ)B.為員工的素質(zhì)測(cè)評(píng)提供依據(jù)C.使員工明確自己的工作職責(zé)D.能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)3．()是對(duì)組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工的勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。A.崗位評(píng)價(jià)B.工作分析C.崗位規(guī)范D.勞動(dòng)制度4.工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和()。A.培訓(xùn)制度B.工作說明書C.工資制D.任務(wù)計(jì)劃表5.崗位勞動(dòng)規(guī)則不包括（）。A.時(shí)間規(guī)則B.行為規(guī)則C.考核規(guī)則D.協(xié)作規(guī)則6.管理崗位知識(shí)能力規(guī)范的內(nèi)容不包括（）。A.能力要求B.年齡要求C.知識(shí)要求D.經(jīng)歷要求7.管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括()。A.經(jīng)歷要求B.指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃C.推薦教材D.參考性培訓(xùn)大綱8.以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是（）。A.崗位的職責(zé)和主要內(nèi)容B.崗位人員知識(shí)技能要求C.崗位各項(xiàng)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求D.完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法9.（）是組織對(duì)各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定。A.崗位分析B.工作說明書C.崗位規(guī)范D.勞動(dòng)說明書10.根據(jù)說明對(duì)象的不同，對(duì)工作說明書所進(jìn)行的分類不包括()。A.公司工作說明書B.部門工作說明書C.崗位工作說明書D.行業(yè)工作說明書11.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括（）。A.工作實(shí)例B.與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度C.崗位的職責(zé)和主要任務(wù)D.完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法12.以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯(cuò)誤的是（）。A.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化B.工作說明書不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制C.崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛D.崗位規(guī)范是工作說明書的一個(gè)重要部分精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案13.崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括 ( ) 。A.涉及的內(nèi)容不同 B. 結(jié)構(gòu)形式不同C.突出的主題不同 D. 適用范圍不同14.設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案時(shí)，關(guān)于調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)和方法說法錯(cuò)誤的是 ( ) 。指出從什么時(shí)間開始到什么時(shí)間結(jié)束調(diào)查地點(diǎn)指登記資料、收集數(shù)據(jù)的地點(diǎn)確定調(diào)查方式要力求節(jié)省人力、物力和時(shí)間能采用抽樣調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查方式，就不必進(jìn)行全面調(diào)查15.以下關(guān)于工作崗位分析的說法錯(cuò)誤的是 ( ) 。盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作正確確定調(diào)查對(duì)象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性調(diào)查項(xiàng)目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)二、多項(xiàng)選擇題1.工作崗位分析是對(duì)崗位的（ ）進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。A.性質(zhì)任務(wù) B. 職責(zé)權(quán)限 C. 崗位關(guān)系D.勞動(dòng)環(huán)境 E. 員工社會(huì)關(guān)系2.以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有 ( ) 。A.能夠使企業(yè)提高年度績效 B. 為員工考評(píng)、晉升提供了依據(jù)C.能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣 D. 有利于員工量體裁衣地制定職業(yè)生涯規(guī)劃是進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測(cè)的重要前提3.崗位規(guī)范中，崗位勞動(dòng)規(guī)則包括()。A.組織規(guī)則B.崗位規(guī)則C.行為規(guī)則D.時(shí)間規(guī)則E.協(xié)助規(guī)則4.工作崗位分析信息的主要來源有()。A.直接觀察B.事件訪談C.工作日記D.書面材料E.同事報(bào)告5.定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括()。A.崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)B.崗位員工規(guī)范C.時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)D.雙重定額標(biāo)準(zhǔn)E.產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)E.產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)6.崗位規(guī)范中，定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（）。A.編制定員標(biāo)準(zhǔn)B.產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)C.時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)D.編制定額標(biāo)準(zhǔn)E.各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)7.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)摸式包括()。A.管理崗位培訓(xùn)規(guī)范B.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范C.管理崗位知識(shí)能力規(guī)范D.管理崗位考核規(guī)范E.生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范8.以下屬于管理崗位培訓(xùn)規(guī)范內(nèi)容的是()。A.知識(shí)要求B.指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃C.經(jīng)歷要求D.參考性培訓(xùn)大綱E.推薦教材9.工作說明書的內(nèi)容包括()。A.監(jiān)督與崗位關(guān)系B.性別要求C.勞動(dòng)條件和環(huán)境D.績效考評(píng)E.身體條件和資歷10.工作說明書的內(nèi)容包括（）。精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案A.崗位職責(zé) B. 技能要求 C. 工藝流程 D. 績效考評(píng) E. 工作時(shí)間11.以下關(guān)于工作說明書的說法正確的是（ ）。A.內(nèi)容可繁可簡 B. 身體條件包括體格和體力兩項(xiàng)要求C.資歷是由工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷條件構(gòu)成 D. 工作權(quán)限可以不必與工作責(zé)任相一致崗位職責(zé)主要包括職責(zé)概述和職責(zé)范圍12.工作說明書中說明崗位的基本資料，如 ( ) 。A.崗位名稱 B. 工作權(quán)限 C. 崗位等級(jí) D. 定員標(biāo)準(zhǔn) E. 工作內(nèi)容答案一、單項(xiàng)選擇題1A，P14；2B，P14；3C，P15；4B，P15；5C，P15；6B，P16；7A，P16；8B，P17；9B，P17；10D，P17；11A，P17；12A，P18；13D，P18；14C，P19；15A，P19；二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD，P13；2.BDE,P14；3.ABCDE，P15；4.ABCDE，P15；5.CDE，P16；6.ABCE,P16；7.ABCDE，P16；8.BDE，P16；9.ACDE,P17-18；10.ABDE,P17-18；11.BCE，P17；12.ACD，P17；第三節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)定額定員管理一、單項(xiàng)選擇題1.（ ）地制定勞動(dòng)定額，是企業(yè)管理對(duì)勞動(dòng)定額工作提出的一項(xiàng)基本要求。A.快，精，準(zhǔn)B.快，準(zhǔn)，全C.慢、全、精D.全，準(zhǔn)，精2.巴克制將工人勞動(dòng)效率分解為作業(yè)率和開工率兩個(gè)方面，其中作業(yè)效率指標(biāo)反映了()。A.工人的努力程度B.管理者的努力程度C.設(shè)備技術(shù)水平D.生產(chǎn)質(zhì)量3.巴克制將工人勞動(dòng)效率分解為作業(yè)率和開工率兩個(gè)方面，其中開工率指標(biāo)反映了()。A.工人的努力程度B.管理者的努力程度C.設(shè)備技術(shù)水平D.生產(chǎn)質(zhì)量4.企業(yè)勞動(dòng)定額管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括勞動(dòng)定額的制定、貫徹執(zhí)行、統(tǒng)計(jì)分析及修訂等，都是圍繞（）這一核心問題展開的。A.勞動(dòng)定額范圍B.勞動(dòng)定額質(zhì)量C.勞動(dòng)定額水平D.勞動(dòng)定額層次5.以下哪項(xiàng)不是定額修改期間隔的長短需考慮的因素()。A.定額完成情況B.生產(chǎn)潛力大小C.生產(chǎn)產(chǎn)量D.定額質(zhì)量6.企業(yè)發(fā)生除以下哪種情況，可不受修訂定額的間隔期的限制，對(duì)勞動(dòng)定額進(jìn)行及時(shí)調(diào)整()。A.產(chǎn)品設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化B.生產(chǎn)工藝方法發(fā)生變化C.設(shè)備或工藝裝備發(fā)生變化D.管理人員發(fā)生變化7.按照產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)主要適用于以下哪類企業(yè)（）。A.生產(chǎn)周期較短、投入批量不大的企業(yè)B.生產(chǎn)比較穩(wěn)定、產(chǎn)品品種少、生產(chǎn)周期短的企業(yè)C.生產(chǎn)周期長、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和工藝加工過程比較復(fù)雜的企業(yè)D.生產(chǎn)穩(wěn)定、大批大量生產(chǎn)的企業(yè)8.以下哪種產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)的方法，適用于生產(chǎn)穩(wěn)定、大批大量生產(chǎn)的企業(yè)（）。按照產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)按照產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)按照重點(diǎn)產(chǎn)品、重點(diǎn)零部件和主要工序統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個(gè)人統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)9.( )是勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式。A.工時(shí)定額和產(chǎn)量定額 B.工時(shí)定額和計(jì)劃定額 C.產(chǎn)量定額和企業(yè)定額 D.產(chǎn)量定額和計(jì)劃定額10.某企業(yè)上個(gè)季度的工時(shí)定額下降 20個(gè)百分點(diǎn),那么相應(yīng)的產(chǎn)量定額提高率為 ( ) 。精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案A.25%B.30%C.35%D.50%11.以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說法錯(cuò)誤的是()。A.勞動(dòng)定額應(yīng)用范圍廣B.二者的計(jì)量單位不同C.二者的內(nèi)涵完全一致D.勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“工時(shí)”、“工日”12.以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯(cuò)誤的是（）。A.編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制B.它與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致C.企業(yè)定員亦稱勞動(dòng)定員或人員編制D.使用勞動(dòng)力的一種數(shù)量界限13.以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的是()。合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)14.制定企業(yè)定員的基本方法不包括（）。A.按設(shè)備定員B.按崗位定員C.按任務(wù)定員D.按比例定員15.以下關(guān)于兼職的說法錯(cuò)誤的是（）。A.主要限于少數(shù)崗位采用B.可擴(kuò)大勞動(dòng)者的知識(shí)面C.對(duì)挖掘企業(yè)的勞動(dòng)潛力具有重要意義D.就是讓一個(gè)人完成兩種或兩種以上的工作16.以下說法中，()不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。A.提倡兼職兼作，一專多能B.鼓勵(lì)使用高學(xué)歷員工C.工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分D.產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué)17.搞好勞動(dòng)定員工作的核心是()。A.定員數(shù)量的高低寬緊程度適中B.既保證生產(chǎn)的需要，又能節(jié)約勞動(dòng)力C.體現(xiàn)高效率、滿負(fù)荷和充分利用工時(shí)的原則D.保持先進(jìn)合理的定員水平18.以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯(cuò)誤的是()。在一定時(shí)期內(nèi)具有相對(duì)穩(wěn)定性定員標(biāo)準(zhǔn)通過主觀努力要能夠達(dá)到定員的執(zhí)行需要有一個(gè)適宜的內(nèi)外部環(huán)境定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨(dú)立的商品生產(chǎn)者制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是：制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的（ ）。A.工作成果 B. 時(shí)間效益 C. 勞動(dòng)效率 D. 工作能力20.以下關(guān)于勞動(dòng)定額的說法不正確的是（ ）。A.班產(chǎn)量定額=工作時(shí)間/工時(shí)定額基本形式有工時(shí)定額和產(chǎn)量定額工人勞動(dòng)效率=勞動(dòng)定額/定額完成率采用產(chǎn)量定額或工時(shí)定額的計(jì)算定員數(shù)時(shí)，其結(jié)果是相同的21.以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法的錯(cuò)誤表述是 ( ) 。以手工操作為主的工種更適合采用此方法它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位工人勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來計(jì)算它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)的方法精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案22.某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需要開動(dòng)機(jī)床30臺(tái)，每臺(tái)開動(dòng)班次為3班，看管定額為每人看管2臺(tái)，出勤率為90％，則該工種定員人數(shù)為（）。A.40人B.50人C.90人D.100人23.根據(jù)崗位數(shù)量，崗位工作量和勞動(dòng)者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于()。A.按設(shè)備定員B.按比例定員C.按效率定員D.按崗位定員24.在確定定員標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，冶金、化工、輕工企業(yè)應(yīng)以()為主。A.按勞動(dòng)效率定員B.按設(shè)備定員C.按設(shè)備崗位定員D.按比例定員25.（）的崗位最不適合按工作崗位進(jìn)行定員。A.清潔工B.信訪人員C.警衛(wèi)員D.醫(yī)務(wù)人員26.按工作崗位定員依據(jù)的因素不包括()。A.工作任務(wù)B.工作量C.實(shí)行兼職D.生產(chǎn)班次27.按崗位定員又分為工作崗位定員和（）定員。A.職責(zé)范圍B.勞動(dòng)效率C.比例D.設(shè)備崗位28.以下關(guān)于定員方法的表述不正確的是()。A.輔助生產(chǎn)工人可按比例定員 B. 化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員C.檢修工、檢驗(yàn)工適合按崗位定員 D. 機(jī)器制造和紡織企業(yè)適合按以比例定員29.企業(yè)定員的新方法不包括 ( ) 。A.零基定員法 B. 效率定員法C.運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù) D. 運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)管理人員進(jìn)行定員30.以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是 ( ) 。零基法是以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)一切從零開始零基法主要用來測(cè)定二、三線人員的定員人數(shù)零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù)零基法對(duì)工作量不飽和的崗位。實(shí)行并崗或由一人兼職兼崗31.在采用零基定員法核定定員人數(shù)時(shí)，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（）。A.核定各崗位的工作任務(wù)量B.核定各崗位的名稱C.核定各崗位的職責(zé)D.核定各崗位的權(quán)限32.勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以()為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。A.人力消耗B.時(shí)間消耗C.資源消耗D.一切勞動(dòng)消耗33.國家或行業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的特征不包括()。A.法定性B.技術(shù)性C.強(qiáng)制性D.統(tǒng)一性34.()，亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對(duì)象制度的標(biāo)準(zhǔn)。A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)B.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)C.效率定員標(biāo)準(zhǔn)D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)35.在勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)中，對(duì)人員數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，不可以采用()。A.絕對(duì)指標(biāo)B.相對(duì)指標(biāo)C.質(zhì)量指標(biāo)D.控制幅度36.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不包括()。A.生產(chǎn)加工方法B.工藝流程C.勞動(dòng)組織條件D.管理層次37.編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則不包括（）。A.形式要簡化B.人崗要匹配C.內(nèi)容要協(xié)調(diào)D.計(jì)算要統(tǒng)一38.以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)的說法錯(cuò)誤的是（）。標(biāo)準(zhǔn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成概述由封面、目次、前言和首頁構(gòu)成精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充構(gòu)成一般要素包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn)39.下列關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說法中錯(cuò)誤的是（ ）。提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充組成提示的附錄按國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T1.1的要求撰寫標(biāo)準(zhǔn)名稱通常含有引導(dǎo)詞、主體詞和補(bǔ)充詞三個(gè)要素二、多項(xiàng)選擇題1.勞動(dòng)定額的觀測(cè)執(zhí)行是企業(yè)勞動(dòng)定額管理的一項(xiàng)很重要的工作內(nèi)容，評(píng)價(jià)和衡量企業(yè)勞動(dòng)定額的觀測(cè)實(shí)施的情況，可采用以下哪幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)（）。A.制度勞動(dòng)定額時(shí)是不是經(jīng)過認(rèn)真的調(diào)研B.勞動(dòng)定額面的大小C.企業(yè)是不是按勞動(dòng)定額對(duì)工人的勞動(dòng)量進(jìn)行了嚴(yán)格的考核D.企業(yè)為了推行新定額是不是采取了有效的措施E.各職能部門是不是按照勞動(dòng)定額組織企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理2.巴克制將工人勞動(dòng)效率分解為（）兩個(gè)方面。A.操作方法B.作業(yè)率C.操作流程D.數(shù)量程度E.開工率3.以下哪些是定額修改期間隔的長短需考慮的因素()。A.定額完成情況B.生產(chǎn)潛力大小C.生產(chǎn)產(chǎn)量D.定額質(zhì)量E.企業(yè)生產(chǎn)類型4.企業(yè)發(fā)生以下哪種情況，可不受修訂定額的間隔期的限制，對(duì)勞動(dòng)定額進(jìn)行及時(shí)調(diào)整()。A.產(chǎn)品設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化B.生產(chǎn)工藝方法發(fā)生變化C.設(shè)備或工藝裝備發(fā)生變化D.管理人員發(fā)生變化E.個(gè)別定額存在明顯不合理5.企業(yè)發(fā)生除以下哪種情況，可不受修訂定額的間隔期的限制，對(duì)勞動(dòng)定額進(jìn)行及時(shí)調(diào)整()。A.產(chǎn)品設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化B.生產(chǎn)工藝方法發(fā)生變化C.設(shè)備或工藝裝備發(fā)生變化D.管理人員發(fā)生變化勞動(dòng)組織和生產(chǎn)組織變更6.實(shí)耗工時(shí)按照統(tǒng)計(jì)范圍的不同可以分為（ ）。A.車間或班組的實(shí)耗工時(shí) B. 工種的實(shí)耗工時(shí) C. 工序的實(shí)耗工時(shí)D.總產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí) E. 單位產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)以下統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)的方法中哪些屬于非全面調(diào)查。A.工作日寫實(shí)B.測(cè)時(shí)C.瞬間觀察法D.按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)E.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個(gè)人統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)8.企業(yè)要制定用人標(biāo)準(zhǔn)，即需要加強(qiáng)（)工作，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)組織的科學(xué)化。A.定編B.定額C.定崗D.定員E.定薪9.按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，人員編制可分為()。A.行政編制B.企業(yè)編制C.軍事編制D.事業(yè)編制E.政府編制10.企業(yè)定員的范圍包括()。A.臨時(shí)員工B.高層領(lǐng)導(dǎo)者C.技術(shù)人員D.初、中級(jí)管理人員E.一般員工11.按設(shè)備定員，即根據(jù)(）來計(jì)算定員人數(shù)。A.出勤率B.設(shè)備需要開動(dòng)班次C.工人看管定額D.設(shè)備需要開動(dòng)的臺(tái)數(shù)E.生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量12.為了做到人盡其才，人事相宜，進(jìn)行定員時(shí)應(yīng)做（）方面的分析。A.考勤制度B.用人制度C.定員標(biāo)準(zhǔn)D.工作崗位E.勞動(dòng)者基本狀況13.企業(yè)定員的原則包括（）。精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案A.定員標(biāo)準(zhǔn)要長期固定 B. 必須以精簡、高效、節(jié)約為目標(biāo)C.各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào) D. 必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)要做到人盡其才，人事相宜14.工作崗位定員主要根據(jù)()等因素來確定定員人數(shù)。A.工作量B.工作任務(wù)C.崗位區(qū)域D.工作效率E.實(shí)行兼職作業(yè)的可能性15.核定用人數(shù)量時(shí)，比例定員法適用于（）的定員。A.食堂工作人員B.衛(wèi)生保健人員C.工程技術(shù)人員D.托幼工作人員E.政治思想工作人員16.根據(jù)定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，可將定員標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分為()。A.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)B.多項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)C.雙向定員標(biāo)準(zhǔn)D.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)E.比例定員標(biāo)準(zhǔn)17.從標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括（）。A.用人的數(shù)量和質(zhì)量要求 B. 各工種工序的工藝流程C.規(guī)定各類人員劃分的方法 D.采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件人員任職的國家職業(yè)資格（等級(jí)）答案一、單項(xiàng)選擇題1B，P24；2A，P26；3B，P26；4C,P29；5C，P31；6D，P32；7B，P36；8D，P37；9A，P38；10A，P3811A，P43-44；12A，P43；13B，P44；14C，P44；15A，P45；16B，P45；17D，P45；18D，P46；19C，P46；20C，P47；21B，P47；22B，P47；23D，P48；24C，P48；25D，P49；26D，P49；27D，P48-49；28D，P49；29B，P50-53；30C，P53；31A，P54；32A，P55；33C，P55；34B，P55；35C，P56；36D，P56；37B，P56；38A，P57；39A，P57；二、多項(xiàng)選擇題1.BCDE,P25；2.BE,P26；3.ABDE,P31；4.ABCE,P32；5.ABCE，P32；6.DE,P35；7.ABC,P38；8.ABCD，P42-43；9.ABC，P43；10.BCDE，P43；11.ABCD,P44；12.DE,P45；13.BCDE,P45-46；14.ABCE，P49；15.ABDE，P49；16.AD，P55；17.ABCDE，P58；第四節(jié) 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核和支出控制一、單項(xiàng)選擇題1.（）是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營周期內(nèi)，人力資源部門的全部管理活動(dòng)的費(fèi)用支出。A