公司領(lǐng)導(dǎo)九九重陽節(jié)發(fā)言稿范文

第63頁共63頁公司領(lǐng)導(dǎo)九九重陽節(jié)發(fā)言稿范文公司領(lǐng)導(dǎo)九九重陽節(jié)發(fā)言稿范文。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，親愛的員工們：大家早上好！你們知道今天是什么日子嗎？九月初九，重陽節(jié)。隨著人口壽命的延長，我國老年人口迅速增多。如今，我國已正式將農(nóng)歷九月初九定為“中國老人節(jié)”即，重陽節(jié)，是個值得慶賀的節(jié)日，而在1989年，我國又把每年的九月九日定為老人節(jié)，目的是這一天開展敬老、愛老、助老活動，發(fā)動全社會為老年人創(chuàng)造一個良好的社會環(huán)境和生活環(huán)境，帶老人們?nèi)デ镉钨p景，或臨水玩樂，或登山健體，讓身心都沐浴在大自然的懷抱里；我們還可以攙扶年老的長輩到郊外活動或散散心；我們也可以去敬老院幫助老人做事……使老人們可以度過幸福的晚年。如今，喜逢又一個重陽老人節(jié)，我謹代表全體員工向全社會老年人表示最衷心的節(jié)日祝賀以及最崇高的敬意，并衷心祝福他們安康長壽，幸福安康！生活愉快、子孫孝順、闔家歡樂!記得有人說過，童年是一幅畫，少年是一個夢，青年是一首詩，中年是一篇散文?；厥兹松夏耆耸且徊繗v史；把握今朝，老年人是一面旗幟，憧憬將來，老年人是一道風(fēng)景。在過去的日子里，老人們?yōu)檫@個社會的建立嘔心瀝血，任勞任怨，灑下了辛勤的汗水，做出了無私的奉獻，我們?yōu)橛羞@樣的老人而感到自豪。尊敬老人的家庭是和諧的家庭，尊敬老人的社會是開展的社會，尊敬老人的公司是進步的公司，尊敬老人的員工才是文明的員工。尊老愛老，我們責(zé)無旁貸。新世紀的我們一定要積極創(chuàng)造各種條件，盡力為老人做好事。在這樣的日子里，你想給自己的爺爺奶奶，外公外婆，甚至是自己身邊的老人一份什么樣的祝福呢？也許會說上一句祝福的話，也許會給他們倒一杯水，也許會給他們捶捶背揉揉肩，也許給他們一個，一條短信，等等……無論為他們做什么，我真的希望每一位員工都能做尊敬長輩、關(guān)心長輩的好員工。人都是要老的，老年人的昨天就是我們的今天；老年人的今天就是我們的明天；讓我們大家從今天做起，從尊敬、關(guān)心身邊的每一位老人做起，說一句敬老話，讀一本敬老書，做一件敬老事，爭取做一名尊老敬老的文明禮貌員工。最后，再次祝福我們得意的前輩如晚菊傲霜，漫步人生夕陽紅！祝愿每位員工都能與家里的老人度過一個愉快而有意義的重陽節(jié)九九重陽節(jié)發(fā)言稿九九重陽節(jié)〔一〕尊敬的各位長輩、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓：晚上好！值此金風(fēng)送爽，花果飄香的季節(jié)里，我們迎來了中國傳統(tǒng)的九九重陽節(jié)，今天我們歡聚一堂，撫今追昔，共慶佳節(jié)。在此我謹代表此次活動主辦單位向**所有的老年人表示節(jié)日的問候與美妙的祝福，向所有參加今天晚會的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓表示熱烈的歡迎，向所有關(guān)心支持**老年人的各級各部門領(lǐng)導(dǎo)及社會各界人士致以衷心的感謝。老年人是社會成員的重要組成部分，老年人的經(jīng)歷和智慧是社會的珍貴財富。假設(shè)說年青人是春天美麗的鮮花那么老年人就是秋天累累的碩果!老年人身上所散發(fā)出來的優(yōu)良品質(zhì)更是年青人學(xué)習(xí)的典范。在此我要特別提出的是，我們**公益事業(yè)基金會的老同志，為家鄉(xiāng)的公益事業(yè)，為豐富老年人的生活，默默無聞、無怨無悔，義務(wù)地工作了近7年，為改變家鄉(xiāng)的相貌做出了宏大的奉獻。在此我建議大家用熱烈的掌聲對他們表示最崇高的敬意！大家都知道，我們**是著名的千年古鎮(zhèn)，有著豐厚的歷史文化底蘊，是馬尾船政文化的重要組成部分。如今我們廣闊有識之士強烈要求修復(fù)**古鎮(zhèn)，弘揚我古鎮(zhèn)文化。我們亭江鎮(zhèn)黨委書記朱輝同志屢次帶員來**進展實地調(diào)研、討論，為我們提出了許多珍貴的意見和建議，我相信，在上級黨委、政府的關(guān)心重視下，在我們**人的共同努力下，再現(xiàn)我們**古鎮(zhèn)雄風(fēng)將指日可待！讓我們共同努力吧！最后，恭祝**所有老年人身體安康，合家幸福！九九重陽節(jié)發(fā)言稿〔二〕尊敬的老年朋友、各位領(lǐng)導(dǎo)、來賓：您們好！今天是中國的又一個傳統(tǒng)節(jié)日——重陽節(jié)。首先，我代表秋木箐社區(qū)居民委員會、社區(qū)老年協(xié)會向在座的各位致以節(jié)日的祝賀！祝你們身體安康，心想事成！九九重陽，因為與"久久"同音，九在數(shù)字中又是最大數(shù)，有長久長壽的含意，況且秋季也是一年中收獲的黃金季節(jié)，重陽佳節(jié)，意義深遠。1989年，我國把重陽節(jié)定為"老人節(jié)",此后每年農(nóng)歷九月初九又成為尊老、敬老、愛老、助老的日子。人的一生總要經(jīng)歷少年、青年、壯年和老年時期。過去，大家為民族解放、國家富強和人民幸福奉獻了自己的青春和力量，為國家的經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的開展付出了辛勤的汗水。今天，你們?nèi)匀挥瞄L期積累起來的豐富知識和珍貴經(jīng)歷，通過各種方法繼續(xù)為人民效勞，為我社區(qū)的開展、穩(wěn)定作出了新的奉獻。近年來，我社區(qū)老年協(xié)會工作雖然獲得了一定的成績，但與各位的期望和要求，也還有一定的差距。總有一天我們也會成為老人，我們應(yīng)該發(fā)揚尊老、愛老的優(yōu)良傳統(tǒng)。當然，尊老愛老絕不是重陽節(jié)一天的事，應(yīng)該是在日常生活中，幫助老人解決生活的困難，多給老人一些心理慰藉。1、加強老年人思想文化陣地建立，廣泛組織老年人開展科學(xué)文明安康的文體活動，從政治上更好地關(guān)心老同志，不斷豐富精神文化生活。要認真做好老年人的____工作，但凡應(yīng)解決的問題，都要主動幫助解決，確保老年人生活穩(wěn)定。2、創(chuàng)造性地開展老年協(xié)會工作。老年協(xié)會工作只有與時俱進，開拓創(chuàng)新，才能不斷適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，才能更好的為黨的中心工作效勞。我們要在保持好的工作勢頭、堅持好的工作方法的根底上，創(chuàng)造性的開展工作，推動老年協(xié)會工作有新的打破和開展。3、我們要把老年協(xié)會工作作為一項重要內(nèi)容，加強對老年協(xié)會工作的詳細指導(dǎo)，支持老年協(xié)會開展工作。要通過網(wǎng)民以及媒體宣傳等多種手段，廣泛宣傳老年協(xié)會工作的重要性，引起社會各方面對老年協(xié)會工作的關(guān)心和支持，營造優(yōu)良的工作環(huán)境和網(wǎng)民以及媒體氣氛，不斷增強老年協(xié)會工作的影響力。總之，老年協(xié)會工作不是大局卻影響大局，不是中心卻牽動中心。做好老年協(xié)會工作是我們社區(qū)義不容辭的責(zé)任。借此時機，我提三點希望，一是希望在座的各位要主動參加黨的組織生活，支持社區(qū)黨總支、居委會的各項工作，自覺履行黨員義務(wù)；二是懇切希望大家關(guān)心和教育下一代的安康、成長，對青少年一代加強教育；三是希望在座的各位，對我們社區(qū)黨總支、居民委員會、社區(qū)老年協(xié)會工作提出合理珍貴建議和意見。中國已經(jīng)步入老齡社會，進一步倡導(dǎo)尊老敬老的傳統(tǒng)文化尤其顯得必要。"花無重開日，人無再少年。"希望我們所有的人都從如今做起，都能尊老、愛老。讓我們共同祝愿天下所有的老人都能幸福、安康。我的講話完畢，謝謝大家。九九重陽節(jié)公司領(lǐng)導(dǎo)講話同志們：今天，是老年人的傳統(tǒng)節(jié)日—“九九”重陽節(jié)。首先，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)和千余名員工向各位老同志致以節(jié)日的祝賀！祝各位老同志節(jié)日愉快，身體安康，萬事如意！感謝你們多年來對公司的關(guān)心和支持！今年，適逢公司改制成立十周年，借此時機讓我們歡聚一堂，共同回憶公司自1996年來的開展歷程，共同見證企業(yè)改制十年來所獲得的豐碩成果。過去的十年，是我國改革開放和電力體制改革不斷深化的十年。十年來，公司始終堅持以平安穩(wěn)定為根底，以推進改革為動力，以加快開展為主線，以進步經(jīng)濟效益為中心，以優(yōu)質(zhì)效勞為導(dǎo)向，努力創(chuàng)始各項工作的新場面，公司相貌煥然一新。經(jīng)過十年的建立和開展，公司規(guī)模逐漸擴大，主要業(yè)務(wù)由原來單純的發(fā)供電開展到了電力開發(fā)、消費銷售，中小型電站設(shè)計、施工、安裝、調(diào)試，輸變電工程設(shè)計安裝、檢修，用電器材供應(yīng)等為一體的多元化經(jīng)營，是縣內(nèi)唯一一家集發(fā)、供、建、管、用五位于一體的地方電力企業(yè)。十年來，公司獲得了較快的開展，員工由*名增至*名，固定資產(chǎn)從94年的*萬元增至近*億元，新建110kv輸變電站*座，容量*；35kv輸變電站由*座增至*座；電站由*座增加到*座；供電所由*個增至*個，下設(shè)*個電力營銷管理組從事供用電管理；新成立了兩個獨立核算、自負盈虧的子公司─電力開發(fā)和實業(yè)。十年來，公司領(lǐng)導(dǎo)班子擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛，創(chuàng)新經(jīng)營理念，憑借開拓創(chuàng)新的膽識和團結(jié)拼搏的精神，帶著全司員工在全縣的電力開展歷程中走出了一條具有自己特色的“電力之路”。一、公司十年開展獲得的成績〔一〕消費經(jīng)營指標成倍增長十年來，公司實現(xiàn)了全縣電力事業(yè)的跨越式開展。公司總裝機容量從1994年的*千瓦/*臺增加到xx年的*千瓦/*臺；xx年公司預(yù)計完成發(fā)電量*萬千瓦時，比1994年的*萬千瓦時增長了*；供電量*萬千瓦時，比1994年的*千瓦時增長了*2；售電量*萬千瓦時，比1994年的*萬千瓦時增長了*；企業(yè)總收入*萬元，比1994年的*萬元增長了約*倍；實現(xiàn)稅利*萬元，比1994年的*萬元增長了*,公司呈現(xiàn)出高速、穩(wěn)定、安康開展的喜人形勢?！捕澄拿鹘⒋T果累累自1994年以來，公司文明程度日漸提升，年年被評為“明星企業(yè)”，先后被評為縣級“先進集體”、“綜治先進單位”、“重合同守信譽單位”、“雙擁模范單位”、“衛(wèi)生先進單位”、“文明單位”；xx年獲全縣“農(nóng)網(wǎng)改造先進單位”；xx年，獲級“地電行業(yè)文明效勞示范窗口單位”；xx年，獲級“衛(wèi)生先進單位”、級“文明單位”；xx年，公司領(lǐng)導(dǎo)班子被評為“四好班子”,公司被評為級“衛(wèi)生先進單位”。十年來，公司下屬單位也紛紛獲得了多項榮譽，目前，下屬站所被評為“縣級文明單位”的有14個，“縣級衛(wèi)生先進單位”8個，“縣級平安文明小區(qū)”11個，有6個供電所被水利局、地電局評為“水利系統(tǒng)地電行業(yè)優(yōu)質(zhì)效勞示范窗口”。十年來，公司先后獲得了50多項榮譽，各種榮譽的獲得有效地促進了公司三個文明建立的協(xié)調(diào)開展。〔三〕企業(yè)根底設(shè)施建立快速開展十年來，全縣經(jīng)濟和社會較快開展，過去，由于全縣電力根底薄弱，落后的電力建立與快速開展的經(jīng)濟極不協(xié)調(diào)，全縣用電供需矛盾突出。公司針對根底設(shè)施建立落后的現(xiàn)狀，牢牢抓住城鄉(xiāng)電網(wǎng)建改的歷史機遇，不斷完善了供電網(wǎng)絡(luò)，為企業(yè)參與場競爭積累了資本。一是公司先后投資××多萬元完成了××35kv變電站的建立，投資××多萬元新建了××35kv變電站，投資××余萬元對××變電站進展了技改；二是加大對網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備的維護檢修力度，近年來，公司每年消費維護檢修費均在××萬元左右；三是于xx年建立了計算機用電管理系統(tǒng)，實行計算機核算、計算機制票和計算機管理，使企業(yè)的管理更加科學(xué)化和現(xiàn)代化；四是公司緊緊抓住國家施行農(nóng)電“兩改一同價”機遇，圓滿完成了全縣“兩改一同價”工作任務(wù)。從xx年起至xx年的幾年間，公司電網(wǎng)建立與改造進入了開展的快車道，工程工程之多、建立速度之快、技術(shù)含量之高是全縣電力開展史上前所未有的。幾年來，公司共完成工程總投資*億元，完成“一戶一表”改造萬戶；新建了××110kv輸變電站、建立容量2×xx0kva，××35kv輸變電站、容量2×3500kva，對××35kv變電站進展了技術(shù)改造，新建110kv線路35.5km，35kv線路20.43km，新建和改造10kv線路1147.78km，新建和改造10kv配電臺區(qū)1055臺，容量83790kva，建改380/220v低壓線路9592.498km。五是全面啟動了縣城電網(wǎng)建改工作，計委共分三次下達全縣縣城電網(wǎng)建改工程投資方案××萬元。其中：××110kv輸變電工程××萬元，10kv及以下工程××萬元，調(diào)度自動化工程××萬元。縣城電網(wǎng)建改重點工程—××110kv輸變電工程工程容量2xxx0kva，110kv線路9.3km，現(xiàn)已全部開工投入試運行；縣城電網(wǎng)下地工程正緊張有序的進展；縣城電網(wǎng)調(diào)度自動化系統(tǒng)工程正在施行之中。目前，公司共完成縣城電網(wǎng)建改投資方案××萬元。其中：110kv輸變電工程××萬元，10kv及以下工程投資××萬元；調(diào)度自動化工程××萬元。通過網(wǎng)絡(luò)建立與改造，在全縣建立起了以110kv輸變電工程為龍頭，35kv輸變電工程為紐帶，10kv輸電線路為骨干的初具規(guī)模的地方供電網(wǎng)絡(luò)。特別是110kv輸變電站的開工投運，實現(xiàn)了公司110kv站“零”的打破，打破了全縣用電受制約的被動場面，標志著公司供電網(wǎng)絡(luò)建立上了一個新的臺階。網(wǎng)改后，大大降低了農(nóng)村電價，對全縣農(nóng)村居民生活用電實行了0.80元/度的最高限價，對已改造的農(nóng)村居民生活用電執(zhí)行了0.65元/度的過渡電價，全縣電能質(zhì)量和供電可靠性得到了大大地進步。〔四〕企業(yè)改革進一步深化為適應(yīng)新形勢下企業(yè)開展的需要，公司不斷深化內(nèi)部改革，創(chuàng)新管理機制，進步干部職工隊伍的整體素質(zhì)。一是完成了全縣農(nóng)村電力體制改革任務(wù)。分別與全縣涉及農(nóng)電體制改革的××個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的××個供電企業(yè)簽訂了《農(nóng)電體制改革有關(guān)問題協(xié)議書》，全縣供電網(wǎng)絡(luò)已并入公司原設(shè)的*個供電所和新增的*個供電所進展統(tǒng)一管理。涉及農(nóng)電體制改革的原鄉(xiāng)鎮(zhèn)地電企業(yè)人員，公司擇優(yōu)錄用了*人，納入了公司統(tǒng)一管理，同時對農(nóng)村變臺電工也實行了統(tǒng)一管理，并取消了村級管電組織，精簡了農(nóng)村電工，供電所人員實行了定崗、定編、定職責(zé)。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)電企業(yè)，遵循“平等自愿”的原那么，實行了“站網(wǎng)別離”的方法，其水電站資產(chǎn)與供電網(wǎng)絡(luò)別離，電站由產(chǎn)權(quán)單位自主經(jīng)營，其供電網(wǎng)絡(luò)按規(guī)定劃拔給公司統(tǒng)一管理，并由公司承擔(dān)維護管理責(zé)任；二是為適應(yīng)社會場經(jīng)濟開展的需要，確定了依托電力主業(yè)，多業(yè)并舉的開展思路。于1995年先后組建了電力實業(yè)、電力開發(fā)兩個子公司，實行了“獨立核算，自負盈虧”的經(jīng)營方式，并修試所歸入了實業(yè)公司管理，從主營分流員工*人，降低了企業(yè)管理本錢，節(jié)了企業(yè)開支；三是加強了領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍建立。對公司董、監(jiān)事會成員和公司黨、政、工三套班子進展了換屆選舉，選舉產(chǎn)生了公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子，同時，為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的管理需要，聘任了公司技術(shù)總監(jiān)、場總監(jiān)和財務(wù)總監(jiān)，進一步健全了公司的領(lǐng)導(dǎo)和管理體系，加強了各項工作的領(lǐng)導(dǎo)力量；四是積極推行人事制度改革，實行中層領(lǐng)導(dǎo)競聘制和公司機關(guān)工作人員公開競選制，打破了公司人事任用制，使公司的人力資得到了合理配置。在今年3月，對公司*個中層職位進展了公開競聘，通過資格審查、現(xiàn)場競聘演講、**測評、組織考核、任職公示、任職試用等一系列現(xiàn)代選人用人程序后進展聘任，共聘用了*名中層領(lǐng)導(dǎo)，其中續(xù)任的有*個，新提拔的有*個。同時，對公司機關(guān)缺崗人員在全司范圍內(nèi)進展公開競選，今年已有*名職工通過公選進入公司機關(guān)工作，為廣闊員工創(chuàng)造了一個公平競爭和自由發(fā)揮的平臺，形成干部能上能下、職工能進能出的新型用人機制。同時，根據(jù)年青人年富力強，較好的文化知識構(gòu)造等特點，公司大膽使用年青人，據(jù)不完全統(tǒng)計，自xx年來，公司共有*名年青人充實到了中層管理人員中，進一步實現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)干部年青化、知識化和專業(yè)化?！参濉称髽I(yè)管理進一步標準十年來，公司不斷加強內(nèi)部管理，力求內(nèi)部管理與現(xiàn)代企業(yè)管理接軌。一是建立了決策透明、監(jiān)視到位、責(zé)任明確、獎懲清楚的管理機制，各項規(guī)章制度不斷健全和完善。先后建立和完善了《勞動人事制度》、《公文管理制度》、《員工崗位職責(zé)》、《公司內(nèi)部固定資產(chǎn)控制制度》、《財務(wù)管理制度》、《員工用電用水管理條例》、《平安消費獎懲施行細那么》、《員工獎懲制度》、《電力營銷管理制度》、《關(guān)于廠務(wù)公開、**管理的施行方法》等一系列制度，進一步標準了內(nèi)部管理。同時，公司把辦公費、差旅費、業(yè)務(wù)接待費、獎金考核等納入目的管理，把職工最關(guān)心的人事工作、工作用餐標準、領(lǐng)導(dǎo)干部費報銷、勞動福利等在公司內(nèi)部公布，進一步增強了工作透明度，獲得職工信任和支持。近年來，公司共建立健全管理制度*項，企業(yè)的經(jīng)營管理做到有章可循，根本走向制度化和標準化；二是始終堅持“平安第一、預(yù)防為主”的平安工作方針，進一步強化平安消費管理，健全了領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，原來的平安消費領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整為平安消費委員會，加強平安消費的組織領(lǐng)導(dǎo)，層層鑒訂目的責(zé)任書，加大考核力度，對平安責(zé)任事故實行“一票否決制”，建立起了公司—站所—班組三級平安管理保證體系；三是為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的需要，公司不斷健全和完善了內(nèi)部管理機構(gòu)，公司職能部門由94年的*個增加到了*個，公司內(nèi)部設(shè)置了行政辦、黨辦、工會辦、總經(jīng)理工作部、人力資部、紀檢監(jiān)察辦、審計監(jiān)察部、計財部、平安法制保衛(wèi)科、生技部、場開發(fā)部、電力營銷部、城鄉(xiāng)電網(wǎng)辦、電力調(diào)度中心、用電監(jiān)察大隊、宣傳教育培訓(xùn)部，使各項工作分工明確，責(zé)任到位，實現(xiàn)了企業(yè)的管理標準化?！擦称髽I(yè)綜合素質(zhì)進一步增強公司領(lǐng)導(dǎo)班子把進步全司綜合素質(zhì)作為一項重要工作來抓，近年來，公司全面加強干部職工隊伍建立，鼓勵職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)。先后派送68名員工到各類高等專業(yè)院校帶薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí)；同時，積極為員工學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件，先后有175名職工參加了各類函授學(xué)習(xí)。公司大專及以上文化程度由94年的23人增加到428人，中專文化程度由42人增加到96人，中級技術(shù)職稱由8人增加到92人，技師由9人增加到73人，初、中、高級工從無到有，目前，公司已有高級工75人，中級工91人，初級工15人，有286名職工通過技術(shù)培訓(xùn)獲得了《電力行業(yè)特種作業(yè)證》，36名職工獲得了《建筑工程工程經(jīng)理證》。多種形式的專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強了公司的整體素質(zhì)和技術(shù)力量，公司于1998年獲得了二級電力建筑安裝資質(zhì)，獲得了建立和安裝110kv、35kv級和10kv及以下的輸變電工程的通行證，為企業(yè)積極應(yīng)對競爭劇烈的電力場提供了強大的動力?！财摺称髽I(yè)辦公條件和職工住房進一步改善在內(nèi)強素質(zhì)的同時，公司也非常注重外塑形象。十年來，隨著公司的不斷壯大和公司工作的需要，公司辦公條件得到了進一步改善。一是96年購置了辦公樓；二是公司于xx年與進業(yè)房產(chǎn)達成協(xié)議，購置了新的電力調(diào)度大樓7800平方米，并于今年8月，實現(xiàn)了機關(guān)辦公樓的第二次搬遷；三是積極創(chuàng)造條件，不同程度地改善了供電營業(yè)窗口的營業(yè)條件，裝飾了營業(yè)廳，在部分營業(yè)廳添置了空調(diào)、計算機、飲水機、桌椅、等設(shè)施；四是為基層5個電站和7個供電所修建了新的辦公樓，為新接收的供電所購置了辦公樓，為其它新接收的供電所租用了辦公用房；五是按照國家房改政策，于95年對公司公有住房進展了住房制度改革，解決了部分職工無住房的困難；十年來，采取由公司出地，職工集資建房的方式，先后為職工修建了職工住房；xx年，公司領(lǐng)導(dǎo)審時度勢，搶抓機遇，及時與裕川房產(chǎn)達成集體購房協(xié)議，公司372名員工購置了新住房，總面積達39250平方米，按現(xiàn)行房價核算，職工從中獲利共計達1300萬元，從而實在改善了職工的住房條件，解決了職工的后顧之憂，為實現(xiàn)職工的小康生活邁出了堅實的一步?！舶恕彻べY逐年增長，社會保障體系不斷完善公司按照上級工資指導(dǎo)線，積極爭取增資指標。一是公司員工工資較快增長，特別是近幾年來，職工增資頻率加快，員工平均增資幅度在*元左右；二是十年來，職工人均工資從1994年的*元增長到如今的*元，十年中增長了*倍多。在職工工資同比增長的同時，十年來，公司的勞動社會保障體系不斷健全和完善，在實行養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的根底上，為職工增加了住房公積金和工傷險、補充養(yǎng)老保險、失業(yè)險、生育險等。使職工老有所想、老有所養(yǎng)，企業(yè)人心穩(wěn)定，職工工作積極性進一步增強。〔九〕企業(yè)效勞質(zhì)量進一步進步電力行業(yè)作為社會公益性事業(yè)，效勞質(zhì)量好壞直接影響企業(yè)的生存和形象。近年來，公司黨政一班人把一切工作圍繞場轉(zhuǎn)，場圍繞用戶轉(zhuǎn)的思想貫穿于企業(yè)的始終，不斷創(chuàng)新管理方式，不斷轉(zhuǎn)變效勞觀念，在公司內(nèi)提出了以效勞促效益、促管理，一是在供用電效勞中，堅持“始于用戶需求，終于用戶滿意”的效勞理念，制定限時辦結(jié)制，效勞承諾制，業(yè)務(wù)報裝流程，向社會公創(chuàng)辦事承諾，向用戶公創(chuàng)辦事制度、辦事程序、辦事結(jié)果，及時對用戶事故報修進展處理；二是對用電管理實行“三公開”、“四到戶”、“五統(tǒng)一”；三是整頓了公司機關(guān)工作作風(fēng)，實行了上班簽到和員工持、佩證上崗等制度；四是制定了黨員干部廉潔自律“七不準”和員工廉潔自律“八不準”等行為標準，進一步標準了員工的行為，同時，公司還聘請社會各階層行風(fēng)監(jiān)視員進展監(jiān)視約束，設(shè)立舉報箱和舉報，由公司紀檢辦負責(zé)接待群眾舉報，處理來信來訪，并及時進展查處。通過采取一系列措施狠抓“形象工程”建立，公司工作效率不斷進步，員工工作作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變，根本杜絕了“三難”和“三亂”現(xiàn)象，公司員工從過去群眾所說的“電老虎”變成了用戶的貼心人?！彩称髽I(yè)文化氣氛日漸濃重在搞好公司經(jīng)濟建立的同時，公司大力培植企業(yè)文化。一是積極倡導(dǎo)“創(chuàng)新進取，團結(jié)拼搏，發(fā)奮向上，爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神。每年都把“爭先創(chuàng)優(yōu)”作為一項非常重要的工作，通過評尋先進工作者”、“優(yōu)秀____員”等一系列“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，評選出了一批有代表性的先進代表，充分發(fā)揮了先進模范的帶頭作用，調(diào)動了廣闊職工的積極性；二是積極開展和組織群眾性活動，公司在每年的“三八”、“五四”、“七一”等重大節(jié)日均劃拔活動經(jīng)費組織全司職工廣泛開展知識競賽、乒乓球賽、蘭球賽、拔河等豐富多彩、安康有益的興趣活動，進一步豐富職工的精神生活，活潑了企業(yè)的工作氣氛，顯示出了企業(yè)旺盛的生命力；三是公司于1998年成立了宣傳教育培訓(xùn)部，加大了與外界媒體的聯(lián)絡(luò)合作和公司內(nèi)部的宣傳力度。先后拍攝了《架起銀色導(dǎo)線，情系萬家燈火》、《走進勞?！返榷嗖繉ｎ}片，分別在縣、、電視臺有關(guān)頻道作為農(nóng)網(wǎng)改造和精神文明建立經(jīng)歷交流和推廣進展播放；在宣傳報道上，公司注重把握正確言論導(dǎo)向，重視宣傳效果，xx年至xx年間，與媒體合作在縣報、及有關(guān)報刊書籍上發(fā)表《為了山村的夜明珠更加璀璨》、《星光燦爛》、等文章；同時，堅持每月不少于一期自辦《電力簡報》，至今已編發(fā)了150期，及時企業(yè)理念、方針政策、工作中的重大事情傳達給廣闊員工，使廣闊職工理解公司工作，統(tǒng)一了工作步調(diào)；四是請專業(yè)人員設(shè)計了公司標志，對企業(yè)視覺進展了統(tǒng)一和標準。通過努力培植企業(yè)文化，增強了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，塑造了企業(yè)良好的形象。二、面臨的困難和挑戰(zhàn)隨著電力體制改革的不斷深化和競爭機制的引入，電力企業(yè)在方案經(jīng)濟年代的優(yōu)勢已不復(fù)存在，參與場競爭勢在必行，企業(yè)的生存和開展面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。第一，電短缺，供電本錢偏高，直接影響企業(yè)經(jīng)濟效益和競爭才能。第二，農(nóng)村電力施行“兩改一同價”后，企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險不斷加大。一是施行農(nóng)村電力體制改革后，接收的鄉(xiāng)鎮(zhèn)電力企業(yè)中，遺留問題多，不良資產(chǎn)較多，債務(wù)多，有的債權(quán)名存實亡，過去經(jīng)濟擔(dān)保得不到解除，給公司帶來諸多矛盾，影響企業(yè)的正常經(jīng)營；二是隨著農(nóng)改后產(chǎn)權(quán)的移交，農(nóng)村電力資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，電力設(shè)施破壞和被盜現(xiàn)象嚴重，公司平安風(fēng)險加重，網(wǎng)絡(luò)維護費用增大；三是由于農(nóng)改資金方案缺乏，導(dǎo)致全縣農(nóng)改不徹底，在強調(diào)入戶率的情況下，公司對未進展農(nóng)改的地方均實行了抄表到戶，線損偏高，增加了公司供電本錢；四是農(nóng)改遺留問題未得到妥善解決，導(dǎo)致供用電雙方矛盾日趨突出，個別地方電費回收相當困難，影響公司開展。第四，企業(yè)人才短缺，干部職工隊伍整體素質(zhì)離現(xiàn)代企業(yè)的要求還有一定差距。三、今后開展的方向第一，抓骨干網(wǎng)絡(luò)建立。抓住縣城電網(wǎng)建改的歷史機遇，完善變電站配套網(wǎng)絡(luò)建立，為企業(yè)參與場競爭積累資本。第二，抓經(jīng)營機制創(chuàng)新，建立和完善有效的決策機制、用人機制、分配機制、獎懲機制和約束機制，為企業(yè)開展提供保障。第三，抓人才隊伍建立，場的競爭是經(jīng)濟實力的競爭，其本質(zhì)是人才的競爭。為此，我們必須采取多種形式培養(yǎng)和引進管理人才，為企業(yè)開展提供動力。同志們：回憶十年走過的歷程，公司的開展已翻開了嶄新的一頁。公司的開展壯大，是公司老職工們?nèi)蝿谌卧埂o私奉獻、艱辛創(chuàng)業(yè)的結(jié)果，是公司全體干部員工團結(jié)一致、勇于開拓、敢于創(chuàng)新、求真務(wù)實的結(jié)果。展望將來，公司面臨更大的開展空間和新的更大的挑戰(zhàn)。希望各位老同志繼續(xù)關(guān)心和支持公司的開展，對我們的工作多提珍貴意見和建議，我們一定虛心承受并認真對待。千里之行，始于足下。相信公司在全體老職工一如既往的關(guān)心和支持下，在全體干部員工的努力下一定會進一步開展壯大，讓我們攜手并進，迎接公司更加美妙的又一個十年。九九重陽節(jié)領(lǐng)導(dǎo)講話同志們：今天，是老年人的傳統(tǒng)節(jié)日—“九九”重陽節(jié)。首先，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)和千余名員工向各位老同志致以節(jié)日的祝賀！祝各位老同志節(jié)日愉快，身體安康，萬事如意！感謝你們多年來對公司的關(guān)心和支持！今年，適逢公司改制成立十周年，借此時機讓我們歡聚一堂，共同回憶公司自1996年來的開展歷程，共同見證企業(yè)改制十年來所獲得的豐碩成果。過去的十年，是我國改革開放和電力體制改革不斷深化的十年。十年來，公司始終堅持以平安穩(wěn)定為根底，以推進改革為動力，以加快開展為主線，以進步經(jīng)濟效益為中心，以優(yōu)質(zhì)效勞為導(dǎo)向，努力創(chuàng)始各項工作的新場面，公司相貌煥然一新。經(jīng)過十年的建立和開展，公司規(guī)模逐漸擴大，主要業(yè)務(wù)由原來單純的發(fā)供電開展到了電力開發(fā)、消費銷售，中小型電站設(shè)計、施工、安裝、調(diào)試，輸變電工程設(shè)計安裝、檢修，用電器材供應(yīng)等為一體的多元化經(jīng)營，是縣內(nèi)唯一一家集發(fā)、供、建、管、用五位于一體的地方電力企業(yè)。十年來，公司獲得了較快的開展，員工由*名增至*名，固定資產(chǎn)從94年的*萬元增至近*億元，新建110kv輸變電站*座，容量*；35kv輸變電站由*座增至*座；電站由*座增加到*座；供電所由*個增至*個，下設(shè)*個電力營銷管理組從事供用電管理；新成立了兩個獨立核算、自負盈虧的子公司─電力開發(fā)和實業(yè)。十年來，公司領(lǐng)導(dǎo)班子擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛，創(chuàng)新經(jīng)營理念，憑借開拓創(chuàng)新的膽識和團結(jié)拼搏的精神，帶著全司員工在全縣的電力開展歷程中走出了一條具有自己特色的“電力之路”。一、公司十年開展獲得的成績〔一〕消費經(jīng)營指標成倍增長十年來，公司實現(xiàn)了全縣電力事業(yè)的跨越式開展。公司總裝機容量從1994年的*千瓦/*臺增加到XX年的*千瓦/*臺；XX年公司預(yù)計完成發(fā)電量*萬千瓦時，比1994年的*萬千瓦時增長了*；供電量*萬千瓦時，比1994年的*千瓦時增長了*2；售電量*萬千瓦時，比1994年的*萬千瓦時增長了*；企業(yè)總收入*萬元，比1994年的*萬元增長了約*倍；實現(xiàn)稅利*萬元，比1994年的*萬元增長了*,公司呈現(xiàn)出高速、穩(wěn)定、安康開展的喜人形勢。〔二〕文明建立碩果累累自1994年以來，公司文明程度日漸提升，年年被評為“明星企業(yè)”，先后被評為縣級“先進集體”、“綜治先進單位”、“重合同守信譽單位”、“雙擁模范單位”、“衛(wèi)生先進單位”、“文明單位”；XX年獲全縣“農(nóng)網(wǎng)改造先進單位”；XX年，獲級“地電行業(yè)文明效勞示范窗口單位”；XX年，獲級“衛(wèi)生先進單位”、級“文明單位”；XX年，公司領(lǐng)導(dǎo)班子被評為“四好班子”,公司被評為級“衛(wèi)生先進單位”。十年來，公司下屬單位也紛紛獲得了多項榮譽，目前，下屬站所被評為“縣級文明單位”的有14個，“縣級衛(wèi)生先進單位”8個，“縣級平安文明小區(qū)”11個，有6個供電所被水利局、地電局評為“水利系統(tǒng)地電行業(yè)優(yōu)質(zhì)效勞示范窗口”。十年來，公司先后獲得了50多項榮譽，各種榮譽的獲得有效地促進了公司三個文明建立的協(xié)調(diào)開展?！踩称髽I(yè)根底設(shè)施建立快速開展十年來，全縣經(jīng)濟和社會較快開展，過去，由于全縣電力根底薄弱，落后的電力建立與快速開展的經(jīng)濟極不協(xié)調(diào)，全縣用電供需矛盾突出。公司針對根底設(shè)施建立落后的現(xiàn)狀，牢牢抓住城鄉(xiāng)電網(wǎng)建改的歷史機遇，不斷完善了供電網(wǎng)絡(luò)，為企業(yè)參與場競爭積累了資本。一是公司先后投資××多萬元完成了××35kv變電站的建立，投資××多萬元新建了××35kv變電站，投資××余萬元對××變電站進展了技改；二是加大對網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備的維護檢修力度，近年來，公司每年消費維護檢修費均在××萬元左右；三是于XX年建立了計算機用電管理系統(tǒng)，實行計算機核算、計算機制票和計算機管理，使企業(yè)的管理更加科學(xué)化和現(xiàn)代化；四是公司緊緊抓住國家施行農(nóng)電“兩改一同價”機遇，圓滿完成了全縣“兩改一同價”工作任務(wù)。從XX年起至XX年的幾年間，公司電網(wǎng)建立與改造進入了開展的快車道，工程工程之多、建立速度之快、技術(shù)含量之高是全縣電力開展史上前所未有的。幾年來，公司共完成工程總投資*億元，完成“一戶一表”改造萬戶；新建了××110kv輸變電站、建立容量2×XX0kva，××35kv輸變電站、容量2×3500kva，對××35kv變電站進展了技術(shù)改造，新建110kv線路35.5km，35kv線路20.43km，新建和改造10kv線路1147.78km，新建和改造10kv配電臺區(qū)1055臺，容量83790kva，建改380/220v低壓線路9592.498km。五是全面啟動了縣城電網(wǎng)建改工作，計委共分三次下達全縣縣城電網(wǎng)建改工程投資方案××萬元。其中：××110kv輸變電工程××萬元，10kv及以下工程××萬元，調(diào)度自動化工程××萬元。縣城電網(wǎng)建改重點工程—××110kv輸變電工程工程容量2xXX0kva，110kv線路9.3km，現(xiàn)已全部開工投入試運行；縣城電網(wǎng)下地工程正緊張有序的進展；縣城電網(wǎng)調(diào)度自動化系統(tǒng)工程正在施行之中。目前，公司共完成縣城電網(wǎng)建改投資方案××萬元。其中：110kv輸變電工程××萬元，10kv及以下工程投資××萬元；調(diào)度自動化工程××萬元。通過網(wǎng)絡(luò)建立與改造，在全縣建立起了以110kv輸變電工程為龍頭，35kv輸變電工程為紐帶，10kv輸電線路為骨干的初具規(guī)模的地方供電網(wǎng)絡(luò)。特別是110kv輸變電站的開工投運，實現(xiàn)了公司110kv站“零”的打破，打破了全縣用電受制約的被動場面，標志著公司供電網(wǎng)絡(luò)建立上了一個新的臺階。網(wǎng)改后，大大降低了農(nóng)村電價，對全縣農(nóng)村居民生活用電實行了0.80元/度的最高限價，對已改造的農(nóng)村居民生活用電執(zhí)行了0.65元/度的過渡電價，全縣電能質(zhì)量和供電可靠性得到了大大地進步?！菜摹称髽I(yè)改革進一步深化為適應(yīng)新形勢下企業(yè)開展的需要，公司不斷深化內(nèi)部改革，創(chuàng)新管理機制，進步干部職工隊伍的整體素質(zhì)。一是完成了全縣農(nóng)村電力體制改革任務(wù)。分別與全縣涉及農(nóng)電體制改革的××個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的××個供電企業(yè)簽訂了《農(nóng)電體制改革有關(guān)問題協(xié)議書》，全縣供電網(wǎng)絡(luò)已并入公司原設(shè)的*個供電所和新增的*個供電所進展統(tǒng)一管理。涉及農(nóng)電體制改革的原鄉(xiāng)鎮(zhèn)地電企業(yè)人員，公司擇優(yōu)錄用了*人，納入了公司統(tǒng)一管理，同時對農(nóng)村變臺電工也實行了統(tǒng)一管理，并取消了村級管電組織，精簡了農(nóng)村電工，供電所人員實行了定崗、定編、定職責(zé)。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)電企業(yè)，遵循“平等自愿”的原那么，實行了“站網(wǎng)別離”的方法，其水電站資產(chǎn)與供電網(wǎng)絡(luò)別離，電站由產(chǎn)權(quán)單位自主經(jīng)營，其供電網(wǎng)絡(luò)按規(guī)定劃拔給公司統(tǒng)一管理，并由公司承擔(dān)維護管理責(zé)任；二是為適應(yīng)社會場經(jīng)濟開展的需要，確定了依托電力主業(yè)，多業(yè)并舉的開展思路。于1995年先后組建了電力實業(yè)、電力開發(fā)兩個子公司，實行了“獨立核算，自負盈虧”的經(jīng)營方式，并修試所歸入了實業(yè)公司管理，從主營分流員工*人，降低了企業(yè)管理本錢，節(jié)了企業(yè)開支；三是加強了領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍建立。對公司董、監(jiān)事會成員和公司黨、政、工三套班子進展了換屆選舉，選舉產(chǎn)生了公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子，同時，為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的管理需要，聘任了公司技術(shù)總監(jiān)、場總監(jiān)和財務(wù)總監(jiān)，進一步健全了公司的領(lǐng)導(dǎo)和管理體系，加強了各項工作的領(lǐng)導(dǎo)力量；四是積極推行人事制度改革，實行中層領(lǐng)導(dǎo)競聘制和公司機關(guān)工作人員公開競選制，打破了公司人事任用制，使公司的人力資得到了合理配置。在今年3月，對公司*個中層職位進展了公開競聘，通過資格審查、現(xiàn)場競聘演講、**測評、組織考核、任職公示、任職試用等一系列現(xiàn)代選人用人程序后進展聘任，共聘用了*名中層領(lǐng)導(dǎo)，其中續(xù)任的有*個，新提拔的有*個。同時，對公司機關(guān)缺崗人員在全司范圍內(nèi)進展公開競選，今年已有*名職工通過公選進入公司機關(guān)工作，為廣闊員工創(chuàng)造了一個公平競爭和自由發(fā)揮的平臺，形成干部能上能下、職工能進能出的新型用人機制。同時，根據(jù)年青人年富力強，較好的文化知識構(gòu)造等特點，公司大膽使用年青人，據(jù)不完全統(tǒng)計，自XX年來，公司共有*名年青人充實到了中層管理人員中，進一步實現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)干部年青化、知識化和專業(yè)化。〔五〕企業(yè)管理進一步標準十年來，公司不斷加強內(nèi)部管理，力求內(nèi)部管理與現(xiàn)代企業(yè)管理接軌。一是建立了決策透明、監(jiān)視到位、責(zé)任明確、獎懲清楚的管理機制，各項規(guī)章制度不斷健全和完善。先后建立和完善了《勞動人事制度》、《公文管理制度》、《員工崗位職責(zé)》、《公司內(nèi)部固定資產(chǎn)控制制度》、《財務(wù)管理制度》、《員工用電用水管理條例》、《平安消費獎懲施行細那么》、《員工獎懲制度》、《電力營銷管理制度》、《關(guān)于廠務(wù)公開、**管理的施行方法》等一系列制度，進一步標準了內(nèi)部管理。同時，公司把辦公費、差旅費、業(yè)務(wù)接待費、獎金考核等納入目的管理，把職工最關(guān)心的人事工作、工作用餐標準、領(lǐng)導(dǎo)干部費報銷、勞動福利等在公司內(nèi)部公布，進一步增強了工作透明度，獲得職工信任和支持。近年來，公司共建立健全管理制度*項，企業(yè)的經(jīng)營管理做到有章可循，根本走向制度化和標準化；二是始終堅持“平安第一、預(yù)防為主”的平安工作方針，進一步強化平安消費管理，健全了領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，原來的平安消費領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整為平安消費委員會，加強平安消費的組織領(lǐng)導(dǎo)，層層鑒訂目的責(zé)任書，加大考核力度，對平安責(zé)任事故實行“一票否決制”，建立起了公司—站所—班組三級平安管理保證體系；三是為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的需要，公司不斷健全和完善了內(nèi)部管理機構(gòu)，公司職能部門由94年的*個增加到了*個，公司內(nèi)部設(shè)置了行政辦、黨辦、工會辦、總經(jīng)理工作部、人力資部、紀檢監(jiān)察辦、審計監(jiān)察部、計財部、平安法制保衛(wèi)科、生技部、場開發(fā)部、電力營銷部、城鄉(xiāng)電網(wǎng)辦、電力調(diào)度中心、用電監(jiān)察大隊、宣傳教育培訓(xùn)部，使各項工作分工明確，責(zé)任到位，實現(xiàn)了企業(yè)的管理標準化?！擦称髽I(yè)綜合素質(zhì)進一步增強公司領(lǐng)導(dǎo)班子把進步全司綜合素質(zhì)作為一項重要工作來抓，近年來，公司全面加強干部職工隊伍建立，鼓勵職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)。先后派送68名員工到各類高等專業(yè)院校帶薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí)；同時，積極為員工學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件，先后有175名職工參加了各類函授學(xué)習(xí)。公司大專及以上文化程度由94年的23人增加到428人，中專文化程度由42人增加到96人，中級技術(shù)職稱由8人增加到92人，技師由9人增加到73人，初、中、高級工從無到有，目前，公司已有高級工75人，中級工91人，初級工15人，有286名職工通過技術(shù)培訓(xùn)獲得了《電力行業(yè)特種作業(yè)證》，36名職工獲得了《建筑工程工程經(jīng)理證》。多種形式的專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強了公司的整體素質(zhì)和技術(shù)力量，公司于1998年獲得了二級電力建筑安裝資質(zhì)，獲得了建立和安裝110kv、35kv級和10kv及以下的輸變電工程的通行證，為企業(yè)積極應(yīng)對競爭劇烈的電力場提供了強大的動力。〔七〕企業(yè)辦公條件和職工住房進一步改善在內(nèi)強素質(zhì)的同時，公司也非常注重外塑形象。十年來，隨著公司的不斷壯大和公司工作的需要，公司辦公條件得到了進一步改善。一是96年購置了辦公樓；二是公司于XX年與進業(yè)房產(chǎn)達成協(xié)議，購置了新的電力調(diào)度大樓7800平方米，并于今年8月，實現(xiàn)了機關(guān)辦公樓的第二次搬遷；三是積極創(chuàng)造條件，不同程度地改善了供電營業(yè)窗口的營業(yè)條件，裝飾了營業(yè)廳，在部分營業(yè)廳添置了空調(diào)、計算機、飲水機、桌椅、等設(shè)施；四是為基層5個電站和7個供電所修建了新的辦公樓，為新接收的供電所購置了辦公樓，為其它新接收的供電所租用了辦公用房；五是按照國家房改政策，于95年對公司公有住房進展了住房制度改革，解決了部分職工無住房的困難；十年來，采取由公司出地，職工集資建房的方式，先后為職工修建了職工住房；XX年，公司領(lǐng)導(dǎo)審時度勢，搶抓機遇，及時與裕川房產(chǎn)達成集體購房協(xié)議，公司372名員工購置了新住房，總面積達39250平方米，按現(xiàn)行房價核算，職工從中獲利共計達1300萬元，從而實在改善了職工的住房條件，解決了職工的后顧之憂，為實現(xiàn)職工的小康生活邁出了堅實的一步。〔八〕工資逐年增長，社會保障體系不斷完善公司按照上級工資指導(dǎo)線，積極爭取增資指標。一是公司員工工資較快增長，特別是近幾年來，職工增資頻率加快，員工平均增資幅度在*元左右；二是十年來，職工人均工資從1994年的*元增長到如今的*元，十年中增長了*倍多。在職工工資同比增長的同時，十年來，公司的勞動社會保障體系不斷健全和完善，在實行養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的根底上，為職工增加了住房公積金和工傷險、補充養(yǎng)老保險、失業(yè)險、生育險等。使職工老有所想、老有所養(yǎng)，企業(yè)人心穩(wěn)定，職工工作積極性進一步增強?！簿拧称髽I(yè)效勞質(zhì)量進一步進步電力行業(yè)作為社會公益性事業(yè)，效勞質(zhì)量好壞直接影響企業(yè)的生存和形象。近年來，公司黨政一班人把一切工作圍繞場轉(zhuǎn)，場圍繞用戶轉(zhuǎn)的思想貫穿于企業(yè)的始終，不斷創(chuàng)新管理方式，不斷轉(zhuǎn)變效勞觀念，在公司內(nèi)提出了以效勞促效益、促管理，一是在供用電效勞中，堅持“始于用戶需求，終于用戶滿意”的效勞理念，制定限時辦結(jié)制，效勞承諾制，業(yè)務(wù)報裝流程，向社會公創(chuàng)辦事承諾，向用戶公創(chuàng)辦事制度、辦事程序、辦事結(jié)果，及時對用戶事故報修進展處理；二是對用電管理實行“三公開”、“四到戶”、“五統(tǒng)一”；三是整頓了公司機關(guān)工作作風(fēng)，實行了上班簽到和員工持、佩證上崗等制度；四是制定了黨員干部廉潔自律“七不準”和員工廉潔自律“八不準”等行為標準，進一步標準了員工的行為，同時，公司還聘請社會各階層行風(fēng)監(jiān)視員進展監(jiān)視約束，設(shè)立舉報箱和舉報，由公司紀檢辦負責(zé)接待群眾舉報，處理來信來訪，并及時進展查處。通過采取一系列措施狠抓“形象工程”建立，公司工作效率不斷進步，員工工作作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變，根本杜絕了“三難”和“三亂”現(xiàn)象，公司員工從過去群眾所說的“電老虎”變成了用戶的貼心人。〔十〕企業(yè)文化氣氛日漸濃重在搞好公司經(jīng)濟建立的同時，公司大力培植企業(yè)文化。一是積極倡導(dǎo)“創(chuàng)新進取，團結(jié)拼搏，發(fā)奮向上，爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神。每年都把“爭先創(chuàng)優(yōu)”作為一項非常重要的工作，通過評尋先進工作者”、“優(yōu)秀____員”等一系列“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，評選出了一批有代表性的先進代表，充分發(fā)揮了先進模范的帶頭作用，調(diào)動了廣闊職工的積極性；二是積極開展和組織群眾性活動，公司在每年的“三八”、“五四”、“七一”等重大節(jié)日均劃拔活動經(jīng)費組織全司職工廣泛開展知識競賽、乒乓球賽、蘭球賽、拔河等豐富多彩、安康有益的興趣活動，進一步豐富職工的精神生活，活潑了企業(yè)的工作氣氛，顯示出了企業(yè)旺盛的生命力；三是公司于1998年成立了宣傳教育培訓(xùn)部，加大了與外界媒體的聯(lián)絡(luò)合作和公司內(nèi)部的宣傳力度。先后拍攝了《架起銀色導(dǎo)線，情系萬家燈火》、《走進勞模》等二十多部專題片，分別在縣、、電視臺有關(guān)頻道作為農(nóng)網(wǎng)改造和精神文明建立經(jīng)歷交流和推廣進展播放；在宣傳報道上，公司注重把握正確言論導(dǎo)向，重視宣傳效果，XX年至XX年間，與媒體合作在縣報、及有關(guān)報刊書籍上發(fā)表《為了山村的夜明珠更加璀璨》、《星光燦爛》、等文章；同時，堅持每月不少于一期自辦《電力簡報》，至今已編發(fā)了150期，及時企業(yè)理念、方針政策、工作中的重大事情傳達給廣闊員工，使廣闊職工理解公司工作，統(tǒng)一了工作步調(diào)；四是請專業(yè)人員設(shè)計了公司標志，對企業(yè)視覺進展了統(tǒng)一和標準。通過努力培植企業(yè)文化，增強了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，塑造了企業(yè)良好的形象。二、面臨的困難和挑戰(zhàn)隨著電力體制改革的不斷深化和競爭機制的引入，電力企業(yè)在方案經(jīng)濟年代的優(yōu)勢已不復(fù)存在，參與場競爭勢在必行，企業(yè)的生存和開展面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。第一，電短缺，供電本錢偏高，直接影響企業(yè)經(jīng)濟效益和競爭才能。第二，農(nóng)村電力施行“兩改一同價”后，企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險不斷加大。一是施行農(nóng)村電力體制改革后，接收的鄉(xiāng)鎮(zhèn)電力企業(yè)中，遺留問題多，不良資產(chǎn)較多，債務(wù)多，有的債權(quán)名存實亡，過去經(jīng)濟擔(dān)保得不到解除，給公司帶來諸多矛盾，影響企業(yè)的正常經(jīng)營；二是隨著農(nóng)改后產(chǎn)權(quán)的移交，農(nóng)村電力資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，電力設(shè)施破壞和被盜現(xiàn)象嚴重，公司平安風(fēng)險加重，網(wǎng)絡(luò)維護費用增大；三是由于農(nóng)改資金方案缺乏，導(dǎo)致全縣農(nóng)改不徹底，在強調(diào)入戶率的情況下，公司對未進展農(nóng)改的地方均實行了抄表到戶，線損偏高，增加了公司供電本錢；四是農(nóng)改遺留問題未得到妥善解決，導(dǎo)致供用電雙方矛盾日趨突出，個別地方電費回收相當困難，影響公司開展。第四，企業(yè)人才短缺，干部職工隊伍整體素質(zhì)離現(xiàn)代企業(yè)的要求還有一定差距。三、今后開展的方向第一，抓骨干網(wǎng)絡(luò)建立。抓住縣城電網(wǎng)建改的歷史機遇，完善變電站配套網(wǎng)絡(luò)建立，為企業(yè)參與場競爭積累資本。第二，抓經(jīng)營機制創(chuàng)新，建立和完善有效的決策機制、用人機制、分配機制、獎懲機制和約束機制，為企業(yè)開展提供保障。第三，抓人才隊伍建立，場的競爭是經(jīng)濟實力的競爭，其本質(zhì)是人才的競爭。為此，我們必須采取多種形式培養(yǎng)和引進管理人才，為企業(yè)開展提供動力。同志們：回憶十年走過的歷程，公司的開展已翻開了嶄新的一頁。公司的開展壯大，是公司老職工們?nèi)蝿谌卧埂o私奉獻、艱辛創(chuàng)業(yè)的結(jié)果，是公司全體干部員工團結(jié)一致、勇于開拓、敢于創(chuàng)新、求真務(wù)實的結(jié)果。展望將來，公司面臨更大的開展空間和新的更大的挑戰(zhàn)。希望各位老同志繼續(xù)關(guān)心和支持公司的開展，對我們的工作多提珍貴意見和建議，我們一定虛心承受并認真對待。千里之行，始于足下。相信公司在全體老職工一如既往的關(guān)心和支持下，在全體干部員工的努力下一定會進一步開展壯大，讓我們攜手并進，迎接公司更加美妙的又一個十年。___年九九重陽節(jié)發(fā)言稿各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們、老年節(jié)長輩們，大家好：今天是九九重陽節(jié)，“老年節(jié)”是老年人幸福的節(jié)日，是老年人盼望已久的一件大事，在這里我代表村黨支部、村委會向全村的老年人表示誠摯的問候，祝你們節(jié)日快樂!身體安康!開開心心、快快樂樂度過每一天!同時向支持我村老齡事業(yè)開展的社會各界人士表示衷心地感謝!尊老敬老是中華(重陽節(jié))民族的傳統(tǒng)美德，養(yǎng)老助老是我們每個人應(yīng)盡的義務(wù)。我們村支兩委從全局出發(fā)，以更廣闊的視野謀劃老齡事業(yè)，以更有力的措施推進養(yǎng)老敬老工作，把關(guān)愛老年人的幸福列入日常工作議程，大力開展老齡事業(yè)，老年法律法規(guī)得到認真執(zhí)行，老年優(yōu)待政策得到進一步落實，社會保障體系逐步健全，敬老養(yǎng)老助老蔚然成風(fēng)，力爭我村老齡工作走在全市全鎮(zhèn)先進展列。同志們，老年人是我們村的精神財富，為我村經(jīng)濟建立立下了汗馬功績，雖年齡高希，但全村人不會忘記你們!同時也感謝我們村的知名人士、社會賢德和工隊長，他們致富不忘老年人，像付懷生同志、付現(xiàn)林同志，今年付文虎同志也大方解囊，奉獻捐款1.7萬元，為老年人謀福利，有食用油、面粉、被子等物品，他們的舉動，描繪了和諧家鄉(xiāng)、情滿人間的溫情畫卷!在這里我再一次衷心祝愿老年人過好我們的節(jié)日，在生活中從不計較，心態(tài)樂觀，感恩生活，開開心心每一天，快快樂樂又一年。愿天下所有的老年人生活得更加美妙，更加幸福，更加快樂!謝謝大家!九九重陽節(jié)老人發(fā)言稿范本在過去的一年里，離退休職工和所有老年人，充分發(fā)揮余熱，在各項工作中起到了表率作用、帶頭作用、宣傳作用和橋梁紐帶作用，為改革、開展和穩(wěn)定做出了應(yīng)有的奉獻，黨委、行政感謝你們，干部、職工、家屬、師生感謝你們。為了進一步發(fā)揚榮耀傳統(tǒng)，弘揚中華民族的傳統(tǒng)美德，黨委、行政決定，繼續(xù)開展"敬老尊賢月"活動，其目的就是，逐步形成一個敬老、尊老、愛老、養(yǎng)老的良好風(fēng)氣，進一步促進精神文明建立。為開展好這次活動，提出以下幾點要求：一、采取多種形式，廣泛深化地開展敬老、愛老、養(yǎng)老的宣傳教育。充分利用播送、電視、黑板報、文藝節(jié)目、座談會等多種形式，廣泛宣傳黨對老干部工作的方針和政策，宣傳《中華人民共和國老年____益保障法》、《省優(yōu)待老年人規(guī)定》，宣傳老干部的歷史功績和在"四化"建立中的新奉獻，宣傳敬老尊賢的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義，宣傳熱心為老年人效勞的先進事跡，使職工、家屬、師生進一步進步敬老、愛老、養(yǎng)老的自覺性。二、采取多種形式開展"敬老尊賢"活動，積極為老年人辦好事、辦實事。緊緊圍繞老年人"六個老有"開展效勞，對離退休干部、工人按照有關(guān)政策規(guī)定，使他們享受到該享受的待遇和權(quán)利。各職能部門根據(jù)自己的業(yè)務(wù)范圍，積極為老年人提供方便。醫(yī)院要嚴格執(zhí)行山東省和泰安市優(yōu)待老年人規(guī)定，"對70周歲以上老年人看病免除掛號費，并優(yōu)先就診，對常年臥床不起的老病人要設(shè)立家庭病床。物業(yè)公司要組織所屬單位和部門成立為老年人送溫暖的活動小組，對離退休老干部、老工人居住的房屋、水管、照明線路、取曖設(shè)施、煤氣灶等普遍檢查一次，需維修的及時維修。團委、學(xué)校都要組織團員、青年、少先隊員為老年人提供一些有益的效勞。各門市部、飯店都要設(shè)立老年人優(yōu)先標志。工會、離退休干部管理室要積極組織老干部、老工人開展適宜老年人身心安康的文體娛樂活動，要嚴密組織好公司第九屆"夕陽紅"文藝匯演節(jié)目和第四屆慶重陽老年人廣場文體演出，使老年人在歡樂的氣氛中度過自己的節(jié)日。凡有老年人的家庭，都要以實際行動給老年人以溫暖，對遺棄、虐待和不贍養(yǎng)老人的要進展批評教育，情節(jié)嚴重的要嚴肅處理。三、要實在加強領(lǐng)導(dǎo)，保證活動的順利開展。成立敬老尊賢月活動領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立專門辦公室，各支部〔總支〕也要相應(yīng)的成立領(lǐng)導(dǎo)小組，并指定專人負責(zé)，做到有組織、有方案、有分工、實在搞好"敬老尊賢月"活動。最后，祝老年人安康長壽、余熱生輝、家庭和睦、萬事如意！謝謝大家！2023九九重陽節(jié)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿500字篇一尊敬的各位____、老干部、老同志們：您們好!天高氣爽，人壽花香。彩云追月，桂花飄香。在新世紀的第七個九九重陽節(jié)到來之際，我謹代表鄉(xiāng)黨委、政府向全鄉(xiāng)老年朋友致以節(jié)日的祝賀和親切的問候!老年人是社會成員的重要組成部分。全鄉(xiāng)老年人為平灘的建立和開展奉獻了自己的青春和力量，建立了突出的業(yè)績，理應(yīng)受到全社會的尊重。近年來，我鄉(xiāng)不斷加大老年人事業(yè)投入，改善老年人工作和生活條件，老年人生活質(zhì)量明顯進步。尊重老年人，就是尊重我們黨的歷史，尊重中華民族的榮耀傳統(tǒng)，尊重我們自己。各級各有關(guān)部門要充分認識做好老齡工作的重要性，多為老年人辦好事、干實事、解難事，進一步關(guān)心、重視老年人工作，認真落實老年人的政治、生活待遇，實在把黨和政府的溫暖送到老年人的心坎上，讓老年人老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所教、老有所樂，使全鄉(xiāng)老同志晚年生活更有意義、更加豐富多彩。莫道桑榆晚，為霞尚滿天。衷心希望全鄉(xiāng)老年朋友們與時俱進，有所作為;繼續(xù)發(fā)揮大家的優(yōu)勢和特長，開展一些有益于身心安康的活動，不斷進步生活質(zhì)量;繼續(xù)發(fā)揮余熱，為平灘經(jīng)濟的大開展、快開展作出積極的奉獻!祝全鄉(xiāng)老年朋友們安康長壽，節(jié)日愉快，合家歡樂!篇二尊敬的____、老年朋友、同志們：秋風(fēng)送爽，丹桂飄香。今天，我們以滿懷喜悅的心情，迎來了九九重陽老人節(jié)。值此喜慶時刻，我代表縣委、縣政府和縣老齡委向全縣老年朋友們致以節(jié)日的祝賀、誠摯的問候和崇高的敬意!向支持關(guān)心老齡事業(yè)開展的社會各界人士表示衷心的感謝!家家有老人，人人都會老，我們每人都要走過少年、青年、壯年、老年的人生之路，這是不可抗拒的自然規(guī)律。全縣的老黨員、老干部以及各條戰(zhàn)線的老同志，您們在建國及半個世紀以來，為社會經(jīng)濟建立和改革開放，為家鄉(xiāng)**的振興和各項事業(yè)的開展，付出了心血、智慧和汗水，做出了不可磨滅的奉獻，歷史不會忘記您們，人民不會忘記您們。在當前保持黨員先進性教育活動、黨風(fēng)廉政建立、維護社會穩(wěn)定和安定團結(jié)、關(guān)心教育下一代、推進精神文明建立和構(gòu)建和諧社會等方面，您們發(fā)揮了重要作用，又做出了新的奉獻。充分表達了高度的政治覺悟和無私奉獻精神。您們無愧是黨和人民的功臣，國家和社會的珍貴財富。為此，特向您們表示誠摯的謝意!九九重陽節(jié)賀詞九九重陽節(jié)賀詞九九重陽節(jié)賀詞200×年老人節(jié)即將到來,我代表××向你們致以節(jié)日的祝賀和親切問候,祝大家身體安康,節(jié)日愉快!尊老,敬老是我們中華民族的傳統(tǒng)美德,隨著社會的不斷開展和國家的不斷富強,又為我們的傳統(tǒng)美德注入了新的內(nèi)容,這就是要追求一種老有所養(yǎng),老有所醫(yī),老有所為,老有所學(xué),老有所樂的更高目的,繼而進一步形成一個結(jié)合國所倡導(dǎo)的由各種年齡的人融為一體的,安康和諧的,有尊嚴的,有保障的人人共享的社會。如今我們市的老年人已達98.3萬人,占人口總數(shù)的14.11已步入老年化社會,尊老,敬老,愛老的社會風(fēng)氣日漸濃重.我們民盟組織中老盟員的人數(shù)更是占到總數(shù)的50以上,××為廣闊老年同志的安康長壽由衷地感到欣慰."家家有老人,人人都會老",我們每個人都要走過少年,青年,壯年,老年的人生之路,這是任何人不能抗拒的自然規(guī)律,但是歷史不會忘記,人民不會忘記,我們老年人在建國及半個多世紀來為祖國各項事業(yè)開展做出的不可磨滅的奉獻.今天,當你們在經(jīng)歷了歷史的風(fēng)風(fēng)雨雨,我們在老人節(jié)即將到來之時向你們表示真誠的祝愿——祝你們安康長壽,生活幸福。九九重陽節(jié)賀詞2023九九重陽節(jié)領(lǐng)導(dǎo)講話同志們：今天，是老年人的傳統(tǒng)節(jié)日—“九九”重陽節(jié)。首先，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)和千余名員工向各位老同志致以節(jié)日的祝賀！祝各位老同志節(jié)日愉快，身體安康，萬事如意！感謝你們多年來對公司的關(guān)心和支持！今年，適逢公司改制成立十周年，借此時機讓我們歡聚一堂，共同回憶公司自1996年來的開展歷程，共同見證企業(yè)改制十年來所獲得的豐碩成果。過去的十年，是我國改革開放和電力體制改革不斷深化的十年。十年來，公司始終堅持以平安穩(wěn)定為根底，以推進改革為動力，以加快開展為主線，以進步經(jīng)濟效益為中心，以優(yōu)質(zhì)效勞為導(dǎo)向，努力創(chuàng)始各項工作的新場面，公司相貌煥然一新。經(jīng)過十年的建立和開展，公司規(guī)模逐漸擴大，主要業(yè)務(wù)由原來單純的發(fā)供電開展到了電力開發(fā)、消費銷售，中小型電站設(shè)計、施工、安裝、調(diào)試，輸變電工程設(shè)計安裝、檢修，用電器材供應(yīng)等為一體的多元化經(jīng)營，是縣內(nèi)一家集發(fā)、供、建、管、用五位于一體的地方電力企業(yè)。十年來，公司獲得了較快的開展，員工由*名增至*名，固定資產(chǎn)從94年的*萬元增至近*億元，新建110kv輸變電站*座，容量*；35kv輸變電站由*座增至*座；電站由*座增加到*座；供電所由*個增至*個，下設(shè)*個電力營銷管理組從事供用電管理；新成立了兩個獨立核算、自負盈虧的子公司─電力開發(fā)和實業(yè)。十年來，公司領(lǐng)導(dǎo)班子擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛，創(chuàng)新經(jīng)營理念，憑借開拓創(chuàng)新的膽識和團結(jié)拼搏的精神，帶著全司員工在全縣的電力開展歷程中走出了一條具有自己特色的“電力之路”。一、公司十年開展獲得的成績〔一〕消費經(jīng)營指標成倍增長十年來，公司實現(xiàn)了全縣電力事業(yè)的跨越式開展。公司總裝機容量從1994年的*千瓦/*臺增加到XX年的*千瓦/*臺；XX年公司預(yù)計完成發(fā)電量*萬千瓦時，比1994年的*萬千瓦時增長了*；供電量*萬千瓦時，比1994年的*千瓦時增長了*2；售電量*萬千瓦時，比1994年的*萬千瓦時增長了*；企業(yè)總收入*萬元，比1994年的*萬元增長了約*倍；實現(xiàn)稅利*萬元，比1994年的*萬元增長了*,公司呈現(xiàn)出高速、穩(wěn)定、安康開展的喜人形勢。〔二〕文明建立碩果累累自1994年以來，公司文明程度日漸提升，年年被評為“明星企業(yè)”，先后被評為縣級“先進集體”、“綜治先進單位”、“重合同守信譽單位”、“雙擁模范單位”、“衛(wèi)生先進單位”、“文明單位”；XX年獲全縣“農(nóng)網(wǎng)改造先進單位”；XX年，獲級“地電行業(yè)文明效勞示范窗口單位”；XX年，獲級“衛(wèi)生先進單位”、級“文明單位”；XX年，公司領(lǐng)導(dǎo)班子被評為“四好班子”,公司被評為級“衛(wèi)生先進單位”。十年來，公司下屬單位也紛紛獲得了多項榮譽，目前，下屬站所被評為“縣級文明單位”的有14個，“縣級衛(wèi)生先進單位”8個，“縣級平安文明小區(qū)”11個，有6個供電所被水利局、地電局評為“水利系統(tǒng)地電行業(yè)優(yōu)質(zhì)效勞示范窗口”。十年來，公司先后獲得了50多項榮譽，各種榮譽的獲得有效地促進了公司三個文明建立的協(xié)調(diào)開展?！踩称髽I(yè)根底設(shè)施建立快速開展十年來，全縣經(jīng)濟和社會較快開展，過去，由于全縣電力根底薄弱，落后的電力建立與快速開展的經(jīng)濟極不協(xié)調(diào)，全縣用電供需矛盾突出。公司針對根底設(shè)施建立落后的現(xiàn)狀，牢牢抓住城鄉(xiāng)電網(wǎng)建改的歷史機遇，不斷完善了供電網(wǎng)絡(luò)，為企業(yè)參與場競爭積累了資本。同志們：今天，是老年人的傳統(tǒng)節(jié)日—“九九”重陽節(jié)。首先，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)和千余名員工向各位老同志致以節(jié)日的祝賀！祝各位老同志節(jié)日愉快，身體安康，萬事如意！感謝你們多年來對公司的關(guān)心和支持！今年，適逢公司改制成立十周年，借此時機讓我們歡聚一堂，共同回憶公司自1996年來的開展歷程，共同見證企業(yè)改制十年來所獲得的豐碩成果。過去的十年，是我國改革開放和電力體制改革不斷深化的十年。十年來，公司始終堅持以平安穩(wěn)定為根底，以推進改革為動力，以加快開展為主線，以進步經(jīng)濟效益為中心，以優(yōu)質(zhì)效勞為導(dǎo)向，努力創(chuàng)始各項工作的新場面，公司相貌煥然一新。經(jīng)過十年的建立和開展，公司規(guī)模逐漸擴大，主要業(yè)務(wù)由原來單純的發(fā)供電開展到了電力開發(fā)、消費銷售，中小型電站設(shè)計、施工、安裝、調(diào)試，輸變電工程設(shè)計安裝、檢修，用電器材供應(yīng)等為一體的多元化經(jīng)營，是縣內(nèi)一家集發(fā)、供、建、管、用五位于一體的地方電力企業(yè)。十年來，公司獲得了較快的開展，員工由*名增至*名，固定資產(chǎn)從94年的*萬元增至近*億元，新建110kv輸變電站*座，容量*；35kv輸變電站由*座增至*座；電站由*座增加到*座；供電所由*個增至*個，下設(shè)*個電力營銷管理組從事供用電管理；新成立了兩個獨立核算、自負盈虧的子公司─電力開發(fā)和實業(yè)。十年來，公司領(lǐng)導(dǎo)班子擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛，創(chuàng)新經(jīng)營理念，憑借開拓創(chuàng)新的膽識和團結(jié)拼搏的精神，帶著全司員工在全縣的電力開展歷程中走出了一條具有自己特色的“電力之路”。一、公司十年開展獲得的成績〔一〕消費經(jīng)營指標成倍增長十年來，公司實現(xiàn)了全縣電力事業(yè)的跨越式開展。公司總裝機容量從1994年的*千瓦/*臺增加到XX年的*千瓦/*臺；XX年公司預(yù)計完成發(fā)電量*萬千瓦時，比1994年的*萬千瓦時增長了*；供電量*萬千瓦時，比1994年的*千瓦時增長了*2；售電量*萬千瓦時，比1994年的*萬千瓦時增長了*；企業(yè)總收入*萬元，比1994年的*萬元增長了約*倍；實現(xiàn)稅利*萬元，比1994年的*萬元增長了*,公司呈現(xiàn)出高速、穩(wěn)定、安康開展的喜人形勢。〔二〕文明建立碩果累累自1994年以來，公司文明程度日漸提升，年年被評為“明星企業(yè)”，先后被評為縣級“先進集體”、“綜治先進單位”、“重合同守信譽單位”、“雙擁模范單位”、“衛(wèi)生先進單位”、“文明單位”；XX年獲全縣“農(nóng)網(wǎng)改造先進單位”；XX年，獲級“地電行業(yè)文明效勞示范窗口單位”；XX年，獲級“衛(wèi)生先進單位”、級“文明單位”；XX年，公司領(lǐng)導(dǎo)班子被評為“四好班子”,公司被評為級“衛(wèi)生先進單位”。十年來，公司下屬單位也紛紛獲得了多項榮譽，目前，下屬站所被評為“縣級文明單位”的有14個，“縣級衛(wèi)生先進單位”8個，“縣級平安文明小區(qū)”11個，有6個供電所被水利局、地電局評為“水利系統(tǒng)地電行業(yè)優(yōu)質(zhì)效勞示范窗口”。十年來，公司先后獲得了50多項榮譽，各種榮譽的獲得有效地促進了公司三個文明建立的協(xié)調(diào)開展?！踩称髽I(yè)根底設(shè)施建立快速開展十年來，全縣經(jīng)濟和社會較快開展，過去，由于全縣電力根底薄弱，落后的電力建立與快速開展的經(jīng)濟極不協(xié)調(diào)，全縣用電供需矛盾突出。公司針對根底設(shè)施建立落后的現(xiàn)狀，牢牢抓住城鄉(xiāng)電網(wǎng)建改的歷史機遇，不斷完善了供電網(wǎng)絡(luò)，為企業(yè)參與場競爭積累了資本?！参濉称髽I(yè)管理進一步標準十年來，公司不斷加強內(nèi)部管理，力求內(nèi)部管理與現(xiàn)代企業(yè)管理接軌。一是建立了決策透明、監(jiān)視到位、責(zé)任明確、獎懲清楚的管理機制，各項規(guī)章制度不斷健全和完善。先后建立和完善了《勞動人事制度》、《公文管理制度》、《員工崗位職責(zé)》、《公司內(nèi)部固定資產(chǎn)控制制度》、《財務(wù)管理制度》、《員工用電用水管理條例》、《平安消費獎懲施行細那么》、《員工獎懲制度》、《電力營銷管理制度》、《關(guān)于廠務(wù)公開、**管理的施行方法》等一系列制度，進一步標準了內(nèi)部管理。同時，公司把辦公費、差旅費、業(yè)務(wù)接待費、獎金考核等納入目的管理，把職工最關(guān)心的人事工作、工作用餐標準、領(lǐng)導(dǎo)干部費報銷、勞動福利等在公司內(nèi)部公布，進一步增強了工作透明度，獲得職工信任和支持。近年來，公司共建立健全管理制度*項，企業(yè)的經(jīng)營管理做到有章可循，根本走向制度化和標準化；二是始終堅持“平安第一、預(yù)防為主”的平安工作方針，進一步強化平安消費管理，健全了領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，原來的平安消費領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整為平安消費委員會，加強平安消費的組織領(lǐng)導(dǎo)，層層鑒訂目的責(zé)任書，加大考核力度，對平安責(zé)任事故實行“一票否決制”，建立起了公司—站所—班組三級平安管理保證體系；三是為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的需要，公司不斷健全和完善了內(nèi)部管理機構(gòu)，公司職能部門由94年的*個增加到了*個，公司內(nèi)部設(shè)置了行政辦、黨辦、工會辦、總經(jīng)理工作部、人力資部、紀檢監(jiān)察辦、審計監(jiān)察部、計財部、平安法制保衛(wèi)科、生技部、場開發(fā)部、電力營銷部、城鄉(xiāng)電網(wǎng)辦、電力調(diào)度中心、用電監(jiān)察大隊、宣傳教育培訓(xùn)部，使各項工作分工明確，責(zé)任到位，實現(xiàn)了企業(yè)的管理標準化?！擦称髽I(yè)綜合素質(zhì)進一步增強公司領(lǐng)導(dǎo)班子把進步全司綜合素質(zhì)作為一項重要工作來抓，近年來，公司全面加強干部職工隊伍建立，鼓勵職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)。先后派送68名員工到各類高等專業(yè)院校帶薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí)；同時，積極為員工學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件，先后有175名職工參加了各類函授學(xué)習(xí)。公司大專及以上文化程度由94年的23人增加到428人，中專文化程度由42人增加到96人，中級技術(shù)職稱由8人增加到92人，技師由9人增加到73人，初、中、高級工從無到有，目前，公司已有高級工75人，中級工91人，初級工15人，有286名職工通過技術(shù)培訓(xùn)獲得了《電力行業(yè)特種作業(yè)證》，36名職工獲得了《建筑工程工程經(jīng)理證》。多種形式的專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強了公司的整體素質(zhì)和技術(shù)力量，公司于1998年獲得了二級電力建筑安裝資質(zhì)，獲得了建立和安裝110kv、35kv級和10kv及以下的輸變電工程的通行證，為企業(yè)積極應(yīng)對競爭劇烈的電力場提供了強大的動力?！财摺称髽I(yè)辦公條件和職工住房進一步改善在內(nèi)強素質(zhì)的同時，公司也非常注重外塑形象。十年來，隨著公司的不斷壯大和公司工作的需要，公司辦公條件得到了進一步改善。一是96年購置了辦公樓；二是公司于XX年與進業(yè)房產(chǎn)達成協(xié)議，購置了新的電力調(diào)度大樓7800平方米，并于今年8月，實現(xiàn)了機關(guān)辦公樓的第二次搬遷；三是積極創(chuàng)造條件，不同程度地改善了供電營業(yè)窗口的營業(yè)條件，裝飾了營業(yè)廳，在部分營業(yè)廳添置了空調(diào)、計算機、飲水機、桌椅、等設(shè)施；四是為基層5個電站和7個供電所修建了新的辦公樓，為新接收的供電所購置了辦公樓，為其它新接收的供電所租用了辦公用房；五是按照國家房改政策，于95年對公司公有住房進展了住房制度改革，解決了部分職工無住房的困難；十年來，采取由公司出地，職工集資建房的方式，先后為職工修建了職工住房；XX年，公司領(lǐng)導(dǎo)審時度勢，搶抓機遇，及時與裕川房產(chǎn)達成集體購房協(xié)議，公司372名員工購置了新住房，總面積達39250平方米，按現(xiàn)行房價核算，職工從中獲利共計達1300萬元，從而實在改善了職工的住房條件，解決了職工的后顧之憂，為實現(xiàn)職工的小康生活邁出了堅實的一步?！舶恕彻べY逐年增長，社會保障體系不斷完善公司按照上級工資指導(dǎo)線，積極爭取增資指標。一是公司員工工資較快增長，特別是近幾年來，職工增資頻率加快，員工平均增資幅度在*元左右；二是十年來，職工人均工資從1994年的*元增長到如今的*元，十年中增長了*倍多。在職工工資同比增長的同時，十年來，公司的勞動社會保障體系不斷健全和完善，在實行養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的根底上，為職工增加了住房公積金和工傷險、補充養(yǎng)老保險、失業(yè)險、生育險等。使職工老有所想、老有所養(yǎng)，企業(yè)人心穩(wěn)定，職工工作積極性進一步增強。〔九〕企業(yè)效勞質(zhì)量進一步進步電力行業(yè)作為社會公益性事業(yè)，效勞質(zhì)量好壞直接影響企業(yè)的生存和形象。近年來，公司黨政一班人把一切工作圍繞場轉(zhuǎn)，場圍繞用戶轉(zhuǎn)的思想貫穿于企業(yè)的始終，不斷創(chuàng)新管理方式，不斷轉(zhuǎn)變效勞觀念，在公司內(nèi)提出了以效勞促效益、促管理，一是在供用電效勞中，堅持“始于用戶需求，終于用戶滿意”的效勞理念，制定辦結(jié)制，效勞承諾制，業(yè)務(wù)報裝流程，向社會公創(chuàng)辦事承諾，向用戶公創(chuàng)辦事制度、辦事程序、辦事結(jié)果，及時對用戶事故報修進展處理；二是對用電管理實行“三公開”、“四到戶”、“五統(tǒng)一”；三是整頓了公司機關(guān)工作作風(fēng)，實行了上班簽到和員工持、佩證上崗等制度；四是制定了黨員干部廉潔自律“七不準”和員工廉潔自律“八不準”等行為標準，進一步標準了員工的行為，同時，公司還聘請社會各階層行風(fēng)監(jiān)視員進展監(jiān)視約束，設(shè)立舉報箱和舉報，由公司紀檢辦負責(zé)接待群眾舉報，處理來信來訪，并及時進展查處。通過采取一系列措施狠抓“形象工程”建立，公司工作效率不斷進步，員工工作作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變，根本杜絕了“三難”和“三亂”現(xiàn)象，公司員工從過去群眾所說的“電老虎”變成了用戶的貼心人?！彩称髽I(yè)文化氣氛日漸濃重在搞好公司經(jīng)濟建立的同時，公司大力培植企業(yè)文化。一是積極倡導(dǎo)“創(chuàng)新進取，團結(jié)拼搏，發(fā)奮向上，爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神。每年都把“爭先創(chuàng)優(yōu)”作為一項非常重要的工作，通過評尋先進工作者”、“優(yōu)秀*員”等一系列“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，評選出了一批有代表性的先進代表，充分發(fā)揮了先進模范的帶頭作用，調(diào)動了廣闊職工的積極性；二是積極開展和組織群眾性活動，公司在每年的“三八”、“五四”、“七一”等重大節(jié)日均劃拔活動經(jīng)費組織全司職工廣泛開展知識競賽、乒乓球賽、蘭球賽、拔河等豐富多彩、安康有益的興趣活動，進一步豐富職工的精神生活，活潑了企業(yè)的工作氣氛，顯示出了企業(yè)旺盛的生命力；三是公司于1998年成立了宣傳教育培訓(xùn)部，加大了與外界媒體的聯(lián)絡(luò)合作和公司內(nèi)部的宣傳力度。先后拍攝了《架起銀色導(dǎo)線，情系萬家燈火》、《走進勞模》等二十多部專題片，分別在縣、、電視臺有關(guān)頻道作為農(nóng)網(wǎng)改造和精神文明建立經(jīng)歷交流和推廣進展播放；在宣傳報道上，公司注重把握正確言論導(dǎo)向，重視宣傳效果，XX年至XX年間，與媒體合作在縣報、及有關(guān)報刊書籍上發(fā)表《為了山村的夜明珠更加璀璨》、《星光燦爛》、等文章；同時，堅持每月不少于一期自辦《電力簡報》，至今已編發(fā)了150期，及時企業(yè)理念、方針政策、工作中的重大事情傳達給廣闊員工，使廣闊職工理解公司工作，統(tǒng)一了工作步調(diào)；四是請專業(yè)人員設(shè)計了公司標志，對企業(yè)視覺進展了統(tǒng)一和標準。通過努力培植企業(yè)文化，增強了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，塑造了企業(yè)良好的形象。二、面臨的困難和挑戰(zhàn)隨著電力體制改革的不斷深化和競爭機制的引入，電力企業(yè)在方案經(jīng)濟年代的優(yōu)勢已不復(fù)存在，參與場競爭勢在必行，企業(yè)的生存和開展面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。第一，電短缺，供電本錢偏高，直接影響企業(yè)經(jīng)濟效益和競爭才能。第二，農(nóng)村電力施行“兩改一同價”后，企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險不斷加大。一是施行農(nóng)村電力體制改革后，接收的鄉(xiāng)鎮(zhèn)電力企業(yè)中，遺留問題多，不良資產(chǎn)較多，債務(wù)多，有的債權(quán)名存實亡，過去經(jīng)濟擔(dān)保得不到解除，給公司帶來諸多矛盾，影響企業(yè)的正常經(jīng)營；二是隨著農(nóng)改后產(chǎn)權(quán)的移交，農(nóng)村電力資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，電力設(shè)施破壞和被盜現(xiàn)象嚴重，公司平安風(fēng)險加重，網(wǎng)絡(luò)維護費用增大；三是由于農(nóng)改資金方案缺乏，導(dǎo)致全縣農(nóng)改不徹底，在強調(diào)入戶率的情況下，公司對未進展農(nóng)改的地方均實行了抄表到戶，線損偏高，增加了公司供電本錢；四是農(nóng)改遺留問題未得到妥善解決，導(dǎo)致供用電雙方矛盾日趨突出，個別地方電費回收相當困難，影響公司開展。第四，企業(yè)人才短缺，干部職工隊伍整體素質(zhì)離現(xiàn)代企業(yè)的要求還有一定差距。三、今后開展的方向第一，抓骨干網(wǎng)絡(luò)建立。抓住縣城電網(wǎng)建改的歷史機遇，完善變電站配套網(wǎng)絡(luò)建立，為企業(yè)參與場競爭積累資本。第二，抓經(jīng)營機制創(chuàng)新，建立和完善有效的決策機制、用人機制、分配機制、獎懲機制和約束機制，為企業(yè)開展提供保障。第三，抓人才隊伍建立，場的競爭是經(jīng)濟實力的競爭，其本質(zhì)是人才的競爭。為此，我們必須采取多種形式培養(yǎng)和引進管理人才，為企業(yè)開展提供動力。同志們：回憶十年走過的歷程，公司的開展已翻開了嶄新的一頁。公司的開展壯大，是公司老職工們?nèi)蝿谌卧?、無私奉獻、艱辛創(chuàng)業(yè)的結(jié)果，是公司全體干部員工團結(jié)一致、勇于開拓、敢于創(chuàng)新、求真務(wù)實的結(jié)果。展望將來，公司面臨更大的開展空間和新的更大的挑戰(zhàn)。希望各位老同志繼續(xù)關(guān)心和支持公司的開展，對我們的工作多提珍貴意見和建議，我們一定虛心承受并認真對待。千里之行，始于足下。相信公司在全體老職工一如既往的關(guān)心和支持下，在全體干部員工的努力下一定會進一步開展壯大，讓我們攜手并進，迎接公司更加美妙的又一個十年。九九重陽節(jié)講話九九重陽節(jié)講話九九重陽節(jié)講話各們領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、同志們：大家好。在我國的傳統(tǒng)節(jié)日，"九九"重陽節(jié)暨山東省第××個老年節(jié)即將到來之際，我們隆重集會，紀念這一老年人自己的節(jié)日，并為××縣2023年慶賀老人節(jié)圖片展剪彩。在此，我代表這次活動的主辦單位：縣老齡委和供銷大廈向全縣老年人致以節(jié)日的祝賀和親切的問候！我國是世界上老年人口最多的國家。據(jù)國家統(tǒng)計局最新統(tǒng)計資料顯示，2023年我國老年人口總數(shù)已到達××億，我國已進入老齡社會行列。目前我國人口壽命普遍進步，老年人比重日益增長，這從一個方面反映出我國經(jīng)濟、科技、教育、文化、衛(wèi)惹事業(yè)的蓬勃開展和人民生活程度的明顯進步。同時，人口老齡化也給家庭構(gòu)造和社會生活帶來新的變化，對經(jīng)濟和社會開展產(chǎn)生重大影響。對于這一重大問題，黨和政府給予了高度的重視，制定了相應(yīng)的法律法規(guī)，在全社會倡導(dǎo)敬老愛老的良好風(fēng)氣，目前已獲得了良好的效果。人的一生總要經(jīng)歷少年、青年、壯年和老年時期。尊重老年人就是尊重人生和社會開展的規(guī)律，就是尊重歷史。在中國________民進展____、建立和改革的各個歷史階段，我國廣闊老年人為民族解放、國家富強和人民幸福奉獻了自己的青春和力量，建立了榮耀的業(yè)績。今天，他們雖然分開了原來的工作崗位，但仍然"老驥伏櫪，志在千里"，用長期積累起來的豐富知識和經(jīng)歷，通過各種方式繼續(xù)為人民效勞，為國家的改革、開展、穩(wěn)定作出了新的奉獻。他們應(yīng)該受到全社會的尊重。不尊敬老人，就是忘記了自己的為人之本，從而也是背叛了中華民族的傳統(tǒng)孝道。尊老敬老是中華民族的傳統(tǒng)美德。人老了，離不了社會的