員工工資發(fā)放管理制度

WORD格式員工工資發(fā)放管理制度1目的1.1 為了規(guī)范公司薪酬發(fā)放程序，充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮激勵與約束相結(jié)合的作用， 使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展帶來的收益；1.2 按照國家有關(guān)勞動人事管理政策，結(jié)合公司經(jīng)營理念和管理模式以及其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。適應(yīng)范圍2.1 本制度適用于廣東 XX 有限公司（含各子公司）以勞動合同聘任的在職員工；2.2 本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資。3 工資結(jié)構(gòu)3.1 員工工資由崗位固定工資（浮動檔位） 、績效（技能）工資、福利津貼、經(jīng)營績效問責 / 獎勵金四部分組成；3.2 崗位固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、職業(yè)資歷、學歷、專業(yè)技術(shù)資格等因素確定的、 相對固定的工作報酬。 這部分工資是員工完成崗位工作任務(wù)時才予以發(fā)放；3.3 績效（技能）工資是根據(jù)員工的工作業(yè)績、工作技能和工作態(tài)度等表現(xiàn)及公司經(jīng)營業(yè)績確定；3.4 福利津貼包括：伙食、通訊、交通、差旅和生日金、降溫費等其它補貼，是為了補償員工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給員工的津貼， 以及為了保證員工工資水平不受物價影響支付的物價補貼。這部分是員工在正常工作狀態(tài)下才予以享受；3.5 經(jīng)營績效問責 / 獎勵金是公司根據(jù)每月的經(jīng)營目標達成、生產(chǎn)效率、費用控制、成本控制進行問責所給予的激勵獎金； 每月發(fā)放總激勵獎金的 50%，剩余50%累計到年終統(tǒng)一發(fā)放；1專業(yè)資料整理WORD格式 此項獎金僅限 5 級以上管理人員享有，主要是對其平時加班的補助。工資總額計算4.1 實發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資－扣除項目；4.2 應(yīng)發(fā)工資 =崗位固定工資 +績效工資+福利津貼+經(jīng)營績效問責 /獎勵金 ×50%（附：《員工工資發(fā)放表》）；4.3 扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含借款、罰款等） 、代扣社會保險費等； 公司根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，代扣代繳的個人所得稅； 公司依法為員工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和醫(yī)療保險，其中個人承擔的部分； 因員工個人原因給公司造成損失應(yīng)賠償款項； 員工因公事借款，無任何原因按時應(yīng)歸還但預期沒有歸還的款項部分。工資發(fā)放5.1 工資計算以月為計算周期。月平均工作日為 26天，若需計算日工資，即：日工資額＝當月工資/26；5.2 新入職員工和離職的員工， 其當月工資的結(jié)算均按照日工資的方式計算；5.3 員工實發(fā)工資將于次月的 25日至月底前通過銀行匯入員工提供的本人工資賬號的方式發(fā)放。崗位固定工資計算6.1 根據(jù)員工的基本情況和職等及學歷等級、專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資歷、工作強度、地區(qū)工作難度和地區(qū)生活指數(shù)等的不同確定其分值，分值對應(yīng)的檔位就是該員工的崗位固定工資數(shù)；6.2 固定工資等級表（見公司《員工薪酬管理辦法》附表一） 。2專業(yè)資料整理WORD格式績效（技能）工資計算7.1 根據(jù)員工的工作業(yè)績、 工作行為、工作能力、工作態(tài)度等因素，進行績效考核取得員工個人的績效考核成績 （依據(jù)公司《員工績效管理辦法》），按照績效考核的正態(tài)分布辦法確定其對應(yīng)的績效分配系數(shù)乘以員工的績效工資基數(shù)，就是該員工的績效（技能）工資數(shù)；7.2 員工在試用期不參與績效考核， 如果因工作需要參與績效考核的人員，在 15 日（含15 日）前入職的需參與考核打分， 15日后入職的按照0.3 系數(shù)計算；7.3 員工的績效工資基數(shù)見公司《員工薪酬管理辦法》附表一） ；7.4 績效考核系數(shù)分配見公司《員工績效管理辦法》的正態(tài)分布具體操作說明 條款。加班費計算8.1 指的是員工在法定節(jié)假日或非工作時間因工作需要由公司安排正常上班的情況；8.2該項工資的計算標準按照公司《考勤管理制度》的3.11條款；8.3 公司5 級以上人員按照本制度 條款執(zhí)行，不再重復計算。遲到、早退、礦工工資計算9.1 指的是員工在正常上班的時間不能按時到崗的情況；9.2 該項工資的計算標準按照公司《考勤管理制度》的 4.0 條款。請假工資計算10.1 請假指的是員工因個人或公務(wù)原因不能正常上班而履行了請假手續(xù)的情況；10.2 該項工資的計算標準按照公司 《請假管理規(guī)定》 的4.11 條款。崗位職等變動工資計算11.1 指的是員工崗位和職等變動時薪資的發(fā)放；11.2 員工崗位和職等變動時，其薪資按照其變動后的薪資標準執(zhí)3專業(yè)資料整理WORD格式行，從生效之日起計算。若在 15日( 含15 日) 前按全月計算， 15 日后按照原工資標準執(zhí)行。工資誤算、誤發(fā)更正12.1 指的是員工或財務(wù)人員發(fā)現(xiàn)因考勤、績效考核等因素造成員工的薪資計算錯誤或發(fā)放錯誤，要予以更正的情況；12.2 因誤算、誤發(fā)而超負的工資，人力資源部門和財務(wù)部門可向員工行使追索權(quán)；12.3 因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工可向人力資源部和財務(wù)部書面申請工資復核，并請求更正補發(fā)；12.3 人力資源部和財務(wù)部對員工的工資復核申請安排查實，經(jīng)過復核發(fā)現(xiàn)確實有錯誤的予以更正， 并將少發(fā)的工資部分在下月工資中予以補發(fā)；12.4 部門對員工的工資復核申請經(jīng)過復查發(fā)現(xiàn)無誤時，及時給員工以書面的形式反饋結(jié)果，使其知曉。離職工資發(fā)放13.1 指的是員工因故提出辭職，并履行了正常的辭職申請獲取批準或員工因違反公司規(guī)定被辭退需離職的情況；13.2 員工按照預定的離職日期辦理完工作交接和財產(chǎn)及債務(wù)清理手續(xù)后，由財務(wù)按照考勤和相關(guān)規(guī)定結(jié)算并發(fā)放當月工資。薪資保密事項14.1 為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極作貢獻，實施以按勞分配兼顧公平為原則的薪資制度。 培養(yǎng)以貢獻為爭取高薪的風度與避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒起見， 員工需遵守薪資保密規(guī)定的事項；14.2 各級人員不探詢他人薪資為美德，不評論他人薪資，以工作表現(xiàn)爭取高薪的精神；4專業(yè)資料整理WORD格式14.3 各級人員的薪資除公司力資源中心、財務(wù)中心及各級直屬領(lǐng)導外，子公司除人力資源部、財務(wù)部及直屬領(lǐng)導外一律保密，如有違反，需受處罰；14.4 主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏事件，另調(diào)他職或辭退；14.5 在公司探詢他人的薪資、吐露本人薪資、評論