證券經(jīng)紀(jì)人職業(yè)生涯規(guī)劃

證券經(jīng)紀(jì)人職業(yè)生涯規(guī)劃

走出沙漠的關(guān)鍵？

選擇正確方向堅(jiān)持不懈努力走出沙漠

新生活從選定方向開始我的選擇正確嗎？行業(yè)、職業(yè)、公司……思考：行業(yè)篇中國證券行業(yè)現(xiàn)狀與前景十多年來，發(fā)展迅速；未來日子，走向成熟；2000年2010年上市家數(shù)（個）總市值（億元）A股上市公司規(guī)模發(fā)展1088200248090441800A股交易量發(fā)展成交金額（億）世界各大證券交易所的市值25651776333431112692130461615數(shù)據(jù)來源：WFE；截至2008年9月底市值（10億美元）相對居前絕對靠后發(fā)展空間巨大資產(chǎn)證券化率證券化率=證券總值/該國國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)衡量一國證券市場發(fā)展程度的重要指標(biāo)

反映證券市場在國民經(jīng)濟(jì)中的重要地位我國資產(chǎn)證券化率仍處于中等水平，存在巨大上升空間A股總市值GDP行業(yè)篇中國證券市場發(fā)展空間巨大！職業(yè)篇證券行業(yè)發(fā)展需要經(jīng)紀(jì)人客戶投資的需要市場競爭的需要客戶投資的需要傳教士老師醫(yī)生經(jīng)紀(jì)人喚醒意識傳授知識按摩心理客戶需要市場競爭的需要坐商階段吆喝階段粗放經(jīng)營精耕細(xì)作證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)變遷證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)流程證券公司客戶需求證券經(jīng)紀(jì)人硬服務(wù)軟服務(wù)證券公司的競爭其實(shí)就是經(jīng)紀(jì)人的競爭！美國證券經(jīng)紀(jì)人數(shù)量

年份

網(wǎng)點(diǎn)數(shù)

注冊經(jīng)紀(jì)人數(shù)部均人數(shù)

2001

88,168

673,822

7.6

2002

91,473

662,311

7.2

2003

92,861

653,887

7.0

2004

96,970

659,212

6.8

2005

102,103

660,852

6.5市場競爭的需要美林證券經(jīng)紀(jì)人簡介1、經(jīng)紀(jì)人(FC):1.64萬人；2、開拓市場、尋找客戶、服務(wù)客戶；3、“一對一服務(wù)”；美林證券經(jīng)紀(jì)人簡介4、核心帳戶，優(yōu)質(zhì)高端；5、FC平均個人年收入15萬$；6、招聘雇用條件。美國證券經(jīng)紀(jì)人

美林證券經(jīng)紀(jì)人簡介1、經(jīng)紀(jì)人(FC):1.64萬人；2、FC的主要職能是開拓市場尋找客戶，以服務(wù)維護(hù)客戶（研究咨詢主要憑借700多人的專職研究部門）；3、每個FC都管理著少則一二百，多則七八百，甚至上千的客戶，資產(chǎn)從2千萬到億以上。這些客戶全由FC自己開發(fā)，采取“一對一”的服務(wù)。4、美國有440萬個家庭帳戶，美林擁有其中80萬個家庭核心帳戶，每個帳戶的資產(chǎn)超過25萬美元；

5、一般一個分行有60―100名FC，根據(jù)各地情況，F(xiàn)C可以集中辦公，也可以分散辦公；

6、FC平均個人年收入為15萬美元，業(yè)績最好的稅前年收入可達(dá)到1200萬美元（所得稅50%）；見習(xí)期的FC有少量底薪，轉(zhuǎn)正后無底薪，全憑業(yè)績提成；7、招聘FC時(shí)，側(cè)重個人的綜合素質(zhì)、開拓精神、自信心和溝通能力，并不看重學(xué)歷與金融從業(yè)經(jīng)歷。

初試通過后進(jìn)入美林的經(jīng)紀(jì)分行和培訓(xùn)中心，接受為期24個月的嚴(yán)格培訓(xùn)和見習(xí)FC的工作實(shí)習(xí)，見習(xí)期的FC經(jīng)過嚴(yán)格考核，并考取執(zhí)業(yè)牌照，同時(shí)還要達(dá)到2000萬美元的受托資產(chǎn)量、業(yè)績收入25萬美元、400個管理帳號、制定50個個人財(cái)務(wù)計(jì)劃等指標(biāo)，即可畢業(yè)轉(zhuǎn)正，超過見習(xí)期仍未達(dá)標(biāo)者，即被淘汰。愛德華.瓊斯經(jīng)紀(jì)人簡介1、全美金融服務(wù)業(yè)最大、盈利最高零售經(jīng)紀(jì)商；2、工作激情、強(qiáng)調(diào)個性、領(lǐng)導(dǎo)精神、遵紀(jì)守法；3、兩人“袖珍”營業(yè)部——統(tǒng)一裝修、統(tǒng)一設(shè)備；愛德華.瓊斯經(jīng)紀(jì)人簡介

愛德華.瓊斯是全美金融服務(wù)業(yè)里最大、盈利最高的零售經(jīng)紀(jì)商，愛德華的招聘選拔ＩＲ時(shí)，對學(xué)歷和金融背景不注重，選人標(biāo)準(zhǔn)是：工作激情、上進(jìn)心、強(qiáng)調(diào)個性、是否具備企業(yè)家精神、是否遵紀(jì)守法等，當(dāng)然，更重要的是考察應(yīng)聘者對所選社區(qū)的了解程度，以及應(yīng)聘者對所選的市場是否具備開發(fā)的潛力。每個潛在的ＩＲ在遞交申請時(shí)就開始了營業(yè)部的選址過程。因此，新的ＩＲ要對市場進(jìn)行全面、深入的調(diào)研。在培訓(xùn)結(jié)束后，公司還將給新的ＩＲ８周時(shí)間對初步選定市場的潛在客戶進(jìn)行接觸。８周后，若接觸客戶的成績理想，公司總部就著手在該社區(qū)尋租和裝修辦公室。

每一個愛德華.瓊斯的營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)一般都只設(shè)兩個人，一個ＩＲ，一個秘書。網(wǎng)點(diǎn)辦公面積約７０平方米。愛德華.瓊斯總部只有４０—５０個證券分析師來為客戶提供研究支持，這與美林證券在總部有大約７００多位研究員相差很大。愛德華.瓊斯的投資代表ＩＲ在業(yè)界享有較高的聲譽(yù)和社會地位，ＩＲ擁有統(tǒng)一裝修風(fēng)格的辦公室、統(tǒng)一的設(shè)備配置，辦公環(huán)境高貴、典雅，每一個投資代表都有自己的專門秘書。且擁有經(jīng)營自己企業(yè)的自由，運(yùn)作獨(dú)立。所有的前期投入都由公司負(fù)責(zé)。投資代表可以自由支配自己的時(shí)間和安排自己的工作。

香港證券經(jīng)紀(jì)人的一天三、香港證券經(jīng)紀(jì)人介紹

06:30–07:00分析師到達(dá)辦公室

07:00–07:30經(jīng)紀(jì)人達(dá)到辦公室,整理資料

07:30–08:00早會:分析員給經(jīng)紀(jì)人講一天的重要內(nèi)容

08:00-09:00

給客戶寫E-mail，上資訊網(wǎng)

09:00–12:30打電話給客戶

13:00–14:00午餐

14:00–14:50反映及交易情況;通報(bào)早會的內(nèi)容;英國會議；香港股市情況;

倫敦與香港的銷售人員交流

15:00-16:00給客戶電話,預(yù)約

16:00香港股市休市,整理材料

17:00碰頭會：明天工作安排;需要做的跟蹤;今天的銷售情況

17:00-19:00與客戶溝通,交流;客戶反映、交易情況;通報(bào)香港股市的情況

19:00–20:00美國會議:香港與美國的銷售人員交流

20:00-22:00與客戶面談,遞送資料,促成證券經(jīng)紀(jì)人的收入特色收入時(shí)間傳統(tǒng)職業(yè)收入曲線證券經(jīng)紀(jì)人收入曲線美國華爾街90歲明星經(jīng)紀(jì)人證券經(jīng)紀(jì)人是二十一世紀(jì)中國最具發(fā)展?jié)摿Φ某柭殬I(yè)！

公司篇廣發(fā)證券營銷經(jīng)理體制優(yōu)勢1、良好的品牌支持；2、順暢的晉升通道；3、優(yōu)厚的福利待遇；4、完善的培訓(xùn)體系；良好的品牌支持國內(nèi)十大券商之一產(chǎn)品豐富種類繁多服務(wù)體系面面俱到良好的晉升通道分支機(jī)構(gòu)渠道業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人營銷總監(jiān)助理營銷人員培訓(xùn)、督導(dǎo)區(qū)域經(jīng)理客戶經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理助理后勤人員統(tǒng)計(jì)、考核崗

了解自己在職場的位置與生涯規(guī)劃營銷經(jīng)理資深客戶經(jīng)理

高級客戶經(jīng)理挑戰(zhàn)年薪50萬挑戰(zhàn)年薪100萬高級客戶經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理營銷總監(jiān)營業(yè)部老總總部級老總高級客戶經(jīng)理分析師團(tuán)隊(duì)高級分析師首席分析師總部研發(fā)高管獨(dú)立經(jīng)紀(jì)人