2023年企業(yè)面試一般的問題

公司面試一般的問題1、請你自我介紹一下你自己?回答提醒：一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實,公司最希望知道的是求職者能否勝任工作,涉及：最強的技能、最進一步研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，重要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理公司才會相信。公司很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”,公司喜歡有禮貌的求職者。2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？回答提醒：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心別人、適應(yīng)能力和風趣感、樂觀和友愛。我在北大青鳥通過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn),加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。3、說說你最大的缺陷?回答提醒：這個問題公司問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺陷是什么等，假如求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,公司肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺陷是過于追求完美”,有的人認為這樣回答會顯得自己比較杰出，但事實上,他已經(jīng)岌岌可危了。公司喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺陷,最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，公司喜歡聰明的求職者。4、你對加班的見解?回答提醒：事實上好多公司問這個問題,并不證明一定要加班，只是想測試你是否樂意為公司奉獻。回答樣本:假如是工作需要我會義不容辭加班,我現(xiàn)在單身,沒有任何家庭承擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率,減少不必要的加班。５、你對薪資的規(guī)定？回答提醒:假如你對薪酬的規(guī)定太低,那顯然貶低自己的能力;假如你對薪酬的規(guī)定太高,那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只但是想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的愛好?；卮饦颖疽?我對工資沒有硬性規(guī)定,我相信貴公司在解決我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多?；卮饦颖径?我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)，并且我本人也對編程特別感愛好。因此,我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水?；卮饦颖救?假如你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最佳給出一個具體的數(shù)字，這樣表白你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查,知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。６、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?回答提醒:這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到,比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來,許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感愛好的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者,此時假如說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)當是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思緒發(fā)展”。７、你朋友對你的評價?回答提醒：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題?；卮饦颖疽?我的朋友都說我是一個可以信賴的人。由于,我一旦答應(yīng)別人的事情,就一定會做到。假如我做不到,我就不會容易許諾?；卮饦颖径何矣X的我是一個比較隨和的人,與不同的人都可以和諧相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。8、你尚有什么問題要問嗎?回答提醒:公司的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵,公司不喜歡說“沒問題”的人，由于其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。公司不喜歡求職者問個人福利之類的問題,假如有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參與嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？公司將很歡迎,由于體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。9、假如通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你主線不適合這個職位,你怎么辦？回答提醒:一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況:①假如你的確熱愛這個職業(yè),那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)規(guī)定，力爭減少差距;②你覺得這個職業(yè)可有可無,那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的,你熱愛的職業(yè),那樣你的發(fā)展前程也會大點,對單位和個人都有好處。１0、在完畢某項工作時，你認為領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的方式不是最佳的,自己尚有更好的方法,你應(yīng)當怎么做？回答提醒:①．原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法,看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。②假如領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定認真地去完畢這項工作。③.尚有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的方式違反原則，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見,我會毫不躊躇地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。１1、假如你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司導(dǎo)致經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？回答提醒:①我本意是為公司努力工作，假如導(dǎo)致經(jīng)濟損失,我認為首要的問題是想方設(shè)法去填補或挽回經(jīng)濟損失。假如我無能力負責，希望單位幫助解決。②分清責任,各負其責,假如是我的責任,我甘愿受罰；假如是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團隊,需要互相提攜共同完畢工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎乙蛩乜偨Y(jié)經(jīng)驗。③總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，一個人的一生不也許不犯錯誤,重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并在此后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。12、假如你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該如何？回答提醒:我一方面不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事,我會積極找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通,由于溝通是解決人際關(guān)系的最佳辦法，但結(jié)果會有兩種:①我的主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)識到自己的錯誤,我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不躊躇地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事，由于他這樣做會導(dǎo)致負面影響,對此后的工作不利。１3、談?wù)勀銓μ鄣囊娊?回答提醒：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動,應(yīng)當支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)當反對。１４、工作中你難以和同事、上司相處,你該怎么辦?回答提醒:①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,配協(xié)議事的工作。②我會從自身找因素，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意,同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，假如是這樣的話我會努力改正。③假如我找不到因素,我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的局限性，有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工,應(yīng)當時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi),領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信,他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。１５、假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出,得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？回答提醒：①成績比較突出,得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情,以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了,加強同事間的交往及共同的愛好愛好。③工作中,切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非。１6、你最近是否參與了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費參與?回答提醒:自費參與,就是北大青鳥的培訓(xùn)課程(可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù))。1７、你對于我們公司了解多少？回答提醒:在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答:貴公司故意改變策略，加強與國外大廠的OＥＭ合作,自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。1８、請說出你選擇這份工作的動機?回答提醒：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度,并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人，假如是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)“就算職種不同,也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。19、你最擅長的技術(shù)方向是什么?回答提醒：說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程,表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。20、你能為我們公司帶來什么呢？回答提醒：①假如你可以的話,試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。②公司很想知道未來的員工能為公司做什么，求職者應(yīng)再次反復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力,我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。公司喜歡求職者就申請的職位表白自己的能力,比如申請營銷之類的職位，可以說:“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊?。21、最能概括你自己的三個詞是什么?回答提醒：我經(jīng)常用的三個詞是:適應(yīng)能力強，有責任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋,22、你的業(yè)余愛好是什么？回答提醒：找一些富于團隊合作精神的,這里有一個真實的故事：有人被否決掉，由于他的愛好是深海潛水。主考官說：由于這是一項單人活動,我不敢肯定他能否適應(yīng)團隊工作。2３、作為被面試者給我打一下分?回答提醒：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺陷（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確負責人的缺陷是不會有人介意的）。2４、你怎么理解你應(yīng)聘的職位?回答提醒:把崗位職責和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下。25、喜歡這份工作的哪一點?回答提醒:相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同,自然評斷的標準也會不同,但是,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,特別是薪資方面的問題,但是一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的愛好等等都是不錯的答案，但是假如這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會大大加分。２6、為什么要離職?回答提醒:①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來,特別要避免對公司自身主管的批評,避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最佳的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,回答的答案最佳是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，假如機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作,已經(jīng)達成頂峰,即沒有升遷機會。27、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的見解？回答提醒:公司對這個問題很感愛好,只有有備而來的求職者可以過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息,只有進一步了解才干產(chǎn)生獨特的見解。公司認為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多,涉及公司各個部門,發(fā)展情況,在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，公司歡迎進入公司的人是“知己”，而不是“盲人”。28、對工作的盼望與目的何在?回答提醒:這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定限度的盼望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有的確學(xué)習(xí)目的的人通常學(xué)習(xí)較快,對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你,最佳針對工作的性質(zhì)找出一個的確的答案,如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目的是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去,達成最佳的業(yè)績成效;為了達成這個目的，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達成這個目的?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答，只要在目的方面稍微修改一下就可以了。２９、說你的家庭?回答提醒：公司面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私，公司不喜歡探究個人隱私,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。公司希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。公司最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭,我的家庭歷來很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小，我就看到我父親起早貪黑，天天工作特別勤勞,他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良,對人熱情，特別樂于助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。公司相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。30、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?回答提醒：公司喜歡問求職者弱點,但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續(xù)反復(fù)自己的優(yōu)勢,然后說:“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺少經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強，我相信可以不久融入公司的公司文化，進入工作狀態(tài)?！惫鞠矚g可以巧妙地躲過難題的求職者。3１、你欣賞哪種性格的人?回答提醒:誠實、不死板并且容易相處的人、有“實際行動”的人。３2、你通常如何解決別人的批評?回答提醒:①沈默是金，不必說什么,否則情況更糟，但是我會接受建設(shè)性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。33、如何對待自己的失敗?回答提醒：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。３４、什么會讓你有成就感？回答提醒:為貴公司竭力效勞,盡我所能，完畢一個項目。35、眼下你生活中最重要的是什么？回答提醒:對我來說，能在這個領(lǐng)域找到工作是最重要的,能在貴公司任職對我說最重要。3６、你為什么樂意到我們公司來工作?回答提醒:對于這個問題,你要格外小心，假如你已經(jīng)對該單位作了研究，你可以回答一些具體的因素，像“公司自身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我?！?、“我同公司出生在同樣的時代，我希望可以進入一家與我共同成長的公司。”、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展,在近幾年來在市場上很有競爭力?！薄ⅰ拔艺J為貴公司可以給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路。”這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃。3７、你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎？你是如何解決的?回答提醒：這是面試中最險惡的問題,其實是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應(yīng)知成功解決矛盾是一個協(xié)作團隊中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務(wù)行業(yè)，這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作,將取決于這個問題的回答?？脊傧Ｍ吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下,通過妥協(xié)的方式來解決才是對的答案。38、問題:你做過的哪件事最令自己感到驕傲?回答提醒:這是考官給你的一個機會,讓你展示自己把握命運的能力。這會體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力以及你被提高的也許性。假如你應(yīng)聘于一個服務(wù)性質(zhì)的單位，你很也許會被邀請去午餐。記住:你的前程取決于你的知識、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。39、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿意,可是始終達不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低,你這個時候怎么作?回答提醒:(1）一方面，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中碰到各種各樣的問題是正常的，關(guān)鍵是如何結(jié)識它,積極應(yīng)對，妥善解決。(2)另一方面，我會反思一下客戶不滿意的因素。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超過規(guī)定的規(guī)定，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定，但是提出的規(guī)定不合理。(３）再次,根據(jù)因素采用相對的對策。假如是自己確有不周到的地方，按照服務(wù)規(guī)定作出合理的安排，并向客戶作出解釋;假如是客戶不太了解政策規(guī)定而導(dǎo)致的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會;假如是客戶提出的規(guī)定不符合政策規(guī)定，我會明確地向他指出。(4)再次，我會把整個事情的解決情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明,希望得到他的理解和支持。（5)我不會由于客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性,而會一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨，爭取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心、客戶滿意的職工。4０、對這項工作,你有哪些可預(yù)見的困難?回答提醒:①不宜直接說出具體的困難,否則也許令對方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充足的準備，任何困難都是可以克服。分析:一般問這個問題,面試者的希望就比較大了,由于已經(jīng)在談工作細節(jié),但常規(guī)思緒中的回答,又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二,是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對不對,及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度。４1、假如我錄用你,你將如何開展工作？回答提醒：①假如應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺少足夠的了解，最佳不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“一方面聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和規(guī)定,然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”。分析：這個問題的重要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性,并且重點想要知道細節(jié)。假如向思緒中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認為回避問題,假如引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。42、你希望與什么樣的上級共事?回答提醒:①通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我規(guī)定的意識,這既上一個陷阱，又是一次機會。②最佳回避對上級具體的希望,多談對自己的規(guī)定。③如“做為剛步入社會的新人，我應(yīng)當多規(guī)定自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當對環(huán)境提出什么規(guī)定,只要能發(fā)揮我的專長就可以了。分析:這個問題比較好的回答是，希望我的上級可以在工作中對我多指導(dǎo),對我工作中的錯誤可以立即指出?？傊?，從上級指導(dǎo)這個方面談，不會有大的紕漏。4３、在完畢某項工作時，你認為領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的方式不是最佳的,自己尚有更好的方法，你應(yīng)當怎么做?回答提醒：①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻,婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法,看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。②假如領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定認真地去完畢這項工作。③.尚有一種情況,假如領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的方式違反原則，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不躊躇地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。44、與上級意見不一是,你將怎么辦?回答提醒：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！雹诩偃缑嬖嚹愕氖强偨?jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答:“對于非原則性問題，我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！狈治觯哼@個問題的標準答案是思緒①，假如用②的回答,必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況,先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。4５、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作?常規(guī)思緒:①假如招聘單位相應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題,說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何回答。②對這個問題的回答最佳要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直運用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，并且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完畢各項工作,從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！秉c評：這個問題思緒中的答案尚可,突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力（不是學(xué)習(xí)成績）為好。4